10 REG-002 Reglamento Interno SST - Vs 03

REGLAMENTO INTERNO Fecha: 06/03/2023
Código: REG - 002

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 03
TRABAJO
REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Marghory Torres
Alejandra Ponce Coordinadora de Capital Jaime Valdez
Analista de SST Humano Presidente del CSST
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Código: REG - 002
TRABAJO
ÍNDICE
TITULO I: RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA ........................................................................ 5

TITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE .................................................................................................................................... 5
CAPÍTULO I: DE LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................. 5
CAPÍTULO II: DEL ALCANCE DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................... 5
TITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................... 5
CAPÍTULO I: LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LA GERENCIA EN LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 6
CAPÍTULO II: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................................ 6
CAPÍTULO III: INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES POR PELIGRO INMINENTE .................................................................. 7
TITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SISCARD PERUS.A.C., DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS TERCEROS QUE BRINDAN SERVICIOS .................................................. 7
CAPÍTULO I: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SISCARD PERÚ SAC ........................................................................... 7
CAPÍTULO II: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS JEFES Y RESPONSABLES DE ÁREA: .................................... 8
CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES .................................................................... 9
CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS.............................. 10
CAPÍTULO V: ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO ................................................ 11
SUB-CAPÍTULO 1: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................ 11
SUB-CAPÍTULO 2: ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................ 12
SUB-CAPÍTULO 3: FUNCIONES YRESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO ..................... 12
CAPÍTULO VI: PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................ 13
CAPÍTULO VII: MAPA DE RIESGOS ..................................................................................................................................... 13
CAPÍTULO VIII: IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION ........................ 13
SUB-CAPÍTULO 1: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES
PELIGROSOS Y TODO TIPO DE INCIDENTES. RESULTADOS DE CADA INVESTIGACIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
ADOPTADAS. 13
SUB-CAPÍTULO 2: REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES. ................................................................... 14
SUB-CAPÍTULO 3: REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS Y FACTORES DE
RIESGOS ERGONÓMICOS. ........................................................................................................................................................ 14
SUB-CAPÍTULO 4: REGISTROS DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ................ 14
SUB-CAPÍTULO 5: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE INCIDENTES SEGURIDAD O EMERGENCIA. ................................ 15
SUB-CAPÍTULO 6: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA. 15
SUB-CAPÍTULO 7: REGISTRO DE AUDITORÍAS. .................................................................................................................. 15
TITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PROCESOS ..................................................................... 15
CAPÍTULO I: GENERALIDADES ............................................................................................................................................. 15
CAPÍTULO II: PROTECCION PERSONAL........................................................................................................................... 17
CAPÍTULO III: LEVANTAMIENTO DE CARGAS ................................................................................................................... 17
CAPÍTULO IV: PREVENCIÓN FRENTE AL COVID-19 ......................................................................................................... 17
CAPÍTULO V: TRABAJOS ADMINISTRATIVOS .................................................................................................................. 18
CAPÍTULO VI: TRABAJO REMOTO ..................................................................................................................................... 19
CAPÍTULO VII: ALMACENES ................................................................................................................................................ 20
CAPÍTULO VIII: VISITAS A CLIENTES ................................................................................................................................... 20
CAPÍTULO IX: LABORATORIO ............................................................................................................................................. 21
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TITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
21
TITULO VII: ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS ................................. 22
CAPÍTULO I: ORDEN Y LIMPIEZA EN EL LUGAR .................................................................................................................. 22
CAPÍTULO II: VENTILACIÓN............................................................................................................................................... 22
CAPÍTULO III: ILUMINACIÓN Y COLORES.......................................................................................................................... 22
CAPÍTULO IV: RUIDOS Y VIBRACIONES ............................................................................................................................ 23
CAPÍTULO V: TEMPERATURA Y CALEFACCIÓN .............................................................................................................. 23
CAPÍTULO VI: CONSERVACION DE LOS LUGARES DE TRABAJO ................................................................................... 23
CAPÍTULO VII: OCUPACIÓN DEL PISO Y LUGARES DE TRABAJO.................................................................................... 23
CAPÍTULO VIII: ESCALERAS ................................................................................................................................................. 23
CAPÍTULO IX: SERVICIO HIGIENICOS................................................................................................................................ 23
CAPÍTULO X: COMEDOR .................................................................................................................................................... 24
CAPÍTULO XI: SUSTANCIAS PELIGROSAS ........................................................................................................................ 24
CAPÍTULO XII: USO DE CARRETILLAS ELEVADORAS, CARRETILLAS HIDRAULICAS Y MONTACARGAS (ELEVADOR)
24
CAPÍTULO XIII: EQUIPOS A PRESIÓN (TANQUE DE AIRE COMPRIMIDO) ......................................................................... 25
CAPÍTULO XIV: MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN ............................................................................................................. 25
CAPÍTULO XV: HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTATILES ............................................................................................ 26
CAPÍTULO XVI: PREVENCION Y PROTECCION CONTRA RIESGOS ELECTRICOS ........................................................... 26
TITULO VIII: ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ..................................... 27
CAPÍTULO I: GENERALIDADES ............................................................................................................................................. 27
CAPÍTULO II: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
27
CAPÍTULO III: CAPÍTULO III: NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES 28
SUB-CAPÍTULO 1: NOTIFICACIONES ................................................................................................................................... 28
SUB-CAPÍTULO 2: LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U
OCUPACIONALES 28
SUB-CAPÍTULO 3: ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES ................................................................... 29
TITULO IX: PREPARACION Y RESPUESTAS PARA CASOS DE EMERGENCIA ............................................................... 29
CAPÍTULO I: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS .................................................................................... 29
SUB-CAPÍTULO 1: SUB-CAPÍTULO I: CONDICIONES GENERALES .................................................................................... 29
SUB-CAPÍTULO 2: SUB-CAPÍTULO II: PASILLOS Y PASADIZOS ......................................................................................... 29
SUB-CAPÍTULO 3: SUB-CAPÍTULO III: ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS ....................................................................... 29
SUB-CAPÍTULO 4: ATENCIÓN DE INCENDIOS ..................................................................................................................... 30
SUB-CAPÍTULO 5: EXTINTORES: TIPOS, CAPACIDAD, USO Y MANTENIMIENTO ............................................................. 30
CAPÍTULO II: PRIMEROS AUXILIOS .................................................................................................................................. 30
CAPÍTULO III: PREVENCIÓN EN CASO DE SISMOS.......................................................................................................... 31
SUB-CAPÍTULO 1: SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIO .................................................................... 31
SUB-CAPÍTULO 2: ALMACENAJES DE SUSTANCIAS INFLAMABLES ................................................................................. 31
SUB-CAPÍTULO 3: ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS ......................................................................................................... 31
CAPÍTULO IV: PRIMEROS AUXILIOS .................................................................................................................................. 32
SUB-CAPÍTULO 1: GENERALIDADES ................................................................................................................................... 32
SUB-CAPÍTULO 2: REGLAS GENERALES............................................................................................................................. 32
SUB-CAPÍTULO 3: URGENCIA DE HEMORRAGIAS ............................................................................................................ 32
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SUB-CAPÍTULO 4: FRACTURAS ............................................................................................................................................ 32

SUB-CAPÍTULO 5: QUEMADURAS ........................................................................................................................................ 32
SUB-CAPÍTULO 6: BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXLIOS....................................................................................................... 33
SUB-CAPÍTULO 7: REFERENCIAS EN CASO DE EMERGENCIA ......................................................................................... 33
TITULO X: SEÑALES DE SEGURIDAD ............................................................................................................................... 33
TITULO XI: RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES ................................................................................................ 34
DISPOSICIONES FINALES ......................................................................................................................................................... 37
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO I: RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
Las actividades realizadas por SISCARD PERU incluyen el Servicio de Soporte telefónico, Servicio de
Habilitación de Equipos Tecnológicos y Prestación del Servicio de Atención de Intervenciones en Campo
que incluye las actividades de: Instalación de fibra óptica, mantenimiento preventivo, correctivo, retiro de
equipos y resolución de incidentes programados o proyectos especiales.
TITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE
CAPÍTULO I: DE LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Art. 1º El presente reglamento tiene como objetivo evitar y prevenir accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales a partir de:
a) Garantizar las condiciones de seguridad en nuestras instalaciones, además de fomentar y

promover condiciones de seguridad durante el ejercicio de funciones de nuestro personal fuera de
ellas, a fin de salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo, incidentes y las enfermedades ocupacionales.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,
proveedores y todos aquellos que tengan una relación con SISCARD PERÚ SAC, con el fin de
garantizar las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de
evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades
ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.
d) Proteger las instalaciones y bienes de SISCARD PERÚ SAC con el objetivo de garantizar la
continuidad de la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
CAPÍTULO II: DEL ALCANCE DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Art. 2º El alcance de este reglamento se aplica a todas las actividades y procesos que desarrolla
SISCARD PERÚ SAC, dentro de los cuales están comprendidos sus grupos de interés y/o socios
estratégicos (trabajadores, contratistas, proveedores, clientes, visitantes, accionistas, la
comunidad y el Estado).
Art. 3º El presente reglamento establece las funciones y responsabilidades que, con relación a la
seguridad y salud en el trabajo, deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores de
SISCARD PERÚ SAC, incluyendo contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes y otros,
cuando se encuentren en nuestras instalaciones o con ocasión del trabajo. Por tanto, una copia
del presente Reglamento será entregada a cada una de las personas mencionadas,
conservándose y archivándose el cargo de recepción correspondiente.
TITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
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CAPÍTULO I: LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LA GERENCIA EN LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Art. 4º La Gerencia de SISCARD PERÚ SAC se compromete a:

a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para
la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de asegurar
su éxito en la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, manteniendo
un ambiente de trabajo seguro y saludable.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones que contiene el presente reglamento.
c) Establecer programas de SST y medir su desempeño, llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.
d) Operar en concordancia con las prácticas aceptables, y con pleno cumplimiento de la normativa
legal y corporativa vigente de SST.
e) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
f) Liderar la investigación de las causas de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
ocupacionales, para así desarrollar acciones correctivas y preventivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus funciones.
h) Respetar y exigir que todos los trabajadores a su cargo cumplan con las normas aplicables de
SST.
i) Demostrar liderazgo y compromiso para lograr la excelencia en SST, por medio del ejemplo
personal y promoviendo iniciativas al respecto.
j) Reconocer, reforzar y recompensar las iniciativas de los trabajadores en SST, así como la
obtención de los resultados deseados.
CAPÍTULO II: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 5º SISCARD PERÚ SAC ha establecido una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la que ha
difundido a todo el personal de la organización, en donde se establecen los siguientes
compromisos:
a) Velar por la seguridad y salud de todos sus trabajadores, visitantes, contratistas, proveedores,
personal sujeto a modalidades formativas y trabajadores independientes que desarrollen trabajos
para la organización mediante el desarrollo e implementación de políticas para la prevención de
lesiones, dolencias, incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
b) Desarrollar sus actividades propiciando la mejora continua de su Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, involucrando a todos los trabajadores en la identificación permanente de
peligros y en la evaluación y control de los riesgos inherentes a sus actividades.
c) Promover y motivar una cultura de prevención de riesgos, mediante actividades de inducción,
capacitación y entrenamientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Garantiza la consulta y participación activa de los trabajadores y sus representantes en todos los
elementos del Sistema de Gestión.
e) Cumplir con las obligaciones legales aplicables a sus actividades, así como otros acuerdos
voluntarios que suscriba.
f) Difundir esta política en todos los niveles de su organización, garantizando su conocimiento,
disponibilidad, comprensión, aplicación y velando permanentemente por su cumplimiento.
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CAPÍTULO III: INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES POR PELIGRO INMINENTE
Art. 6º Los trabajadores deben comunicar a su Jefe inmediato todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de las demás personas, así como a las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso, sin que ello genere sanción de ningún tipo. Cualquier trabajador tiene el derecho de
negarse a trabajar si no cuenta con las condiciones seguras para realizar a cabo la actividad
encomendada. No se podrán reiniciar las labores mientras el jefe, supervisor o responsable de
área no determine que el riesgo se haya reducido o eliminado, tomando las acciones
correspondientes.
TITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SISCARD PERU S.A.C., DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
TERCEROS QUE BRINDAN SERVICIOS
CAPÍTULO I: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SISCARD PERÚ SAC
Art. 7º SISCARD PERÚ SAC asume la responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión SST,
garantizando el cumplimento de todas sus obligaciones, establecidas en la Ley N° 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-2012-TR) y sus
modificatorias, para lo cual SISCARD PERÚ SAC:
a) Realiza y mantiene actualizada la identificación de peligros y evaluación de los riesgos existentes

en las diferentes actividades que realiza.
b) Implementa acciones para la prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo de todos sus trabajadores, así como la conservación de la
infraestructura e instalaciones del lugar de trabajo, asegurando que esté edificado, equipado y
dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes
que afecten su vida, salud e integridad física.
c) Proporciona a todos los trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad
que realizan
d) Define los requisitos de competencias para cada puesto de trabajo. Al momento de asignar a un
trabajador en un determinado puesto o labor, se debe considerar sus competencias personales,
profesionales y físicas en relación con la seguridad y salud en el trabajo, verificando su inducción
y adecuadas capacitaciones dentro de la jornada laboral, para cumplir con sus deberes y
obligaciones en SST, logrando y manteniendo sus competencias en el desarrollo de sus funciones.
e) Implementa y realiza el seguimiento de las acciones establecidas en el Plan de Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19 en el trabajo y de cualquier otra necesidad que surja y que
contribuya al cuidado de la salud del personal.
f) Instruye a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores
que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar incidentes, accidentes o
enfermedades ocupacionales.
g) Implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de SST, pudiendo éstos ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos, a los que se refiere el artículo 33º del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas de SST.
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i) Promueve una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo en todos los niveles de la
organización.
j) Facilita y adopta medidas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el cumplimiento de sus funciones, implementando sus recomendaciones.
k) Implementa el sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores y realiza obligatoriamente los
exámenes médicos ocupacionales al inicio y durante la relación laboral, siendo facultativa la
realización de los exámenes de retiro a solicitud escrita del trabajador, y verifica su cumplimiento
por parte de los contratistas, conforme a las exigencias establecidas por la legislación vigente.
l) Considera en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
m) Realiza una investigación, cuando se haya producido daños a la salud de los trabajadores o
cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de
detectar las causas y tomar las medidas correctivas y preventivas al respecto.
n) Modifica las medidas de prevención de riesgos laborales, cuando resulten inadecuadas o
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
o) Brinda facilidades y adopta medidas adecuadas que aseguran el funcionamiento efectivo del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y le brinda la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
p) Garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del Reglamento de la Ley 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
q) Brinda acceso a la información de carácter no confidencial relativa a la seguridad y salud en el
trabajo a sus trabajadores a través de la consulta a sus supervisores inmediatos.
r) Además, brinda protección específica a determinados grupos de trabajadores:
▪ Discapacitados: Considera en la evaluación de riesgos a aquellos trabajadores con
discapacidad y toma las medidas preventivas de protección necesarias para eliminar los
riesgos en su origen o aplicar otras medidas de control, así como aplicar la reubicación a
puestos de menor exposición a riesgos. Además, se realiza la evaluación de riesgos en los
puestos de trabajo donde podrían desempeñarse personas con discapacidad.
▪ Maternidad: Evita la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a
labores que implican un riesgo significativo a su salud de conformidad con la normativa legal
vigente.
CAPÍTULO II: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS JEFES Y RESPONSABLES DE ÁREA:
Art. 8º Son atribuciones y obligaciones de los Jefes y Responsables de área los siguientes:
a) Conocer, comunicar y cumplir las políticas, normas, metas, objetivos y procedimientos de SST.
b) Implementar, mantener y participar en la Identificación de Peligros, Evaluación de los Riesgos y
sus Controles (IPERC), difundiendo a su equipo de trabajo la información de los riesgos y las
medidas de control, así como asegurando que las recomendaciones de los análisis IPERC sean
cumplidas.
c) Motivar, exigir y asegurar que los trabajadores a su cargo participen en las capacitaciones de SST
y entrenamientos para actuar en situaciones de emergencia.
d) Cumplir con las políticas, normas, reglamentos e instrucciones de SST.
e) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva, así como vigilar que el personal a su cargo lo use correctamente.
f) Capacitar, inspeccionar y realizar el seguimiento del cumplimiento de las normas por parte del
personal a su cargo tal como el uso de los equipos, herramientas, equipos de protección personal,
entre otros.
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g) Participar y cooperar con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como comunicar todo
evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, así como la de los
trabajadores a su cargo, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso, sin que ello genere sanción de ningún tipo.
h) Comunicar al área de SST la ocurrencia de incidentes y accidentes de forma inmediata, así como
participar en la investigación de los hechos.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario
será considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 9º Todos los trabajadores de SISCARD PERÚ SAC están obligados a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias. En ese sentido, los
trabajadores deben:
a) Mantenerse actualizado y cumplir los estándares, procedimientos, reglamentos u otros
documentos de SST, los que se encuentran publicados y vigentes en el aplicativo WIKISIS
b) Hacer uso adecuado de todos los dispositivos de seguridad, así como de los demás controles
necesarios para prevenir lesiones e incidentes, acorde a lo establecido en los procedimientos o
señalizaciones correspondientes, para su protección y la de los demás.
c) Hacer uso adecuado de los equipos de protección personal frente al COVID-19 durante la
ejecución del trabajo, tomando las medidas de prevención en el trabajo, la casa y la comunidad.
d) Prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes, informando inmediatamente a su jefe inmediato
en el caso de suscitarse, y éste al área de SST, de lo ocurrido por menor que éste sea.
e) Comunicar a su supervisor inmediato si presenta síntomas de ictericia, diarrea, vómitos,
afecciones respiratorias, dolor de garganta con fiebre, lesiones de piel infectadas visibles
(quemaduras, cortes o llagas) o descargas de oídos, ojos o nariz para su posible exclusión de las
áreas de manipulación de materiales y/o productos terminados almacenados.
f) Comunicar de forma inmediata a su Jefe inmediato y al Médico Ocupacional en caso presente
síntomas relacionados al COVID-19 tales como: fiebre, dolor de cabeza, falta de sentido del gusto
u olfato, malestar general y otros; así como si ha tenido contacto con casos sospechosos o
confirmados para tomar las acciones correspondientes.
g) Cumplir a cabalidad todas las disposiciones estipuladas por SISCARD PERÚ SAC para la
prevención del COVID-19 en el trabajo tales como: toma de temperatura diaria, completar la
declaración jurada de sintomatología COVID-19, protocolos de desinfección, entre otros, que se
encuentran en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo y en
procedimientos, afiches y cartillas implementados por SISCARD PERÚ SAC.
h) Cumplir con la señalización de seguridad y prevención dispuesta en el lugar de trabajo o fuera de
él mientras se realicen trabajos bajo órdenes del empleador.
a) Informar sobre cualquier deficiencia o defecto detectado en una máquina o equipo, para lo cual
éste será apagado bajo conocimiento de su Supervisor o Jefe Inmediato. SISCARD PERÚ SAC
prohíbe su uso hasta que se hayan realizado todas las reparaciones necesarias.
b) Informe de manera inmediata cualquier deficiencia o defecto detectado a el equipo de protección
personal asignado para realizar el recambio correspondiente.
c) No intervenir, interrumpir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o
aparatos destinados para su protección o la de terceros. Asimismo, no cambiar los métodos,
procedimientos o prácticas de trabajo seguro adoptados por SISCARD PERÚ SAC sin la
autorización debida.
d) Mantener las condiciones de orden y limpieza en todo momento y lugar.
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e) Asegurar mantener la limpieza y desinfección de su lugar de trabajo en caso realice trabajo

presencial.
f) Saber que está terminantemente prohibido de hacer bromas y juegos que atenten contra la
integridad de los trabajadores o puedan mellar en su autoestima, incluso en horario de refrigerio.
g) No trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes, bajo ninguna circunstancia.
h) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido capacitados y/o autorizados, debiendo cuidar todo aquello que le haya sido asignado
bajo su responsabilidad.
i) Cooperar y participar en los exámenes médicos ocupacionales y monitoreo de agentes o factores
de riesgo ocupacional que SISCARD PERÚ SAC solicite.
j) Participar activamente en la investigación de los incidentes o accidentes de trabajo, de ser
requerido.
k) Participar activamente de las capacitaciones, entrenamiento y simulacros programados
l) Cumplir las políticas, procedimientos, normas y estándares de SISCARD PERÚ SAC, previa
capacitación o comunicación de éstas.
m) Participar de las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
n) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario
será considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
Art. 10º Asimismo, son atribuciones de los trabajadores:

a) Ser consultados antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organización
del trabajo, que pudieran tener repercusiones en su seguridad y/o su salud en el trabajo.
b) Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, en caso sea requerido.
c) Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, pudiendo formular recomendaciones para
SISCARD PERÚ SAC con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
d) Participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitando a SISCARD PERÚ SAC los resultados de las evaluaciones, sugiriendo las medidas de
control y haciendo seguimiento de las mismas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, podrán
recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
e) Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y/o de categoría, debiendo ser capacitados para ello.
f) Sea cual fuere su modalidad de contratación, mantengan vínculo laboral con SISCARD PERÚ
SAC o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que hayan celebrado contrato con SISCARD PERÚ SAC, tienen derecho, a través
de sus empleadores respectivos, al mismo nivel de protección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. 11º Toda empresa especializada de servicios, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y
cooperativas de trabajadores, que brinde servicios a SISCARD PERÚ SAC, recibirá por parte de
SISCARD PERÚ SAC la inducción de SST y deberá garantizar:
a) La capacitación y entrenamiento a sus trabajadores en los temas relevantes de SST.
b) La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales, así como la seguridad y salud
de los trabajadores que tiene a cargo.
c) La contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la cobertura de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (pensión y salud) a sus trabajadores u otros
a los que está legalmente obligado a contar, de ser necesario.
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d) El suministro de los equipos de protección personal (EPP) adecuados a sus trabajadores para las
labores que desempeñen, bajo las recomendaciones de SISCARD PERÚ SAC.
e) La consulta con el representante de SISCARD PERÚ SAC a cargo del control del trabajo y el área
de SST, ante cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación o en la forma de llevar a la
práctica el contenido de este reglamento.
f) El cumplimiento de la normatividad vigente de SST.
g) Informar de forma inmediata a SISCARD PERÚ SAC la ocurrencia de incidentes y accidentes,
para el caso de accidente mortal o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos 82° y 83° Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en
el Trabajo y al artículo 116° del Reglamento de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo, D.S. 005-2012-TR y sus modificatoria.
h) Cumplimiento de lo estipulado por SISCARD PERÚ SAC en temas vinculados a SST y lo indicado
por el presente reglamento.
CAPÍTULO V: ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
SUB-CAPÍTULO 1: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 12º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sesiona en las sedes de SISCARD PERÚ SAC, y
está constituido de manera paritaria por diez (10) miembros titulares, entre los que figuran cinco
(05) representantes de la empresa, así como cinco (05) representantes de los trabajadores.
Adicionalmente SISCARD PERÚ SAC cuenta con suplentes tanto para los representantes de los
trabajadores como del empleador.
Art. 13º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivo promover la seguridad y salud
en el Trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N° 29783, su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-2012-TR) y sus modificatorias, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo de SISCARD PERÚ SAC.
Art. 14º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo promueve el propósito para el cual fue constituido,
no estando facultado a realizar actividades distintas a las señaladas en las normas descritas en
el artículo precedente.
Art. 15º Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere:
b) Ser trabajador de SISCARD PERÚ SAC.
c) Tener 18 años de edad como mínimo.
d) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puesto
que permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales
Art. 16º La Gerencia General de SISCARD PERÚ SAC designa a sus representantes, titulares y
suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre quienes desempeñen cargos
de responsabilidad o de confianza, los representantes de la empresa ejercerán el mandato por
el plazo que SISCARD PERÚ SAC determine.
Art. 17º Los trabajadores deben elegir a sus representantes los cuales son elegidos por un periodo
mínimo de 1 año y máximo de 2 años, tanto los titulares como los suplentes del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 18º La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial,
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mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza
SUB-CAPÍTULO 2: ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 19º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
a) El Presidente, quien es elegido por el propio Comité entre sus representantes, y actúa de nexo
entre el Comité y la Alta Dirección de SISCARD PERÚ SAC.
b) El Secretario, quien es elegido por el propio Comité entre sus representantes.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.
SUB-CAPÍTULO 3: FUNCIONES YRESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD EN EL

TRABAJO
Art. 20º Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por SISCARD PERÚ SAC.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa
Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y
puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as
en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
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k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los

accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente
de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la
empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
a. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
b. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
c. Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
CAPÍTULO VI: PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 21º Los documentos Plan de Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo describen todas las actividades de prevención a realizarse
durante el año calendario en curso, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual se encuentra accesible para todos los trabajadores en la plataforma WIKISIS.
Art. 22º El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo está relacionado a los objetivos
contenidos en el presente Reglamento y a otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro de trabajo.
CAPÍTULO VII: MAPA DE RIESGOS
Art. 23º El Mapa de Riesgos consiste en un plano de las condiciones de trabajo, en base a la
identificación de peligros y la evaluación de riesgos de cada proceso, su contenido es informado
a cada trabajador para que éste tenga conocimiento de los posibles peligros y riesgos a los que
está expuesto en su ámbito de trabajado.
Art. 24º El Mapa de Riesgos de cada área se encontrará en una zona visible para todos los trabajadores.
CAPÍTULO VIII: IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE

GESTION
Art. 25º La empresa implementara los registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo para los fines de su evaluación. Los registros son los que se señala a
continuación:
SUB-CAPÍTULO 1: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y TODO TIPO DE INCIDENTES. RESULTADOS DE
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CADA INVESTIGACIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS.
Art. 26º Este registro también es aplicable para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación
o tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades, total o parcialmente,
en las instalaciones SISCARD PERÚ SAC.
Art. 27º El Informe de Investigación de Accidentes de trabajo e Incidentes deberá mantenerse archivado
en medio físico o digital por espacio de diez (10) años posteriores al suceso.
Art. 28º El registro de enfermedades ocupacionales en lo referido a los datos contendrá: Nombre y
naturaleza de la enfermedad ocupacional, labor que realizaba al momento del diagnóstico,
descripción del trabajo, tiempo de exposición del agente, el cual será archivado en medio físico
o digital por un periodo de veinte (20) años posteriores al suceso.
Art. 29º Un mayor detalle se especifica en el procedimiento Reporte e Investigación de Accidentes e
Incidentes.
SUB-CAPÍTULO 2: REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
Art. 30º En el registro de exámenes médicos se deberán anotar todas las evaluaciones médicas
practicadas, por el médico ocupacional calificado a los trabajadores de SISCARD PERÚ SAC,
según la normativa local vigente y acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus
labores.
Art. 31º SISCARD PERÚ SAC determina, acorde a los riesgos a los que están expuestos en sus labores,
qué exámenes médicos se deben practicar a los trabajadores; tanto para el ingreso,
permanencia, retiro o casos especiales determinados por el médico ocupacional.
Art. 32º Los exámenes médicos ocupacionales y otros afines están a cargo de SISCARD PERÚ SAC y
no deberán ocasionar gasto alguno al trabajador. El tiempo invertido en dichos exámenes dará
lugar a ningún descuento de salario.
SUB-CAPÍTULO 3: REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,

BIOLÓGICOS Y FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS.
Art. 33º De acuerdo a los resultados de los análisis de riesgos de cada actividad se determinará la
necesidad de realizar el monitoreo de agentes, físicos, químicos, biológicos, psicosociales y/o
factores de riesgo disergonómicos. Estas mediciones en algunos agentes, se compararán con lo
establecido en las tablas de los niveles mínimos requeridos (NMR) o los valores máximos
admisibles (VMA) según la normativa aplicable a SISCARD PERÚ SAC. Estos resultados se
comunicarán a los responsables de cada área, así como al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y generarán el plan de acción correspondiente en caso sea necesario.
SUB-CAPÍTULO 4: REGISTROS DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
Art. 34º En este registro se asentarán todas las inspecciones realizadas por SISCARD PERÚ SAC en las
diferentes áreas de trabajo a fin de localizar condiciones inseguras o acciones inapropiadas. En
este caso, se debe considerar:
▪ Preparación: Planificación
▪ Inspección: Utilizar lista de verificación y tomar medidas inmediatas si es necesario.
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▪ Información: Describir y localizar cada punto, clasificar los riesgos encontrados y determinar
las causas básicas.
▪ Desarrollo de medidas correctivas / preventivas: Encontrar las causas reales, ver medidas
alternativas, determinar su viabilidad, establecer responsable y plazo de ejecución.
▪ Seguimiento: Controlar el progreso y la finalización, analizando su eficacia.
Art. 35º Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones serán anotadas en dicho registro.
Tales medidas correctivas propuestas deberán ser realizadas en los plazos establecidos. Para
mayor detalle, revisar el Registro de Inspecciones SST
SUB-CAPÍTULO 5: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE INCIDENTES SEGURIDAD O

EMERGENCIA.
Art. 36º SISCARD PERÚ SAC debe presentar y archivar las estadísticas que le requiera la Autoridad
Competente en cuanto a accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes se
refiere, sobre la base de los datos que notifique SISCARD PERÚ SAC a la Autoridad. Para mayor
detalle, revisar el Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUB-CAPÍTULO 6: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y

SIMULACROS DE EMERGENCIA.
Art. 37º En el registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia se

asentarán todas estas acciones que se realicen, dentro del cumplimiento de los programas que
aprueba el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en el marco del desarrollo del
Programa Anual de SST. En el registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia se anotarán los temas tratados, expositores y trabajadores participantes, que
participaron en dichos eventos, y las conclusiones de los temas expuestos. Para mayor detalle,
ver el Registro de Asistencia de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros.
SUB-CAPÍTULO 7: REGISTRO DE AUDITORÍAS.
Art. 38º SISCARD PERÚ SAC realiza una auditoría de evaluación periódica acorde a lo establecido en
el Decreto Supremo N° 014-2013-TR, para comprobar si el Sistema de Gestión ha sido aplicado,
es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales de seguridad y salud de los
trabajadores, en cumplimiento de la legislación nacional.
TITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PROCESOS
CAPÍTULO I: GENERALIDADES
Art. 39º Todo trabajador de SISCARD PERÚ SAC que descubra defectos o condiciones peligrosas en
edificios o parte de ellos en su estructura, maquinaria, instalación, herramientas, equipo o
cualquier otro accesorio o instrumento que forme parte de ella o que se usen en la misma, debe
informar inmediatamente de dichos defectos o condiciones a su jefe inmediato, y a la persona
responsable del trabajo de conservación y reparación.
Art. 40º Toda visita debe contar con su documento de identidad (DNI, Carnet de Extranjería, Pasaporte,
u otro documento afín)
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Art. 41º Toda visita debe ser acompañada durante su estadía por el responsable del área, y debe portar
en un lugar visible el pase de visita que lo acredita como tal, así como también debe hacer uso
de los equipos de protección personal (EPP) necesarios.
Art. 42º A continuación, las siguientes prohibiciones para todo el personal.
▪ Prohibido correr.
▪ Prohibido el ingreso con armas.
▪ Prohibido el consumo de drogas.
▪ Prohibido fumar en las instalaciones
▪ Prohibido arrojar desperdicios al piso.
Art. 43º Está prohibido correr o distraer al compañero dentro de las instalaciones de SISCARD PERÚ
SAC, ya que estas faltas pueden dar lugar a un accidente o incidente.
Art. 44º Está prohibido emplear el celular y caminar al mismo tiempo, así como usarlo mientras conduce
un vehículo, ya que puede ocasionar una distracción y generar un accidente.
Art. 45º Todo trabajador debe permanecer en la(s) zona(s) de trabajo a la cual fue asignado, a menos
que sea autorizado a realizar trabajos en otra área.
Art. 46º Para el levantamiento manual de cargas se debe realizar de la siguiente manera:
a) Ubicarse frente al objeto que se desea levantar, con los pies ligeramente separados uno delante
del otro, inclinar levemente la cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la espalda recta.
Tomar firmemente el objeto utilizando ambas manos, finalmente acercar al cuerpo y levantar
efectuando la mayor fuerza con las piernas.
b) La carga máxima para una persona sin ayuda de equipos o herramientas de levantamiento es
de 25 kg en varones, mejor aún 15 kg, y de 15 kg en damas, mejor aún 9 kg.
Art. 47º Únicamente las personas capacitadas y autorizadas podrán poner en funcionamiento y operar
las máquinas y equipos.
Art. 48º Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser
reubicada en otro puesto si fuera necesario.
Art. 49º Está terminantemente prohibido bloquear u obstaculizar los equipos contra incendio y de
respuesta ante emergencia (estaciones manuales, luces de emergencia y extintores).
Art. 50º Los accesos y ambientes deberán mantenerse limpios, ordenados y sin obstrucciones; los
residuos deberán depositarse en recipientes y lugares apropiados.
Art. 51º En caso de una evacuación y/o una emergencia, mantener la calma y acudir a las zonas seguras
según lo indicado en las señales colocadas en las instalaciones de SISCARD PERÚ SAC; y
seguir las indicaciones del responsable de su visita o del brigadista de SISCARD PERÚ SAC.
Art. 52º Para aquellos trabajos donde se tiene movimiento repetitivo, se debe hacer una pausa activa; es
decir, descansar los músculos de las extremidades lo suficiente como para proseguir con la
actividad, lo cual viene determinado por el resultado del monitoreo de factores de riesgo
disergonómico.
Art. 53º Mantener debidamente rotulados y cerrados los recipientes que contengan productos químicos.
Art. 54º Abrir las puertas con precaución, cuidando de no golpear a otras personas que puedan estar al
otro lado de la puerta.
Art. 55º Mantener libre de obstáculos las zonas de tránsito y/o rutas de emergencia.
Art. 56º Prohibido leer mientras camina.
Art. 57º No usar las uñas en lugar del quita-grapas.
Art. 58º Mantener separado las sustancias peligrosas de agentes calientes o materiales que puedan
reaccionar con estas sustancias.
Art. 59º Cumplir con las recomendaciones de posturas y movimientos recomendados en capacitaciones
a fin de evitar riesgos ergonómicos.
Art. 60º Realizar las pausas activas como medida de prevención ante el riesgo ergonómico.
Art. 61º Prohibido colocar cables que atraviesen los pasadizos y constituyan peligro de caídas.
Art. 62º Informar cualquier desperfecto o alteración que se observe en una instalación eléctrica a fin de
evitar cortos circuitos e incendios.
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Art. 63º No sobrecargar las instalaciones eléctricas.

Art. 64º Se evitarán almacenar objetos pesados donde sea difícil de alcanzar o donde se puedan caer.
Art. 65º Se emplearán escaleras portátiles, para alcanzar los niveles superiores, no está permitido el uso
de otros elementos; antes de utilizar una escalera portátil, se debe de revisar que los tirantes de
seguridad se encuentren en buen estado y que los peldaños cuenten con antideslizante.
Art. 66º No realizar tareas para lo cual no ha sido capacitado y autorizado.
Art. 67º Dejar ordenado escritorio y/o mesa de trabajo al finalizar la jornada laboral.
Art. 68º Dejar apagada la computadora, ventiladores, cafeteras, calentadores, equipos de Aire
Acondicionado y todo aquello que funcione con energía eléctrica al finalizar la jornada laboral.
Art. 69º No manipular equipos asignados con previa instrucción sobre su uso por parte de un experto.
Art. 70º Comunicar a su Jefe en forma inmediata la existencia de máquina, equipo o herramienta en la
que se detectan condiciones que puedan dañar a las personas.
Art. 71º Permanecer alerta al transitar al interior del centro de trabajo, así como fuera de esta. Para evitar
accidentes por atropello, caídas, etc.
Art. 72º Los visitantes deben ser acompañados durante toda su estadía en la empresa por el responsable
del área, debe portar en un lugar visible el pase de visita que lo acredita como tal y hacer uso de
los equipos de protección necesarios para transitar por los almacenes.
CAPÍTULO II: PROTECCION PERSONAL
Art. 73º Los trabajadores deben usar los equipos de protección adecuados al tipo de trabajo que realizan.
Art. 74º Los trabajadores deben usar cascos de seguridad donde estén expuestos a recibir golpes en la
cabeza.
Art. 75º Los trabajadores deben usar zapatos de seguridad donde estén expuestos a recibir golpes en
los pies.
Art. 76º Los trabajadores que realicen labores que puedan poner en peligro sus ojos, dispondrán de
protección apropiada para estos órganos; obligándose a emplearla al realizar dichas funciones.
Art. 77º En los puestos de trabajo, donde el nivel ruido sobrepase los 85 decibeles, es obligatorio el uso
de protectores auditivos (tapones o auriculares).
Art. 78º Para el uso de guantes de protección, deben tomarse en consideración los riesgos a los cuales
el trabajador pueda estar expuesto y a la necesidad del movimiento libre de los dedos. Los
guantes para los trabajadores que manejan sustancias corrosivas tales como ácidos o cáusticos,
deben ser de caucho o plástico. Los guantes en mal estado deben ser reemplazados en forma
inmediata.
CAPÍTULO III: LEVANTAMIENTO DE CARGAS
Art. 79º Para levantar y cargar pesos el trabajador deberá cumplir con las recomendaciones de seguridad
a) Ubicarse frente al objeto que se desea levantar, con los pies ligeramente separados uno
delante del otro, inclinar levemente la cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la
espalda recta. Tomar firmemente el objeto utilizando ambas manos, finalmente acercar al
cuerpo y levantar efectuando la mayor fuerza con las piernas.
b) La carga máxima para una persona sin ayuda de equipos o herramientas de levantamiento
es de 25 kg en varones, mejor aún 15 kg, y de 15 kg en damas, mejor aún 9 kg.
CAPÍTULO IV: PREVENCIÓN FRENTE AL COVID-19
Art. 80º El personal de SISCARD PERÚ SAC debe conocer y cumplir el Plan de Vigilancia, Prevención y
Control del COVID-19 el que ha sido distribuido por correo electrónico y se encuentra publicado
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en la plataforma WIKISIS.
Art. 81º Todo el personal que deba realizar trabajo presencial (en site de SISCARD PERÚ SAC, clientes
u otro) deberá tomarse la temperatura antes de salir de su hogar. En caso tener una lectura igual
o mayor de 37.5°C, o tener algún síntoma relacionado al COVID-19, no deberá asistir al trabajo
presencial y deberá comunicar el hecho a su Jefe inmediato y al Médico Ocupacional para que
le brinde las recomendaciones a seguir en el hogar tales como:
a) Mantener distanciamiento social dentro del hogar.
b) De preferencia mantense aislado en un cuarto en el que solo ingrese la persona sospechosa.
c) Utilizar mascarilla dentro del hogar en caso deba desplazarse por áreas comunes o no pueda
aislarse en un cuarto exclusivo
Art. 82º En caso los trabajadores deben salir de sus hogares para realizar trabajos presenciales o para
realizar tareas propias es obligatorio:
a) Utilizar los EPPs de forma permanente durante toda la jornada, incluso cuando se encuentre
solo.
b) En caso utilizar el transporte público o encontrarse en zonas en las que pueda existir
aglomeración de personal es necesario utilizar también la careta de protección.
c) Realizar la desinfección de manos al ingresar al local de trabajo y frecuentemente durante la
jornada de trabajo.
d) Llevar consigo alcohol en gel para realizar la desinfección de manos permanente en caso de
salidas o visitas a clientes.
e) Desinfectar su calzado al ingresar al local.
f) Respetar el aforo de los diferentes ambientes
g) En caso requiera eliminar mascarillas en desuso, estas deben colocarse en los recipientes rojos
de “Residuos Biocontaminados”
h) Mantener el flujo del tránsito de personal en los pasillos.
i) No está autorizado comer ni tomar bebidas en el sitio de trabajo, esto solo es permitido en el
caso de estar solo o en un lugar abierto.
j) Lavar antes y después del uso los utensilios del kitchenette como vasos, tazas, cucharas.
k) El personal debe mantener sus útiles, lapiceros, materiales de escritorio dentro de sus cajones
o estantes y de preferencia el uso debe ser personal.
CAPÍTULO V: TRABAJOS ADMINISTRATIVOS
Art. 83º Está terminantemente prohibido leer caminando o visualizar la pantalla del celular mientras
camina o maneje.
Art. 84º Al bajar o subir por las escaleras, debe usar el pasamanos. Esto ayudará a que, en caso de
tropiezo, se cuente con un apoyo que impida una caída.
Art. 85º Los corredores, pasillos y escaleras deberán conservarse siempre limpios y libres de obstáculos.
Art. 86º Mantener los cables fuera de las zonas de paso o protegidos con canaletas.
Art. 87º No se debe sobrecargar los tomacorrientes con más de dos (02) enchufes a la vez.
Art. 88º Para desconectar un equipo, se debe jalar de la clavija o enchufe, nunca del cable.
Art. 89º Para evitar contactos eléctricos, no manipular en el interior de los equipos ni desmontarlos.
Art. 90º No colocar vasos con líquido sobre ordenadores, impresoras u otros aparatos eléctricos.
Art. 91º Al terminar de trabajar, debe apagarse todo artefacto eléctrico como ventiladores o
computadores. Estos últimos, desconectarlos para evitar un incidente originado por energía
eléctrica.
Art. 92º Las tijeras, navajas, cuchillos y otros objetos punzo-cortantes se guardarán con la punta o filos
cubiertos (funda).
Art. 93º Cuando no se usen, los cajones de los escritorios y gavetas deben de permanecer cerrados.
Art. 94º No disponer de vidrios u objetos cortantes dentro de los cestos sin cubrirlos con cartón, para
evitar que las personas encargadas de la limpieza sean lesionadas por cortes en las manos.
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Art. 95º Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil alcanzarlos o donde se
puedan caer, reparte el peso equitativamente entre todos los cajones o espacios.
Art. 96º Las sillas tendrán base estable y regulación en altura. El respaldo lumbar debe ser ajustable en
inclinación, si la utilización de la pantalla es prolongada, de acuerdo a lo indicado en la
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR. Aprueban la Norma básica de Ergonomía y de
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
Art. 97º Identificar los medios de lucha contra incendios y las vías de evacuación del área,
familiarizándose con ellos.
Art. 98º No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de trabajo,
puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e incrementa la fatiga.
Art. 99º Fijar los estantes, armarios o archivadores a la pared para evitar que se muevan y/o caigan.
CAPÍTULO VI: TRABAJO REMOTO
Art. 100º Si bien el desarrollo del Trabajo Remoto, es una necesidad por la coyuntura mundial, es
necesario que el trabajador adapte en la medida de lo posible su lugar de trabajo siguiendo estas
recomendaciones:
Art. 101º La ubicación de la pantalla del computador debe ser frontal al trabajador, de tal modo que se
eviten los movimientos de rotación de cuello.
Art. 102º Al tratarse de una tarea que requiere una agudeza visual normal, la distancia entre la pantalla y
el ojo debe oscilar entre 35 y 60 cm.
Art. 103º El borde superior de tu pantalla debe llegar a la altura de los ojos.
Art. 104º Apoya los antebrazos en el escritorio o mesa de trabajo
Art. 105º Utiliza el reposamuñecas con la finalidad de mantener el brazo en forma recta.
Art. 106º Realiza pausas durante la jornada de trabajo, como pausas activas, estiramiento de brazos,
piernas, movimiento de rotación del cuello, muñecas y pies
Art. 107º De preferencia utilizar la luz natural, preferiblemente natural, que deberá complementarse con
una iluminación artificial cuando la primera, por sí sola, no garantice las condiciones de visibilidad
adecuadas.
Art. 108º Ubicar la mesa o escritorio de trabajo cerca de una ventana que permita la iluminación, pero de
forma tal que tus ojos no queden situados frente a una ventana o frente a un punto de luz artificial
que le puedan producir deslumbramientos directos.
Art. 109º Gradúa la calidad de la pantalla del ordenador, para que la imagen sea estable, sin destellos,
centelleos u otras formas de inestabilidad.
Art. 110º Determina horarios de trabajo: el caso de que puedas adaptar el horario de trabajo es
recomendable que, al menos, establezcas un horario fijo disponible para coordinaciones y/o
consultas con tu jefe o equipo de trabajo
Art. 111º Al finalizar la jornada, guarda los equipos de trabajo
Art. 112º Mantén el orden y la limpieza de tu zona de trabajo para evitar los golpes y caídas.
Art. 113º Trata en la manera de lo posible de aislar focos de ruido como vehículos u otros
Art. 114º No acerques bebidas o líquidos a la computadora para evitar caídas accidentales y posibles
cortocircuitos
Art. 115º No recargues los tomacorrientes para evitar sobretensión.
Art. 116º Si tienes escaleras en tu domicilio, recuerda siempre bajar usando 3 puntos de apoyo, utilizando
las barandas.
Art. 117º En caso el trabajador identifique otros riesgos adicionales que no hayan sido previamente
identificados, deberá comunicarlos al Responsable de SST o al Médico Ocupacional para su
registro y para que éste le indique cuáles serán las acciones a tomar para mitigar o controlar el
riesgo.
Art. 118º En caso de ocurrencia de accidentes relacionados con el trabajo remoto, estos deben ser
informados a su Jefe Directo de forma inmediata, en caso sea necesario el traslado del trabajador
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a un Centro Médico deberá comunicarse con RRHH o el Médico Ocupacional.

Art. 119º Los responsables de recibir la comunicación de la ocurrencia del accidente deberán comunicar
el hecho al Responsable de SST.
CAPÍTULO VII: ALMACENES
Art. 120º Está prohibido ingresar o permanecer en los almacenes sin portar el casco y calzado de
seguridad.
Art. 121º Está prohibida la operación de cualquier equipo, maquinaria u otro para la que no ha sido
entrenado y autorizado
Art. 122º En caso identificar alguna condición insegura, deberá comunicarla al Jefe inmediato y al
responsable del almacén.
Art. 123º Manténgase alerta con el movimiento de equipos u otros.
Art. 124º Solo transite por las vías señalizadas.
Art. 125º Cada material será asignado en los anaqueles de manera que no se caiga, se dañe o cause
accidentes y accesibles a las personas encargadas de almacén.
Art. 126º Los anaqueles deberán estar fabricados de material resistente según los productos, anclados a
la pared o entre sí para evitar su caída.
Art. 127º Los equipos de mayor peso deberán ser almacenados en la parte baja.
Art. 128º El Jefe de área y personal de almacén deberán realizar inspecciones periódicas de los anaqueles
y asegurar su mantenimiento.
Art. 129º Los almacenes están provistos de equipos para combatir incendios.
Art. 130º Se deberán almacenar los equipos sin obstruir los equipos de emergencia.
Art. 131º Está prohibido colocar parihuelas en posición vertical y con altura mayor de 1.8 m en los
pasadizos o lugares no señalizados para tal fin, caso contrario podría ocasionar lesiones y/o
caídas al mismo nivel.
Art. 132º Inspeccionar visual y periódicamente las parihuelas, equipo elevador o cualquier equipo utilizado
para el almacenamiento. El Responsable de almacén deberá asegurar la ejecución de
mantenimiento preventivo de dichos equipos
Art. 133º Apilar correctamente los materiales e insumos para evitar la caída y posterior deterioro de éstos.
CAPÍTULO VIII: VISITAS A CLIENTES
Art. 135º El personal de SISCARD PERÚ SAC deberá cumplir todas las recomendaciones y obligaciones
de seguridad establecidas por el cliente, en caso el cliente no cuente con protocolos de seguridad
o estos sean menos exigentes, deberá cumplir los establecidos por SISCARD PERÚ SAC.
Art. 136º En caso el personal para sus labores utilice vehículos para desplazarse, deberá asegurarse de:
a) Tener la licencia de conducir de acuerdo con el vehículo que conduce; conocer y cumplir con
las leyes y reglamentaciones de tránsito vigentes.
b) Contar con Revisión Técnica y SOAT vigente.
c) Conducir el vehículo a la defensiva, cediendo el paso al peatón y respetando la señalización
d) Que los pasajeros y ocupantes del vehículo usen su cinturón de seguridad.
e) Constatar antes de conducir el vehículo, si éste se encuentra en buenas condiciones con:
frenos, combustible, herramientas y equipos de seguridad, y asegurar llevar consigo su
licencia de conducir, tarjeta de propiedad y que el botiquín del vehículo tenga medicamentos
de primeros auxilios.
f) Apagar el motor del vehículo al surtirse de combustible.
g) No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
Art. 137º En caso de utilizar transporte público deberá utilizar transportes autorizados, cumpliendo los
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protocolos de seguridad, resguardando la distancia social, uso de doble mascarilla y careta facial
de protección.
Art. 138º En caso de trasladarse a pie deberá cumplir con la señalización de tránsito, cruzar por los
cruceros peatonales, respetar la señalización de los semáforos, entre otros.
Art. 139º El trabajador de SISCARD PERÚ SAC deberá realizar su trabajo en el horario indicado y con
amabilidad, en caso de encontrarse con clientes u otras personas alteradas, el trabajador de
SISCARD PERÚ SAC deberá mantener la calma y evitar en todo momento los enfrentamientos.
Art. 140º Deberá tener especial cuidado con posibles riesgos de la instalación del cliente tales como:
equipos energizados, objetos en el suelo, suelos desnivelados, objetos almacenados en zonas
altas, así como prevenir posibles robos.
Art. 142º No colocar o retirar equipos, materiales o herramientas en algún vehículo hasta que este no esté
totalmente detenido y apagado.
CAPÍTULO IX: LABORATORIO
Art. 143º Se deberá mantener el orden y la limpieza en el laboratorio, asegurando que se mantengan las
zonas de evacuación y tránsito libre.
Art. 144º Los extractores de aire deberán mantenerse encendidos con la finalidad de mantener la
ventilación en el laboratorio. El responsable de laboratorio debe asegurar el mantenimiento y
buen funcionamiento de los mismos
Art. 145º Todos los trabajadores deberán utilizar los equipos de protección personal según el trabajo a
realizar
Art. 146º El personal no deberá utilizar o manipular ningún equipo para el que no haya sido capacitado y
autorizado.
Art. 147º El Responsable de laboratorio deberá asegurar el mantenimiento de las instalaciones eléctricas,
así como de las instalaciones de puesta a tierra, éste último, de preferencia en periodicidad no
mayor a un año.
Art. 148º Los productos químicos deberán encontrarse en envases rotulados indicado claramente el
producto que lo contiene, así mismo deberá contarse en una zona accesible con las Hojas de
Seguridad (MSDS)
Art. 149º El laboratorio deberá contar con señalización de seguridad y emergencia que brinde al personal
la información que necesita
Art. 150º Todos los equipos deberán contar con las instrucciones en idioma español. En caso estos
cuenten con la información en otro idioma de fábrica, deberán traducirse.
Art. 151º Los equipos en movimiento deberán contar con las guardas de seguridad
Art. 152º Todos los residuos que se hayan contaminado o hayan contenido algún líquido peligroso deberá
disponerse como residuo peligroso.
Art. 153º Deberá inspeccionarse y mantenerse en óptimas condiciones los equipos de emergencia como
botiquines, lavaojos, kit antiderrame y extintores.
TITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
Art. 154º SISCARD PERÚ SAC cuenta con empresas especializadas o contratistas para las actividades
conexas que imparten servicios de vigilancia privada, mantenimiento, fumigación, mensajería y
otros afines.
Art. 155º Las empresas que realizan servicios o actividades conexas son responsables de proporcionar a
sus trabajadores: ropa de trabajo, implementos y equipos de protección personal, según los
riesgos a los cuales sus trabajadores pueden estar expuesto, y otras disposiciones establecidas
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en los contratos celebrados.

Art. 156º Todo trabajador destacado a las instalaciones de SISCARD PERÚ SAC, de las empresas en
mención, cualquiera sea su relación laboral, están obligados a cumplir las normas contenidas en
este reglamento y otras disposiciones o instrucciones complementarias impartidas.
Art. 157º Los estándares de seguridad y salud ocupacional de las operaciones que realiza cada empresa
especializada o contratista se encuentran establecidos en Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa que las realiza según corresponda.
Art. 158º Las empresas que brindan servicios deberán cumplir con la legislación en seguridad y salud en
el trabajo Ley 29783 y modificatorias, su reglamento así como otras normas aplicables.
Art. 159º Antes de realizar servicios para SISCARD PERÚ SAC dichas empresas deben entregar
obligatoriamente el Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) d ellos trabajadores
destacados al servicio y la Identificación de peligros y Riesgos del trabajo a realizar en las
instalaciones de SISCARD PERÚ SAC.
Art. 160º Las consideraciones de seguridad para las compras están establecidas en el Procedimiento
Compras de Bienes y Servicios.
TITULO VII: ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
CAPÍTULO I: ORDEN Y LIMPIEZA EN EL LUGAR
Art. 161º Los trabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo, deberán dejar limpios y ordenados sus
puestos de trabajo
Art. 162º Está prohibido arrojar basura al piso.
Art. 163º La limpieza de máquinas, equipos, paredes, pisos, techos, vidrios de ventanas, baños, etc., está
a cargo de la empresa y se efectuara diaria o periódicamente de acuerdo a las necesidades.
Art. 164º Los servicios higiénicos deben mantenerse en todo momento en buen estado de limpieza y
conservación. Mantener limpios y ordenados los casilleros y vestuarios asignados.
Art. 165º Los trabajadores están obligados a velar por su aseo y presentación personal, debiendo
mantener en buen estado sus uniformes y equipo de protección personal que se le suministre.
Art. 166º Todo trabajador debe ser capacitado en comprender las ventajas del buen orden, limpieza y aseo
en los lugares de trabajo y desarrollar una actitud positiva hacia ello.
Art. 167º Al término de cada jornada de trabajo las respectivas áreas deberán quedar ordenadas y limpias.
Art. 168º Se debe evitar cualquier derrame de líquidos inflamables, aceite o grasas, para evitar ello se
deben tener en buen estado los recipientes que los contiene y/o tener bandejas durante su
manipulación.
Art. 169º En el caso de derrames de líquidos inflamables, aceites, grasas, combustibles, pinturas y otros
será atendido con el kit anti derrames; si el derrame es de sustancias corrosivas u otros agentes
químicos deberán neutralizarse antes de ser limpiada la zona afectada.
CAPÍTULO II: VENTILACIÓN
Art. 170º En las áreas de trabajo, se mantendrá por medios naturales y/o artificiales, condiciones
atmosféricas adecuadas de suministro de aire.
CAPÍTULO III: ILUMINACIÓN Y COLORES
Art. 171º Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores del local, están provistos de
iluminación artificial que puede ser utilizada cuando la natural resulte insuficiente.
Art. 172º Las paredes serán de colores que reflejen la luz, evitándose aquellos colores que por su claridad
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pueden dar efectos de deslumbramiento.
CAPÍTULO IV: RUIDOS Y VIBRACIONES
Art. 173º Cuando el ruido exceda los 85 decibeles, siempre que no se logre su disminución, se dotará de
dispositivos de protección auditiva a los trabajadores expuesto al ruido.
CAPÍTULO V: TEMPERATURA Y CALEFACCIÓN
Art. 174º Las áreas de trabajo mantendrán durante las horas de labor, una temperatura que no sea
perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por medios náurales o artificiales.
CAPÍTULO VI: CONSERVACION DE LOS LUGARES DE TRABAJO
Art. 175º Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con barandas en todo
lado abierto, a su vez, todas las escaleras estarán provistas de pasamanos.
Art. 176º Los patios, veredas, pasillos, aéreas de estacionamiento y despacho estarán bien nivelados para
facilitar la seguridad de acceso y el transporte de materiales y equipos.
CAPÍTULO VII: OCUPACIÓN DEL PISO Y LUGARES DE TRABAJO
Art. 177º En ninguna parte del centro de labores se debe acumular muebles ni materiales en los pisos,
debiendo existir los espacios necesarios para el libre tránsito de los trabajadores y terceros.
Art. 178º Las instalaciones de cualquier tipo que se efectúen dentro del centro de trabajo deberán
realizarse en forma tal, que el espacio entre ellos permita su funcionamiento normal, el ajuste y
reparaciones ordinarias, sin riesgo para los trabajadores.
Art. 179º Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con los
que pueda correr el riesgo de tropezar.
Art. 180º En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansos no serán resbaladizos, ni
construidos con materiales que, debido al uso, lleguen a serlo. En caso donde los resbalones
pueden ser especialmente peligrosos, se colocarán superficies antideslizantes.
Art. 181º El contenido de los recipientes de residuos, a menos que esté embalado, se debe retirar del lugar
en su totalidad, por lo menos una vez al día.
CAPÍTULO VIII: ESCALERAS
Art. 182º Todas las escaleras fijas que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con barandas en
todo lado abierto; y las que fueran encerradas, llevarán por lo menos un pasamano al lado
derecho.
Art. 183º Las escaleras fijas deberán contar con cintas antideslizantes
Art. 184º Las escaleras deben conservarse siempre en buenas condiciones y ser inspeccionadas por
personas competentes a intervalos regulares.
Art. 185º Las escaleras portátiles deben usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal de apoyo interior
al pie de la escalera, sea un cuarto del largo de la misma.
Art. 186º Las escaleras portátiles deben guardarse bajo techo y en lugares secos.
CAPÍTULO IX: SERVICIO HIGIENICOS
Art. 187º SISCARD PERÚ SAC cuenta con servicios higiénicos suficientes, adecuados y separados para
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cada sexo.
Art. 188º SISCARD PERÚ SAC asegurará la limpieza y desinfección de los servicios higiénicos, así como
la dotación permanente de jabón y toallas para el correcto lavado y secado de manos.
Art. 189º Los trabajadores son responsables de mantener los servicios higiénicos en buenas condiciones
de orden y limpieza.
CAPÍTULO X: COMEDOR
Art. 190º La empresa cuenta con un ambiente adecuado, ventilado e iluminado, provisto de mobiliario,
para ser utilizado como comedor por los trabajadores.
Art. 191º Los trabajadores que así lo decidan, podrán traer desde sus domicilios sus alimentos en tapers
adecuados y podrán almacenarlos en el comedor hasta su consumo.
Art. 192º No se deberán dejar alimentos mas de 24 horas almacenados en el comedor de SISCARD PERÚ
SAC.
Art. 193º El comedor es el único lugar para que los trabajadores puedan consumir sus alimentos.
Art. 194º SISCARD PERÚ SAC asegurará la limpieza y desinfección del comedor, dotándolo de
implementos para el lavado de la vajilla del personal.
CAPÍTULO XI: SUSTANCIAS PELIGROSAS
Art. 195º Sustancias peligrosas se denomina a todos los sólidos, líquidos y gases que pueden poner en
peligro la salud y seguridad de los trabajadores.
Art. 196º El Jefe de área debe instruir a sus trabajadores acerca de los riesgos de los materiales peligrosos
existentes en su lugar de trabajo.
Art. 197º Los trabajadores están obligados a conocer los riesgos de los materiales peligrosos que
manipulan o que están presentes en su lugar de trabajo.
Art. 198º Los trabajadores que usan o están expuestos a materiales peligrosos deben usar los equipos de
protección personal adecuados al tipo de riesgos que represente el material que usan o al cual
están expuestos.
Art. 199º Para el almacenamiento de materiales peligrosos se debe tener en cuenta las cualidades de
compatibilidad a fin de evitar reacciones violentas.
Art. 200º Se debe evitar almacenar materiales peligrosos cerca de fuentes de calor o ignición.
Art. 201º Se debe tener en cuenta que las sustancias peligrosas pueden ingresar al cuerpo por inhalación
a través de la nariz o boca, por absorción a través de la piel y por ingestión a través de la boca.
Art. 202º Las sustancias peligrosas se deben almacenar y trasladar en envases adecuados para cada
sustancia, dichos envases deben estar debidamente cerrados y correctamente rotulados.
Art. 203º En caso de incendio de un material peligroso, se deberá utilizar el agente extintor adecuado a fin
de evitar reacciones violentas o una mayor propagación del fuego.
Art. 204º Está prohibido utilizar los envases o contenedores de sustancias peligrosas, para guardar
alimentos o agua para consumo humano.
Art. 205º En caso de derrames y fugas de sustancias peligrosas, se debe comunicar en forma inmediata
al Jefe y/o encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 206º En caso de contacto de sustancias peligrosas con los ojos, piel o vestimenta, se debe cumplir
con el procedimiento de emergencia.
CAPÍTULO XII: USO DE CARRETILLAS ELEVADORAS, CARRETILLAS HIDRAULICAS Y

MONTACARGAS (ELEVADOR)
Art. 207º Está prohibido el transporte de personal en cualquier vehículo de transporte de materiales y/o
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equipos como stockas o carretas.

Art. 208º Las carretillas de remolque no deberán cargarse de manera que se hagan más pesados en la
parte superior para evitar que puedan volcarse o causar que la carga se caiga.
Art. 209º Todo aquel que opera un montacargas (elevador), carretilla hidráulica u otro contar con
capacitación que acredite su competencia.
Art. 210º Está terminantemente prohibido llevar pasajeros o trasladar personas con el montacargas
(elevador), carretilla hidráulica u otro
Art. 211º No trate de conducir a velocidades por encima del límite permitido, puede ocasionar un accidente
o ser víctima de él.
Art. 212º Utilizar el montacargas (elevador) solo cuando éste se encuentre totalmente detenido.
Art. 213º Notifique inmediatamente al Jefe inmediato cualquier anomalía que observe en el montacargas
(elevador), carretilla hidráulica u otro, no trate de usarlo en malas condiciones.
Art. 214º Al momento de utilizar la carretilla hidráulica con o sin carga, éste se debe usar con las horquillas
a una altura aproximada de 15 cm al nivel del suelo.
Art. 215º Los equipos elevadores y montacargas deberán contar con la señalización de peso máximo de
carga que pueda ser visualizada claramente.
Art. 216º Se encuentra prohibido transitar por debajo del montacarga elevador aún si el equipo se
encuentra detenido. Se deberán colocar barreras físicas que impidan el tránsito y señalización
Art. 217º El montacarga elevador deberá contar con señalización de peligro, prohibido el uso por personal
no capacitado, así mismo los controles para su utilización deberán encontrarse rotulados en
todos los pisos, la parada de emergencia deberá encontrarse rotulada claramente.
Art. 218º El montacarga elevador solo será utilizado para el transporte de productos o equipos, se
encuentra prohibido el transporte de personas.
Art. 219º El uso del montacarga elevador solo podrá ser utilizado después de cerrar las puertas de
seguridad. Se priorizará contar con equipos o sensores que no permitan el uso sin el cierre
respectivo.
CAPÍTULO XIII: EQUIPOS A PRESIÓN (TANQUE DE AIRE COMPRIMIDO)
Art. 220º Todos los equipos a presión deberán estar equipados con los elementos de seguridad
necesarios, para evitar que un exceso de presión pueda ocasionar accidentes.
Art. 221º Todos los equipos a presión deberán ser inspeccionados periódicamente y se llevará un registro.
Art. 222º Todos los recipientes a presión deberán tener prueba hidrostática cada 5 años.
Art. 223º Los tanques de aire tendrán una placa con las siguientes identificaciones: Nombre de la empresa
fabricante, año de construcción, presión de trabajo permisible.
Art. 224º Las válvulas de seguridad de los tanques de aire deberán ser proporcionados a la cantidad
máxima de aire libre que puede abastecer.
Art. 225º El chorro de aire comprimido se usará solamente para ejecutar el trabajo respectivo y en ningún
caso se deberá dirigir el chorro hacia otra persona.
CAPÍTULO XIV: MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN
Art. 226º Para los trabajadores de mantenimiento o reparación de equipos se dispondrá de iluminación
adecuada.
Art. 227º Es responsabilidad del personal asignado a trabajos de mantenimiento y reparación de equipos
utilizar la ropa adecuada a la naturaleza del trabajo que realicen.
Art. 228º Cualquier trabajador que descubra defectos o condiciones peligrosas en el edificio tiene la
obligación de informar inmediatamente dichos defectos o condiciones a su jefe inmediato y al
encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 229º Todo trabajo que conlleve riesgos críticos será realizado por personal externo
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Art. 230º Los equipos que se usen para la reparación o mantenimiento de equipos e instalaciones deberán
estar en buenas condiciones y calibrados según corresponda.
Art. 231º Durante el trabajo de revisión y reparación de equipos e instalaciones el trabajador deberá estar
alerta para evitar llamas y explosiones de vapores de líquidos inflamables, en caso corresponda.
Art. 232º Después de cada reparación de equipos en general o instalaciones se procederá a:
(a) Retirar y limpiar todas las herramientas, instrumentos y materiales utilizados durante el
trabajo, asegurándose que ninguna pieza u objeto haya sido dejado en lugares o posiciones
que interfieran con la marcha correcta de máquinas, vehículos, carretillas o personas.
(b) El espacio alrededor del área de trabajo deberá dejarse libre, sin charcos de agua, de aceite,
de grasa o escombros y restaurado a su condición normal.
CAPÍTULO XV: HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTATILES
Art. 233º Seleccionar y usar adecuadamente las herramientas proporcionadas para el trabajo para el cual
han sido diseñadas y cumpliendo las disposiciones del fabricante.
Art. 234º Está prohibido usar herramientas en mal estado.
Art. 235º Al operar herramientas, tales como martillos, alicates, destornilladores, etc. y las accionadas por
fuerza motriz (esmeril, etc.), que por acción del trabajo puedan desprender partículas, los
trabajadores deberán de estar provistos de anteojos o careta de impacto.
Art. 236º La manipulación de herramientas, en especial cuchillos, se hará por lo menos a 20 cm del cuerpo
y se harán con movimientos de adentro hacia a fuera del cuerpo.
Art. 237º Guardar las herramientas en forma ordenada, en lugares adecuados para facilitar su ubicación
y evitar su deterioro.
Art. 238º Está prohibido a las personas no autorizadas hacer uso de herramientas eléctricas.
Art. 239º Todo el personal que manipule herramientas y equipos deberá inspeccionar previamente su
estado antes de su utilización.
CAPÍTULO XVI: PREVENCION Y PROTECCION CONTRA RIESGOS ELECTRICOS
Art. 240º Se deberán cumplir en forma estricta las especificaciones técnicas y estándares con respecto a
las instalaciones eléctricas de la empresa, tomando las medidas preventivas y correctivas
necesarias para evitar accidentes y siniestros en la instalación y operación de la energía eléctrica
en toda sus formas y aplicaciones.
Art. 241º Los cables y conexiones eléctricas serán frecuentemente inspeccionados, verificando se
cumplan las normativas técnicas, verificar el buen estado y aislamiento de enchufes, toma
corrientes, tableros eléctricos, cajas de paso, entubados, etc.
Art. 242º Las instalaciones y equipos eléctricos estarán instalados y conservados de forma tal que
prevengan el peligro de contacto de las personas con los elementos de alta tensión y de riesgo
de incendio.
Art. 243º Cuando se realicen trabajos de mantenimiento o reparación de equipos eléctricos, deberá de
asegurarse que la corriente haya sido desconectada.
Art. 244º Está totalmente prohibido conectar un cable eléctrico directamente a un tomacorriente, siempre
se hará con su enchufe respectivo y características técnicas.
Art. 245º El trabajador no podrá llevar objetos metálicos en los bolsillos como herramientas, relojes, etc.
cuando vaya a trabajar con electricidad o en las cercanías de ella, más aún si se trata de un
circuito es de alta tensión.
Art. 246º Están prohibidas las instalaciones eléctricas precarias, improvisadas, directas a tableros y
enchufes, alambres flojos o rotos, deteriorados fuera de norma para la tensión, intensidad o
trabajo en que serán usados, o con revestimientos, empalmes, toma corrientes inadecuados y a
todo uso, aplicación o instalación sub estándar.
Art. 247º El Responsable de laboratorio deberá asegurar el mantenimiento de las instalaciones eléctricas,
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así como de las instalaciones de puesta a tierra, éste último, de preferencia en periodicidad no
mayor a un año.
TITULO VIII: ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPÍTULO I: GENERALIDADES
Art. 248º Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o funcional que, en forma violenta o
repentina, sufran los trabajadores, debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado
por ésta, y que origine una reducción temporal o permanente en su capacidad de trabajo o
produzca un fallecimiento. Otra definición también es para todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; es también, aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
A) Dentro de las instalaciones o áreas de trabajo:
1. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la ejecución de una tarea
ordenada por SISCARD PERÚ SAC o su representante.
2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía, horas
de refrigerio, capacitación, con excepción de huelgas y paros.
B) Fuera de las instalaciones o áreas de trabajo:
1. Aquel que ocurre mientras se encuentran realizando alguna actividad por orden de su
empleador.
2. Accidentes en las carreteras públicas cuando el trabajador está en acción del
cumplimiento de la orden de SISCARD PERÚ SAC.
Art. 249º Se considera incidente a todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios. Asimismo, se considera incidente peligroso a todo suceso
potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su
trabajo o a la población.
Art. 250º Se considera enfermedad ocupacional a toda enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
CAPÍTULO II: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Art. 251º SISCARD PERÚ SAC ha implementado los registros y documentación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 33º del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de sus necesidades. Estos registros y
documentos deben estar actualizados, a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho de confidencialidad.
Art. 252º SISCARD PERÚ SAC cuenta con registros de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes ocurridos a sus trabajadores. Del mismo modo, SISCARD PERÚ
SAC proporciona un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación
laboral, así como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de
modalidades formativas, de ser el caso.
Art. 253º SISCARD PERÚ SAC realiza las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y otros incidentes de acuerdo con la gravedad o daño
ocasionado o riesgo potencial, los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente,
según corresponda, indicando las medidas de prevención adoptadas.
Art. 254º SISCARD PERÚ SAC investiga con el lesionado o con los testigos las causas, motivos, forma y
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circunstancias en que se llevó a cabo el accidente o incidente.

Art. 255º En caso sea necesario, la Autoridad Competente y los otros organismos autorizados realizarán
la investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes. En estos
casos, estarán presentes tanto los representantes de SISCARD PERÚ SAC como de los
trabajadores.
Art. 256º Se investigarán los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes para:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud en el trabajo vigentes al momento
de hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y
c) Comprobar la eficacia, en SISCARD PERÚ SAC, de las disposiciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Art. 257º Un mayor detalle se especifica en el procedimiento Reporte e Investigación de Accidentes e
Incidentes.
CAPÍTULO III: CAPÍTULO III: NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
SUB-CAPÍTULO 1: NOTIFICACIONES
Art. 258º SISCARD PERÚ SAC está obligada a informar a Gerencia General y notificar al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales y cualquier incidente
peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población
dentro de un plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido el hecho utilizando en el portal
web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de acuerdo a lo establecido en las
normativas legales (Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 y Decreto Supremo
005-2012-TR) a través de la Clave SOL de SISCARD PERÚ SAC en el portal web del MTPE.
Art. 259º SISCARD PERÚ SAC comunica la ocurrencia de los accidentes a SISCARD PERÚ SAC
Corporativo según el Estándar definido para tal fin.
Art. 260º SISCARD PERÚ SAC comunica además los accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial
donde el trabajador accidentado es atendido normalmente o, dependiendo de las circunstancias,
al más próximo al centro de trabajo, usando el Formulario Nº 02 del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo N° 005-2012-TR).
Art. 261º El Centro Médico Asistencial, notifica los accidentes de trabajo hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido, en el caso de las enfermedades ocupacionales, se realiza dentro del plazo
de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
SUB-CAPÍTULO 2: LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES
Art. 262º SISCARD PERÚ SAC elabora estadísticas de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran
en sus instalaciones. Estas estadísticas servirán para evaluar la efectividad de los programas de
seguridad trazados, así como para planificar las futuras actividades.
Art. 263º Se define como índice de frecuencia de accidentes (IF) al número de lesiones ocurridas en el
trabajo, por cada doscientas mil horas hombre trabajadas.
IF = Número de accidentes x 200 000

Horas-hombre de trabajo
Art. 264º Se define como índice de gravedad (IG) al número de días perdidos por accidentes de trabajo
por cada doscientas mil horas hombre trabajadas.
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IG = Número de días perdidos x 200 000

Horas-hombre de trabajo
Art. 265º Para los indicadores de vigilancia médico ocupacional, éstos serán monitoreados por el Médico
Ocupacional asignado a SISCARD PERÚ SAC acorde a lo establecido en la RM N° 312-2011-
MINSA Documento Técnico de Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
SUB-CAPÍTULO 3: ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES
Art. 266º Se considera enfermedad profesional u ocupacional a toda enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo. En este sentido, se
procederá según a lo establecido en la lista de enfermedades ocupacionales que publique la
Autoridad Competente. Para efectos de establecer las enfermedades ocupacionales, SISCARD
PERÚ SAC toma en cuenta la lista publicada por el sector salud y también lo dispuesto por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Art. 267º Todo trabajador tiene la obligación de someterse a los exámenes médicos ocupacionales al
ingreso, periódicamente y, facultativamente, de retiro, definidos por norma expresa o que la
empresa haya definido y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así mismo,
el trabajador debe brindar información veraz sobre su estado de salud a la autoridad competente
de acuerdo a norma, de manera que no se ponga en riesgo su integridad y la de los demás
trabajadores.
TITULO IX: PREPARACION Y RESPUESTAS PARA CASOS DE EMERGENCIA
CAPÍTULO I: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
SUB-CAPÍTULO 1: SUB-CAPÍTULO I: CONDICIONES GENERALES
Art. 268º Todos los locales están provistos en cantidad suficiente de equipos para la extinción de incendios
que se adapte a los riesgos particulares que estos presentan; las personas entrenadas en el uso
correcto de este equipo se hallarán presentes durante todos los períodos normales de trabajo.
SUB-CAPÍTULO 2: SUB-CAPÍTULO II: PASILLOS Y PASADIZOS
Art. 269º En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos no debe ser menor a los 60 cm.
Art. 270º Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se dispone, en todo momento, de
pasajes o corredores continuos y seguros que tengan un ancho libre no menor de 1,12 m y que
conduzcan directamente a la salida.
SUB-CAPÍTULO 3: SUB-CAPÍTULO III: ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Art. 271º Todos los accesos a escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán marcados
de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.
Art. 272º Las salidas estarán instaladas en número suficiente, y dispuestas de tal manera que las personas
ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente y con toda seguridad,
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en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas debe ser 1,12 m; no se permitirán
obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
Art. 273º Las puertas y pasadizos de salida serán claramente marcados con señales que indiquen la vía
de salida, y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.
SUB-CAPÍTULO 4: ATENCIÓN DE INCENDIOS
Art. 274º Cualquier trabajador de SISCARD PERÚ SAC que detecte un incendio, procede de la forma
siguiente:
a) Dar alarma activando la estación manual.
b) Comunicar al responsable del site
c) Utilizar el extintor para atenuar el amago de incendio, en caso haya recibido entrenamiento
y capacitación.
d) Seguir las indicaciones de Seguridad o Vigilancia.
e) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
Art. 275º Algunas recomendaciones adicionales a tomar en cuenta:

a) Si una persona es atrapada por el fuego y no puede utilizar una vía de escape, debe cerrar
la puerta y en lo posible sellar los bordes con papel y trapos, para evitar el ingreso de humo.
b) Es bueno refugiarse en un ambiente con ventanas al exterior cerrando las puertas entre el
fuego y las personas atrapadas.
c) Si una persona es atrapada por el humo, debe permanecer lo más cerca posible al piso
donde la densidad de humo es menor, y procurar en realizar aspiraciones cortas por la nariz.
d) En caso de que el humo sea muy denso, se debe cubrir la nariz y la boca usando un pañuelo,
de ser posible húmedo y arrastrarse hasta la salida, tratando de estar lo más cerca posible
al piso.
e) Al tratar de escapar del fuego, se debe palpar la puerta antes de abrirla. Si está caliente o
el humo esta filtrándose hacia el interior, no se debe abrir porque el ingreso de aire
proporcionará oxígeno y avivará las llamas. Es aconsejable buscar otra salida.
f) Salga del lugar comprometido en el incendio inmediatamente y no regrese por ningún
motivo.
g) Familiarícese con la ubicación de los extintores de incendios y estaciones manuales de
alarma. Reporte al área de SST si observa algún extintor descargado o faltante, ayude a
mantenerlos en buen estado. No permita que el acceso a estos equipos sea bloqueado.
h) Un mayor detalle se especifica en el documento Plan de Respuesta ante Emergencias
SUB-CAPÍTULO 5: EXTINTORES: TIPOS, CAPACIDAD, USO Y MANTENIMIENTO
Art. 276º SISCARD PERÚ SAC garantiza una cantidad adecuada de equipos de extinción portátiles de tal
forma que queden cubiertas todas las áreas.
Art. 277º Todos los extintores están colocados en lugares visibles, de fácil acceso, los que pesen menos
de 18 kg se colgarán a una altura máxima de 1,20 m medidos del suelo a la parte superior del
extintor.
Art. 278º Cuando ocurran incendios que impliquen equipos eléctricos, los extintores para combatirlos
serán de polvo químico seco (PQS); en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo,
laboratorios o implique equipos sofisticados, se utilizarán extintores de gas carbónico (CO2) para
su extinción.
CAPÍTULO II: PRIMEROS AUXILIOS
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Art. 279º SISCARD PERÚ SAC cuenta con botiquines, de manera que haya siempre un stock permanente
de los materiales e insumos necesarios según la instalación. Dicho listado de materiales e
insumos a sido previamente revisado y aprobado por el Médico Ocupacional.
Art. 280º Reglas generales:
a) Evite estar nervioso y transmitir pánico al resto de trabajadores.
b) Si está seguro de lo que se va a realizar, hágalo.
c) Evalué la zona del accidente y analice si el sitio es seguro para empezar a realizar los primeros
auxilios.
Art. 281º Un mayor detalle se especifica en el documento Plan de Respuesta ante Emergencias
CAPÍTULO III: PREVENCIÓN EN CASO DE SISMOS
Art. 282º Si la alarma suena o siente un sismo colocarse tan cerca del suelo como pueda y busque
protección, durante un sismo evite estar cerca de ventanas, lámparas, estantes de documentos,
armarios y cualquier otra cosa que pudiera caerle encima.
Art. 283º Debe estar listo para protegerse de objetos que caen y disponerse a evacuar tan pronto se
detenga las vibraciones y temblores. Lo primero y más importante es guardar la calma.
Art. 284º Acomódese contra una pared interior con su espalda hacia cualquier ventana (para evitar recibir
cortes en la cara, si ésta se rompe), arrodíllese y protéjase para ampararse.
Art. 285º Una vez en la zona de seguridad, las personas no regresarán a labores hasta que reciba la
indicación por parte el responsable de SST.
Art. 286º Un mayor detalle se especifica en el documento Plan de Respuesta ante Emergencias
SUB-CAPÍTULO 1: SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIO
Art. 287º SISCARD PERÚ S.A.C cuenta con sistema de alarma (pulsadores y sirenas) distribuidos en
todas las áreas que son gestionados a través de un panel central.
Art. 288º SISCARD PERÚ S.A.C realiza simulacros de incendio por lo menos 1 vez al año, en los que
participa todo el personal de la empresa, sin embargo mientras dure el estado de emergencia,
estas simulacros se encontrarán paralizados hasta que se apruebe por el estado la ejecución de
simulacros
Art. 289º Todos los trabajadores de SISCARD PERÚ S.A.C, contratistas, visitas y/o terceros que se
encuentren en sus instalaciones deberán participar en los simulacros que programe el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o el encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo
SUB-CAPÍTULO 2: ALMACENAJES DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
Art. 290º El almacenamiento de líquidos inflamables se realizara en el almacén del área de Laboratorio.
Art. 291º Queda terminantemente prohibido el transporte de líquidos inflamables en recipientes
descubiertos.
SUB-CAPÍTULO 3: ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. 292º Los materiales como trapos, waipes engrasados, virutas, recortería, papeles con residuos de
aceite y otros materiales combustibles, deberán acopiarse en recipientes de basura con tapa,
para evitar su auto combustión.
Art. 293º Diariamente el encargado de limpieza recolectara Los desperdicios de los recipientes de basura
de cada ambiente colocándolos en un lugar destinado exclusivamente para su acopio hasta el
momento de ser erradicados de la empresa hacia rellenos sanitarios debidamente autorizados.
- 31 -
Código: REG - 002
TRABAJO
Art. 294º Todos los trabajadores al terminar su labor deben dejar su área de trabajo ordenada, limpia y
libre de todo desperdicio.
CAPÍTULO IV: PRIMEROS AUXILIOS
SUB-CAPÍTULO 1: GENERALIDADES
Art. 295º Primeros auxilios son los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las
personas accidentadas o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro asistencial.
SUB-CAPÍTULO 2: REGLAS GENERALES
Art. 296º Para la aplicación de primeros auxilios se debe tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
(a) Evitar el nerviosismo y el pánico
(b) Comunicar inmediatamente al médico, al brigadista del área, al jefe o al encargado de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
(c) Brindar atención de primeros auxilios solo si se cuenta con conocimientos y práctica para hacerlo.
(d) Nunca mover a la persona lesionada a menos que sea absolutamentenecesario para retirarla
del peligro.
SUB-CAPÍTULO 3: URGENCIA DE HEMORRAGIAS
Art. 297º Se deberá seguir el siguiente procedimiento:
(a) Se puede parar o detener la hemorragia, colocando una venda o un pañuelo limpio sobre la herida,
presionando moderadamente.
(b) Si la hemorragia persiste se puede aplicar un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.) en la zona
inmediatamente superior a la herida y ajustar fuertemente.
(c) Se debe acostar al paciente y mantenerlo abrigado.
(d) Comunicar inmediatamente al jefe del área y al encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUB-CAPÍTULO 4: FRACTURAS
Art. 298º Se deberá seguir el siguiente procedimiento:
(a) No doblar, torcer o jalar el miembro fracturado.

(b) Mantener al accidentando descansando y abrigado.
(c) Comunicar inmediatamente al jefe del área y al encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(d) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese comofractura.
SUB-CAPÍTULO 5: QUEMADURAS
Art. 299º Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifica de acuerdo
al grado de lesión causada en los tejidos del cuerpo en quemaduras de 1er, 2do o 3er grado:
(a) Para quemaduras leves o de 1er grado aplicar ungüento y cubrirla por una gasa esterilizada.
(b) Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplicar una gasa esterilizada
suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante.
- 32 -
Código: REG - 002
TRABAJO
(c) Comunicar inmediatamente al jefe del área y al encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUB-CAPÍTULO 6: BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXLIOS
Art. 300º SISCARD PERÚ SAC abastecerá de un stock permanentemente de medicamentos y materiales
en el botiquín.
Art. 301º El medico ocupacional de SISCARD PERÚ SAC es el encargado de mantener el control de los
elementos del botiquín.
Art. 302º Solo podrán hacer uso del botiquín aquellas personas capacitadas en la atención de primeros
auxilios.
SUB-CAPÍTULO 7: REFERENCIAS EN CASO DE EMERGENCIA
Art. 303º En caso de emergencia, el jefe o Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo o, en el caso
de no encontrar estas personas, los Guardias de Seguridad de SISCARD PERÚ SAC podrán
llamar al servicio de emergencia correspondiente según la emergencia presentada:
BOMBEROS 116
EMERGENCIAS POLICIALES 105
CENTRO MEDICOS
CRUZ ROJA 266-0481

Aló ESSALUD 411-8000
COMISARIAS PNP
SAN BORJA 225-9734 / 225-5184
SAN ISIDRO 441-0222

324-8362 (Apolo) / 423-3407
LA VICTORIA
(La Victoria)
OTROS
ENEL (Falta de fluido) 517-1717

SEDAPAL (Aquafono) 317-8000
ASCENSOR 981 013 685
MONTACARGA 445-1017 / 951 878 645
TITULO X: SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. 304º En las diversas áreas se colocarán en lugares visibles y estratégicos, avisos y señales de
seguridad de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica Peruana “Colores Patrones
utilizados en Señales y Colores de Seguridad”, Norma Técnica Peruana “Colores y Señales de
Seguridad”, Norma Técnica Peruana “Símbolos, Medidas y Disposición (arreglo, presentación)
de las Señales de Seguridad”; para el control de:
- 33 -
Código: REG - 002
TRABAJO
a) El ingreso y acceso de personas a las zonas restringidas.

b) Las zonas de emergencia, indicando las zonas y vías seguras para la evacuación y las
instrucciones a seguir en casos de emergencias.
COLOR SIGNIFICADO USOS

EMERGENCIA Señales de PARE
PROHIBICIÓN Señales de prohibición
Señales de equipos de emergencia
ADVERTENCIA Indicaciones de peligro
PRECAUCIÓN Demarcación de áreas de trabajo
USO Uso de EPP
OBLIGATORIO Uso obligatorio
INFORMATIVO DE Salidas de emergencia
CONDICIÓN Información de evacuación
TITULO XI: RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES
Art. 305º Todos los trabajadores de SISCARD PERÚ SAC darán estricto cumplimiento a las disposiciones
establecidas en este reglamento, así como en las políticas, procedimientos e instructivos de
SISCARD PERÚ SAC y su incumplimiento será sancionado de acuerdo con lo previsto por las
normas legales correspondientes. El incumplimiento de las obligaciones podrá ser materia de
sanción disciplinaria por parte de la empresa, de acuerdo a lo previsto en el texto único ordenado
(TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, así como en el Reglamento Interno
de Trabajo de SISCARD PERÚ SAC.
Art. 306º INFRACCIONES

Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos
de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.
- Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de

incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
- Son pasibles de sanción disciplinaria todos los incumplimientos, sean estos totales o
parciales, en que incurran los trabajadores, por acción u omisión, respecto de la
seguridad y la salud en el trabajo.
- Para estos efectos, constituyen disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, de
manera indistinta:
a. Las normas legales, generales y/o sectoriales, relacionadas a la seguridad y
salud en el trabajo,
b. Las normas previstas en este Reglamento,
c. Los procedimientos de trabajo y/o estándares que rijan en el centro de trabajo
y/o centro de operaciones; y
d. Las disposiciones que con carácter general o particular se emitan en el centro
de trabajo y/o centro de operaciones, de manera verbal o escrita con relación
a la seguridad y salud en el trabajo.
- En ese sentido, la empresa tiene la potestad, en ejercicio de su poder disciplinario, de

aplicar las sanciones laborales que estime convenientes y pertinentes, ciñéndose a los
criterios de razonabilidad proporcionalidad en función de la infracción cometida por el
- 34 -
Código: REG - 002
TRABAJO
trabajador
- Los encargados, supervisores, Jefes y personal de SST, tienen autoridad para paralizar
los trabajos y retirar al personal que por negligencia incurra en violaciones a las Normas
establecidas en este reglamento o cualquier infracción; éstas acciones serán informadas
en el acto al Responsable de los trabajos, al representante de la empresa (en caso de
contratistas y subcontratistas) y al área de SST.
Se considera como Infracción Leve lo siguiente:

a. No participar de los momentos de seguridad y/o charlas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
b. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo asignado de la que no se derive riesgo
grave o daño a la integridad física o salud de los trabajadores o terceros.
c. No señalizar el perímetro de trabajo (uso de conos, cintas, mallas y otros) o adoptar
medidas preventivas adecuadas.
d. Utilizar los ambientes de trabajo para actividades que no están relacionadas con el trabajo
y exponga a riesgos de seguridad.
e. Cualquier otro incumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo que
por su naturaleza y circunstancias merezcan la calificación de faltas leves.
Se considera como Infracciones Graves las siguientes:

a. Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (No participar en las capacitaciones, reuniones, inspecciones, auditorias, otros)
b. Operar equipos y/o maquinarias de la Empresa sin estar autorizados para hacerlo.
c. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que se derive riesgo para la
integridad física o salud de los trabajadores.
d. No usar señaléticas de seguridad durante el desarrollo de la actividad o tarea que puedan
originar daños graves a la integridad de las personas y/o daños a los equipos.
e. Crear o contribuir a condiciones inseguras en el área de trabajo.
f. No cumplir los Estándares o Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) en las
operaciones o actividades que le correspondan ejecutar.
g. Ingresar a desarrollar trabajos de campo sin antes haber asistido a la inducción o
capacitación por el área de SST.
h. Hacer uso indebido de los instrumentos, insumos, herramientas, vehículos y materiales
de trabajo, poniendo en riesgo la integridad de trabajador o terceros.
i. Disponer o usar los EPP, herramientas, equipos que no le hayan sido asignados o no
tengan autorización.
j. Asignar trabajos (no rutinarios, de alto riesgo) al personal sin antes haberse asegurado
que posea la capacitación, calificación y autorización.
k. No adoptar o seguir las disposiciones, recomendaciones, procedimientos, estándares o
medidas en SST que tengan trascendencia grave y/o afecten la integridad de los
trabajadores o terceros.
l. No usar implementos de Seguridad (EPP´s) o hacerlo en forma inadecuada.
m. No proveer de implemento de seguridad (EPP´s) oportunamente y que estos hayan
conllevado a la ocurrencia de los incidentes para lo cual las áreas responsables informarán
con antelación para el equipamiento del personal.
n. Emplear instrumentos, herramientas, materiales o equipos que no correspondan a la labor
que se efectúa, o que se encuentren rotos, averiados o inoperativos.
o. Malograr, perder, alterar o perjudicar cualquier sistema, equipo, herramienta o implemento
de trabajo.
p. Desobedecer instrucciones generales o específicas en cuanto a procedimientos de trabajo
o uso de elementos de protección personal.
- 35 -
Código: REG - 002
TRABAJO
q. Cualquier otro incumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo que

por su naturaleza y circunstancias merezcan la calificación de faltas graves.
Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:

a. Cualquier inobservancia, omisión, acto de imprudencia o negligencia que termine en
accidentes o pérdidas en personas, equipos, procesos y medio ambiente.
b. Poseer o estar bajo los efectos de drogas o bebidas alcohólicas en el área de trabajo.
c. Ingresar a desarrollar los trabajos de alto riesgo, sin antes haber recibido la autorización
por parte de su jefe inmediato.
d. Reincidencia o acumulación de 03 faltas o más previstas en este artículo, sean similares
o de distinto tipo.
e. Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido entrenados y autorizados.
f. No comunicar o reportar oportuna y adecuadamente incidentes o accidentes de acuerdo
al plan de emergencia de la empresa.
g. No cooperar o participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales, internas o frente a las autoridades.
h. No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
i. Otros incumplimientos de las disposiciones, recomendaciones, procedimientos,
estándares o medidas en SST que tengan trascendencia muy grave y afecten seriamente
la integridad de los trabajadores o terceros.
Art. 307º SANCIONES
- Las faltas antes señaladas son de carácter meramente enunciativo más no limitativo, pues el
empleador en ejercicio de su poder disciplinario podrá aplicar las sanciones laborales que
considere pertinentes teniendo en cuenta los criterios de razonabilidad y proporcionalidad de
la falta cometida por el trabajador y dependiendo de cada caso concreto.
- Dependiendo de factores de potencialidad, intencionalidad, severidad, frecuencia y

circunstancias, así como criterios de inmediatez y razonabilidad, se impondrá al personal que
incurra en faltas las sanciones detalladas a continuación:
a. Llamada de atención
b. Amonestación escrita
c. Suspensión sin goce de haber
d. Despido
- El orden en que se detallan estas sanciones, no implica que deben imponerse en forma
correlativa o sucesivamente, sino que dependerá de la gravedad.
- Las sanciones que se apliquen serán sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que
devengan de los actos, omisiones e infracciones cometidas de las obligaciones contractuales
y económicas asumidas por el infractor, tal como en el caso de daños y perjuicios generados
a la empresa.
- Las papeletas, memorándums, comunicaciones y otros formatos internos aplicables para la

imposición de sanciones podrán ser emitida y suscritas por:
- 36 -
Código: REG - 002
TRABAJO
a. Encargada de SST
b. Jefes y Supervisores de áreas.
Art. 308º Para aquellos trabajadores pertenecientes a empresas especializadas de servicios,

intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de trabajadores que brinden
servicios, corresponderá a SISCARD PERÚ SAC cursar las comunicaciones respectivas para
que ellos sancionen a sus trabajadores.
DISPOSICIONES FINALES
Art. 309º El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aprobado por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una vez aprobado, se entregará una copia en físico
o digital con cargo a todos los trabajadores y contratistas dentro de las instalaciones de SISCARD
PERÚ SAC.
Art. 310º El presente Reglamento tendrá vigencia a partir de su aprobación por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y será actualizado según haya cambios significativos en el Sistema de
Gestión de SST, así como en la normativa legal vigente.
Art. 311º El presente Reglamento no podrá ser modificado sin previa autorización del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Cualquier sugerencia o recomendación que aporte una mejora a este
documento puede ser brindada a cualquier miembro del Comité de SST o Responsable de SST.
CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Puntos modificados

03 06/03/23 Se modifico el punto de
Infracciones y sanciones
- 37 -
Código: REG - 002
TRABAJO
CARGO DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
(Artículo 35° inciso a) de la Ley N° 29783 / Artículo 75° del DS N° 005-2012-TR)
Yo, ____________________________________________________, trabajador de la empresa SISCARD

(Nombres y apellidos)
PERÚ SAC, identificado con Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería N°
_________________, declaro que he recibido una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, comprometiéndome a cumplir con todas las disposiciones contenidas en él, así como respetar
y cumplir con los avisos, señales, procedimientos y otras disposiciones de seguridad y salud en el trabajo
que disponga la empresa.
Firmado en Lima, el _______ de _________________del 20____
___________________________
Firma
- 38 -

10 REG-002 Reglamento Interno SST - Vs 03

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REGLAMENTO INTERNO Fecha: 06/03/2023

Código: REG - 002

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

TITULO I: RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA ........................................................................ 5

SUB-CAPÍTULO 4: FRACTURAS ............................................................................................................................................ 32

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO I: RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

TITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE

CAPÍTULO I: DE LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

a) Garantizar las condiciones de seguridad en nuestras instalaciones, además de fomentar y

CAPÍTULO II: DEL ALCANCE DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

CAPÍTULO I: LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LA GERENCIA EN LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

Art. 4º La Gerencia de SISCARD PERÚ SAC se compromete a:

CAPÍTULO II: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO III: INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES POR PELIGRO INMINENTE

TITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SISCARD PERU S.A.C., DEL COMITÉ DE

CAPÍTULO I: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SISCARD PERÚ SAC

a) Realiza y mantiene actualizada la identificación de peligros y evaluación de los riesgos existentes

CAPÍTULO II: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS JEFES Y RESPONSABLES DE ÁREA:

CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

e) Asegurar mantener la limpieza y desinfección de su lugar de trabajo en caso realice trabajo

Art. 10º Asimismo, son atribuciones de los trabajadores:

CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS

CAPÍTULO V: ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

SUB-CAPÍTULO 1: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza

SUB-CAPÍTULO 2: ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 19º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:

SUB-CAPÍTULO 3: FUNCIONES YRESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD EN EL

k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los

CAPÍTULO VI: PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO VII: MAPA DE RIESGOS

CAPÍTULO VIII: IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE

SUB-CAPÍTULO 1: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

CADA INVESTIGACIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS.

SUB-CAPÍTULO 2: REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.

SUB-CAPÍTULO 3: REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,

SUB-CAPÍTULO 4: REGISTROS DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

SUB-CAPÍTULO 5: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE INCIDENTES SEGURIDAD O

SUB-CAPÍTULO 6: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y

Art. 37º En el registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia se

SUB-CAPÍTULO 7: REGISTRO DE AUDITORÍAS.

TITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PROCESOS

Art. 63º No sobrecargar las instalaciones eléctricas.

CAPÍTULO II: PROTECCION PERSONAL

CAPÍTULO III: LEVANTAMIENTO DE CARGAS

CAPÍTULO IV: PREVENCIÓN FRENTE AL COVID-19

CAPÍTULO V: TRABAJOS ADMINISTRATIVOS

CAPÍTULO VI: TRABAJO REMOTO

a un Centro Médico deberá comunicarse con RRHH o el Médico Ocupacional.

CAPÍTULO VII: ALMACENES

CAPÍTULO VIII: VISITAS A CLIENTES

CAPÍTULO IX: LABORATORIO

TITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS SERVICIOS Y

en los contratos celebrados.

TITULO VII: ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

CAPÍTULO I: ORDEN Y LIMPIEZA EN EL LUGAR

CAPÍTULO II: VENTILACIÓN

CAPÍTULO III: ILUMINACIÓN Y COLORES

pueden dar efectos de deslumbramiento.

CAPÍTULO IV: RUIDOS Y VIBRACIONES

CAPÍTULO V: TEMPERATURA Y CALEFACCIÓN

Firmado en Lima, el _ de _______del 20