Normativa y conceptos básicos

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Introducción

 Accidente laboral

El accidente de trabajopérdidas
es un acontecimiento súbito a
a las personas, noladeseado que se
propiedad o
produce en el trabajo y ocasiona pérdidas a las personas, a la propiedad o a
los procesos.

 Enfermedad profesional

La enfermedad profesional se produce después de un periodo determinado

en el que el trabajador está expuesto al riesgo.

Accidente de trabajo

El hombre en su trabajo está expuesto a una serie de riesgos que variarán dependiendo de cual sea su
trabajo, los riesgos asociados a ese trabajo y el ambiente o entorno donde lo realice.
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La
calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del
mismo.

Clasificación de los daños en el ámbito laboral

 Daños originados por accidentes de trabajo.

 Daños originados por enfermedad profesional. Por

ejemplo, respirar algún tipo de gas contaminante
podría producir irritaciones o asfixias.

 Daños originados por otras patologías derivadas del

trabajo. Por ejemplo, la fatiga producida por un
exceso de trabajo o la insatisfacción laboral que
puede producir una frustración en el empleado.

El accidente de trabajo es un acontecimiento o suceso súbito no

deseado, que se produce durante la jornada laboral y ocasiona
pérdidas a las personas, a la propiedad o a los procesos.
Para prevenir accidentes de trabajo, utilizaremos las técnicas de la
especialidad preventiva de la Seguridad en el trabajo.

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Tipos de pérdidas derivadas de un accidente de trabajo

 Personales

 Pérdidas en la integridad anatómica

 Pérdidas en la integridad fisiológica y psíquica del trabajador

 Sobre la propiedad

 Las pérdidas del material, destrucción de instalaciones, etc.

 Sobre los procesos laborales

 Las interrupciones en el flujo continuo de producción

Tipos de prevención
Desde el punto de vista legal, se considera enfermedad profesional a aquella contraída a consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe
por la normativa de aplicación y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
La enfermedad profesional se produce después de un determinado periodo en que el trabajador está
expuesto al agente contaminante. Por tanto, es un deterioro lento y paulatino de la salud, por lo que puede
aparecer después de varios años de exposición a la condición peligrosa. No podemos esperar a que
aparezcan los síntomas para actuar, ya que generalmente los efectos de estas enfermedades son
irreversibles.

Cuadro de enfermedades profesionales

Actualmente está en vigor el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y
se establecen criterios para su notificación y registro. Incluye dos anexos:

 Anexo 1: Cuadro de enfermedades profesionales, que presenta la lista de enfermedades

profesionales, así como la relación de las principales actividades capaces de producirlas.

 Anexo 2: Lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional podría contemplarse en el

futuro.

Este cuadro estructura las enfermedades profesionales (EE.PP) en seis grandes bloques:

 EE.PP. causadas por agentes químicos:

 Ejemplos de agentes causantes: arsénico, níquel, benceno, etc.

 EE.PP causadas por agentes físicos:

 Ejemplos de agentes causantes: ruido, vibraciones mecánicas, movimientos repetitivos y posturas

forzadas.

 EE.PP. causadas por agentes biológicos:

 Ejemplos de agentes causantes: hepatitis B, VIH, paludismo, etc.

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  EE.PP. causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados:

 Ejemplos de agentes causantes: polvo de sílice libre, polvo de carbón, polvos de amianto.

 EE.PP. de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en ninguno de los otros
apartados:

 Ejemplos de agentes causantes: sustancias de bajo peso molecular (metales y sus sales,
disolventes, conservantes)

 EE.PP. causadas por agentes carcinogénicos:

 Ejemplos de agentes causantes: amianto, aminas aromáticas, cloruro de vinilo.

 Para tratar de combatir las enfermedades profesionales, aplicaremos las medidas que nos
proporciona la Higiene Industrial.

Daños profesionales
Para tratar de combatir las enfermedades profesionales, aplicaremos las medidas que nos proporciona la
Higiene Industrial.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los daños profesionales como las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
La pérdida de salud debe tratarse como un desequilibrio entre los aspectos físicos, mentales y sociales del
trabajador.
La actuación en materia de seguridad y salud laboral no puede limitarse al accidente de trabajo y la
enfermedad profesional, porque existen otros factores:

 Ergonómicos: factores relacionados con la adecuación del trabajo a la persona y el diseño del puesto
de trabajo.

 Psicosociales: factores presentes en el trabajo que pueden afectar a la salud psicológica o mental del
trabajador, repercutiendo en su rendimiento laboral, así como en la satisfacción en el trabajo. También
se les conoce con el nombre de "factores de la organización del trabajo" o “factores organizativos".
Podemos citar algunos como ejemplos: la cantidad de trabajo, el ritmo, el salario, etc.

Marco normativo. Estructuras preventivas

La legislación en materia preventiva parte de la Constitución.

Se articula a través de:

 Leyes y Reales Decretos.

 Órdenes y Resoluciones.

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Existen algunas leyes que debemos destacar:

 Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales

 Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos

laborales

 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevención

 Real Decreto 337/2010 de 19 de Marzo, que modifica el Reglamento de Servicios de Prevención.

Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco general en el que deberán desarrollarse
las distintas acciones preventivas, de acuerdo con las disposiciones de la UE y con la necesidad de
armonizar nuestra política con la comunitaria.
La Ley transpone al Derecho español la "Directiva Marco" 89/391/CEE, a la vez que incorpora otras
directivas (92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE)

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevención

De la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se deriva el Reglamento de los Servicios de Prevención en
el cual se exponen tres puntos importantes para el desarrollo de la actividad preventiva.

Puntos importantes para el desarrollo de la actividad preventiva

 La evaluación de riesgos y su planificación preventiva.

 El Plan de prevención.

 La organización de recursos para las actividades preventivas con la descripción de los Servicios de
Prevención propios y / o ajenos.

 La descripción de las funciones y niveles de calificación para el desempeño de las actividades

preventivas.

Modalidades de organización
Cada empresario puede desarrollar la actividad preventiva aplicando el tipo
de modalidad de organización que se adecue al número de trabajadores y a
las características de la empresa. La prevención de riesgos puede ser
gestionada por la propia empresa o recurrir a Servicios de Prevención Ajenos.

Consulta y participación de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a participar en la actividad preventiva a
través de sus representantes, llamados Delegados de Prevención. Además,
en las empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores también
debe existir un Comité de Seguridad y Salud que está destinado a la
consulta regular de las actuaciones de la empresa en materia de prevención
de riesgos.

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 Funciones y niveles de calificación
A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y
el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:

 Funciones de nivel básico

 Funciones de nivel intermedio

 Funciones de nivel superior

Derechos y obligaciones del trabajador

 Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo.

 Este derecho supone un correlativo deber del empresario de

protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

 El empresario desarrollará una acción permanente

de protección decon el fin de
los trabajadores
perfeccionar los niveles de protección existentes y dispondrá lo
necesario para la adaptación de las medidas preventivas señaladas.

Obligaciones del empresario niveles de protección existentes y dispondrá

 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

 Adoptar las medidas necesarias con las especialidades.

 Tener en cuenta la evolución de la técnica.

 Evaluar riesgos.

 Soportar el coste de las medidas preventivas.

 Anteponer la protección colectiva a la individual.

 Formación de los trabajadores.

 Actuación en casos de emergencia.

 Vigilancia de la salud.

 Organización de los Servicios de Prevención

 Suministrar Equipos de Trabajo seguros y adecuados al trabajo que se realice y los EPI necesarios.

 Tener en cuenta las capacidades profesionales de los trabajadores.

 Información, consulta y participación de los trabajadores.

 Elaborar y conservar documentación.

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  Cooperar con las empresas que tengan trabajadores en el mismo centro.

Actuación especial en los casos de:

 Trabajadores especialmente sensibles a algunos riesgos.

 Maternidad.

 Menores.

 Trabajadores con relaciones de trabajo temporal o de duración determinada o contratos por

empresas de trabajo temporal.

Obligaciones del trabajador

Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades, por el cumplimiento de las medidas de
prevención que se adopten para su seguridad y salud en el trabajo.

 Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de

transporte.

 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.

 Velar por su propia seguridad y por aquellas personas a las que pueda afectar su actividad.

 Seguir las instrucciones del empresario.

 No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes.

 Informar inmediatamente de cualquier situación peligrosa para la seguridad y salud en el trabajo.

 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.

 Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la
consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los
Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre
régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las
Administraciones Públicas.

Tipología de los riesgos laborales genéricos

Antes de ver la clasificación de los riesgos laborales, es necesario conocer algunos conceptos básicos:

 Peligro: Calidad intrínseca de algo para ocasionar daño. Ejemplos: materiales de trabajo, equipos,
métodos laborales, prácticas laborales.

 Daño: Consecuencia producida por el peligro. Ejemplos: hipoacusia, sordera profesional.

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 Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo. Ejemplos:
exposición del trabajador al ruido

 Factores de riesgo: Elemento o conjunto de elementos que pueden desencadenar una disminución
de la salud del trabajador. Ejemplos: la máquina que produce el ruido.

Clasificación de los riesgos laborales según el factor de riesgo que lo origina

 Condiciones de seguridad

 Los factores de riesgo que originan los riesgos clasificados en esta categoría son:

 Lugar y superficie de trabajo (pasillos, superficies de tránsito, espacios de trabajo).

 Máquinas y herramientas.

 Instalaciones eléctricas.

 Vehículos de transporte.

 Del estudio y conocimiento de estos factores de riesgo se encarga la Seguridad en el Trabajo,

técnica de prevención de los accidentes de trabajo.

 Condiciones medioambientales

 Los factores de riesgo que originan los riesgos clasificados en esta categoría son:

 Contaminantes físicos: ruidos, vibraciones, iluminación, etc.

 Contaminantes químicos: presentes en el aire en forma de gases, vapores, aerosoles, etc.

 Contaminantes biológicos: microorganismos (bacterias, virus, hongos, etc.).

 Estos factores están tratados por la Higiene industrial, técnica de prevención de las enfermedades
profesionales.

 Carga de trabajo

 Los factores de riesgo que originan los riesgos clasificados en esta categoría son los provocados
por la carga física de trabajo.

 Del estudio de estos riesgos se encarga la ergonomía, ciencia o técnica de carácter

multidisciplinar que estudia la adaptación del trabajo al hombre.

 Organización del trabajo

 Los factores de riesgo que originan los riesgos clasificados en esta categoría son los provocados
por la carga mental y la organización del trabajo.

 Tareas (en cuanto a contenido y asignación)

 Horarios

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  Velocidad de ejecución

 Relaciones jerárquicas

 Clima laboral

 Del estudio de este tipo de riesgos se encarga la psicosociología.

Clasificación de los riesgos laborales según ASEPEYO

 Caída de personas al distinto nivel

 Comprende caída de personas de altura:

 De andamios, pasarelas, plataformas, etc.

 De escaleras, fijas o portátiles.

 De materiales apilados.

 De vehículos y de máquinas. De equipos elevadores: cesta, silla,...

 Asimismo caída de personas en profundidades; a pozos, excavaciones, aberturas en suelo, etc.

 Caída de personas al mismo nivel

 Comprende:

 Caída en lugar de paso o superficie de trabajo por resbalones en superficies mojadas o

deslizantes.

 Caída sobre o contra objetos por tropiezos.

 Caída de objetos por desplome o derrumbamiento

 Comprende los riesgos de accidente por desplome total o parcial de edificios, muros, andamios,
equipos de trabajo, escaleras, materiales apilados, etc., y los derrumbamientos de masas de
tierra.

 Caída de objetos en manipulación

 Considera los riesgos de accidente por caídas de objetos, aparatos, herramientas, instrumentos,
materiales, etc., sobre el trabajador que los estaba manipulando o transportando manualmente.

 Caída de objetos desprendidos

 Considera los riesgos de accidente por caídas de objetos, aparatos, herramientas, instrumentos o
materiales sobre un trabajador que NO los estaba manipulando.

 Pisadas sobre objetos

 Considera los riesgos de accidente que son consecuencia de pisadas sobre objetos cortantes o
punzantes (clavos, chapas metálicas).

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 Choques contra objetos inmóviles

 Considera los riesgos de accidente en que interviene el trabajador como parte dinámica en
movimiento y se golpea, roza o raspa sobre un objeto inmóvil.

 Choques contra objetos móviles

 Considera los riesgos de accidente en que interviene el trabajador como parte estática o dinámica
en movimiento y se choca, golpea, roza o raspa sobre un objeto o elemento móvil.

 Choques por objetos o herramientas

 Considera los riesgos de accidente que causan los golpes, cortes y punzamientos que el
trabajador recibe por acción de un objeto o herramienta en su manipulación, siempre que sobre
éstos actúen otras fuerzas distintas a las de la gravedad. En este apartado se incluyen martillazos,
cortes con tijeras, punzamientos con agujas, etc.

 Proyección de fragmentos o partículas

 Considera los riesgos de accidente debidos a la proyección de partículas o fragmentos volantes

procedentes de una máquina, herramientas, viento, corriente de aire, etc.

 Atrapamientos por o entre objetos

 Considera los riesgos de accidente en que el cuerpo o alguna de sus partes quedan atrapadas por
entre: máquinas, piezas que engranan, un objeto móvil y otro inmóvil, dos objetos móviles.

 Atrapamientos por vuelco de máquinas, tractores o vehículos

 Considera los riesgos de accidente en que el trabajador queda aprisionado por el vuelco de
tractores, carretillas, vehículos o máquinas y otros trabajadores que sufren el accidente, pero que
NO manipulaban el equipo.

 Sobreesfuerzos

 Considera los riesgos de accidente o fatiga derivados de:

 Manipulación manual de cargas.

 Fatiga postural.

 Fatiga visual.

 Fatiga mental.

 Exposición a temperaturas ambientes externas

 Considera aquellas situaciones en las que pueden sufrirse alteraciones fisiológicas por estar
expuesto a temperaturas excesivamente altas o bajas o por estar expuesto a disconfort térmico.

 Estrés por calor extremo.

 Disconfort térmico.

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  Estrés por frío extremo.

 Contactos térmicos

 Considera los riesgos de accidente que se pueden producir cuando el trabajador entra en contacto
con:

 Objetos, materiales, equipos o sustancias calientes.

 Objetos, materiales, equipos o gases o sustancias frías.

 Exposición a contactos eléctricos

 Considera los riesgos de accidente por contacto con la corriente eléctrica, tanto los directos como
los indirectos.

 Exposición a sustancias nocivas

 Considera los riesgos de accidente debidos a la inhalación, contacto o ingestión de sustancias

nocivas (se incluyen las asfixias y los ahogamientos), que se puedan producir por la manipulación,
almacenaje o tratamiento de dichas sustancias.

 Contacto con sustancias cáusticas y/o corrosivas

 Considera los riesgos de accidente por contactos con sustancias cuya vía agresiva sea la
absorción a través de la piel y que se puedan producir por la manipulación, almacenaje y
tratamiento.

 Exposición a radiaciones

 Considera los riesgos de accidente derivados de las situaciones que pueden generar radiaciones
ionizantes y radiaciones no ionizantes.

 Explosiones

 Considera los riesgos de accidente derivados de aquellas situaciones que puedan dar lugar a
lesiones causadas por la onda expansiva o por sus efectos secundarios.

 Incendios

 Considera aquellas situaciones en las que se puedan producir lesiones por el fuego o sus
consecuencias.

 Accidentes causados por seres vivos

 Considera los riesgos de accidente causadas directamente por personas y animales, tales como
agresiones físicas de personas o ataques por animales: coces, mordeduras, picaduras, etc.

 Atropellos o golpes con vehículos

 Considera los riesgos de accidente por atropello de personas por vehículos, o accidentes en los
que el trabajador lesionado va sobre el vehículo que interviene en el accidente.

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 Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos

 Los contaminantes químicos son sustancias de naturaleza química que en forma sólida, líquida o
gaseosa penetra en el cuerpo del trabajador por vía dérmica, digestiva, respiratoria o parenteral.
El riesgo viene definido por la DOSIS que a su vez se define en función del tiempo de exposición y
de la concentración de dicha sustancia en el ambiente de trabajo.

 Enfermedades profesionales infecciosas o parasitarias

 Contaminantes biológicos: constituidos por seres vivos. Son los microorganismos patógenos para
el hombre. Estos microorganismos pueden estar presentes en puestos de trabajo de laboratorios
de microbiología y hematología, primeras manipulaciones textiles de lana, contacto con animales o
personas portadoras de enfermedades infecciosas, etc.

 Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos

 Los contaminantes físicos son agentes que posibilitan una lesión del sujeto preceptivo. El riesgo
viene definido por el Tiempo de Exposición y el Nivel de emisión del contaminante en el ambiente
de trabajo. Se incluyen:

 Ruido

 Vibraciones

 Radiaciones ionizantes

 Lesiones osteo-articulares y musculares provocadas por la fatiga.

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