Está en la página 1de 5

CONTRATO DE TRABAJO PARA CHOFER-REPARTIDOR

LUGAR: VIÑA DEL MAR FECHA: 16 OCTUBRE 2013

INDIVIDUALIZACION DEL EMPLEADOR:
NOMBRE DE LA EMPRESA: GASTRONOMICA TU SUSHI DELIVERY
LIMITADA.
REPRESENTANTE LEGAL: FEDERICO MERINO LARA
RUT EMPRESA: 76.251.975-5 RUT REPRES/LEGAL: 17.326.666-9
DIRECCION: ANGAMOS N º 610 REÑACA, VIÑA DEL MAR.

INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR:
NOMBRE:
Jorge antonio
palma rios
NACIONALIDAD: CHILENA ESTADO CIVIL: SOLTERO
C. de IDENTIDAD: 13.061.223-7 FECHA NACIMIENTO: 12/09/1975
PROCEDENCIA: CHILE
DOMICILIO: BALMACEDA N º 591 REÑACA VIÑA DEL MAR
N º Cargas Familiares: Entidad Previsional: PROVIDA

Entre las partes anteriormente individualizadas, que se denominarán para estos efectos
"el empleador" o "la empresa", y "el trabajador" o "el distribuidor", respectivamente, se
conviene el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Funciones.- El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de chofer
encargado del reparto a domicilio de productos y alimentos, que el empleador le encarga
y que asume como obligaciones esenciales del contrato, ello sin perjuicio de las que más
adelante se detallan.

Le corresponderá esencialmente desarrollar las siguientes funciones: a) La conducción
de vehículos que el empleador le proporcionará; b) La distribución, reparto, entrega y
venta de los productos que se le indiquen, en los lugares que se le asignen; c) La
cobranza de las entregas y/o ventas que efectúe y la recaudación del producto de tales
ventas, sea en dinero efectivo o en documentos de pago, si el empleador autorizo este
tipo de pago; y, d) en general, toda otra labor relacionada con las anteriores y que el
empleador le indique.

Las funciones antes descritas guardan estrecha relación con el giro comercial del
empleador el cual consiste en un establecimiento de comida rápida y reparto a domicilio
de los productos elaborados en el establecimiento.

SEGUNDO: Lugar de ejecución del trabajo.- Las funciones señaladas en al cláusula
primera precedente, las ejecutará el trabajador por cuenta directa del empleador.
ABAJA
De manera principal, el trabajador efectuará la distribución de productos y mercaderías
desde el establecimiento del empleador, situado en: Calle ANGAMOS N º 610, Viña del
Mar y a los diversos establecimientos, domicilios o lugares que el empleador le indique,
sin perjuicio de hacerlo, también, en otros establecimientos de la empleadora o adminis-
trados por ella, situados en esta misma ciudad y siempre que ello no importe menoscabo
para el trabajador.



También sin perjuicio de lo anterior, deberá el trabajador efectuar entrega de mercaderías o
productos en lugares cercanos al establecimiento mencionado, haciendo uso de vehículos
no motorizados o sin hacer uso de ningún tipo de vehículo, según se le indique.
El trabajo en horas extraordinarias se pactarán y pagarán de la manera que establece la ley.
TERCERO: Remuneración.- El empleador se compromete a remunerar al trabajador de la
siguiente forma:

a)Sueldo base por mes trabajado: 210.000 .- ( doscientos diez mil pesos.-)

b)Gratificación: se devengará el beneficio y será obligatorio su pago cuando el ejercicio
comercial arroje utilidades líquidas, y se liquidará y pagará conforme a lo dispuesto en los
arts. 49 y siguientes del Código del Trabajo, pudiendo el empleador optar por la alternativa
contemplada en el art. 50 del mismo Código, anualmente y al presentar su declaración de
impuesto a la renta. Además, podrá otorgar anticipos en las oportunidades y por los montos
que determine, sin que ello implique renunciar al derecho legal de opción.
c) Otros beneficios: No hay.
Las remuneraciones se pagarán mensualmente en el lugar de trabajo.
Cualquier otra remuneración, beneficio o prestación que no estuviese
Contemplado en este contrato y que el empleador le otorgue al trabajador, se entenderá
que es meramente voluntaria del empleador, que no otorga derecho alguno al trabajador
y que puede ser suprimida o alterada por el empleador a su entero arbitrio.

De las cantidades correspondientes el empleador descontará los aportes previsionales,
impuestos y otras deducciones autorizadas que sean de cargo del trabajador.

CUARTO: Por razones administrativas, la liquidación y pago de las asignaciones
familiares que correspondan al trabajador podrán efectuarse hasta dentro de los primeros
diez días del mes siguiente a aquél en que se devenguen.

QUINTO: Duración y distribución de la jornada: La jornada ordinaria de trabajo será
de 45 horas semanales, distribuidas de MIERCOLES A DOMINGO con una hora para
colación, que no será imputable a la jornada, siendo obligación del trabajador desarrollar
las labores para las cuales fue contratado, dentro de la jornada, conforme a las indicaciones
que el empleador le formule y conforme a la implementación técnica del establecimiento, y
se desarrollará de la siguiente manera:

La jornada de trabajo se desarrollará alternativamente en los turnos establecidos en la
empresa o que se establezcan en el futuro, los cuales podrán ser modificados previo aviso
de 48 horas. Los turnos serán los siguientes:

TURNO A: 11:30 A 16:30 HORAS.
TURNO B: 18:30 A 12:30 HORAS.

Será obligación del trabajador registrar diariamente su ingreso y salida del trabajo, en el
Libro de Control de Asistencia o en el Reloj Control que exista al efecto. Según el caso,
deberá registrar y/o firmar diariamente en cada oportunidad el Reloj o el Libro, estándole
prohibido hacerlo cuando le corresponda descanso y alterar las horas y anotaciones exis-
tentes en él. También le está prohibido firmar en los espacios correspondientes a días no
trabajados, rayar, enmendar y alterar las anotaciones que existan en dicho Libro.

En todo caso, el trabajador contratante no abandonará el establecimiento antes de concluir
el trabajo encomendado por el empleador, pero no permanecerá en él un período superior
al máximo indicado en la ley, y el sobretiempo, cuando excepcionalmente se origine, será
pagado con el recargo legal.

SEXTO : Descansos y recargo.- Se deja constancia que la empresa empleadora está
ada del descanso en días domingos y festivos, en conformidad a la ley. Por lo tanto,
ador hará uso de su descanso semanal los días LUNES Y MARTES, con derecho a
neración legal. A lo menos dos de los días de descanso deberán otorgarse en
o y para estos efectos las partes convienen en que, cuando se otorguen tales
os, podrá extraordinariamente adelantarse o postergarse el día descanso ordinario al
o precedente o siguiente, según el caso, siempre que la jornada semanal no exceda
exceptu
el trabaj
la remu
doming
descans
doming
de seis días continuos.

Cuando el trabajador labore en días festivos intermedios, que no sean domingos, la
empresa podrá optar, a su elección, por alguna de las siguientes alternativas: a) Otorgar un
día de descanso adicional por cada festivo intermedio trabajado; o bien, b) Pagar la
remuneración del día festivo trabajado con el recargo legal procedente. En cualquiera de
estos casos las partes entienden cumplido lo dispuesto en el inciso segundo del art. 38 del
Código del Trabajo.



SEPTIMO: Obligaciones.- Serán obligaciones esenciales del trabajador, las siguientes: a)
Efectuar las entregas o distribución de productos en los lugares y por las cantidades que se
le indiquen; b) cuando se le encomiende, confeccionar o emitir las respectivas guías de
despacho, facturas u otros documentos y boletas de ventas deberá confeccionarlos y
entregarlos a los destinatarios de la mercadería transportada; c) efectuar la cobranza de
las ventas o entregas que realice, diariamente o en las oportunidades que indique el
empleador; d) rendir cuenta detallada y reembolsar al empleador o la empresa que
corresponda, los dineros percibidos en las cobranzas, también diariamente o en las
ocasiones que lo solicite el empleador, a más tardar al inicio de la jornada de trabajo
siguiente o una vez efectuado el reparto todo ello en los términos que le indique el
empleador; e) cuidar, mantener y conservar el vehículo en que desempeñe su trabajo,
respetar estrictamente la Ley del Tránsito y los reglamentos vigentes; conducir dicho
vehículo con el debido cuidado y evitar comprometer la seguridad e integridad de las
personas y de bienes ajenos o del mismo empleador; f) efectuar al vehículo que se le
asigne las revisiones indicadas por el fabricante y con la periodicidad que corresponda, en
especial los cambios de aceite y demás servicios que deben efectuarse cada cierto tiempo
o recorrido; g) guardar diariamente el vehículo donde el empleador le indique, al término
de sus labores e inmediatamente después que esto ocurra; h) contar con su Licencia de
Conducir, competente, vigente y al día, de acuerdo al tipo de vehículos que debe
conducir; i) presentarse a trabajar en normal estado de temperancia, esto es, sin
encontrarse bajo los efectos del alcohol o de algún tipo de droga o sicotrópico; j) al salir
desde el establecimiento de la empresa con productos de reparto, hacerlo con la
respectiva guía de despacho o documentación tributaria que sea procedente; k) registrar
diariamente en el registro de asistencia su hora de entrada, salida y de colación; l)
atendido el tipo de vehículo que debe conducir para ejecutar su labor, a saber, motos,
motocicletas, motonetas u otro similar, se eleva a la categoría de esencial, el utilizar, al
salir a cada uno de los repartos, los implementos de seguridad que la normativa legal
vigente exige para el tipo de vehículo antes indicado, como por ejemplo, casco, etc.; y,
m) en general, desempeñar su trabajo con la mayor diligencia y cuidado.

El trabajador será directa y personalmente responsable del pago de las sanciones impuestas por
infracción a la Ley de Tránsito, siempre que ellas no deriven de la particular condición del
vehículo que conduzca. También será directa y personalmente responsable de los daños que
ocasione por conducción negligente, culpable o descuidada.



SEPTIMO: Prohibiciones.- Le está especialmente prohibido al trabajador: a) Ocupar el o los
vehículos del empleador, o de la empresa a que preste servicios, en provecho propio o particular,
o realizando diligencias o transporte de productos para sí o para personas no indicadas o no
autorizadas expresamente por el empleador; b) conducir un vehículo sin licencia competente, o
permitir que lo conduzcan personas sin dicha licencia o no autorizadas expresamente por el em-
pleador; c) no otorgar a los vehículos el destino indicado por el empleador; d) realizar funciones
similares a las indicadas en este contrato para sí o para empresas o personas diferentes a la
empresa aquí individualizada o que esta le indique expresamente; e) guardar o mantener el
vehículo que se le asigne en un lugar distinto al indicado por el empleador; f) conducir el
vehículo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol o de cualquier tipo de
drogas o sicotrópicos; g) organizar, efectuar y/o participar en reuniones no autorizadas, dentro
del recinto de la empleadora; h) ingresar al recinto de trabajo maletas, bolsos, paquetes o
cualquier bulto, distinto de su ropa de trabajo, salvo autorización de los encargados de control; y
retirar tales elementos, así como cualquier otro de propiedad de la empleadora, o mercaderías, sin
la autorización escrita del representante de esta empresa; i) ingresar al recinto de trabajo maletas,
bolsos, paquetes o cualquier bulto, distinto de su ropa de trabajo, salvo autorización de los
encargados de control; y retirar tales elementos, así como cualquier otro de propiedad de la
empleadora, o mercaderías, sin la autorización escrita del representante de esta empresa; j)
registrar, permitir o facilitar el registro de control de asistencia y de jornada, sea en el reloj
control o en el libro respectivo, de cualquier otro trabajador de la empresa; k) consumir
alimentos o bebidas de cualquier especie o tipo, sin previa autorización de la empleadora, su
representante o administrador del establecimiento comercial; l) salir del establecimiento durante
la jornada sin la autorización expresa de la persona encargada del mismo; m) presentarse a
trabajar padeciendo cualquier enfermedad epidérmica o infección contagiosa y/o sin los
certificados exigidos para los manipuladores de alimentos, cuando sea procedente o se exija; y,
o) conducir el vehículo respectivo sin utilizar los implementos de seguridad que se requieran al
efecto y que legalmente son exigibles.

OCTAVO: Sanción por incumplimiento.- El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones,
que asume el trabajador por este contrato, así como la contravención a cualquiera de las
prohibiciones, dará derecho al empleador para poner término a este contrato por las causas
legales que corresponda, especialmente, si el chofer incurre en una o más infracciones de tránsito
imputables a él, o causa cualquier daño a terceros o al vehículo entregado a su conducción.

NOVENO: Con la celebración del presente contrato, las partes dejan sin efecto cualquier otro
contrato celebrado entre ellas con anterioridad y será el único que regirá las relaciones entre las
partes, cuyas cláusulas son aceptadas expresamente por los contratantes. Se entienden
incorporadas al presente contrato, todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

DECIMO: Vigencia: El presente contrato tendrá la siguiente duración:
INDEFINIDAMENTE y cualquiera de las partes podrá ponerle término cuando concurran
para ello causas justificadas, que en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad. Si el
término de este contrato se debiera a la decisión voluntaria del trabajador, este deberá dar
aviso por escrito al “empleador con a lo menos 30 (treinta) días de anticipación a la fecha
efectiva de término.

DECIMO PRIMERO: El trabajador se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad en
todos los asuntos internos de la empresa de los cuales tome conocimiento. Esta cláusula tiene
vigencia aún cuando la relación contractual entre trabajador y empleador haya terminado.

DECIMO SEGUNDO: Se deja constancia que el trabajador individualizado en este contrato
ingresó a prestar servicios para el empleador en la siguiente fecha: 16 DE OCTUBRE 2013

DECIMO TERCERO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Viña del Mar.

Para constancia y previa lectura, se firma el presente contrato en dos ejemplares de idéntico
tenor, declarando el trabajador que recibe uno de ellos en este acto








EMPLEADOR TR DOR