Ecc Risst 001

Empresa Comunal Chicñahui
Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

ECC-RISST-001 30/11/2022 00 2 de 58
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI 2


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Aprobado por:
Empresa Comunal Chicñahui


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INDICE
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES .........................................................................................................................7
CAPITULO I ...................................................................................................................................................................7
I. RESUMEN EJECUTICO ....................................................................................................................................7
CAPITULO II ..................................................................................................................................................................7
II. OBJETIVOS, DEFINICIO NES Y ALCANCES .....................................................................................................7
2.1 OBJETIVOS ............................................................................................................................................................7
2.2 DEFINICIONES.......................................................................................................................................................8
2.3 ALCANCE............................................................................................................................................................. 10
TÍTULO II. LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE ...................................................................................................................................................................... 10
CAPITULO III.............................................................................................................................................................. 11
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS; Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE ............................................................................................................................................................... 11
3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISOS ....................................................................................................................... 11
3.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................................................... 11
TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIO NES. .......................................................................................................... 13
CAPITULO IV ............................................................................................................................................................. 13
IV. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, ATRIBUCIO NES Y OBLIGACIO NES .......................................... 13
4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES .............................................................................................. 13
4.2. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ................................................................................................... 16
4.3. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGU RIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................... 21
TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIO NES ......................................................... 26
CAPITULO V............................................................................................................................................................... 26
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIO NES. .......................................................... 26
5.1 ESTÁNDARES ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN OFICINAS

ADMINISTRATIVAS ................................................................................................................................................. 26
5.1.1 OFICINAS ADMINISTRATIVAS .................................................................................................... 26
5.1.2 SEGU RIDAD EN EL USO DE COMPU TADORAS ........................................................................ 27
5.1.3 ILUMINACIÓN................................................................................................................................ 27
5.1.4 CONDICIONES AMBIEN TALES .................................................................................................... 27
5.1.5 RUIDOS Y VIBRACIONES.............................................................................................................. 28
5.1.6 SERVICIOS HIGIÉNICOS................................................................................................................ 28


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5.2 ESTÁN DARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBI ENTE EN LOS PROYECTO ............................ 28
5.1.1 RIESGOS …………………………………………………………………. ………………………………………………. . 2 5
5.2.2 TRABAJO EN EXCAVACIONES Y ZANJAS .............................................................. 28

5.2.3 TRABAJO EN ESCAL ERAS Y RAMPAS ........................................................................................ 30
5.2.4 TRABAJO EN ANDAMIOS ............................................................................................................ 32
5.2.5 TRABAJOS EN ALTURA, MANIOBRAS ....................................................................................... 33
5.2.6 Subcapítulo 5. ELECTRICIDAD ................................................................................................... 35
5.2.7 Subcapítulo 6. SEÑALIZACIÓN .................................................................................................. 37
5.2.8 Subcapítulo 7. DEMOLICIONES................................................................................................. 37
5.2.9 HERRAMIENTAS MANUALES...................................................................................................... 38
5.2.10 MANIPULACIÓN DE MATERIALES Y EQUIPO .......................................................................... 38
5.2.11 SOLDADURA ELÉCTRICA .............................................................¡Error! Marcador no definido.
5.2.12 SEGU RIDAD ELÉCTRICA ............................................................................................................... 39
5.2.13 CONTROL QUÍMICO ..................................................................................................................... 39
5.2.14 USO DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD .......................................................................... 39
5.2.15 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS ............................................................... 40
TÍTULO V. ESTA NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA 40
CAPITULO VI ............................................................................................................................................................. 40
VI. GESTIÓN DE RIESGOS, CO NTROLES ADMINISTRATIVOS Y OBSERVACIO NES. .............................. 40
6.1 GESTIÓN DE RIESGOS ...................................................................................................................................... 40
6.2 ANALISIS DE TRABAJO SEGU RO (ATS) .......................................................................................................... 41
6.3 PROCEDIMIENTO ESTAN DAR DE TRABAJO SEGU RO (PETS) .................................................................... 41
6.4 REUNIONES GRUPALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD............................................................................... 42
6.5 REPRESENTAN TE DE SEGU RIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ..................................................... 42
CAPITULO VII ............................................................................................................................................................ 42

VII. INSPECCIO NES. ........................................................................................................................................ 42
7.1 INSPECCIONES ................................................................................................................................................... 42
7.2 OBSERVACIONES .............................................................................................................................................. 44
CAPITULO VIII ........................................................................................................................................................... 44

VIII. GESTIÓN DE INCIDENTES ....................................................................................................................... 44
8.1 GESTIÓN DE INCIDENTES ................................................................................................................................ 44
TÍTULO VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS ................. 45
CAPITULO IX .............................................................................................................................................................. 45
IX. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRANSPORTE DENTRO DE LA JORNADA LABORAL.


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45
9.1. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SERVICIO DE TRANSPORTES DENTRO DE LA JORNADA

LABORAL ................................................................................................................................................................... 45
9.2. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD DE LIMPIEZA EN LOS LUGARES DE TRABAJO .......................... 46
CAPITULO X ............................................................................................................................................................... 47
X. PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO ......................................... 47
10.1CAUSALIDAD DE LOS ACCIDENTES ............................................................................................................... 47
10.2 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDEN TES ......................................................................................... 47
10.3 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES ................................................................................................................ 47
10.4 ESTADÍSTICAS DE ACCIDEN TES DE TRABAJO. ........................................................................................... 48
TÍTULO IV. ACERCA DE LOS INCENTIVOS, ESTÍMULOS, INFRACCIO NES Y SA NCIONES. .................................... 48
CAPITULO XI.............................................................................................................................................................. 48
XI. ADMISIÓ N, TÉRMINO DE CO NTRA TO E INFRACCIONES EN EL TRABAJO ...................................... 48
11.1 ADMISIÓN Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES ........................................................................... 48
11.2 TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL..................................................................................................... 48
11.3 DE LAS INFRACCIONES .................................................................................................................................. 48
11.4. DE LAS SANCIONES................................................................................................................................. 51
11.5. CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA ..................................................................................... 51
11.6. TARDANZAS E INASISTENCIAS ............................................................................................................. 51
11.7. PERMISOS Y LICENCIAS ......................................................................................................................... 52
11.8. VACACIONES Y DESCANSOS ................................................................................................................. 53

Tramitación de Asuntos Laborales ............................................................................................................... 53
Tramitación de Asuntos Laborales ............................................................................................................... 54


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TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
I. RESUMEN EJECUTICO
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante RISST) se ha

elaborado en el marco de lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley N°
29783 y su Reglamento – Decreto Supremo N° 005-2012-TR, la R.M. 050-2013-TR norma
que aprueba entre otros el modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
de carácter referencial y el D.S. N° 023-2016-EM y su modificatoria D.S. N° 024-2017-E M
norma que aprueba ciertas obligaciones en actividades mineras y otras normas sectoriales
aplicables. Asimismo, contiene lineamientos establecidos en el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el sector de Construcción aprobado mediante el D.S. N° 011-2019-
TR.
El RISST de la EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI contiene los lineamientos internos

que constituyen la base para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y que promueven
la cultura de prevención de riesgos laborales a fin de garantizar la salud y las condiciones de
trabajo óptimas del trabajador.
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI, es una empresa privada que se dedica al rubro de

Metalmecánica, Arquitectura, Ingeniería y Construcción, nuestra sede principal se encuentra
ubicada en la ciudad de Apurímac, en la cual se encuentra la Gerencia General, la dirección
legal de la empresa es Comunidad Chicñahui, en el distrito de Challhuahuacho, en la provincia
de Cotabambas, en el departamento de Apurímac.
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI realizará diversos proyectos en el país y tiene como

propósito de garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y
el bienestar de los trabajadores, del servicio de terceros y personas que acceden a nuestras
instalaciones y áreas de trabajo, en cumplimiento a lo establecido en el marco legal de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley N° 29783 y su Reglamento – Decreto Supremo N°
005-2012-TR, la R.M. 050-2013-TR norma que aprueba entre otros el modelo de Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de carácter referencial y el D.S. N° 023-2016-E M
su modificatoria D.S. N° 024-2017-EM, norma que aprueba ciertas obligaciones en actividades
mineras y otras normas sectoriales aplicables. Asimismo, contiene lineamientos establecidos
en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector de Construcción aprobado
mediante el D.S. N° 011-2019- TR.
CAPITULO II
II. OBJETIVOS, DEFINICIONES Y ALCANCES
2.1 OBJETIVOS
Artículo 1°
Este Reglamento tiene como objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar

de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedad es
ocupacionales.


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b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo
al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones y actividades de la empresa, entidad
pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las
diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador,
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.2 DEFINICIONES
Artículo 2°
Para los fines del presente Reglamento y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a
implementarse en la Empresa, se emplearán los siguientes términos:
• Accidente de Trabajo (AT). - Todo suceso repentino por causa de actividades laborales y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales
pueden ser:
a) Accidente leve: Cuando el resultado de la evaluación médica determina en el accidentado un

descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales (DS 005-2012-TR).
b) Accidente Incapacitante: El resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia

justificada al trabajo y tratamiento. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden
ser: (DS 005-2012-TR).
• Total, Temporal: Cuando hay lesión generando en el accidentado la imposibilidad de

utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
• Parcial Permanente: Si la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de
las funciones del mismo.
• Total, Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones de este.
c) Accidente Mortal: Si las lesiones que producen la muerte del trabajador.
• Acción Correctiva: Implementación de soluciones para la reducción o eliminación de riesgo.

• Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas que impliquen
una alta probabilidad de daño a la salud del trabajador, con ocasión o como consecuencia del
trabajo que realiza.
• Centro de trabajo o centro de labores: Lugar donde los trabajadores desempeñan sus
labores.


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• Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos a los

participantes.
• Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales
ocurre un accidente.
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por las normas vigentes y disposiciones del presente Reglamento.
• Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo;

calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los
trabajadores.
• Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la evaluación de la

información de riesgos, para tratar o reducir los riesgos, para implantar medidas correctivas,
exigir su cumplimiento y evaluación periódica de su eficacia.
• Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas
de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con
respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Exámenes de Retiro: Evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el
vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y
comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
• Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los
trabajadores.
• Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de la normatividad vigente de seguridad y salud
en el trabajo.
• Gestión de Riesgos: Procedimiento que permite una vez identificado el riesgo, la aplicació n
de las medidas más adecuadas para eliminar, reducir al mínimo o mitigar los efectos de los
riesgos.
• Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se
definen sus características.
• Incidente: cualquier suceso no esperado ni deseado que NO dando lugar a pérdidas de la salud
o lesiones a las personas puede ocasionar daños a la propiedad, equipos, productos o al medio
ambiente, pérdidas de producción.
• Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas
en su trabajo, o a la población.
• Inspección: Proceso de verificación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de los dispositivos legales en SST.
• Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación y evaluación de
evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
• Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
• Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar diversas
técnicas para identificar y localizar problemas y las propias acciones de promoción y protección
de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o servicio.
• Medidas de prevención: Acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores cuya implementació n
constituye una obligación tanto de los inmediatos superiores competentes como de los
trabajadores a quienes va dirigido.
• Peligro: Cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que tiene el potencial
de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño puede ser


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• físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad, según corresponda.
Las situaciones peligrosas son latentes y suelen ser el primer paso al desarrollo de una situación
de emergencia.
• Pérdida: Es un daño en recursos personales y/o materiales; es la carencia o privación de lo
que se poseía.
• Plan de Emergencia: Conjunto de medidas a aplicar antes, durante y después de que se
presenta una emergencia, propone una serie de procedimientos alternativos al funcionamiento
normal de la organización, intenta garantizar la continuidad del funcion amiento de la
organización frente a cualquier eventualidad, ya sean materiales o personales.
• Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,
actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una organización
con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
• Programa anual de Seguridad y Salud: Conjunto de actividades de prevención en Seguridad
y Salud en el Trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo
del año.
• Primeros Auxilios: técnicas y procedimientos de carácter inmediato, limitado, temporal, no
profesional que recibe una persona, víctima de un accidente o enfermedad repentina.
• Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con diligencia y eficacia.
• Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas,
elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
• Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la legislación
vigente, para actuar a nombre de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Riesgo: Probabilidad que, en un área de trabajo, persona o bien vulnerables, experimenten
una perdida-debido a una amenaza en un espacio y durante un período de tiempo.
• Riesgo Laboral: todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de causarle
algún daño al trabajador.
• Salud: estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Salud Ocupacional: actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo. Seguridad: conjunto de medidas, técnicas
educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la
necesidad de implantación de prácticas preventivas. Vulnerabilidad: son las características y
las circunstancias de una persona, área de trabajo, sistema o bien que los hacen susceptibles a
los efectos dañinos de una amenaza o peligro.
2.3 ALCANCE
Artículo 3°
El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI en todas sus instalaciones, centros de trabajo y
proyectos a nivel nacional. El RISST por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que
con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente tod os los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las
instalaciones, centro de trabajo o instalaciones de los diferentes proyectos ejecutados por
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI.
TÍTULO II. LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE


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CAPITULO III
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS; Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Artículo 4°
El personal directivo o la Alta Dirección, demuestra su compromiso con la seguridad y salud en
el trabajo, así como liderazgo en esta materia, mediante:
a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedad es

ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en

la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o

privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.
f. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de
sus labores.
h. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en caso de emergencia, promoviendo su

integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
i. Exigir que los trabajadores, proveedores, contratistas y visita, cumplan con las normas
aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviend o

su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
k. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
l. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
m. Contar con un Plan de Emergencias que cumpla con las normas legales definidas en el D.S.
N.° 023-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su
modificatoria D.S. N.° 023-2017-EM.
3.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 5°
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI establece, implementa y mantiene la Política Integrada de

Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.


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Esta política incluye compromisos de mejora del desempeño del Sistema Integrado de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente, de la prevención de la contaminación, del control de
los peligros y aspectos ambientales, de la protección del medio ambiente, el cumplimiento de requisito s
legales de Seguridad y Salud Ocupacional y medio ambiente aplicables y de la mejora continua.
La política SSOMA está documentada, es comunicada dentro de la organización; asimismo la política es

revisada por la Gerencia General por lo menos una vez al año o cuando por los cambios de los procesos,
actividades y/o de las normas aplicables se considere necesario. La política es puesta a consulta por el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Referencia: “Política de Seguridad y Salud Ocupacional” (Anexo N° 1).


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TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.
CAPITULO IV
IV. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
4.1.1. DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE EMPRESA COMUNAL

CHICÑAHUI
Artículo 6°
La Gerencia General de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI o la Gerencia del Proyecto
asumen su responsabilidad de la organización de la seguridad y salud en el trabajo que forma
parte del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente
(SIG-SSOMA); y, garantizan el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular
establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y modificatorias. En efecto ,
en el marco de sus funciones y responsabilidades se comprometen a lo siguiente:
a. Prevenir y conservar el lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y

dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra
accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b. Instruir a los trabajadores, personal de las subcontratistas, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones o proyectos de
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI, respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto
o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los
que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe utilizar para la
actividad que desarrollará), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
c. Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a
promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el
trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo
alguno para el trabajador.
d. Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo con la
actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.
e. Promover en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo: Otorgar facilidades y adoptar medidas adecuadas a fin de asegurar el
funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindar la autoridad que
requieran para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Brindar al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
h. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: garantizará el cumplimiento de
los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad
con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: garantizar el cumplimiento
de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo y que consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.1.2. RESPONSABILIDADES CUANDO EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI ACTUA

COMO CONTRATISTA
Artículo 7°
Cuando EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI actúa como empresa tercerizadora y/o


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contratista desplazando y/o destacando personal a otra empresa, debe asegurar la aplicación de
la normativa legal vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo, sus propias normas y
disposiciones internas de seguridad y salud en el trabajo, la normativa y disposiciones internas
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa en la que presta el servicio y las cláusulas que
señalen el contrato suscrito con la empresa a la que presta el servicio.
4.1.3. DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES:

Artículo 8°
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal
de las Subcontratistas, tercerizadoras, intermediadoras, personal de las modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones o proyectos de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI, en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás

medios suministrados de acuerdo con el análisis de trabajo seguro y/o las medidas de
control del IPERC, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas
las instrucciones de seguridad procedente o aprobadas por el área de SSOMA.
b. Deberán informar su jefe inmediato, capataz y/o supervisor, quienes, a su vez,
deberán de informar al Ingeniero (Residente/director) responsable de la actividad y/o
al Ingeniero de SSOMA, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que
estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
garantizándose la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador
y de terceros, los juegos bruscos y, en ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes.
4.1.4. RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATISTAS ,

TERCERIZADORAS INTERMEDIADORAS, PROVEEDORAS Y/O
PRESTADORAS DE SERVICIO
Artículo 9°
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI juntamente con los trabajadores de las empresas
subcontratistas, tercerizadoras, intermediadoras, proveedores y/o prestadoras de servicio, que
destaquen y/o desplacen personal a sus instalaciones o a los proyectos garantizarán:
a. El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud

en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo
centro de labores.
b. El deber de prevención en seguridad y salud en el trabajo de todo el personal a su cargo.
c. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo con la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo.
d. La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente y otras normas particulares
voluntariamente asumidas por EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus empresas subcontratistas, tercerizadoras
intermediadoras, proveedores y/o prestadoras de servicio, que destaquen trabajadores que
desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal.
Artículo 10°
Para la realización de lo antes mencionado estas empresas deberán desarrollar un “Plan anual


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de Seguridad y Salud Ocupacional Medio Ambiente” que garantice la seguridad y salud de su

personal y su entorno de trabajo, durante el desarrollo de las actividades. Para ello, este Plan
debe ser entregado a EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI para su conocimiento y
aprobación con el fin de garantizar el principio de prevención y de protección en el SIG
SSOMA.
Artículo 11°
Para la elaboración de este Plan y su aprobación se tomarán en cuenta, en lo que corresponda,
los estándares y reglamentación establecida por EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI
Teniendo como principal misión que los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
contratación, que mantengan vínculo laboral con EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI o
con las empresas subcontratistas, tercerizadoras, intermediadoras, proveedores y/o prestadoras
de servicio, que destaquen y/o desplacen personal en las instalaciones o en los Proyectos de
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI o el personal que se encuentre contratado bajo
modalidades formativas o de prestación de servicios, tengan derecho al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 12°
Para ello el representante en la relación con EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI (sea de la
empresa subcontratista, tercerizadora, intermediadora, proveedores y prestadoras de servicio ,
que destaca personal en las instalaciones o las obras de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI) es el responsable de establecer los mecanismos adecuados para implementar el
“Plan” antes del inicio de los trabajos contratados y garantizar su cumplimiento en todas las
actividades que desarrolle dentro del lugar de trabajo, incluso movilización y desmovilización
de personal, materiales y equipos. Asimismo, deberá asistir a las reuniones en las instancias
correspondientes para tratar los temas referidos a la seguridad y salud en el trabajo relacionados
con su respectivo contrato.
Artículo 13°
En adición a lo antes indicado, constituyen obligaciones en materia de salud y seguridad en el
trabajo de las empresas subcontratistas, tercerizadoras, intermediadoras, proveedores y
prestadoras de servicio, que destaque personal en las instalaciones o las obras de EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI, las siguientes:
a. Cumplir las leyes y reglamentos nacionales vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo,
y protección ambiental, aplicable al sector correspondiente, así como las normas
particulares en materia de seguridad y salud en el trabajo que hubieran sido voluntariamen te
adoptadas por EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI
b. Contar con la asistencia permanente de un Prevencionista (según aplique o según lo
estipulado en el contrato de servicios u otros acuerdos), quién desarrollará, implementará
y administrará el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y coordinará con el Jefe de
SSOMA de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI el desarrollo de sus funciones.
c. Proporcionar a sus trabajadores todos los equipos de protección individual y colectiva
necesarios para realizar los alcances de sus respectivos contratos.
d. Planificar y ejecutar los alcances de sus respectivos contratos aplicando todas las medidas
preventivas necesarias para garantizar la seguridad de su personal, el personal de
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI, terceros en general y el cuidado del ambiente. Es
obligación de los supervisores y jefes de estas empresas exigir a sus trabajadores el
cumplimiento estricto de las medidas preventivas y de control en materia de salud y
seguridad en el trabajo establecidas en el Plan correspondiente, las normas legales
aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo, y las normas particulares en materia
de salud y seguridad en el trabajo que hubieran sido voluntariamente adoptadas por
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI
e. Mantener su área de trabajo, limpia y ordenada, para lo cual desarrollará acciones para
asegurar la correcta disposición temporal y final de los residuos generados durante el
desarrollo de los trabajos contratados. Para la disposición de residuos se debe utilizar sólo
los recipientes y lugares autorizados por EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI
f. Instruir y sensibilizar a su personal en cuanto al cumplimiento de las medidas preventivas


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aplicables durante el desarrollo de los trabajos, de acuerdo con lo establecido en el

Programa de Capacitación y Sensibilización contenido en el Plan de Prevención de Riesgos
y Gestión Ambiental. Asimismo, hará firmar a cada uno de sus trabajadores, el
“Compromiso de Cumplimiento” incluido en el RISST de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI
g. Comunicar de inmediato a EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI los accidentes o
incidentes ocurridos durante el desarrollo de los alcances de las labores contratadas,
identificando las causas de dichos eventos y aplicando las acciones correctivas para evitar
su repetición. La investigación del accidente o incidente ocurrido la realizará en
coordinación con el Jefe o Asesor de SSOMA de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI
4.2. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
4.2.1. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE EMPRESA COMUNAL

CHICÑAHUI
Artículo 14°
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a

todas las actividades desarrolladas en materia de seguridad y salud en el trabajo;
comprometiéndose a proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejores prácticas y los lineamientos establecidos en sus políticas de
prevención para el cumplimiento de las normas legales de seguridad y salud en el trabajo
aplicables. Asimismo, en el marco de lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo del sector Construcción aprobado por D.S. N° 011- 2019-TR, EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI reconoce como obligaciones lo siguientes:
1. Asumir los costos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

2. Formular, administrar y mantener actualizados los documentos y registros los documentos
y registros del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función a la
naturaleza y características especiales de la obra de construcción.
3. Comunicar a los/las trabajadores/as sobre los riesgos en materia de seguridad y salud en
el trabajo y sus medidas de control, mediante el uso de medios idóneos, y a través de
lenguaje preciso, claro y comprensible para su destinatario/a.
4. Facilitar el ingreso de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, funcionariado y/o representantes
de las autoridades correspondientes en el ejercicio de sus funciones.
5. Permitir el ingreso de visitantes, de conformidad con el procedimiento de autorización de
visitas.
6. Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, a través de la supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas.
7. Previo al cambio de un/a trabajador/a de puesto o lugar de trabajo, realizar la actualizació n
de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
(IPERC). Esta actualización debe considerar la posibilidad de que el/la trabajador/a, por
sus características personales o estado de salud conocido sea especialmente sensible a las
condiciones del nuevo puesto o lugar de trabajo.
8. Garantizar la participación de los/los trabajadores/ras en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
9. Garantizar la coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo con las empresas
contratistas o subcontratistas, cuando corresponda a través del “área de SSOMA”.
10. Implementar la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as.
11. Establecer e implementar un protocolo para la interrupción de actividad es en caso de
peligro inminente;
12. Colocar la IPERC en un lugar visible y accesible en la obra de construcción;
13. Realizar la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
y
14. Dotar a los/las trabajadores/as de equipos de protección personal (EPP), conforme a lo
establecido en las normas que correspondan.
De la misma forma, asume como otras obligaciones las señaladas en la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento modificatorias y las obligaciones previstas en el


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y el D.S. N° 023-2016-EM su modificatoria D.S. N° 024-2017-EM, norma que aprueba ciertas

obligaciones en actividades mineras y otras normas sectoriales aplicables.
De las Atribuciones
Tenemos los siguientes:
a. Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas

de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b. Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, atenuando el trabajo monótono y repetitivo, con la finalidad que
los puestos de trabajo estén orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
d. Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo
y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e. Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores para que desarrollen
sus labores sin poner en riesgo su salud e integridad física.
g. Investigar, los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo que se presenten en el
lugar de trabajo, orientando la investigación hacia la identificación de causas además
de establecer e implementar las acciones correctivas pertinentes.
h. Para la investigación de todo accidente incapacitante o mortal se conformará una
“Comisión Investigadora” según lo establecido en el art 8.2 del D.S. 011-2019- TR.
i. Guardar los registros de enfermedades ocupacionales, los informes de accidentes y
otros documentos del sistema de gestión de SST según lo señalado en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y modificatorias.
j. Disponer la instalación de señalización y protecciones colectivas en el lugar de trabajo
y alrededores y proporcionar a los trabajadores los equipos de protección ind ividual
apropiados en función a los peligros presentes en el área de trabajo.
k. Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud
en el trabajo por parte de sus trabajadores, empresas subcontratistas, intermediadoras
y terceros que estén relacionados con las actividades obra su cargo.
4.2.2. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

De acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado mediante el D.S. N° 023-2016-EM su modificatoria D.S. N° 024-2017-EM, las
obligaciones de los trabajadores son las siguientes:
Artículo 15°
Cumplir el presente RISST, los procedimientos y lineamientos contenidos en el Plan de

seguridad, salud y medio ambiente de su correspondiente centro de trabajo y con las
indicaciones referidas a seguridad, salud y medio ambiente, impartidas por sus superio res
jerárquicos.
Artículo 16°
Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento que se programe dentro de la

jornada de trabajo;
Artículo 17°
Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas, unidades de transporte y equipos

de protección personal y colectiva, previa capacitación sobre su uso.
Asimismo, se debe considerar que los equipos de protección personal no deben ser alterados
ni extraviados. En caso de deterioro por el uso, solicitar la reposición correspondiente a su jefe


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inmediato o supervisor.
Artículo 18°
No manipular, modificar, operar, activar ni reparar máquinas, válvulas, tuberías, conductores

eléctricos, o cualquier otro equipo de trabajo, sin contar con la capacitación y autorizació n
correspondientes.
Artículo 19°
Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad es

profesionales.
Artículo 20°
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente al/a la jefe/a inmediato/a

superior.
Artículo 21°
Reportar al/a la profesional de salud de la obra cualquier condición de salud propia o de sus
compañeros/ as que dificulte el desarrollo seguro de la actividad laboral;
Artículo 22°
Participar activamente en los procesos de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo;
Artículo 23°
Usar dispositivos electrónicos de comunicación sólo en lugares autorizados;
Artículo 24°
No cometer actos inseguros que puedan poner en riesgo su seguridad personal, la de sus
compañeros/as de trabajo o de terceras personas;
Artículo 25°
No alterar, modificar, desactivar ni sustraer dispositivos de seguridad;
Artículo 26°
No usar como vehículo las máquinas o equipos que no estén diseñados especialmente para el
transporte de personas;
Artículo 27°
No levantar cargas que excedan los pesos máximos establecidos en la Resolución Ministerial
N° 375- 2008- TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico, o norma que haga sus veces;
Artículo 28°
No romper, sacar, alterar o destruir afiches, publicaciones o comunicados en materia de

seguridad y salud en el trabajo;
Artículo 29°
No ingresar a la obra de construcción bajo la influencia de alcohol y/o drogas ilegales, ni


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introducir dichos productos; y,
Artículo 30°
Participar en las actividades de capacitación, campañas de sensibilización, entre otras, en materia

de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 31°
Otras obligaciones establecidas en el artículo 79 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo y su reglamento.
De las Atribuciones:
Entre otras tenemos los siguientes:
Artículo 32°
Mantener en buenas condiciones y correcta ubicación la señalización y protección colectiva de

su área de trabajo, reponiéndola a la brevedad en caso de que se haya retirado por motivo de
las labores.
Artículo 33°
Cumplir con realizarse los exámenes médicos ocupacionales, conforme a las normas vigentes,
proporcionando información veraz ante el/la médico/a ocupacional; para la cual antes del
mismo llenara el formulario de salud el mismo que tiene carácter de Declaración Jurada.
Artículo 34°
Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de limpieza y orden, evitando que existan
derrames de grasa o aceite, maderas con clavos, alambres o cualquier otro elemento que pueda
causar golpes, tropezones o resbalones, dejando siempre pasillos de circulación (debidamente
señalizados) que permitan la circulación o evacuación del área en forma segura.
Artículo 35°
Coordinar con su jefe, capataz o supervisor, la ejecución de cualquier tarea que le sea
encomendada a fin de que se implementen las medidas de control de riesgos que garanticen la
seguridad durante el desarrollo del trabajo. A los trabajadores no se les asignará ni ellos
intentarán realizar un trabajo que no conozcan, sin instrucción y entrenamiento específico para
la labor a ejecutar previo. De acuerdo con la “Política de Negativa al Trabajo Inseguro” (anexo
2) el trabajador que advierta que la tarea encomendada es peligrosa y no cuente con los
conocimientos y medios necesarios para protegerse, no la iniciará hasta que se asegure que el
peligro ha sido eliminado o controlado y que él está debidamente protegido. Si la situación de
peligro persiste, comunicará el hecho al prevencionista o en su ausencia al ingeniero responsable
de su área de trabajo.
Artículo 36°
Participar diariamente en el análisis de los trabajos a realizar, previo a su ejecución, registrando

dicha participación en el formato “Análisis del Trabajo Seguro” (ATS) o en su defecto en el
formato de Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos Continuo (IPER CONTINUO) .
Artículo 37°
Participar de manera activa en la elección de los representantes de los trabajadores para

conformar el comité de SST, así como en el respectivo subcomité de SST, cuando corresponda.


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Artículo 38°
Otras atribuciones establecidas en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

reglamento y modificatorias así mismo el D.S. N° 023-2016-EM su modificatoria D.S. N° 024-
2017-EM, norma que aprueba ciertas obligaciones en actividades mineras y otras normas
sectoriales aplicables.
4.2.3. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE

PRESTAN SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL
Artículo 39°
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI contrata con empresas de intermediación laboral, con

proveedores, con empresas que brindan servicios de tercerización laboral y con empresas a las
cuáles les presta servicios de tercerización laboral destacando y/o desplazando personal a ellas;
en consecuencia, se debe establecer regulaciones para estos supuestos.
Artículo 40°
Todas las empresas de intermediación laboral, de tercerización laboral y proveedores que

destaquen y/o desplacen personal a las instalaciones o las obras de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI se acogerán a las disposiciones que, como empresa principal, EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI determine, disposiciones que deberán ser obligatorias para todos
quienes desarrollan actividades en las instalaciones o las obras de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI de manera conjunta, subalterna o bajo cualquier modalidad contractual. La
identificación de peligros, análisis de riesgos (y su valoración), estándares y todo elemento que
el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente
incorpore deberán ser atendidos por las empresas de intermediación laboral, de tercerizació n
laboral y proveedores que destaquen personal a las instalaciones o las obras de EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI, en su totalidad, independientemente de su obligación que, como
empleadores tengan dichas empresas, las cuales deberán atender la ocurrencia de accidentes e
incidentes tal como el informe de investigación de accidentes e incidentes de EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI lo señala.
Artículo 41°
Estas empresas que destaquen y/o desplacen personal a las instalaciones o las obras de
EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI deberán nombrar a su representante para conformar
el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud Ocupacional.
4.2.4. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 42°
La jornada de trabajo para el personal de la empresa es de cuarenta y ocho (48) horas semanales
y de lunes a viernes. EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI podrá extender o reducir la
jornada y horarios, establecer y modificar jornadas alternativas, acumulativas, flexibles,
compensatorias o atípicas, en función de las necesidades de esta y por cada área de trabajo y
tipo de trabajo, siempre que en promedio se respete la jornada ordinaria o máxima establecida
por la Ley.
El Área de Recursos Humanos y las Jefaturas correspondientes son los responsables directos
del control de asistencia, permanencia y puntualidad.
4.2.5. HORARIO DE TRABAJO

Artículo 43°
La jornada de trabajo deben adecuarse a lo previsto en el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 854, Ley de Jornada de trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, modificado
por Ley N° 27671, aprobada por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, su Reglamento y normas
modificatorias, o la norma que lo sustituya.


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4.2.6. REGLAS ESTABLECIDAS DE HORARIO

Artículo 44°
Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo

establecido por la empresa.
Cada trabajador deberá estar en su puesto de trabajo en la hora que comienza su jornada
y permanecerá en su puesto hasta la hora en que termina dicha jornada. Con excepció n
del personal que para el cumplimiento de sus labores necesite salir.
La jornada de trabajo se inicia en el momento en el que el trabajador se encuentra en su

puesto de trabajo listo para empezar a prestar el servicio. En ese sentido, NO forma parte
de la jornada de trabajo el tiempo que los trabajadores utilicen para prepararse para iniciar
su prestación, para asearse o para cambiarse de ropa de trabajo.
Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones de la empresa fuera de sus horas de

trabajo o en días no laborables, de tener que hacerlo por alguna circunstancia deberán
contar con la autorización correspondiente.
Todos los trabajadores tienen derecho a gozar de un refrigerio. El refrigerio será de 1 hora.
Fuera del horario establecido no existe otro momento para tomar alimentos, salvo por
iniciativa de la empresa otorgar un break para sus colaboradores
4.3. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
4.3.1. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CSST)

Artículo 45°
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI (en
adelante el CSST de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI) es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional – Ley N° 29783, su
Reglamento – Decreto Supremo N° 005-2012-TR y la norma específica sectorial denominada
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para el sector Mineria aprobado mediante el
D.S. N° 024-2016-TR y su modificatoria D.S. N° 023-2017-TR.
Artículo 46°
El CSST de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI tiene por objetivos promover la salud y
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el presente RISST,
la normativa nacional de salud y seguridad en el trabajo y las normas particulares en materia de
salud y seguridad en el trabajo que hubieran sido voluntariamente adoptadas por EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI., favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
4.3.1.1. DE LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES ANTE EL CSST
Artículo 47°
Una vez culminado el periodo de cada CSST, se convocará nuevamente a elecciones
de los representantes de los trabajadores para un nuevo periodo observando el
siguiente proceso:
a. EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI en coordinación con el CSST aún

vigente convocará a elecciones en un plazo razonable antes de término de su
periodo, para lo cual comunicará a todos los trabajadores que están abiertas
las inscripciones para ser parte del CSST. En la misma convocatoria se
establecerá el plazo para las inscripciones, la publicación de los candidatos,
la fecha de las elecciones y cualquier otro dato que sea necesario para tal fin.


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b. La lista de los candidatos inscritos o propuestos por los trabajadores deberá

ser publicada quince (15) días hábiles antes del proceso de elección con el
objeto de que la elección se realice de forma democrática.
c. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro
de Actas respectivo. Una copia de esta debe constar en el Libro de Actas del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
d. Una vez realizada la elección por parte de los trabajadores, se publicarán los
resultados.
e. EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI además debe proporcionar al
personal que conforma el CSST, una tarjeta de identificación o un distintivo
especial visible, que acredite su condición de miembro del CSST de
f. La convocatoria a la instalación del CSST corresponde hacerla a EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI Además, dicho acto debe estar asentado en un
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
g. Asimismo, toda reunión, acuerdo o evento del CSST de igual forma debe
estar constado en el libro de Actas de CSST de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI
h. Cuando exista discordancia o duda sobre el proceso de elecciones de los
sucesivos CSST de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI, se aplicará la
ley de la materia para todo caso.
Artículo 48°
En los proyectos, una vez culminado el periodo de cada SCSST, se sigue los mismos
lineamientos que el CSST.
4.3.1.2. ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
Artículo 49°
La composición del Comité SST es de carácter paritario. Conformado por igual
número de representantes de la parte empleadora y representantes de la parte
trabajadora según lo previsto en el art. 43 del D. S. 005-2012-TR, Decreto Supremo
que aprueba el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.
Asimismo, el Comité de SST elegirá dentro de sus miembros a:

a. El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes.
b. El secretario, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes.
4.3.1.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL, SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Artículo 50°
Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSST)
o Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional (SCSST), debe ser asentado en un
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. En el caso del Superviso r
de Seguridad y Salud Ocupacional, éste debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI
Son funciones del CSST las establecidas en el artículo 42 del D.S. 005-2012-TR y su
modificatoria D.S 001-2021-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo de la
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
Son funciones del SCSST o Supervisor de SST de la obra lo siguiente:


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a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad preventiva en la obra;
b) Participar en la elaboración, aprobación, implementación y evaluación de las
políticas, planes, reglamentos, programas de promoción de la Seguridad y
Salud Ocupacional y programas de prevención de accidentes y enfermedad es
profesionales de la obra;
c) Aprobar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de la obra;
d) Considerar las circunstancias y participar en la investigación de las causas de
todos los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran
en la obra, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de estos y haciendo seguimiento de su implementación y eficacia;
e) Formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficacia;
f) Realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva;
g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo;
h) Promover el compromiso, colaboración y participación de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de
trabajo;
i) Promover que todos/as los/las trabajadores/as reciban, al inicio de la
relación laboral, la inducción, capacitación y entrenamiento sobre los riesgos
laborales presentes en la obra y en el puesto de trabajo;
j) Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as estén informados y conozcan
los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
laborales;
k) Revisar periódicamente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en la obra, cuyo registro y evaluació n
deben ser constantemente actualizados por el/la empleador/a;
l) Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional de la obra;
m) Revisar periódicamente la ejecución de los programas de capacitación y
entrenamiento; y
n) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a en la obra, o quien
haga sus veces, la siguiente información:
n.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

n.2. Las actividades realizadas, con periodicidad trimestral y al finalizar su
mandato.
n.3. Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo con las
estadísticas de accidente, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.
n.4. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedad es
ocupacionales.
Artículo 51°
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, tendrá además las siguientes
responsabilidades:
a. Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de
Seguridad y Salud Ocupacional, de ser el caso.
b. Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud
Ocupacional.
c. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.


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4.3.1.4. FUNCIONES DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL DE LOS PROYECTOS U OBRAS DE EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI Y DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL1
Artículo 52°
El CSST de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI tiene la faculta de coordinar y
apoyar a las actividades de los Subcomités y/o del Supervisor de Seguridad y Salud
Ocupacional, que se puedan establecer en las Obras o Proyectos a nivel nacional que
se vengan desarrollando o sé que desarrollen a futuro.
Artículo 53°
Para ello, los Subcomités de la Obra o Proyectos o Supervisores de Seguridad y Salud
Ocupacional (según corresponda) dependerán del CSST de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI como órgano rector de las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional
que la empresa tenga o pueda implementar, así como cualquier acuerdo que el CSST
de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI pueda aprobar siendo de estricto
cumplimiento su adopción por cada uno de los Subcomités o Supervisores, según
corresponda.
Artículo 54°
Los Subcomités o Supervisores de SST se implementarán en las Obras o Proyecto s
cuando:
a) Un Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional, cuando la obra tenga
veinte (20) o más trabajadores/as.
b) Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud Ocupacional, elegido/a por los/los
trabajadores/ras, cuando la obra tenga menos de veinte (20) trabajadores/as.
Artículo 55°
De la elección del Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional o el Supervisor de
Seguridad y Salud Ocupacional:
Primer escenario: cuando la obra de construcción inicie actividades con

veinte (20) o más trabajadores/as, el primer día de labores se inicia el proceso
de elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y
Salud Ocupacional, de acuerdo con los plazos establecidos en el Anexo N°
1 del presente reglamento.
Segundo escenario: Cuando la obra de construcción inicie con menos de
20 debe elegir un “Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional” mediante
votación directa y secreta de los trabajadores; si se incrementara la cantidad
de trabajadores/as, haciendo necesaria la conformación de un Subcomité de
Seguridad y Salud Ocupacional, se debe dar inicio con el proceso de elecció n
de los/las representantes de los/las trabajadores/as para la conformación de
dicho el Subcomité según Anexo 1 del presente reglamento.
El/la Supervisor/a de Seguridad y Salud Ocupacional ejerce su mandato

hasta la instalación del Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional ,
pudiendo ser candidato/a en dicho proceso de elección.
Artículo 56°
De la cantidad de miembros del Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional.
1 D.S. N° 023-2017-EM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Minería.

Subcapítulo I : Comité, Subcomité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo


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El Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional debe estar conformado por no menos

de cuatro (4) ni más de doce (12) miembros, manteniendo una conformación bipartita
y paritaria, conforme con el siguiente cuadro:
4.3.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artículo 57°
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional
según corresponda aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, que es el
conjunto de actividades de prevención en Seguridad y Salud Ocupacional y medio ambiente
que establece anualmente EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI para el cumplimiento de los
Objetivos y Metas del Sistema Integrado de Gestión de SSOMA.
Este programa deberá ser elaborado por el área de SSOMA quien tienen a su cargo la gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional y medio ambiente y es responsable de la difusión en los
ámbitos de la organización que le corresponda. Asimismo, es responsable de la exhibición a las
partes interesadas.
Asimismo, el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y/o Subcomité de SST participarán en

la puesta en práctica y evaluación de Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
Finalmente, EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI asume el liderazgo del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud Ocupacional.
4.3.3. MAPA DE RIESGOS

Artículo 58°
El Mapa de Riesgos es una herramienta de gestión que está publicada en los lugares más visibles
del lugar de trabajo.
En la elaboración del mapa de riesgos del lugar de trabajo participan los trabajadores que
laboran en ese ámbito a fin de localizar de forma gráfica en el plano del lugar los agentes
generadores de riesgos que podrían ocasionar accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes
y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
4.3.4. IMPLEMENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA

INTEGRADO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE
Artículo 59°
Los documentos que cuenta el Sistema Integrado de Gestión de Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente están señalados en la Lista Maestra de Documentos del SIG SSOMA.
Artículo 60°
Los registros del SIG SSOMA están señalados en el Listado de Maestro de Registros del SIG
SSOMA, en este listado se encuentran además los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.


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c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud Ocupacional.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
CAPITULO V
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.
5.2 ESTÁNDARES ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN OFICINAS

ADMINISTRATIVAS
5.2.1 OFICINAS ADMINISTRATIVAS

Artículo 61°
El diseño y las características de la construcción deben ofrecer seguridad frente a los riesgos de
resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbamientos o caídas de materiales
sobre los trabajadores.
Artículo 62°
Las oficinas deberán poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo de utilización.
Artículo 63°
Los lugares de trabajo, y en particular, las puertas, vías de circulación, escaleras, servicios
higiénicos/baños portátiles y puestos de trabajo, ocupados por trabajadores con discapacidad
deberán estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan utilizarlos. Asimismo, en
los lugares de trabajo se establecen las siguientes medidas:
a. Las dimensiones de los locales deberán permitir que los trabajadores realicen su
trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y éstas deben estar en condiciones
ergonómicas aceptables.
b. Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para
que pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de
trabajo.
c. No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos
podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías o en áreas exclusivas
dentro de las oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales
como cortinas, papeles, etc. Deberá utilizarse calentadores de diseño reciente que
estén equipados con interruptores que automáticamente apagan el aparato si este
llegara a voltearse.
d. Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes,
vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.).
e. Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más
directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad.
f. Los suelos deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni
pendientes peligrosas.
g. Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre cerrados a
fin de evitar golpes o caídas del personal.
h. Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al
alcance de la mano deberán poseer protectores.
i. Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los
desperdicios deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
j. No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos.


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k. Seguir las medidas preventivas siguientes al subir o bajar de las escaleras: utilizar el
pasamano, no correr, no utilizar celulares, no jugar con sus compañeros, utilizar los
ascensores si traslada cargas, utilizar zapatos que tengan mayor contacto con el piso,
entre otros.
5.2.2 SEGURIDAD EN EL USO DE COMPUTADORAS

Artículo 64°
Colocar el monitor frente al trabajador sin que su cabeza tenga que dar giros laterales. La parte
superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios y se debe implementar
lo siguiente:
a) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor.
b) Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los
fluorescentes del techo.
c) Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre la
misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
d) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:
1. Ubicación de los pies de forma plana sobre el suelo.
2. El apoyo de la zona lumbar en la silla.
3. Ubicación adecuada entre la pantalla de la computadora y los ojos (distancia
entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm).
e) Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse molestias en la
nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas excesivamen te
estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo
brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y
estiramiento (Ver anexo N° 2).
f) No ingiera líquidos ni alimentos cerca o junto equipos o sistemas eléctricos, los cual
incluye computadores.
5.2.3 ILUMINACIÓN
Artículo 65°
Considerar las siguientes recomendaciones:
a. Las Oficinas deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las
actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz artificial,
con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que se desarrolle.
b. En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial
o mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De
preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación
artificial en las máquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.
c. Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben
permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante
persianas o cortinas.
d. En las zonas, áreas o secciones de trabajo que no cuenten con iluminación natural o
ésta sea insuficiente, se empleará iluminación artificial adecuada.
e. Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas o
pantallas difusoras para evitar el deslumbramiento.
f. Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles
de iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número
de lámparas.
g. Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación
en el puesto de trabajo.
h. No utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca
brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
5.2.4 CONDICIONES AMBIENTALES

Artículo 66°
Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:


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a. La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las horas

de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por
medios naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
b. En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o
artificiales, condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro
de aire, el aire viciado y las corrientes dañinas.
5.2.5 RUIDOS Y VIBRACIONES

Artículo 67°
El nivel de ruido en el ambiente de trabajo no debe ser mayor a los límites establecidos, para
ello se controlará en la fuente, si esto resulta insuficiente se proveerá de equipos de protección
a los trabajadores.
5.2.6 SERVICIOS HIGIÉNICOS

Artículo 68°
En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados para el personal que labore en
los Centros de Trabajo.
b. Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.
5.3 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN LOS PROYECTOS
5.3.1 RIESGOS.
A. Riesgos presentes en estas actividades.
1. Caídas a distinto nivel.

2. Caídas al mismo nivel.
3. Riesgo eléctrico.
4. Golpes.
5. Cortes.
6. Fracturas, luxaciones, esguinces.
7. Agresión de seres vivos, animales, personas, insectos, etc.
8. Proyección de objetos extraños al cuerpo.
9. Aplastamientos.
10. Atrapamiento de miembros superiores o inferiores.
11. Accidentes de tránsito.
12. Estrés.
13. Posturas inadecuadas o forzadas.
14. Levantamiento de carga frecuente.
15. Sobresfuerzo de miembros superiores.
16. Movimientos repetitivos.
17. Enfermedades producidas por exposición prolongada al sol.
18. Enfermedades por exposición a factores o agentes químicos.
19. Contacto con sustancias causticas o corrosivas.
20. Pisada sobre objetos punzocortantes.
5.3.2 TRABAJO EN EXCAVACIONES Y ZANJAS
Artículo 69°
En el punto o área de excavación se deberá verificar y constatar, que no exista pase de cables
energizados y/o tuberías de agua y desagüe.
Artículo 70°
El material extraído de las excavaciones se depositará a una distancia no menor de 1 metro


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del borde de las mismas; cuando el borde de la excavación no sea muy firme, se tomarán las
distancias necesarias, de tal manera que no represente peligro. Asimismo, procurara eliminar
el material excedente lo más rápido posible.
Artículo 71°
Se colocará alrededor de las excavaciones elementos de protección tales como barandas,

tranqueras en toda su exten sión, cintas de aviso de no pasar o cualquier otro medio que sea
adecuado. Estos serán colocados a una distancia de por lo menos 60 cm. de los bordes.
Artículo 72°
Las excavaciones y zanjas deberán ser apropiadamente identificadas con señales de

advertencias y barricadas, los encargados de los trabajos serán responsable por la colocació n
de cintas, bases de concreto para soporte de las cintas, conos y colo cación de letrero s
conforme al Procedimiento para excavaciones y zanjas. La Jefatura de SSOMA absolverá
las dudas de carácter técnico que se presenten al respecto.
Artículo 73°
Si una excavación estuviera expuesta a vibraciones o compresión causadas por vehículo s,

equipos o de otro origen, las barreras de protección deberán in stalarse a no menos de 3.0
m del borde de la excavación. Si la excavación tuviera más de 3.0 m de profundidad, esa
distancia desde el borde se aumentará en un metro por cada 2.0 m de profundidad adicional.
Artículo 74°
Los responsables de los trabajos deberán reforzar adecuadamente las paredes de la

excavación si se observase que estas están en peligro de derrumbe o que por ser de
material deleznable representan peligro.
Artículo 75°
Cuando por la profundidad e inestabilidad parcial o total del talud se requiera reforzar el
terreno para evitar su desmoronamiento, se deberá realizar un diseño para la contención de
este, el que será aprobado por Ingeniería y Seguridad del Proyecto.
Artículo 76°
El diseño será tal que evite que los elementos se pandeen o fallen; los materiales usados para
la contención deberán incluir puntales, bastidores, arriostres y todo elemento que sea
necesario de acuerdo a la situación.
Artículo 77°
En los casos en que se trabaje en un medio donde exista agua, un bombeo periódico será
necesario para evitar que esta se empoce y deteriore las condiciones de trabajo afectando las
operaciones y salud del personal.
Artículo 78°
En excavaciones o zanjas de profundidad mayor a 1.20 m. se usarán escaleras, rampas,

escalinatas u otro sistema que garantice un fácil y seguro ingreso y salida del personal. Estas
deben sobresalir de la superficie del terreno 1m y serán afianzadas para evitar su
desplazamiento.


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Artículo 79°
Si el ancho de la zanja a nivel del suelo sobrepasa los 0.80 m las pasarelas tendrán pasamanos
y un apoyo suficiente en el terreno de acuerdo a las características del suelo de tal forma que
impida el desplazamiento de la pasarela.
Artículo 80°
Las excavaciones que crucen caminos y vías de acceso deberán cubrirse con planchas de
metal de resistencia apro piada u otro medio equivalente. De ser de mayor magnitud, y
represente un peligro para los vehículos y equipos, en tales casos se deberá poner barreras en
el camino.
Artículo 81°
En excavaciones circulares o rectangulares definidas como Espacios Confinados, se le deberá

proporcionar al personal un medio seguro de entrada y salida conforme a los Procedimiento s
para Espacios Confinados. Se deberá contar con un asistente en la superficie quien estará en
contacto con la(s) persona(s) dentro de la excavación, a los que se les suministrará un arnés
de seguridad y una línea de vida controlada por el mismo; por ningún motivo el asistente
ingresará en la excavación. Se requiere del respectivo Permiso de trabajo.
5.3.3 TRABAJO EN ESCALERAS Y RAMPAS

Artículo 82°
Las áreas de accesos, en la parte superior o inferior de una escalera deberán mantenerse
permanentemente despejadas.
Artículo 83°
Las escaleras deben mantenerse libres de aceite, grasa u otro elemento que favorezca el
deslizamiento
Artículo 84°
Las escaleras deben colocarse siempre sobre un terreno nivelado, asegurando que permanezca
en esta posición. Nunca colocar la escalera sobre cajones, barriles u otras superficies inestables.
Artículo 85°
Al subir o bajar por una escalera el trabajador debe:
• Estar de frente a la escalera.
• No tener nada en las manos para poder sujetarse bien de los pasamanos o
largueros laterales con ambas manos.
• Utilizar la práctica de los tres puntos de apoyo, es decir mantener siempre
dos manos y un pie o una mano y los dos pies en contacto con la escalera.
• Las herramientas y otros materiales deben llevarse en un cinturón
portaherramientas. De ser necesario los materiales o herramientas deberán
izarse.
• Bajar los peldaños de uno en uno.
Artículo 86°
Las escaleras serán de fibra de vidrio o madera, con todos sus elementos (pasamanos,
pasos, etc.) en buen estado. Las escaleras de madera no deberán ser mayores a 6.0 m. en
maderas duras y de 3.2 m. en maderas blandas, los espesores mínimos de sus elementos serán
largueros 7.5 cm. de ancho y 3.5 cm. de espesor y peldaños 7.5 cm. de ancho y 3.0 cm. de


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espesor.
Artículo 87°
Las escaleras de mano no deben tener más de 6 m. de altura. Las escaleras de extensión no
deben tener más de 11 m. de largo.
Artículo 88°
Las escaleras de madera deberán estar sin rajaduras y los largueros sin nudos, no podrán
hacerse añadidos, parches o empates para alargarlas; no estarán astilladas y no se emplearán
en su confección, materiales inadecuados.
Artículo 89°
Los peldaños no podrán ser sobrepuestos, estar a distancias desiguales, desnivelados o
sueltos, no deben tener nudos ni parches.
Artículo 90°
Los largueros deberán contar en su extremo inferior con una zapata antideslizante, que a la
vez proteja contra el desgaste el borde del larguero. Además, los largueros deberán ser
cepillados y no tener astillas, ni asperezas, no se deberán pintar y solo se protegerán con aceite
de linaza o barniz transparente.
Artículo 91°
Las escaleras de mano tendrán peldaños ensamblados o encajados y largueros de una sola
pieza.
Artículo 92°
En todos los trabajos que se usen escaleras, estas deberán cumplir con todas las condiciones
de seguridad para su correcto uso.
Artículo 93°
Las escaleras deben asegurarse en su parte superior y deben sobresalir unos 1.0 m. arriba del
punto de apoyo cuando se usan para subir a techos, plataformas y otras superficies, de manera
que la persona tenga donde tomarse cuando alcance la superficie a la que desea llegar. En
caso de que no haya un punto de anclaje para asegurar la parte superior de la escalera, se deberá
contar con dos personas para su uso, tal que una de ellas sostenga la escalera desde su parte
inferior.
Artículo 94°
Las escaleras provisionales utilizadas como sistema de acceso a los niveles de trabajo
dispondrán de barandas protectoras laterales, y estarán colocadas con un ángulo de
inclinación que en ningún caso será mayor a 60º.
Artículo 95°
Las escaleras de mano serán utilizadas como elemen tos para comunicar un nivel con otro,
no para efectuar trabajos; solo en caso excepcional se usará para tal fin, el personal que
realice cualquier trabajo desde una escalera sobre 1.80 m. de altura deberá usar un sistema
efectivo de protección contra caídas.
Artículo 96°
Las escaleras rectas deberán ser posesionadas de tal forma que el ángulo de inclinación sea
de 1 m de base por cada 4 m. de altura.
Artículo 97°


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Al usar una escalera como plataforma de trabajo en altura, la persona debe permanecer
amarrada con un cinturón de seguridad durante el tiempo que dure esta operación.
Artículo 98°
En el caso de tener que apoyar la escalera en un poste, debe reemplazarse el peldaño
superior por una cadena, cable o peldaño de fibra, especialmente diseñado y además
amarrarse la escalera contra el poste.
Las rampas provisionales utilizadas como acceso a los niveles de trabajo, tendrán baranda
protectora lateral; en ningún caso esta rampa sobrepasará los 30º de inclinación.
Artículo 99°
Se colocarán en el piso de las rampas, de tramo en tramo, travesaños debidamente clavados y
amarrados con alambres.
5.3.4 TRABAJO EN ANDAMIOS

Artículo 100°
En todos aquellos trabajos en que se usen andamios, estos deberán cumplir con lo
reglamentado en el procedimiento respectivo para uso de andamios.
Artículo 101°
El terreno sobre la cual se apoya el andamio debe ser capaz de soportar las cargas previstas.
Los Supervisores inspeccionarán periódicamente el buen estado de los andamios, para
garantizar la resistencia y estabilidad.
Artículo 102°
Los andamios deberán armarse sólidamente; no se sobrecargarán; las cargas no deberán
exceder las especificaciones o cálculos de diseño para la cuál ha sido preparada.
Artículo 103°
Los andamios deberán contar siempre con todos sus elementos (cabeceras, crucetas en
sus caras anterior y posterior, pasadores, pisos, etc.), además, deberán tener barandas de
protección a 0.90 m. en el nivel que se esté trabajando afianzados por el interior de los pies
derechos y un rodapié en todo su perímetro, de por lo menos 0.15 m. de alto. La plataforma
de trabajo tendrá un ancho mínimo de 0.60 m.
Artículo 104°
Solo están permitidos andamios metálicos tubulares, en caso sea necesario utilizar un
andamio de otro tipo deberá coordinarse previamente con la Jefatura de SSOMA y
presentarse el análisis estructural respectivo para su aprobación.
Artículo 105°
Cualquier elemento d el andamio dañado o debilitado debe ser inmediatamente reparado o
reemplazado inmediatamente.
Artículo 106°
Los andamios podrán ser armados, alterados o desmantelados solo bajo la supervisió n
competente de personas experimentadas, que verificarán los riesgos existentes y limitacion es
impuestas por las condiciones del terreno.
Artículo 107°
Un andamio parcialmente levantado o desmantelado debe tener todo su acceso bloqueado
para evitar el uso inseguro y se le colocará una TARJETA ROJA como señal de “No Usar”,
también se colocará el aviso cuando el andamio se encuentra fuera de uso. Cuando el
andamio se encuentre completamente armado cumpliendo con todas las exigencias de


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seguridad, se le colocará una TARJETA VERDE.
Artículo 108°
Los andamios no se deben usar para almacenar materiales, pudiendo co lo carse so lo los
elementos en uso. No se debe concentrar carga en un extremo, las cargas se repartirán
equitativamente.
Todo trabajo en and amio se considera como trabajo en altura por lo tanto debe cumplirse
con los estándares respectivos. La persona que trabaje en un andamio sobre 1.80 m. de altura,
deberá contar con un arnés de cuerpo entero enganchado a una estructura o línea de vida
sujeta en forma independiente del andamio, además de casco, zapatos de seguridad, y
cualquier otro elemento de protección personal requerido para la tarea de acuerdo a las
normas del Proyecto. La resistencia del anclaje por persona no deberá ser menor de 2267 Kg
según lo establecido en la Norma ANSI 359.1 2007
Artículo 109°
Nunca se usarán las crucetas del andamio como medios de acceso a la plataforma de trabajo.
Artículo 110°
No se debe trabajar en andamios bajo condiciones de tiempo adversas (lluvia, nieve,
temporales, fuertes vientos, etc.).
Artículo 111°
Se deberán mantener las superficies de los andamios limpias y niveladas para permitir
un trabajo seguro.
Artículo 112°
El Soporte o apoyo del andamio al terreno o piso debe ser sólido, parejo, rígido, capaz de
resistir la carga máxima sin deformaciones o hundimientos. Además, este apoyo debe ser
seguro contra movimientos en cualquier dirección.
Artículo 113°
Los andamios de tipo móvil, con ruedas en sus bases para permitir su traslado de un punto a
otro, deben estar adecuadamente asegurados mediante un dispositivo de freno para evitar
movimientos y solamente serán movidos por aplicación de fuerza en la base. La altura de este
tipo de andamio no será mayor de 4 cuerpos, tratándose de andamios especiales la norma a
seguir será que la altura no puede ser superior a 3 veces la longitud del lado más corto de su
base.
Artículo 114°
Está terminantemente prohibido mo ver andamios de un sitio a otro con personal sobre este,
para no comprometer la estabilidad del mismo.
Artículo 115°
Los andamios de más de 20 m. de alto deberán ser calculados y evaluados por el proyecto a
través de la Oficina Técnica. Las personas destinadas para los trabajos a esta altura deberán
pasar un examen médico que descarte problemas de epilepsia, vértigo, enfermedad es
cardiacas, asma bronquial crónica alcoholismo y enfermedades mentales.
5.3.5 TRABAJOS EN ALTURA, MANIOBRAS

Artículo 116°
Se considera trabajos en altura, aquellos que se realizan a partir de 1.80 m. sobre el nivel del
piso en referencia.


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Artículo 117°
Todo trabajo en altura deberá contar con los siguientes equipos de protección personal:
• Arnés de cuerpo entero.
• Línea de vida horizontal y/o puntos de anclajes.
• Líneas de anclaje (cabos de nylon de 5/8”, prohibido cabos de bagazo).
• Barbiquejo para el casco.
Artículo 118°
En los diferentes niveles de trabajo se protegerá convenientemente las aberturas para la
recepción de material procedente de elevadores u otros; cuando no están en servicio se
instalarán, en ella, barandas o cuerdas protectoras.
Artículo 119°
El Supervisor responsable proporcionará al personal encargado de: recepción de carga,
encofrados y desencofra-dos, vaciado de concreto, armado de estructuras, instalación de
revestimientos, tareas de pintura, instalación o desinstalación de equipos y artefactos y
cualquier otro trabajo en altura, arneses de seguridad que deberán ser anclados a puntos fijos
y resistentes (resistencia igual a 5000 lbs.) 2267 kg.
Artículo 120°
Se colocarán barandas protectoras en las aberturas existentes que presenten riesgos en general
y específicamente en el perímetro de las zonas de trabajo en altura.
Artículo 121°
Los vanos o aberturas existentes en niveles que revistan peligro de caída de altura se taparán
con recubrimientos de suficiente resistencia o se protegerán en todo su contorno mediante
barandas dotadas de rodapiés.
Artículo 122°
De ser necesario se colocarán mallas protectoras en las áreas vacías para evitar el riesgo de
accidentes por caída de objetos; de no ser posible, las herramientas y todos los materiales en
uso en dichas zonas deberán ser amarrados con drizas de nylon.
Artículo 123°
Las plumas, grúas, cargadores, winches u otros equipos similares deben quedar apoyados y
descansando horizontalmente al piso, mientras no están en uso.
Artículo 124°
Posicionar e instalar adecuadamente el equipo de izaje (sacar las patas telescópicas al
máximo). Aislar y señalizar el área de maniobras.
Artículo 125°
Para la ejecución de MANIOBRAS se contará con la participación de un rigger (maniobrista)
capacitado y calificado. El maniobrista en la única persona autorizada para hacer las señales
al operador de la grúa.
Artículo 126°
Inspección de los elementos y equipos de izaje (capacidades de carga). Verificar que no exista
más de 10 hilos rotos distribuidos aleatoriamente en la capa del estrobo, o 5 hilos rotos en
un Torón. Que no exista desgaste en más de 1/3 del diámetro del cable, aplastamiento o
corrosión.
Artículo 127°
Instalar viento (s) a los elementos a izar.


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Artículo 128°
Para los trabajos de montaje de estructura en altura deberán efectuarse desde platafo rmas
(andamios, escaleras telescópicas, etc.).
Artículo 129°
Los trabajos en taludes mayores a 1.80 también deberán ser considerados como trabajo en
altura.
5.3.6 Subcapítulo 5. ELECTRICIDAD

Artículo 130°
El personal que ejecute trabajos eléctricos deberá tener las calificaciones del caso y contar
con autorización de la Jefatura de SSOMA.
Artículo 131°
El área de taller comunicará por escrito a la Jefatura de SSOMA la relación del personal
que cumple los requisitos indicados.
Artículo 132°
Los electricistas deben utilizar cascos de seguridad de material aislante. Nunca deben usar
cascos metálicos.
Artículo 133°
Las normas de seguridad del Proyecto prohíben trabajar en líneas energizadas.
Artículo 134°
El personal autorizado del Subcontratista, antes de conectar o desconectar líneas eléctricas
de baja o media tensión, deberá coordinar con la Jefatura de SSOMA de EMPRESA
COMUNAL CHICÑAHUI
Artículo 135°
Antes de comenzar a trabajar en un circuito de baja o media tensión, se debe asegurar que la
tierra esté conectada y probar con un voltímetro que la línea no esté energizada.
Artículo 136°
Queda estrictamente prohibido trabajar en postes o estructuras SIN ARNES DE
SEGURIDAD. Este nunca debe fijarse en los alambres conductores.
Artículo 137°
Al desconectar, se deb e utilizar el procedimiento de bloqueo y señalización. Para realiz ar
trabajos de mantenimiento u otros donde se intervenga el sistema eléctrico, se desconectará
el mismo y se procederá a bloquear por la persona o personas que realicen la labor.
Artículo 138°
Cada persona debe informar inmediatamente a la Jefatura de SSOMA, Ing. de Campo o
Supervisor responsable sobre situaciones o condiciones eléctricamente peligrosas y cualquier
sospecha de condición insegura en equipos eléctricos para tomar a la brevedad las medidas
necesarias para su eliminación.
Artículo 139°


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Todos los motores e instalaciones eléctricas deben tener una conexión a tierra para elimin ar
la posibilidad de descargas eléctricas.
Artículo 140°
Todas las herramientas eléctricas de mano, como taladros, sierras, etc., deberán contar con
una tercera conexión a tierra para descarga eléctrica
Artículo 141°
Está prohibido la conexión de equipos que no cuen ten con enchufes industriales apropiados.
Artículo 142°
Los materiales eléctricos como extensiones deberán tener cables vulcanizados; no se
permitirán el ingreso de extensiones con cables mellizos.
Artículo 143°
Tener especial cuidado cuando se trabaje en instalaciones en funcionamiento y en doble turno,
considerar el tiempo de traslape para identificar las zonas energizadas.
Artículo 144°
Para prevenir accidentes producidos por el uso de la electricidad, se deben seguir las siguientes
reglas:
a. Instalar equipos y conductores eléctricos, de tal manera que las partes “vivas”, se
encuentren resguardadas o aisladas y empleando buenos materiales. Toda instalación
debe realizarse de acuerdo al Reglamento Nacional de Edificaciones.
b. Asegurarse de que todos lo s equipos (maquinarias, herramientas, etc.) están
queden conectados a tierra.
c. Instalar interruptores en los equipos de tal manera de no crear un riesgo al
operador y un switch de parada de emergencia.
d. Los tableros eléctricos deberán estar dotados de disyunto res diferenciales.
e. Instruir y adiestrar a los trabajadores en los riesgos de la corriente eléctrica y la
forma de efectuar cada trabajo.
f. Emplear personal competente en los trabajos de revisión y mantenimien to
eléctrico.
g. Mantener a dos personas trabajando juntas, cuando se realizan trabajos de
h. Riesgo o cerca de conductores “vivos”.
i. Desconectar la corriente siempre que se vaya a examinar o a hacer reparaciones en circuito s
eléctricos. Considerar todo circuito eléctrico co mo “vivo” y potencialmente peligroso.
j. Utilizar equipos de protección personal aprobados tales como (guantes, manguitos, cascos, calzado,
etc.), aislante de la corriente eléctrica.
k. Tomar precauciones adicionales cuando se debe trabajar en superficies húmedas, usando un aislante
adicional si fuera necesario.
l. Revisar completamente el circuito antes de conectar la corriente.
m. Inspeccionar periódicamente todos los dispositivos de seguridad, equipos y conductores.
n. Mantener al día los planos d e los circuitos, incorporar a ellos toda modificación realizada por
pequeña o insignificante que parezca.
o. Colocar señalizaciones, letreros, barreras, etc., cuando se requiera.
p. Cuando el personal labore cerca de líneas de alta tensión energizadas, el Supervisor deberá
tomar precauciones especiales, especialmente sobre las distancias seguras de trabajo, para la toma
de decisión se apoyará en el Código Nacional de Electricidad (RM Nº 037-2006 MEM/DM).


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5.3.7 Subcapítulo 6. SEÑALIZACIÓN

Artículo 145°
Deberá señalizarse claramente los obstáculos que pudiesen producir accidentes por choque contra los mismos,
tales como desmonte, tablas, vidrios, hierros, alambres, etc.; asimismo excavaciones en general, tales como
zanjas, pozos, y otras.
Artículo 146°
Deberán establecerse y señalizarse las vías libres para circulación peatonal; se colocarán señales para el día y
para la noche. Señalizar las rutas de salida y las puertas de escape.
Nota: La señalización debe cumplir con los criterios establecidos en la Norma Técnica Peruana 399.010-1
5.3.8 Subcapítulo 7. DEMOLICIONES

Artículo 147°
En el área de demolición se deberá verificar y constatar, que no exista pase de cables energizados.
Artículo 148°
Se debe elaborar un programa definido para la ejecución del trabajo y después procurar en lo posible realiz ar
las actividades previstas.
Artículo 149°
Debe tenerse en cuenta la seguridad de los edificios contiguos (Apuntalamiento).
Artículo 150°
Debe ser realizado por personal experimentado y que haya cumplido con el curso de Demoliciones dictado
en Obra.
Artículo 151°
Se prohíbe el ingreso de personal no autorizado.
Artículo 152°
La demolición deberá ser ejecutada en forma sistemática ambiente por ambiente, piso por piso el orden es
primordial.
Artículo 153°
Antes de iniciar la demolición se debe cortar el gas, la electricidad, el agua, y antes de iniciar cualquier trabajo,
se deben quitar todas las ventanas y demás accesorios frágiles. Enseguida se deben quitar todos los armazones
de madera.
Artículo 154°
El material extraído nunca se debe arrojar al suelo se bajarán por medio de cuerdas o poleas adecuadas.
Artículo 155°
La zona por donde se bajen los materiales al suelo o al techado de protección, se debe cercar y señalizar para
impedir el paso a las personas.
Artículo 156°
Se colocarán avisos de adverten cia y prohibitivos al contorno de la demolición.


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Artículo 157°
Se deberá trabajar en coordinación con la Jefatura de SSOMA presentado un plan de trabajo, para su
revisión y aprobación respectiva.
5.3.9 HERRAMIENTAS MANUALES

Artículo 158°
Todos los trabajadores que manipulen herramientas deben de cumplir las siguientes disposiciones:
a) Conocer y aplicar el procedimiento de seguridad para uso de herramientas manuales y eléctricas.
b) Mantener todas las herramientas manuales en buenas condiciones y retirar del servicio las herramientas
defectuosas o dañadas.
c) Antes de usar una herramienta manual, realizar la inspección correspondiente.
d) Usar protectores visuales adecuados cuando se utilizan herramientas manuales.
e) Utilice las herramientas sólo para el propósito asignado a cada una de ellas.
f) Asegure las herramientas cuando se realicen trabajos en niveles altos.
g) No está permitido el uso de herramientas hechizas.
h) Cuando un trabajador sostiene una herramienta (cincel, taladro, punzón, etc.) y otro la golpea, no la debe
sujetar con las manos, sino con sujetadores adecuados.
i) Guardar y manejar las herramientas punzo cortantes de tal manera que no causen daños olesiones
físicas.
j) Nunca llevar estas herramientas punzo cortantes en los bolsillos.
k) No dejar las herramientas en cualquier lugar ya que pueden constituir causas de accidentes.
Artículo 159°
Para el uso de herramientas neumáticas, tener las siguientes consideraciones:
a) Asegurar las mangueras a las herramientas neumáticas de tal manera que se evite la desconexión
accidental.
b) No apuntar las herramientas neumáticas hacia otra persona.
c) Considerar las especificaciones y las presiones adecuadas de operación de los equipos neumáticos
proporcionadas por el fabricante.
Artículo 160°
Para el uso de herramientas manuales eléctricas tener las siguientes consideraciones:
a) Sólo se debe aprobar y usar las herramientas operadas con electricidad que se encuentren doblemente
aisladas o debidamente conectadas a tierra.
b) Desconectar siempre las herramientas eléctricas cuando no están en uso y cuando se encuentran en
reparaciones.
c) No utilizar las herramientas eléctricas en un ambiente explosivo o inflamable.
d) Proteger los cordones de todo daño en todo momento y retirar inmediatamente del servicio a los
cordones defectuosos o corroídos.
5.3.10 MANIPULACIÓN DE MATERIALES Y EQUIPO

Artículo 161°
Requerimientos generales en la manipulación de materiales:
a) Cuando levante un objeto pesado, mantenga la espalda recta y póngase de pie utilizando los músculos
de las piernas de ser necesario solicite ayuda o utilice un dispositivo mecánico
b) Antes de levantar o agarrar algún objeto revise si tiene astillas, bordes filosos, productos químicos u otros
elementos peligrosos.


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5.3.11 SOLDADURA ELECTRICA

Artículo 162°
a) Siga las normas e instrucciones del fabricante para operación adecuada del equipo.
b) Un soldador debe usar protección aprobada para ojos y cara, guantes y ropa protectora adecuados, los
ayudantes o asistentes deben usar la protección de ojos adecuada. Los otros empleados no deben
observar las operaciones de soldadura eléctrica a menos que estén usando la protección visual aprobada.
c) Las máscaras de soldadura deberán ser usadas por personas que puedan estar expuestas al arco de la
operación de soldadura.
d) Las conexiones a tierra de la máquina de soldar deben estar aisladas.
e) El cable no debe presentar reparaciones ni empalmes dentro de los 3 metros desde el porta - electrodo
o soldador.
f) Los empalmes o conectores deberán tener una capacidad al menos equivalente a la del cable en uso. Si
las conexiones se efectúan por medio de conectores, se les debe ajustar fuertemente para proporcionar
un buen contacto eléctrico y las partes metálicas expuestas del conector se deben aislar completamente.
g) No soldar en presencia de líquidos o vapores solventes.
5.3.12 SEGURIDAD ELÉCTRICA

Artículo 163°
Generalidades
a) Sólo personal calificado y autorizado debe realizar los trabajos eléctricos.

b) Nunca usar escaleras metálicas o cintas de medición alrededor de equipos eléctricos. Evitar el uso de
relojes, anillos o joyas metálicas cuando se trabaje con equipo eléctrico.
c) Es obligatorio el uso de zapatos de seguridad dieléctrico, guantes y mantas dieléctricas de requerirse.
d) Nunca realice otras conexiones distintas a las indicadas en las instrucciones operativas del fabricante.
e) Se puede encontrar información sobre el mantenimiento y seguridad de un dispositivo eléctrico
determinado en el manual que proporciona el fabricante.
5.3.13 CONTROL QUÍMICO

Artículo 164°
Leer siempre las etiquetas de los residuos químicos antes de manipularlos asegúrese de conocer la hoja de
seguridad del producto (MSDS) utilizado.
Artículo 165°
Se debe señalizar todas las áreas de almacenamiento de productos químicos y etiquetar todos los contenedo res
químicos, así como a su contenido.
Artículo 166°
Se debe utilizar equipo de protección personal adecuado cuando se manipule un elemento químico peligroso. Este
equipo debe estar compuesto de:
a) Mandiles
b) Respiradores
c) Gafas de seguridad
d) Ropas protectoras.
e) Otros.
5.3.14 USO DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Artículo 167°
Disposiciones generales de seguridad.
a) Todos los equipos de protección personal deben de cumplir con las especificaciones de las normas
correspondientes.
b) Es obligatorio el uso del equipo básico: casco, lentes de seguridad, zapatos de seguridad, guantes y ropa
de trabajo, en todas las áreas operativas de La Empresa, adicionalmente se requiere el uso de
implementos especiales en las áreas que tengan establecidos equipos deprotección específicos.


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Artículo 168°
Cuando exista posibilidad de lesiones auditivas se debe utilizar protectores auditivos. Se debe identificar las áreas
específicas donde el nivel de ruido está por encima del nivel máximo permisible.
Artículo 169°
Los trabajadores que estén expuestos a la inhalación de aire contaminado por polvos, humos, nieblas, rocíos gases
o vapores nocivos se les deberá proporcionar respiradores o mascarillas contra sustancias químicas peligrosas.
Artículo 170°
Se debe revisar todo equipo antes y después de utilizar, para determinar el ajuste de todas las conexiones, así
como la condición de las válvulas, tubos conectores, bandas, armazón y otros elementos.
5.3.15 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Artículo 171°
Generalidades
a) Todos los empleados deberán ser capacitados en prevención y extinción de incendios.

b) Ningún trabajador manipulará o retirará ningún equipo de prevención y protección contra incendios sin
la debida autorización, a menos que se use en una situación de emergencia.
c) Los empleados deben conocer tanto la ubicación como el funcionamiento del equipo de protección contra
incendios dentro de su área de trabajo.
d) Los materiales combustibles se deben encontrar en las áreas de trabajo sólo en cantidades requeridas por
las mismas, y deben ser retirados hacia un área de almacenamiento segura al final de la jornada.
e) Los recipientes que contengan líquidos o gases inflamables, no deben presentar fugas.
f) Los empleados deben evitar que sus ropas se contaminen con líquidos inflamables. Si ocurre
contaminación tienen que cambiarse de ropa antes de continuar con su trabajo.
g) Los materiales no deben obstruir los sistemas contra incendios.
h) Todos los trabajadores deben conocer el procedimiento de notificación de incendio, las vías de escape y
los puntos de reunión en caso de que se produzca un incendio.
i) Es responsabilidad de cada empleado informar inmediatamente sobre riesgos de incendio.
TÍTULO V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA
CAPITULO VI
VI. GESTIÓN DE RIESGOS, CONTROLES ADMINISTRATIVOS Y OBSERVACIONES.
6.1 GESTIÓN DE RIESGOS

Artículo 172°
Todos los trabajadores y supervisores se encuentran en la obligación y en el derecho de participar en las actividades
de Gestión de Riesgos de sus respectivas actividades y áreas de trabajo.
Artículo 173°
La Gestión de Riesgos considera la identificación de los peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las
medidas de control en:
a. Actividades rutinarias y no rutinarias.

b. Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo incluyendo contratistas y visitantes.
c. Comportamiento, capacidad física y otros factores asociados a las personas
d. Peligros originados fuera del lugar de trabajo que puedan afectar la seguridad o salud del personal dentro de las
áreas de trabajo.
e. Peligros generados en la proximidad del lugar de trabajo generados por actividades o trabajos relacionados a


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f. Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo provistos por EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI u otros.
g. Cambios o propuestas de cambios en la organización, actividades o materiales de EMPRESA COMUNAL
CHICÑAHUI
h. Modificaciones al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo cambios temporales y sus
impactos sobre las operaciones, procesos y actividades.
i. Cualquier requerimiento legal aplicable relacionado a la Gestión de Riesgos y a la implementación de los
controles necesarios.
j. Diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, procedimientos operacionales y organización
del trabajo, incluyendo su adaptación a la capacidad humana.
Artículo 174°
Cada año en curso se realizará un proceso de Gestión de Riesgos mediante el cual se revisan los peligros identificados,
así como los riesgos evaluados y controles implementados.
6.2 ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)/IPER continuo.

Artículo 175°
El Análisis de Trabajo Seguro/IPER continuo se realizará en los siguientes casos:
a. Tareas no rutinarias.
b. Tareas rutinarias cuando el proyecto lo así lo requiera.
c. Tareas nuevas.
Artículo 176°
El Supervisor con la participación de los trabajadores realizara el Análisis de Trabajo Seguro (ATS)/IPER
continuo mediante el formato designado por Empresa Comunal Chicñahui.
Artículo 177°
El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) consta de las siguientes etapas:
a. Dividir cada tarea en los diferentes pasos secuenciales que la componen.
b. Identificar para cada paso los peligros.
c. Definir los controles a implementarse.
El IPER continuo consta de las siguientes etapas:
a. Participantes en la actividad o tarea a ejecutar.

b. Descripción del Peligro y Evaluación del Riesgo
c. Determinar los controles a implementarse.
Artículo 178°
En caso se detecten tareas, peligros, riesgos y controles adicionales, estos se registran y/o actualizan en el formato
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Medidas de Control IPERC.
6.3 PROCEDIMIENTO ESTANDAR DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Artículo 179°
El Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional debe asegurarse de que todas las tareas que han sido identificadas
como de Alto Riesgo cuenten con su respectivo Procedimiento Estándar de Trabajo Seguro (PETS).
Artículo 180°
Las empresas subcontratistas deben redactar sus propios Procedimiento Estándar de Trabajo Seguro (PETS).
Artículo 181°
Los Capataces de cada área deben de comunicar y explicar a los trabajadores los Procedimiento Estándar de
Trabajo Seguro (PETS), quedando registrado en el Formato de Participación.


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Artículo 182°
Los trabajadores deben de consultar SIEMPRE los Procedimiento Estándar de Trabajo Seguro (PETS) antes
de realizar cualquier tarea de Alto Riesgo.
6.4 REUNIONES GRUPALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 183°
En EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI se han definido dos tipos de Reunión Grupal:
a. Reunión de Seguridad Diaria.
b. Reunión de Seguridad Mensual
Artículo 184°
Los responsables (Jefes, Residentes y Supervisores) de dirigir estas reuniones deben utilizar un lenguaje claro y
adecuado para la audiencia, así como también promover la participación del personal.
Artículo 185°
El tema de la Reunión Grupal debe estar relacionado con el tipo de trabajo que se desarrolla en esos momentos y ser
de aplicación práctica para los trabajadores.
Artículo 186°
Las Reuniones Grupales deben contar, en lo posible, del mayor apoyo didáctico: Proyector Multimedia, para
visualizar fotografías, imágenes, cuadros estadísticos, videos, etc.
Artículo 188°
Las Reuniones Grupales son registradas en el Formato de Participación.
6.5 REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Artículo 189°
El Supervisor General de Seguridad y Salud Ocupacional gestiona la elección de un Representante de Seguridad y
Salud de los Trabajadores por cada centro de trabajo de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI en coordinación
con cada gerencia de área.
Artículo 190°
El Representante de Seguridad de los Trabajadores debe mantener comunicación constante con los Capataces y con
sus compañeros de trabajo y debe servir como nexo con el Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional, para trasmitir las
inquietudes de estos.
Artículo 191°
El Representante de Seguridad de los Trabajadores debe participar activamente cuando sea pertinente en las
actividades del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, y como mínimo participará en:
a. Inspecciones Planificadas.
b. Reuniones Grupales.
c. Investigación de Incidentes.
d. Revisión de Procedimientos para Control de Riesgos Operacionales.
CAPITULO VII
VII. INSPECCIONES.
7.1 INSPECCIONES
Artículo 192°
En EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI se definen tres tipos de Inspecciones:
a. Inspección de Pre-Uso.
b. Inspección de Inicio de Turno.


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c. Inspección Planificada.
Artículo 193°
Todos los niveles de Supervisión, Capataces y trabajadores se encuentran en la obligación de realizar y facilitar
inspecciones en sus respectivos vehículos, equipos y áreas de trabajo.
7.1.1. INSPECCIÓN DE PRE-USO

Artículo 194°
Antes de utilizar un vehículo o equipo móvil el operador debe realizar la Inspección de Pre-Uso.
Artículo 195°
En caso que el operador detecte una condición sub-estándar en una parte crítica no deberá operar el
vehículo o equipo móvil hasta que se corrija dicha condición, adicionalmente debe informar
inmediatamente a su supervisor directo y colocar una tarjeta Fuera de Servicio que se usará para prevenir
la operación de vehículos o equipos móviles que no son seguros de operar.
Artículo 196°
Es responsabilidad del supervisor garantizar que el vehículo o equipo móvil no sea operado si existen
condiciones sub-estándar que impidan una operación segura.
Artículo 197°
El supervisor enviará al área de mantenimiento el vehículo o quipo móvil para que se realice la
programación y el correctivo respectivo.
Artículo 198°
Los registros serán conservados por el supervisor directo del área usuaria del vehículo y equipos móvil,
cuando no se haya identificado ninguna condición sub-estándar.
7.1.2. INSPECCIÓN DE INICIO DE TURNO

Artículo 199°
Estas inspecciones del área de trabajo son realizadas de manera visual, no siendo necesario el llenado de un
formato.
Artículo 200°
Dentro de las primeras dos horas de iniciado el turno de trabajo, el Supervisor de Seguridad debe realizar
una inspección en las áreas bajo su responsabilidad y registrar sus desviaciones
Artículo 201°
El Supervisor de Seguridad debe implementar las acciones inmediatas y/o correctivas necesarias para las
condiciones sub-estándar detectadas.
Artículo 202°
El Supervisor de Seguridad informará a su relevo del turno entrante (de darse el caso) de las condiciones
sub-estándar registradas.
Artículo 203°
Adicionalmente, cada trabajador debe realizar antes de iniciar sus labores una inspección en su propia área
de trabajo.
Artículo 204°
La gestión preventiva de los Capataces en el momento de la inspección es fundamental, ya que estos deben
ser los primeros en impedir que se inicie cualquier labor si se encuentran condiciones de riesgo.
Artículo 205°
En caso se detecten condiciones sub-estándar, el trabajador deberá informar a su supervisor inmediato y


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de ser posible debe implementar las acciones inmediatas necesarias, de acuerdo a su alcance, hasta que el
Supervisor de Seguridad corrija de manera definitiva la condición sub-estándar.
7.2 OBSERVACIONES
Artículo 206°
Las Observaciones tienen por objetivo identificar actos sub-estándar; sin embargo, durante su ejecución también
pueden ser identificadas condiciones sub-estándar que serán tratadas.
Artículo 207°
Todos los niveles de supervisión y trabajadores se encuentran en la obligación de realizar y facilitar observaciones
en sus respectivas áreas de trabajo.
Artículo 208°
Durante el turno de trabajo el Supervisor de Seguridad debe observar de manera inopinada a los trabajadores bajo
su cargo.
Artículo 209°
Una vez observado un acto sub-estándar o acto ejemplar, el Supervisor de Seguridad debe conversar con el trabajador
de manera inmediata para proporcionar retroalimentación.
Artículo 210°
En caso el Supervisor de Seguridad, el Capataz, o algún mando medio, observe un acto ejemplar debe felicitar al
trabajador como una manera de reforzar este tipo de conducta. Esta felicitación debe ser notificada por escrito su
jefe de área.
Artículo 211°
El Supervisor de Seguridad deberá implementar acciones inmediatas para el acto sub-estándar detectado y no
retirarse hasta que se haya corregido. Si no se implementasen acciones inmediatas, el trabajador recibirá el mensaje
que sus actos son aceptables para el Supervisor de Seguridad y esto, aunque sea difícil de hacer, es de vital
importancia.
Artículo 212°
Los Reportes de Peligros deben ser entregados al Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 213°
El Supervisor de Seguridad debe registrar la Observación Planificada y enviar una copia electrónica al Jefe de
Seguridad y Salud Ocupacional.
CAPITULO VIII
VIII. GESTIÓN DE INCIDENTES
8.1 GESTIÓN DE INCIDENTES

Artículo 214°
Todo incidente debe ser informado por el trabajador de manera inmediata al superior directo, quien a su vez
informará inmediatamente al Supervisor de Seguridad dando los siguientes datos:
a. Nombre, área y compañía para la que trabaja (si es un subcontratado).
b. Ubicación del incidente.
c. Descripción del incidente.
d. Número de personas lesionadas y en qué condición se encuentran.
Artículo 215°


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Luego de haber informado al Supervisor de Seguridad, éste se comunicará con el Residente para informarle del
incidente.
Artículo 216°
El Supervisor de Seguridad informará también del incidente al Jefe Seguridad y Salud Ocupacional y emitirá el
Informe Preliminar de Incidente / Accidente dentro de las 24 horas de ocurrido el evento, indicando el nivel de
riesgo.
Artículo 217°
Adicionalmente se deberá completar el formato respectivo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( DS
005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional – Título VI).
Artículo 218°
Los resultados del Informe Final de Investigación de Incidente / Accidente para eventos de Riesgo Alto y Extremo
serán difundidos mediante una Reunión Grupal entre el personal de EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI y
Empresas Contratistas de las áreas donde existen actividades similares a la del incidente, registrándose en el formato
de Participación.
TÍTULO VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
CAPITULO IX
IX. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRANSPORTE DENTRO DE LA JORNADA

LABORAL.
9.1. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SERVICIO DE TRANSPORTES DENTRO DE LA JORNADA LABORAL

Artículo 219°
Los estándares sobre seguridad vial tienen el objetivo de reducir o mitigar los riesgos relacionados con los transportes
dentro de la jornada laboral, en el centro de trabajo. Por ello, EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI aborda los
lineamientos técnicos al detalle en la Guía de Seguridad Vial, destacándose para este documento los estándares básicos
que están orientados a los siguientes factores:
a. Factor Humano
b. Factor Vehículo / Equipo
c. Factor Infraestructura Vial
d. Factor Comportamientos Corporativos
Artículo 220°
Son estándares que se debe cumplir respecto al factor humano está dirigido a:
Los conductores y operadores deben:
a. Cumplir el perfil exigido.

b. Participar en los procesos de dosaje de alcohol y drogas, cuando sea requerido.
c. Antes de iniciar la marcha, USAR obligatoriamente el cinturón de seguridad, así mismo VERIFICAR que los
pasajeros también estén haciendo uso de este dispositivo de seguridad.
d. Transportar como número máximo de personas lo indicado en la tarjeta de propiedad , normativa vigente de
seguridad y según la cantidad de cinturones de seguridad. No forzar el transporte de cantidad de personas.
e. Está PROHIBIDO transportar a personas ajenas a la obra.


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f. Realizar el check list de pre uso DIARIO del vehículo o equipo móvil antes de iniciar la conducción / operación
y solicitar la validación, firma, del supervisor inmediato.
g. No utilizar el celular mientras esté manejando.
h. Conducir a la velocidad recomendada para el trayecto.
i. Participar en la elaboración de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
de la actividad de transporte de personas y/o mercancías.
j. Tener un descanso adecuado (calidad de sueño). Las horas de descanso mínimas para dar inicio a la jornada de
trabajo será de 06 horas continuas.
k. En jornadas extensas de trabajo se implementarán las “Pausas Activas en Campo” con el propósito de recuperar
la composición corporal del individuo y controlar factores de riesgo vinculados con la fatiga muscular la misma
que reduce significativamente la capacidad de atención y concentración al realizar actividades repetitivas.
Los pasajeros deben:
a. Mantener una conducta adecuada hacia el conductor y sus compañeros evitando distraerlo en el trayecto.
b. Usar de carácter OBLIGATORIO el cinturón de seguridad, antes del inicio de marcha del vehículo y durante el
recorrido hasta su destino final.
c. Mantener los asientos y otros accesorios del vehículo en buenas condiciones.
d. No abordar el vehículo si su capacidad está al límite. Está prohibido viajar de pie en los vehículos.
e. Reportar, al supervisor de SSOMA, actos y condiciones subestándares evidenciados en la actividad de transporte.
f. Mantener el orden y limpieza en el vehículo.
Residente / Supervisores deben:

a. Asegurar que todos los vehículos y equipos (propios y de subcontrata) cumplan co n los estándares señalados
por EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI, antes de autorizar su ingreso a obra.
b. Verificar que los conductores y operadores a su cargo cuenten con la respectiva Licencia Interna de Conducir y
la porten en todo momento.
c. Verificar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos y equipos
bajo su responsabilidad.
d. Verificar que los vehículos y equipos a su cargo no presenten condiciones sub-estándares y cuenten con la
documentación en regla: tarjeta de propiedad, SOAT, certificado de póliza, permiso de circulación vigente; así
mismo, validar la realización del Check List de Pre Uso diario.
e. Brindar asesoramiento a la Línea de Mando y Área Administrativa de obra en temas sobre seguridad vial.
f. Verificar aleatoriamente el cumplimiento de los lineamientos de seguridad vial.
Artículo 221°
Todos los vehículos y equipos móviles, tanto propios como de sub contratista, deberán estar sometidos a un programa
de mantenimiento preventivo periódico, acorde a las recomendaciones del fabricante. Dicho programa debe ser
implementado y administrado por el Jefe de Equipos de obra.
Artículo 222°
Implementar y verificar el equipamiento básico que debe tener las unidades de trasporte detallado en las normativas legales
vigentes.
9.2. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD DE LIMPIEZA EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Artículo 223°
La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:
Artículo 224°
a. Los accesos y ambientes de la empresa y/o obra, deben mantenerse limpios; los desperdicios, materiales
inflamables y combustibles deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y expresamente
acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.
b. La supervisión o las que haga sus veces, realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y
cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos de las diversas
operaciones que se realicen en sus instalaciones.


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c. Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas de disposición y clasificació n
de residuos.
d. El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección personal correspondiente como:
guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo, máscara que serán proporcionados por la empresa de
intermediación laboral que los destaque a las instalaciones de para brindar dicha labor.
CAPITULO X
X. PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
10.1 CAUSALIDAD DE LOS ACCIDENTES

Artículo 225°
Factores Técnicos Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:
a) El agente u objeto defectuoso relacionado con el accidente.
b) La parte del agente que produce el accidente; y
c) Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
Factores Humanos
Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo establecido, por parte del trabajador ya sea
por negligencia o por una característica mental o física del individuo, dentro de estos casos se tomarán en cuenta:
a) Operar sin permiso.

b) Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.
c) Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en lugar del equipo o herramienta
apropiada. d) Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
e) Distraer a un compañero de trabajo.
f) Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.
g) Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.
h) Realizar labores en mal estado de salud.
10.2 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Artículo 226°
Para la notificación de accidentes se procede como sigue:
a) Todo incidente o accidente de trabajo por más leve que éste sea, deberá ser informado a la brevedad
posible al Jefe inmediato y al Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional o al Supervisor de
Seguridad.
b) El Jefe del área y el Comité de SST llenarán el formato “Registro de accidentes”, por todo lo ocurrido
en su área aun cuando éste no haya dado por resultado una lesión en un plazo máximo de veinticuatro
horas, luego de ocurrido el accidente, para obtener información relacionada con los actos y condiciones
inseguras.
c) En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional, un accidente o incidente, el Comité de SST
notificará a la autoridad competente de acuerdo a Ley.
10.3 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Artículo 227°
El Jefe del Área donde pertenece el accidentado deberá realizar una investigación cuando se hayan producido daños
a la salud del trabajador o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin
de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto. Independientemente, el Comité Paritario de
Seguridad y Salud Ocupacional realizará su investigación. Toda investigación de accidentes deberá comprender:
a) Descripción de lo sucedido.
b) Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).


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c) Determinación de las causas (actos y condiciones sub estándar).

d) Análisis de los hechos.
e) Conclusiones.
f) Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo).
g) Llenado del formato de investigación de accidentes.
Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de
la autoridad competente o por otros organismos autorizados, estarán presentes tanto los representantes del
empleador, como de los trabajadores.
10.4 ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Artículo 228°
Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirán para evaluar la efectividad de los
programas de seguridad trazados, así como para planificar las futuras actividades.
TÍTULO IV. ACERCA DE LOS INCENTIVOS, ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES.
CAPITULO XI
XI. ADMISIÓN, TÉRMINO DE CONTRATO E INFRACCIONES EN EL TRABAJO
11.1 ADMISIÓN Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES

Artículo 229°
Las normas contenidas en el presente reglamento interno de trabajo son para todos los trabajadores sin distinción
de ninguna clase, los cuales están en la obligación de conocerla y contar permanentemente con un ejemplar de este.
Su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento.
El ingreso a LA EMPRESA se produce con la celebración de un contrato de trabajo bajo cualquiera de las
modalidades establecidas por la ley. Cada trabajador nuevo recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo
para su conocimiento y cumplimiento.
La información proporcionada por los postulantes en el Hoja de Vida tendrá la calidad de Declaración Jurada, por
lo que de conocerse que dicha información es falsa parcial o totalmente, se procederá a sancionar al trabajador de
acuerdo con lo establecido por la normatividad vigente.
11.2 TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL

Artículo 230°
La terminación del vínculo laboral se produce por:
1. Renuncia
2. Despido
3. Mutuo acuerdo
4. Otras formas que contemple la Ley.
11.3 DE LAS INFRACCIONES

Artículo 231°
Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional los incumplimientos de las normas,
dispositivos o estándares definidos en el presente Reglamento. Todas las infracciones son objeto de sanción y se
clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leve, grave y muy grave.
Los trabajadores están obligados a recibir y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en
su conocimiento la aplicación de la determinada medida disciplinaria copia del cargo será remitida al área de Recursos


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 49 de 58
Humanos para el archivo en legajo personal.
Las sanciones disciplinarias que se aplicarán serán las siguientes.
• Amonestación Verbal
• Amonestación Escrita
• Suspensión
• Despido
Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida y antecedentes disciplinarios
del trabajador.
Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad y justicia de la siguiente
manera.
a) La amonestación verbal será aplicada por el jefe inmediato o responsable de recursos humanos.
b) La amonestación escrita será aplicada por el jefe inmediato o el responsable de Recursos Humanos y se
hará de conocimiento a gerencia general.
c) La suspensión será aplicada por la gerencia general para lo cual el jefe inmediato o el responsable de
Recursos Humanos informará sobre la falta cometida y solicitará por escrito la aplicación de dicha sanción.
11.3.1. INFRACCIÓN LEVE

Artículo 232°
Las siguientes faltas pueden considerarse como una infracción leve, de acuerdo a la magnitud.
a) La falta de orden y limpieza en el ambiente de trabajo de la que no derive riesgo grave para la
integridad física o salud de los trabajadores.
b) No reportar oportunamente los accidentes.
c) No asistir a la capacitación programada en SST.
d) No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas SST.
Además, tan pueden ser amonestados tanto de forma verbal como escrita (amonestación verbal – escrita).
Son faltas susceptibles de amonestación verbal y/o escrita dependiendo de la gravedad o reincidencia son
las siguientes:
a. No cumplir con las disposiciones y obligaciones que establece el presente reglamento.
b. Abandonar el centro de trabajo en las horas de labor, sin autorización.
c. Dormir durante la jornada de trabajo.
d. Excederse en los horarios de refrigerio.
e. Delegar en cualquier forma sus funciones sin previa autorización de su superior jerárquico inmediato.
f. Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
g. Actos de negligencia en el desempeño de sus funciones que no revistan gravedad.
h. NO llenar el IPER Continuo/ATS de trabajo
i. No usar la ropa de trabajo asignado por la empresa.
j. Negarse a entregar al responsable del control de personal los documentos personales que se requiera
para la implementación del legajo personal.
k. Ocuparse, dentro del horario de trabajo, de asuntos ajenos al desempeño de su labor.
l. Causar daño a los equipos o materiales de propiedad de LA EMPRESA.
m. Tardanzas y faltas injustificadas.
n. Realizar colectas de cualquier tipo, salvo autorización.
o. Manejar vehículos de LA EMPRESA sin estar autorizados.
p. Usar el equipo y/o maquinaria de LA EMPRESA, incluyendo las líneas telefónicas, para fines
particulares, aunque sea después de horas de trabajo.
q. Cambiarse de ropa y/o asearse fuera de los lugares designados para tal efecto por LA EMPRESA.


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 50 de 58
r. Utilizar las instalaciones de LA EMPRESA para fines particulares sin autorización de LA EMPRESA.
s. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de sus
superiores o la de terceras personas o que amenace o perjudique las máquinas, elementos de
producción, edificios, talleres o áreas de trabajo.
t. Operar o manejar equipos, aparatos o máquinas que no esté autorizado para operar
u. Utilizar el área de operaciones para tomar alimentos fuera de las horas establecidas sin permiso.
v. Realizar cambios, por iniciativa propia, en el proceso industrial o administrativo. Toda modificación
debe ser autorizada,
w. Introducir a los recintos del centro de trabajo, armas de fuego, blancas o de otra especie.
x. Proferir palabras soeces y/o injuriosas en el centro de trabajo.
y. No concurrir a realizar un trabajo en sobre tiempo injustificadamente una vez que se haya
comprometido con LA EMPRESA para hacerlo.
z. No dejarse registrar al ingreso o salida de la empresa. Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.
11.3.2. INFRACCIÓN GRAVE

Artículo 233°
La sanción frente a una infracción grave será la suspensión: Las faltas merecedoras de suspensión del día
de trabajo:
a. Obstaculizar, o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

b. No asistir o negarse a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
c. Someter a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de su labor.
d. Hacer Labores de alto riesgo sin los trabajadores Equipos de Protección Personal (EPP).
e. Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
f. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
g. Negligencia en las labores, causada por imprudencia en las tareas causando incidentes graves al
equipo, al trabajador.
11.3.3. INFRACCIÓN MUY GRAVE

Artículo 234°
La sanción frente a una infracción muy grave puede ser causal de Despido: Las Faltas merecedoras Despido
sin goce de haber dependiendo de la gravedad o reincidencia son las siguientes.
a. Insultar, amenazar, difamar u ofender en forma verbal o escrita a sus compañeros de trabajo.
b. Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes con relación a su trabajo.
Negarse a dar información a sus superiores cuando le sea solicitada como consecuencia del trabajo.
c. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga o ingerirlas
o introducirlas en el centro de trabajo.
d. Proporcionar información falsa en forma intencional a sus superiores o compañeros sobre asuntos
laborales de su competencia.
e. Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos de propiedad de la empresa
sin la debida autorización.
f. Retirar o dar a conocer los archivos, planos, informes, reportes o cualquier otro documento sin
autorización escrita de LA EMPRESA.
g. Hacer afirmaciones falsas y maliciosas sobre la compañía, sus trabajadores, sus superiores o sus
productos.
h. Participar en espionaje o sabotaje.
i. Reincidencia en faltas recurrentes menores.
j. Peleas riñas y contiendas con los compañeros de trabajo.
k. Cualquier acción de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave al trabajador.
l. Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 51 de 58
11.4. DE LAS SANCIONES

Artículo 235°
Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la Empresa de acuerdo a la gravedad de la falta,
previa evaluación de la Oficina de Recursos Humanos. Las sanciones al personal de la empresa serán los
siguientes:
1. Recomendación.
2. Amonestación.
3. Suspensión.
4. A determinar por la Administración según evaluación.
Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios, visitantes serán impuestas por la Empresa, previo
informe del Comité, siendo estas las siguientes:
1. Recomendación.
2. Amonestación.
3. Prohibición de ingreso a las instalaciones de la planta
11.5. CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

Artículo 236°
• Es obligación del trabajador concurrir puntualmente y respetar los horarios establecidos. La empresa
llevara un registro permanente de control de asistencia, conforme a las disposiciones legales vigentes.
• Todos los trabajadores tienen la obligación de registrarse, a la hora de ingreso y a la hora de salida. Este
registro lo realizaran marcando con su huella digital en el reloj colocado para tal fin, el personal de
campo que va directamente al cliente a realizar algún servicio deberá regularizar a su regreso su
asistencia entregando su hoja de tareo firmada y aprobada por su jefe inmediato, caso contrario se
considera como inasistencia injustificada.
• Los trabajadores que por omisión involuntaria no registren su hora de ingreso o salida deberán informar
al área de recursos humanos o a su superior inmediato y se pueda confirmar el registro de la asistencia
del personal a más tardar 3 días luego de la ocurrencia caso contrario será considerado como un día de
inasistencia.
• El registro de asistencia constituye la única prueba de la permanencia, asistencia y puntualidad de los
trabajadores y justifica la formulación de la planilla de haberes y el cómputo del record vacacional. La
falta de registro de asistencia al ingresar o al salir de la empresa originará que el área de recurso s
humanos considere al trabajador como ausente.
• Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones de la empresa fuera de sus horas de trabajo o en
días no laborables de tener que hacerlo por alguna circunstancia deberán contar con la autorización
correspondiente.
• Todas las actividades deberán cumplirse dentro del horario establecido; no obstante, el jefe inmediato
podrá solicitar trabajos en sobre tiempo solamente en casos de excepción por recargo inesperado de
labores u otros imprevistos.
• Se considera trabajo en sobre tiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, que exceda la jornada
diaria establecida, siempre y cuando cuente con la autorización correspondiente. No se considera sobre
tiempo, el tiempo que los trabajadores permanezcan en la empresa antes o después de su jornada de
trabajo para prepararse, asearse o cambiarse de ropa.
• La labor en sobre tiempo es voluntaria, tanto en su otorgamiento por la empresa como en su prestación
por el trabajador. No obstante, a ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor, el trabajador
se encuentra obligado a prestar servicios en sobre tiempo si los hechos así lo justifican.
11.6. TARDANZAS E INASISTENCIAS

Artículo 237°
Tardanza es el ingreso al centro de trabajo después del horario establecido por la empresa, existe una
tolerancia de cinco (10) minutos la cual el personal podrá hacer uso durante la semana.


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 52 de 58
Las tardanzas se dividen de la siguiente manera.
• La tardanza comprendida entre 1 – 10 minutos después del horario establecido será aceptada por medio
de este reglamento y no se aplicará descuento.
• La tardanza comprendida entre 11 – 20 minutos después del horario establecido. El personal tiene
derecho a ingresar, pero se hará efectivo s/ . 5 de descuento en el pago de sus haberes
• La tardanza comprendida entre 20 minutos a más después del horario establecido. El ingreso del
personal dependerá de la decisión que tome su jefe inmediato y el área administrativa, si ingresa se hará
efectivo s/.5 de descuento y el cobro correspondiente de su hora laboral hasta el momento de su
llegada en el pago de sus haberes, caso contrario no se le permita el ingreso, se considera como un día
no asistido siendo considerado falta justificada, en ambos casos recibirá una amonestación verbal.
• Acumulado 3 días de descuento por tardanza se sancionará además del descuento respectivo con una
amonestación escrita (memorando) con copia al ministerio de trabajo. La acumulación de 3
amonestaciones escritas es causa justa de despido.
• Constituyen inasistencias: la no concurrencia al centro de trabajo sin causa justificada, el retiro ant es
de la hora de salida sin causa justificada, la omisión del registro de ingreso y salida, no haber ingresado
por llegar tarde.
• Todo trabajador deberá avisar de su inasistencia al jefe inmediato, aún por medio telefónico con el
propósito de coordinar la realización de sus funciones. Este aviso no constituye justificación para la
inasistencia
• En los casos en los que corresponda, todo trabajador deberá justificar su inasistencia por escrito,
adjuntando la documentación probatoria del caso, dentro de las (24) veinticuatro horas de producida
la inasistencia.
• El área de recursos humanos revisara y evaluara mensualmente las tardanzas e inasistencias para que
haga efectivo los descuentos respectivos.
11.7. PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 238°
El permiso es la autorización para ausentarse por horas del centro de trabajo. El permiso se da a petición de la
parte interesada y está condicionada a las necesidades de servicio y la autorización del jefe inmediato quien
informa al responsable de recursos humanos.
Los permisos se otorgan por las siguientes causas.

• Por enfermedad y/o consulta médica.
• Por capacitación
• Por asuntos personales
• Otros
La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más días. La licencia se da a petición de
la parte interesada y está condicionada a las necesidades de la empresa, la licencia es otorgada por el jefe
inmediato con conocimiento del responsable de recursos humanos.
Las licencias tienen las siguientes modalidades.
a) Con goce de Haberes: se otorga

• Por enfermedad
• Por fallecimiento de conyugue, padres, hijos, hermanos
• Por capacitación oficializada
• Otros
b) Sin goce de haberes: Se otorga
• Por motivos particulares


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 53 de 58
• Por capacitación no oficializada

c) A cuenta del periodo vacacional
• Por motivos particulares
• Por matrimonio
• Paternidad
• Otros
d) Las licencias por enfermedad deben ser acompañadas del respectivo certificado médico
e) El procedimiento para la obtención de la licencia se inicia con la presentación de solicitud de la parte
interesada a la Gerencia Administrativa, quien, en coordinación con el jefe inmediato del solicitante,
otorgara las licencias e informara a Recursos Humanos
f) El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de la empresa, su
autorización estará sujeta a las necesidades propias del trabajo.
11.8. VACACIONES Y DESCANSOS

Artículo 239°
a) Las vacaciones son el descanso físico de quince (15) días consecutivos, a que todo trabajador tiene derecho
de acuerdo a ley, con goce integro de haberes las mismas que se generaran después de cumplidas los doce
(12) Meses de servicios remunerados.
b) Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos periodos consecutivos de común acuerdo con la
empresa según las necesidades de servicio y previa coordinación. (solo es considerado para planilla de
staff).
c) Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo al rol anual de vacaciones que ha sido elaborado por la
empresa. Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia Administrativa son los encargados de
elaborar el rol anual de vacaciones de acuerdo a las necesidades de servicio e interés del trabajador. El rol
anual de vacaciones debe ser aprobado por la Gerencia General.
d) Las fechas establecidas en el rol vacacional podrán ser modificadas cuando existan razones que lo
justifiquen en función a un interés de productividad y normal desarrollo de las actividades.
e) El trabajador, antes de hacer uso de sus vacaciones, debe hacer entrega del cargo al jefe inmediato o a la
persona que lo reemplazará en sus labores; de no realizar la entrega del cargo no podrá salir d e vacaciones.
f) Todo el personal de la empresa tiene derecho a un (1) día de descanso semanal el cual será gozado el día
domingo.
g) Adicionalmente, son considerados días feriados oficiales con derecho a descanso remunerado:
• 1° de enero: Año Nuevo

• Variable: jueves y Viernes Santo
• 1° de mayo: Día del Trabajo
• 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
• 28 y 29 de julio: Fiestas Patrias
• 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
• 08 de octubre: Combate de Angamos
• 1° de noviembre: Todos los Santos
• 08 de diciembre: La Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre: Navidad
h) El personal que por necesidades de producción deba laborar en las fechas indicadas tendrá derecho a gozar
del descanso sustitutorio o a percibir la sobretasa correspondiente.
i) Además, se considerarán las disposiciones legales relacionadas con los días feriados y suspensión de
labores.
Tramitación de Asuntos Laborales

Artículo 240°


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 54 de 58
La dependencia de LA EMPRESA encargada de atender los asuntos laborales es el área de Recursos

Humanos en coordinación con las jefaturas involucradas.
Cualquier reclamo presentado por los trabajadores en forma individual o colectiva estará supeditado al
procedimiento de reclamos a seguir por las siguientes instancias:
a. Superior inmediato
b. Responsable de RRHH
c. Gerente General
Tramitación de Asuntos Laborales

Artículo 241°
a) Una Falta disciplinaria es toda acción que contravenga lo establecido en el presente reglamento o la
omisión de las obligaciones, prohibiciones y demás normas sobre los deberes laborales. Cometer una
falta tiene lugar, a la aplicación de una sanción disciplinaria
b) Las sanciones disciplinarias que se aplican tienen por finalidad, que el trabajador rectifique su
comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sanción
fuese el despido.
c) El personal debe comprender y tener presente que:
d) La imposición de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir y evitar faltas mayores, antes
que el deseo de castigar.
e) Sólo puede existir armonía donde hay respeto por el derecho de los demás.
f) Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones no sólo se evitará el ser sancionado, sino se
merecerá el respeto de sus jefes y compañeros de trabajo.
g) Para mantener la disciplina es necesario y obligatorio que los trabajadores conozcan las normas
contenidas en el presente reglamento interno de trabajo. El trabajador no podrá alegar en su descargo,
el desconocimiento de dicha norma.
h) Los jefes de área deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo a los cuales deben
orientar hacia la correcta actuación laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina
y la aplicación de medidas disciplinarias.
i) Durante la vigencia del vínculo laboral se podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en
el presente reglamento interno de trabajo y aquellas que contemple la legislación laboral vigente
TÍTULO V. ANEXOS.
CAPITULO XII
XII. ANEXOS


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 55 de 58
Anexo 01
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 56 de 58
Anexo 02
POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 57 de 58
Anexo 03
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS


ECC-RISST-001 30/11/2022 00 58 de 58
CONSTANCIA DE ENTREGA DE RISST
Declaro haber recibido una copia del RISST de Empresa COMUNAL CHICÑAHUI, y además de haber recibido una explicación clara y
precisa en la charla de inducción.
Declaro que me regiré por las normas y reglas especificadas en este reglamento, fomentando el desarrollo de un trabajo seguro y eficiente.
Entiendo que, al trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las reglas y normas de seguridad de la empresa y las regulaciones que
hagan las mismas, es una condición de empleo y me comprometo a cumplir la legislación vigente y las disposiciones sobre Seguridad y
Salud en el trabajo que fije la organización, durante todo el tiempo que dure mi relación laboral.
Entiendo que el cumplimiento del presente RISST, constituyen una condición de empleo y me comprometo a leerlo, ponerlo en práctica
y acepto las sanciones que correspondan por si incurriera en alguna falta para lo cual firmo a continuación:
NOMBRE Y APELLIDOS :
DOCUMENTO DE IDENTIDAD :
CARGO :
FECHA :
FIRMA DEL TRABAJADOR
DESGLOSABLE
CONSTANCIA DE ENTREGA DE RISST
Declaro haber recibido una copia del RISST de Empresa COMUNAL CHICÑAHUI, y además de haber recibido una explicación clara y
precisa en la charla de inducción.
Declaro que me regiré por las normas y reglas especificadas en este reglamento, fomentando el desarrollo de un trabajo seguro y eficiente.
Entiendo que, al trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las reglas y normas de seguridad de la empresa y las regulaciones que
hagan las mismas, es una condición de empleo y me comprometo a cumplir la legislación vigente y las disposiciones sobre Seguridad y
Salud en el trabajo que fije la organización, durante todo el tiempo que dure mi relación laboral.
Entiendo que el cumplimiento del presente RISST, constituyen una condición de empleo y me comprometo a leerlo, ponerlo en práctica
y acepto las sanciones que correspondan por si incurriera en alguna falta para lo cual firmo a continuación:
NOMBRE Y APELLIDOS :
DOCUMENTO DE IDENTIDAD :
CARGO :
FECHA :
FIRMA DEL TRABAJADOR

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Empresa Comunal Chicñahui

Reglamento Interno de Seguridad y

Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

LEY N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI 2

Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

Empresa Comunal Chicñahui

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI 3

Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES .........................................................................................................................7

2.1 OBJETIVOS ............................................................................................................................................................7

TÍTULO II. LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISOS ....................................................................................................................... 11

3.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................................................... 11

TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIO NES. .......................................................................................................... 13

TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIO NES ......................................................... 26

5.1 ESTÁNDARES ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN OFICINAS

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI 4

Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

5.2.2 TRABAJO EN EXCAVACIONES Y ZANJAS .............................................................. 28

TÍTULO V. ESTA NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA 40

6.1 GESTIÓN DE RIESGOS ...................................................................................................................................... 40

6.2 ANALISIS DE TRABAJO SEGU RO (ATS) .......................................................................................................... 41

6.3 PROCEDIMIENTO ESTAN DAR DE TRABAJO SEGU RO (PETS) .................................................................... 41

6.4 REUNIONES GRUPALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD............................................................................... 42

6.5 REPRESENTAN TE DE SEGU RIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ..................................................... 42

CAPITULO VII ............................................................................................................................................................ 42

7.1 INSPECCIONES ................................................................................................................................................... 42

7.2 OBSERVACIONES .............................................................................................................................................. 44

CAPITULO VIII ........................................................................................................................................................... 44

8.1 GESTIÓN DE INCIDENTES ................................................................................................................................ 44

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI 5

Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

9.1. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SERVICIO DE TRANSPORTES DENTRO DE LA JORNADA

9.2. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD DE LIMPIEZA EN LOS LUGARES DE TRABAJO .......................... 46

10.1CAUSALIDAD DE LOS ACCIDENTES ............................................................................................................... 47

10.2 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDEN TES ......................................................................................... 47

10.3 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES ................................................................................................................ 47

10.4 ESTADÍSTICAS DE ACCIDEN TES DE TRABAJO. ........................................................................................... 48

11.1 ADMISIÓN Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES ........................................................................... 48

11.2 TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL..................................................................................................... 48

11.3 DE LAS INFRACCIONES .................................................................................................................................. 48

11.4. DE LAS SANCIONES................................................................................................................................. 51

11.5. CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA ..................................................................................... 51

11.6. TARDANZAS E INASISTENCIAS ............................................................................................................. 51

11.7. PERMISOS Y LICENCIAS ......................................................................................................................... 52

11.8. VACACIONES Y DESCANSOS ................................................................................................................. 53

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI 6

Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante RISST) se ha

El RISST de la EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI contiene los lineamientos internos

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI, es una empresa privada que se dedica al rubro de

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI realizará diversos proyectos en el país y tiene como

II. OBJETIVOS, DEFINICIONES Y ALCANCES

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar

EMPRESA COMUNAL CHICÑAHUI 7

Código: Fecha de aprobación: Versión N°: Página:

a) Accidente leve: Cuando el resultado de la evaluación médica determina en el accidentado un

b) Accidente Incapacitante: El resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia

• Total, Temporal: Cuando hay lesión generando en el accidentado la imposibilidad de

c) Accidente Mortal: Si las lesiones que producen la muerte del trabajador.

• Acción Correctiva: Implementación de soluciones para la reducción o eliminación de riesgo.