Politécnico Grancolombiano

ESTUDIO PARA EL ANÁLISIS

Y ELABORACIÓN DEL PERFIL
DE EXIGENCIAS DEL PUESTO
DE TRABAJO

FARMACIA ÉLITE
 INTRODUCCIÓN
Inicialmente, en el área Farmacéutica se desarrolla la calidad de los
productos de tal manera que cumplan con las características esperadas
para satisfacer las necesidades del consumidor: cómo lo es la seguridad y
eficacia, en la cual se lleva a cabo el control de esta organización
en diseñar, mantener y asegurar la calidad de cada uno de los productos
que se fabrican, por medio de las prácticas de Manufactura, en la cual su
finalidad es unificar criterios orientados a obtener la calidad del producto,
verificando su excelencia paso a paso, su reproducibilidad lote a lote, su
avance por conseguir un dominio total de la calidad, por medio del
Proceso de
Validación, que se llevaría a cabo como proceso específico de forma
consistente productos que reúnan las características de calidad
especificadas.
 OBJETIVO GENERAL
Asegurar una dispensación con
información personalizada al paciente
sobre cualquier tipo de medicamento y
producto sanitario.

 OBJETIVOS
ESPECIFICOS
1. Avanzar en el seguimiento de medicación,
especialmente en pacientes mayores y crónicos
mejorando la adherencia a los tratamientos.

2. Incorporar nuevos servicios asistenciales en torno al

medicamento que mejoren el cumplimiento de los
tratamientos.

3. Potenciar la formación continuada de los farmacéuticos

para la actualización de los conocimientos sobre
medicamentos y productos sanitarios.
 OBJETIVOS
ESPECIFICOS

4. Generar información rigurosa, independiente y

objetiva sobre el medicamento y los productos
sanitarios.

5. Universalizar el uso de las nuevas tecnologías para

facilitar la formación continuada a los farmacéuticos,
la información sobre medicamentos y productos
sanitarios y la dispensación a través de forma
electrónica.
 MISIÓN
Brindar un servicio farmacéutico de calidad en
cada Unidad de Farmacia, en el proceso
asistencial del paciente mediante la atención
individualizada segura y eficiente, garantizando y
contribuyendo a la satisfacción de la población y
de nuestros trabajadores quienes tienen
incorporados valores como la humanidad, la
pasión, la honestidad y consagración fomentando
la obtención de indicadores de eficiencia
económica que aseguren el desarrollo de la
Empresa. Contando con productos de alta calidad
y la profesionalidad y amabilidad de nuestro
personal.
 VISIÓN

Para el año 2024 seremos una institución líder, reconocida y

distinguida en el mundo farmacéutico, logrando así una
mejor posición del mercado y poder enfrentar mercados
nacionales e internacionales. Empresa capaz de brindar un
servicio integral de calidad a nuestros clientes en su más
amplia gama de intereses e insertados en los planes de
desarrollo de salud.
 VALORES

PASIÓN CERCANÍA TRANSPARENCIA

PUNTUALIDAD PROFESIONALIDAD
HONESTIDAD

ORGANIGRAMA
 CONCLUSIONES
La descripción de puestos es una parte básica para toda la
planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección,
y la distribución de la carga de trabajo, los incentivos y la
administración salarial.
Al momento de reclutar personal, el departamento de Recursos
Humanos debe definir un perfil del puesto tomando en cuenta la
descripción de este. Este perfil debería incluir información acerca
de las áreas claves para la obtención de resultados, conexiones
críticas dentro de la compañía, comportamientos, valores,
formación y experiencia requeridos para el desempeño del
trabajo.