Docente: Claudio Alfredo Enrique Muñoz Villa

Clase 2
 Regulación de los Contratos.-
 Regulación Laboral.-
 Impuestos y Obligaciones Tributarias
Regulación de los Contratos
1. Regulación de los Contratos.

A.- Concepto.

“Contrato o convención es un acto por el cual una parte se

obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada
parte puede ser una o muchas personas.” (Artículo 1438º
Código Civil)
1. Regulación de los Contratos.
B.- Tipos de Contratos

1.- Contratos Unilaterales y Bilaterales:

- Es Unilateral, cuando una sola de las partes resulta obligada, la que asume el
rol de deudora, y la otra, de acreedora.
- Ejemplo: la donación; el comodato; el mutuo; el depósito, la prenda y la
fianza.
- Es Bilateral o Sinalagmática, cuando ambas partes resultan obligadas; cada
parte es deudora y acreedora de la otra.
- Ejemplos: la compraventa; el arrendamiento; la permuta, etc.
1. Regulación de los Contratos.
2.- Contratos Gratuitos y Onerosos:

- Es Gratuito o de Beneficiencia, cuando sólo tiene por objeto la

utilidad de una de las partes, sufriendo la otra un gravamen (art.
1440º CC).
- Ejemplos: Mandatos no remunerado; Donación.

- Es Oneroso, cuando tiene por objeto la utilidad de ambos

contratantes, grávandose cada uno a beneficio del otro (art. 1440º
CC).
- Ejemplos: Mutuo; Depósito; Comodato; Cauciones
1. Regulación de los Contratos.
3.- Contratos Principales y Accesorios

- Es Principal cuando subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención

(art. 1442º CC).
- Ejemplos: la promesa; la compraventa; el mandato; la transacción, el
arrendamiento, la sociedad, el mutuo, el comodato, el depósito, etc.

- Es Accesorio, cuando tiene por objeto asegurar el cumplimiento de una

obligación principal, de manera que no pueda subsistir sin ella (art. 1442º).
- Ejemplos: la hipoteca, la prenda; la fianza.

- Nota: las cauciones son contratos accesorios (art. 46º CC).

1. Regulación de los Contratos.
4.- Contratos Consensuales, Solemnes y Reales

- Es Consensual cuando se perfecciona por el solo consentimiento (art. 1443º CC).

- Ejemplos: venta, promesa, etc.

- Es Solemne cuando está sujeto a la observancia de ciertas formalidades especiales,

de manera que sin ellas no produce ningun efecto civil (art. 1443º).
- Ejemplos: promesa y compraventa de bienes raíces (por escritura pública);
Autorización o aprobación judicial ( Ej. Insinuación en la donación); presencia de
testigos (Ej. Matrimonio); Subinscripcion en el Registro Civil (Ej. capitulaciones
matrimoniales)

- Es Real cuando, para que sea perfecto, es necesaria la tradición (entrega) de la cosa
a que se refiere (art. 1443º CC).
- Ejemplos: el mutuo; depósito, comodato, etc.
1. Regulación de los Contratos.
C.- Características de los Contratos

1.- Oral o Escrito (relación de tipo voluntaria y consensual).

2.- Capacidad para Contratar.

3.- Voluntad de las partes.

4.- Reconocido por la ley como exigible (actos lícitos).

5.- Relación de Intercambio (objeto del contrato).

5. Promesa.
Relación Laboral.
1. Relación Laboral.

Las relaciones laborales entre los empleadores y

los trabajadores se regularán por el Código del
Trabajo y por sus leyes complementarias.
1. Relación Laboral.

Contrato individual de trabajo es una convención por la

cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, este a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel
a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.
2. Límites de la relación laboral.
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ellas, entre otras conductas,
el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual,
no consentido por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose
por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio , y que tenga
como resultado para el o los afectados un menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. (Inciso 2 del artículo 2 del CT)
3. Sujetos del Contrato de trabajo.
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que presta servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Trabajador Independiente: aquel que en el ejercicio de la
actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.
4. Requisitos del Contrato de trabajo.
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad,
domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes si lo
tuviere y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios del lugar o ciudad
en que se hayan de prestarse.
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato, y
7. Demás pactos que acordaren las partes.
5. Jornada de trabajo.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le
sean imputables.

Tipos de Jornada:

a) Ordinaria: la duración de la J. O. de trabajo no excederá de 40 horas de

semanales y su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o
sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta 4 semanas.
Existe la posibilidad de promediar la jornada. La ley da la opción de que el
empleador y trabajador acuerden que la jornada ordinaria de 40 horas se
cumpla en un promedio de 4 semanas con un tope de 45 horas semanales. No
está permitido superar en más de dos semanas las 40 horas.
5. Jornada de trabajo.
b) Extraordinaria: la J.E. de trabajo, es la que excede del
máximo legal o de la pactada contractualmente.

En faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del

trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un
máximo de dos horas por días, las que se pagarán con el
recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
6. Jornada de trabajo.
c) Parcial: Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a
tiempo parcial.

Téngase presente que la jornada ordinaria diaria deberá ser

continua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a ½ hora ni superior a
1 hora para colación.
7. Termino de los Contratos.
Se encuentra consagrado en el Titulo V, del Libro I, en los artículos 159º al 178º
del Código del Trabajo.

Puede terminar:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del Trabajador, dando aviso a su empleador con 30 dias de
anticipación.
- Muerte del Trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusion del trabajo o servicios que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
7. Termino de los Contratos.
Puede terminar sin derecho a Indemnización:

1º Por conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas:

- Falta a la probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
- Conductas de Acoso sexual.
- Vías de hecho ejercidasd por el trabajador en contra del empleador o cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
- Conducta inmoral del trabajador que afecte a las empresas donde se desempeñe
- Conducta de acoso laboral.

2º Negociación que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiera sido
prohibidas dentro del giro del negocio.
7. Termino de los Contratos.
3º no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos dias seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres dias durante igual perido de tiempo.

4º Abandono del trabajo por parte del trabajador;

- La salida intespestiva e injustificada
- La negativa a trabajar sin causa justificada.

5º Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento.

6º El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones.

7º incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Impuestos y obligaciones
tributarias
Concepto de Tributo
- “Prestaciones en dinero que el Estado, en ejercicio de su poder de
imperio, exige con el objeto de obtener recursos para el cumplimiento
de sus fines. (Código Tributario para América Latina).

- “Toda prestación pecuniaria exigible coactivamente por la

Administración Pública en virtud de las leyes dictadas en el ejercicio
del Poder Tributario” (Ley General Tributaria Española).

- “Una prestación obligatoria, comúnmente en dinero, exigida por el

Estado en virtud de su poder de imperio” (Giuliani Fonrouge).
Tipos de Impuestos.
1. Impuestos Indirectos: Se aplica por el uso de la riqueza sobre
las personas y, por lo tanto, indirectamente. Los impuestos son
indirectos sobre las ventas, la propiedad, el alcohol, las
importaciones, la gasolina, etc.:

Impuesto a las Ventas y Servicios (IVA).

Impuesto a los Productos Suntuarios.
Impuesto a las Bebidas Alcohólicas, Analcohólicas y Productos
Similares.
Impuesto a los Tabacos.
Impuesto a los Combustibles.
Impuesto a los Actos Jurídicos (de Timbres y Estampillas).
Impuesto al Comercio Exterior, entre otros.
Tipos de Impuestos.
2. Impuestos Directo: Son impuestos que se aplican directamente
al titular de la renta o riquezas que los paga, de manera que se puede
reconocer quién lo pagó y su monto. Dentro de los impuestos directos
están aquellos contemplados en la Ley de la Renta, como los
impuestos a las utilidades de las empresas o los impuestos
personales:

Impuesto a la Renta de Primera Categoría.

Impuesto Único de Segunda Categoría.
Impuesto Global Complementario.
Impuesto Adicional.
Tipos de Impuestos.
3. Otros Impuestos: en general escapan a la clasificación planteada
desde el punto de vista del gasto y el ingreso.

Impuesto Territorial.
Impuestos a las Herencias, Asignaciones y Donaciones.
Impuestos Municipales.
Impuestos a los Casinos de Juegos.
Derecho de los contribuyentes.
1. Obtener de forma completa y oportuna las devoluciones a que se tenga
derecho.

2. Que las actuaciones del SII:

1. Indiquen con precisión las razones que motivan la actuación que
corresponda.
2. Entreguen información clara, sobre el alcance y contenido de la actuación.
3. Informen la naturaleza y materia a revisar y el plazo para interponer
alegaciones o recursos.
4. Informen a todo contribuyente, de su situación tributaria y el estado de
tramitación de un procedimiento en que es parte.
Derecho de los contribuyentes.
5. Admitan la acreditación de los actos, contratos u operaciones celebrados en
Chile o en el extranjero.

6. Notifiquen, al término de la actuación de que se trate, certificándose que no

existen gestiones pendientes respecto de la materia y por el período revisado
o que se haya fiscalizado.
5. Que el SII no vuelva a iniciar un nuevo procedimiento de
fiscalización respecto de partidas o hechos que hayan sido objeto de
un proceso de fiscalización.

6. Obtener copias en formato electrónico, o certificaciones de las

actuaciones realizadas.
Derecho de los contribuyentes.
8. Eximirse de aportar documentos que no correspondan al
procedimiento.
9. Que se respete la vida privada y se protejan los datos personales en
conformidad con la ley.
10. Que las actuaciones del SII se lleven a cabo sin dilaciones,
requerimientos o esperas innecesarias.
11. Ejercer los recursos e iniciar los procedimientos que correspondan,
personalmente o representados.
12. Tener certeza de que los efectos tributarios de sus actos o
contratos son aquellos previstos por la ley.
Derecho de los contribuyentes.
13. Que las actuaciones del SII no afecten el normal desarrollo de las
operaciones o actividades económicas.
14. Ser notificado de cualquier restricción de informar los actos y
modificaciones.
15. Ser informado de toda clase de anotaciones que le practique el SII.
16. Llevar a cabo las rectificaciones que sean necesarias, salvo en los
casos establecidos por la ley.
17. Que se respeten los plazos de prescripción o caducidad tributaria
establecidos por la ley.
18. Que se presuma que el contribuyente actúa de buena fe.
Obligaciones de los contribuyentes.
1.Mantener actualizada su información de contacto.
2.Conservar los documentos tributarios que establece la ley.
3.Informarse y conocer la legislación vigente que le afecta.
4. Declarar y pagar sus impuestos.
5.Formalizar sus emprendimientos o actividades económicas
que desarrolle.
6.Proporcionar su información tributaria cuando se le
solicite.
 Consultas

Claudio Muñoz Villa

c.muozvilla1@uandresbello.edu