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Las tres principales tipos de empresas son públicas, privadas y mixtas. Las empresas públicas son propiedad del gobierno, las privadas son propiedad de inversionistas y las mixtas tienen inversiones tanto privadas como del Estado. Las funciones de una empresa incluyen funciones sociales, administrativas, comerciales y técnicas, mientras que actividades no funcionales incluyen explotación laboral, caos administrativo y falta de especialización técnica.
Las tres principales tipos de empresas son públicas, privadas y mixtas. Las empresas públicas son propiedad del gobierno, las privadas son propiedad de inversionistas y las mixtas tienen inversiones tanto privadas como del Estado. Las funciones de una empresa incluyen funciones sociales, administrativas, comerciales y técnicas, mientras que actividades no funcionales incluyen explotación laboral, caos administrativo y falta de especialización técnica.
Las tres principales tipos de empresas son públicas, privadas y mixtas. Las empresas públicas son propiedad del gobierno, las privadas son propiedad de inversionistas y las mixtas tienen inversiones tanto privadas como del Estado. Las funciones de una empresa incluyen funciones sociales, administrativas, comerciales y técnicas, mientras que actividades no funcionales incluyen explotación laboral, caos administrativo y falta de especialización técnica.
aquella donde la participación del MIXTA: Las empresas mixtas son un tipo de gobierno es total o mayorista. Las empresa cuyo capital proviene de inversiones empresas públicas se crean privados y del Estado. usualmente con la motivación de brindar bienes y servicios de primera necesidad a la población.
PRIVADA: Una empresa privada es una organización
con fines de lucro que es propiedad de inversionistas particulares. Así, el socio mayoritario no necesariamente es una persona, sino que también puede ser otra compañía, siempre y cuando esta no pertenezca al Estado. FUNCIONES NO FUNCIONES Hay funciones sociales que se refieren SOCIAL: Generar un total desnivel de a la organización de los recursos salarios dentro de la empresa o generar humanos y la gestión de la compañía explotación laboral o cambio de un con los trabajadores. salario pésimo, por otro lado generar un También están las administrativas que ambiente salario muy denso y carente de se encargan de coordinar todas las respeto entre los empleados, lo que actividades que se realizan en la empresa. impide desarrollarse desde un punto de vista personal, crecer como personas y formarse en aquellos aspectos que les causan una motivación especial.
ADMINISTRATIVA: No seguir ningún
reglamento dentro de la empresa referentes al archivo o mantenimiento de Una de las más importantes es la documentación que es imprescindible comercial, que es el departamento que seguir, o impedir la coordinación y la se encarga de todas las gestiones circulación dentro de la empresa, relacionadas con la compra y la venta, y generando un caos, y por ende negar el por ultimo tenemos a la técnica que es impacto de la crisis generada por el la parte es la empresa que se encarga de los procesos de fabricación y mismo caos. producción. TÉCNICA: Dejar de lado si los procedimientos para obtener el producto precisan de algún tipo de especificidad técnica. Y poner a cargo un empleado sin experiencia en lo requerido, para así acabar con un producto final pésimo y sin detalles profesionales.