CONTRATO DE TRABAJO PARA CHOFER-REPARTIDOR

LUGAR: VIA DEL MAR FECHA: 16 OCTUBRE 2013

INDIVIDUALIZACION DEL EMPLEADOR:
NOMBRE DE LA EMPRESA: GASTRONOMICA TU SUSHI DELIVERY
LIMITADA.
REPRESENTANTE LEGAL: FEDERICO MERINO LARA
RUT EMPRESA: 76.251.975-5 RUT REPRES/LEGAL: 17.326.666-9
DIRECCION: ANGAMOS N 610 REACA, VIA DEL MAR.

INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR:
NOMBRE:
Jorge antonio
palma rios
NACIONALIDAD: CHILENA ESTADO CIVIL: SOLTERO
C. de IDENTIDAD: 13.061.223-7 FECHA NACIMIENTO: 12/09/1975
PROCEDENCIA: CHILE
DOMICILIO: BALMACEDA N 591 REACA VIA DEL MAR
N Cargas Familiares: Entidad Previsional: PROVIDA

Entre las partes anteriormente individualizadas, que se denominarn para estos efectos
"el empleador" o "la empresa", y "el trabajador" o "el distribuidor", respectivamente, se
conviene el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Funciones.- El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de chofer
encargado del reparto a domicilio de productos y alimentos, que el empleador le encarga
y que asume como obligaciones esenciales del contrato, ello sin perjuicio de las que ms
adelante se detallan.

Le corresponder esencialmente desarrollar las siguientes funciones: a) La conduccin
de vehculos que el empleador le proporcionar; b) La distribucin, reparto, entrega y
venta de los productos que se le indiquen, en los lugares que se le asignen; c) La
cobranza de las entregas y/o ventas que efecte y la recaudacin del producto de tales
ventas, sea en dinero efectivo o en documentos de pago, si el empleador autorizo este
tipo de pago; y, d) en general, toda otra labor relacionada con las anteriores y que el
empleador le indique.

Las funciones antes descritas guardan estrecha relacin con el giro comercial del
empleador el cual consiste en un establecimiento de comida rpida y reparto a domicilio
de los productos elaborados en el establecimiento.

SEGUNDO: Lugar de ejecucin del trabajo.- Las funciones sealadas en al clusula
primera precedente, las ejecutar el trabajador por cuenta directa del empleador.
ABAJA
De manera principal, el trabajador efectuar la distribucin de productos y mercaderas
desde el establecimiento del empleador, situado en: Calle ANGAMOS N 610, Via del
Mar y a los diversos establecimientos, domicilios o lugares que el empleador le indique,
sin perjuicio de hacerlo, tambin, en otros establecimientos de la empleadora o adminis-
trados por ella, situados en esta misma ciudad y siempre que ello no importe menoscabo
para el trabajador.



Tambin sin perjuicio de lo anterior, deber el trabajador efectuar entrega de mercaderas o
productos en lugares cercanos al establecimiento mencionado, haciendo uso de vehculos
no motorizados o sin hacer uso de ningn tipo de vehculo, segn se le indique.
El trabajo en horas extraordinarias se pactarn y pagarn de la manera que establece la ley.
TERCERO: Remuneracin.- El empleador se compromete a remunerar al trabajador de la
siguiente forma:

a)Sueldo base por mes trabajado: 210.000 .- ( doscientos diez mil pesos.-)

b)Gratificacin: se devengar el beneficio y ser obligatorio su pago cuando el ejercicio
comercial arroje utilidades lquidas, y se liquidar y pagar conforme a lo dispuesto en los
arts. 49 y siguientes del Cdigo del Trabajo, pudiendo el empleador optar por la alternativa
contemplada en el art. 50 del mismo Cdigo, anualmente y al presentar su declaracin de
impuesto a la renta. Adems, podr otorgar anticipos en las oportunidades y por los montos
que determine, sin que ello implique renunciar al derecho legal de opcin.
c) Otros beneficios: No hay.
Las remuneraciones se pagarn mensualmente en el lugar de trabajo.
Cualquier otra remuneracin, beneficio o prestacin que no estuviese
Contemplado en este contrato y que el empleador le otorgue al trabajador, se entender
que es meramente voluntaria del empleador, que no otorga derecho alguno al trabajador
y que puede ser suprimida o alterada por el empleador a su entero arbitrio.

De las cantidades correspondientes el empleador descontar los aportes previsionales,
impuestos y otras deducciones autorizadas que sean de cargo del trabajador.

CUARTO: Por razones administrativas, la liquidacin y pago de las asignaciones
familiares que correspondan al trabajador podrn efectuarse hasta dentro de los primeros
diez das del mes siguiente a aqul en que se devenguen.

QUINTO: Duracin y distribucin de la jornada: La jornada ordinaria de trabajo ser
de 45 horas semanales, distribuidas de MIERCOLES A DOMINGO con una hora para
colacin, que no ser imputable a la jornada, siendo obligacin del trabajador desarrollar
las labores para las cuales fue contratado, dentro de la jornada, conforme a las indicaciones
que el empleador le formule y conforme a la implementacin tcnica del establecimiento, y
se desarrollar de la siguiente manera:

La jornada de trabajo se desarrollar alternativamente en los turnos establecidos en la
empresa o que se establezcan en el futuro, los cuales podrn ser modificados previo aviso
de 48 horas. Los turnos sern los siguientes:

TURNO A: 11:30 A 16:30 HORAS.
TURNO B: 18:30 A 12:30 HORAS.

Ser obligacin del trabajador registrar diariamente su ingreso y salida del trabajo, en el
Libro de Control de Asistencia o en el Reloj Control que exista al efecto. Segn el caso,
deber registrar y/o firmar diariamente en cada oportunidad el Reloj o el Libro, estndole
prohibido hacerlo cuando le corresponda descanso y alterar las horas y anotaciones exis-
tentes en l. Tambin le est prohibido firmar en los espacios correspondientes a das no
trabajados, rayar, enmendar y alterar las anotaciones que existan en dicho Libro.

En todo caso, el trabajador contratante no abandonar el establecimiento antes de concluir
el trabajo encomendado por el empleador, pero no permanecer en l un perodo superior
al mximo indicado en la ley, y el sobretiempo, cuando excepcionalmente se origine, ser
pagado con el recargo legal.

SEXTO : Descansos y recargo.- Se deja constancia que la empresa empleadora est
ada del descanso en das domingos y festivos, en conformidad a la ley. Por lo tanto,
ador har uso de su descanso semanal los das LUNES Y MARTES, con derecho a
neracin legal. A lo menos dos de los das de descanso debern otorgarse en
o y para estos efectos las partes convienen en que, cuando se otorguen tales
os, podr extraordinariamente adelantarse o postergarse el da descanso ordinario al
o precedente o siguiente, segn el caso, siempre que la jornada semanal no exceda
exceptu
el trabaj
la remu
doming
descans
doming
de seis das continuos.

Cuando el trabajador labore en das festivos intermedios, que no sean domingos, la
empresa podr optar, a su eleccin, por alguna de las siguientes alternativas: a) Otorgar un
da de descanso adicional por cada festivo intermedio trabajado; o bien, b) Pagar la
remuneracin del da festivo trabajado con el recargo legal procedente. En cualquiera de
estos casos las partes entienden cumplido lo dispuesto en el inciso segundo del art. 38 del
Cdigo del Trabajo.



SEPTIMO: Obligaciones.- Sern obligaciones esenciales del trabajador, las siguientes: a)
Efectuar las entregas o distribucin de productos en los lugares y por las cantidades que se
le indiquen; b) cuando se le encomiende, confeccionar o emitir las respectivas guas de
despacho, facturas u otros documentos y boletas de ventas deber confeccionarlos y
entregarlos a los destinatarios de la mercadera transportada; c) efectuar la cobranza de
las ventas o entregas que realice, diariamente o en las oportunidades que indique el
empleador; d) rendir cuenta detallada y reembolsar al empleador o la empresa que
corresponda, los dineros percibidos en las cobranzas, tambin diariamente o en las
ocasiones que lo solicite el empleador, a ms tardar al inicio de la jornada de trabajo
siguiente o una vez efectuado el reparto todo ello en los trminos que le indique el
empleador; e) cuidar, mantener y conservar el vehculo en que desempee su trabajo,
respetar estrictamente la Ley del Trnsito y los reglamentos vigentes; conducir dicho
vehculo con el debido cuidado y evitar comprometer la seguridad e integridad de las
personas y de bienes ajenos o del mismo empleador; f) efectuar al vehculo que se le
asigne las revisiones indicadas por el fabricante y con la periodicidad que corresponda, en
especial los cambios de aceite y dems servicios que deben efectuarse cada cierto tiempo
o recorrido; g) guardar diariamente el vehculo donde el empleador le indique, al trmino
de sus labores e inmediatamente despus que esto ocurra; h) contar con su Licencia de
Conducir, competente, vigente y al da, de acuerdo al tipo de vehculos que debe
conducir; i) presentarse a trabajar en normal estado de temperancia, esto es, sin
encontrarse bajo los efectos del alcohol o de algn tipo de droga o sicotrpico; j) al salir
desde el establecimiento de la empresa con productos de reparto, hacerlo con la
respectiva gua de despacho o documentacin tributaria que sea procedente; k) registrar
diariamente en el registro de asistencia su hora de entrada, salida y de colacin; l)
atendido el tipo de vehculo que debe conducir para ejecutar su labor, a saber, motos,
motocicletas, motonetas u otro similar, se eleva a la categora de esencial, el utilizar, al
salir a cada uno de los repartos, los implementos de seguridad que la normativa legal
vigente exige para el tipo de vehculo antes indicado, como por ejemplo, casco, etc.; y,
m) en general, desempear su trabajo con la mayor diligencia y cuidado.

El trabajador ser directa y personalmente responsable del pago de las sanciones impuestas por
infraccin a la Ley de Trnsito, siempre que ellas no deriven de la particular condicin del
vehculo que conduzca. Tambin ser directa y personalmente responsable de los daos que
ocasione por conduccin negligente, culpable o descuidada.



SEPTIMO: Prohibiciones.- Le est especialmente prohibido al trabajador: a) Ocupar el o los
vehculos del empleador, o de la empresa a que preste servicios, en provecho propio o particular,
o realizando diligencias o transporte de productos para s o para personas no indicadas o no
autorizadas expresamente por el empleador; b) conducir un vehculo sin licencia competente, o
permitir que lo conduzcan personas sin dicha licencia o no autorizadas expresamente por el em-
pleador; c) no otorgar a los vehculos el destino indicado por el empleador; d) realizar funciones
similares a las indicadas en este contrato para s o para empresas o personas diferentes a la
empresa aqu individualizada o que esta le indique expresamente; e) guardar o mantener el
vehculo que se le asigne en un lugar distinto al indicado por el empleador; f) conducir el
vehculo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol o de cualquier tipo de
drogas o sicotrpicos; g) organizar, efectuar y/o participar en reuniones no autorizadas, dentro
del recinto de la empleadora; h) ingresar al recinto de trabajo maletas, bolsos, paquetes o
cualquier bulto, distinto de su ropa de trabajo, salvo autorizacin de los encargados de control; y
retirar tales elementos, as como cualquier otro de propiedad de la empleadora, o mercaderas, sin
la autorizacin escrita del representante de esta empresa; i) ingresar al recinto de trabajo maletas,
bolsos, paquetes o cualquier bulto, distinto de su ropa de trabajo, salvo autorizacin de los
encargados de control; y retirar tales elementos, as como cualquier otro de propiedad de la
empleadora, o mercaderas, sin la autorizacin escrita del representante de esta empresa; j)
registrar, permitir o facilitar el registro de control de asistencia y de jornada, sea en el reloj
control o en el libro respectivo, de cualquier otro trabajador de la empresa; k) consumir
alimentos o bebidas de cualquier especie o tipo, sin previa autorizacin de la empleadora, su
representante o administrador del establecimiento comercial; l) salir del establecimiento durante
la jornada sin la autorizacin expresa de la persona encargada del mismo; m) presentarse a
trabajar padeciendo cualquier enfermedad epidrmica o infeccin contagiosa y/o sin los
certificados exigidos para los manipuladores de alimentos, cuando sea procedente o se exija; y,
o) conducir el vehculo respectivo sin utilizar los implementos de seguridad que se requieran al
efecto y que legalmente son exigibles.

OCTAVO: Sancin por incumplimiento.- El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones,
que asume el trabajador por este contrato, as como la contravencin a cualquiera de las
prohibiciones, dar derecho al empleador para poner trmino a este contrato por las causas
legales que corresponda, especialmente, si el chofer incurre en una o ms infracciones de trnsito
imputables a l, o causa cualquier dao a terceros o al vehculo entregado a su conduccin.

NOVENO: Con la celebracin del presente contrato, las partes dejan sin efecto cualquier otro
contrato celebrado entre ellas con anterioridad y ser el nico que regir las relaciones entre las
partes, cuyas clusulas son aceptadas expresamente por los contratantes. Se entienden
incorporadas al presente contrato, todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de suscripcin y que tengan relacin con l.

DECIMO: Vigencia: El presente contrato tendr la siguiente duracin:
INDEFINIDAMENTE y cualquiera de las partes podr ponerle trmino cuando concurran
para ello causas justificadas, que en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad. Si el
trmino de este contrato se debiera a la decisin voluntaria del trabajador, este deber dar
aviso por escrito al empleador con a lo menos 30 (treinta) das de anticipacin a la fecha
efectiva de trmino.

DECIMO PRIMERO: El trabajador se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad en
todos los asuntos internos de la empresa de los cuales tome conocimiento. Esta clusula tiene
vigencia an cuando la relacin contractual entre trabajador y empleador haya terminado.

DECIMO SEGUNDO: Se deja constancia que el trabajador individualizado en este contrato
ingres a prestar servicios para el empleador en la siguiente fecha: 16 DE OCTUBRE 2013

DECIMO TERCERO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Via del Mar.

Para constancia y previa lectura, se firma el presente contrato en dos ejemplares de idntico
tenor, declarando el trabajador que recibe uno de ellos en este acto








EMPLEADOR TR DOR