Reglamento Interno de Seguridad Y Salud en El Trabajo

RISST
Código: EP-SST-RG-001
Versión: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 01/02/2023
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
ELABORADO FIRMA:
POR:
LEONARDO SOTO HUAMAN
FECHA DE ELABORACIÓN: 25 de Enero del 2023

REVISADO POR: GUIDO QUISPE ORIZANO FIRMA:
FECHA DE REVISIÓN: 28 de Enero del 2023
APROBADO POR: GUIDO QUISPE ORIZANO FIRMA:
FECHA DE APROBACIÓN: 01 de Febrero del 2023

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Versión: 01
INDICE
CAPITULO I..................................................................................................................................................................6
CUMPLIMIENTO LEGAL.....................................................................................................................................6
CAPITULO II.................................................................................................................................................................6
OBJETIVO.........................................................................................................................................................6
ALCANCE..........................................................................................................................................................6
TERMINOLOGÍA................................................................................................................................................6
CAPITULO III..............................................................................................................................................................11
LIDERAZGO Y COMPROMISO..........................................................................................................................11
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EL TRABAJO..............................................................................................12
CAPITULO IV.............................................................................................................................................................13
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES...............................................................................................................13
6.1. DEL EMPLEADOR:.................................................................................................................................13
6.2 DE LOS TRABAJADORES.........................................................................................................................14
6.3 DEL COMITÉ / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................15
6.4 DE LOS TERCEROS QUE BRINDEN SERVICIOS..........................................................................................17
CAPITULO V..............................................................................................................................................................17
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES........................................................................17
7.1 ESTANDARES GENERALES......................................................................................................................17
7.2 USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.......................................................................................18
7.3 USO DE HERRAMIENTAS Y OPERACIONES DE EQUIPOS.........................................................................18
7.4 TRABAJOS EN ALTURA...........................................................................................................................19
7.5. TRABAJOS CON ANDAMIOS..................................................................................................................19
7.6. USO DE ESCALERAS...............................................................................................................................20
7.7. OPERACIONES DE IZAJE........................................................................................................................21
7.8 TRABAJOS EN CALIENTE Y SOLDADURA.................................................................................................22
7.9 TRABAJOS DE ESMERILADO...................................................................................................................23
7.10 TRABAJOS DE PINTURA........................................................................................................................23
7.11. USO DEL ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)...................................................................................23
7.12. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES O ACCIDENTES................................................................24
7.13 TRABAJOS DE OXICORTE......................................................................................................................25
7.14 MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS..........................................................................................................25
7.15 TRABAJOS CON ELECTRICIDAD.............................................................................................................25
7.16 ILUMINACIÓN EN ZONAS DE TRABAJO................................................................................................26
7.17 TRABAJOS CON AIRE COMPRIMIDO (TANQUE DE AIRE COMPRIMIDO)...............................................26
7.18 ERGONOMÍA........................................................................................................................................26
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CAPÍTULO VI.............................................................................................................................................................29
8. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS................................29
8.1 TRABAJO ADMINISTRATIVO......................................................................................................................29
8.2 TRABAJO EN ALMACEN..........................................................................................................................29
8.3 TRABAJO DE MANTENIMIENTO.............................................................................................................30
8.4. CODIGO COLORES (CONOCIMIENTO)....................................................................................................30
CAPÍTULO VII............................................................................................................................................................31
9. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS............................................................................................31
A. Prevención y Protección Contra Incendios................................................................................................31
B. Protección Contra Incendios....................................................................................................................32
C. Sistemas de Alarmas y Simulacros de Incendios...........................................................................................33
D. Almacenaje de Sustancias Inflamables....................................................................................................33
E. Eliminación de Desperdicios....................................................................................................................34
F. Señales de Seguridad...............................................................................................................................34
G. Instrucciones Generales en Caso de Movimientos Sísmicos...................................................................35
H. Primeros Auxilios....................................................................................................................................35
I. Brigadas de Emergencia............................................................................................................................37
CAPÍTULO VIII...........................................................................................................................................................38
10. RECONOCIMIENTOS Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO........................................................................................................................................................38
A. Reconocimientos......................................................................................................................................38
B. Sanciones................................................................................................................................................38
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INTRODUCCION
AG &Q E.I.R.L tiene como objetivo promover y mantener un nivel alto en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente; realizando todas sus actividades de manera responsable, velando por el bienestar de sus trabajadores.
El reglamento Interno de Seguridad tiene como propósito fomentar una cultura preventiva mediante el comportamiento
seguro de nuestros trabajadores y previendo un ambiente de trabajo saludable y seguro; mediante la mejora continua.
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CAPITULO I
DISPOSICIÓN LEGAL
CUMPLIMIENTO LEGAL
Artículo 1°. - El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) se ha elaborado en el
marco de la ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley N° 29783 y su Reglamento – Decreto Supremo N° 005-
2012-TR y sus modificaciones establecidas en el la Ley N° 30222 y su D.S 006-2014-TR. Este RISST expresa la cultura
de prevención de riesgos laborales que mantiene nuestra empresa y constituye una herramienta para la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, respetando al trabajador como ser humano a fin de garantizar su estado de vida
saludable, física, mental y social.
CAPITUL
O II OBJETIVOS, ALCANCE Y TERMINOLOGIA
OBJETIVO
Artículo 2°.- El Objetivo del presente Reglamento es hacer que las reglas de Seguridad y Salud en el trabajo sean
cumplidas por todo el personal de trabajadores durante la función de sus operaciones detallando las
responsabilidades de los trabajadores en cuanto a seguridad personal, y para eso se debe definir y difundir las
estrategias, actividades y responsabilidades para: prevenir, reducir o mitigar los accidentes de trabajo y la
protección de la salud; durante las diferentes etapas de los proyectos identificando los peligros y riesgos críticos,
así como los aspectos ambientales significativos, estableciendo los criterios de acción de acuerdo a la gravedad e
importancia de los mismos para su debido control.
ALCANCE
Artículo 3°. - El presente Reglamento será cumplido por el personal integrante de la Empresa en todos los
Proyectos y en los lugares donde realice sus operaciones. Asimismo, será aplicado y cumplido por los trabajadores
temporales, subcontratistas y/o proveedores, será entregada a cada uno de los trabajadores de la Empresa, para
su conocimiento y cumplimiento.
TERMINOLOGÍA
Accidente de Trabajo. - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Accidente Leve. - Suceso cuya lesión y resultado de la evaluación médica, genera en el accidentado un descanso
breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
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Accidente Incapacitante. - Suceso resultante en lesión (es) que, luego de la evaluación médica correspondiente,
da lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del siguiente de sucedido el accidente. El día de la ocurrencia
de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística. (DS 055-2010 EM)
Accidente Mortal. - Suceso resultante en lesión (es) que produce (n) la muerte del trabajador, al margen del
tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadística se debe considerar
la fecha del deceso. (DS 055-2010 EM)
Administración de Control de perdidas. - Es la aplicación de los conocimientos y técnicas de administración
profesional, a aquellos métodos y procedimientos que tienen por objetivo específico disminuir las perdidas por
ejemplo (daño físico a las personas y daño a la propiedad) relacionadas con los acontecimientos no deseados.
Ambiente de Trabajo. - Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labore encomendadas o asignadas.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS). - Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite
determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición
de su control para la realización de las tareas.
Auditoría. - Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo del titular minero
para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión y el cumplimiento del presente reglamento.
Brigada de Emergencia. - Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular minero
para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, inundaciones, grandes derrumbes o deslizamientos,
entre otros.
Capacitación. - Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la
seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.
Código de Señales y Colores. - Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos, formas
y dimensiones de las señales de seguridad.
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. - Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, nombrados para considerar
los asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Control de riesgos. - Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la evaluación de

riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y
evaluar periódicamente su eficacia.
Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional. - Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres,

comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa para promover un trabajo
decente para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas.
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Emergencia Médica. - La emergencia médica constituye un evento que se presenta súbitamente con la implicancia
del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una atención oportuna, eficiente y adecuada
para evitar consecuencias nefastas como la muerte o la minusvalía.
Enfermedad Ocupacional. - Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la

exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
Enfermedad Profesional. - Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar.
Es reconocida por el Ministerio de Salud.
Ergonomía. - Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del
trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello,
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Espacio confinado. - Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida
constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual existe condiciones de alto riesgo,
como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares que requieran Permiso Escrito de Trabajo de
Alto Riesgo (PETAR).
Estadística de incidentes y accidentes. - Sistema de registro, análisis y control de la información de incidentes y

accidentes, orientado a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma proactiva para reducir la
ocurrencia de este tipo de eventos.
Estándar de Trabajo. - El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros
y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible
comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la
forma correcta de hacer las cosas.
El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué hacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de que el trabajo sea bien hecho?
Examen Médico Ocupacional. - Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al trabajador al
ingresar a trabajar, durante el ejercicio del vínculo laboral y una vez concluido el vínculo laboral, así como cuando
cambia de tarea en o reingresa a la empresa.
Evaluación de riesgos. - Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel,
grado y gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para que el titular y el trabajador estén en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que
debe adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño.
Gaseado. - Es un término que se emplea para indicar que una persona o varias han sido afectadas por un gas que
sobrepasa sus límites permisibles.
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Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. - Es la aplicación de los principios de la administración profesional a

la seguridad y la salud ocupacional.
Higiene. - Es el método orientado al reconocimiento, evaluación y control de los agentes de riesgo (físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos) que se generan en el ambiente de trabajo y que causan enfermedad o
deterioro del bienestar físico y biológico del trabajador.
Incapacidad Parcial Permanente. - Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad de trabajo.
Incapacidad Total Permanente. - Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al trabajador para
laborar.
Incapacidad Total Temporal. - Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar una
determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales,
totalmente recuperado.
Incidente. - Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud. En el
sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad y la salud
ocupacional.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
a) Factores Personales. - Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, actitud, condición
físico- mental y psicológica de la persona.
b) Factores del Trabajo. - Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo: liderazgo, planeamiento,
ingeniería, organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, logística,
dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento, ambiente, estándares, procedimientos, comunicación
y supervisión.
3. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:
a) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el Procedimiento Escrito de Trabajo
Seguro (PETS) o estándar establecido que causa o contribuye a la ocurrencia de un incidente.
b) Condiciones Subestándares: Toda condición existente en el entorno del trabajo y que se encuentre fuera
del estándar y que puede causar un incidente.
Inducción. - Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su
labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:
1. Inducción General. - Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo,

de la política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el ambiente laboral de la
empresa.
2. Inducción del Trabajo Específico. - Es la orientación al trabajador respecto de la información necesaria a fin
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de prepararlo para el trabajo específico.
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Investigación de Incidentes y Accidentes. - Es un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y

materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes o accidentes. Tal información será utilizada
solamente para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.
Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a sus
procedimientos y metodologías.
Inspección. - Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas,

condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un funcionario de la empresa entrenado
en la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos (IPERC).
Libro de Actas. - Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas debidamente archivadas, foliadas,
fechadas y suscritas por los representantes del comité de seguridad.
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional.- Cuaderno en el que se registra las observaciones y recomendaciones
que resultan de las auditorías, de las inspecciones realizadas por el comité de seguridad y salud ocupacional,
por la alta gerencia de la Empresa y por el personal autorizado cuando se realice trabajos de alto riesgo y
aquellas que resultan de las fiscalizaciones ejecutadas por los funcionarios de la empresa, debiendo ser
suscritas por todos los asistentes de la empresa, en señal de conformidad.
Peligro. - Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR). - Es un documento autorizado y firmado para cada
turno por el ingeniero supervisor o responsable del área de trabajo y visado por el Gerente del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional o, en ausencia de éste, por el Ingeniero de Seguridad, que permite efectuar
trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.
Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias. - Documento guía detallado sobre las medidas que se
debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de individuos y
departamentos, recursos disponibles para su uso, fuentes de ayuda fuera de la Empresa, métodos o
procedimientos generales que se debe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar
procedimientos dentro del departamento, capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las
comunicaciones y los informes exigidos.
Prevención de Accidentes. - Es la combinación razonable de políticas, estándares, procedimientos y prácticas,

para alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional del empleador.
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). - Documento que contiene la descripción específica de la
forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida
en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.
Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta?
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. - Documento que contiene el conjunto de actividades a
desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del
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sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la
finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes o enfermedades ocupacionales.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional. - Es el conjunto de disposiciones que se elabora en

base a los alcances del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, adecuándolo a las
características particulares de sus actividades.
Representante de los Trabajadores. - Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en seguridad,

elegido mediante elecciones convocadas por la Junta Electoral formada por el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional para representar a los trabajadores por un (01) año ante el referido Comité.
Riesgo. - Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause

pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y al ambiente de trabajo.
Salud. - Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos físicos o mentales, directamente
relacionados con el desempeño competitivo del trabajador.
Salud Ocupacional. - Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto grado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, a fin de prevenir riesgos en el
trabajo.
Trabajo de Alto Riesgo. - Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o
muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por el
responsable.
Trabajo en Caliente. - Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura,
chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio.
Trabajador. - Para efectos del presente reglamento, comprende a la persona que realiza un trabajo de manera
directa o indirecta.
Zonas de Alto Riesgo. - Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las condiciones de peligro
inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas, químicas, eléctricas,
mecánicas o ambientales inapropiadas, entre otros.
CAPITULO
III LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD
LIDERAZGO Y COMPROMISO:
Artículo 4°. - La Alta Dirección de AG &Q E.I.R.L se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la y para la implementación del
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de

accidentes
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y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad en los mecanismos de prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones que contiene el presente reglamento y los procedimientos de trabajo seguro.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la seguridad y

salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o privada, y con plena
cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará
y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración
con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en
el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EL TRABAJO:
Artículo 5°.- AG &Q E.I.R.L como empresa especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras
metálicas, equipos, así como ejecución de proyectos de telecomunicaciones; se compromete en conducir todas sus
actividades empresariales de tal modo que protejan la seguridad y salud mediante la prevención de las lesiones,
dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo a todos sus miembros que laboren tanto en
instalaciones propias, como en las instalaciones del cliente donde se lleve a cabo proyectos ejecutados por nuestros
trabajadores, mediante un sistema de seguridad y salud en el trabajo.
El sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo implica el compromiso de la Gerencia General y el

cumplimiento de los requisitos legales aplicables en la materia y otros requisitos a los cuales la organización se
suscriba y estén referidos a la prevención de riesgos en el trabajo. El sistema garantiza la participación de
nuestros trabajadores a todo nivel, siendo consultados y capacitados de forma constante.
El sistema de gestión seguridad y salud en trabajo permite la mejora continua de su desempeño y es

compatible con nuestro sistema de gestión de calidad, buscando la excelencia en nuestras actividades.
En AG &Q E.I.R.L tenemos una política integrada, el cual pone a disposición de sus partes interesadas los
compromisos en calidad, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente.
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CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ O SUPERVISOR, DE
LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE BRINDEN SERVICIOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
6.1. DEL EMPLEADOR:
Artículo 6°. - El empleador cumple con implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a) El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores
contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b) El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación
y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa
respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar
o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales.
c) El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d) El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la

actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.
e) El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
f) El empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del
Comité / Supervisor de Segundad en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.
g) El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité / Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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h) Según el Art.82 de la ley N° 29783 Todo empleador informa al ministerio de trabajo y promoción del
empleo lo siguiente:
h.1) Todo Accidente de trabajo mortal.

h.2) Los incidentes peligros que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o la
población.
h.3) Cualquier otro tipo situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física o psicológica del
trabajador suscrito al ámbito laboral.
i) El empleador implementa medidas para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo
o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia.
j) El empleador realizara exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos, salidas sin costo alguno
de los trabajadores.
6.2 DE LOS TRABAJADORES:
Artículo 7°.- En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que estas desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa o en las instalaciones del cliente de los proyectos que participemos . En ese sentido los
trabajadores:
a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y/o documentos que
indique la forma correcta para proceder de forma segura y demás medios suministrados de acuerdo
con lo dispuesto en el presente Reglamento. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones, de
seguridad, procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b) Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la instancia Superior, de los accidentes e
incidentes ocurridos por menores que estos sean.
c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o

aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o privada.
d) Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de
terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto de alcohol o
estupefacientes.
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g) Está prohibido la manifestación de conductas compulsivas de solicitud de favores sexuales con

distintas formas de proceder dirigidas a un(a) receptor(a) contra su consentimiento; ACOSO
SEXUAL.
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Cumplir expresamente y en todo momento el presente reglamento de seguridad, dentro de las labores de
AG &Q E.I.R.L.
6.2 DEL COMITÉ / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Artículo 8°.- Toda reunión acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado
en un Libro de Actas (en caso sea Supervisor queda opcional este punto), exclusivamente destinado para estos
fines. Solo se va apertura un libro de actas si se tiene Comité de SST, no hay necesidad de apertura un libro de
actas si se cuenta con un Supervisor de SST.
El Comité / Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador y el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en caso se
requiera.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y

programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
e) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la

prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
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j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
l) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y
la ocurrencia de enfermedades profesionales.
m) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
o) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
p) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y

al trabajador.
q) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

q.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
q.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
días de ocurrido.
q.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
q.4) Las actividades trimestrales del Comité / Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos, no aplica para Supervisor de SST.
s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan. En caso de Supervisor de SST se reunirá trimestralmente con la alta dirección.
El Comité / Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección
de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Sub comités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de
ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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RISST
Versión: 01
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
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RISST
Versión: 01
6.3 DE LOS TERCEROS QUE BRINDEN SERVICIOS:
Artículo 9°. - Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores deberán garantizar:
a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo con las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Será responsabilidad de los contratistas garantizar a AG &Q E.I.R.L que sus trabajadores son
APTOS para la realización de su trabajo, para trabajas de mediano y alto riesgo.
CAPITUL
OV ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES:
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES:
Artículo 10°. – AG &Q E.I.R.L Cuenta con Estándares de Seguridad y Salud en el trabajo, los cuales proveen una
orientación básica para toda persona que labore dentro de las instalaciones de la empresa o en las instalaciones del
cliente de los proyectos que participemos.
7.1 ESTANDARES GENERALES
Artículo 11°. - Todo trabajador de la Empresa debe cumplir con las siguientes Reglas de Conducta:
a) Obedecer siempre, en todo momento y en todo lugar, los avisos de seguridad.
b) Comunicar a su Supervisor, jefe inmediato, Ingeniero Residente o miembro del comité / Supervisor
de Seguridad sobre cualquier peligro o riesgo que pueda ocasionar un accidente.
c) No ingresar a otras áreas de trabajo si no tiene autorización o si no ha sido capacitado.
d) Es obligatorio mantener en todo momento el orden y limpieza en el lugar de trabajo.
e) Está prohibido asistir a trabajar bajo los efectos de estupefacientes, alcohol, o consumir dichas
sustancias durante la jornada laboral, así como que está prohibido fumar. El cumplimiento de esta
obligación constituye falta grave.
f) Utilizar los servicios higiénicos asignados en forma adecuada y mantenerlos limpios tanto en planta
como en obra.
g) Se prohíbe permanecer en la Planta o en Obra sin autorización fuera de las horas de trabajo.
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RISST
Versión: 01
h) Se prohíbe ausentarse de la Planta o de la Obra sin autorización durante las horas de trabajo.
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RISST
Versión: 01
i) Está prohibido retirar un sistema de bloqueo o una señalización de seguridad sin la autorización
respectiva.
j) Si alguna de las reglas no la entendiera, solicite la aclaración o explicación respectiva.
7.2 USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 12°. -La empresa entregará a cada trabajador los equipos de protección personal necesarios (de
acuerdo con el tipo de trabajo y evaluación de riesgo) para la ejecución del trabajo específico que cada uno
desempeñe. Es obligatorio cuidar y mantener en buen estado todos los equipos de protección personal, sin
alterarlos y siguiendo estas medidas:
a) Es obligatorio usar en todo momento el Equipo de Protección Personal (EPP) básico: casco, guantes,
calzado de seguridad (con punta de acero), lentes de seguridad, protector auditivo y respirador.
b) Es obligatorio el uso de respiradores en áreas donde exista el riesgo de la salud, por presencia de
polvos, neblinas, gases o vapores.
c) Es obligatorio el uso de protección auditiva cuando el nivel de ruido supere los 80 decibeles, el jefe
inmediato es quien pondrá al tanto del uso de este.
d) Es obligatorio el uso de guantes de cuero badana en las tareas que lo requieran (Soldadura,
esmerilado, habilitación y colocación de acero, picado con cincel, taladrado, perforación, etc.)
7.3 USO DE HERRAMIENTAS Y OPERACIONES DE EQUIPOS
Artículo 13°. - Utilizar siempre herramientas y equipos adecuados para cada trabajo, sin modificarlos y
verificando su buen estado, es necesario seguir estas recomendaciones:
a) Sí observarse desgaste o rotura de una herramienta ésta deberá ser reemplazada inmediatamente. No
opere una herramienta o equipo en mal estado o deteriorado.
b) Se prohíbe llevar herramientas u objetos en los bolsillos.
c) Se debe usar solo herramientas y equipos eléctricos que cuenten con línea de puesta a tierra conectada
en forma efectiva, salvo que posean doble aislamiento.
d) No se permite el traslado de personas en las tolvas de camiones, ni grúas.
e) No usar vestimenta suelta (corbata, chalina, pañuelo) o desabotonada que pueda enredarse con la
herramienta o equipo.
f) Nunca abandonar una máquina o equipo en funcionamiento.
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RISST
Versión: 01
7.4 TRABAJOS EN ALTURA
Artículo 14°. - Se deben de tomar todas las medidas necesarias para evitar caídas a distinto nivel en los
trabajos de altura que se realicen, se debe seguir de forma obligatoria los instructivos de seguridad y los
siguientes puntos del presente reglamento.
a) Al realizar trabajos en altura es obligatorio acordonar el área inferior si existe circulación peatonal o
vehicular para evitar accidentes por caídas de objetos.
b) Es obligatorio reportar al supervisor o encargado cualquier daño que presenten las escaleras, plataformas,
andamios, pasarelas o barandas que están en operación.
c) Todo borde de losa, vano de ascensor, ducto, escalera, pasarela, rampa o plataforma de trabajo que
origine riesgo de caída de altura de 1.80 m. o más, debe ser protegido con un sistema de barandas
(parantes y rieles; de madera, tubos o perfiles metálicos).
7.5. TRABAJOS CON ANDAMIOS
a) El piso donde se armará el andamio o plataforma de trabajo será nivelado y firme, no debe ser colocado
sobre tierra, fango, césped, grava o superficies irregulares.
b) Los soportes, bases y cuerpo para todo andamio o plataforma de trabajo serán de buena calidad, rígido,
estable, se debe verificar antes de usar.
c) Cualquier elemento de un andamio o plataforma de trabajo (como soportes, cuerpo, diagonales,

escaleras, soportes de pata, garruchas) que haya sido dañado por cualquier razón, será inmediatamente
reemplazado.
d) Todas las garruchas usadas en andamios deben tener recubrimiento de goma y un sistema de frenos para
mantener el andamio en posición y ser capaces de soportar 4 veces el peso de la carga máxima a utilizar.
e) Todos los tablones del andamio o plataforma serán colocados pegados. Los tablones tendrán topes o
ganchos seguros en ambos extremos para prevenir todo tipo de desplazamientos longitudinales y
movimientos o desplazamiento lateral, además, deberán estar firmemente amarrados.
f) El acceso a la plataforma del andamio será por una escalera o un modo de acceso equivalente,
absolutamente seguro.
g) Está estrictamente prohibido trepar y/o trabajar parado sobre los pasamanos, la baranda intermedia o el
arriostre del andamio.
h) El montaje de un andamio que sobrepase los 3 cuerpos de altura debe ser aprobado por la supervisión.
i) Se prohíbe el uso de andamios expuestos a vientos fuertes.
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Versión: 01
j) Los andamios deben ser amarrados a estructuras estables, o estabilizados con soportes, cuando tengan
una altura mayor de tres veces la dimensión más corta de su base. Por regla general, un andamio mayor
de 2 cuerpos será asegurado en el 2º, 4º y 6º cuerpo, etc.
k) Los trabajadores usarán EPP contra caídas en el armado y desarmado de andamios.
l) El uso de arnés de seguridad será obligatorio cuando el trabajador se encuentre sobre un andamio.
Durante todo el tiempo que permanezca en el andamio estará amarrado a una línea de vida o estructura
resistente más cercana.
m) Las garruchas deben mantenerse frenadas mientras haya trabajadores en el andamio. Se prohíbe a los
trabajadores permanecer en los andamios mientras estos son movidos.
n) No se exige el uso de pasamanos, baranda intermedia en plataformas de trabajo de menos de 1.50 mt. De
altura.
o) Todo andamio o plataforma de trabajo que se encuentre en la faena deberá contar con el permiso
respectivo.
p) Es responsabilidad de los usuarios el inspeccionar diariamente el andamio o plataforma de trabajo sobre

el que trabajarán antes de usarlo e instalar y renovar el permiso de trabajo.
q) Cuando se presenten situaciones que dificulten la visibilidad como presencia de neblinas no se realizará
trabajos en altura, hasta que las condiciones mejoren.
7.6. USO DE ESCALERAS
a) El riesgo más común relacionado con el uso de escaleras es la caída de desnivel. Antes de utilizar escaleras
es primordial inspeccionar el estado de estas.
b) Las escaleras deberán estar en buenas condiciones en todo momento. El usuario deberá inspeccionar la
escalera antes de usarla para ver si tiene algún defecto. Comprobar también si los peldaños no tienen
grasa, están mojados o están defectuosos. El personal deberá revisar la suela de sus zapatos para
asegurarse de que están libres de lodo, aceites u otro material que pueda producir un resbalamiento
mientras suben o bajan por una escalera.
c) Los equipos de protección contra caídas deberán emplearse cuando la escalera se use cerca de
estructuras angostas, pasillos, plataformas o perímetros en donde una persona pueda caer sobre las
barandas.
d) No es recomendable que las personas ejecuten un trabajo empleando la escalera como superficie de
trabajo. Si no es factible emplear un andamio, dicho trabajo deberá ser autorizado por la supervisión. En
ese caso, el personal que trabaje desde una escalera deberá usar un sistema de arnés de seguridad como
sistema de protección contra caída.
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Versión: 01
e) Cuando al comienzo una persona se sube para asegurar la escalera en su lugar, otra persona deberá estar
en la base de ésta para asegurarse de que no se resbalará, hasta que la escalera esté bien colocada y
asegurada en su sitio.
f) Lo primero que debe hacer una persona al subir a una escalera es engancharse o asegurarse a sí misma,
seguidamente asegurar la escalera.
g) Cuando baje de una escalera comience con soltar la propia escalera y luego desengánchese para bajar.
h) Al subir o bajar de una escalera de mano hacerlo de frente a ésta y un peldaño a la vez. Nunca hay que
colocarse en los 3 últimos peldaños de una escalera sencilla.
i) Los trabajadores deberán usar ambas manos y tener como mínimo 3 puntos de apoyo. Cuando se baja o
se sube, hay que agarrarse de los brazos de la escalera, no de los peldaños.
j) Por razones de resistencia, sólo se permite que una sola persona se suba a una escalera al mismo tiempo.
Los materiales y herramientas no deberán ser llevados en las manos mientras se use la escalera.
k) Se deberá usar un cordel para elevar o bajar cualquier material incluida la caja de herramientas.
l) Los trabajadores no deberán estirarse en ninguna dirección con sus pies o manos, al estar sobre una
escalera.
m) Si se necesita llegar a un lugar, hay que bajarse de ella y moverla para completar el trabajo con más
seguridad y comodidad.
n) Las escaleras de tijera deben usarse completamente abiertas y jamás hay que trabajar sobre uno de los 3
peldaños superiores de la escalera.
o) Está prohibido usar líneas de seguridad o líneas de vida con nudos o empates, o de soga de manila.
p) Antes de colocarse un arnés el trabajador debe inspeccionarlo visualmente para verificar su buen estado.
Se debe revisar correajes, hebillas, costuras, líneas de seguridad y ganchos (mosquetones). Si se observan
cortes, abrasiones, quemaduras, deshilachados o cualquier otro tipo de daño, el equipo debe ser
inmediatamente descartado y reemplazado por otro en buen estado.
q) Siempre se debe verificar la posición correcta de los anillos, en especial el de la espalda (dorsal) donde
debe engancharse la línea de seguridad para detención de caídas. Se debe contar con una segunda
persona que ayude en la revisión de la correcta colocación y ajuste del arnés antes de usarlo.
7.7. OPERACIONES DE IZAJE
Artículo 15°. - Los trabajos de izaje se centran en el uso del puente grúa y de otros equipos de levante, el cual
debe ser manejado por personal calificado, siguiendo los procedimientos escritos y siguiendo estos puntos:
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Versión: 01
a) Toda maniobra de izaje debe ser dirigida exclusivamente por un maniobrista calificado. El maniobrista
debe ser fácilmente identificado.
b) Nunca abandone la grúa con el motor encendido o la carga suspendida (en caso aplique).
c) Se debe levantar una carga a la vez. No se debe levantar más de una carga, separada o junta. No realizar
la actividad si la carga supera a la capacidad de levante.
d) No se permite izar personas con una grúa u otro medio.
e) Nunca debe ubicarse personal bajo una carga suspendida.
7.8 TRABAJOS EN CALIENTE Y SOLDADURA
Artículo 16°. - Este tipo de operaciones nunca debe olvidarse que se manipulan fuentes de energía capaces de
alcanzar temperaturas en torno a los 3000 °C, constituyendo focos de ignición que pueden provocar incendios,
explosiones, quemaduras y lesiones de diversa consideración, así como la generación de humos de naturaleza
variada, cuya inhalación puede afectar la salud de las personas expuestas, es por eso que se establecen los
siguientes puntos:
a) Está terminantemente prohibido que se realice un trabajo en caliente sin la autorización del responsable
del trabajo y del supervisor del área donde se realizará dicho trabajo.
b) Todo el personal que realice trabajo de soldadura, corte, pulido, desbaste y esmerilado deberá de estar
debidamente instruido, no solamente en aspectos técnicos sino también en aspectos de seguridad.
c) Se comprobará periódicamente el buen estado de todos los equipos de soldadura, esmerilado y oxicorte
de la empresa mediante inspecciones planeadas por personal responsable, así como los equipos de los
contratistas en caso aplique.
d) El personal deberá estar entrenado y/o capacitado en el uso de extintores, llevar de forma adecuada el
uso de sus EPPs.
e) Deberán utilizar los equipos de protección personal tales como: máscara para soldar, protector facial para
corte y esmerilado, mandil de soldar, guantes de cuero, escarpines de cuero, zapatos de seguridad,
mascarilla y otros que el trabajo a realizar lo requiera.
f) De ser necesario, deberá instalarse alguna señalización como conos de seguridad, parantes con cintas de
precaución, biombos. Los cuales deberán retirarse terminada la labor.
g) Si a pesar de todas las medidas tomadas se produce un incendio se deberá alertar a los bomberos y luego
se procederá a apagar el fuego.
h) Nunca dirija la mirada a los destellos producidos, ni siquiera por un instante. No suelde en contenedores
que hayan almacenado materiales combustibles.
i) Ponga a tierra el alojamiento del instrumento de soldadura y el metal que esté soldando.
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Versión: 01
7.9 TRABAJOS DE ESMERILADO
Artículo 17°. - Los pasos correctos a seguir para todo trabajador que ejecute trabajos con Esmeriles Angulares,
siguiendo los procedimientos escritos de trabajo seguro y las siguientes indicaciones:
a) Llevar puesto correctamente cada uno de los EPP.

b) Revisar el área de trabajo y asegurarse que no haya nada que pueda ser un peligro o que pudiera
entorpecer las labores.
c) Inspeccionar las herramientas, equipos y verificar su correcto funcionamiento.
d) Se deberá mantener alejado cualquier material inflamable.
e) Las herramientas deben estar desconectadas para el cambio de disco.
f) No se debe tocar el disco en movimiento.
g) Usar el disco adecuado para el tipo de trabajo
7.10 TRABAJOS DE PINTURA
Artículo 18°. - Los trabajos de pintura incluyen los trabajos de granallado, los trabajadores deben seguir los
siguientes puntos:
a) Uso obligatorio de EPP´s.

b) El uso de máquinas es exclusivo del personal capacitado.
c) El uso del montacargas debe darse por personal capacitado y debe asegurarse de no tener personas cerca
sobre todo cuando se hace un giro con cargas largas elevadas.
d) Nunca se debe dejar la maquina granuladora encendida mientras no se esté manipulando.
e) Se debe tener especial cuidado con la manipulación de máquinas, sobre todo tener cuidado con las
manos y/o atrapamiento de los dedos, es por ellos que se cuenta con la señalización respectiva.
f) Está prohibido quitarse la mascarilla mientras se esté cerca de los trabajos de pintura
7.11. USO DEL ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
El análisis de trabajo seguro (ATS) se realiza en los siguientes casos:

a. Tareas Nuevas (que no cuenten con IPERC/ Matriz de Aspectos Ambientales).
b. Tareas rutinarias y no rutinarias en las cuales el trabajador identifique un nuevo peligro o aspecto
ambiental
c. En la evaluación de tarea no se identifique controles para un peligro o aspecto ambiental.
Realizar el Análisis de trabajo seguro (ATS) mediante el formato de análisis de trabajo seguro.
El análisis de trabajo seguro (ATS) consta de las siguientes etapas:
Para el caso de SSO el Supervisor y trabajador debe:

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• Dividir la tarea en los diferentes pasos secuenciales que la componen.
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Versión: 01
• Identificar por cada paso los peligros, usando como referencia el procedimiento Gestión de Riesgos.
• Evaluar el riesgo de cada peligro.
En caso de identificar peligro o aspectos ambientales nuevos el supervisor debe actualizar dentro de un plazo
de 30 días, los siguientes formatos, según corresponda:
• Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos IPERC.
• Matriz de Identificación y Valoración de Aspectos Ambientales.
Considerar el procedimiento análisis seguro de tarea como documento de consulta.
7.12. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES O ACCIDENTES
Todo trabajador debe informar todo incidente inmediatamente a su Supervisor directo, dando los siguientes
datos:
a. Nombre, área.
b. Ubicación del incidente.
c. Descripción del Incidente.
d. Número de personas lesionadas y en que condición se encuentran.
e. Número telefónico de familiar
 El supervisor de SST, en caso sea necesario, debe comunicar al gerente general, luego de haber sido
informado del incidente.
 El involucrado o personal involucrado debe informar del incidente al Inspector/ Coordinador de

Seguridad y Salud Ocupacional/ Supervisor SSOMA y elaborar el Informe preliminar del Incidente
dentro de las 72 horas de ocurrido el Evento, indicando el nivel de riesgo, en la investigación de
accidente e incidente peligroso, deberá participar el Comité electo de SST como reunión
extraordinaria.
 Redactar el Informe Preliminar de Incidente con información proporcionada por el Supervisor
 En caso suceda un accidente mortal tiene un plazo máximo de 24 horas paras reportar en la página del
MINTRA según sus formatos establecidos en su página web.
 El supervisor debe difundir los resultados del Informe Final de Investigación de Incidente para eventos
de Riesgo Alto y Extremo mediante una Reunión Grupal entre el personal de AG &Q E.I.R.L., esto se
registrará en el Formato de Participación.
 El encargado de Seguridad y Salud Ocupacional debe enviar adicionalmente para los incidentes de Riesgo Alto y
Extrema, una nota de Seguridad a todo el personal de AG &Q E.I.R.L describiendo los hechos y las acciones
preventivas/ correctivas principales y publicar de acuerdo con lo indicado en el Procedimiento de
Comunicación.
 Considerar el procedimiento de Investigación de Incidentes como documento de consulta.

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Versión: 01
7.13 TRABAJOS DE OXICORTE
a) Antes de iniciar las operaciones el trabajador juntamente con el supervisor, deberán verificar el equipo
a usar, por si hubiera posible fuga de gas.
b) Todos los trabajadores involucrados en esta actividad deberán de estar vestidos con los quipos de
protección personal adecuados.
c) Las botellas de oxígeno y acetileno o gas deben portarse en sus carritos porta-botellas y deben
mantenerse en todo momento en posición vertical, asegurados con la cadena o corre de sujeción
respecto.
d) La boquilla del equipo de oxicorte deberá de ser revisada continuamente, para evitar calentamiento del
equipo, no deben ser obstruidas.
e) La manguera debe estar unida con grapas metálicas, con la finalidad que no se produzcan fugas. Las
uniones con los manómetros y al propio equipo tienen que estar bien sujetadas con abrazaderas
adecuadas.
f) Al armar el equipo toda unión roscada debe estar cubierta con cinta teflón.
g) Un recuperador en la regresión de la llama debe ser instalado en cada suministrador de gas,
inmediatamente hacia abajo del regulador de presión, y una válvula de retención debe ser instalada en el
soplete.
h) Un extintor de incendios debe estar disponible en el lugar de trabajo.
i) Al término de las operaciones se debe cerrar totalmente las válvulas de la botella.
j) Cuando se almacenan los cilindros de oxígeno deben ser separados de los cilindros de gas o de materiales
de combustión, a una distancia mínima de seis (6) metros o por una pared de dos metros de altura, con
una resistencia a incendios de mínimo de media hora.
k) Solo levante a los niveles superiores con jaulas certificadas.
l) No golpear los cilindros para producir un arco.
m) No use a los cilindros como rodillos.
n) No los levante con eslingas, ni por la tapa protectora.
7.14 MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
El manipuleo de los residuos generados o producidos en AG &Q E.I.R.L deberá realizarse en concordancia con las
disposiciones del D.L. 1278, Ley Integral de Residuos Sólidos, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables de
acuerdo al Plan de Manejo de Residuos Sólidos.
El trabajador está obligado a segregar (botar) los residuos sólidos peligrosos y no peligrosos en los tachos de
colores correspondientes. Se deberá tener identificado en DONDE se encuentra los tachos de colores más
cercanos para poder botar los residuos.
Es sujeto a sanción si el trabajador de forma reiterativa no bota los residuos de su área o residuos propios de
trabajo, en el tacho correspondiente.
7.15 TRABAJOS CON ELECTRICIDAD
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Versión: 01
Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas (en caso aplique), deben de cumplir las normas
establecidas en el código Nacional de Electricidad y demás disposiciones legales vigentes.
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Versión: 01
Las instalaciones, operaciones y mantenimiento de equipos o herramientas eléctricas empleados en los trabajadores
deberán ajustarse a las normas y procedimientos elaborados por AG &Q E.I.R.L se considerará entre otros, lo siguiente:
a. Las líneas de distribución, maquinarias y demás instalaciones deben estar protegidas para casos de
sobrecarga, fallas a tierra, cortocircuito y baja tensión, mediante fusibles o interruptores de circuito del
tipo y capacidad correctos, impidiendo su involuntaria energización después de una interrupción de
corriente.
b. Antes de iniciar cualquier trabajo de mantenimiento o reparación de equipos o circuitos eléctricos, se
procederá a des energizarlo y descargarlo bloqueando su reconexión. Además, todas las maquinarias
deben tener sus respectivas guardas.
c. Se dará cumplimiento a los estándares del código de colores y señales.
d. Se prohíbe a los trabajadores no autorizados a operar o intervenir los aparatos eléctricos o cualquier
elemento de instalación eléctrica.
e. Se señalará la manera de prestar primeros auxilios a los trabajadores que entren en contacto con
conductores y equipos energizados.
f. Se señalizará toda máquina o equipo eléctrico de tensión superior a 100 V, expuestos al peligro de
ocasionar accidentes.
g. Se indicará lugares donde existan cables y equipos eléctricos enterrados.
h. Los aparatos e instrumentos de control tales como interruptores, medidores y otros deben estar
protegidos en tableros metálicos herméticos.
i. Todos los equipos eléctricos, aparatos, interruptores y todos los dispositivos de control deben estar
protegidos contra la humedad, polvo, agua corrosiva, roedores y del ingreso de personas no
autorizadas.
7.16 ILUMINACIÓN EN ZONAS DE TRABAJO
Todas las áreas superficiales, pasillos, gradas, escaleras, paneles de interruptores, zona de carga y descarga y
áreas de trabajo deberán contar con la iluminación apropiada.
Las zonas de máquinas estarán suficientemente iluminadas para que pueda distinguirse claramente los
diversos componentes de las maquinas allí instaladas.
7.17 TRABAJOS CON AIRE COMPRIMIDO (TANQUE DE AIRE COMPRIMIDO)
Los tanques de aire comprimido y los balones de gas deben estar provistos de manómetros indicadores de
presión, deben tener una o más válvulas de seguridad y serán inspeccionados periódicamente, junto con la
línea matriz de aire. Se llevará un registro de las operaciones de limpieza y mantenimiento.
Al usar aire comprimido se deben tomar todas las precauciones necesarias para prevenir lesiones personales.
En ningún momento se debe dirigir el comprimido hacia un trabajador.
7.18 ERGONOMÍA
LABORES ADMINISTRATIVAS:
a. El personal debe adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atrás. La
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Versión: 01
zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada al espaldar del asiento, con las articulaciones en posición
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Versión: 01
neutra o descansada y estar cambiando de posición para disminuir la tensión muscular y lesiones
osteomusculares.
b. Mantener los brazos pegados al cuerpo, con ello se consigue reducir la tensión en los brazos y espalda.
c. Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos queden paralelos al
suelo y las muñecas no se doblen.
d. Se debe alternar entre la posición parado y sentado, siendo cada responsable de oficina el encargado de
hacer cumplir estas disposiciones.
e. Mantener el orden y la limpieza en el espacio destinado al trabajo para así tener al alcance de las manos y
poder disponer de manera más cómoda los equipos y elementos de trabajo necesarios
FIGURA 1
: Objetos de trabajo al alcance de las manos
f. No ubicar cajas, papelería u otros tipos de elementos debajo de escritorios, o mesa de trabajo, puesto que
esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e incrementa la fatiga.
g. Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o bajo. La altura del escritorio o
del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para acomodar las piernas, de modo de facilitar
los ajustes de la postura para el trabajador sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100º
para el codo (Figura 2).
FIGURA N° 2 Posición Ergonómica
h. Solicitar mantenimiento preventivo y correctivo de su silla, con el fin de evitar posturas incomodas por
dificultades en su utilización.
i. Para el personal administrativo que trabaja con computadoras, por cada 50 minutos de ingreso continuo de
datos se deben hacer pausas de 10 minutos destinados a actividades diferentes, incluso actividades de
relajación y estiramiento (Figura 3).
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Versión: 01
FIGURA 3: Ejercicios de estiramiento y relajación
TRABAJOS EN OBRAS - PROYECTOS / PLANTA:

a) El personal de obra para disminuir el riesgo de lesión por manipulación de cargas debe:
• Pedir ayuda a un compañero, de tal forma que el levantamiento de cargas pesadas sea realizado
entre dos trabajadores.
• Utilizar una técnica de levantamiento adecuada (Figura 4).
FIGURA 4: Técnica de levantamiento
b) Para las posturas forzadas prolongadas el personal deberá:

 Utilizar rodilleras y cuñas, así como mazas de goma con mangos más largos que permiten eliminar
algunas de las posturas forzadas asociadas al puesto.
 Durante el extendido del material de relleno, se pueden utilizar barras alisadoras manuales con
mangos más largos o reglas alisadoras telescópicas, éstas permiten eliminar las posturas de cuclillas
durante el extendido y por tanto mejoran la postura de espalda.
 Tomar pausas para estirar los músculos que han estado en tensión.
 Alternar entre posturas con bastante frecuencia.
 Cuidar la espalda realizando ejercicio físico y estiramientos.
c) Para evitar y/o disminuir las lesiones causadas por movimientos repetitivos el personal deberá:
 Usar herramientas eléctricas en sustitución de las manuales siempre que sea posible.
 Cambiar de tarea, realizar estiramientos y hacer pausas durante las tareas.
 Planificar rotaciones entre tareas e incluso entre puestos de distinto tipo para evitar que sean los
mismos grupos musculares los que están trabajando. El establecimiento de rotaciones adecuadas es
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Versión: 01
importante
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Versión: 01
tanto para aliviar la carga de los músculos cuando se trabaja de manera continuada en la misma
posición, así como en tareas donde existe una elevada repetitividad de los movimientos de muñeca,
agarres de fuerza o exposición a vibraciones.
 Durante las tareas en las que se usen herramientas o equipos que emitan vibraciones molestas,
solicitar guantes antivibración o colocar fundas o mangos aislantes en las palancas, controles, mangos
de herramientas, etc. que atenúen la vibración que se transmite al trabajador.
 Para reducir los riesgos debidos al uso de fuerzas elevadas, se recomienda utilizar herramientas
adecuadas a la tarea que se esté desarrollando, a ser posible eléctricas o mecánicas, donde el operario
no tenga que efectuar una fuerza grande.
CAPÍTULO VI
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
8. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS:
Artículo 19°. – Se deben de tomar las medidas necesarias para desarrollar de forma segura las actividades conexas de
AG &Q E.I.R.L Se deberá realizar inspecciones constantes a las instalaciones, equipos u otros, con la finalidad de
verificar un trabajo seguro.
8.1 TRABAJO ADMINISTRATIVO:
Artículo 20°. - El trabajo administrativo puede ser la actividad de menor riesgo, pero esto no implica dejar de
tomar las medidas necesarias para reducir un potencial daño a largo plazo, debemos seguir los siguientes puntos.
a) Las áreas deben estar libres de obstáculos, no se deben dejar objetos que obstruyan el libre tránsito.
b) Los escritorios deben estar libres de amontonamientos, tanto de papeles, artículos de escritorio y
equipos. Se debe mantener un orden.
c) No se deben acomodar files o folder en los bordes de los estantes y/o repisas.
d) Se deberá mantener una distancia prudente de al menos 50 centímetros del monitor.
e) Se deberá disponer todo residuo de oficina (plásticos, cartones, papel, etc.) en los depósitos.
8.2 TRABAJO EN ALMACEN:
Artículo 21°. - El almacén es un espacio de trabajo que implica tomar los cuidados y medidas necesarias para
reducir riesgos dentro del área siguiendo estos aspectos:
a) Uso Obligatorio de EPP´s

b) No se debe amontonar cajas u objetos que obstruyan el paso entre los pasillos.
c) Se debe mantener las áreas de forma diferenciada, siguiendo las recomendaciones de almacenaje de los
productos.
d) Se debe guardar las hojas de seguridad de los productos (MSDS).
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e) Se debe seguir los instructivos de trabajo seguro, siguiendo correctamente los pasos de levantamiento de
cargas.
f) Está prohibido prender fuego o fumar dentro del almacén.
g) No guardar objetos pesados en alturas inapropiadas.
8.3 TRABAJO DE MANTENIMIENTO:
Artículo 22°. - El área de mantenimiento implica un trabajo de reparaciones primarias de todas las máquinas
de la planta, así como la revisión de las instalaciones eléctricas es por ello que se debe seguir lo siguiente:
a) Uso obligatorio de EPP´s

b) Nunca se debe manipular una maquina encendida.
c) Antes de realizar un trabajo eléctrico se debe cortar el suministro de energía.
d) Antes de probar una maquina se debe asegurar que se esté manipulando de forma correcta, para esto
es apropiado estar acompañado del personal capacitado, en caso no tenga esa restricción de uso (solo
personal capacitado) deberá usar el manual del equipo.
e) Se debe seguir las indicaciones de los MSDS.
8.4. CODIGO COLORES (CONOCIMIENTO)
Se define los siguientes tipos de Señales:

a. Señales de Advertencia: Indican advertencia respecto a los riesgos presentes en el área de trabajo, sus
colores son fondo amarillo con letras y pictograma negro.
b. Señales de Prohibición: Indican la prohibición de realizar algo, sus colores son fondo color blanco con
contorno y diagonal rojo con letras y pictograma negros.
c. Señales de Obligación: Indican la obligatoriedad de realizar algo, sus colores fondo color azul con letras y
pictogramas blancos.
d. Señales informativas: Indican información general referida a la ubicación de dispositivos de seguridad,
sus colores son fondo verde con letras y pictogramas blancos.
e. Señales de Equipos contra incendios: Indican la ubicación de los equipos contra incendio, sus colores son
fondo rojo, con letras y pictogramas blancos.
 Las señales deben ser colocadas en puntos visibles.

 Confeccionar las señales en materiales que soporte las condiciones ambientales y deben ser reflectivos en
grado ingeniería en caso se requiera de su visibilidad durante la noche, en caso sea necesario.
 Conservar las señales limpias, visibles y en buen estado; en caso de deterioro retirar y reemplazar
inmediatamente.
 Las señales de seguridad tendrán forma rectangular manteniendo la proporción entre ancho y largo,
dependiendo de la distancia máxima de visualización de la señal.
 El color de seguridad de fondo debe cubrir como mínimo el 50% de la superficie a la señal.
 Toda señal constara de un pictograma y un texto explicativo.
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 La señal debería llevar un reborde angosto cuyo ancho será 1/20 del lado de la señal y será del mismo color
del contraste.
CAPÍTULO
VII PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
9. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. Prevención y Protección Contra Incendios
A.1 Prevención de Incendios
Artículo 23°. - Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de incendios que
se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos
equipos se harán presentes durante todos los periodos normales de trabajo.
Artículo 24°. - Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben ser
construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.
A.1.1 Pasillos y Pasadizos
Artículo 25°. - En los lugares de trabajo el ancho del pasmo entre máquinas, instalaciones y rumas de
materiales, no debe ser menor de 60 cm.
Artículo 26°. - Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo momento de
pasajes o corredores continuos y seguros que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan
directamente a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. No 42-F).
A.1.2 Escaleras, Puertas y Salidas
Artículo 27°. - Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape, deben ser
marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara.
Artículo 28°. - Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y no se deben
permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
Artículo 29°. - Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en
caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
Artículo 30°. - Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con señales que indiquen Ia vía
de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.
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B. Protección Contra Incendios
B.1. Condiciones Generales
Artículo 31°. - El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce desprendimiento de
luz y calor pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencia de
uno de los elementos mencionados evitara que se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales como: madera,
papel cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura
solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores, interruptores, reóstatos,
etc.
Artículo 32°. - Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.

b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
Artículo 33°. - Consideraciones generales importantes:
a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estas se produzcan.

b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y
líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre
circulación de las personas.
d) Informé a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta
con este medio).
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que
la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese
lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros auxilios.
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B.2. Extintores Portátiles
Artículo 34°. - El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda
ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Artículo 35°. - Los aparatos portátiles contra incendios deben ser inspeccionados por lo menos una vez por mes
y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Artículo 36°. - Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos los extintores para
combatirlos son de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, o se trate de
equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (C02) para su extinción.
C. Sistemas de Alarmas y Simulacros de Incendios
Artículo 37°. - El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a mano
o instaladas bajo un timbre con fuerza sonora, colocadas en lugares visible, este deberá tener uso cuando
suceda algún acontecimiento de emergencia, incendio, primeros auxilios, sismo u otro relevante.
D. Brigadas de Emergencia
Artículo 38°. - El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de cómo actuar
ante alguna emergencia, además se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles,
evacuación y primeros auxilios u otro necesario. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
incluye la programación de simulacros y/o capacitaciones a las brigadas, debe iniciar desde el mes de enero de
cada año.
Artículo 39°. - En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como SALIDA.
Artículo 40°. - Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador formo la brigada contra incendios.
E. Almacenaje de Sustancias Inflamables
Artículo 41°. - Se debe guardar todas las hojas de seguridad (MSDS) de los productos inflamables.
Artículo 42°. - Se deben tomar las medidas para evitar el escape de líquidos inflamables hacia desagües y
detener cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así como también para evitar la
formación de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire especialmente durante el trasiego.
Artículo 43°. - Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de limpieza en
general, excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso
estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los
sistemas preventivos contra incendios.
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Artículo 44°. - En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte. etc., materiales o líquidos
combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces
que no sean a prueba de fuego o explosión.
E.1. Gases Comprimidos
Artículo 45°. - Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se debe observar lo siguiente:
a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente
protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad
permanente.
b) Los cilindros deben ser manejados con precauciones por personas con experiencia. No se deben depositar
gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados se deben almacenar en posición vertical o cercana a la vertical,
debidamente sujetado con cadena o soga para evitar su caída.
e) No se deben dejar caer, ni exponer a choques violentos los cilindros de gases.
f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o cadenas, para evitar que se
vuelquen.
g) Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados.
h) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben estar colocados en su posición
cuando los cilindros se transporten o cuando no estén en uso.
i) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos, ni se debe emplear
grasa o aceite como lubricante en las válvulas, accesorios manómetros o en el equipo regulador.
F. Eliminación de Desperdicios
Artículo 46°. - No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable los cuales
deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.
Artículo 47°. - Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite,
pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los lugares de trabajo donde
estos se produzcan.
Artículo 48°. - Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada
ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad pública o
privada.
G. Señales de Seguridad
G.1. Objeto
Artículo 49°. - El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares.
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G.2. Dimensiones de las Señales de Seguridad
Artículo 50°. - las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente con el
lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los
casos el símbolo de seguridad debe ser identificado desde una distancia segura.
G.3. Aplicación de los Colores y Símbolos en las Señales de Seguridad
Artículo 51°. - Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco la corona circular y la barra
transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la señal.
Artículo 52°. - Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo y la banda triangular negra, el
símbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área
de la señal.
Artículo 53°. - Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el
símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del
área de la señal.
Artículo 54°. - Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la
ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y
debe cubrir como mínima el 50% del área de la señal.
H. Instrucciones Generales en Caso de Movimientos Sísmicos.
Artículo 55º.- Mantener la calma y controlar el pánico.
Artículo 56º.- Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
Artículo 57º.- Tener calma y orientar al personal visitante que está atendiendo para que se dirijan a los puntos
de reunión. En todo momento se deberá hacer caso a la Brigada de Emergencia.
Artículo 58º.- Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo con las instrucciones de los
responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión, si se percató de algún empleado herido
informar algún miembro de la brigada y/o Comité / Supervisor de SST.
I. Primeros Auxilios
I.1. Generalidades
Artículo 59°. - El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la muerte o
la invalidez de la persona accidentada. Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona
accidentada mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
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I.2. Reglas Generales
Artículo 60°. - Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.

b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de hemorragias, etc.)
haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima. Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea
absolutamente necesario para retirarla del peligro.
d) Avise al médico inmediatamente.
I.3. Tratamientos
1. SHOCK
Artículo 61°. - Cuando ocurra un "shock" siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla o
banca, donde este acostado el paciente 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua este hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, porto que se debe abrigar al paciente con una frazada y nevarlo al médico.
2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS
Artículo 62°. - Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la herida y
presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente
superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado. Conduzca al herido al hospital. Si el viaje es largo,
suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule Ia sangre.
3. FRACTURAS
Artículo 63°. - Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna no mueva al paciente y llame al médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
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e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado trátese como fractura.
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4. QUEMADURAS
Artículo 64°. - Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de
acuerdo con el grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una gasa
esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada, lo
suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire
con la quemadura.
5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
Artículo 65°. - Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por sí
misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de esta puede resultar fatal ya que cualquier
demora puede producir consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la cabeza.

b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia delante, con la otra
mano tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como
mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos
casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
I.4. Botiquín de Primeros Auxilios
Artículo 66°. - La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes
medicamentos y materiales en el botiquín:
a) instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes.

b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón
absorbente.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, picrato, jabón germicida, aspirina (o equivalente), antibióticos.,
calmantes de dolor, entre otros.
J. Brigadas de Emergencia
Artículo 67º.- El área de Recursos Humanos en coordinación con el comité / Supervisor y el Gerente General
organizará y designará a las brigadas de emergencia y planificará la capacitación a los trabajadores brigadistas.
Estas brigadas deberán atender las tres principales contingencias:
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Versión: 01
a. Lucha contra el fuego.

b. Movilización y evacuación del personal.
c. Atención de heridos y primeros auxilios.
Artículo 68º.- asegurará que los trabajadores que sean seleccionados para formar las
brigadas sean voluntarios y estén físicamente aptos para realizar los deberes que les
puedan ser asignados durante las emergencias.
Nota: En todo tipo de emergencia, el personal deberá hacer caso o guiarse de las
instrucciones del personal encargado de seguridad y/o de las brigadas de
emergencia correspondientes. El personal de seguridad y/o brigada de emergencia,
según la evaluación interna del suceso, deberá acudir a los apoyos externos, como
son los bomberos o personal médico de clínica u hospital.
CAP ÍTULO VIII RECONOCIM IENTOS

Y SANCIONES
10. RECONOCIMIENTOS Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
A. Reconocimientos
Artículo 69º.- La empresa considera y felicita las buenas acciones de su personal y ha
establecido procedimientos internos los reconocimientos verbales y escritos, por
hechos relevantes para los resultados del área o de la organización.
a. Felicitaciones y comunicación al personal de todos aquellos logros y
mejoras implementadas que prevengan la ocurrencia de accidentes.
b. En la evaluación del desempeño se revisa el grado de involucramiento en temas
de seguridad y salud en el trabajo.
c. Premiación al reporte de accidentes en todas las sedes.
d. Premiación a la mejora continua.
e. Premiación de “buena conducta”, se entregará un certificado al personal operativo
que haya trabajado de
manera segura y bajo el cumplimiento del presente reglamento.
f. Premiación mensual de “horas libres”, se le otorgará 01 hora libre de trabajo
en el mes siguiente a (02) operarios que hayan demostrado trabajar de
manera
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Versión: 01
segura y cumplimiento del presente reglamento.
B. Sanciones
Artículo 70°. - Con el objeto de disuadir a los trabajadores de infringir las normas de
seguridad establecidas en el Reglamento y en las disposiciones laborales vigentes en
el país se establecen las siguientes medidas disciplinarias: Amonestación verbal,
Amonestación escrita, Suspensión y Despido.
Artículo 71º.- Serán amonestados verbalmente, los trabajadores que por primera vez
incurran en alguna de las siguientes faltas:
a. Incurrir en un acto subestándar de bajo potencial de riesgo.
b. Originar una condición subestándar de bajo potencial de riesgo.
c. No emplear algún equipo de protección individual de uso obligatorio en un área

o labor, en un momento donde exista exposición directa a riesgo leve, del cual
dicho equipo protege.
d. No seguir alguna directiva o procedimiento de trabajo contenido en el presente
Reglamento, cuyo incumplimiento implique exposición leve al riesgo.
e. Incurrir en faltas de carácter leve no previstas en el presente artículo,
debidamente comprobadas; en concepto del jefe o Supervisor.
Artículo 72º.- Serán amonestados por escrito los trabajadores que por primera vez
incurran en alguna de las siguientes faltas:
a. Reincidencia en cualquiera de las faltas indicadas en el anterior (Artículo 71°).
b. No emplear algún equipo de protección individual o colectiva de uso obligatorio
en un área o labor, cuando exposición directa al riesgo del cual dicho equipo
protege, según lo exigido en el permiso de trabajo.
c. Inadecuado orden, limpieza y almacenamiento de productos y herramientas,
durante la ejecución de un trabajo que pueda generar un accidente.
d. No contar con la documentación obligatoria para la ejecución de un trabajo o
que dicha documentación sea insuficiente o deficiente, tales como, pero sin
limitarse a: orden de trabajo, procedimiento, planos, identificación de riesgos,
definición de controles, charla de 5 minutos, entre otros, habiendo sido
detectado en forma reincidente.
e. No haber colocado señalización o barreras de restricción donde sea aplicable,
según los procedimientos y estándares vigentes.
f. Utilizar equipos o accesorios en mal estado o no adecuados para la tarea.
g. Ingresar sin las autorizaciones correspondientes, en zonas de peligro.
h. No respetar las normas para manejo de vehículos, en forma reincidente.
Artículo 73º.- Serán suspendidos, cumpliendo para tal efecto los procedimientos
internos de la empresa, los trabajadores que incurran en las siguientes faltas:
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Versión: 01
a. Contar con más de dos amonestaciones por escrito de cualquiera de las

faltas indicadas en el Artículo 72°.
b. Toda falta que implique premeditación y conocimiento pleno de la infracción que
se comete.
c. No contar con permiso de trabajo o autorización correspondiente.
d. Operar equipos, maquinarias, vehículos o realizar trabajos de alto riesgo bajo
la influencia de alcohol o drogas.
e. Realizar trabajo en altura sin protección, trabajos de excavación, izaje de carga
o en atmosfera peligrosa sin respetar las normas establecidas.
f. Realizar trabajos en caliente sin cumplir los procedimientos y estándares autorizados.
g. Retirar bloqueos, guardas de protección, no contar con señalización o
accesorios que restringen el paso, sin la debida autorización.
h. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa o proyectos.
Artículo 74º.- Las suspensiones indicadas en el Artículo 73°, se realizarán de la

siguiente manera: a.
Ante la primera falta, suspensión sin goce de haber, de 1 día.
b. Ante la segunda falta, durante el periodo de 1 año, suspensión sin goce de haber, de
5 días.
Artículo 75º.- En función a la naturaleza y a la gravedad de las faltas indicadas en el Artículo

72° y 73°, despido, conforme a lo señalado por el presente reglamento de la empresa
Artículo 76º.- El procedimiento para la aplicación de las sanciones será el siguiente:

a. El Gerente General con apoyo del supervisor de seguridad y la jefatura
de administración y finanzas, definirá la sanción.
b. El proceso de despido lo realiza el Gerente General con apoyo del supervisor de
seguridad y la jefatura de administración y finanzas, quien procede según el
presente reglamento.
c. Lo indicado por la ley laboral primará sobre las sanciones establecidas en
este documento.
d. La sanción será comunicada al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
el análisis de causas del evento.
Artículo 77º.- La responsabilidad de aplicación de estas sanciones recae sobre el jefe

inmediato, quien tiene la obligación de hacer cumplir las normas y políticas de
Seguridad y Salud Ocupacional, su no aplicación amerita sanción.
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Versión: 01
CONSTANCIA
Consta por el presente documento, Yo:

.........................................................................................................................................................
Identificado con D.N.I. N°
.........................................................................................................................................................
Trabajador de AG & Q E.I.R. L desempeñando el cargo
de: ........................................................................................... ha recibido un ejemplar del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional conforme a la Ley 29783 y su Reglamentación el DS
005-2012 TR, y me comprometo a cumplir con el contenido del texto por mi seguridad y la de mis compañeros
de trabajo en el taller, proyectos y obras que fuera integrante, para lo cual firmo la siguiente constancia.
Fecha:
………………………………………………………
Firma del Trabajador
51

Reglamento Interno de Seguridad Y Salud en El Trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

FECHA DE ELABORACIÓN: 25 de Enero del 2023

FECHA DE REVISIÓN: 28 de Enero del 2023

APROBADO POR: GUIDO QUISPE ORIZANO FIRMA:

FECHA DE APROBACIÓN: 01 de Febrero del 2023

Control de riesgos. - Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la evaluación de

Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional. - Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres,

Enfermedad Ocupacional. - Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la

Estadística de incidentes y accidentes. - Sistema de registro, análisis y control de la información de incidentes y

Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. - Es la aplicación de los principios de la administración profesional a

1. Inducción General. - Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo,

de prepararlo para el trabajo específico.

Investigación de Incidentes y Accidentes. - Es un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y

Inspección. - Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas,

Prevención de Accidentes. - Es la combinación razonable de políticas, estándares, procedimientos y prácticas,

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional. - Es el conjunto de disposiciones que se elabora en

Representante de los Trabajadores. - Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en seguridad,

Riesgo. - Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause

Artículo 4°. - La Alta Dirección de AG &Q E.I.R.L se compromete a:

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de

4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la seguridad y

10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EL TRABAJO:

El sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo implica el compromiso de la Gerencia General y el

El sistema de gestión seguridad y salud en trabajo permite la mejora continua de su desempeño y es

6.1. DEL EMPLEADOR:

c) El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

d) El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la

g) El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité / Supervisor de

h.1) Todo Accidente de trabajo mortal.

6.2 DE LOS TRABAJADORES:

c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o

d) Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

g) Está prohibido la manifestación de conductas compulsivas de solicitud de favores sexuales con

6.2 DEL COMITÉ / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El Comité / Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y

i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la

o) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

p) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y

q) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

El Comité / Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes responsabilidades:

c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

6.3 DE LOS TERCEROS QUE BRINDEN SERVICIOS:

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES:

7.1 ESTANDARES GENERALES

a) Obedecer siempre, en todo momento y en todo lugar, los avisos de seguridad.

c) No ingresar a otras áreas de trabajo si no tiene autorización o si no ha sido capacitado.

d) Es obligatorio mantener en todo momento el orden y limpieza en el lugar de trabajo.

j) Si alguna de las reglas no la entendiera, solicite la aclaración o explicación respectiva.

7.2 USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

7.3 USO DE HERRAMIENTAS Y OPERACIONES DE EQUIPOS

b) Se prohíbe llevar herramientas u objetos en los bolsillos.

d) No se permite el traslado de personas en las tolvas de camiones, ni grúas.

f) Nunca abandonar una máquina o equipo en funcionamiento.

7.4 TRABAJOS EN ALTURA

7.5. TRABAJOS CON ANDAMIOS

c) Cualquier elemento de un andamio o plataforma de trabajo (como soportes, cuerpo, diagonales,

i) Se prohíbe el uso de andamios expuestos a vientos fuertes.

k) Los trabajadores usarán EPP contra caídas en el armado y desarmado de andamios.

p) Es responsabilidad de los usuarios el inspeccionar diariamente el andamio o plataforma de trabajo sobre