Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo 2023

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: SSOMAC.RE.
001
TRABAJO Versión: 001
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO Vigencia: ENE-DIC 2023

AMBIENTE Y CALIDAD Página 1 de 75
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Renzo Medina Rojas – Miembro

Titular Empleador del CSST
Juan Miguel Sánchez Aponte Roberto Párraga Correa
Vladimir Carreal Lezama -

Miembro Titular Trabajador del Gerente de SSOMAC Gerente General
CSST
______________________________________________________________________________________________
Fecha de aprobación: 02 de enero del 2023 Fecha de siguiente revisión: 02 de enero 2024
La información contenida en el presente documento es propiedad intelectual de la empresa TRANSPORTES NACIONALES S.A.,
quedando prohibido y sancionado por ley toda reproducción no autorizada.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: SSOMAC.RE.001

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................................5
CAPITULO I: ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL ..........................................................................................................................................6
TÍTULO I: OBJETIVOS, ALCANCES Y TERMINOLOGIA ..........................................................................6
Objetivos: .........................................................................................................................................6
Alcance: ............................................................................................................................................7
Definiciones:.....................................................................................................................................7
TÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, Y MEDIO AMBIENTE
........................................................................................................................................................... 15
Art. N°1: Liderazgo: Es responsabilidad de la Gerencia de TRANSA: ......................................... 15
Art. N°2: Compromiso de la Organización: ................................................................................. 15
Art. N°3: Política SIG ..................................................................................................................... 15
CAPITULO II: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, SUPERVISORES DEL COMITÉ DE
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN
SERVICIOS” ........................................................................................................................................ 23
TITULO III: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES .............................................................................. 23
Art. N°4: Del Empleador: .............................................................................................................. 23
TITULO IV: ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................... 25
Art. N°5: Del jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente: .................................. 25
Art. N°6: De la Supervisión: .......................................................................................................... 25
Art. N°7: Del Comité de Seguridad: ............................................................................................. 26
Art. N°8: Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: ................................... 28
Art. N°9: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: ................................................. 29
Art. N°10: Mapa de Riesgo: .......................................................................................................... 29
Art. N°11: Del trabajador:............................................................................................................. 29
Art. N°12: Infracciones y Sanciones: ............................................................................................ 30
12.2 Sanciones: ............................................................................................................................. 30
Art. N°13: Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. .................................................................................................. 32
Art. N°14: Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que
brindan servicios: .......................................................................................................................... 33
Art. N°15: Vigilancia Medico Ocupacional:.................................................................................. 33
CAPITULO III: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES E INSTALACIONES ................ 34
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TITULO V: ESTÁNDARES DE SALUD Y SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES ..................................... 34

Art. N°16: Ingreso a las instalaciones de TRANSA S.A................................................................. 34
Art. N°17: Circulación por las instalaciones................................................................................. 34
Art. N°18: Conducción de vehículos personal propio o terceros ............................................... 34
Art. N°19: Trabajos con energías peligrosas ............................................................................... 35
Art. N°20: Trabajos de electricidad .............................................................................................. 36
Art. N° 21: Trabajos de soldadura, corte y esmerilado ............................................................... 37
Art. N° 22: Trabajos de pintura .................................................................................................... 39
Art N° 23 Taller de maestranza .................................................................................................... 39
Art. N° 24 Manipulación de transporte de materiales ............................................................... 39
Art. N° 25: Trabajos en altura....................................................................................................... 40
Art. N°26: Trabajo en espacios confinados ................................................................................. 40
Art. N° 27: Talleres de mantenimiento de máquinas ................................................................. 41
Art. N°28: Herramientas manuales y herramientas portátiles ................................................... 42
Art. N°29: Almacenamiento de materiales.................................................................................. 43
Art. N°30: Trabajos en llantas ...................................................................................................... 45
Art. N° 31: Seguridad en oficinas ................................................................................................. 45
Art. N°32: Medidas de prevención de lesiones disergonómicas................................................ 45
Art. N°33: Trabajos en zonas con riesgo de tormentas eléctricas ............................................. 46
TITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS 47
Art. N°34: Estándares de seguridad y salud en los servicios ...................................................... 47
TITULO VII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ..................................................... 48
Art. N°35: Prevención de incendios: ............................................................................................ 48
Art. N°36: Pasillos y pasadizos...................................................................................................... 48
Art. N°37: Escaleras, puertas y salidas ......................................................................................... 48
Art. N°38: Protección contra incendios ....................................................................................... 49
Art. N°39: Agua, abastecimiento uso y equipo ........................................................................... 51
Art. N°40: Extintores portátiles .................................................................................................... 51
Art. N°41: Sistema de alarma y simulacros de emergencia........................................................ 52
Art. N°42: Almacenaje de sustancias inflamables ....................................................................... 52
Art. N°43: Gases comprimidos ..................................................................................................... 53
Art. N°44: Eliminación de desperdicios ....................................................................................... 54
Art. N°45: Avisos y señales de seguridad..................................................................................... 54
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Art. N°46: Dimensiones de las señales de seguridad .................................................................. 54

Art. N°47: Aplicación de los colores y símbolos en las señales de seguridad............................ 54
Art. N°48: Primeros auxilios ......................................................................................................... 55
Art. N°49: Plan de respuesta a emergencias ............................................................................... 56
Art. N°50: Botiquín de primeros auxilios ..................................................................................... 56
TITULO VIII: MEDIDAS ESPECÍFICAS DE HIGIENE OCUPACIONAL ................................................... 57
Art N°51: Iluminación y colores ................................................................................................... 57
Art. N°52: Ruidos y vibraciones .................................................................................................... 57
Art. N°53: Higiene de las instalaciones ........................................................................................ 57
Art. N°54: Orden y limpieza de los lugares de trabajo................................................................ 57
TITULO VIII: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL .......................................................................... 58
Art. N°55: EPP ............................................................................................................................... 58
CAPITULO IX: ANTECEDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ....................... 59
Art. N°56: Accidentes de trabajo ................................................................................................. 59
Art. N°57: Investigación de accidentes ........................................................................................ 59
Art. N°58: Enfermedades ocupacionales..................................................................................... 60
ANEXO N° 1 ....................................................................................................................................... 61
ANEXO N°2: CARACTERÍSTICAS DE LAS SEÑALES ............................................................................ 62
A.1 Ejemplos de señales de advertencia ..................................................................................... 63
B. Señales de Prohibición ............................................................................................................. 64
B.1 Ejemplos de Señales de Prohibición ...................................................................................... 65
C. Señales de Obligación............................................................................................................... 66
C.1 Ejemplos de Señales de Obligación ....................................................................................... 67
D. Señales de Información............................................................................................................ 68
D.1 Ejemplos de Señales de Evacuación y Emergencia .............................................................. 69
E. Señales de Seguridad Contra Incendios .................................................................................. 70
E.1 Ejemplos de Señales de Equipos Contra Incendios .............................................................. 71
ANEXO N°3 ........................................................................................................................................ 72
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INTRODUCCIÓN
Transportes Nacionales S.A. es una empresa con amplia experiencia, especializada en proveer
soluciones integrales en los servicios de transporte logístico por carretera y la ejecución de
proyectos de minería y construcción a nivel nacional, tiene su sede principal en las oficinas
ubicadas en la Av. Evitamiento N° 242 Parque Industrial El Tambo – Huancayo, cuenta además
con la sede operativa de: Huachipa, ubicada en la Av. La paz N° 333.
TRANSA, como parte de su política empresarial ha asumido el compromiso de preservar la

seguridad, la salud, y mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores, Para tal fin, ha
implementado un Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el trabajo, que tiene como
herramienta de gestión un Programa de Prevención de Riesgos, que ha logrado que las
actividades preventivas se efectúen en forma sistemática y permanente, desarrolladas a través
de la línea de mando como una responsabilidad inherente a su gestión normal.
El Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el trabajo y medio ambiente de TRANSA es un

complemento a la normatividad vigente en aspectos específicos relacionados con nuestra
actividad principal; el presente Reglamento Interno, está basado en la Ley 29783 Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. 005-2012-TR y su modificatoria la Ley 30222 y la Ley
28256 Ley que regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos y su reglamento
D.S.021-2008-MTC y sus modificatorias.
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CAPITULO I: ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL
TÍTULO I: OBJETIVOS, ALCANCES Y TERMINOLOGIA

El Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el trabajo y medio ambiente de TRANSPORTES
NACIONALES SA, se actualiza en virtud de lo dispuesto en la Ley 29783 Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento D.S. 005-2012-TR y su modificatoria la Ley 30222, y la Ley 28256 Ley que
regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos y su reglamento D.S.021-2008-
MTC y sus modificatorias.
El Reglamento Interno de Seguridad, podrá modificarse y/o actualizarse cuando se promulgue

nueva legislación, aportes y/u observaciones presentadas y aprobadas por el Comité de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Objetivos:
• Eliminar y reducir los riesgos a niveles aceptables, con la finalidad de evitar los accidentes,
enfermedades ocupacionales y daño al medio ambiente, mediante una cultura
preventiva arraigada en todos los niveles de la organización.
• Fomentar una cultura preventiva en los ejecutivos, los trabajadores propios y
contratistas, mediante las capacitaciones, entrenamientos, sensibilizaciones y
motivaciones en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
• Propiciar la participación y consulta de los trabajadores en el sistema de gestión de
seguridad, salud y medio ambiente.
• Establecer los procedimientos o estándares de trabajo, que involucren prácticas seguras
de trabajo y de protección al medio ambiente.
• Investigar y analizar los accidentes e incidentes con el propósito de determinar las causas
reales o básicas que dieron origen al evento. Resultado de ello, debe llevarnos al
establecimiento de medidas preventivas y/o correctivas y evitar su futura recurrencia.
• Asegurar ambientes y entornos de trabajo seguro, para el desempeño adecuado de los
trabajadores.
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• Vigilar nuestras operaciones que sean seguras para los trabajadores, vecinos, clientes y
el medio ambiente.
Alcance:
El alcance del presente reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo aplica a todas las
actividades, servicios y procesos que desarrolla TRANSA. En ella se establece las funciones y
responsabilidades que cada uno del personal, colaboradores, contratistas, proveedores,
practicantes y visitantes están en la obligación de cumplirlas dentro de nuestras instalaciones.
Definiciones:
• Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los
accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: accidente leve y Accidente
incapacitante.
• Accidente leve: Evento cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales (DS 005-2012-TR).
• Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar
a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se
tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser:
a) Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar
su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
b) Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
c) Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano; o de las funciones del mismo
d) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
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• Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicio desempeñadas por el

empleador en concordancia con la normatividad vigente.
• Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen
una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador
con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. Las actividades de alto
riesgo serán establecidas e identificadas por la empresa en coordinación con la
autoridad competente.
• Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios
para la salud humana.
• Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias son susceptibles de
originar riesgos graves de explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos
de contaminación similares que perjudiquen la salud de las personas o bienes.
• Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
• Autoridad Competente: Entidad gubernamental o autoridad pública encargada de
reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
• Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra
en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
• Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se
encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
• Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos
para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de riesgos, la seguridad y la salud.
• Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
• Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
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• Causas Inmediatas: Son aquellas debido a los actos o condiciones subestándares.

• Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
• Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
• Comité de seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano bipartito y paritario constituido
por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de
riesgos.
• Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos agentes o
factores que tienen influencia de la generación de riesgos que afectan la seguridad y
salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición.
• Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad
de la población trabajadora.
• Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la
calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia
puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.
• Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
• Control de Riesgos: Proceso de toma de decisiones basadas en la información
obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
• Cultura de seguridad o cultura de prevención: conjunto de valores, principios y
normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en
el trabajo que comparten los miembros de una organización.
• Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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• Enfermedad Ocupacional o Profesional: Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.
• Empleador: Persona natural o jurídica o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo.
• Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar
los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el
rendimiento y la seguridad del trabajador
• Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico,
con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer
las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas ¿Qué?, ¿Quién? Y ´ ¿Cuándo?
• Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
• Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un
determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
• Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y Salud en el Trabajo, integrándola a la
producción, calidad y control de costos.
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• Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo,

la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos
determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados.
• Identificación de Peligros: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
• Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo requieren
cuidados de primeros auxilios.
• Incidente Peligroso: todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
• Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador Para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
• Inducción general: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, antes de asumir su puesto.
• Inducción Específica: capacitación que recibe el trabajador basado en la información
y el conocimiento necesario para efectuar su labor especifica.
• Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes
e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir
la recurrencia de los mismos.
• Inspección: verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Procesos de observación directa datos sobre el trabajo, sus
procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de los dispositivos
legales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Lesión: alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Lugar de Trabajo: todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan
su trabajo o a donde tienen que acudir para desarrollarlo.
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• Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.
• En el nivel nacional: compendio de información sistematizada geográficamente a
nivel nacional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como
riesgos para la operación segura de una empresa u organización
• Medidas Correctivas: Constituyen actos de intimidación, amenazas o
amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo
laboral.
• Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de
los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores. Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de los empleadores.
• Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29°
de la Ley, que cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61° del
Reglamento.
• Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
• Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
• Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
• Programa anual de seguridad y salud ocupacional y medio ambiente: Conjunto de
actividades de prevención en seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente que
establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
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• Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
• Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo
que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
• Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
• Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos
elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos
o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones
y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
• Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la
legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
• Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en
el trabajo cause enfermedad o lesión.
• Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental
y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
• Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de
trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a
sus aptitudes y capacidades.
• Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
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alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de

responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado.
• Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por
los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas,
incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
• Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
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TÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, Y MEDIO AMBIENTE
Art. N°1: Liderazgo: Es responsabilidad de la Gerencia de TRANSA:

Liderar y brindar los recursos y facilidades para el desarrollo de todas las actividades en la
organización e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud a fin de lograr su éxito
en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Art. N°2: Compromiso de la Organización:
a) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de las disposiciones que consiste en el presente reglamento.
b) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable
c) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifican.
d) Operar en concordancia con las practicas aceptables de los sectores en que ejecutemos
Obras (industria, minería, otros), y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos
de Seguridad y salud en el Trabajo.
e) Asegurar que se ejecuten las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma
efectiva.
f) Realizar exámenes médicos ocupacionales (antes, durante y al término de la relación
laboral) a los trabajadores expuestos a trabajos de riesgos.
Art. N°3: Política SIG
TRANSA cuenta con Políticas SIG, dichas políticas tienen fecha de aprobación el 02 con enero
del 2023, estas son las siguientes:
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CAPITULO II: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, SUPERVISORES DEL COMITÉ DE

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN
SERVICIOS”
TITULO III: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Art. N°4: Del Empleador:

El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el
particular establece la ley de SST y su reglamento para lo cual:
4.1 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo; Desarrollar
acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
4.2 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
4.3 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del
empleador.
4.4 Gestionar los riesgos, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos
que no se puedan eliminar.
4.5 Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través
de elecciones democráticas de los trabajadores.
4.6 El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo
asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
4.7 El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto a los riesgos a que se
encuentran expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los
riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar
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o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o

enfermedades ocupacionales.
4.8 El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de SST. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.
4.9 El empleador proporcionará a sus trabajadores los EPP de acuerdo a la actividad que realicen
y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar
accidentes.
4.10 El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el
trabajo.
4.11 Para el caso del comité de SST, el empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas
que aseguren el funcionamiento efectivo del comité de SST, y brindará la autoridad que
requiera para llevar a cabo las funciones.
4.12 Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de SST, asignando los recursos
necesarios.
4.13 El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el comité de
seguridad y salud en el trabajo (CSST), de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del
reglamento de la ley de SST.
4.14 Garantizar, oportuna y apropiadamente, instrucción y entrenamiento en SST en el centro y
puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b) Durante el desempeño de la labor.
c) Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
4.15 El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo
asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física
4.16 Brindar protección específica a determinados grupos de colaboradores:
a) Discapacitados: Considerar en la evaluación de riesgos a aquellos colaboradores con
discapacidad y tomar las medidas preventivas de protección necesarias para eliminar
______________________________________________________________________________________________

los riesgos en su origen o aplicar otras medidas de control, así como aplicar la
reubicación a puestos de menor exposición a riesgos.
b) Maternidad: Evitar la exposición de las colaboradoras en período de embarazo o
lactancia a labores que implican un riesgo significativo a su salud de conformidad con
la normativa legal vigente y a su vez que el MRE Promociona de la lactancia materna
e implementa el lactario.
TITULO IV: ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N°5: Del jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:

5.1 Es responsable de la administración de la Seguridad Industrial, quien se encarga de planificar,
coordinar, dirigir y controlar los programas de SSOMA.
5.2 Asesorar, capacitar y cooperar con todos los niveles de la empresa en lo relativo a la seguridad
industrial.
5.3 Realizar inspecciones planeadas y no planeadas a cada una de las áreas de trabajo, así como
a las diversas obras en ejecución, verificando el cumplimiento de las normas y programas de
seguridad establecidos.
5.4 Sistematizar las estadísticas de los accidentes en la empresa mensualmente.
Art. N°6: De la Supervisión:

6.1 Verificar que los trabajadores, contratistas y visitantes cumplan con el presente reglamento
y con los reglamentos internos.
6.2 Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya
dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos para la actividad, a
fin de eliminar o minimizar los riesgos.
6.3 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
procedimientos y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para
cada tarea.
6.4 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
6.5 Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de SST consideren
que son peligrosas.
______________________________________________________________________________________________

6.6 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
procedimientos y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para
cada tarea.
6.7 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
6.8 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
6.9 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que esté(n)
en peligro.
6.10 Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se
encuentren en mantenimiento.
6.11 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado
o minimizado dichas situaciones riesgosas.
6.12 Es obligación de los supervisores dirigir y registrar la charla de cinco minutos antes de iniciar
las labores diarias.
Art. N°7: Del Comité de Seguridad:

7.1 Toda reunión acuerdo o evento del comité de SST, debe ser asentado en un libro de actas,
exclusivamente destinado para estos fines
7.2 El comité de SST tendrá las siguientes funciones.
7.3 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de SST.
7.4 Aprobar el RISST del empleador.
7.5 Aprobar el programa Anual de SST.
7.6 Conocer y aprobar la programación anual del servicio de SST.
7.7 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
7.8 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
7.9 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
______________________________________________________________________________________________

7.10 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el RISST.
7.11 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
7.12 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
7.13 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
7.14 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
7.15 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
7.16 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar por que se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
7.17 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de SST del empleador.
7.18 Colaborar con los servicios médicos y primeros auxilios.
7.19 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
7.20 Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos
7.21 Reunirse mensualmente para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad y
cuando las circunstancias lo exigen.
7.22 El comité de SST tendrá las siguientes responsabilidades:
______________________________________________________________________________________________

7.22.1 Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de SST y su
reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
7.22.2 Coordina y apoya las actividades de los subcomités o del Ingeniero de SST, de ser el caso.
7.22.3 Realiza sus actividades en coordinación con el servicio de SST.
7.22.4 Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
7.22.5 Participar en el planeamiento de los diferentes trabajos que se desarrollan en las áreas
de trabajo, para asegurar la eficacia de los métodos a aplicarse en cuanto a SSOMA se
refiere.
7.22.6 Definición de las actividades para cada requisito del sistema, conforme a los
procedimientos relacionados con este documento.
7.22.7 Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como de la
eficacia de las mismas.
7.22.8 Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridos en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por el área de SSOMA.
7.22.9 Asegurar la implementación de los medios básicos para respuesta oportuna y eficaz en
primeros auxilios en obra, con equipamiento adecuado que permita una atención
inmediata.
Art. N°8: Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el comité.
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO MIEMBRO
______________________________________________________________________________________________

Art. N°9: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El comité de SST aprobará el programa anual de SST, que es el conjunto de actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada
para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborada por quienes tienen a su
cargo la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, entidad pública o privada y forma parte de
la documentación del SSOMA que debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar en
relación a los objetivos contenidos en el presente reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los
centros de trabajo.
Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos, contenidos, acciones recursos y otros elementos, el CSST en el trabajo aprobarán el
mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El
empleador asume el liderazgo del SSOMA.
Art. N°10: Mapa de Riesgo:

Herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y presentar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgo que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Art. N°11: Del trabajador:

Todo trabajador tiene la obligación de cumplir con las disposiciones del presente reglamento,
normas y procedimientos complementarios que pueden dictarse.
11.1 Es obligación del trabajador asistir a los exámenes médicos programados por la empresa los
cuales serán costeados por el último en mención.
11.2 Es responsable de mantener su lugar de trabajo en forma ordenada y limpia.
11.3 El trabajador por principio tendrá cuidado de su integridad física y la de sus compañeros, que
con el desarrollan labores en grupo o que se encuentran en las inmediaciones.
11.4 El trabajador está obligado a usar, cuidar y mantener en buen estado todos los implementos
que son entregados para su seguridad.
11.5 Informar a su jefe inmediato de toda condición sub estándar que ponga en riesgo su
integridad física y la de sus compañeros.
______________________________________________________________________________________________

11.6 Está totalmente prohibido los jugar, discutir, pelear o fomentar desorden en horas y lugares
de trabajo.
11.7 Cualquier daño a los equipos, maquinaria, vehículo o instalaciones deberá ser comunicada
en el tiempo más breve al jefe inmediato, quien a su vez emitirá un informe de los hechos a
la jefatura de SSOMA, para su investigación, determinándose las causas y las acciones
correctivas.
11.8 Debe cuidar y respetar las señales de seguridad.
11.9 Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas al ingreso y dentro de las instalaciones de la base.
11.10 En caso de peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la salud
y seguridad, los trabajadores deberán interrumpir sus actividades sin ninguna sanción y/o
amonestación por parte del empleador.
Art. N°12: Infracciones y Sanciones:

12.1 Infracciones:
Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos
de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.
Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento
y cantidad de trabajadores afectados en leves, graves y muy graves y se puede describir los
diferentes tipos de infracciones Leves, graves, muy graves.
12.2 Sanciones:
Los trabajadores de la Empresa que malogren, pierdan, alteren o perjudiquen ya sea por acción
incorrecta u omisión, cualquier sistema, equipo o implemento de trabajo y/o deteriore la
edificación o infraestructura, serán sancionados. Asimismo, los infractores del presente
Reglamento serán sancionados por la entidad de acuerdo a la falta, previa evaluación. Las
sanciones al personal de la entidad serán las siguientes:
1era: Amonestación verbal
2do: Amonestación escrita
3ro: Suspensión
4to: Despido
En caso los trabajadores incumplan con las disposiciones de SST dispuestas en el presente
reglamento, así como con cualquier otra disposición existente sobre la materia, podrán ser
______________________________________________________________________________________________

sancionados de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), así como
con las normas laborales sobre la materia. El Comité SST podrá establecer los lineamientos
específicos que se refieren a la gravedad de la falta y el tipo de sanción correspondiente,
disponiendo la capacitación y/o difusión requerida para que los trabajadores tomen
conocimiento.”
Se considera falta grave cuando:

a) Ocasiona lesión grave o muerte por negligencia.
b) Ocasiona daño grave a las instalaciones, equipos o algún bien de la empresa o de
terceros.
c) Cuando obvie algún procedimiento de estricto cumplimiento que ponga en peligro
su vida o la de sus compañeros
d) El acatar una orden a la supervisión para la realización de los trabajos antes
mencionados sin haberse eliminado los riesgos presentes. Para ello podrá negarse a
realizar dicho trabajo reportándolo de inmediato al área de seguridad.
e) Cuando se compruebe su participación en un acto delictivo (robo de bienes, peleas
dentro de las labores, agresión verbal y física hacia sus superiores) y posesión de
armas de fuego.
f) Asistir a las labores de su centro de trabajo bajo efectos de alcohol y drogas o en
posesión de ellas si destruye la flora y fauna en perjuicio de la ecología.
Sanciones e infracciones del conductor

INFRACCIÓN SEVERIDAD
Ocasionar daños a los vehículos a su cargo por volcaduras,
choques y / o poner en riesgo la vida de los ocupantes, de Muy Grave
terceros y de sí mismo.
CONDUCCIÓN
Conducir el vehículo con pasajeros ajenos a la

Muy Grave
organización.
Conducir en estado de fatiga/somnolencia y/o no haber
Muy Grave
aplicado el derecho de PARE DE SEGURIDAD
Desobedecer las señales u órdenes del vigía. Muy Grave
Adelantar o sobrepasar en forma temeraria. Muy Grave

No dar preferencia de paso a los vehículos de emergencia. Muy Grave
______________________________________________________________________________________________

No ceder el paso a los peatones en los cruces peatonales o

Media
invadir vías peatonales
No ceder el paso a otro vehículo que tienen preferencia. Media
Adelantar vehículos sin tener la indicación o señal. Media
Conducir Vehículo en estado de ebriedad o bajo los Muy Grave
efectos de estupefacientes, narcóticos y/o alucinógenos.
Conducir vehículos hablando por celular, hands free o Muy Grave
accesorio similar el cual impida tener las manos al volante
de dirección.
SEGURIDAD
Conducir cuando las condiciones de visibilidad sean

Grave
escasas.
No reportar incidentes ocurridos con su unidad Grave
Conducir u operar vehículos sin mantenimiento preventivo
Media
y/o correctivo actualizado.
Conducir vehículos sin herramientas o equipos de
Leve
seguridad.
Conducir con las luces apagadas. Leve
Art. N°13: Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Para la evaluación del sistema de gestión de SST, el empleador deberá contar con los siguientes
registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, entrenamiento, capacitación y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
______________________________________________________________________________________________

Art. N°14: Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que
brindan servicios:
Las empresas contratistas, sub contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas
deberán garantizar:
a) La SST de los trabajadores que se encuentran en el lugar donde fueron destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución
del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de SST.
Art. N°15: Vigilancia Medico Ocupacional:

a) Es deber del colaborador pasar los exámenes médicos ocupacionales que estén
obligados por norma expresa y/o requeridos por el cliente para estar habilitado.
b) En base a la normatividad vigente el colaborador debe pasar al menos los siguientes
exámenes: Ingreso, al momento de postular a la empresa. Periódico, al darse el cese
del colaborador. Para personal operativo cada año y personal administrativo cada
dos años.
c) Los resultados de los exámenes médicos serán comunicados al colaborador por el
médico ocupacional que la empresa designe.
d) El proceso de comunicación constará de un informe escrito con la observación,
restricción, recomendaciones y el plazo para controlarlas y levantarlas, de ser el caso.
e) La responsabilidad de controlar y levantar la(s) observación(es) y/ o restricción(es) es
obligación del colaborador y realiza las coordinaciones con el médico ocupacional.
______________________________________________________________________________________________

CAPITULO III: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES E INSTALACIONES
TITULO V: ESTÁNDARES DE SALUD Y SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES

Art. N°16: Ingreso a las instalaciones de TRANSA S.A.
16.1 En caso de peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la
salud Todo trabajador tiene la obligación de identificarse y presentar su fotocheck al
personal de vigilancia al ingresar a las instalaciones
16.2 El ingreso de visitantes a TRANSA requiere autorización del personal que atenderá la visita.
16.3 Toda visita deberá ser comunicada con anticipación. El ingreso a instalaciones es con EEP
Básicos.
16.4 Todo trabajador o visitante temporal que ingrese o se retire de las instalaciones portando
maleta, paquetes o cualquier otro objeto, está obligado al registro que realice el personal
de vigilancia.
16.5 Los vehículos de la empresa, así como de las visitas autorizadas deberán manejar a una
velocidad de 10 Km/h y serán inspeccionadas al ingresar o al salir de las instalaciones de
TRANSA.
16.6 Ningún trabajador puede portar o introducir bebidas alcohólicas, drogas, armas de fuego,
punzantes y/o cortantes al centro de trabajo.
16.7 Todo trabajador tiene por obligación reportar el ingreso de artículos de uso personal, estos
incluyen herramientas, radios, calculadoras, etc.
Art. N°17: Circulación por las instalaciones

17.1 Toda persona que transite en el interior de la empresa respetará las indicaciones
establecidas por la empresa. La permanencia de los trabajadores fuera del horario de
trabajo, requiere la autorización del jefe inmediato.
17.2 Por ningún motivo se descargará, almacenará o depositará en rutas peatonales o áreas de
circulación, herramientas materiales u otros objetos que dificulten el libre tránsito.
Art. N°18: Conducción de vehículos personal propio o terceros

18.1 Mantener las dos manos en el vehículo para realizar maniobras.
18.2 Respetar las velocidades establecidas por el cliente y señales de tránsito.
18.3 Reportar cualquier condición subestándar presentada en la unidad.
______________________________________________________________________________________________

18.4 Mantener carril, solo cambio cuando se tenga que adelantar ¡PROHIBIDO ADELANTAR EN
CURVA!
18.5 Seguir las indicaciones de su jefe inmediato.
18.6 Prohibido realizar la conducción con efectos de alcohol o drogas.
18.7 Las camionetas, vehículos y equipos serán operados solo por personal autorizado y que
cuente con licencia de conducir.
18.8 El personal que opere vehículos de la empresa respetar las normas establecidas por el
cliente y señales de tránsito dentro y fuera de la base y en los lugares donde se desarrollen
trabajos.
18.9 El uso de cinturón de seguridad es obligatorio tanto para el conductor u operador como
para su copiloto.
18.10 Los vehículos a utilizar deberán estar operativamente en buenas condiciones garantizando
seguridad. Se realizará inspecciones periódicas, sobre el estado y condiciones de seguridad
de las máquinas y vehículos, por el responsable de mantenimiento.
18.11 Se deberá utilizar banderolas rojas en un tamaño mínimo de 30x30 cm. Para el transporte
de carga con salientes a los lados o en la parte delantera o posterior del vehículo.
18.12 Todas las cargas serán transportadas cumpliendo los procedimientos de seguridad en cada
caso.
18.13 El conductor u operador de maquinaria o vehículo debe conducir cumpliendo los límites
establecidos de velocidad; y aplicando el manejo defensivo en todo instante y utilizando
las 4 reglas de oro en una curva.
18.14 Está prohibido viajar en plataforma o tolva de los vehículos de carga. Así como en los
estribos u otros componentes de los vehículos y equipos pesados.
18.15 Está prohibido llevar exceso de pasajeros sobrepasando la capacidad permitida de las
unidades de transporte.
18.16 Los EPP son de uso obligatorio dentro de las instalaciones y lugares donde TRANSA
intervenga.
Art. N°19: Trabajos con energías peligrosas

Son todos los trabajos que involucran diversas formas de energía (eléctrica, mecánica, térmica,
cinética, neumática, hidráulica, radioactiva, potencial, entre otras), que están presentes en los
equipos o instalaciones, como por ejemplo las fajas, chancadoras, sub estaciones eléctricas,
______________________________________________________________________________________________

grupos electrógenos, compresores, líneas presurizadas, entre otros. La intervención a estos

equipos o instalaciones con presencia de alguna de las energías peligrosas, constituye un trabajo
de Alto Riesgo. Para controlarlos se debe:
a) Cumplir con el Estándar para Trabajos con Energías Peligrosas (Lock out / Tag out).
b) Todo trabajador que intervenga en el control de energías peligrosas debe contar con
capacitación en el Estándar.
c) Todo circuito eléctrico que se intervenga deberá estar des energizado y bloqueado.
d) Es obligatorio usar permanentemente los EPP´s y dispositivos especiales requeridos
para trabajar en circuitos eléctricos.
Art. N°20: Trabajos de electricidad

20.1 Los electricistas deben cortar la energía eléctrica antes de realizar cualquier trabajo de
recepción. Debe realizar obligatoriamente en un testeo para verificar “Energía Cero”, esto
es como verificación de liberación de energía residual. Implementar el sistema de bloqueo
y etiquetado durante el desarrollo de los trabajos.
20.2 Al desenchufar un tomacorriente, tire del enchufe y no del cable o desconecte el cable del
enchufe.
20.3 Todas las instalaciones eléctricas deberán estar bien aseguradas en buen estado, en orden
y fuera de todo peligro.
20.4 Toda maquinaria que tenga circuitos eléctricos deberá contar con su línea a tierra. Además,
debe estar protegido contra la humedad, polvo, aguas corrosivas y del alcance de las
personas no autorizadas.
20.5 Los interruptores principales de energía deberán estar protegidos rotulados para mostrar
las unidades que controlan. El acceso a estos interruptores y a todo equipo estacionario
debe ser amplio, libre y limpio.
20.6 Los trabajadores no deberán tocar aparatos, cables o focos de luz mientras estén parados
en lugar húmedo.
20.7 Los fusibles no serán quitados o colocados manualmente en un circuito energizado, se
usará tenazas o herramientas especialmente diseñadas para trabajar en líneas vivas.
20.8 Todo trabajo eléctrico tiene que estar hecho de acuerdo al código de electricidad nacional.
El incumplimiento es causal sanción, que incluso llegar al despido.
______________________________________________________________________________________________

20.9 Antes de conectar el interruptor inspeccione todos los trabajos realizados, ponga las
guardas a los motores y verifique que todo el personal interventor esté retirado. No se
olvide, el no hacerlo puede generar incidentes y/o accidentes.
20.10 Ponga en conexión a tierra a cualquier equipo que trabaje con 110 voltios o más.
20.11 Líneas de alta tensión deberán ser conectadas a tierra y puestas cortocircuitos antes de
comenzar a trabajar en ellas.
20.12 Cuando se va a poner una conexión a tierra conecte primero la punta que va a tierra y en
seguida haga la conexión al equipo. Para quitar una línea de tierra haga la conexión al
equipo. Para quitar una línea de tierra haga la operación en inversa.
20.13 Nunca deje cables de alta tensión caídos y/o sumergidos en agua debe cuidarles y darle la
protección adecuada.
20.14 Cuando están en operación las máquinas y equipos, y se ha verificado o recibido la
advertencia de existencia de ruido es obligatorio el uso de tapones u orejeras de
protección.
20.15 Está prohibido trabajar con herramientas y/o equipos eléctricos defectuosos. No usar
cables en mal estado. No sobrecargue las instalaciones, pueden generar un corto circuito
y ocasionar un incendio.
20.16 Para trabajos eléctricos en altura o en espacios confinados, se deberá contar con el permiso
de trabajo necesario se identifique los riesgos, el mismo que será autorizado por el
Ingeniero de SST. Y supervisión de área.
Art. N° 21: Trabajos de soldadura, corte y esmerilado

21.1 Al trasladar botellas de oxígeno y acetileno deben ser previamente desconectadas las
mangueras del equipo.
21.2 Todos los manómetros utilizados en botellas y/o mangueras deben estar en buen estado
de operatividad.
21.3 Se deben utilizar llaves apropiadas para el ajuste y desajuste de las tuercas que van en las
mangueras.
21.4 En cada uso las máquinas de soldar eléctricas deben ser inspeccionadas: los cables de
conducción eléctrica deben de estar aislados, no dejar alambre “pelado”. Las tenazas
(porta electrodos) deben de estar en buen estado. No están permitidos los empates
improvisados de cables.
______________________________________________________________________________________________

21.5 No mire el arco de luz cuando se está soldando. La luminosidad del arco puede causarles
lesiones graves a sus ojos (irritación, quemaduras y dolores intensos en sus ojos y hasta
ceguera). Deben de usarse mascaras adecuadas para estos casos.
21.6 En lo posible en los talleres de soldadura deben de colocarse biombos alrededor del área
donde se está soldando. La intención es proteger la luminosidad al personal que transita
por la zona de trabajo.
21.7 Las botellas de oxígeno no deben de estar expuestas cerca de lugares de intenso calor,
energía eléctrica y combustible, podría ser causal de incidentes.
21.8 Está prohibido el uso de grasa o aceite en las conexiones de válvulas y mangueras de
oxígeno y acetileno.
21.9 Está prohibido arrastrar mangueras de oxígeno y acetileno, pueden dañarse y picarse.
Deben de ser trasladadas con el cuidado respectivo.
21.10 Antes de cualquier trabajo de soldadura deben tomarse las precauciones para prevenir
incendios, cuidando que las chispas de soldadura o los materiales calientes no caigan o
contacten con materiales combustibles.
21.11 No debe soldarse o cortarse recipientes (tanques, cilindros, etc.) hasta tener la seguridad
de que no exista peligro de fuego o explosión. Por prevención todo recipiente debe ser
lavado con abundante agua.
21.12 Antes de comenzar el trabajo de soldadura se debe retirar cualquier material combustible
que pueda haber en la zona donde se procederá a soldar.
21.13 El traslado de las botellas de oxi–acetileno se hará con la porta botellas. Queda prohibido
hacerlo usando las manos y/o hombros.
21.14 Asegúrese siempre que las botellas sean ubicadas verticalmente, tanto en el transporte
como al almacenarlas. Deben de ser sujetadas mediante cadenas y/o sogas, esto permitirá
que los dispositivos de seguridad se mantengan en buen estado.
21.15 Cuando se efectúen trabajos de soldadura o corte eléctrico el soldador deberá llevar el EPP
descrito en el procedimiento de corte y soldadura:
a) Ropa y casco convenientemente aislado de la escafandra.
b) Guantes aislantes.
c) Respirador para humos metálicos.
______________________________________________________________________________________________

21.16 Todo trabajo de soldadura o corte es considerado trabajo en caliente, por lo que es
obligatorio el Permiso de Trabajo en Caliente o alto riesgo y deberán darse cumplimiento
estricto a los requisitos para ejecutar dichos trabajos.
21.17 En operaciones de soldadura dentro de “Espacios confinados”, asegúrese que el lugar está
completamente libre de vapores inflamables y estar proveído de un eficiente sistema de
ventilación que permita aire fresco y evacuación de los gases de soldadura.
Art. N° 22: Trabajos de pintura

22.1 Es obligatorio el uso de EPP (Equipo de protección personal).
22.2 Es obligación del trabajador revisar la hoja de seguridad del producto empleado.
22.3 El almacenamiento de solventes y pinturas deberán hacerse en lugares ventilados,
señalizados con los avisos PROHIBIDO FUMAR Y HACER FUEGO A MENOS DE 50 metros.
22.4 No se permitirá trabajos de soldadura, corte o esmerilado cerca al área de pintura.
22.5 Los desperdicios resultantes del trabajo (latas de pintura o solventes, aerosoles, trapos
sucios) serán dispuestos en un recipiente adecuado según la norma técnica peruana.
22.6 Para realizar trabajos de pintura en recintos cerrados, se deberá cumplir con los PETS en
espacios confinados.
Art N° 23 Taller de maestranza

23.1 El trabajador asignado que opera una máquina de maestranza deberá usar ropa de trabajo
ajustada al cuerpo especialmente en cuello, brazos, quedando terminantemente prohibido
el uso de corbatas, sortijas, cadenas, reloj, etc.
23.2 Para retirar la viruta de metal de los equipos, deberá emplear una brocha o cepillo, nunca
emplee las manos.
23.3 Al terminar los trabajos en esta área se dejará limpia y ordenada, depositando las virutas
en los respectivos cilindros para este fin.
Art. N° 24 Manipulación de transporte de materiales

24.1 Está prohibido desplazar cargas por encima del personal.
24.2 No enganchar una carga mayor que la indicada por la grúa polipasto o tecles.
24.3 Nunca dejar carga suspendida.
______________________________________________________________________________________________

24.4 Todo trabajo se debe de realizar teniendo las consideraciones de un PETS y debido al
trabajo de alto riesgo se debe iniciar los trabajos teniendo en cuenta el PETAR, ATS.
24.5 No operar una grúa sino no está en perfectas condiciones de operatividad.
24.6 No utilizar una eslinga que se haya estirado, ni un gancho que haya comenzado a abrirse.
Art. N° 25: Trabajos en altura

25.1 Se considera trabajos en altura a partir de 1.80 metros por lo que debe usarse un sistema
de prevención y detección de caídas.
25.2 Cuando trabaje en lugares elevados se debe colocar señales de advertencia portátiles
indicando el peligro.
25.3 Cuando tenga que trabajar en lugares elevados es necesario verificar el buen estado de
conservación del arnés de o cinturón de seguridad y la línea de vida bien aseguradas en su
punto de soporte.
25.4 Las escaleras, andamios, etc., deberán también ser inspeccionados antes, que aseguren
buena estabilidad al trabajador que tenga que hacer uso.
25.5 No debe haber personal por debajo de donde se realiza un trabajo, puede caer alguna
herramienta o material. En lo posible colocar señales de advertencia, use baldes con soga
para subir o bajar lo que se necesite.
25.6 En lugares altos con dificultad de llegada como para realizar trabajos en las esquinas
exteriores de un edificio, tanque, tolvas o paredes para efectuar reparaciones y pintados,
utilice las canastillas de seguridad.
25.7 Los trabajos en altura obligatoriamente necesitan de un PETAR, el mismo que debe ser
firmado por el Ingeniero de SST y ser visado por el supervisor de taller, asimismo es
importante verificar que todos los elementos hayan sido inspeccionados y se encuentra en
perfectas condiciones.
Art. N°26: Trabajo en espacios confinados

Es la realización de trabajos en un ambiente cerrado peligroso, con ventilación natural deficiente,
configurado de tal manera que una persona puede en su interior desempeñar una tarea asignada,
que tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no está diseñado para ser
ocupado por una persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos específicos
______________________________________________________________________________________________

ocasionalmente. Estos trabajos se observan generalmente durante el mantenimiento de tanques

de los grifos, entre otros. Para controlar los riesgos se debe:
26.1 Medir la calidad del aire del interior del espacio confinado antes y durante el trabajo.
26.2 Se considerará atmósfera segura de trabajo a aquella que contenga entre 19.5 % y 23.5%
de oxígeno, no haya presencia de agentes tóxicos, o éstos se encuentren en
concentraciones por debajo de los límites máximos permisibles de exposición y no existan
gases o vapores inflamables y/o polvos combustibles.
26.3 Cumplir con el Estándar para Trabajos en Espacios Confinados.
26.4 Todo trabajador que ingrese a un espacio confinado debe contar con la autorización
emitida por TRANSA.
26.5 Brindar capacitación en el Control de Riesgos para Trabajos en Espacios Confinados.
26.6 Asegurar que el equipo de medición de gases esté calibrado y verificado para su uso.
Art. N° 27: Talleres de mantenimiento de máquinas

27.1 Todo trabajador deberá velar por la conservación de las maquinarias, equipos, materiales
y herramientas. Mantenerlos en perfectas condiciones de funcionamiento y uso,
emplearlos solo para lo que han sido diseñados y sin exceder su capacidad de trabajo
establecido.
27.2 Está prohibido hacer ajustes, reparaciones y limpieza en equipos, maquinaria y fajas en
movimiento, asegúrese que la energía eléctrica esté desconectada, coloque un sistema de
bloqueo/etiquetado (candados, etiquetas y/o accesorios) correspondiente.
27.3 Antes de usar esmeriles o equipos similares asegure que el equipo haya sido revisado
(Check list pre-uso/PETAR) para asegurar que todos los elementos del equipo se
encuentren en optimo estado de operatividad.
27.4 Antes de taladrar una pieza asegúrela siempre usando mordaza o prensa. No debe sostener
la pieza con la mano.
27.5 Mantenga sus manos fuera del contacto con rebabas y virutas, remueva estas con escobilla
de fierro.
27.6 Después de terminar la reparación o ajuste de la máquina que tiene guardas, estas deben
volver a colocarse en su lugar, el trabajo se considera terminado hasta que no se coloquen
las guardas respectivas.
______________________________________________________________________________________________

27.7 Toda máquina o aparato mecánico que por disposición o funcionamiento de sus partes
ofrezca peligro (piezas móviles) deberá ser convenientemente resguardado.
27.8 Todo trabajador debe preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y libre de
obstáculos para evitar accidentes a su alrededor.
27.9 Mantenga una distancia prudente al cruzar frente a cualquier maquinaria, equipo móvil u
objeto estacionado, estos pueden moverse inesperadamente y causar accidente.
27.10 Al realizar una labor de reparación en motores y con energía eléctrica, debe adaptarse
medidas de precaución necesarias como: retiro de fusibles de control y poder, bloqueo por
medio de tarjeta y otros elementos equivalentes, para impedir mientras dure el trabajo
pueden energizarse o poner en movimiento los elementos intervenidos.
27.11 Coloque las barreras y o barandas en aquellos trabajos donde existe el riesgo de ser
alcanzados por objetos en movimiento tales como maquinarias, vehículos, etc.
27.12 Cuando exista susceptibilidad a movimientos inesperados de las cargas, asegure con cuñas,
cuerdas u otros métodos adecuados para evitar que ellas puedan resbalar, rodar o ser
sacudidas.
27.13 Los pisos en el área de trabajo deben mantenerse libres de aceites y/o sustancias
deslizantes, para evitar resbalones y caídas.
Art. N°28: Herramientas manuales y herramientas portátiles

28.1 Nunca deberá un trabajador emplear una herramienta defectuosa, rota o en malas
condiciones. Para ello, verificará el buen estado de las herramientas antes de su uso
(mangos, filos, partes móviles cortantes, etc.) y será responsable de las herramientas a su
cargo como de las que utilicen ocasionalmente.
28.2 Es obligación del trabajador utilizar la herramienta adecuada, empleándola para la función
que fueron diseñados.
28.3 En trabajos en altura se llevarán en bolsa portaherramientas, con el fin de tener las manos
libres y se colocarán en lugares desde los que no pueden caerse y originar daños a terceros.
28.4 El encargo de almacén deberá calificado para juzgar el estado de herramientas para su
posterior uso, con el fin de que, si alguna herramienta se encuentra defectuosa o gastada
sea retirada de servicio reemplazada por otra en buen estado.
______________________________________________________________________________________________

28.5 Se deberá desconectar siempre la fuente de energía antes de cambiar los accesorios de
una herramienta portátil y los resguardos protectores deben colocarse y ajustarse
correctamente antes de un nuevo uso de la herramienta.
28.6 Las herramientas eléctricas portátiles no se dejarán en un lugar elevado en donde exista la
posibilidad de que al tirar el cordón o manguera se origine la caída de las mismas.
28.7 Los cordones o mangueras sobre el suelo deben suspenderse sobre pasillos o protegerse
mediante tiras de madera o conductos especiales.
28.8 Toda máquina y herramienta eléctrica debe operarse de acuerdo a las indicaciones del
fabricante; esto es, no debe retirarse el protector guarda u otro elemento de seguridad.
Art. N°29: Almacenamiento de materiales

29.1 La carga o descarga de botellas de gases comprimidos en general se hará con mucho
cuidado y con las facilidades para su manipuleo. No deben ser golpeados ni dejarlos caer
por ninguna razón. No se deben manipular con prendas, guantes y manos engrasadas.
29.2 Todas las botellas de gases comprimidos deben estar siempre posición vertical sus válvulas
bien seguras y con los tapones de seguridad (capuchones). Deben estar sujetadas mediante
fajas, cadenas o sogas en un lugar adecuado para su almacenamiento.
29.3 Los pasadizos deben ser demarcados y estar siempre libres de obstáculos para el tránsito
de personal.
29.4 Conservar libre de objetos, las áreas donde se encuentran instalados los extintores, de
manera que se puedan acceder fácilmente a ellos.
29.5 El almacenamiento de materiales inflamables debe de tener ventilación apropiada y en lo
posible apartarlos de otros materiales como de grasas y aceites.
29.6 Debe mantenerse el orden y limpieza y contar con los anaqueles apropiados. Deben
clasificarse los materiales e insumos por su afinidad y/o competitividad.
29.7 Debe vigilarse el almacenamiento y/o Apilamiento correcto de las cosas, de tal manera que
sea seguro para evitar la caída del material y accidente al personal.
29.8 Al abrir cajas o desarmar cosas de madera no deben dejarse en las tablas clavos
sobresalientes.
29.9 Al recepcionar material que no reúna las condiciones de seguridad requeridas, informar de
inmediato a SSOMA
______________________________________________________________________________________________

29.10 El manipuleo y expendio de sustancias corrosivas y ácidos se hará teniendo en cuanta las
normas de seguridad mediante el uso correcto de uso de los EPP adecuados de acuerdo al
trabajo a realizar. De ser necesario utilizar equipo de succión. No hacerlo con la boca. Los
productos estarán en un lugar adecuado, debidamente etiquetados y las hojas de
seguridad disponibles.
29.11 Use exclusivamente envases bien diseñados y marcados adecuadamente para las
sustancias peligrosas. Informe de cualquier deterioro en los envases de sustancias
peligrosas: asas sueltas, bocas dañadas, grietas, filtraciones, etc.
29.12 Inspeccione periódicamente los recipientes que contengan sustancias peligrosas tales
como tóxicos, corrosivos, inflamables, venenosos, para descubrir fugas, goteras u otros
defectos.
29.13 Limpie todo derrame producido al manipular materiales tóxicos, cáusticos o corrosivos.
Lave o neutralice inmediatamente cualquier parte del cuerpo que entre en contacto con
alguna sustancia peligrosa.
29.14 Por la importancia de almacenar diferentes materiales e insumos, es obligatorio que el
almacén cuente con los extintores adecuados y en la cantidad necesaria. El personal será
instruido constantemente en el uso de los mismos.
29.15 La descarga de los balones de GLP se ejecutará con el apoyo de una unidad adecuada,
ubicándolos en un lugar fresco y ventilado. En caso de observar el recalentamiento del
balón proceder a bajar la temperatura mediante la aplicación de agua sobre el tanque.
29.16 Al descargar combustibles (de las cisternas hacia los tanques de almacenamiento) se harán
considerando las normas de seguridad para estos casos: camión detenido con el motor
apagado, colocar la línea a tierra, no permitir que se haga fuego por ninguna razón,
finalmente evitar todo tipo de derrame y que podría ser causal de incendio y/o
contaminación al medio ambiente.
29.17 El almacén por ser el centro de despacho y donde se almacenan todo tipo de materiales y
sustancias, llevará las correspondientes señalizaciones de advertencia, precaución y
peligro de las sustancias tóxicas y/o peligrosas.
29.18 El personal encargado de los materiales inflamables, tóxicos y peligrosos será
constantemente capacitado en los procedimientos de almacenaje y despacho.
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Art. N°30: Trabajos en llantas

30.1 Todo personal que se dedique a la reparación y manipuleo de llantas, debe ser autorizado,
el incumplimiento de este es materia de sanción.
30.2 Al manipular las llantas, se tendrá en consideración a que equipo y/o máquina
corresponde, de acuerdo a ello, el traslado lo harán de 2 a 3 personas teniendo en cuenta
el tamaño y el peso de las mismas. En casos excepcionales se podrá pedir apoyo de un
vehículo que sea adecuado para su traslado.
30.3 Usar las herramientas adecuadas, gasto hidráulico, pistola neumática y/o eléctrica,
palancas dados desenllantador, taco de madera, etc. No se debe improvisar con
herramientas inseguras.
30.4 Al trasladar las llantas hacia el taller y viceversa se debe efectuar asegurando al vehículo
con soga, cadena de acero, etc. Para evitar que se caiga y ocasione daños personales y/o
materiales.
30.5 Antes de colocar el gato hidráulico para enllantar y/o desenllantar asegúrese que el equipo
y/o vehículo este frenado y con las cuñas o tacos respectivos si no lo hace, el equipo y/o
vehículo puede rodar inesperadamente y usted puede ser aprisionado por el mismo.
Art. N° 31: Seguridad en oficinas

31.1 No sobrecargar los tomacorrientes.
31.2 Apagar y desconectar los artefactos.
31.3 Asegúrese de que ventanas y puertas queden totalmente cerradas del área donde está
laborando.
31.4 Todo personal es responsable de sus objetos de uso personal, por ello, deberán guardarlos
culminada la jornada de trabajo.
31.5 No dejar abiertas las gavetas de los escritorios, cerrar inmediatamente después de haberlas
usado.
31.6 No limpiar equipos eléctricos con líquidos inflamables.
Art. N°32: Medidas de prevención de lesiones disergonómicas

32.1 Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas adecuadas en el manejo
de cargas si se va a manipular la carga manualmente.
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32.2 Realizar pausas en el trabajo para cambiar de postura y cambiar de postura

periódicamente, si el esfuerzo requiere movimientos excesivamente repetitivos.
32.3 Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las características
intrínsecas del propio empleado. En definitiva, tener en cuenta el diseño ergonómico del
puesto de trabajo.
32.4 Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y conservarlas en buenas
condiciones y sin desperfectos.
Art. N°33: Trabajos en zonas con riesgo de tormentas eléctricas

33.1 Una tormenta eléctrica es un fenómeno atmosférico, la exposición a ella puede traducirse
en lesiones a las personas y/o daños a las instalaciones, como: quemaduras, shock
eléctrico, ceguera, conjuntivitis crónica, cortocircuitos, interrupción del proceso
productivo, incendio, entre otros.
33.2 Por el tipo de operaciones que desarrollamos, nuestras locaciones pueden ubicarse en
zonas donde se presentan tormentas eléctricas, por ello para el control de los riesgos, se
debe:
a) Suspender todos los trabajos al aire libre y evacuar hacia los refugios al personal
b) cuando nos encontremos en alerta roja.
c) Suspender los trabajos en altura, de izaje y los que impliquen el uso de herramientas
y/o equipos eléctricos cuando nos encontremos en alerta naranja.
d) Alertar a todo el personal cuando nos encontremos en alerta amarilla.
e) Contar con sistemas de protección contra rayos y de puesta a tierra.
f) Contar y asegurar el cumplimiento del Programa de Mantenimiento de los Sistemas
de Protección contra tormentas eléctricas.
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TITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
Art. N°34: Estándares de seguridad y salud en los servicios

34.1 Todas las instalaciones civiles de los servicios de la empresa serán de construcción segura
y firme para evitar el riesgo de desplome y reunirán cuando menos, las exigencias que
determinen el reglamento Nacional de Construcción o las normas técnicas respectivas.
34.2 Las áreas de tránsito personal y vehicular se mantendrán despejadas y libres de obstáculos
y en buenas condiciones. Se tomarán las medidas necesarias para despejar mangueras,
líneas de máquina de soldar, cables, partes metálicas, herramientas y de todo aquello que
pueda ocasionar resbalones o tropezones.
34.3 Toda abertura en paredes o pisos que se haya producido por razones de mantenimiento
deberán estar señalizados y cercados.
34.4 Antes de usar una escalera portátil se deberá asegurar que estén en buenas condiciones.
34.5 Está totalmente prohibido el uso de escaleras en forma horizontal como pasillos o
andamios. las escaleras simples y extensibles están hechas para trabajar en forma casi
vertical.
34.6 Está totalmente prohibido empalmar escaleras.
34.7 Está prohibido que dos o más personas suban al mismo tiempo por una escalera portátil.
34.8 Nunca emplee escaleras metálicas cerca de circuitos eléctricos ni en donde pueda entrar
en contacto con ellos.
34.9 Está totalmente prohibido llevar pasajeros sobre el montacargas y horquillas.
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TITULO VII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Art. N°35: Prevención de incendios:

35.1 Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de
incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas
entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los
periodos normales de trabajo.
35.2 Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben ser
construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en el
caso de incendios.
Art. N°36: Pasillos y pasadizos

36.1 En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre maquinas, instalaciones y ruma de
materiales, no deben ser menor de 60 cm.
36.2 Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo
momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no
menor de 1.12 m y que conduzcan directamente a la salida.
Art. N°37: Escaleras, puertas y salidas

37.1 Todos los accesos de las escaleras que pueden ser usadas como medio de escape, deben
ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara.
37.2 Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y no se deben
permitir obstrucciones que interfieran en el acceso o la visibilidad de las mismas.
37.3 Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con
toda seguridad, en caso de emergencia el ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
37.4 Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con señales que indiquen
la vía de salida deben estar dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.
37.5 Todos los trabajadores se someterán a las normas de prevención contra incendios en áreas
establecidas, así como en los lugares donde se desarrolle un trabajo.
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37.6 Los trabajadores respetarán los avisos de prevención de incendios, especialmente los de
“NO FUMAR” y “PROHIBIDO HACER FUEGO”.
37.7 Está prohibido colocar materiales que interrumpan los accesos a los equipos contra
incendio, estas áreas deberán mantenerse despejadas.
37.8 Está prohibido acumular sobre el piso trapos impregnados de aceite, grasa, pintura u otros
materiales. Estos deberán ser depositados en recipientes apropiados.
Art. N°38: Protección contra incendios

38.1 El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos:
oxigeno, combustible y calor.
38.2 La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego.
38.3 Se instalarán extintores portátiles como primera línea de ataque, para contactos de
incendio, distribuidos en la base, oficina y vehículos.
38.4 Todos los trabajadores deberán familiarizarse con el uso correcto de extintores, según la
clase de fuego.
✓ CLASE A: Originados por materiales sólidos maderas, papeles, cartones,

telas, plásticos, etc. Se combaten por ENFRIAMIENTO se atacan con agua
y rápidamente con POLVO QUIMICO SECO.
✓ CLASE B: Originados por líquidos y gases inflamables (gasolina,
hidrocarburos, pinturas, aceites, GLP, propano, acetileno, etc.) Se
combaten empleando dióxido de carbono y este no debe ser usado en
áreas cerradas y debe ser manipulado con guantes, polvo químico seco,
multiproceso de espuma, solkaflan o agentes limpios.
✓ CLASE C: Son los que se producen en equipos o instalaciones eléctricas,
tiene una clasificación especial por la implicancia eléctrica. En un incendio
virtual, una vez cortado el fluido eléctrico, este se convierte en un
incendio del tipo “A” o “B”, se combaten con extintores de: DIOXIDO DE
CARBONO (CO2).
✓ CLASE D: Fuegos alimentados por ciertos tipos de metales, como el sodio,
potasio, polvo de aluminio, básicamente metales alcalinos y
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alcalinotérreos. Reaccionan violentamente al contacto con agua. La simbología

internacional es una Estrella de cinco picos amarilla con una letra “D” en el interior.
✓ CLASE K (KITCHEN=COCINA): Fuego provocado por aceite de cocina,
específicamente en freidoras (aceite vegetal, animal, grasa etc.…). Debido
a que el aceite de cocina es muy difícil de apagar y que reacciona
violentamente al contacto con agua, se usa específicamente el extintor de
clase K.
38.5 Todo trabajador tiene por obligación participar en las prácticas (Simulacros) de uso de
extintores portátiles.
38.6 Los extintores no podrán ser retirados o cambiados de su lugar de ubicación sin
autorización de la jefatura de seguridad. El cambio solo está permitido en la lucha contra
incendio.
38.7 Se realizarán inspecciones periódicas sobre la operatividad de los extintores. Estos serán
sometidos a mantenimiento anual.
38.8 En caso de que el extintor haya sido utilizado para combatir un incendio, el supervisor de
área informará inmediatamente a seguridad, con la finalidad de que este sea repuesto
inmediatamente.
38.9 En caso de emergencias por incendio, el responsable de área emitirá un informe inicial
escrito a seguridad sobre las causas posibles del incendio
38.10 Cualquier trabajador que detecte un incendio, procederá del siguiente modo:
a) Dara la alarma interna y externa.
b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. En caso que se cuente
con la respectiva brigada.
c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
38.11 Consideraciones generales importantes:
a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio ordenado y libre de materiales combustibles y
líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
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d) Informes a su superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

e) Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra
incendios (si se contara con este medio).
f) En caso de incendios de equipos eléctricos, desconecte del fluido eléctrico, no use
agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente,
utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no
desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de
primeros auxilios.
Art. N°39: Agua, abastecimiento uso y equipo

39.1 El empleador que cuente con reservorio debe garantizar un abastecimiento de agua
adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles
ordinarios (clase A).
39.2 Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal modo que no
interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio.
39.3 Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso conservados y mantenidos en buenas
condiciones de funcionamiento.
39.4 En los incendios del tipo B y C, no se usan agua para extinguirlos, debiéndose usar otros
medos de extinción adecuados.
Art. N°40: Extintores portátiles

40.1 El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que
puede ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
40.2 Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez
por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o
no toda la carga.
40.3 Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores
para combatirlos son de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro
de cómputo, laboratorios o se trate de equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores
de gas carbónico (CO2) para su extinción.
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Art. N°41: Sistema de alarma y simulacros de emergencia

41.1 El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a
mano, colocadas en lugares visibles, en el recorrido natural de escape de un incendio y
debidamente señalizadas.
41.2 El empleador debe realizar ejercicios de modo que se estimulen las condiciones de un
incendio, además se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles,
evacuación y primeros auxilios e inundación. El programa Anual de SST, que incluyen las
instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada año.
41.3 En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como SALIDA.
41.4 Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar la brigada
contra incendios.
41.5 Se elaborará y mantendrá un plan de emergencia y contingencia, donde se establecerá:
a) Organización del comité de Emergencias.
b) Funciones y responsabilidades
c) Formación de brigadas
d) Capacitación, adiestramiento y simulacros
e) Procedimientos en caso de incendio, sismo, alto y robo.
f) Apoyo externo.
Art. N°42: Almacenaje de sustancias inflamables

42.1 El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (aceites, Lubricantes, Alcohol, Tintas,
Etc.) se debe efectuar en tanque subterráneo (locales o ambientes) de construcción
resistente al fuego, realizándose su distribución para el trabajo del caldero por medio de
tuberías.
42.2 Se debe tomar las medidas para evitar el escape de líquidos inflamables hacia desagües y
detener cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así como también
para evitar la formación de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire,
especialmente durante el trasiego.
42.3 Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de
limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas de
trabajo, así lo exijan en cuyo caso estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados,
______________________________________________________________________________________________

libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra

incendios.
42.4 En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos
combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas
descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.
Art. N°43: Gases comprimidos

43.1 Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos se debe observar lo
siguiente:
a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena,
estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y
los rayos directos del sol o de la humedad permanente.
b) Los cilindros de acetileno, oxigeno u otros gases deben ser manejados con
precaución por personas experimentadas. No se deben depositar gases comprimidos
cerca de sustancias inflamables.
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben de transportarse en sus carritos respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posición vertical,
debidamente sujetado con cadena o soga para evitar su caída.
e) No se debe dejar de caer, ni exponerlos a choques violentos los cilindros de gases.
f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con eslingas, collares, cadenas o
estrobos, con la finalidad de evitar la volcadura.
g) Los cilindros de gases deben ser transportados en la base mediante dispositivos
apropiados.
h) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben estar
colocados en su posición cuando los cilindros se transporten o cuando no estén en
uso.
i) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la
seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido,
que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros.
j) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos,
ni se deben emplear grasa o aceite como lubricante en las válvulas, accesorios,
manómetros o en el equipo regulador.
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Art. N°44: Eliminación de desperdicios

44.1 No se deben permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los
cuales deben ser destruidos o acumulados separados de otros desperdicios.
44.2 Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de
aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los
lugares de trabajo donde estos se produzcan.
44.3 Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada
ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa,
entidad pública o privada.
Art. N°45: Avisos y señales de seguridad

El objeto de las señales de seguridad es el de dar a conocer con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares.
Art. N°46: Dimensiones de las señales de seguridad

46.1 Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente
con el lugar en el que se colocan o en el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a
los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde
una distancia segura.
46.2 Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
a) Circulo 20 cm.
b) Cuadrado 20 x 20 cm.
c) Rectángulo 20 x 30 cm.
d) Triángulo equilátero 20 cm. De lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes 1.25, 1.75, 2, 2.25. 2.5 y
3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
Art. N°47: Aplicación de los colores y símbolos en las señales de seguridad

47.1 Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra
transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al centro al centro y no se
superpone a la barra transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la
señal.
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47.2 Las señales de advertencia tienen como color blanco, el triángulo color amarillo y el dibujo
y letras de color negro y ubicado en el centro.
47.3 Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanco y
debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la
señal.
47.4 Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de
escape, etc. Las formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares,
según convenga a la ubicación del símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es
verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
47.5 Todos los ambientes de la empresa contarán con un sistema adecuado de señalización que
indiquen rutas de salidas que permitan, en casos de emergencia la evacuación inmediata
del personal y zonas seguras dentro y fuera de las oficinas.
47.6 La jefatura de SST, previa evaluación de las diversas condiciones de riesgo en las
instalaciones y en obra colocará señales de advertencia, prohibitivas, de información y
peligro, con el objeto de llamar la atención sobre los riesgos presentes en las áreas de
trabajo.
47.7 Las señales serán elaboradas de acuerdo a la normativa nacional vigente (INDECOPI,
Defensa Civil y Transito) e internacionales aplicables a nuestro medio.
47.8 Cuando se realice trabajos y maniobras peligrosas en zonas de permanencia o tránsito de
personas o vehículos, se deberá efectuar la debida señalización y aislamiento de la zona.
Art. N°48: Primeros auxilios

48.1 El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la
muerte o invalidez de la persona accidentada.
48.2 Otro de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada, mientras
se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
48.3 Cuando se presenta la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas
básicas:
a) Evite el nerviosismo
b) No brindar primeros auxilios sin estar capacitado
c) No de beber líquidos al lesionado
d) Haga un examen cuidadoso de la victima
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e) No mueva al lesionado INNECESARIAMENTE

f) Poner al accidentado lo antes posible a manos de los servicios médicos
Art. N°49: Plan de respuesta a emergencias

49.1 En toda situación de emergencia existen 3 pasos iniciales que deben realizarse en el
siguiente orden y lo más rápidamente posible ante un accidente:
a) Protección: Compruebe si existen posibles riesgos en el lugar de la emergencia con
el fin de evitar que se produzcan nuevos accidentes, o que se agraven los ya ocurridos
y protéjase usted mismo.
b) Avise: El trabajador involucrado dentro de la emergencia debe: mantener la
calma, comunicar de manera inmediata al centro de control al celular 964258854.
Socorrer a la víctima: una vez que la víctima ha sido protegida y la ayuda ha sido solicitada, es el
momento de brindar el socorro apropiado. El socorro consta de 2 fases: Evaluación inicial y
Actuación.
Art. N°50: Botiquín de primeros auxilios

Se denomina botiquín a un elemento destinado a contener los medicamentos y utensilios
indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar dolencias comunes, y es obligación
de la empresa dotar a las instalaciones de botiquín de primeros auxilios, cuyo contenido será
según se detalla en el anexo N° 1
50.1 Toda atención debe ser registrada por el responsable de la atención.
50.2 Se contará en base con una camilla rígida en un lugar visible y de fácil acceso.
50.3 El botiquín de primeros auxilios estará a cargo del responsable de cada área o algún
personal entrenado en primeros auxilios
50.4 Está totalmente prohibido mantener medicamentos, tales como antibióticos,
antihistamínicos para el control de presión; coralina u otro que puedan tener un efecto
sobre el ritmo cardiaco.
50.5 Todos los trabajadores deberán estar instruidos en conocimientos básicos de primeros
auxilios. Esta capacitación será coordinada con una institución externa y estará a cargo de
la jefatura de SSOMA.
______________________________________________________________________________________________

TITULO VIII: MEDIDAS ESPECÍFICAS DE HIGIENE OCUPACIONAL
Art N°51: Iluminación y colores

51.1 Las paredes serán de colores claros que reflejen cuando menos el 50% de la luz incidente,
evitándose aquellos colores que por claridad puedan causar efectos de deslumbramientos.
51.2 Todos los lugares y en general los espacios interiores de la empresa serán provistos de
iluminación artificial cuando la luz natural sea insuficiente.
Art. N°52: Ruidos y vibraciones

52.1 Cuando el nivel de ruido exceda de 85 decibeles (DB) y siempre que no se logre su
disminución se proporcionará obligatoriamente dispositivos de protección auditiva a los
trabajadores expuestos.
52.2 La zona de trabajo mantendrá por medio natural y/o artificiales condiciones atmosféricas
adecuadas para evitar el suficiente suministro de aire, aire viciado y corrientes dañinas.
Art. N°53: Higiene de las instalaciones

53.1 No está permitido fumar en los ambientes de la empresa, en especial aquellas áreas de
producción, almacenes y talleres sin restricción alguna.
53.2 Se realizará por lo menos una vez al año la fumigación total de las instalaciones a cargo de
una empresa autorizada.
53.3 Los servicios higiénicos, deben de mantenerse en todo momento limpio, ordenado y
desinfectado.
53.4 Es obligación de los trabajadores mantener limpios y ordenados sus vestuarios y casilleros
asignados.
53.5 Es obligación de los trabajadores mantener estos lugares limpios y en perfecto estado sin
ralladura, dibujos y escritos en paredes y puertas.
Art. N°54: Orden y limpieza de los lugares de trabajo

54.1 Los residuos y desechos serán clasificadas y colocados en los recipientes. respectivos para
tal fin según la N.T.P. NTP 900.058.2019 código de colores para los dispositivos de
almacenamiento de residuos; los mismos que estarán instalados en determinadas áreas.
______________________________________________________________________________________________

Por lo tanto, todo trabajador tiene por obligación hacer uso correcto de estos, según se
indica a continuación.
54.2 Los materiales punzantes (clavos salientes, tensores, alambres entre otros), serán
inmediatamente colocados en recipientes apropiados una vez retirados de su punto de
ejecución.
TITULO VIII: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
Art. N°55: EPP

La empresa proporciona los equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos existentes
en las respectivas áreas de trabajo; llevando un registro y cargo de entrega, los siguientes
constituyen el equipo básico de protección personal:
a) Casco de seguridad
b) Lentes de seguridad
c) Botas con puntera de acero
d) Ropa con material reflectivo en áreas de operaciones.
55.1 Es responsabilidad del trabajador, el buen uso, cuidado, mantenimiento y limpieza de los
equipos de protección personal que les han sido entregados.
55.2 Todo trabajador o visitante debe utilizar como mínimo los equipos básicos de protección
personal en las áreas operativas de la compañía. Esto es excluido en las oficinas e interior
de vehículos.
55.3 Los supervisores y jefes inmediatos son responsables de cumplir las disposiciones sobre el
uso de equipos de protección personal por parte de los trabajadores.
______________________________________________________________________________________________

CAPITULO IX: ANTECEDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Art. N°56: Accidentes de trabajo

56.1 Se considera accidente de trabajo con lesión a todo incidente o suceso repentino que
sobreviene por causa o por ocasión del trabajo aun fuera del lugar u horas del que aquel
se realiza bajo órdenes del empleador y que produzca en el trabajador un daño, una lesión,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
56.2 La jefatura de seguridad no exime la responsabilidad de cada área de cumplir y hacer
cumplir la normatividad establecida, advertir, enseñar y corregir toda condición o acto sub
estándar que pueda desencadenar en accidente, ya que estos no son producto del azar
sino de una casualidad que pueda ser prevenida y controlada.
56.3 Todo accidente de trabajo debe de ser comunicada inmediatamente al centro de control y
supervisor inmediato para la atención adecuada.
56.4 Los botiquines existentes en las diversas ubicaciones son solamente para simples
curaciones y de primeros auxilios. En ningún momento o circunstancia dicha curación
exime la obligación de notificar el accidente y la atención médica correspondiente.
56.5 Todo supervisor es responsable de ver que el accidentado sea llevado al tópico o al centro
médico más cercano utilizando el medio de transporte más adecuado; asimismo el
supervisor tiene la obligación de investigar de inmediato el accidente sea personal o
material y seguir el procedimiento de reporte e investigación de incidentes.
Art. N°57: Investigación de accidentes

57.1 El propósito es analizar las causas que lo originaron y determinar una acción correctiva
para prevenir a fin de que no vuelva a ocurrir. El éxito de un programa de prevención de
accidentes depende de la calidad de la investigación y de lo que se haga a continuación. Se
deberá seguir el procedimiento de reporte e investigación de incidentes.
57.2 El responsable del área de seguridad deberá llevar un registro puntual de todos los
accidentes, elaborando estadísticas mensuales y anuales de los accidentes.
______________________________________________________________________________________________

Art. N°58: Enfermedades ocupacionales

58.1 Se considera enfermedad ocupacional a todo estado patológico que ocasione incapacidad
permanente o temporal que sobrevenga al trabajador como consecuencia directa de la
clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto obligado.
58.2 En los lugares donde exista la posibilidad de emisión de gases, humos, vapores o polvo
deberá contarse con los equipos de protección respiratoria adecuada. Por lo que su uso
será obligado para el trabajador expuesto.
58.3 Los trabajadores expuestos a ruido, se les proporcionará protección auditiva siendo este
de uso obligatorio en todo momento.
______________________________________________________________________________________________

ANEXO N° 1
INSUMOS MÍNIMOS DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS

AUXILIOS
CANTIDAD
NOMBRE
MÍNIMA
Alcohol 70 ° 1000 cc 01 frasco
Agua Oxigenada 1000cc 01 frasco
Gasas esterilizadas fraccionadas de 10

01 paquete
cm x 10 cm
Apósito esterilizados 10 cm x 10 cm 01 paquete
Esparadrapo 2.5 cm x 5m 01 rollo
Venda elástica diferentes tamaños 03 unidades
Bandas adhesivas (curitas) 10 unidades
Guantes descartables caja x 100

01 caja
unidades.
Termómetro de Mercurio o Digital 01 unidad
Jabón antiséptico 01 unidad
______________________________________________________________________________________________

ANEXO N°2: CARACTERÍSTICAS DE LAS SEÑALES
A. Señales de Advertencia
ADVERTENCIA
Características Ejemplos
Forma Geométrica: Triángulo equilátero
con borde negro.
Color de Símbolo Negro, centrado al
interior del triángulo.
Color de Seguridad: Amarillo
Color del Contraste: Blanco
Aplicación
Advertencia respecto a los peligros presentes
en el equipo o área que señaliza. El símbolo
representa un tipo de peligro y se puede Se representan en señales individuales.
colocar dentro de un letrero rectangular con
un texto adicional.
______________________________________________________________________________________________

A.1 Ejemplos de señales de advertencia

SEÑALES DE ADVERTENCIA
COLORES
SIGNIFICADO DE SEÑAL DE
SÍMBOLO
LA SEÑAL SEGURIDAD
DEL SÍMBOLO DE SEGURIDAD DEL CONTRASTE
ATENCIÓN RIESGO BLANCO

ELÉCTRICO O
PELIGRO DE NEGRO AMARILLO
MUERTE ALTO
VOLTAJE
RIESGO DE
DESCARGAS NEGRO AMARILLO BLANCO
ELÉCTRICAS
SUSTANCIAS O
MATERIAS TÓXICAS
NEGRO AMARILLO BLANCO
O PELIGRO DE
MUERTE
SUSTANCIAS O
MATERIAS
INFLAMABLES O NEGRO AMARILLO BLANCO
PELIGRO
INFLAMABLE
CARGA SUSPENDIDA
EN ALTURA
RADIACIONES NO
IONIZANTES O
FRECUENCIA DE
RADIO
CUIDADO CON SUS

MANOS
______________________________________________________________________________________________

B. Señales de Prohibición
PROHIBICIÓN
Forma Geométrica: Circulo con franja
diagonal roja.
Color de Símbolo Negro, centrado al
interior del círculo con
la franja cruzada.
Color de Seguridad: Rojo
Aplicación
Prohíbe hacer algo en un área específica. El
símbolo representa una acción prohibida y se Se representan en señales individuales.
puede colocar dentro de un letrero rectangular
con un texto adicional.
______________________________________________________________________________________________

B.1 Ejemplos de Señales de Prohibición

SEÑALES DE PROHIBICIÓN
COLORES
SIGNIFICADO SEÑAL DE
SÍMBOLO DEL DE DEL
DE LA SEÑAL SEGURIDAD
SÍMBOLO SEGURIDAD CONTRASTE
PROHIBIDO
NEGRO ROJO BLANCO
FUMAR
PROHIBIDO
NEGRO ROJO BLANCO
HACER FUEGO
PROHIBIDO
HACER FUEGO
NEGRO ROJO BLANCO
ABIERTO O
FOGATAS
PROHIBIDO
BEBER DE ESTA NEGRO ROJO BLANCO
AGUA
PROHIBIDO
APAGAR CON NEGRO ROJO BLANCO
AGUA
PROHIBIDO
NEGRO ROJO BLANCO
TOCAR
NO UTILIZAR EL
MONTACARGAS
PARA NEGRO ROJO BLANCO
TRASLADAR
PERSONAS
______________________________________________________________________________________________

C. Señales de Obligación
OBLIGATORIEDAD
Forma Geométrica: Círculo.
Color de Símbolo Blanco, centrado al

interior del círculo.
Color de Seguridad: Azul

Aplicación
Indica obligación de usar algún equipo de Se representan en señales individuales.
protección personal o realizar algún acto de
prevención al ingresar al área señalizada o
cerca de equipos que requieren mayor
atención de lo normal.
______________________________________________________________________________________________

C.1 Ejemplos de Señales de Obligación

SEÑALES DE OBLIGACIÓN
COLORES
SIGNIFICADO SEÑAL DE
SÍMBOLO DEL DE DEL
DE LA SEÑAL SEGURIDAD
USO
OBLIGATORIO
NEGRO AZUL BLANCO
DE CASCO DE
SEGURIDAD
USO
OBLIGATORIO
DE NEGRO AZUL BLANCO
PROTECCIÓN
AUDITIVA
USO
OBLIGATORIO
NEGRO AZUL BLANCO
DE BOTAS DE
SEGURIDAD
USO
OBLIGATORIO
NEGRO AZUL BLANCO
DE BOTAS
AISLANTES
USO
OBLIGATORIO
NEGRO AZUL BLANCO
DE MÁSCARA
DE SOLDAR
USO
OBLIGATORIO
DE GUANTES NEGRO AZUL BLANCO
DE
SEGURIDAD
USO
OBLIGATORIO
NEGRO AZUL BLANCO
DE GUANTES
AISLANTES
______________________________________________________________________________________________

D. Señales de Información
INFORMATIVOS
Forma Geométrica: Cuadrado / Rectángulo

interior del cuadrado o
rectángulo.
Color de Seguridad: Verde
Aplicación
Indica la ubicación de los equipos de seguridad Se colocan sobre los equipos de seguridad
(a excepción de equipos contra incendio), y en los lugares de visibilidad adecuada en
salidas de emergencia, puntos de reunión e donde se requiere brindar la información.
información general
______________________________________________________________________________________________

D.1 Ejemplos de Señales de Evacuación y Emergencia

SEÑALES DE EVACUACIÓN Y EMERGENCIA
SIGNIFICADO DE COLORES SEÑAL DE

SÍMBOLO
LA SEÑAL DEL SÍMBOLO DE SEGURIDAD DEL CONTRASTE SEGURIDAD
ZONA SEGURA
EN CASO DE BLANCO VERDE BLANCO
SISMO
SALIDA BLANCO VERDE BLANCO
SALIDA DE
BLANCO VERDE BLANCO
EMERGENCIA
TELÉFONO DE
BLANCO VERDE BLANCO
EMERGENCIA
PRIMEROS
BLANCO VERDE BLANCO
AUXILIOS
______________________________________________________________________________________________

E. Señales de Seguridad Contra Incendios
SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS
Forma Geométrica: Cuadrado / Rectángulo

interior del cuadrado o
rectángulo.
Color de Seguridad: Rojo
Aplicación
Indica la ubicación de los equipos contra Se colocan sobre el equipo que señaliza o
incendio. en la ruta que lleva a el.
______________________________________________________________________________________________

E.1 Ejemplos de Señales de Equipos Contra Incendios

SEÑALES DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS
COLORES
SIGNIFICADO DE LA SEÑAL DE
SÍMBOLO DEL DE DEL
SEÑAL SEGURIDAD
EXTINTOR BLANCO ROJO BLANCO
EXTINTOR
BLANCO ROJO BLANCO
RODANTE
HIDRANTE BLANCO ROJO BLANCO
MANGUERA
CONTRA BLANCO ROJO BLANCO
INCENDIOS
ALARMA CONTRA
BLANCO ROJO BLANCO
INCENDIOS
AVISADOR
SONORO EN CASO BLANCO ROJO BLANCO
DE INCENDIO
TELÉFONO DE
EMERGENCIA
LLAMADA DIRECTA BLANCO ROJO BLANCO
A LA CENTRAL
CONTRAINCENDIOS
______________________________________________________________________________________________

ANEXO N°3
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL TRABAJADOR
1. Respetar la legislación, las normas y el contrato de trabajo

El cumplimiento de la legislación laboral, las normas y los contratos de trabajo, tiene como
fundamento la búsqueda del desarrollo sostenible; esto incluye (pero no se limita) el respeto
por la legislación
2. Ética de las relaciones laborales
Para TRANSA la ética forma parte de nuestros valores y orienta nuestro comportamiento
como organización y el respeto al trabajador.
a. Corrupción
Serán inaceptables las conductas ilícitas como:
Ofrecer dinero a empleados con cargo de responsabilidad de TRANSA
b. Ofrecimiento de souvenirs regalos
No ofrecer, entretenimiento y cualquier otro tipo de regalo para los empleados de
TRANSA, salvo las cortesías.
c. Conflicto de intereses
Cualquier tipo de relación particular, de carácter habitual, entre trabajador y
personal de cargo de confianza, debe ser comunicada.
d. Abuso de poder /asedio
No se admite prácticas comerciales coercitivas para obtener ventajas ni cualquier
tipo de asedios (moral, sexual, político y religioso).
e. Competencia desleal
No aceptamos actos de espionaje laboral, ni cualquier otra práctica que no sea leal.
3. Sigilo y confidencialidad de las informaciones
Las informaciones estratégicas para TRANSA son asuntos confidenciales de la empresa:
a. No deben ser divulgadas
b. No pueden ser utilizadas para atender intereses personales
c. Son consideradas informaciones confidenciales, las que no están disponibles para el
público en cualquier medio de comunicación:
✓ Datos técnicos y comerciales sobre os trabajos de TRANSA
✓ Objetivos, tácticas y estrategias de negocios y de comercialización
______________________________________________________________________________________________

✓ Presupuestos anuales.
✓ Planificación de corto y largo plazo
✓ Volumen y condiciones de compras
✓ Resultado de investigaciones
✓ Datos estadísticos, financieros, contables y operacionales
4. Salud y Seguridad en el Trabajo
TRANSA tiene como valor el Respeto a la Vida. Lo que significa que no aceptamos que se
coloquen en riesgo la Salud y Seguridad de todos los involucrados en nuestro proceso
productivo. De esta forma, invocamos a nuestros trabajadores a asumir también ese
compromiso para que juntos podamos alcanzar la excelencia en las prácticas y los resultados
en salud y seguridad y con ello comprometemos a los colaboradores:
a. Cumplir con los requisitos de la legislación laboral, convenciones y acuerdos colectivos
de trabajo, con sus normas y parámetros establecidos.
b. Ofrecer condiciones de salud, calidad de vida y seguridad en el ambiente de trabajo, con
el uso obligatorio de los EPP, entre otros necesarios, cumpliendo con los niveles de
calidad y mantenimiento exigidos.
c. Movilizar a los funcionarios y ofrecerles informaciones importantes sobre calidad de vida,
salud, seguridad y los cuidados con el medio ambiente, el monitoreo de datos e
incentivarlos a contribuir con sus propuestas.
5. Derechos Humanos
TRANSA respeta y promueve los derechos humanos en sus actividades, a lo largo de su
proceso productivo y en las regiones donde opera, conforme dicta la declaración universal
de los derechos humanos de la ONU, en ese sentido busca establecer relaciones comerciales
con proveedores que compartan estos principios y valores que respetan los derechos
humanos.
a. Condiciones de trabajo
Proporcionar condiciones dignas de trabajo: horario, remuneración y beneficios, salud y
seguridad, respetando la legislación laboral del país.
6. Denuncias
Es su papel también contribuir para garantizar una asociación fundamentada en la ética y
transparencia. Por eso no deje de relatar prácticas cuestionables del punto de vista ético,
______________________________________________________________________________________________

como, por ejemplo, situaciones de abuso de poder, fraude, apropiación indebida, soborno
entre otras que estén en desacuerdo con los valores y políticas de TRANSA.
Todas las denuncias recibidas por la empresa serán tratadas confidencialmente. El empleado
que realice una denuncia de buena fe no sufrirá ninguna represalia
7. Disposiciones complementarias
No cumplir con los principios y compromisos expresados en este código podrá tener como
consecuencia la adopción de medidas disciplinarias, incluyendo la anulación del contrato de
trabajo.
Cumplir, plenamente, con este código es la condición fundamental para que el trabajador
permanezca en TRANSA.
______________________________________________________________________________________________

REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RGL-001-TRSG Rev.01
COMPROMISO PERSONAL
Me comprometo a revisar, consultar, cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo de TRANSPORTES NACIONALES S.A. Acepto como un desafío la
reducción o eliminación de todos los acontecimientos no deseados que resultan o podrían
resultar en un accidente o enfermedad ocupacional, con el propósito de lograr cada vez más un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
Nombre.............................................................................................................................
DNI ……….......................................................................................................................
Área/ Empresa...................................................................................................................
Fecha ...............................................................................................................................
Firma.................................................................................................................................
______________________________________________________________________________________________

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo 2023

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: SSOMAC.RE.

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO Vigencia: ENE-DIC 2023