DERECHO LABORAL Y

QUIEBRA

ORIENTADOR:
Abog. ROBER HUGO SANCHEZ CHAMORRO

UNIVERSIDAD COLUMBIA
 CONTENIDO PROGRAMATICO

UNIDAD III.
Contrato Individual de Trabajo. 1. Elementos
esenciales. 2. Caracteres. 3. Principios de la
autonomía de la voluntad. 4. Requisitos
esenciales: remuneració n. 5. Capacidad jurídica
de los contratantes. 6. Objeto del Contrato. 7.
Actividades laborales excluidas.
 1.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.-

Definición Legal: Art. 17 del C.T… Contrato de

Trabajo es el convenio en virtud del cual un
trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar
un servicio a un empleador bajo la direcció n y
dependencia de éste, mediante el pago de una
remuneració n, sea cual fuere la clase de ella.
 2.- Elementos Esenciales del Contrato de
Trabajo.-
La definició n dada por el Art. 17 del Có digo del
Trabajo contiene elementos esenciales, que son:

 Los Sujetos: Los Sujetos de la relació n jurídica

son el trabajador dependiente y su empleador.

 El Objeto: El objeto consiste en ejecutar una

obra o prestar un servicio, es decir, efectuar un
trabajo.
 2.- Elementos Esenciales del Contrato de
Trabajo.-
 Relación de Dependencia: Es el elemento
característico del Contrato de Trabajo, es el que
lo distingue de otras relaciones jurídicas. Es
decir, el trabajador labora por cuenta ajena, bajo
la direcció n, recibiendo ó rdenes e instrucciones
del empleador.

 Remuneración: Todo trabajo debe ser

remunerada. Su gratuidad no se presume.
Recibirá su salario, es decir, la retribució n, sea
cual fuere su denominació n (sueldo, jornal,
comisió n y otros.), debida por el empleador a un
trabajador, en virtud de los servicios y obra que
este haya efectuado o debe efectuar.
 3.- CARACTERES.-

 Consensual: Ya que el mismo se perfecciona con

el consentimiento de la partes.

 Bilateral: Las partes se obligan recíprocamente;

el trabajador a prestar un servicio o realizar una
obra y el empleador a remunerarlo.

 A Titulo Oneroso: Art. 12 C.T. Todo trabajo

debe ser remunerado. Su gratuidad no se
presume. Ninguno de los contratantes recibe un
favor, amabas prestaciones tienen su respectiva
retribució n.
 3.- CARACTERES.-

 Conmutativo: Porque existe proporcionalidad

entre lo que cada parte debe dar y lo que debe
recibir en virtud del contrato. Hay prestaciones
mutuas determinada de antemano.

 No es Solemne ni Formal: El Có digo Laboral no

exige en general forma determinada. El contrato
puede celebrarse verbalmente, por escrito y
tá citamente.
 4.-PRINCIPIO DELA AUTONOMIA DE LA
VOLUNTAD.-

Es la libertad que tiene las partes de reglar

libremente el contrato de trabajo, siempre que no
sea contraria a la Ley y las buenas costumbres, y
que dicho contrato no sea perjudicial para el
trabajador.
 5.- FUENTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.-

 La voluntad de las partes: El contrato de

trabajo, siendo un objeto lícito, tiene por norma
general la voluntad de las partes libremente
manifestada.

 Las disposiciones legales y reglamentarias:

Esta predeterminan las condiciones del contrato
con cará cter mínimo, prevalecen sobre la
voluntad de los contratantes, salvo cuando éstos
hayan pactados condiciones mas beneficiosa
para el trabajador.
6.- REQUISITOS ESENCIALES: ENUMERACIÓN.-

 Consentimiento válido: Consentimiento es el

acuerdo de voluntades encaminadas a celebrar
un contrato. El consentimiento se manifiesta
vá lidamente mediante la aceptació n voluntaria
de las obligaciones recíprocamente contraídas
pro los contratantes. Para su validez el
consentimiento debe ser libre y espontanea.
 6.- REQUISITOS ESENCIALES: ENUMERACIÓN.-

 Capacidad jurídica de los contratantes: La

capacidad es un atributo esencial de la persona
como sujeto de la relació n jurídica. Consiste la
aptitud de adquirir derechos y contraer
obligaciones. Así tenemos que el TRABAJADOR
(mujer o varó n) tiene Capacidad Plena para
contratar laboralmente, a partir de los 18 añ os
de edad, o desde la emancipació n. Los menores
de 18 añ os y mayores de 14, necesitan la
autorizació n de su representante legal.
6.- REQUISITOS ESENCIALES: ENUMERACIÓN.-

 Objeto: El objeto es la prestació n consciente y

voluntaria de la actividad humana, en forma
dependiente y retribuida para la producció n de
bienes o servicios. El ART. 29 del C.T., señala
que: “…el objeto del contrato, es toda obra
que se realice por cuenta y bajo dependencia
ajenas, o todo servicio material, intelectual o
mixto que se preste en iguales condiciones…”

 Causa lícita: En el contrato de trabajo, la causa

lícita es un elemento esencial. La causa o el fin
de las obligaciones contractuales no debe ser
contraria a la Ley, al orden pú blico o a las buenas
costumbres.
 7.- CAPACIDAD JURIDICA DE LOS
CONTRATANTES.-
La capacidad es un atributo esencial de la
persona como sujeto de la relació n jurídica.
Consiste la aptitud de adquirir derechos y
contraer obligaciones. Así tenemos que el
TRABAJADOR (mujer o varó n) tiene Capacidad
Plena para contratar laboralmente, a partir de los
18 añ os de edad, o desde la emancipació n. Los
menores de 18 añ os y mayores de 14, necesitan
la autorizació n de su representante legal.
 8.- OBJETO DEL CONTRATO.-

El objeto es la prestació n consciente y

voluntaria de la actividad humana, en forma
dependiente y retribuida para la producció n de
bienes o servicios. El ART. 29 del C.T., señala
que: “…el objeto del contrato, es toda obra que
se realice por cuenta y bajo dependencia
ajenas, o todo servicio material, intelectual o
mixto que se preste en iguales condiciones…”
 7.- ACTIVIDADES LABORALES EXCLUIDAS.-

No está n comprendidos en la regulació n del

contrato establecido por el Có digo del Trabajo:
 Los trabajos de cará cter familiar, en los que
solamente estén ocupadas personas de la
familia o por ellas aceptadas, bajo la
protecció n de uno de sus miembros, siempre
que los que trabajan no sean asalariados; y,
 Los trabajos que, sin tener cará cter familiar, se
ejecutan ocasionalmente mediante los
llamados servicios amistosos y de buena
vecindad. (Art. 29. inc. a y b)
MUCHAS GRACIAS