INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

PROGRAMA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

TÍTULO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DEL TRABAJO DEL FUTURO

AUTORES

KATTY YULIETH ORTEGA PAYARES

CÓDIGO: 100269322

JUAN CAMILO TORRES ARENAS

GINETH ESTUPIÑÁN RESTREPO

100306544

MARLON IVAN BOTHIA MÁRQUEZ

ELIZABETH MONSALVE CORREA

ASIGNATURA
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TUTOR
SANDRA CATALINA MAYORGA GARZÓN

BOGOTÁ DC, MAYO 2023

 CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN............................................................................................3

2. COMO LA LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN COLOMBIA APORTA PARA DAR RESPUESTA A LOS DESAFÍOS Y

OPORTUNIDADES EN LA SST...........................................................................................5

3. CONCLUCIÓN................................................................................................8

4. CALIFICACIÓN PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL.................11

5. ¿QUIÉN PAGARÁ POR LA JUNTA DE CALIFICACIONES DE

DISCAPACIDAD?...............................................................................................................11

6. REFERENCIAS..............................................................................................13
 1. INTRODUCCIÓN

Seguridad y salud en el centro del futuro trabajo es un documento en el cual se

encontrará ciertos parámetros y normas a seguir para lograr así brindar un adecuado

seguimiento a los trabajadores que prestan sus servicios cada año 2,78 millones de

trabajadores mueren de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de los cuales 2,

4 millones están relacionados con enfermedades y 374 millones sufre accidentes del

trabajo, teniendo en cuenta así los riesgos que pueden existir como lo son los riesgos

psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles, es

por ello que cuando miramos hacia el futuro de las SST es importante resaltar en no

olvidarnos de ellos mientras el mundo del trabajo sigue cambiando, siguiendo así los

determinados logros y avances que han tenido por este fin fue credo la OIT basándose en

los conceptos de trabajo seguro y saludable van evolucionando con el tiempo van

brindando orientaciones sobres las SST en diversos sectores como el económico y sobre

peligros específicos así como la elaboración de directrices sobre los sistemas de gestión de

la SST y la respectiva vigilancia de los trabajadores.

Es por ello que nos atrevemos a preguntarnos qué es lo que le depara al futuro del

trabajo a la SST se ve una gestión multidisciplinaria de la seguridad y la salud en el trabajo

se va ampliando el enfoque en la SST es preciso examinar y aplicar nuevas series de

competencias específicas, que incluyan disciplinas psicosociales y económicas.

Así mismo se habla de tecnología, demografía, desarrollo sostenible, cambio en la

organización del trabajo las cuales se intervienen y están relacionadas e inciden en

prácticamente todos los aspectos del mundo del trabajo ya que la fuerza del trabajo mundial

está en constante evolución, así mismo el cambio climático inducido por el hombre es un
factor importante que transforma el mundo del trabajo la contaminación del aire por

ejemplo repercute directamente en la salud, las exigencias del mundo cada vez más

globalizado han provocado un aumento del número de trabajadores con jornadas laborales

excesivamente largas y que participan en formas atípicas de empleo. El crecimiento de la

economía globalizada.

La ampliación del horizonte el vínculo con la salud pública, así mismo se ve la

anticipación de los nuevos riesgos para la SST, la multidisciplinarias en la gestión de la

SST, en la creación de competencias de la SST son los parámetros que se tienen en cuenta a

la hora de organizar adecuadamente de la integración del SST en la educación general y en

los programas de formación profesional puede ayudar a construir nuevas generaciones de

trabajadores que desempeñan sus tareas en condiciones más seguras y saludables.

¿Cuáles son los próximos pasos a seguir?

No podemos decir con exactitud como funcionaran las tecnologías en el futuro,

como se integran en el mundo del trabajo y que repercusiones tendrán positivas o negativas

en la SST es así en donde todo se concentra en la persona prestando así el aprendizaje

permanente y el desarrollo continuo de competencias, la innovación en las capacidades de

las personas que permiten adquirir y analizar sus competencias y que se prestan con

exactitud en las experiencias de la vida para el trabajo

 2. COMO LA LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN COLOMBIA APORTA PARA DAR RESPUESTA A LOS

DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES EN LA SST

El gobierno colombiano durante los últimos años ha trabajado en el concepto de

trabajo seguro y saludable, la obligatoriedad ha integrado en las empresas la seguridad y

salud en el trabajo en sus fundamentos, por año los índices de accidentalidad demuestran

que 2,78 millones de trabajadores mueren por accidentes y enfermedades profesionales y

374 millones son víctimas durante la actividad profesional a pesar de la existencia de

normas legales que servirían como ayuda para su disminución, la productividad y el

desarrollo sostenible; El objetivo de esta revisión es presentar la evolución de” la política

pública colombiana en materia de seguridad y trabajo, para lo cual se presentarán las

directrices internacionales de la OIT y la OMS, su despliegue en estrategias y aplicación de

programas de seguridad y salud en el trabajo”( Álvarez-Torres, Sonia Helena, & Riaño-

Casallas, Martha Isabel. 2018).

Aunque su respuesta a los desafíos en materia de SST ha evolucionado con el

tiempo, la adopción y la promoción relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo se

han mantenido en el centro de las políticas de la Organización internacional del trabajo. En

la actualidad, junto a las principales declaraciones de la OIT, existen más de 40

instrumentos que abordan específicamente la SST.

Otra característica importante del trabajo de la OIT es el desarrollo de repertorios de

recomendaciones prácticas, que brindan orientación sobre SST en varios sectores

económicos y sobre temas específicos, así como el desarrollo de directrices sobre los

sistemas de gestión de la SST y sobre la supervisión de los trabajadores se espera constituir

entornos laborales saludables y trabajo seguro a partir de recomendaciones de organismos

internacionales

Desde que se conoce se y hay registros de la existencia de los seres humanos en el

planeta tierra se sabe que existen fatales accidentes y enfermedades en toda la índole a raíz

del trabajo que han quitado calidad debida a muchos seres humanos. Por eso hoy en día las

organizaciones tienen control y tratamiento de los accidentes y enfermedades laborales que

no solo implican u alto costo, sino que también generan dolor y sufrimiento en los

trabajadores que son las personas que aportan bienes y servicios para el desarrollo y

sostenimiento de las personas y la economía de país. Por eso en Colombia con la

constitución política de 1991, la ley 100 de 1993, el decreto 1295 de 1994, el decreto 1072

de 2015 y la resolución 0312 de 2019 le dan toda la importancia y se concentran en regular

para que sean implementadas en la organización a fin de mitigar y controlar los accidentes

y enfermedades laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

 Bajo el enfoque del decreto 1072 de 2015, aquellas empresas

colombianas que deciden realizar su implementación de forma articulada. Es

importante que se fundamenten en el estudio de la normativa citada y sus métodos

de aplicación en los cuales se incluye la utilización de matrices e informes para la

organizar y analizar la información, describir beneficios para para la promoción y

protección de la salud física, mental, psicológica y social del trabajador y demás

partes interesadas como el retorno de la inversión y que además genere rentabilidad,

sostenibilidad y competitividad de la empresa.

 Colombia ha tenido una evolución a cerca de los aspectos de seguridad y salud en el

trabajo empezando por desarrollarse los llamados programas de salud ocupacional hasta

llegar a la actualizad con los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo

actualizada por la ley 1562 de 2015.

En el año 2014 fue promulgado el decreto 1443 por el cual se dictan “disposiciones

para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo siendo

este el punto de partida más complejo y para el año 2015 se establecieron totalmente todas

las disposiciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mediante la

expedición del Decreto 1072 de 2015.

Con el paso de los años las organizaciones se han visto en la obligación de

implementar mecanismos que coadyuven la salvaguarda de la seguridad y salud en los

trabajadores uno de los mecanismos más reconocidos es el sistema de gestión durante el

siglo XIX inician los primeros experimentos para determinar la calidad y eficiencia de la

implementación de un sistema de gestión donde se crean estándares para evitar la pérdida

de vida humana los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo son de los más

utilizados a nivel mundial para estandarizar la manera en la que se desarrolla un aspecto de

la gestión empresarial.

Para el año 2018 se presenta la primera versión de la norma ISO 45001 la cual

representa una versión estandarizada de los aspectos de seguridad y salud laboral, que

forma parte del compendio de normas y estándares más utilizados a nivel mundial, sin

embargo, esta norma es una guía sugerida para la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en Colombia, pero también se deben tener presente las

normativas del país para su implementación.

 3. CONCLUCIÓN

En este sentido, se concluye que los legisladores en nuestro país han visto la necesidad de

ser proactivos y cubrir todos los ámbitos que se puedan legislar y en el caso de seguridad y

salud en el trabajo se ha visto avances muy significativos a lo largo del tiempo, iniciando

por leyes que datan de 1915 como es la  ley general donde se vio la imperiosa necesidad de

abordar estos temas y desde allí, se han establecido normas y requisitos específicos para

garantizar entornos laborales más seguros y saludables, ayudando esto tanto a la empresa,

al trabajador, a sus familiar y a la sociedad. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST), ha evolucionado constantemente, iniciando desde su nombre, el

concepto y el cubrimiento de esta, pero desde siempre se ha enfocado en la prevención de

riesgos laborales y promover la cultura de seguridad. 

La cantidad de normatividad que se ha establecido para tratar de cubrir todo el tema de

Seguridad y Salud en el Trabajo también puede ser un arma de doble fijo, al tener tanta

legislación que conocer, interpretar y cumplir, dando la posibilidad del desconocimiento e

incumplimiento de legislación aplicable. Sin embargo, es vital asegurar unaimplementación

efectiva y la participación de todos los actores que tiene participación para lograr entornos

de trabajo seguros y seguir teniendo empresas sostenibles en el tiempo, al iguale que la

legislación va evolucionando con el tiempo, las empresas y el conocimiento también debe

de ir a la vanguardia de lo requerido.

Sin embargo, la legislación en SST data de hace muchos años y no se tiene completamente

una cultura general de Seguridad y Salud en el Trabajo, por tal razón se debe tomas estas

normas de una forma más amigable y no solo para cumplir o evitar sanciones y así lograr

tener un impacto positivo en las empresas colombianas, en la salud del trabajador y en su

entorno social, tenido en cuenta que este tipo de actualizaciones y la ampliación de la

responsabilidad de las empresas han fortalecido aún más la protección de los trabajadores.

4. PASO A PASO QUE DEBIÓ SEGUIR LA TRABAJADORA PARA LA

CALIFICACIÓN DEL PORCENTAJE DE PCL, TENIENDO EN

CUENTA LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

Organice de manera clara las actividades, especificando las entidades que participan

con sus respectivas responsabilidades

En caso de calificación de PCL las entidades involucradas inicialmente son Colpensiones,

las administradoras de riesgos laborales y las entidades promotoras de salud según sea el

caso por origen común o laboral, para el caso específico de la trabajadora se debe tener en

cuenta que este proceso se puede dar en dos etapas muy importantes, la primera etapa es la

calificación de la posible existencia de la pérdida de capacidad laboral donde se determina

si esta perdida es por origen común o laboral; en la segunda etapa si por motivos de

inconformidad de alguna de las partes se pide una apelación a la calificación inicial, se debe

tener en cuenta que esta PCL puede ser llevada a la junta nacional de calificación de

invalidez.

Determine la prestación económica que se debe reconocer según el porcentaje de

calificación.
La trabajadora al ser operada por su respectiva EPS y posterior a ello el empleador no

atiende, como tampoco da la facilidad a la trabajadora de seguir las recomendaciones pasa a

ser calificada por junta medica con más del 50% de capacidad laboral, por ende, se

considera una invalidez, y su respectiva prestación económico o pago será del 60% salario.

Establezca quien asume los honorarios de las juntas de calificación de invalidez.

Los honorarios de las juntas de calificación de invalidez son asumidos por las

administradoras de fondos de pensiones y administradoras de riesgos laborales según sea el

caso.

Identifique los recursos y los términos a los cuales tiene derecho, si la trabajadora

hubiera sido calificada por debajo del 49,99% y no estuviera de acuerdo

Si la trabajadora no se encuentra de acuerdo con la calificación inicial tiene derecho a una

apelación y solicitar calificación en segunda instancia por la junta de calificación nacional

de invalidez, para poner en consideración su caso en el entendido que en primera instancia

las entidades de seguridad social omitieron factores importantes para la respectiva

calificación, por ende, tendrá el derecho a una posible pensión de invalidez.

Las evidencias del caso prueban que la enfermedad se produjo por descuido y

negligencia del empleador, quien incumplió todas las recomendaciones, y no contaba

con un plan de prevención de riesgos, teniendo en cuenta el artículo 216 del C.S.T.,

argumente el tipo de responsabilidad que debe asumir el empleador.

Cuando se evidencia un marcado incumplimiento en estándares o planes de prevención de

riesgos por parte del empleador este puede sufrir sanciones de tipo económico, si existe

culpa suficiente en el origen o existencia de alguna enfermedad el empleador estará

obligado a asumir la indemnización total y ordinaria por los diferentes perjuicios causados

producto de esta.

En términos generales siempre que existan incumplimientos por parte del empleador y que

pongan en riesgo la integridad física o salud de los trabajadores asumirán la responsabilidad

de lo establecido en la normatividad legal vigente.

5. CALIFICACIÓN PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL

(Describa los pasos que deben seguir los trabajadores para determinar el porcentaje

de PCL, teniendo en cuenta lo siguiente:

» Aclarar la organización de las actividades y aclarar los participantes y las

responsabilidades.

» Determinar los beneficios económicos que se deben reconocer con base en el

índice de habilitación.

» Si un trabajador califica por debajo del 49.99% y no está de acuerdo, identifique

los recursos y términos a los que tiene derecho.

6. ¿QUIÉN PAGARÁ POR LA JUNTA DE CALIFICACIONES DE

DISCAPACIDAD?

La Corte constitucional en sentencia T-045 de 2013 manifiesta que esos honorarios

deben ser pagados por las entidades de previsión social a las que esté afiliada la persona
que solicita la calificación. Deja claro la corte constitucional que no le corresponde al

usuario hacer el pago de los horarios de la junta que hace la calificación.

Sin embargo, si el trabajador no está afiliado a una ARL o EPS, será el trabajador

quien tenga que pagar los honorarios a la junta que lo califique. Los miembros de la Juntas

también tienen derecho a que su actividad sea remunerada, en ese sentido, la Ley 100 de

1993 indica en sus artículos 42 y 43, que tales honorarios les corresponde asumirlos a la

entidad de previsión social a la que se encuentre afiliado quien solicita el servicio. De la

misma manera, el Decreto 2463 de 2001 señala que la remuneración de las Juntas está a

cargo de la entidad de previsión social, la sociedad administradora a la que se encuentre

afiliado el solicitante, la compañía de seguros, el pensionado por invalidez, entre otros, y

que si, dado el caso, el interesado es quien asume los costos generados por este trámite,

tiene derecho a que esos dineros sean reembolsados. Bajo ese entendido, queda claro que

según lo señalado por la ley y la jurisprudencia de este tribunal, las Juntas de Calificación

de Invalidez, tienen derecho a recibir el pago de sus honorarios; sin embargo, va en contra

del derecho fundamental a la seguridad social exigir a los usuarios asumir el costo de los

mismos como condición para acceder al servicio, pues son las entidades del sistema, ya sea

la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el solicitante, el fondo de

pensiones, la administradora o aseguradora, la que debe asumir el costo que genere este

trámite, para garantizar de manera eficiente el servicio requerido.

 7. REFERENCIAS

Narváez Vásquez, A. L. Beneficios del sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo, diseñado e implementado bajo el enfoque de la norma ISO 45001: 2018 y el

decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6).

https://repository.usta.edu.co/handle/11634/38108

Álvarez-Torres, Sonia Helena, & Riaño-Casallas, Martha Isabel. (2018). La

política pública de seguridad y salud en el trabajo: el caso colombiano. Revista Gerencia

y Políticas de Salud, 17(35), 111-131. https://doi.org/10.11144/javeriana.rgps17-35.ppss

Cárdenas-Solano, L.-J., Martínez-Ardila, H., & Becerra-Ardila, L.-E. (2016).

Gestión De Seguridad De La Información: Revisión Bibliográfica. El Profesional de La

Información, 25(6), 931–948. https://doi.org/10.3145/epi.2016.nov.10

Martín Daza, Félix. (2013). Una perspectiva internacional sobre la formación en

materia de seguridad y salud en el trabajo. Medicina y Seguridad del Trabajo,  59(231),

171-175. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2013000200001

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Ocupacional Y Procesos Basados en El Comportamiento: Aspectos Claves Para Una

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Betancourt Pineda, L. L. (2021). Mantener Las Condiciones De Trabajo Seguro en

El Contexto Actual De Pandemia Por La Covid-19. Uso De La Iso Pas 45005:2020 en Las
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Decreto 1352 de 2013 - Gestor Normativo. (s. f.). Gov.co. Recuperado 28 de junio

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