Un peligro es una 

fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos

de lesión o mala salud, o combinación de éstos. La combinación de la probabilidad
de una ocurrencia de un evento peligroso o exposición(es) y la gravedad de la lesión o
la mala salud que puede ser causada por el evento o exposición(es).

OHSAS 18001 es una norma internacional para la gestión de la seguridad y salud

ocupacional. Es una herramienta que proporciona una guía para que una organización
pueda implementar y evaluarse a sí misma en relación con sus procedimientos de
seguridad y salud ocupacional

Un riesgo o peligro es cualquier fuente de daño potencial, daño o efectos

adversos para la salud en algo o alguien bajo ciertas condiciones en el trabajo".
Básicamente, un riesgo puede causar daños o efectos adversos (a individuos como
daños a la salud o a organizaciones como pérdidas de propiedades o equipo).

 Factores de origen físico, químico o biológico.

En este apartado se agrupan agentes físicos, como son los ruidos, iluminación,
vibraciones, etc. Asimismo, encontramos agentes químicos en forma de
vapores, nieblas, gases, polvos, etc. Y, por último, los denominados agentes
biológicos que se tratan de microorganismos como bacterias o virus.

Son consecuencias las cuales un encargado del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud de los Trabajadores OHSAS 18001 debería tener siempre
presente, para evitarlas y, en caso de que se produjeran, tratarlas rápidamente
para que no se conviertan en consecuencias de gravedad. A continuación las
enumeramos:
 Consecuencias procedidas de las condiciones de seguridad.
Los factores de seguridad podrían ocasionar accidentes de trabajo a causa de:
– Daños provocados por elementos móviles de máquinas, materiales
desprendidos…

– Magulladuras provocadas por herramientas mecánicas o manuales,

esguinces, lesiones oculares…

– Otras lesiones son provocadas por golpes con máquinas, objetos,

atrapamientos…

– Lesiones ocasionadas por aplastamiento, caídas, volcado de vehículos…

– Paros respiratorios, quemaduras, contactos con la corriente eléctrica…

 Consecuencias procedidas de las condiciones ambientales.

Recordemos que nos referíamos a factores físicos, químicos y biológicos.
 Los daños a la salud o consecuencias en estos factores pueden venir
provocados por:
– Factores físicos, como la permanencia prolongada del trabajador a un nivel de
presión sonora excesivo, la exposición prolongada del trabajador a elevadas
temperaturas o la exposición a radiaciones ionizantes o no.
– Factores químicos, que pueden causar distintos tipos de enfermedades
laborales como consecuencia de la exposición a contaminantes tóxicos que
pueden producir efectos corrosivos, neumoconióticos, asfixiantes, anestésicos,
irritantes, cancerígenos, sistémicos…
– Factores biológicos, hablando de enfermedades causadas por la exposición a
contaminantes biológicos como bacterias, parásitos, hongos, virus…
 Consecuencias procedidas de la carga de trabajo.
Ya sea física o mental, la carga de trabajo causa accidentes en el entorno
laboral como puede ser la fatiga. Esto se puede traducir en falta de energía,
falta de voluntad para trabajar, depresión, dolor de cabeza, irritabilidad,
insomnios, problemas digestivos…
 Consecuencias procedidas de la organización del trabajo.
Normalmente, estas consecuencias se traducen en efectos para la salud como:

– A causa del tipo de jornada laboral, insomnio, fatiga, trastornos

cardiovasculares, problemas psicológicos, trastornos digestivos…
– A causa de la falta de comunicación, introducción de nuevas tecnologías o
nuevas formas de organización del trabajo: fatiga mental.
Según el estándar OHSAS-18001, un accidente de trabajo es un percance que
ha dado lugar a un deterioro, daño de la salud o a una fatalidad. De todos los
daños derivados de la actividad laboral que hemos hablado, el accidente de
trabajo junto con la enfermedad profesional constituye la denominada patología
específica del trabajo.

os peligros en el entorno laboral generan riesgos que podrían afectar tanto al

trabajador como a la empresa. Es indispensable que las empresas con la participación
de los trabajadores diseñen, implementen, mantengan y mejoren continuamente las
medidas adecuadas para prevenir y controlar al máximo la materialización de riesgos
laborales.

En este post te hablaremos acerca de qué son los riesgos laborales y su importancia en
el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú.

¿Qué son riesgos laborales?

De acuerdo al DS 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo; un riesgo laboral se define como “la probabilidad de que la exposición a un
factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión”.

Para mejor comprensión es importante conocer el concepto de riesgo. En el DS 005-2012-

TR, un riesgo se define como la “probabilidad de que un peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al
ambiente.”

En este punto podemos deducir que un riesgo laboral es la posibilidad de que ocurra
una enfermedad o una lesión como resultado de la exposición a un factor o proceso
peligroso en determinadas condiciones.

Las consecuencias de los riesgos laborales pueden ser enfermedad o lesión. El DS 005-
2012-TR define:

 Enfermedad profesional u ocupacional: es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo.
 Lesión: es la alteración física u orgánica que afecta a una persona como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Si la lesión o enfermedad son resultado de alguna condición que no tenga ningún

tipo de relación con el trabajo, ya no sería considerada una enfermedad
ocupacional, y por lo tanto, no sería consecuencia de un riesgo laboral.

Tipos de Riesgos Laborales

Existen varios tipos de riesgos laborales contemplados en la normativa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Ley 29783, entre ellos tenemos los siguientes:

Riesgos físicos
Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los
cuerpos que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo
con la intensidad y tiempo de exposición. Son el ruido, temperatura, Iluminación. Presión
Ventilación, humedad, Radiación, Vibración.

Riesgos biológicos
Es aquel que surge de la exposición laboral a micro y macroorganismos que puedan
causar daños al trabajador. Estos en general pueden ser transmitidos a través del aire, de
la sangre y de los fluidos corporales.

Riesgos químicos
Son agentes químicos que al ingresar al organismo por las vías respiratoria, cutánea o
digestiva pueden generar daño a la salud del trabajador.

Riesgos ergonómicos
Este tipo de riesgos se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y
cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que pueden
producir daños a su salud.
Riesgos psicosociales
Aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social
que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.

Importancia de identificar los riesgos

laborales
Para lograr el objetivo de prevención de accidentes y enfermedades relacionadas al
trabajo, es fundamental identificar los riesgos laborales que se derivan de los peligros
presentes en las actividades realizadas en la empresa. Una vez identificados deberán ser
evaluados para determinar su significancia y determinar los controles a implementar.

Además, la prevención de los riesgos laborales será una protección para la salud de los
trabajadores y garantizará un incremento en la competencia del trabajador.

Preguntas frecuentes sobre riesgos

laborales
A continuación, listaremos una serie de preguntas frecuentes acerca de los riesgos
laborales y su prevención:

 ¿Qué es el control de riesgos?

o El control de riesgos se define como un proceso de toma de decisión que
se basa a partir de la información que es obtenida por medio de la
evaluación de riesgos. Su objetivo es la reducción al mínimo de los riesgos
que puedan surgir, por medio de la propuesta de medidas de control, la
exigencia por su cumplimiento y la e valuación continua para asegurar su
eficiencia.
 ¿Qué es la evaluación de riesgos?
o Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar.
 ¿Qué es la exposición?
o Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un
determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
 ¿Qué es la gestión de riesgos?
o La gestión de riesgos es el procedimiento que permite, una vez
caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para
reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo
que se obtienen los resultados esperados.
 ¿Qué es un incidente?
o Un incidente es aquel suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación
con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.