UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y DO

SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVA

FORM SAP-PAS -07

FORMULARIO DE EVALUACION DE LA PASANTIA Y/O TRABAJO DIRIGIDO

NOMBRE DEL PASANTE EVALUADO:

UNIDAD / DIRECCION:

NOMBRE DEL SUPERVISOR:

PERIODO DE EVALUACIÓN: DE: A:

INSTRUCTIVO PARA PROCEDER A LA CALIFICACIÓN:

La calificación por grados consignada para cada factor tendrá la siguiente interpretación:

FACTOR DE
GRADO INTERPRETACIÓN
EVALUACIÓN

Insuficiente: El objetivo o resultado no se ha alcanzado o se ha cumplido por debajo

1 - 25
de las especificaciones mínimas aceptables.
I. Evaluación de las
Características
Individuales.
Suficiente: El objetivo o resultado se ha alcanzado bajo las especificaciones mínimas
26 - 50
aceptables.

II. Evaluación de las

Actividades Asignadas.
51 - 75 Bueno: El objetivo o resultado se ha alcanzado bajo las especificaciones esperadas.

Excelente: El objetivo o resultado se ha alcanzado superando las especificaciones

76 - 100
esperadas.

Asignar puntaje en la casilla que mejor describa el desempeño del pasante evaluado. Califique todos los factores de evaluación.

I. FACTORES A EVALUAR

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CALIFICACIONES

I. EVALUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES 1 - 25 26 - 50 51 - 75 76 - 100

Adaptabilidad a las funciones asignadas: El pasante se ha adaptado a las

1
funciones asignadas en el Ministerio de Educación.

Iniciativa: El pasante tuvo responsabilidad e iniciativa propia asumiendo

2
actitudes proactivas.

Relaciones interpersonales: El pasante dispone de capacidad para establecer y

3 mantener relaciones interpersonales contribuyendo efectivamente al
fortalecimiento de un buen clima institucional.

Compromiso: El pasante ha asumido una identidad con la institución en el

desempeño de las funciones asignadas, demostrando responsabilidad y
4
cumpliendo los horarios establecidos y dedicando esfuerzo y empeño en su
trabajo.

Resolución de problemas: El pasante demostró capacidad para reconocer

5
problemas potenciales y ha planteado posibles soluciones.

Conocimiento Analítico: Habilidad para realizar análisis con niveles de

6
abstracción respecto a temas relacionados con el área de su competencia.

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Manejo Académico: Capacidad para utilizar conceptos, herramientas

7
metodológicas y aplicar los mismos.

Confidencialidad: Capacidad de mantener con reserva y prudencia información

8
y documentación de uso restringido.

TOTALES OBTENIDOS

CALIFICACIÓN FINAL = Suma Total de Calificaciones Obtenidas = Puntos Obtenidos

8

II. EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS EN FUNCIÓN A

1 - 25 26 - 50 51 - 75 76 - 100
LOS REQUERIMIENTOS (FORM. SAP-PAS-01)

1.
1

2.

3.

4.

5.

6.

7.

TOTALES OBTENIDOS

CALIFICACIÓN FINAL = Suma Total de Calificaciones Obtenidas = Puntos Obtenidos

Número de Variables Evaluadas

II. DETERMINACIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL

Para la determinación del puntaje total obtenido por el funcionario, traslade las calificaciones parciales obtenidas en los factores
“Evaluación de las Características Personales” y “Evaluación de las Actividades Asignadas” a la columna A y asigne los puntajes
según instrucciones del cuadro adjunto.

PUNTAJE OBTENIDO POR EL

CALIFICACIÓN OBTENIDA
PONDERACIÓN ASIGNADA PASANTE EVALUADO
FACTOR DE EVALUACION POR EL PASANTE
(B) (Resultado columna A ponderado sobre el
(A)
porcentaje de la columna B)
I. Evaluación de las Características
40%
Personales
II. Evaluación de las Actividades
60%
Asignadas

CALIFICACIÓN FINAL 100%

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III. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN: (marcar con una x)

1. INSUFICIENTE
(Igual o menor a 60 = Reprobación)

2. SUFICIENTE ( 61 - 75 )

3. BUENO ( 76 - 90 )

4. MUY BUENO ( 91 – 100 )

Nota. Si el resultado fuese “insuficiente”, se regirá al reglamento general de graduación de la respectiva Universidad o Instituto.

IV. COMENTARIOS:

Firma Supervisor del Pasante Firma Jefe Inmediato Superior

del Supervisor

V. DECISIÓN ADOPTADA (A ser llenado por la Unidad de RRHHyDO)

1. APROBADO
2. REPROBADO

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Firma Jefe Unidad RRHHyDO

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