Programa de Ssoma 2023 PRC23074

HINTEK INGENIERIA Y MONTAJE S.P.
FAENA CORDILLERA
PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
2023
P-SSOMA-01-HIN-00
PRC23074 Normalización Estructura Tripper Car Correa 143-CV-
041
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Jefe depto. Prevención de
Cargo Administrador de Contrato Gerente General
Riesgos
Nombre Luis Silva Mario Maragaño Antonio Sciaraffia
Fecha Septiembre 2023 Septiembre 2023 Septiembre 2023
Firma
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Fecha: 03-06-2023
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INDICE
1. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA............................................................................................................................ 4
2. POLÍTICAS HINTEK SPA .......................................................................................................................................... 5
3. ALCANCE, METAS Y PROPOSITOS .......................................................................................................................... 7
3.1. ALCANCE .......................................................................................................................................................... 7
3.2. METAS ............................................................................................................................................................ 7
3.3. PROPÓSITOS ..................................................................................................................................................... 8
4. RESPONSABILIDADES .......................................................................................................................................... 10
4.1. GERENTE GENERAL ........................................................................................................................................... 10
4.2. ADMINISTRADOR DE CONTRATO.......................................................................................................................... 10
4.3. ICRP ............................................................................................................................................................. 11
4.4. SUPERVISOR ................................................................................................................................................... 11
4.5. TRABAJADORES ............................................................................................................................................... 12
4.6. AUTORIDAD .................................................................................................................................................... 12
5. REQUISITOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO................................................................................................ 13
6. ORGANIGRAMA .................................................................................................................................................. 14
7. CICLO GESTIÓN DE RIESGOS ................................................................................................................................ 15
7.1. ETAPA DE PLANIFICACIÓN .................................................................................................................................. 16
7.2. ETAPA DE EJECUCIÓN ........................................................................................................................................ 17
7.3. ETAPA DE VERIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN ............................................................................................................. 17
7.4. ETAPA CONOCIMIENTO / APRENDIZAJE / COMUNICACIÓN: ....................................................................................... 17
7.5. HERRAMIENTAS DEL CICLO GESTIÓN DE RIESGOS ..................................................................................................... 18
8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ................................. 19
8.1. ELEMENTO N° 1: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIONES DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES ............... 20
8.2. ELEMENTO N°2: REQUERIMIENTOS LEGALES Y NORMATIVOS ................................................................................. 23
8.3. ELEMENTO N°3: ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN ................................................................... 24
8.4. ELEMENTO N°4: CONTROL DOCUMENTAL .......................................................................................................... 28
8.5. ELEMENTO N°5: CONTROL OPERACIONAL .......................................................................................................... 29
8.6. ELEMENTO N°6: PLANES DE EMERGENCIA .......................................................................................................... 35
8.7. ELEMENTO N°7: ACCIDENTES E INCIDENTES ........................................................................................................ 36
8.8. ELEMENTO N°8: CONTROL DE EMPRESAS CONTRATISTAS ...................................................................................... 38
8.9. ELEMENTO N°9: ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO ................................................................................ 40
8.10. ELEMENTO N°10: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................ 41
8.11. ELEMENTO N°11: AUDITORIAS, MONITOREO Y MEDICIÓN .................................................................................... 42
8.12. ELEMENTO N°12: PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGO ......................................................................................... 42
8.13. ELEMENTO N°13: ESTADÍSTICA E INFORMACIÓN ................................................................................................. 42
8.14. ELEMENTO N°14: SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL ............................................................................. 43
8.15. ELEMENTO N°15: SEGURIDAD CONDUCTUAL .................................................................................................... 48
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8.16. ELEMENTO N°16: ESTÁNDAR DE PREVENCIÓN DE FATALIDADES DE CMDIC............................................................... 49

8.17. ELEMENTO N°17: CICLO GESTIÓN DE RIESGOS – ESTÁNDARES OPERACIONALES CMDIC ............................................. 50
8.18. ELEMENTO N°18: REVISIÓN DE LA GERENCIA ...................................................................................................... 51
9. PAUTA DE TRABAJO OPERACIONAL EN TERRENO DIARIA .................................................................................... 52
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ELEMENTOS PROGRAMA SSOMA................................................................. 53
11. MEDIO AMBIENTE ........................................................................................................................................... 62
12. PROTOCOLO HIPOBARIA D.S. 28. (APLICA SOLO SI REALIZARAN ACTIVIDADES EN ALTURA GEOGRÁFICA) ...... 63
13. CUMPLIMIENTO PROTOCOLO COVID ............................................................................................................... 64
14. REFERENCIAS ................................................................................................................................................... 65
15. ABREVIATURAS ............................................................................................................................................... 65
16. CONTROL DE CAMBIOS .................................................................................................................................... 65
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1. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Razón Social: HINTEK SPA
Rut de la Empresa: 76.178.615 - 6
Representante Legal: Antonio Sciaraffia Teléfono +56 9 8768 0111
Email: asciarffia@hintek.cl
Domicilio Comercial: Almirante Latorre # 537, piso 3, Iquique
Administrador de
Jose Miranda Teléfono +56 9 77402229
Contrato:
OTROS ANTECEDENTES
Organismo Administrador: MUTUAL DE SEGURIDAD
Experto Prevención de
Luis Silva O
Riesgos:
Rut 17.725.830-k
Registro SNGM: N° 7032 P.B
Email: lsilva@hintek.cl
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2. POLÍTICAS HINTEK SPA

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Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la política de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas de
HINTEK SPA, se efectuarán los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores.
• Examen de Aptitud: Como medida preventiva todas las contrataciones de trabajadores deberán ser sometidas a
una prueba con el fin de detectar el eventual consumo de alcohol y drogas, antes de la aprobación de la
contratación, mediante larealización del Examen Pre ocupacional.
Asimismo, todo el personal que preste servicios vía empresa externas deberá someterse al test de control de
drogas establecido por HINTEK SPA y la compañía. Esto será debidamente comunicado a los postulantes al
momento de realizar la evaluación.
• Accidentes del Trabajo: Se realizarán evaluaciones de control de drogas y alcohol a todos los trabajadores que se
vean involucrados en cualquier siniestro o accidente laboral.
• Criterios de Control: En faena se procederá a actuar según las directrices de CMDIC, realizando sorteo con la
cantidad de personal total en faena, asegurando la aleatoriedad en el control CAD.
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3. ALCANCE, METAS Y PROPOSITOS

El presente Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Hintek SPA, es un sistema de
administración de riesgos, que ha sido diseñado teniendo presente las necesidades de ayudar y apoyar a los
individuos de la organización, para que perciban las situaciones de riesgo y tomen las medidas de prevención
necesarias. Uno de los criterios más importantes es la responsabilidad y conciencia tanto de Hintek SPA como de
sus trabajadores, de estar debidamente capacitados para asumir responsablemente los trabajos que deberán
enfrentar en el quehacer diario de sus funciones, y, por ende, tener la capacidad de evaluar y tomar las medidas
necesarias con el propósito de reducir y eliminar, en lo posible, la ocurrencia de daños en todo su contexto, es
decir, a las personas, propiedad y medio ambiente. Por lo antes mencionado, se hace necesario el compromiso a
todo nivel jerárquico, para lograr las metas propuestas, que pasan necesariamente por el cumplimiento de los
Planes de trabajo, la motivación, la participación y la creatividad, de manera de hacer las actividades cada vez más
seguras, eficientes, productivas, y a la vez, procurando cuidar nuestro medio ambiente. Este Programa se ha
desarrollado de acuerdo con:
 La Política de Sistema de Gestión Integrado de HINTEK SPA.
 La Legislación Chilena vigente.
 Las directrices del cliente en la cual se presta servicio (Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi).
3.1. Alcance
Este programa aplica, en forma TRANSVERSAL, a todo el personal de HINTEK SPA que participe en los contratos
que se ejecuten en faena cordillera. Además, se aplicará a los diferentes subcontratos con vigencia al año
calendario actual.
3.2. Metas
Este programa será vinculante a todos los procesos mencionados en el alcance y está dirigido, fundamentalmente,
a lograr los objetivos y metas de cero accidentes laborales, a disminuir la alteración de las condiciones medio
ambientales del espacio físico en donde se desarrolla el proyecto y aquellos en que interactúa. La responsabilidad
está diseñada en base al Ciclo de Gestión de Riesgos de CMDIC, distribuyendo acciones en todos los roles de
nuestra estructura organizacional. Las siguientes son las metas de seguridad y salud ocupacional para el año 2023:
 100% de cumplimiento sobre el programa

 100% de cumplimiento (trabajadores capacitados)
 IF no superior a “0”
 IFR no superior a “0”
 IG no superior a “0”
 100% cumplimiento GRT cerrados en sistema.
 100% cumplimiento de EPF faena
 100% cumplimiento de implementación referente a compromisos RITUS.
 100% cumplimiento reportabilidad Ellipse
 100% cumplimiento identificación de protocolos MINSAL para su desarrollo.
 Impactos medio ambientales significativos generados igual a 0%.
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Propósitos Indicadores Metas

Cumplimiento al programa de Número de capacitaciones realizadas, numero 100% de cumplimiento sobre el
capacitaciones del proyecto de capacitaciones programadas para el proyecto programa
Asegurar el entendimiento y aplicación del Número de trabajadores capacitados v/s número 100% de cumplimiento (trabajadores
ciclo de gestión de riesgos. de trabajadores del proyecto. capacitados)
N° de Accidentes CTP x =
IF Índice de Frecuencia HINTEK SPA. IF no superior a “0”
N° de HH efectivas Trabajadas
N° de Accidentes totales x =
IFR Índice de Frecuencia Real HINTEK SPA IFR no superior a “0”
N° días de ausencia laboral x =

IG Índice de Gravedad HINTEK SPA IG no superior a “0”
Numero de GRT generados v/s número de GRT 100% cumplimiento GRT cerrados en
Cumplimiento de GRTs cerrados
cerrados sistema.
Nivel de implementación de EPF Estándares Cumplimiento de todos los EPFs
100% cumplimiento de EPF faena
de Prevención de Fatalidades aplicables a HINTEK SPA en el proyecto.
Tratamiento de cada uno de los compromisos 100% cumplimiento de
Estatus de Compromisos RITUS
RITUS del contrato implementación
Registro y control de compromisos ingresados a
100% cumplimiento de
Control y cumplimiento de Ellipse ELLIPSE por accidentes, No conformidades,
implementación
fallas, GRT entre otros.
100% cumplimiento identificación de
Cumplimiento desarrollo de protocolos Identificación de protocolos MINSAL y
protocolos MINSAL para su
Minsal aplicables al contrato declaración de los mismos para su desarrollo
desarrollo
Impactos medio ambientales

Interacción con Medio ambiente Impactos significativos Generados
significativos generados igual a 0%.
3.3. Propósitos
El presente Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, será parte integral de la ejecución de
los trabajos de la empresa HINTEK SPA en compañía minera Doña Inés de Collahuasi, por lo que los diferentes
niveles de mando y Supervisión deben tener clara conciencia que la seguridad, Salud ocupacional y medio
ambiente forma parte de cualquier trabajo que se ejecute. La Seguridad será el resultado de un trabajo
planificado basado en el Ciclo de Gestión de Riesgos. Este Programa permitirá asegurar a nuestro cliente el
cumplimiento de los requerimientos exigidos en las bases administrativas del proyecto y de las disposiciones
legales vigentes en la materia. Las Empresa HINTEK SPA emprenderán el desarrollo de este programa
adaptándolo a las necesidades del cliente, trabajo mediante el liderazgo del Administrador de Contrato y la
Gerencia General, los cuales harán participe activamente a todos los miembros del equipo, siendo asesorados
directa y permanentemente por el Asesor en Prevención de Riesgos dispuesto en faena.
La administración de la empresa HINTEK SPA está plenamente consciente que, para lograr los objetivos de
trabajar en forma segura, se debe contar con el debido apoyo y respaldo de la supervisión. Nuestra política de
Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente establece categóricamente que la prevención es
responsabilidad prioritaria de las labores de cada integrante de nuestra empresa y de este compromiso depende
el éxito o fracaso de nuestro Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
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Los objetivos específicos del programa son los siguientes:

• Resguardar la integridad física y mental de las personas; y el patrimonio y bienes de la empresa y de CMDIC,
mediante la aplicación de técnicas preventivas reconocidas y orientadas al CGR.
• Establecer programas, planes y métodos para una gestión planificada tendiente a eliminar la variabilidad en los
procesos y como consecuencia proteger al personal y el negocio productivo en todos sus ámbitos.
• Controlar cualquier posible impacto negativo sobre las comunidades colindantes o por aquellas que tengamos
que desplazamos para ejecutar el proyecto.
• Conservar las condiciones ambientales existentes en el lugar de desarrollo proyecto.
• Evitar por todos los medios a su alcance, la contaminación o la disposición de residuos que pudiesen tener
efectos negativos en el entorno existente.
• Desarrollar mejoras en las competencias y habilidades de los trabajadores, como una herramienta relevante
para el control de los incidentes, enfermedades del trabajo y medio ambiente; y el logro de una mayor
productividad y eficiencia.
• Evaluar el desempeño de la organización y obtener una retroalimentación, tendiente al mejoramiento continuo
en la gestión de salud, seguridad, medio ambiente y comunidad.
• Dar cumplimiento a las disposiciones legales establecidas en la legislación vigente.
• Dar cumplimiento a las normas y disposiciones establecidas por nuestros clientes y autoridades.
• Lograr el compromiso de cada integrante del contrato, de modo que, al desarrollar las actividades, tareas y
operaciones laborales, se realicen con un alto grado y compromiso con la SSO & MA.
• Lograr la participación de todos los integrantes del contrato en la Gestión de SSO & MA.
• Lograr la aplicación de programas que tienen el fin de un mejoramiento continuo en materias de SSO & MA.
• Capacitar y entrenar permanentemente de forma sistemática a todo el personal del contrato.
• Conocer nuestras fortalezas y trabajar sobre la base de nuestras debilidades en post de un mejoramiento
continuo en nuestros servicios.
• Cumplir con la legislación vigente en materias de SSO & MA aplicables a nuestro Contrato.
• Minimizar o eliminar la ocurrencia de Incidentes en nuestras actividades.
• Implementar, mantener y mejorar los EPFs aplicables al contrato.
• Mantener un liderazgo en terreno (GRT), orientado a identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas
de control adecuadas, de forma preventiva.
• Incentivar conductas seguras y corregir conductas riesgosas.
• Identificar y corregir condiciones Subestándares.
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4. RESPONSABILIDADES
4.1. Gerente General
• Establece y autoriza la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, asegurando los recursos
para difundirla a toda la organización.
• Asigna recursos necesarios para el cumplimiento del programa SSOMA.
• Establece medio de control para la correcta verificación del desarrollo del presente programa SSOMA.
4.2. Administrador de Contrato
• Revisa el Programa de Trabajo de SSOMA y asegura en faena los recursos necesarios para su cumplimiento.
• Asegura la implementación del CGR en todas sus etapas.
• Conocer los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se desarrolla el servicio y tomar las
medidas de control necesarias para la protección de la vida, integridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir las disposiciones y estándares establecidos por el cliente.
• Cumplir con la normativa, reglamentos, políticas, estándares y programas aplicables al contrato.
• Asegurar que las ODIs contemplen todos los riesgos laborales identificados en los contratos según el Art. 21,
Titulo VI – D.S Nº 40 de 1969, modificado por el D.S Nº 50 de 1988.
• Participar en el control preventivo del contrato, para asegurar que las actividades y tareas se realicen en
condiciones de riesgo bajo control.
• Sostener reuniones mensuales del control del avance del presente Programa con el personal de faena y evaluar
el desempeño de las tareas que le han sido asignadas en el programa de SSOMA (personalizado), asegurando
sus cumplimientos.
• Cumplir con el programa, legislación, normas y/o estándares Hintek SPA y CMDIC.
• Realizar inspecciones planeadas y no planeadas de acuerdo al Cronograma de Actividades y/o Personalizado.
• Informar a Gerencia Hintek, Dpto. SSOMA Hintek y al Administrador de Contrato CMDIC, de cualquier incidente
con lesiones a trabajadores o incidentes con alto potencial de daño operacional o ambiental.
• Liderar la investigación y análisis de incidentes, accidentes y pérdidas, para exponer el análisis de causalidad
concluyente a Hintek SPA y al cliente cuando proceda.
• Dar a conocer a su personal, las normas aplicables al contrato, interna de Hintek SPA y CMDIC, como también
los requisitos o normativa legal que le apliquen.
• Asegurar la calificación y certificación por organismos competentes de trabajadores y equipos conforme a los
servicios realizados.
• Verificar que el ingreso del personal a su servicio tenga la respectiva autorización de ingreso y contrato,
exámenes pre ocupacionales, exámenes de aptitud para trabajos en altura geográfica y exámenes específicos
cuando corresponda.
• Verificar la planificación de trabajos a fin de asegurar no realizar actividades o tareas fantasmas.
• Participar en el cierre de GRTs colaborando en la entrega de evidencia requerida por ICRPs.
• Mantener en faena un registro actualizado por cada trabajador con área RRHH:
o Cursos de inducción CMDIC.
o Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya recibido por Hintek SPA.
o Registro de calificación y certificación de la especialidad del trabajador por un Organismo Competente.
o Copia de licencias que haya recibido para realizar tareas específicas en el contrato, tales como:
conducción, Rigger, izaje de cargas y otras.
o Copia de certificado de examen Psicosensotécnico actualizado. Para los conductores de vehículos y
Operadores de equipos.
o Copia de los exámenes Ocupacionales.
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• Respaldar las recomendaciones de seguridad emanadas del asesor en Prevención de la empresa, del asesor del
organismo administrador de la Ley 16.744 o de las autoridades fiscalizadoras, servicio de salud o inspección del
trabajo.
• Cumplir y asegurar que el personal bajo su cargo cumpla con programa de GRTs entregado por ICRP del turno.
4.3. ICRP
• Confeccionar el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente del Contrato.

• Asesorar en la implementación del Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente.
• Asesorar a la línea de mando en la identificación de peligros y evaluación de riesgos del contrato.
• Promover la capacitación y adiestramiento del personal.
• Elaborar las estadísticas mensuales de Incidentes.
• Controlar el cumplimiento de la legislación y normativa vigente aplicable al contrato, así como la
normativa Interna de Hintek SPA y CMDIC.
• Efectuar mediciones, evaluaciones, seguimiento y control del Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
ambiente.
• Mantener dedicación exclusiva a las funciones de su cargo.
• Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de incidentes en la faena.
• Asegurar la implementación del Programa.
• Asegurar que la documentación del Programa esté disponible en sus respectivos archivadores.
• Asesorar en la Investigación de Incidentes.
• Asesorar al Administrador del Contrato en la normativa vigente y aplicable al Contrato, para la compra y
uso de los EPP de acuerdo a los riesgos asociados a las labores del contrato.
• Realizar inspecciones a las condiciones físicas y de funcionamiento operacional de forma aleatoria.
• Asistir a reuniones de CMDIC por Contratos y reuniones internas Gerenciales de Hintek SPA.
• Asegurar el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad de su contrato y subcontratos.
• Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por los respectivos
organismos administradores de la Ley N° 16.744, o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas
hacia su contrato o subcontrato.
4.4. Supervisor
• Debe cumplir con las actividades programadas según planes de acción establecidos en el calendario de
cumplimiento mensual.
• Difundir a todo el personal a su cargo, matrices, instructivos de trabajos, secuencias de trabajos,
comportamientos esperados, riesgos y controles de estos.
• Verificar la comprensión del personal a su cargo, mediante prueba escrita, luego de difundir los métodos
(instructivos y/o procedimientos de trabajo).
• Debe dar cumplimiento al programa semanal de GRTs de su contrato.
• Mantener las áreas de trabajo seguras y ordenadas en todo momento.
• En el caso de GRTs con desviación Mayor levantados en sus actividades, debe participar en la investigación de
estos para el cierre en sistema Ellipse.
• En caso de accidentes, debe informar de inmediato al administrador de contrato o asesor en prevención de
riesgos. Posteriormente participara en la investigación del accidente elaborando informe preliminar e
implementando las acciones correctivas que se determinen para evitar su repetición, todo esto en función del
CGR.
• Implementar acciones inmediatas con respecto a riesgos latentes observados en su actividad diaria e informa
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de las medidas tomadas.

• Tomar acción con respecto a riesgos observados en su actividad diaria e informa de las medidas tomadas.
• Velar que el personal a su cargo cumpla con las normas de seguridad establecidas por la empresa.
• Hacer seguimiento a las recomendaciones impartidas directamente y de las señaladas en los informes e
inspecciones de seguridad tanto emitidos por personal de la empresa como por instituciones externas
(Organismo Administrador, Cliente, Asesores en Prevención de Riesgos de la Empresa).
• Cumplir con los protocolos e instructivos COVID-19, verificar y controlar que el personal a su cargo cumpla con
los protocolos e instructivos COVID- 19.
4.5. Trabajadores
• Trabajar de acuerdo con el entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad establecidas.

• Asegura el cumplimiento de su Rol en el CGR en la ejecución de las actividades.
• Utilizar y cuidar los equipos, herramientas y elementos de protección personal que le sean asignados.
• Preocuparse que sus acciones, no pongan en peligro su salud y seguridad, ni la de sus compañeros de trabajo o
de otras personas que se encuentren dentro de las instalaciones o de las obras de Hintek SPA.
• Informar los incidentes, accidentes y/o pérdidas ocurridas en su jornada de trabajo o fuera de ella.
• Informar a su jefe directo toda condición y/o acción insegura que detecte en su área de trabajo u otra.
• Acatar la programación establecida por la empresa, respecto a la asistencia a realizar los exámenes
ocupacionales y Psicosensotécnico (si aplicara).
• Participar activamente en todos los programas de capacitación que se establecen para su contrato.
• Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estándares y políticas que le corresponden de las cuales hayan sido
impartidas como instrucciones u órdenes.
• Participar activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitación, charlas, entrenamientos e
instrucciones.
• Participar en la investigación de Incidentes y/o Accidentes.
• Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el Reglamento Interno de Hintek SPA.
• Ejecutar sus labores sólo si ha sido debidamente instruido y con la autorización escrita correspondiente a la
ficha ODI. Del mismo modo, oponerse tenazmente a realizar trabajos sin la debida instrucción, sin las
herramientas apropiadas, sin procedimientos establecidos y conocidos y, por, sobre todo, si a su juicio no están
las condiciones dadas para evitar la ocurrencia de accidentes, pudiendo recurrir a las más altas instancias de la
empresa para hacer valer su posición.
• Desempeñar su trabajo con disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
• Da cuenta inmediata a su jefatura directa si: sufre un accidente, por leve que este sea o se sienta enfermo
debido a alguna posible causa relacionada con su trabajo.
• Informa cualquier defecto o fallas detectadas, condición insegura o Subestándar en herramientas o
instalaciones, que puedan ser causales de lesiones a personas, equipos o instalaciones, con el fin de buscar
medidas correctivas.
• Cumplir en su totalidad las disposiciones contenidas en este programa.
• No pasar los accidentes comunes, (fuera del trabajo) como accidentes dentro del trabajo, simulando alguno.
4.6. Autoridad
Tiene la facultad de suspender cualquier trabajo o actividad, si considera que su ejecución significa exponer a
riesgos la integridad física o salud de cualquier persona o si considera que existe incumplimiento de la normativa
legal o establecida por CMDIC que sean aplicables al contrato.
Exige a los Ingenieros de Proyecto los procedimientos de trabajo seguro con su respectiva y adecuada
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capacitación, difusión y evaluación al personal involucrado, antes de iniciar la ejecución de las actividades a
desarrollar.
5. REQUISITOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO
• D.F.L. N° 1 Código del Trabajo.

• Ley N° 18.290/1984 MINJUS. De Tránsito.
• Ley N° 16.744/1968MINTRAB. Sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales.
• Ley N° 20.123/2006 MINTRB. Regula régimen de subcontratación.
• Ley N° 20.096/2006 Min. Sec. General de la Presidencia (sobre protección a rayos UV).
• Ley N° 20.005/2005 MINTRA Tipifica y sanciona el acoso sexual.
• Ley N° 19.300, De la responsabilidad del daño ambiental.
• Ley N° 20.422, Norma de la igualdad en oportunidad e inclusión social de personas con discapacidad.
• Ley N° 20.660, Regula actividades que indica relación con el tabaco.
• Ley N° 19.518, Fija Nuevo estatuto de Capacitación y empleo.
• Ley N° 20.580, aumenta las sanciones por manejo en estado de ebriedad.
• DS N° 109, Aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
• Ley N° 20.770, Modifica la ley de tránsito, en lo que refiere al delito de manejo en estado de ebriedad,
causando lesiones graves, gravísimas o con resultado de muerte.
• Ley N° 20.281, Modifica el código del trabajo en materia de Salarios Base.
• Ley N° 19.996, Modifica la Ley N° 19.039, sobre propiedad industrial.
• Ley N° 20.288, Introduce modificaciones en materia de seguridad social.
• DS N° 101, Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N° 16.744.
• Ley N° 20.609, Establece medidas contra la discriminación.
• DS N° 594/200. Sobre las condiciones sanitarias básicas en los lugares de trabajo.
• DS N° 67, Aprueba reglamento para la aplicación de los artículos 15°y 16° de la Ley N° 16.744 sobre
extensiones, rebajas, y recargos de la cotización adicional diferenciada.
• DS N° 40/1969 MINTRAB. Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS N°18. Sobre certificaciones de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.
• DS N° 76/2007. MINTRB. Reglamento sobre la gestión SST
• DS N° 80/2004 MTT. Transporte Privado Remunerado de Pasajeros.
• DS N° 132/2004 SNGM. Reglamento de seguridad minera.
• DS N° 123, Modifica a D.S 594 Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo
• DS N° 28, Modifica a D.S. 594 Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo
(Hipobaria Intermitente crónica por Gran Altitud).
• Reglamentos, protocolos, EPFs, procedimientos, estándares propios de Compañía Minera Doña Inés de
Collahuasi.
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6. ORGANIGRAMA
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7. CICLO GESTIÓN DE RIESGOS
El Ciclo de Gestión de Riesgos de CMDIC nace del ciclo de Deming, también conocido como círculo PDCA (del
inglés plan-do-check-act, esto es, planificar, hacer, verificar, actuar).
Esta metodología describe los cuatro pasos esenciales que se deben llevar a cabo de forma sistemática para
lograr la mejora continua, entendiendo como tal al mejoramiento continuo de la calidad (disminución de fallas,
aumento de la eficacia y eficiencia, solución de problemas, previsión y eliminación de riesgos potenciales).
Hintek SPA, en la búsqueda de la excelencia operacional, se compromete a cumplir e integrar a nuestras

operaciones los estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiental de nuestro mandante CMDIC.
En este sentido, cumpliremos e implementaremos en nuestras actividades el Ciclo de Gestión de Riesgos de
CMDIC, aportando en base a la Cadena de valor de la Compañía y reconociendo la Gestión de activos de esta.
El Ciclo de Gestión de Riesgos es la herramienta principal en materias de SSOMA que permitirá entre otras cosas
asegurar que los trabajos se realicen controlando la variabilidad de los procesos y, por consiguiente, teniendo
procesos más seguros.
Por tanto, el CGR se define en 4 etapas: Planificación, Ejecución, Verificación y Autorización y Conocimiento/
Aprendizaje/Comunicación.
Estas 4 etapas a su vez tienen herramientas o cajas en las cuales se basará el trabajo de HINTEK SPA. En resumen,
podemos reconocer el Ciclo gestión de riesgo de la siguiente forma:
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7.1. Etapa de Planificación
 Mapa de Procesos: Esta herramienta, se ubica en la fase de planificación del “Ciclo de Gestión de Riesgos
CMDIC” por lo tanto será elaborado y aplicado por personal de HINTEK SPA y Sub Contratos que se
desempeñen y presten servicios en CMDIC. El mapa de procesos considera la definición de lo que en
esencia se realiza, definiendo: procesos, subprocesos y actividades; identificando también las entradas y
salidas del proceso como también así de los clientes y proveedores.
 Matriz de Riesgos: Esta herramienta, se ubica en la fase de planificación del ciclo de gestión de riesgos
CMDIC por lo que deberá ser aplicado por personal de HINTEK SPA y Sub Contratos que se desempeñen y
presten servicios en CMDIC. Esta metodología se usa sin excepción. Esta a su vez debe ser construida en
su totalidad por toda la línea de supervisión, entendiéndose por esta: Gerentes, líderes de procesos,
administrador de contrato y supervisores.
En la matriz de riesgos se deben identificar y evaluar las energías de origen y potencial para cada actividad
estableciendo controles adecuados para cada una de las energías identificadas. En la siguiente imagen se
muestra la forma en que serán incorporadas.
 Planes de Mitigación y Control: Esta herramienta, se ubica en la fase de planificación del ciclo de
gestión de riesgos CMDIC por lo que deberá ser aplicado por personal HINTEK SPA, Sub Contratos que
se desempeñen y presten servicios en CMDIC. En esta herramienta se pueden identificar todos aquellos
documentos que, por su génesis, aportan a poder control y mitigar los efectos de los riesgos presentes
en las actividades. Ejemplo: Estándares de Prevención de Fatalidades, Procedimientos operacionales
CMDIC (Herramientas Manuales, Espacios Confinados, Investigación de Incidentes, Manual Sistema
Gestión de Emergencias, Procedimiento Operacional en caso de accidente grave o fatal, Reglamento de
Bloqueo, Reglamento Izaje, Reglamento Protección Contra Caídas, reglamento de invierno, entre
otros).
Un punto importante dentro de esta caja es la herramienta GRT (Gestión de Riesgos en Terreno), la
cual tiene por finalidad asegurar que los controles indicados en matriz de riesgos e instructivos sean
aplicados efectivamente en terreno.
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7.2. Etapa de Ejecución
 Instructivos: Esta herramienta, se ubica en la fase de Ejecución del ciclo de gestión de riesgos CMDIC por
lo que deberá ser aplicado por personal HINTEK SPA y Sub Contratos que se desempeñen y presten
servicios en CMDIC. En esta herramienta se pueden identificar todos aquellos documentos que, por su
génesis, lleven de forma más operativa la forma de realizar un trabajo a terreno, aplicable directamente
por los trabajadores a fin de ser un método informativo y consulta rápida para realizar trabajos de forma
adecuada y más seguro. Procedimientos operacionales CMDIC (Herramientas Manuales, Espacios
Confinados, Investigación de Incidentes, Manual Sistema Gestión de Emergencias, Procedimiento
Operacional en caso de accidente grave o fatal, Reglamento de Bloqueo, Reglamento Izaje, Reglamento
Protección Contra Caídas, reglamento de invierno, entre otros).
 En los instructivos serán identificadas las energías de origen y potencial aplicables a cada actividad, de
acuerdo a lo que se indica en el siguiente ejemplo:
7.3. Etapa de Verificación y Autorización
 Verificación y Autorización de Trabajo Seguro (VATS): Esta herramienta, se ubica en la fase de

Verificación y Autorización del ciclo de gestión de riesgos CMDIC por lo que deberá ser aplicado por
personal HINTEK SPA y Sub Contratos que se desempeñen y presten servicios en CMDIC. Esta
herramienta preventiva (V.A.T.S.), es un documento a través del cual, la Supervisión Solicitante,
Ejecutora y Dueño de Área y/o Equipos verifican que los controles establecidos en la etapa de
“Planificación” del Ciclo de Gestión de Riesgos permiten la ejecución de la actividad con los riesgos
controlados y aplica a todos los trabajos donde se requiera una orden de trabajo (OT) o solicitud de
trabajo mediante libro de obra, en virtud de un contrato u orden de servicio, tanto para personal CMDIC
como ESED y en todas las áreas de nuestra compañía.
7.4. Etapa Conocimiento / Aprendizaje / Comunicación:
 Esta etapa considera distintas herramientas que pueden ser implementadas a fin de retroalimentar al
CGR, tales como: Investigación de Incidentes, Capacitaciones, RITUS, Reuniones ampliadas, etc.; todo lo
anterior con la finalidad de aprender y mejorar respecto a posibilidades de mejora encontradas y
fortalecer aquello que se realiza de forma adecuada.
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7.5. Herramientas del Ciclo gestión de Riesgos
 Gestión de Riesgos en Terreno (GRT): En el proyecto se desarrollarán GRT los cuales tienen como
objetivo impulsar el liderazgo del grupo de supervisores al interior de nuestra organización con fuerte
orientación en el control y verificación de nuestros riesgos. Contribuir en la verificación de la existencia
de medidas y planes para el control de riesgos operacionales, personas (seguridad y salud) y MA, con
especial énfasis en estándares de Prevención de Fatalidades (EPF).
Todos los GRT que se realicen se les hará un seguimiento de cumplimiento de la medida correctiva del
Hallazgo encontrado y se archivarán una vez que estas queden cerradas para gestión de aprendizajes.
Cada semana se emitirá un programa de GRT, en donde la línea de mando deberá ejecutar un mínimo
de 7 GRT diarios, adicionalmente se deberá garantizar que todas las actividades criticas desarrolladas en
terreno se les hará un GRT.
 Reunión Inicio Turno Seguro: Es una herramienta clave en el Ciclo de Gestión de Riesgos, donde
supervisores es el moderador y un colaborador es quien liderará la actividad, con foco en el control de
actividades y tareas derivadas de la Planificación y con una visión más preventiva”. Se establecen las
variables que podrían afectar la ejecución de las tareas, como lo son el trabajo simultaneo, condiciones
de tiempo, etc. Se revisan todas las actividades que se realizarán, analizando la criticidad de cada una.
Se promueve el reconocimiento a las personas que hacen de la gestión de riesgos una mejora continua
en la función de su rol. Cada ejecutivo, supervisor e ICRP deberán responder a un programa diario de 7
GRT, los cuales serán enfocados a las actividades criticas desarrolladas en terreno las cuales están en
relación directa con la planificación reportada a la compañía.
 VATS (Verificación de la Actividad para un Trabajo Seguro): La herramienta preventiva “Verificación y

Autorización de Trabajo Seguro “es un documento a través del cual, el responsable directo (supervisor
ejecutor) en la ejecución de una actividad y el responsable solicitante de la misma; verifican que los
aspectos derivados de la etapa de planificación (matriz de riesgo, procedimientos e instructivos y
controles) se encuentren disponibles para la ejecución. De la misma manera, integra al Dueño o
responsable del área, quien autoriza el acceso de un Ejecutor a un área o equipo, informándoles de los
peligros, riesgos y medidas de control particulares. La identificación de riesgos en la etapa de
verificación es de responsabilidad de los SUPERVISORES, de quienes ejecutan y solicitan la actividad.
Además, quien tiene la responsabilidad de solicitar la actividad; debe verificar que las acciones
descritas se están realizando de acuerdo a lo revisado. No se podrá comenzar ningún trabajo en
terreno si la EVALUACION DEL ENTORNO NO se encuentra REVISADA. Es responsabilidad del
“EJECUTOR”, quien deberá informar al “DUEÑO” del área/equipo y al “SOLICITANTE” si las condiciones
no permiten realizar la actividad; a fin de que se puedan tomar acciones necesarias para corregir las
condiciones detectadas.
 EPFs (Estándares para la Prevención de Fatalidades): Definen medidas de control mínimas, para
actividades que tienen asociados riesgos fatales o con potencial de fatalidad. Su aplicación es
obligatoria en todas las empresas y operaciones gestionadas por CMDIC. La naturaleza obligatoria es
indicada por el uso de la palabra “debe” incluida en los estándares. Cualquier desviación a las
especificaciones establecidas en estos estándares debe ser aprobado formalmente siguiendo un
procedimiento para el manejo de excepciones.
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8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Los elementos de gestión que definirán la estructura de las actividades del programa de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, para HINTEK SPA en CMDIC, serán los siguientes:
 Elemento N°1: Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de Controles.

 Elemento N°2: Requerimientos Legales y Normativos.
 Elemento N°3: Entrenamiento, Competencia y Concientización.
 Elemento N°4: Control Documental.
 Elemento N°5: Control Operacional.
 Elemento N°6: Planes de Emergencia.
 Elemento N°7: Accidentes e Incidentes.
 Elemento N°8: Control de Empresas Contratistas.
 Elemento N°9: Organismo Administrador del Seguro.
 Elemento N°10: Comité paritario de Higiene y Seguridad
 Elemento N°11: Auditorias, Monitoreo y Medición
 Elemento N°12: Programa de Gestión de Riesgo
 Elemento N°13: Estadística e Información
 Elemento N°14: Salud Ocupacional e Higiene Industrial
 Elemento N°15: Seguridad Conductual
 Elemento N°16: Estándar de Prevención de Fatalidades de CMDIC
 Elemento N°17: Ciclo Gestión de Riesgos – Estándares Operacionales CMDIC
 Elemento N°18: Revisión de la Gerencia
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8.1. ELEMENTO N° 1: Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de Controles
8.1.1. Objetivo
El control de los riesgos será identificado, evaluado controlado en forma permanente, considerando todos los
riesgos en los procesos y el personal, la identificación, evaluación y control de los riesgos se desarrollará con un
enfoque de mejoramiento continuo y se aplicará a todo el ciclo de vida de la operación y/o servicio de las
actividades que fueron contratadas.
Se deben implementar medidas de control a todos los incidentes, según corresponda a la potencialidad de éste, a
la vez modificar la identificación y evaluación de la actividad y/o tarea en la cual hubiese ocurrido. Establece una
metodología para la permanente identificación de peligro, evaluación y control de los riesgos en Seguridad y Salud
en el trabajo asociados a las actividades, sobre los que se puede efectuar un control o sobre los cuales puede
influir, con el objeto de asignar parámetros a los riesgos identificados y determinar aquellos Intolerables, para su
posterior tratamiento.
Los Riesgos Intolerables identificados en la evaluación, se toman en cuenta al momento de establecer los Objetivos
y las Metas de SSOMA; y los Controles Operacionales asociados al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.1.2. Criterios y Ponderación Matriz de Riesgos
Probabilidad de Ocurrencia
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Severidad
Resultado
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8.1.3. Mapa de Procesos

Se construirá el mapa de proceso indicando todas las actividades que se desarrollarán en el Contrato, como una
forma de visualizar todas las interacciones y el desarrollo de las tareas asociadas a una o más operaciones o
actividades unitarias.
Mapa de procesos
8.1.4. Actividades
a) Confeccionar y establecer los inventarios de tareas críticas, implementando y aplicando métodos de control
a través de la Matriz de Riesgos.
b) Revisión y actualización de matriz de identificación, control y evaluación de riesgos, cada vez que ocurra un
incidente y/o cada vez que se incorpore una nueva actividad.
c) Generar medidas de control definidas para controlar los riesgos mediante procedimientos y/o instructivos de
trabajo, Permisos de Trabajo Específicos, etc.
d) Definir programa de entrenamiento para trabajadores, acerca de los riesgos en cada una de las tareas y sus
medidas de control, considerando los Manuales, Procedimientos, Instructivos, Permisos de Trabajo
Específicos, etc.
e) Mantener respaldos de los Reglamentos, Procedimientos de Trabajo y/o Instructivos (últimas versiones).
f) Dar a conocer al inicio de las labores (Art. 21 DS 40 ODI) y cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo, la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
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8.2. ELEMENTO N°2:
8.2.1. Objetivo
Se deberá Identificar, conocer, cumplir y controlar las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y otras
normativas que le sean aplicables sobre Seguridad, Salud Ocupacional y Ambientales en el o los Contratos.
Dar cumplimiento a los requerimientos legales aplicables a la actividad en CMDIC considerando como base para la
gestión, algunos de los siguientes cuerpos legales:
8.2.2. Referente al contrato de trabajo:

Cada vez que un trabajador participe del proyecto, deberá suscribir el respectivo Contrato de Trabajo. Dicho
contrato se extenderá en triplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador, el otro en poder del
empleador y una copia permanecerá en terreno. Se dejará constancia del hecho de que el trabajador ha recibido
copia de su Contrato de Trabajo. (Art. 9 inciso 2º del Código del Trabajo). Cada contrato debe definir el cargo del
trabajador de acuerdo a la tarea que realice.
8.2.3. Referente al reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de Hintek SPA.

Es el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo, corresponde
dictar a la empresa en el ejercicio de sus facultades de organización, administración y dirección. Tiene por objeto
fundamental precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben estar sujetos los trabajadores en relación con
sus labores, permanencia y vida en las dependencias donde la empresa presta sus servicios. Corresponderá a la
administración de la empresa entregar un ejemplar a cada uno de los trabajadores, dejando un registro con la
toma de conocimiento y copia de ello en terreno, esto se debe hacer al ingreso del trabajador a la empresa
siempre y cuando este se actualice
8.2.4. Referente a la Obligación de Informar.

El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que contiene el Reglamento sobre prevención de Riesgos
Profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correcto.
8.2.5. La charla de obligación de informar

Deberá ser realizada por el supervisor de la empresa HINTEK SPA, asesorado por el asesor en prevención de
riesgos y apoyado por el administrador de contrato., dejando la toma de conocimiento bajo firma y huella
digital en formato diseñado para esta, esta se debe realizar antes que el trabajador empiece a realizar las
labores para la que fue contratado, así como también deberá realizar charla de inducción del cliente por lo que
el administrador de contrato debe gestionar y coordinar estas.
8.2.6. Charla de Inducción (Hombre Nuevo)

Todo trabajador antes de ingresar al área de trabajo deberá recibir de parte del Supervisor respectivo de nuestra
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Empresa y de parte de CMDIC las respectivas charlas de inducción hombre nuevo que le permitirán ingresar al
área de desarrollo, la cual deberá cumplir con lo siguiente:
 Descripción del Proyecto.
 Riesgos Específicos y Medidas de Control asociados a la labor para la cual ha sido contratado y del lugar en
donde se desarrollará el proyecto.
 Compromiso de Protección al Medio Ambiente.
 Estándares del mandante
 Difusión de Protocolos e instructivos COVID-19
 Otros.
8.2.7. Actividades
 Generar un levantamiento de todos los requerimientos legales, reglamentarios, otras normativas (internas
de CMDIC), y compromisos voluntarios aplicables al Contrato.
 Cumplir y hacer cumplir la legislación vigente aplicable al contrato.
 Seguimiento al cumplimiento legal aplicable al Contrato.
 Generar Plan de Acción, para aquellos requerimientos legales que no se cumplen en el Contrato.
 Difusión de las Políticas HINTEK SPA, a todos los colaboradores y empresas subcontratistas.
8.3. ELEMENTO N°3: Entrenamiento, Competencia y Concientización
8.3.1. Objetivo
Entregar los conocimientos necesarios en SSOMA para desarrollar los trabajos de una manera óptima y segura. Se
deben establecer las necesidades de capacitación y entrenamiento que permitan desarrollar las habilidades y
destrezas de los trabajadores, correspondiente al desempeño efectivo de tareas para mantener la continuidad de
las operaciones y pérdidas mínimas o absorbibles por la Organización.
Para determinar las necesidades de Entrenamiento, Competencia y Concientización, se deberá tener en consideración
entre otros, las actividades críticas identificadas en la aplicación de la “Identificación de Peligros y Evaluación de los
Riesgos y sus Medidas de Control (Matriz de Riesgos)”, para asegurar que todo el personal en cada función y nivel
pertinente del contrato, conozcan y tomen conciencia de:
 La importancia de la Política con los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
establecida.
 Las consecuencias de SSOMA, reales o potenciales, en sus actividades de trabajo dentro del CGR.
 Los beneficios para la seguridad y salud, resultantes del mejoramiento de su desempeño personal en las
áreas de trabajo.
 La importancia y necesidad del cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, requisitos legales y
requisitos del CGR y sistema de gestión de SSOMA.
 Sus funciones, responsabilidades, preparación y respuesta al enfrentar situaciones de emergencia.
 EPFs aplicables al contrato.
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8.3.2. Actividades
8.3.2.1. Programa de Capacitaciones 2023.
Están orientadas a capacitar a todos los trabajadores en temas de SSOMA, estas charlas las dictará el supervisor, el
asesor en prevención de riesgos, personal CMDIC o Mutual asesorías. Entre las capacitaciones que se consideran
realizar están:
N° Actividad Frecuencia
1 Condiciones de las Herramientas Manuales Inicio del Contrato
2 Instructivo para Trabajos en Espacios Confinados Inicio del Contrato
3 Procedimiento estructural investigación incidentes Inicio del Contrato
4 Reglamento Interno de Transito (conductores) Inicio del Contrato
5 Compromisos medio ambientales CMDIC Inicio del Contrato
6 Estándares de prevención de fatalidad Inicio del Contrato
7 Procedimiento en Caso de Accidente Grave y o Fatal Inicio del Contrato
8 Inducción específica para el control COVID-19 Inicio del Contrato
9 Plan de Emergencias Hintek SPA Inicio del Contrato
10 Plan local de emergencias CMDIC Inicio del Contrato
11 Reglamento Aislamiento Bloqueo y Pruebas Energías Inicio del Contrato
12 Reglamento de operaciones de izaje y levante Inicio del Contrato
13 Reglamento de Protección Contra Caídas Inicio del Contrato
14 Superficies Trabajo Inicio del Contrato
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8.3.2.2. Establecer un proceso adecuado de inducciones, para el inicio del personal nuevo en el Contrato.
Cada vez que un trabajador participe del proyecto, deberá suscribir el respectivo Contrato de Trabajo. Dicho contrato
se extenderá en triplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador, el otro en poder del empleador y una copia
permanecerá en terreno. Se dejará constancia del hecho de que el trabajador ha recibido copia de su Contrato de
Trabajo. (Art. 9 inciso 2º del Código del Trabajo). Cada contrato debe definir el cargo del trabajador de acuerdo a la
tarea que realice. También, se deben considera las siguientes inducciones base:
 Inducción CMDIC
 Inducción de Área (Dependiendo en la gerencia que se ejecute el proyecto)
 Reglamento Aislamiento y Bloqueo CMDIC.
8.3.2.3. Desarrollar instrucciones a todo el personal de acuerdo a programas establecidos.
 Difusión CGR
 Capacitaciones específicas.
8.3.2.4. Desarrollar capacitaciones de los controles asociados a las tareas críticas definidas en la Matriz de
Riesgos (IPER)
8.3.2.5. Desarrollar capacitaciones básicas de acuerdo a normativa y requerimientos del cliente, como por
ejemplo uso y manipulación de extintor, Primeros Auxilios, Manejo de sustancias Peligrosas.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2023

Actividades Responsable Recurso Frecuencia E F M A M J J A S O N D
Primeros Auxilios Administrador de contrato Portal Mutual Semestral X X
Uso de Extintores Administrador de contrato Portal Mutual Semestral X X
Sustancias Peligrosas Dpto. SSOMA ICRPs Trimestral X X X X
Prevención COVID 19 Administrador de contrato ICRPs Mensual X X X X X X X X X X X X
Plan Emergencias
Dpto. SSOMA ICRPs Trimestral X X X X
HINTEK SPA
Orientación
Prevención de
Riesgos e Dpto. SSOMA Portal Mutual Anual X
Investigación
de Accidentes
CPHS Dpto. SSOMA Portal Mutual Anual X

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8.3.2.6. Coordinar capacitación con organismo administrador Mutual de Seguridad CCHC.
 Luego de la constitución del CPHS se debe coordinar curso CPHS para cumplir con requisitos del D.S. N° 40.
 Se coordinará curso de Primeros auxilios el que podrán ser impartidos E-Learning o por un especialista de la
salud.
 De acuerdo a necesidades de los servicios adjudicados se debe considerar el agendamiento de cursos
específicos para nuestros colaboradores (Trabajos en altura física, Montaje y desmontaje de andamios, etc.
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8.4. ELEMENTO N°4: Control Documental
8.4.1. Objetivo
Controlar efectivamente la documentación generada en cuanto a actividades de SSOMA en los Contratos Hintek SPA.
Lo anterior para:
 Asegurar que la documentación pueda ser localizada por cualquier persona del Contrato.
 Mantener disponible siempre las versiones actualizadas de los documentos y datos pertinentes.
 Tener documentación en las áreas donde sean ejecutadas las operaciones del Contrato (Mapa, Matrices,
Procedimientos, Instructivos, Check List, VATS, certificaciones, Etc.).
 Tener documentación, datos y archivos físicos/digitales para propósitos legales.
8.4.2. Actividades
a) Mantener y actualizar los archivadores (físicos y/o digitales) que contengan la documentación del presente
Programa de Trabajo de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
b) Establecer y mantener procedimientos, para la gestión documental dentro de CMDIC, el procedimiento debe
considerar el método de identificación, formatos requeridos, desarrollo, mantención, comunicación y
corrección de la documentación relacionada con Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Revisar periódicamente la documentación del Contrato y actualizarla.
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8.5. ELEMENTO N°5: Control Operacional
8.5.1. Objetivo
Definir el “Control Operacional”, el cual permita prevenir y controlar la generación de eventos no deseados en la
ejecución de las actividades en el Contrato, así como también en las áreas de trabajo (entorno).
8.5.2. Estándares
El estándar es el documento, en el cual quedan establecidos los requerimientos mínimos, para una determinada
instalación, equipo, herramienta, tarea, etc. La generación de un estándar debe obedecer a una necesidad operacional
o administrativa, con el objeto de normar y establecer los requisitos mínimos, para determinada actividad, el estándar
bajo ningún punto de vista puede contradecir o desautorizar la Normativa Legal Vigente. HINTEK SPA., dará
cumplimiento a todos los estándares aplicables al contrato que estén publicados por CMDIC.
A continuación, se mencionan todos los EPFs de CMDIC, independiente de su aplicabilidad:
 EPF-01 Vehículos de Carretera.

 EPF-02 Equipos Móviles de Superficie.
 EPF-03 Manejo de Sustancias Peligrosas.
 EPF-04 Protección de Equipos.
 EPF-05 Aislamiento-Bloqueo.
 EPF-06 Trabajo en Altura.
 EPF-07 Operaciones de Levante.
 EPF-08 Control de Terreno
8.5.3. Procedimientos y/o Instructivos de Trabajo
El Procedimiento e Instructivos de trabajo serán confeccionados para todas las actividades definidas en el Mapa de
Procesos del contrato.
Una vez que el Procedimiento e Instructivos de Trabajo es aprobado, se debe hacer la difusión a los trabajadores,
actividad en la cual se debe dar lectura y explicar el documento al trabajador, esta actividad debe ser realizada por el
supervisor directo del trabajador, quedando registro de la toma de conocimiento por parte del trabajador.
Posteriormente, se deberá realizar una evaluación de esta capacitación, con el objetivo de asegurar el entendimiento
del mismo.
En el ciclo de gestión de riesgos del contrato, en la etapa de ejecución, caja 4, se incorporarán los instructivos de
trabajo asociados a las actividades que en general desarrollamos:
a) Instructivos generales HINTEK PRC23074

• Conducción interior faena.
• Carga y descarga manual de materiales, herramientas y equipos.
• Traslado de equipos e insumos en camión
• Instalación de faena
• Operación grúa horquilla.
• Trabajo en caliente.
• Maniobra de izaje y traslado de componentes.
• Topografía y trazado.
• Montaje y desmontaje de andamios
• Instalación y Montaje Estructural Tripper Car Correa 143-CV-041
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8.5.4. VATS
Empresa HINTEK SPA deberán dar cumplimiento a lo definido por CMDIC y lo exigido por la legislación vigente, la
aplicación del formulario VATS será a través del Instructivo “Instructivo para la aplicación de la herramienta de
Verificación y Autorización de Trabajo Seguro (VATS)”.
8.5.5. Reunión Inicio Turno Seguro (RITUS)
Esta es una actividad organizada diariamente por el Administrador Contrato y/o supervisor con todo el personal para
comentar hechos ocurridos y establecer la motivación para las actividades que se están desarrollando en el Plan de
Control de Riesgos de la empresa. Se recomienda que esta actividad se realice al inicio de una jornada de trabajo y en
terreno. Es una herramienta de comunicación entre supervisores y trabajadores, la cual debe quedar registrada.
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Programa Personalizado de Actividades en Prevención de Riesgos – Estará orientado a HINTEK SPA y también al control
de subcontratos.
HINTEK SPA., mensualmente establecerá un programa de actividades, el cual dará un cabal cumplimiento a los
requerimientos del inventario y del programa de charlas e instrucciones al personal, en dicho programa de actividades
está la sistematización, tanto para la Línea de Mando (Supervisores- Administrador). Las actividades que se deben
realizar en dicha planificación mensual, son las que se detallan a continuación:
 Reuniones RITUS.
 GRT.
 Comunicaciones grupales.
8.5.6. Áreas de enfoque
 Procedimientos e Instructivos (elaborados con los trabajadores Especialistas).

 Cumplimiento de los procedimientos de Liderazgo en terreno y Seguridad Conductual.
 Evaluaciones de salud: Exámenes pre ocupacionales y ocupacionales; programa de vigilancia epidemiológica
(cuando corresponda).
 Control de Drogas y Alcohol
 Equipos de Protección Personal.
8.5.7. Reportabilidad
Se deberá establecer una metodología para asegurar la reportabilidad, en forma responsable y oportuna, de todo tipo
de incidente que ocurra en el contrato.
8.5.8. Actividades
a) Se debe dar cumplimiento a la Reportabilidad de los IAP (Incidentes alto Potencial) y Reportes de Seguridad, de
acuerdo a lo establecido por CMDIC.
b) Reportar todo tipo de Incidente ocurrido en la Faena, según protocolos establecidos por CMDIC.
8.5.9. Evaluaciones de Salud
Los exámenes de salud se deberán realizar conforme a lo establecido por CMDIC, esto para los Exámenes pre-
ocupacionales y ocupacionales. Todo el personal que participe en el contrato deberá someterse a exámenes médicos
pre ocupacionales u ocupacional, con el fin de conocer el estado de salud del trabajador, prevenir enfermedades
profesionales antes, durante y después del desarrollo de la faena y determinar si la persona es apta para los trabajos
que se van a efectuar.
Los trabajadores que tengan alteraciones en su examen médico deben realizar una evaluación médica por su previsión
por médico tratante, quien deberá extender un certificado que declare que es apto para realizar los trabajos a
desarrollar. Este certificado debe ser presentado al médico evaluador de la mutualidad para que lo revise y apruebe.
a) Examen Pre Ocupacional: Previo al ingreso de cada trabajador al Servicio, este será sometido a una evaluación
médica Pre- Ocupacional realizada por un centro médico, dichos exámenes médicos determinarán si el
trabajador es apto o no para la función a la cual será contratado. Los exámenes pre ocupacionales tendrán una
vigencia según lo especificado por el organismo administrador de la Ley 16.744, siendo para este tipo de
examen la vigencia máxima en plazo de 1 año, con el fin de controlar periódicamente a nuestros trabajadores, y
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asegurarnos de contar en todo momento con exámenes médicos vigentes. Ningún trabajador podrá ser
contratado por HINTEK SPA o cumplir con el requisito de reclutamiento sin contar con su examen pre
ocupacional realizado, y evidenciada su aptitud para el cargo.
b) Exámenes Ocupacionales: Al cumplir un año desde su ingreso, cada trabajador deberá ser sometido
obligatoriamente a sus exámenes ocupacionales, los cuales son desarrollados por un centro médico, copia de
los resultados se mantendrán en las oficinas o instalaciones del Servicio.
c) Examen Psicosensotécnico: En cumplimiento al marco legal vigente, todo conductor de nuestra empresa para
ser autorizado a conducir vehículos livianos o pesados en faena deberá ser sometido y aprobar una evaluación
Psicosensotécnico, este examen reunirá los siguientes requisitos:
 Según establece El Servicio Nacional de Geología y Minería que define un examen “riguroso e ineludible”
como aquel que incluye, además de los exámenes normales que realizan las Municipalidades (Nictómetro,
Examen Visual, Audiómetro, Test de Palanca y Pedal, Reactimetría), una batería de pruebas
psicosensométricas que permitan evaluar en forma global aspectos cognoscitivos tales como atención,
concentración, alerta a tareas monótonas, respuesta frente a estímulos complejos, coordinación viso-
motora (mano-mano/ojo-mano) y percepción témpora espacial.
 Todo trabajador que deba conducir en faena deberá contar con su evaluación Psicosensotécnica al día.
 Para el servicio se mantendrá un listado actualizado de fechas de vigencia de estas evaluaciones.
8.5.10. Control de Alcohol, y Drogas
HINTEK SPA implementará una metodología para la prevención, detección y control de alcohol y drogas conforme a los
lineamientos de CMDIC. Para dicha implementación se contemplarán los siguientes puntos:
 Disponer de una política de alcohol y drogas.
 Se establecerá un Programa (Metodología) para el Control de Drogas, Alcohol y Tabaco en el Contrato.
8.5.11. Elementos de Protección Personal
HNTEK SPA, realizará un estudio de las reales necesidades de elementos de protección personal para cada ocupación y
puesto de trabajo, en relación a los riesgos efectivos a que se encontrarán expuestos los trabajadores en el Contrato.
Además, deberán disponer de normas relativas a la adquisición, entrega, uso, mantención, reposición y motivación de
tales elementos en el Contrato.
 Se cumplirá con los requisitos establecidos en: Selección, adquisición y administración de los equipos de
protección personal CMDIC GSSO-EST-011.
La aplicación de un programa de detección de los elementos de protección personal, permite conocer, evaluar y
controlar gran parte de los riesgos y peligros en la operación. Sin embargo, los riesgos en ocasiones sólo se pueden
controlar parcialmente en su fuente de origen, por lo cual se debe implementar el control con el uso de “Equipo de
Protección Personal” (EPP).
De acuerdo a la legislación vigente se entiende por elemento de protección personal (EPP) “Todo equipo, aparato o
dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales” (Art. 1° del Decreto Supremo N°173, de 1982, del
Ministerio de Salud).
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La empresa dotará a sus trabajadores de todos los Elementos de Protección Personal (EPP) necesarios y adecuados a la
tarea o actividad a realizar sin que este represente un costo alguno para el trabajador. Es obligación de todos los
trabajadores usar los EPP que les proporcione la empresa, en todo momento y de acuerdo a la labor a ejecutar.
El asesor en prevención de riesgos será el encargado de asesorar a la administración en la adquisición de los EPP. El
Supervisor y el asesor en prevención de riesgos serán los encargados de capacitar a los trabajadores sobre su uso y
cuidado, además de cerciorarse de que ocupen el equipo de protección personal en todo momento que se esté
expuesto a los riesgos que presentes en la operación.
Se debe tener muy en claro que el uso de Equipo de Protección Personal no es el objetivo final, sino el último recurso
con que se cuenta para proteger a los trabajadores en el caso que los controles de diseño no puedan proporcionar la
protección adecuada. Para la selección del equipo de protección personal se deben analizar varios factores, entre otros,
los riesgos específicos a que están expuestos los trabajadores, las condiciones del área de trabajo, etc.
El uso de estos equipos de seguridad tiene como primera finalidad reducir o eliminar el efecto de los impactos o
exposiciones a contaminantes ambientes a los que puede estar expuesto un trabajador durante una actividad definida
en el Contrato y, por lo tanto, su utilización es mandataria y permanente en el transcurso de los trabajos establecidos
en el Contrato.
La implementación de los EPP debe considerar la certificación por organismos competentes según el D.S. Nº 18
“Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales” y su selección debe ser
acorde al tipo de riesgo presente, debiéndose vigilar su conservación, reposición y el uso personal por cada trabajador.
Se deberá instruir a todos los trabajadores sobre el uso correcto y mantenimiento de los EPP, de modo tal que se eviten
que fallas en ellos les signifique quedar expuesto a riesgos sobre su persona.
Se llevará registro individual por cada trabajador, en el que conste la fecha de entrega, nombre, RUT y firma de éste, así
como la reposición de los EPP que se le hayan proporcionado, si procede. El personal contará en la faena con el
siguiente equipo de seguridad:
 Zapatos de seguridad con punta de acero, de acuerdo a los trabajos a realizar o exigencias del cliente.
 Casco de seguridad.
 Gafas oscuras o transparentes de seguridad, según corresponda.
 La protección auditiva se utilizará en áreas o cerca de equipos con alta generación de ruido.
 Bloqueador Solar, esto sólo para aquellos trabajadores que se encuentren expuestos a radiación ultravioleta.
 Capucha protectora adosada al casco, para evitar quemaduras en el área de la nuca.
 Guantes de cabritilla / Guante Hyflex / Guantes Force.
 Guantes de baja, media y alta tensión según aplique.
 Chaleco Reflectante amarillo flúor
 Mascarilla Doble Vía con filtro para gases. (SI APLICA)
 Mascarilla Doble Vía con filtro para polvos. (SI APLICA)
 Tenida completa de cuero (Cuando aplique)
 Arnés de Seguridad y Accesorios para trabajo en Altura.
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8.5.12. Actividades
 Se debe confeccionar un Estudio de EPP para el Contrato, de acuerdo a los riesgos expuestos.
 Revisión de Certificación de los EPP.
 Inspecciones a EPP
 Mantener disponible Hoja de registro de entrega de EPP y re cambio de estos.
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8.6. ELEMENTO N°6: Planes de Emergencia
8.6.1. Objetivo
Se Dispondrá de planes operativos para enfrentar emergencias en HINTEK SPA, tomando como base el Plan de
Emergencias de CMDIC, para enfrentar aquellas situaciones capaces de alterar la continuidad de los procesos y generar
eventos no deseados.
 Definiremos una estructura organizacional, y se entregaran los recursos necesarios para enfrentar
contingencias, causadas por Emergencias Operacionales, y Emergencias Naturales.
 Disponemos de personal capacitado en técnica de primeros auxilios y combate de incendios, además de un

acabado conocimiento del Plan de Emergencias de CMDIC.
 Estableceremos un programa de simulacros en relación a emergencias que tengan relación a nuestros servicios,
como también aquellas que serán consideradas naturales.
Desde este punto de vista, en la eventualidad que se genere un evento de riesgo potencial de cualquier naturaleza ya
sea de crisis, emergencias, derivada de una condición Subestándar operacional o un evento natural se debe aplicar el
Plan de Emergencias de Hintek SPA.
 El Plan de Emergencia de Hintek SPA entre otros objetivos definirá el cómo manejar en forma coordinada y
planificada situaciones de crisis y/o emergencias que se podría estar expuesto, para brindar una respuesta
inmediata que permita proteger la salud y la seguridad de las personas, el medio ambiente, instalaciones
industriales, la imagen de la empresa, minimizando de esta manera al máximo las consecuencias negativas que
estas situaciones podrían tener.
Además, se debe contar con una estación de emergencias y:

 Botiquines de Primeros Auxilios.
 Extintores y su ubicación.
 Señalizaciones de punto encuentro emergencias y métodos de extinción.
 Vías de Evacuación debidamente señalizadas.
 Simulacros y evaluaciones.
Los aspectos señalados anteriormente, serán reforzados mediante su difusión de acuerdo al programa de capacitación
y de acuerdo a las charlas de seguridad realizadas por la línea de mando.
8.6.2. Actividades
a) Difusión e internalización del “Procedimiento de Emergencias de Hintek SPA y el CMDIC” a los trabajadores del
Contrato.
b) Difusión del flujo de Comunicaciones ante Emergencias entre Hintek SPA y CMDIC.
c) Estableceremos un flujograma de comunicación en caso de accidentes y emergencias, que garantice que la alta
gerencia de Hintek SPA tenga conocimiento de los hechos a más tardar 30 minutos, posterior a su ocurrencia.
d) Revisión del equipamiento de emergencia requerido para el contrato.
e) Establecer programa de Mantención a los sistemas de protección contra incendios del contrato.
f) Establecer capacitación específica y permanente en respuesta ante emergencias (Primeros Auxilios, Sistemas
de Extinción de Fuego, etc.).
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8.7. ELEMENTO N°7: Accidentes e Incidentes
8.7.1. Objetivo
Realizar la investigación de todos los incidentes, lo cual contribuye a la identificación de las causas básicas, acciones
correctivas y entrega de información que permita direccionar el comportamiento del trabajador para no repetir el
suceso.
Todo Proceso de Investigación de Incidente se realizará bajo la metodología CMDIC. “CEO-PCE-002 - PROCEDIMIENTO
ESTRUCTURAL INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS”
Se deberá dar cumplimiento al Procedimiento de “Información e Investigación de Incidentes”, dicha investigación debe
ser Registrada en el Sistema de Investigación de Incidente que se encuentra en la Plataforma Ellipse.
8.7.2. Proceso de Investigación de Incidente
La investigación de incidentes es una responsabilidad del Líder de Proyecto y de la administración, quienes deben
aplicar un método para recopilar y evaluar la información relevante que esté ligada a la ocurrencia y a las
consecuencias del hecho, basándose en las evidencias disponibles a fin de determinar las causas reales que lo
provocaron.
8.7.3. Responsabilidad de la Investigación
La investigación de incidentes es una responsabilidad del Líder de Proyecto y de la administración, quienes deben
aplicar el proceso de investigación de incidentes en el Contrato, siendo asesorado por el área de SSOMA del Contrato
en HINTEK SPA.
8.7.4. Flujo informe de Incidente
Se debe emitir un informe preliminar (flash de Incidente) y enviar tanto a CMDIC como a la alta gerencia de HINTEK
SPA.
Se debe confeccionar un Informe Preliminar y uno Definitivo de Incidente, siendo revisado por el dueño del proceso y
gerencia de HINTEK SPA, y entregar a CMDIC. Dicho informe debe indicar de forma clara las Acciones Correctivas y el
responsable de su implementación.
Todos los informes de incidentes generados en el Contrato, deberán enviarse en los plazos definidos por la Gerencia de
SSOMA de HINTEK SPA y CMDIC.
8.7.5. Actividades
a) Informar todos los incidentes ocurridos en el contrato, en el formato establecido por procedimiento, y en
forma inmediata, de acuerdo a CMDIC.
b) Entregar el informe flash de incidentes, con las medidas inmediatas realizadas, dentro de los plazos estipulados
por CMDIC.
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c) Entrega del informe definitivo de investigación de incidentes con las medidas de mitigación, de acuerdo a los
plazos establecidos por CMDIC.
d) Difundir Procedimiento Investigación de Incidentes al Ingeniero de Servicios/Línea de Mando del Contrato.
e) Investigar TODOS los incidentes ocurridos en el proyecto, elaborando y manteniendo actualizado los cuadros
estadísticos con los incidentes ocurridos.
f) Análisis de los Incidentes reportados por el personal.
g) Realizar seguimiento a las medidas correctivas/preventivas de los Incidentes.
h) Difusión de Incidentes ocurridos en CMDIC (Lecciones Aprendidas).
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8.8. ELEMENTO N°8: Control de Empresas Contratistas
8.8.1. Objetivo
HINTEK SPA, realizará la siguiente verificación del cumplimiento de lo dispuesto en nuestra legislación chilena (Ley
16.744, Ley 20.123, Decretos Supremos N° 40, 594, 54, 67, 76, 132, entre otros):
 Mantener disponibles contratos formales con cada empresa de servicio transitorio, contratista y de estos con
sus subcontratistas.
 Controlar que cada trabajador propio cómo de la empresa contratista y servicios transitorios tenga contrato de
trabajo vigente y la correspondiente entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Controlar que la empresa contratista, haya cancelado sus cotizaciones por concepto de Ley 16.744.
 Registrar diariamente el ingreso al centro de trabajo del personal de las empresas contratistas, subcontratistas
y de servicios transitorios.
 Llevar un registro con los datos básicos de las empresas contratistas: RUT empresa, razón social, nombre
gerente o dueño, dirección oficina central, mutualidad a la que esta adherido, N° de contrato, teléfono de
emergencia de esa mutualidad, nombre del supervisor en el centro de trabajo, fecha estimada de inicio de los
trabajos, tareas o servicios, fecha de término, ODI, número de trabajadores e historial de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales de la faena.
 Mantener un cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, en el que se indica nombre o razón social de
la empresa que participará en su ejecución.
Respecto de las disposiciones legales, Hintek SPA también ha considerado en sus procedimientos, los siguientes
cumplimientos:
 El experto en prevención de riesgos deberá asesorar a la empresa contratista/subcontratistas.

 Tener formado el Comité Paritario de faena, si el total de trabajadores en el centro de trabajo ha superado los
25 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, y esta condición se mantenga por al menos 30 días; siempre y
cuando aplique el D.S 54.
 Controlar que esté constituido el CPHS de cada contratista/subcontratista en la Faena, siempre y cuando
aplique el DS 54.
 Requerir la notificación a la empresa principal (CMDIC) así como a las otras empresas cuando corresponda de
los acuerdos adoptados por el CPHS de faena y por los comités paritarios de los contratistas y subcontratistas.
 Hacer participar al personal de los contratistas/subcontratistas de las actividades de capacitación de la empresa
principal.
 Realizar periódicamente una reunión de coordinación entre el Administrador de Contrato y empresas
contratistas
 Controlar que todo el personal de contratista y subcontratista use los elementos de protección personal que
sus actividades le demandan.
 Exigir a contratistas y subcontratistas, la investigación de todos los incidentes ocurridos a su personal.
 Para garantizar el control de las diferentes actividades desarrolladas en la faena, en particular cuando puedan
generarse riesgos graves o muy graves, o cuando se desarrollen actividades que puedan observarse
incompatibles por su incidencia en la seguridad y salud de los trabajadores, se establecen los siguientes medios
de coordinación:
 Antes del inicio de actividad, se dará la información a contratistas y subcontratistas, mediante la entrega de la
parte que les afecte y, en su caso, de la totalidad del Programa de SSOMA, anexos, procedimientos de trabajo,
situación de emergencia susceptible de afectar a la seguridad y salud de los trabajadores y aquellas otras que
incidan entre los riesgos existentes y las medidas previstas o aplicadas para su prevención.
 Celebración de reuniones periódicas entre las empresas sub contratistas, con el fin de: Informar a las empresas
participantes de los riesgos derivados de dicha concurrencia de actividades empresariales, y establecer el
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conjunto de medidas específicas, procedimientos de trabajo y protocolos de actuación.

 Establecer los recursos preventivos que aporta cada una de las empresas.
 Informar sobre los accidentes de trabajo acaecidos como consecuencia de las actividades concurrentes.
 Cada empresa deberá informar a sus trabajadores respectivos, de los riesgos derivados de la concurrencia de
las actividades de planificación, y de las medidas adoptadas en estas Reuniones de Vigilancia, para la posterior
coordinación de las actividades en terreno.
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8.9. ELEMENTO N°9: Organismo Administrador del Seguro
8.9.1. Objetivo
Hintek SPA, dará cumplimiento a lo requerido en este elemento, manteniendo afiliación y cotización de forma
permanente con el Organismo Administrador del Seguro Ley N° 16.744, a través de la Mutual de Seguridad de la C.Ch.C.
8.9.2. Actividades
 Realizar exámenes pre ocupacionales – ocupacionales con exposición a gran altura geográfica. La aptitud de los
trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se determinará mediante
exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones.
 Mantener actualizado el Certificado de Adhesión a la Mutualidad, con su correspondiente número de
adherente. (mensual).
 Mantener actualizados los certificaos de tasas del AOL:
a. Accidentabilidad: Informa si la entidad empleadora registra o no accidentes calificados como accidente
del trabajo dentro de un período definido, además de la tasa de accidentabilidad. Dentro de este
registro no se incluyen las enfermedades profesionales ni los accidentes de trayecto.
b. Siniestrabilidad efectiva: Consigna la tasa de cotización adicional por siniestralidad efectiva y la tasa
básica de una entidad empleadora; así como para los últimos tres períodos también indica el promedio
anual de trabajadores, el total de días perdidos, el número de invalideces, y el número de muertes.
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8.10. ELEMENTO N°10: Comité Paritario de Higiene y Seguridad

De acuerdo a lo establecido por el DS N° 54, que Aprueba Reglamento Para La Constitución y Funcionamiento de Los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se seleccionarán los representantes para el comité paritario de higiene y
seguridad. Se notificarán los nombres de los representantes a Gerencia y jefe SSOMA Hintek SPA.
8.10.1. Descripción:
Se deberá constituir el comité de acuerdo a la legislación, registrando dicho acto mediante Acta de Comité de
Seguridad. Mensualmente deberán realizarse reuniones de Comité y registrar los acuerdos alcanzados mediante acta
de Reunión, para lo cual se podrá utilizar el formato de registro corporativo de Hintek SPA.
Proceso en el cual existirá una planificación, para el proceso de conformación, a fin de unificar turnos y lograr constituir
el Comité Paritario de faena, las que serán separadas entre Puerto Patache y Cordillera CMDIC.
Código: Versión: Fecha Revisión Próxima Revisión Responsables

Elaborado: Carlos Pasten
Hin-001-P re-0 01-01-2023 01-01-2024
Aprobado: Carlos Maragaño
Programa SSOMA HINTEK SPA

N° Tipo Actividad Descripción Frecuencia Evidencia Cantidad Status Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Febr Porcentaje cumplimiento
Programado S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M
1 Capacitación Primeros Auxilios Anual Registro Capacitación 1
Realizado
Programado 1
2 capacitación Uso y manejo de extintores (Mutual) Anual Registro Capacitación 1
Realizado
Manejo de sustancias peligrosas Programado 1
3 Capacitación Anual Registro Capacitación 1
(Mutual) Realizado
Orientacion a la prevencion de Programado 1
4 Capacitación Anual Registro Capacitación 1
riesgos (Mutual) Realizado
Prevencion de riesgos en la Programado 1 1
5 Capacitación Semestral Registro Capacitación 1
conduccion (Mutual) Realizado
Conducción segura en alta montaña Programado 1 1
6 capacitación Semestral Registro Capacitación 1
(Mutual) Realizado
Programado S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M S.C.M
7 Capacitación Hipobaria Anual Registro Capacitación 1
Realizado
Investigación accidentes Programado 1 1
8 capacitación Semestral Registro Capacitación 1
(Supervisores) Realizado
Programado 1 1
9 Capacitación Procedimientos Hintek Semestral Registro Capacitación 1
Realizado
Programado 1 1 1 1
10 capacitación Uso celulares / Uso EPP Trimestral Registro Capacitación 1
Realizado
Programado 1 1 1 1
11 Capacitación Conducción a la defensiva Trimestral Registro Capacitación 1
Realizado
Programado 1 1 1 1
12 capacitación Alertas Climáticas Trimestral Registro Capacitación 1
Realizado
Programado 1 1 1 1
13 Capacitación Riesgos Asociados a la actividad Trimestral Registro Capacitación 1
Realizado
Prevención de riesgos Radiación UV Programado 1 1 1 1
14 capacitación Trimestral Registro Capacitación 1
(Mutual) Realizado
Programado 1 1
15 Actividad Revisión Estados EPP Semestral Registro documental 1
Realizado
Programado 1 1
16 Actividad Revisión Matriz de Riesgo Semestral Registro documental 1
Realizado
Revisión de procedimientos de Programado 1 1
17 Actividad Semestral Registro documental 1
trabajo Realizado
Programado 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
18 Actividad GRT Mensual Registro GRT 6
Realizado
Programado 1 1
19 Actividad Revisión EPF's Semestral Registro documental 1
Realizado
Programado 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
20 Actividad Housekiping Mensual Registro documental 2
Realizado
Programado 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
21 Actividad Revisión Camionetas Mensual Registro documental 2
Realizado
Programado 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
22 Actividad Revisión Torque pernos neumáticos Mensual Registro documental 1
Realizado
Programado 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
23 Actividad Informe mensual Velocidades Mensual Registro documental 1
Realizado
Simulacro accidente medio Programado 1
24 Actividad Anual Registro documental 1
ambiente Realizado
Programado 1
25 Actividad Simulacro Fatalidad (Documentado) Anual Registro documental 1
Realizado
Programado 1 1 1 1
26 Actividad CAD Trimestral Registro documental 1
Realizado
Observaciones Conductuales / Programado 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
27 Actividad Mensual Registro documental 4
Inspecciones planeadas Realizado
CONTROL DE MODIFICACIONES
Observación
Versión Fecha modificación Autoriza FIRMA
01 10-09-2023 REV0 Jose Miranda

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8.11. ELEMENTO N°11: Auditorias, Monitoreo y Medición
En Hintek SPA, para la ejecución de proyectos se considera auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento
de los sistemas de gestión de higiene y seguridad en el trabajo
Personas competentes llevarán a cabo las auditorías, de forma que se asegure una objetividad e imparcialidad
adecuada.
Las auditorías internas deberán incluir suficientes personas, independientes de aquellos con responsabilidad directa
por el aspecto del sistema que está siendo auditado. Las auditorías externas serán llevadas a cabo por personas
independientes de las actividades del proyecto, con la experiencia técnica y funcional para permitirles hacer una
evaluación válida. Se mantendrán registros y resultados de todas las auditorías, internas y externas. Se crearán planes
de medidas correctivas y/o mejora, y serán implementados para tratar con los incumplimientos identificados.
8.12. ELEMENTO N°12: Programa de Gestión de Riesgo
HINTEK SPA, gestionara los riesgos basándose en las herramientas preventivas que nacen del Ciclo de Gestión de
Riesgos de CMDIC. Cada uno de los integrantes del equipo Gerencial y Supervisión del Proyecto tendrán asignado un
programa personalizado en el cual se establecerán las actividades en materias de Salud, Seguridad y Medio Ambiente
que deben realizar mensualmente.
a) Herramientas Preventivas:
 GRT: Gestión de Riesgos en Terreno.

 RITUS: Reunión Inicio Turno Seguro.
 VATS: Verificación y Autorización del Trabajo Seguro
 EPF: Estándares para la Prevención de Fatalidades.
8.13. ELEMENTO N°13: Estadística e Información
El departamento SSOMA de obra será responsable de generar y controlar los informes Estadísticos de Accidentabilidad
necesarios para dar cumplimiento a lo estipulado a la normativa vigente Estos informes considerarán como mínimo los
datos exigidos por las entidades reguladoras y fiscalizadoras en la materia, es decir, incluirán como mínimo la siguiente
información:
 Número de trabajadores
 Tasa de gravedad
 Tasa de siniestralidad
 Índices de Frecuencia
 Índices de Gravedad,
 Además de indicar datos importantes de los incidentes/accidentes ocurridos
 Se Incluirán los accidentes del consorcio y los de subcontratos.
 Cumplimiento de Estándar de Prevención de Fatalidades
 Cumplimiento Plan Personalizado
Se generarán y enviarán Informes mensuales de Estadísticas solicitados por las Entidades Fiscalizadoras, como lo son:
 Mutual de Seguridad
 Sernageomin (E-200)
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8.14. ELEMENTO N°14: Salud Ocupacional e Higiene Industrial
8.14.1. Plan de Higiene y salud ocupacional
La función del Plan de Higiene y Salud Ocupacional, será esencialmente preventiva y sus acciones estarán
dirigidas y desarrolladas en relación a los riesgos profesionales que se presenten en los lugares de trabajo de
Hintek SPA, entre ellas podemos identificar:
8.14.2. Higiene Industrial
 Detectar, eliminar, minimizar y controlar las condiciones ambientales que afecten la salud del trabajador.
 Determinar los límites permisibles de acuerdo al método establecido en el Decreto Supremo Nº 594, que
reglamenta las condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo.
 Fomentar los buenos hábitos y conservación de las condiciones sanitarias e higiénicas de los servicios
higiénicos, casa de cambio y comedores.
 Informar al personal sobre nuevos trabajos y procesos con el propósito de instruir respecto a la exposición a
nuevos riesgos higiénicos.
8.14.3. Salud Ocupacional
 Prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la
salud.
 Diagnosticar precozmente todo daño a la salud del trabajador, ocasionado por las condiciones existentes en las
áreas de trabajo.
PROGRAMA DE ACTIVIDADES SALUD OCUPACIONAL

Actividades Responsable Frecuencia E F M A M J J A S O N D
MEDICIONES AMBIENTALES
Administrador de
Realizar levantamiento de
contrato
exposición a los Anual
agentes ambientales
X
Asesor en Prevención
Realizar evaluación
cualitativa y cuantitativa Administrador de
junto con el organismo contrato Anual
administrador de la ley X
16.744 MUTUAL OAL
Una vez obtenido
Difusión del resultado de las el informe del
mediciones realizadas Asesor en Prevención organismo
administrador X
EVALUACION DE SALUD
Realizar exámenes
Administrador de
ocupacionales a todo el
contrato/ RRHH/ Anual Anual
personal según lo indique la
vigencia.
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Realizar exámenes Pre

ocupacionales a todo el Administrador de Antes de
personal nuevo que ingrese contrato/ RRHH/ comenzar el Cada Vez
a Faena Cordillera Asesor en Prevención contrato
Collahuasi.
Ingreso a Programa de Una vez obtenido
Administrador de
Vigilancia Epidemiológica el informe del Cada Vez
contrato/ RRHH/
(PVE), según informe organismo
entregado por MUTUAL administrador
CAMPAÑA DEL CUIDADO DE LA SALUD

Realizar charlas preventivas
ICRP Trimestral X X X X
sobre la SILICOSIS
Realizar charlas sobre
prevención radiación UV de ICRP Trimestral X X X X
origen solar

RUIDO
Realizar charlas
preventivas sobre Trabajo ICRP Trimestral X X X X
repetitivo y pausas Activas
Realizar charlas
preventivas sobre
manipulación manual de
carga
Realizar charlas
preventivas sobre
manipulación manual
de carga
sobre exposición a
Organismo Externo Trimestral X X X X
Hipobaria crónica
intermitente
Levantamiento
cumplimiento Protocolos Dpto. SSOMA Anual X
MINSAL.
EVALUACION DE SALUD
Realizar exámenes
Administrador de
ocupacionales a todo el
contrato / RRHH / Anual Cada Vez
personal según lo indique la
ICRP
vigencia.
Realizar exámenes Pre
ocupacionales a todo el Administrador de Antes de
personal nuevo que ingrese contrato / RRHH / comenzar el Cada Vez
a Faena Cordillera ICRP contrato
Collahuasi.
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Ingreso a Programa de Una vez obtenido

Administrador de
Vigilancia Epidemiológica el informe del
contrato / RRHH / Cada Vez
(PVE), según informe organismo
ICRP
entregado por OAL administrador
CAMPAÑA DEL CUIDADO DE LA SALUD

sobre la SILICOSIS
prevención radiación UV de ICRP Trimestral X X X X
origen solar

RUIDO
Realizar charlas
preventivas sobre Trabajo ICRP Trimestral X X X X
repetitivo y pausas activas
Realizar charlas
preventivas sobre
manipulación manual de
carga
Realizar charlas
preventivas sobre
manipulación manual
de carga
sobre exposición a
RRHH Trimestral X X X X
Hipobaria crónica
intermitente
Levantamiento
cumplimiento Protocolos Dpto. SSOMA Semestral X X
MINSAL.
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8.14.4. Evaluación Cualitativa
Se realizará primeramente una Evaluación Cualitativa de la exposición de los trabajadores, a los diferentes
contaminantes presentes en el área de trabajo en la cual se desempeñan (ruido, humos metálicos, etc.). Esta
Evaluación Cualitativa será realizada con la asesoría y metodología propia del Organismo Administrador, cuando le sea
solicitada por Hintek SPA. A partir de esta evaluación y sus resultados se realizarán los muestreos correspondientes al
personal expuesto, confeccionando un listado de exposición por grupos homogéneos (grupos de exposición similar), el
cual deberá ser enviado por Hintek SPA al Organismo Administrador, para comenzar un Programa Específico de
Vigilancia.
Se deberá mantener registro de los datos y resultados de las evaluaciones realizadas por el Organismo Administrador, y
en el caso de que exista alguna recomendación especial, éstas deberán cumplirse a cabalidad.
8.14.5. Capacitación en Materias de Higiene y Salud Ocupacional
Se deberá educar regularmente a los trabajadores de Hintek SPA con recursos propios o asistidos por profesionales del
Organismo Administrador, sobre el uso correcto de los elementos de protección personal para prevenir toda exposición
a agentes contaminantes, informarles de las áreas de trabajo en las cuales se hayan identificado contaminantes por
sobre el límite permisible según el DS N°594, y su asociación a las enfermedades profesionales estipuladas en el
Decreto Nº109, que aprueba el Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Nº16.744.
Para ello se deberá contemplar tanto en el Programa de Capacitaciones, como en los programas específicos de cada
proyecto de Hintek SPA, capacitaciones y/o inducciones relativas a temas de Higiene y Salud Ocupacional, entregando
los conocimientos necesarios sobre los riesgos de contraer enfermedades profesionales y sus consecuencias y que
deberá considerar a lo menos:
 Protección contra el polvo “PLANESI”, Plan de Erradicación de la Silicosis.

 Protección contra las Radiaciones, Ley 20.096 indica que sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los
artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley N° 16.744, se deberá adoptar las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando estos puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta.
 Levantamiento de cargas de acuerdo a la Ley 20.001.
 Protección contra Radiaciones Ionizantes.
 Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR).
 Protección contra la Fatiga
 Consumo de Tabaco de acuerdo a la Ley N° 20.105
 Hipobaria.
8.14.6. Exámenes de Salud Ocupacional y Programa de Vigilancia Médica

a) Examen Pre ocupacional: Examen que se practicará a todo trabajador previo a su ingreso y contratación en
Hintek SPA y es tendiente a evaluar su estado de salud en general, específicamente sus condiciones
anatómicas, fisiológicas y psicológicas para enfrentar los riesgos existentes en los lugares de trabajo al que
postulan, con el fin de obtener una adaptación óptima a su ambiente laboral.
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b) Examen Ocupacional: Los Exámenes Pre ocupacionales tienen una validez en el tiempo, una vez vencidos se
deberá coordinar al trabajador para realizar nuevamente la batería de exámenes correspondientes, lo que se
denominará Examen Ocupacional.
El Examen Ocupacional se realizará también en forma programada a aquellos trabajadores expuestos a riesgos
laborales en su área de trabajo, con el objetivo de observar y pesquisar en forma precoz, cualquier alteración
que se produzca en el trabajador.
Se deberá dejar establecido previamente y en acuerdo con el Área de RRHH, la batería de exámenes que se le
realizará a cada trabajador. La toma de los exámenes pre y ocupacionales se realizarán por el Organismo
Administrador y en casos especiales en laboratorios autorizados.
c) Programa de Vigilancia Epidemiológica: La faena o servicio deberá implementar un programa que establezca
con el Departamento de Medicina del Trabajo del Organismo Administrador, previo a una evaluación
cuantitativa del ambiente laboral, la cual establecerá el listado del personal realmente expuesto a los
diferentes riesgos de salud en las áreas de trabajo. Esta gestión se realizará con apoyo del Organismo
Administrador, a través de las metodologías establecidas por ellos y que debe considerar como mínimo:
 Controles preventivos periódicos de salud, de modo de asegurar una condición de salud adecuada para
trabajar y diagnosticar, precozmente posibles patologías que pudieran contraindicar esta situación.
 Programa de vigilancia médica con el objeto de diagnosticar, precozmente, cualquier enfermedad
profesional, que pueda tener una progresión negativa del daño que pudiera haberse generado en un
trabajador, producto de la exposición a algún agente en forma previa (Art. 71 Ley 16.744).
 Evaluaciones ambientales con el objeto de detectar posibles ambientes negativos para los trabajadores.
 Definición de grupos homogéneos de riesgos para cada nivel de exposición.
8.14.7. Registro del Historial Ocupacional del Personal
Cada trabajador deberá contar con el registro de su historia ocupacional en su respectiva carpeta personal, en la cual se
deberá contemplar:
 Exámenes Pre – Ocupacionales
 Exámenes Ocupacionales
 Afiliación Previsional
 Licencias Médicas
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8.15. ELEMENTO N°15: Seguridad Conductual
El objetivo principal del Programa Conductual es establecer acciones o actividades sistemáticas, orientadas a promover
el cuidado y/o al autocuidado de los trabajadores que, de acuerdo a su cumplimiento, permitan avanzar en el cambio
positivo del comportamiento de los trabajadores hacia conductas apegadas al cuidado de la vida, de acuerdo a los
estándares difundidos y a disminuir las conductas que no cumplan dichos estándares. El documento para registrar las
observaciones de conducta para el contrato será la herramienta de gestión de Terreno GRT y se podrá verificar en
sistema ELLIPSE.
a) Inspecciones de Seguridad GRT: Las inspecciones de seguridad se pueden definir como el proceso administrativo
que permite estudiar las condiciones físicas y las tareas que se ejecutan, con el fin de detectar posibles peligros que
pueden causar accidentes por fallas técnicas o humanas. Según su frecuencia pueden ser: Periódicas: son las que se
realizan de forma sistemática y en fechas previamente establecidas.
Intermitentes: no hay una periodicidad constante entre una u otra. Continuas: se realizan de forma permanente.
Siendo estas abordados en nuestro plan de GRTs y los personalizados de nuestro personal Es una herramienta
diseñada para identificar situaciones peligrosas presentes en la interacción del trabajador con su proceso y área de
trabajo, con el fin de plantear y ejecutar acciones de mejora y reducir los riesgos de accidentes, buscando un
ambiente saludable y seguro.
Además, las inspecciones permiten verificar la implementación de las medidas de control programadas, a
través de la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles o producto de la
investigación de accidentes de trabajo, y de este modo evaluar su cumplimiento.
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8.16. ELEMENTO N°16: Estándar de Prevención de Fatalidades de CMDIC
La aplicación es obligatoria para Hintek SPA dentro de sus operaciones en Collahuasi. La naturaleza obligatoria es
indicada por el uso de la palabra “debe” incluida en los estándares.
a) Requisitos Generales:
 Definen Medidas de Control Mínimas, para actividades que tienen asociados riesgos fatales o potencial de
fatalidad.
 Estos Riesgos, requieren desarrollar Sólidas Prácticas para eliminar estos accidentes.
 Se asocian a la evaluación de riesgos, deben ser considerados como una de las primeras medidas de control.
b) Estándar de Prevención de Fatalidades de CMDIC
EPF APLICABLES AL CONTRATO PRC23074

EPF-01 Vehículos de Carretera. APLICA
EPF-02 Equipos Móviles de Superficie. APLICA
EPF-03 Manejo de Sustancias Peligrosas. APLICA
EPF-04 Protección de Equipos. APLICA
EPF-05 Aislamiento-Bloqueo. APLICA
EPF-06 Trabajo en Altura. APLICA
EPF-07 Operaciones de Levante. APLICA
EPF-08 Control en terreno NO APLICA
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8.17. ELEMENTO N°17: Ciclo Gestión de Riesgos – Estándares Operacionales CMDIC
a) Ciclo Gestión de Riesgos: El Ciclo de Gestión de Riesgos de CMDIC nace del ciclo de Deming, también conocido
como círculo PDCA (del inglés plan-do-check-act, esto es, planificar, hacer, verificar, actuar).
Esta metodología describe los cuatro pasos esenciales que se deben llevar a cabo de forma sistemática para
lograr la mejora continua, entendiendo como tal al mejoramiento continuo de la calidad (disminución de fallas,
aumento de la eficacia y eficiencia, solución de problemas, previsión y eliminación de riesgos potenciales).
Hintek SPA aplicará el CGR en los proyectos adjudicados, aplicando la misma metodología a sus subcontratistas
y/o visitas. El cumplimiento se encuentra dado en la aplicación de los diferentes elementos de este Programa.
b) Estándares Operacionales CMDIC: Hintek SPA, tomará como referencia en sus contratos, los Estándares
Operacionales de CMDIC replicando la misma metodología a sus subcontratistas y/o visitas. Los siguientes
Estándares Operacionales de CMDIC son aplicables:
EPF APLICABLES AL CONTRATO

GSSO-EST-001 PASILLOS, EDIFICIOS, ÁREAS DE TRABAJO DEMARCADO. APLICA
GSSO-EST-002 ILUMINACION NATURAL Y ARTIFICIAL. APLICA
GSSO-EST-003 VENTILACION NATURAL Y ARTIFICIAL. APLICA
GSSO-EST-004 CONTROL SANITARIO. APLICA
GSSO-EST-005 NORMAS DE APILAMIENTO Y ALMACENAJE DE MATERIALES. APLICA
GSSO-EST-006 PROTECCION DE LA MAQUINARIA. APLICA
GSSO-EST-007 SUPERFICIES DE TRABAJO. APLICA
GSSO-EST-008 MECANISMO DE LEVANTE. APLICA
GSSO-EST-009 REPRESENTANTE DE SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD NO APLICA
GSSO-EST-010 CLASIFICACION Y COMPETENCIAS DE ASESORES NO APLICA
GSSO-EST-011 USO DE CELULARES. APLICA
GSSO-EST-012 ERGONOMIA. APLICA
GSSO-EST-013 CONDICION DE LAS HERRAMIENTAS MANUALES. APLICA
GSSO-EST-014 LETREROS Y SIMBOLOS. APLICA
GSSO-EST-015 SISTEMAS CONTRA INCENDIO. APLICA
GSSO-EST-016 SELECCIÓN, ADQUISICION DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN. APLICA
CEO-PCE-002 PROCEDIMIENTO ESTRUCTURAL INVESTIGACION DE INCIDENTES, NO
APLICA
CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
CEO-MAN-002 MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EMERGENCIAS APLICA
GSSO-REG-004 REGLAMENTO DE AISLAMIENTO, BLOQUEO Y PRUEBA DE ENERGÍAS. APLICA
GSSO-REG-IT-004 INSTRUCTIVO DE PRUEBAS DE ENERGIA POTENCIAL CERO APLICA
REGLAMENTO INTERNO DE TRANSITO APLICA
GSSO-REG-014 REGLAMENTO DE OPERACIONES DE IZAJE /LEVANTE APLICA
GSSO-RGL-001 REGLAMENTO DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS APLICA
SCOP-00 INSTRUCTIVO PARA TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS APLICA
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8.18. ELEMENTO N°18: Revisión de la Gerencia

Esta actividad contempla asegurar que el Administrador de cada área realice una revisión del nivel de implementación
del Sistema de Gestión Integrado y el desempeño en materia de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y
calidad del área, verificando la conveniencia, adecuación y efectividad del mismo en Hintek SPA.
Al menos una vez al año, se deberá realizar un análisis cualitativo general de la implementación del sistema integrado,
evaluando los resultados y considerando cualquier dificultad que se haya presentado durante el ciclo, bondades del
sistema, etc.
a) Promoción y Desempeño: Se divulgará a todo el personal los resultados que se alcancen en Prevención de
Riesgos, estableciendo campañas tendientes a promover trabajos bien hechos, orden y aseo permanente en
todos los lugares de trabajo, etc.
Se deberá establecer premios y/o incentivos a trabajadores, tendientes a motivar a todo el personal de la
Empresa por resultados positivos de cumplimiento mensual en temas de seguridad.
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9. PAUTA DE TRABAJO OPERACIONAL EN TERRENO DIARIA

En cada punto de trabajo, se deberá mantener la siguiente documentación con la finalidad de asegurar la
implementación del CGR en terreno.
ITEM DOCUMENTACIÓN
1.1 Mapa de Proceso
1.2 OT o Libro de Obras
1.3 VATS (Verificación y autorización para trabajo seguro)
1.4 Matriz de Riesgos actividades a realizar
1.5 Listas de verificación de EPF específicos de la tarea a ejecutar
1.6 Reunión Inicio Turno Seguro (RITUS)
1.7 Procedimientos / Instructivos de trabajo aplicables (con difusiones y evaluaciones)
1.8 Hoja de seguridad (HDS)
1.9 Control de Check list de herramientas
1.10 Plan local de emergencias (con difusiones en terreno)

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10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ELEMENTOS PROGRAMA SSOMA
ELEMENTO N° 1: Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de Controles.
ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIODO DE CONTROL

Cada vez que se inicie un servicio
1.1 Elaboración Mapa de Procesos ADC / Supervisor
o contrato
ADC / Supervisor / Cada vez que se inicie un servicio

1.2 Elaboración Matriz de Riesgos (Validación ICRP CMDIC)
ICRP o contrato
Cada vez que ocurra un cuasi

accidente o Incidente
Revisión y actualización de matriz de riesgos cada vez ADC / ICRP /
1.3
que se incorpore una nueva actividad. Supervisor
Cada vez que se agregue una
actividad
Confección Procedimiento de Trabajo del Servicio a Cada vez que se inicie un servicio
1.4 ADC / Supervisor
realizar. o contrato
Verificar el cumplimiento a las Capacitaciones /

Inducciones necesarias previo al inicio del Contrato:
1.5 Inducción General CMDIC, Inducción Especifica de ADC / Supervisor / Inicio de contrato
CMDIC, EPF, CGR, Procedimiento de Trabajo e ICRP
Instructivos de Trabajo.
Mantener respaldos del Mapa de Procesos, Matriz de

ADC / Supervisor /
1.6 Riesgos, Procedimientos de Trabajo, Instructivos Siempre
ICRP
(últimas versiones).
Dar a conocer los riesgos y medidas de control al inicio Cada vez que se inicie un servicio
1.7 ICRP
de los contratos (Art. 21 DS 40 - ODI). o contrato
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ELEMENTO N° 2: Requerimientos Legales y Normativas
PERIODO DE
ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE
CONTROL
Revisión y/o actualización de los requerimientos legales ADC / ICRP /

2.1 Anual
en materias de S&S0 Supervisor / RRHH
2.2 Verificación al cumplimiento legal aplicable. ICRP Anual
Generar Plan cierre de brechas, para aquellos

2.3 ADC / ICRP Anual
requerimientos legales que no se cumplen
Difusión de artículos del RIOHS a los trabajadores, del

2.4 ICRP Anual
capítulo Higiene y Seguridad.
2.5 Difusión de las Políticas ICRP / RRHH Trimestral

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ELEMENTO N° 3: Entrenamiento, competencias y Concientización
3.1 Establecer Programa de Capacitación ADC / ICRP / Supervisor Anual
Asegurar que todo personal nuevo cuente con

Cada vez que ingrese personal
3.2 la Charla ODI Art. 21, DS 40, antes de iniciar las ICRP
nuevo.
actividades.
Monitorear y evaluar cumplimiento al

3.3 ICRP Mensual
Programa de Capacitación.
3.4 Cumplimiento al programa personalizado ICRP Mensual
Verificar y monitorear el cumplimiento de las

3.5 competencias y certificación operativas para ADC / Supervisor Siempre
trabajos críticos.
Verificar la eficacia de la difusión de los

Procedimientos de Trabajo, con sus respectivas
evaluaciones de estos al personal. Todo
entrenamiento deberá ser sometido a una ADC / Supervisor Mensual o cuando corresponda
3.6
evaluación de conocimiento a fin de mediar
efectividad de la capacitación, el porcentaje de
aprobación tiene que ser de un 100% aprobado.
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ELEMENTO N° 4: Control Documental
Tener los documentos actualizados y registrados,

4.1 ICRP Mensual
asociados al Programa de SSOMA vigente.
Confeccionar y mantener actualizado el Listado

4.2 QA/AC Mensual
Maestro de Documentos.
ELEMENTO N° 5: Control Operacional
Aplicar y verificar el cumplimiento de los Estándares

5.1 ADC / ICRP/ Supervisor Siempre
de riesgos de fatalidades aplicables
Mantener actualizados los reglamentos,

procedimientos, instructivos u otros que se Mantener actualizado en todo
5.2 ICRP QA/AC
establezcan, para aquellas tareas que presenten momento.
riesgos críticos.
Implementación de programa de mantención e
inspección de equipos críticos (Izaje, eléctrico, Mantener actualizado en todo
5.3 ADC / ICRP / Supervisor
neumático, hidráulico, equipo de trabajo en momento
caliente), sistema de verificación en línea.
Revisión de reglamento de conducción y personal con
5.4 ICRP Trimestral
licencia interna.
Revisión de Matriz Estándar de EPP y certificación de

5.5 ADC / ICRP / Supervisor Anual
EPP.
5.6 Inspecciones a elementos de protección personal Supervisor / ICRP Mensual
5.7 Revisión de registros de entrega de EPP. ICRP Cuando ocurra
Revisión de la totalidad de HDS por cada sustancia ADC / ICRP /

5.8 Cuando ocurra
peligrosa. Supervisor
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ELEMENTO N° 6: Planes de Emergencia
Actualizar y revisar el Procedimiento de Control de

6.1 ADC / ICRP / Supervisor Anual
Emergencias específico para el centro de trabajo.
Difusión del Procedimiento de Emergencias, con su

6.2 ICRP / Supervisor Bianual
respectiva evaluación de entendimiento.
Revisión del equipamiento de emergencia requerido

6.3 ICRP / Supervisor Trimestral
(Botiquín, Extintor, Red Húmeda, etc.)
Controlar cumplimiento del programa de mantención

6.4 ICRP / Supervisor Anual
a los sistemas de protección contra incendio
6.5 Se debe generar programa de simulacros ADC / ICRP Semestral
ELEMENTO N° 7: Accidentes e Incidentes
Realizar flash e informe de incidente según

7.1 ADC / Supervisor / ICRP Cuando Corresponda
procedimiento ante eventos ocurridos.
Entregar del informe flash de incidentes, con las

7.2 medidas inmediatas realizadas, dentro de los plazos ADC / Supervisor / ICRP Cuando Corresponda
estipulados por CMDIC.
Entrega del informe definitivo de investigación de
7.3 incidentes con las medidas de mitigación, de acuerdo ADC / Supervisor / ICRP Cuando Corresponda
a los plazos establecidos por CMDIC.
Mantener actualizado los cuadros estadísticos con los

7.4 ICRP MENSUAL
incidentes ocurridos en el Contrato.
Difusión de Incidentes ocurridos en CMDIC (Lecciones

7.5 ADC / Supervisor / ICRP Cuando Corresponda
Aprendidas).
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ELEMENTO N° 8: Control de Empresas Contratistas

Toda EECC deberá tener aprobada Carpeta con los
8.1 Requisitos Legales previo al inicio de sus actividades, ADC Cuando Corresponda
HINTEK SPA Y CMDIC.
Seguimiento a cumplimientos del Programa SSOMA
8.2 ADC / ICRP MENSUAL
EECC
ELEMENTO N° 9: Organismo Administrador del Seguro

Realizar exámenes pre ocupacionales y/o
ocupacionales con exposición a gran altura
geográfica.
9.1 La aptitud de los trabajadores para laborar en forma ICRP/ RRHH Cuando Corresponda
intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se
determinará mediante exámenes, encuestas de
salud, evaluaciones y contraindicaciones.
Mantener actualizado el Certificado de Adhesión a
9.2 la Mutualidad, con su correspondiente número de ICRP MENSUAL
adherente.
ELEMENTO N° 10: Comité Paritario
10.1 Controlar y Monitorear actas de reuniones ICRP / CPHS MENSUAL
10.2 Controlar el Cumplimiento del programa GRTs ICRP MENSUAL

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ELEMENTO N° 11: Auditorias, Monitoreo y medición

Comunicar y remitir íntegramente a Gerencia General
Cada vez que se realice una
11.1 los resultados de fiscalizaciones efectuadas en el ADC / ICRP
fiscalización
centro de trabajo
Cada vez que se realice una
11.2 Control Actas de visitas ADC / ICRP
fiscalización
Monitoreo y cumplimiento de las instrucciones y Cada vez que se realice una
11.3 ADC / ICRP
medidas correctivas de las fiscalizaciones fiscalización
Entregar facilidades para la fiscalización de
11.4 ICRP En todo momento
organismos fiscalizadores y/o Mutual de Seguridad
Realizar auditoría interna al centro de trabajo del
11.5 cumplimiento de los establecido en el programa ADC / ICRP Cuando Corresponda
SSO
ELEMENTO N° 12: Programa de Gestión del Riesgo

Establecer el PGR para los cargos que tengan
personal bajo su responsabilidad en su centro de
12.1 trabajo, el cual contiene como mínimo: charlas, ADC / ICRP MENSUAL
difusiones y/o Reuniones de seguridad,
inspecciones, observaciones de conducta
12.2 Participación en campaña relacionada con SSOMA ADC / ICRP Según carta Gantt
12.3 Establecer un programa de reconocimiento ADC / ICRP MENSUAL
12.4 Cumplimiento del PGR ICRP MENSUAL
Realizar reunión mensual para verificar el

12.5 cumplimiento y gestionar tendencias de acuerdo a los ADC / ICRP MENSUAL
resultados
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ELEMENTO N° 13: Estadística e Información
ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIODO DE

CONTROL
Confeccionar la estadística e información de su centro de trabajo,

13.1 ADC / ICRP Mensual
respecto de los estándares de del Cliente.
Se deberá mantener actualizada toda la

13.2 información asociada al reporte de resultados en materias de ICRP Mensual
SSOMA
ELEMENTO N° 14: Salud ocupacional e Higiene Industrial
Coordinar y asegurar Evaluación Cualitativa con

14.1 ADC / ICRP ANUAL
Organismo administrador
Revisar y asegurar que los resultados se implementen

de acuerdo a los parámetros cuantitativa con OAL
Gestionar las recomendaciones del organismo

administrador, respecto de las evaluaciones
Determinar e implementar los protocolos del MINSAL
14.4 aplicables (psicosocial, PREXOR, PLANESI, TMERT, UV, ICRP ANUAL
Psicosocial)
Revisión de exámenes pre ocupacionales,
ocupacionales, Psicosensotécnico del personal
Cumplimiento del programa de vigilancia, cuando sea

aplicable
Revisión del programa de salud ocupacional e higiene

14.7 industrial específico para el centro de trabajo, de ADC / ICRP ANUAL
acuerdo al resultado de las evaluaciones
Controlar el cumplimiento del Programa de Alcohol y

14.8 Drogas en su centro de trabajo, resultados y ADC / ICRP ANUAL
aplicación del porcentaje de asistencia
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Revisión: 02
Fecha: 05-01-2023
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ELEMENTO N° 15: Seguridad Conductual
Programa de GRT con foco en las conductas

15.1 ICRP ANUAL
esperadas.
Realizar análisis y seguimiento a las tendencias
analizadas del periódico, y lidera las acciones
preventivas necesarias para disminuir conductas
riesgosas
ELEMENTO N° 16: Estándar de Prevención de Fatalidades de CMDIC
Desarrollar los Estándar de Prevención de Fatalidades

16.1 ADC/ Supervisor / ICRP MENSUAL
de CMDIC aplicando listas de verificación.
ELEMENTO N° 17: Ciclo Gestión de Riesgos – Estándares Operacionales CMDIC
17.1 Capacitar y evaluar al personal en el CGR CMDIC Supervisor / ICRP MENSUAL
Capacitar y evaluar los Estándares Operacionales

17.2 Supervisor / ICRP MENSUAL
CMDIC aplicables al contrato
ELEMENTO N° 18: Revisión de la Gerencia

Revisión cumplimiento del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional
18.2 Revisión anual de la Gerencia ADC / ICRP ANUAL

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Fecha: 05-01-2023
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11. MEDIO AMBIENTE
Se dará cumplimiento a los procedimientos medio ambientales destinados para este fin entregados por el cliente
CMDIC. HINTEK SPA, se compromete a dar cumplimiento óptimo de los siguientes estándares, durante la duración del
proyecto y hasta su entrega de áreas y retiro de faena.
 SIGA-PRT-001, Procedimiento Gestión de Residuos Sólidos No Peligrosos.

 SIGA-PRT-002, Procedimiento Gestión de Residuos Peligrosos.
 SIGA-PRT-003, Procedimiento Cuidado y Afectación Fauna.
 SIGA-PRT-004, Procedimiento Protección y Cuidado Flora.
 SIGA-PRT-005, Procedimiento Control Ambiental Proyectos y Contratos.
 SIGA-PRT-007, Procedimiento Cuidado Patrimonio Cultural
 SIGA-PRT-008, Procedimiento Gestión de Ingreso al Patio de Residuos Valorizables
11.1. Competencia, Formación y Toma de Conciencia en Medio Ambiente
HINTEK SPA, asegura que todo el personal cuyo trabajo pueda crear un impacto ambiental significativo, tenga la
competencia, en términos de formación, experiencia y educación apropiada.
HINTEK SPA, establecerá un programa de capacitación y difusión para que sus empleados o miembros en cada función
y nivel pertinente conozcan:
 Principios de la Política Ambiental de HINTEK SPA.

 Principios de la Política Ambiental del Cliente CMDIC Collahuasi
 Los impactos ambientales significativos, reales o potenciales, de sus actividades de trabajo y los beneficios
ambientales derivados de un mejor comportamiento personal en materias ambientales.
 Sus funciones y responsabilidades para cumplir con la política y los procedimientos ambientales, incluyendo los
requisitos relativos a la preparación y respuesta en caso de situaciones de emergencia.
 Manejo de sustancias peligrosas
 Hojas de seguridad
 Clasificación de los residuos
 Especies presentes en las áreas del proyecto
 Bofedales y especies protegidas
 Residuos peligrosos
 Hallazgos Arqueológicos
 Flora y Fauna
 Patrimonio Cultural
11.2. Plan de Residuos.
Los residuos generados se almacenarán temporalmente en contenedores cerrados (o áreas cerradas) aportadas por
HINTEK SPA. al proyecto, en todas sus instalaciones y/o áreas de trabajo. Así mismo, HINTEK SPA gestionará con sus
propios recursos el transporte de cada tipo de residuo a los patios autorizados, de acuerdo con lo dispuesto por
nuestro cliente CMDIC en el procedimiento para manejo ambiental de proyectos SIGA-PTR-009.
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Fecha: 05-01-2023
MEDIOAMBIENTE
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12. PROTOCOLO HIPOBARIA D.S. 28. (APLICA SOLO SI REALIZARAN ACTIVIDADES EN ALTURA GEOGRÁFICA)
El Ministerio de Salud ha elaborado el Decreto N°28/12 que modifica el DS 594/99 sobre condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de trabajo, y se establecen medidas de prevención y protección de la salud, para los
trabajadores que laboran expuestos a HIC.
La Hipobaria Intermitente Crónica, es una condición laboral para los trabajadores que se desempeñan en Gran Altura
Geográfica (entre los 3.000 y los 5.500 msnm), donde sufren cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos
reversibles, por disminución de la presión barométrica.
Se informará a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e Hipobaria y sus medidas
de control en charla ODI.
Se realizarán exámenes preocupaciones y ocupacionales: a trabajadores que realizarán trabajos con exposición a altura
geográfica sobre 3.000 msnm. Los trabajadores que salgan rechazados en dichos exámenes NO PODRÁN exponerse a
altura geográfica sobre 3.000 msnm.
Principales efectos de la altura geográfica en el organismo: se presenta hipoxia (disminución del aporte de oxígeno a las
células) por Hipobaria (disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar)
La organización ha determinado para evaluar a sus trabajadores los siguientes exámenes:
Existe una serie de actividades orientadas a mitigar y prevenir los efectos de esta exposición en la salud de los
trabajadores, entre las cuales se encuentran:
 Capacitación en riesgos asociados a la exposición: que buscan concientizar respecto a las consecuencias de
esta exposición en la salud de los trabajadores, y las acciones tendientes a su prevención.
 Evaluaciones Ocupacionales y de Vigilancia de Salud: tienen por objeto identificar que las condiciones de salud
del trabajador se mantengan dentro de parámetros compatibles con la exposición a Altitud Geográfica, así
como detectar tempranamente efectos de la exposición, para establecer las medidas correctivas que permitan
reducir el riesgo a presentar una enfermedad.
12.1. Efectos Agudos de la Hipobaria:
 Taquicardia.
 Aumento frecuencia respiratoria.
 Dificultad respiratoria.
 Cefalea (dolor de cabeza).
 Pérdida de apetito.
 Náuseas, vómitos.
 Fatiga.
 Dificultad para dormir.
 Edema pulmonar (acumulación de líquido en los pulmones).
 Edema cerebral (acumulación de líquido en el cerebro).
P-SSOMA-01-HIN-00
Revisión: 02
Fecha: 05-01-2023
MEDIOAMBIENTE
2023
Página: 64
12.2. Contraindicaciones para el trabajo a gran altitud (sobre 3.000 msnm):
 Menores de 18 años.
 Alguna enfermedad cardiaca.
 Hipertensión arterial descompensada.
 Enfermedades respiratorias crónicas.
 Diabetes Mellitus descompensada.
 Apnea del sueño sin tratamiento.
 Obesidad con Índice de masa corporal mayor a 35.
 Patologías psiquiátricas mayores y adicciones.
 Anemia.
12.3. Métodos de Prevención: Los siguientes métodos de prevención deben ser difundidos y/o aplicados a los
trabajadores:
 Capacitación en riesgos asociados a la exposición: buscan concientizar respecto a las consecuencias de esta
exposición en la salud de los trabajadores y las acciones tendientes a su prevención.
 Evaluaciones Ocupacionales y Vigilancia de Salud: tienen por objeto detectar que las condiciones de salud del
trabajador se mantengan dentro de los parámetros compatibles con la exposición a altitud geográfica, así como
detectar tempranamente efectos de la exposición, para establecer las medidas correctivas que permiten
reducir el riesgo a presentar una enfermedad.
 Comunicar de forma inmediata a su supervisor y/ o jefatura si presenta alguno de los síntomas mencionados,
quien de inmediato deberá llevar al trabajador a un centro clínico en faena.
 Formar a los trabajadores acerca de los síntomas del Mal de Montaña y sobre la adecuada alimentación en
altura (régimen liviano).
 Para evitar la aparición del Mal Agudo de Montaña en trabajadores expuestos a la hipoxia, se sugiere el uso de
oxígeno en policlínico.
 El ascenso deberá ser pausado para adaptación (descansos obligatorios 15 minutos kilómetro 88).
 Beber abundante agua.
 Contar con personal de salud idónea.
13. CUMPLIMIENTO PROTOCOLO COVID
A continuación, se presentan controles específicos en materia de protección para los trabajadores frente al COVID-19:
 Internalización de protocolo de seguridad sanitaria laboral (Ley 21.342), a la organización.

 Asegurar la entrega del seguro individual obligatorio de salud, asociado a COVID-19.
 Realizar encuesta de pasaporte para subida a faena CMDIC, posterior a los resultados de test antígeno y/o PCR.
 Sanitización de equipos e instalaciones 3 veces por jornada.
 Entrega de elementos de protección personal (COVID-19), mascarilla de tipo KN-95 (Optativo)
 Internalización de controles en la prevención del coronavirus.
 Mayor detalle de medidas contra el Covid-19 se encuentran en HINTEK-IT-COVID-01. Protocolo Covid-19
Hintek. Rev14
P-SSOMA-01-HIN-00
Revisión: 02
Fecha: 05-01-2023
MEDIOAMBIENTE
2023
Página: 65
14. REFERENCIAS
 Ciclo Gestión de Riesgos CMDIC.
 Estándares de Prevención de Fatalidades EPF de CMDIC.
 Estándares operacionales CMDIC
15. ABREVIATURAS
CMDIC = Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi.
CGR = Ciclo Gestión de Riesgos.
S&SO = Seguridad & Salud Ocupacional.
ODI = Obligación de Informar.
EECC = Empresas Contratistas.
CPHS = Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
EPP = Elemento de Protección Personal.
EPF = Estándares de Prevención de Fatalidades.
GRT = Gestión de Riesgos en Terreno.
VATS = Verificación y Autorización de Trabajo Seguro.
RITUS = Reunión Inicio Turno Seguro.
IAP = Incidentes de Alto Potencial.
16. CONTROL DE CAMBIOS
REGISTRO DE APROBACION Y ENMIENDAS

Rev. Fecha DESCRIPCIÓN
00 05-09-2023 CREACIÓN DEL PROGRAMA SSOMA

Programa de Ssoma 2023 PRC23074

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HINTEK INGENIERIA Y MONTAJE S.P.

PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

8.16. ELEMENTO N°16: ESTÁNDAR DE PREVENCIÓN DE FATALIDADES DE CMDIC............................................................... 49

Rut de la Empresa: 76.178.615 - 6

Representante Legal: Antonio Sciaraffia Teléfono +56 9 8768 0111

Domicilio Comercial: Almirante Latorre # 537, piso 3, Iquique

2. POLÍTICAS HINTEK SPA

3. ALCANCE, METAS Y PROPOSITOS

 100% de cumplimiento sobre el programa

Propósitos Indicadores Metas

N° días de ausencia laboral x =

Impactos medio ambientales

Los objetivos específicos del programa son los siguientes:

4.1. Gerente General

4.2. Administrador de Contrato

• Confeccionar el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente del Contrato.

de las medidas tomadas.

• Trabajar de acuerdo con el entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad establecidas.

5. REQUISITOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO

• D.F.L. N° 1 Código del Trabajo.

7. CICLO GESTIÓN DE RIESGOS

Hintek SPA, en la búsqueda de la excelencia operacional, se compromete a cumplir e integrar a nuestras

7.1. Etapa de Planificación

7.2. Etapa de Ejecución

7.3. Etapa de Verificación y Autorización

 Verificación y Autorización de Trabajo Seguro (VATS): Esta herramienta, se ubica en la fase de

7.4. Etapa Conocimiento / Aprendizaje / Comunicación:

7.5. Herramientas del Ciclo gestión de Riesgos

 VATS (Verificación de la Actividad para un Trabajo Seguro): La herramienta preventiva “Verificación y

8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

 Elemento N°1: Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de Controles.

8.1. ELEMENTO N° 1: Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de Controles

8.1.2. Criterios y Ponderación Matriz de Riesgos

8.1.3. Mapa de Procesos

8.2. ELEMENTO N°2:

8.2.2. Referente al contrato de trabajo:

8.2.3. Referente al reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de Hintek SPA.

8.2.4. Referente a la Obligación de Informar.

8.2.5. La charla de obligación de informar

8.2.6. Charla de Inducción (Hombre Nuevo)

8.3. ELEMENTO N°3: Entrenamiento, Competencia y Concientización

8.3.2.1. Programa de Capacitaciones 2023.

8.3.2.3. Desarrollar instrucciones a todo el personal de acuerdo a programas establecidos.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2023

Primeros Auxilios Administrador de contrato Portal Mutual Semestral X X

Uso de Extintores Administrador de contrato Portal Mutual Semestral X X

Sustancias Peligrosas Dpto. SSOMA ICRPs Trimestral X X X X

Prevención COVID 19 Administrador de contrato ICRPs Mensual X X X X X X X X X X X X

CPHS Dpto. SSOMA Portal Mutual Anual X

8.3.2.6. Coordinar capacitación con organismo administrador Mutual de Seguridad CCHC.

8.4. ELEMENTO N°4: Control Documental

8.5. ELEMENTO N°5: Control Operacional

 EPF-01 Vehículos de Carretera.

8.5.3. Procedimientos y/o Instructivos de Trabajo

a) Instructivos generales HINTEK PRC23074

8.5.5. Reunión Inicio Turno Seguro (RITUS)

8.5.6. Áreas de enfoque

 Procedimientos e Instructivos (elaborados con los trabajadores Especialistas).

8.5.9. Evaluaciones de Salud

8.5.10. Control de Alcohol, y Drogas

8.5.11. Elementos de Protección Personal

8.6. ELEMENTO N°6: Planes de Emergencia