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Institución Universitario Politécnico Grancolombiano

Gestión de la seguridad y salud laboral

Legislación en seguridad y salud para el trabajo

Ensayo argumentativo y taller

Integrantes:

Lina Fernanda López López - , Jan Carlos Hiler Ibarguen – 100276462,

Docente

Maria Del Pilar Rodriguez Rengifo

Medellín – Antioquia

06/Junio/2023
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Seguridad y Salud en el centro del futuro del trabajo

En la actualidad se realiza análisis de la mortalidad de las personas, las cuales debido a un

accidente laboral o relacionado en la actividad que se realiza, siendo este un índice que a diario aumenta,
y generando un gran aumento de los gatos en las EPS y las ARL.
Así mimo se refleja un aumento desfavorable en las empresas debido al ausentismo por causa de
las enfermedades y accidentes, generando una disminución notoria en la productividad.

Las enfermedades laborales generan un alto impacto en las personas debido a que esto causa
secuelas en los trabajadores, y estas en el momento no se ven reflejadas sino con el paso del tiempo, esta
situación genera gran impacto en cada uno de los integrantes de la familia, debido a la causa y falta de
concientización y apoyo cuando se presentan situaciones relacionadas que generan secuelas y trastornos
emocionales.

La seguridad y salud en el trabajo es una de las claves para el desarrollo y funcionamiento de las
empresas, debido a que es un área que tiene la gran responsabilidad de velar por el funcionamiento de la
empresa y el bienestar de cada trabajador basado en la seguridad, esta área brinda el apoyo a los
trabajadores y garantiza la productividad en las empresas fundamentada en las buenas costumbres y el
funcionamiento adecuado de cada área.

La OIT se formó en un tiempo verdaderamente necesario, donde no se respetaban los derechos de

las personas, a las cuales explotaban y maltrataban física y mentalmente, hoy en día hemos visto cambios
bastante grandes dentro de lo que es la parte laboral, pero considero que aun falta prosperar más.
Muchas veces por los beneficios del gobierno no se velan por mantener o hacer respetar los
derechos de las personas, o en un caso más preocupante de los niños.

El respeto a los derechos a los trabajadores se estableció con reformas respecto al teletrabajo, de
igual manera nos falta mucho por avanzar en ese tipo de talente, que claramente la OIT ya esta trabajando
en ello.

Se debe de tener claro que la Organización Internacional del Trabajo, se instituye como un
verdadero certamen, pues dada la importancia que esta institución ha generado a todos sus países que
forma parte, una relevancia sintetizada a su categoría. Pues bien, para iniciar debe mencionarse, que este
organismo internacional nace con el tratado de Versalles, que se formó con el propósito de acabar con la
primera guerra mundial, momento que esta organización, empezó a implementar una serie de derechos de
tipo laboral y social, que día a día fueron progresando y paralelamente involucrando a diversos Estados
que se acogieron a lo establecido por esta institución.

La OIT ha tenido preeminencia internacional, pues gran parte de sus políticas apuntalaron al
reconocimiento de la Justicia social, fundando por intermedio de diversas normatividades al respaldo a
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organizaciones sindicales, originando elementos que desde la concepción de la seguridad social abarcaban
diversas contingencias y apoyaron con sus políticas a la clase trabajadora.

Podemos retomar el enfoque del trabajo hacia un futuro, teniendo presente un tema que
actualmente nos abarca a la humanidad como es la tecnología, ya que el orden en que ubiquemos el objeto
y el adjetivo calificativo no es una cuestión menor. Hablar del futuro del trabajo nos conduce a formular
consideraciones cuantitativas: la disminución de la necesidad de mano de obra y la desaparición del
trabajo asalariado y su reemplazo por maquinas o por el desvanecimiento de la misma actividad.

Hablar del futuro del trabajo nos obliga a reflexionar sobre el pasado, memorar diversos
conceptos, circunstancias e instituciones del Derecho de Trabajo y mirar nuestro alrededor para descubrir
que ese futuro no está tan lejos.

Razonable es reconocer que la preocupación por el futuro del trabajo se da en un contexto donde
la tecnología ha irrumpido en todos los órdenes de la vida del ser humano.

En efecto, durante los últimos tiempos se han incrustado nociones como automatización,
inteligencia artificial, teletrabajo, trabajo remoto, entre otros, los cuales son consecuencias más o menos
secundarias de la irrupción y desarrollo de la tecnología en el mundo, en la sociedad y en los vínculos
interpersonales.

En ese contexto es donde desarrolla la relación del hombre y donde trabaja. Por eso inicialmente
podemos decir que ya estamos en apariencia del futuro en general y el del trabajo en particular.

También es justo reconocer que se trazan una serie de incertidumbres y temores en torno a las
características que inspeccionará ese futuro y si será suficiente para todos los trabajadores; es decir sobre
los aspectos cualitativos y cuantitativos de los puestos de trabajo. Es por ello que de manera general el
ser humano busca constantemente el satisfacer sus propias necesidades sin evaluar las
consecuencias que originan sus actividades de explotación y demanda de recursos. Por tal motivo se
han basado en el desarrollo sostenible ya que se considera que el desarrollo es un tema de
economía, enmarcado dentro un ámbito económico.

Considerando que se comete un error enmarcarlo de esa manera, puesto que el desarrollo
sostenible cumple con una función distinta, se podría decir que este es capaz de satisfacer las necesidades
actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras generaciones, una actividad del
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desarrollo sostenible es la que se puede conservar, por ejemplo: cortar árboles de un bosque pero
asegurando la repoblación es una actividad meramente sostenible.

Por eso consideramos que el desarrollo sostenible va más allá del ámbito o crecimiento
económico, su razón de ser se visualiza de distintas formas, por ejemplo el desarrollo
sostenible promueve la autosuficiencia regional, además reconoce la importancia de la naturaleza
para el bienestar humano.

La actividad económica mejora la calidad de vida de todos, de la siguiente manera, usando los
recursos eficientemente, promoviendo el máximo de reciclaje y a la vez reutilizandolo, de
igual manera busca que la actividad económica mantenga o mejore el sistema ambiental, poniendo su
confianza en el desarrollo e implantación de tecnologías limpias y restaurando los ecosistemas
dañados.

por ello el ser humano se basa en el desarrollo y evolución de la SST bajo normas internacionales
ya que la adopción de sistemas de gestión para la seguridad y salud en el trabajo, trata de responder a las
demandas de los entes reguladores, donde cada una de las empresas a nivel de industria sea pública,
privada del sector industrial o del sector que corresponda deben de cumplir con unas normas establecidas
donde se vigile y se mantenga la salud mental , física de los colaboradores generando así un ambiente
cálido que brinde bienestar para cada uno, es por ello que las normas iso 450001 es una norma de gran
importancia en el sistema de gestión ,generando aportes importantes y con muchos beneficios para cada
una de las partes como empleados y empleadores, estas normas se implementan con el fin de minimizar
accidentes de tipo laboral y enfermedades que se puedan presentar a largo y a corto plazo, teniendo
como objetivo claro analizar las condiciones ambientales para evitar lo antes mencionado.

En el campo industrial la evolución y la competencia productiva cada vez es mayor, el

constante cambio económico, político y social han permitido que los países creen tácticas de innovación.
el interés no solo es ser competitivo en el ámbito social. es por esto que las entidades
internacionales han generado propuestas de intervención en el manejo de administración de la
seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de promover y conservar ambientes de trabajo más
saludables.

Por lo general, las empresas desarrollan acciones en el área de salud y seguridad,

inclinados a lograr un ambiente laboral seguro, minimizar los riesgos y las consecuencias de los
accidentes.
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En conclusión podemos darnos cuenta de la importancia de la salud y la seguridad laboral, ya que

abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación, las malas
condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores.

Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus
empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan
accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida
de los trabajadores y generar además, costes económicos, para conseguir este objetivo.

Las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.

Se pueden plantear estrategias o implementar un pequeño sistema donde cada trabajador

realice un curso corto, como el curo de 50 horas, en este curso no solo tendrá comité paritario,
comité de convivencia, sino a todo el personal con el fin de estar capacitado y de esta forma sensibilizar a
todo el personal sobre la importancia quede a salud pública y la conexión que tiene con el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.

El sistema de seguridad y salud en el trabajo es una forma de ampliar el campo que tiene cada
sector productivo. En la actualidad el sistema de seguridad y salud en el trabajo está en una constante
evolución y de la OIT sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo se enfocan en desarrollar una
actualización en las culturas con el objetivo de prevenir cada una de las causas de la accidentalidad en los
sectores laborales. así mimos se pueden identificar que la gran mayoría de las personas aún no son
conscientes ni le dan el enfoque ni la importancia de ver más allá que un siempre riesgo. De esta forma se
debería plantear diferentes metodologías y estrategias donde cada una de las personas lleven la cultura de
seguridad a un estilo de vida en el desarrollo de cada una de las actividades ejecutadas.

Es importante la inversión que deben realizar las empresas en el sistema de seguridad y

salud en el trabajo y elementos de suma importancia que lo complementa, diferentes programas
de recursos que traes el SST. Pero una parte minoritaria de las diferentes entidades o empresas lo
gestionan, e el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se debe contar con los recursos
necesarios y de esta forma lograr el impacto en la mayoría de los trabajadores garantizando el bienestar y
la necesidad en el sistema de gestión y seguridad en el trabajo
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Referencias

Citado por Julio C. Neffa en “El trabajo humano”, editorial Distribuidora Lumen S.R., Buenos

Aires, 2003.

https://www.contaduria.gov.co/normas-internacionales-de-contabilidad-para-el-sector-publico-

nicsp

https://www.cancilleria.gov.co/international/multilateral/united-nations/ilo#:~:text=Fue

%20fundada%20el%2011%20de,sindicatos%20y%20de%20los%20empleadores.

Organizacion Panamericana De La Salud . (S.F.). Obtenido De Cambio Climático Y Salud:

Https://Www.Paho.Org/Es/Temas/Cambio-Climatico-Salud

PNUD. 2016. Climate change and labor: impacts of heat in the workplace. Disponible en:
http://www. undp.org/content/undp/en/home/librarypage/climate-and-disasterresilience-/
tackling-challenges-of-climate-change-and-workplace-heat-for-dev.html
Eurofound y OIT: Working anytime, anywhere. 2017. The effects on the world of work
(Luxemburgo).