SINDICATO DE TRABAJADORES DE NUTRESA

NUSA

Constitución de sindicatos

Presentado por:

Jan Carlos Hiler Ibarguen – 100276462, Tania Marcely Mahecha Serrato – 100315613,
Yury Tatiana Salazar Garavito – 100318493, Karen Gisell Bolívar Rueda – 100216611,
María Mercedes Mejía Ramírez – 100316517

Institución Universitaria Politécnico Grancolobiano

Módulo: Derecho laboral colectivo y talento humano

Entrega: Fase 1 y 2

Docente: Dina Lisbeth Ortega Suescun

18/04/2023

Medellín – Colombia
 SINDICATO DE TRABAJADORES DE NUTRESA
NUSA

ACTA 1° DE REUNIÓN ORDINARIA DE LA ASAMBLEA GENERAL

Fecha: 13 noviembre 2023.

Hora: 09:00 a.m.

Lugar/Sede/Ciudad: San Juan de Pasto Nariño

Convocatoria: Presidente del sindicato hizo envío de correos electrónicos a los

integrantes de la asociación para la participación y confirmación de la reunión, con el fin

de tratar nuevas o mejores garantías laborales para los trabajadores afiliados y sus

respectivos delegados.

Siendo las 09:15 a.m. del día anteriormente nombrado, se da inicio a la reunión en

la ciudad de Bogotá D.C en el edifico empresarial de la calle 190 #12-50 en el piso

12 con el número mínimo de trabajadores para conformar el quórum requerido de

acuerdo con lo estipulado, con el fin de someter a votación y elegir a los

designados para presentar el pliego de peticiones para realizar el proceso de

negociación colectiva de la Asamblea General siendo participes los socios y socias de la

asociación del ‘SINDICATO DE TRABAJADORES DE NUTRESA NUSA’, para cumplir

con lo requerido se ejecuta el siguiente orden del día:

1. Cumplimiento de quórum.
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2. Propuestas e inquietudes de las nuevas o mejores garantías laborales para los

trabajadores afiliados.

3. Elección de delegado(s), para el proceso negociación colectiva. (quienes se

reunirán con el empleador).

4. Elaboración del documento ‘Pliego de peticiones Sindicato de Trabajadores de

Nutresa NUSA’. (el cual será enviado al empleador)

1. CUMPLIMIENTO DE QUÓRUM.

A la reunión hicieron presencia los siguientes asociados:

N° DOCUMENTO NOMBRES Y APELLIDOS CARGO

1 1.075.874.430 Yury Tatiana Salazar Coordinadora HSEQ

2 1.076.333.771 Jan Carlos Hiler Ibarguen Director industrial

3 1.014.265.242 Tania Marcely Mahecha Coordinador Logístico

4 1.020.835.140 Karen Gisell Bolívar Rueda Asistente Administrativa

5 1.003.828.470 María Mercedes Mejía Coordinadora de Producción

6 1.251.506.860 Carlos Pedreros Auxiliar de Producción

7 1.075.872.962 Juan Avila Operario de Producción

8 21.021.283 Nelly Riaño Auxiliar de facturación

9 3.180.010 Fanny Bueno Servicios Generales

10 1.075.439.876 Jenny Pardo Operaria de producción

11 1.013.456.321 Diego Gutiérrez Auxiliar de producción

12 9.310.026.543 Jeison Montes Auxiliar de almacén

13 1.021.765.897 Felipe Chaves Operario

14 1.076.532.160 Andrés Núñez Operario

15 1.074.274.875 Liliana Mojica Operaria

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16 31.031.543 Carolina López Operaria

17 1.029.876.543 Irma Torres Operaria

18 1.075.765.908 Nancy Holguín Operaria

19 1.074.219.825 Gerardo Molano Auxiliar de almacén

20 1.098.652.513 Mauricio Acevedo Auxiliar de Producción

21 1.076.984.321 Viviana Soler Operaria

22 1.075.842.085 Sandra Vélez Operaria

23 1.082.341.768 Danilo Guzmán Operario

Así dando cumplimiento de quórum con un total de 23 asistentes, por lo

cual se procede;

2. PROPUESTAS E INQUIETUDES DE LAS NUEVAS O MEJORES

GARANTÍAS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS.

Se expuso las propuestas ya planteadas y las nuevas ideas por parte de

asociados, con un común acuerdo se llego a las siguientes peticiones:

A- CLAUSULA PRIMERA. CONTRATO DE TRABAJO.

Asociados que se encuentren afiliados con un tiempo mayor a dos años, y que se
encuentran bajo contrato a obra labor, pasarán a término fijo o indefinido.

B- CLAUSULA SEGUNDA. BENEFICIOS ECONÓMICOS.

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SALARIOS: La empresa realizará aumento de remuneración económica a cada

uno de los miembros del sindicato en un 8%, el cual será efectuado a partir del 31 de
enero del 2024.

Esta remuneración realizará aumento por el mismo porcentaje anualmente.

PRIMAS: La empresa pagará una prima anual extralegal a los asociados, la cual
se liquidará según salario devengado de cada trabajador y según condiciones exigidas en
el CST, esta prima será de 15 días de salario.

C- CLAUSULA TERCERA. DÍAS REMUNERADOS.

VACACIONES O DÍAS REMUNERADOS: La empresa le otorgará y pagará a
los asociados 8 días de vacaciones o días remunerados fuera del periodo legal
anual.

D- CLAUSULAR CUARTA.
TIPO DE CONTRATO: Los contratos de trabajo dejaran de ser por prestación
de servicios o a término fijo, pasaran a término indefinido, asegurando así la
estabilidad laboral de los empleados
E- CLAUSULA QUINTA:
DESCONEXION LABORAL: Garantizar y dar cumplimiento a la ley 2191 de
2022 una vez termine la jornada laboral del trabajador, se encuentre en
vacaciones o incapacidad; promoviendo así el descanso, su vida personal y
familiar.
F- CLAUSULA SEXTA.
BONO DE ALIMENTACIÒN: El empleador otorgara a todos sus empleados sin
importar la antigüedad, un bono de alimentación correspondiente al 50% del
valor del almuerzo.
 La empresa realiza convenios con supermercados con el fin de que sus
empleados puedan realizar sus compras en ellas obteniendo el 20% de
descuentos y los mismos serán descontados de su nómina.
G- CLAUSULA SEPTIMA.
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AUXILIO DE MATERNIDAD: se otorgará una dotación de 100 pañales y 5

paquetes de paños húmedos mensuales al trabajador por la duración de 1 año

por cada hijo dado a luz.

H- CLAUSULA OCTAVA.
AUXILIO DE ESTUDIO: La empresa otorgara un auxilio educativo para cada

hijo del diez (10%) del salario mínimo legal vigente.

 Para trabajadores: La empresa subsidiara la educación de sus

trabajadores que se encuentren realizando carreras técnicas,

universitarias y tecnológicas, recibirán un subsidio del cincuenta (50%)

del valor de la matrícula.

I- CLAUSULA NOVENA.
BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: La empresa pagara a los trabajadores

cada que cumplan treinta, treinta y cinco y cuarenta años continuos al servicio

de la empresa, el equivalente a (5) sueldos promedios.

J- CLAUSULA DECIMA.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: Si existiera un incumplimiento de la cláusula

de estabilidad laboral y se despidiera un trabajador sin justa causa, será el

trabajador quien discrecionalmente podrá escoger entre el reintegro o la

indemnización. En el caso de que el trabajador opte por la indemnización la

empresa pagara una indemnización adicional a la ley de la siguiente manera.

 Si el empleador tuviera un tiempo de servicio menor a un (1) año se

dará sesenta (60) días de salario promedio.

 Si el empleador tuviera un tiempo de servicio mayor de un (1) y menor

a cinco (5) años, se pagará se le pagarán treinta (30) días adicionales

de salarios promedio
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 Si el empleador tuviera un tiempo de servicio mayor de cinco (5) y

menor a diez (10) se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de

salarios promedio.

 Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo, se le

pagarán cien (100) días de salario promedio.

3. ELECCIÓN DE DELEGADO(S), PARA EL PROCESO NEGOCIACIÓN

COLECTIVA.

Una vez se realiza el llamado a lista de los asistentes a la asamblea general

y conformado el quórum, se procede con la verificación de los trabajadores
sindicalizados que se postulan como los miembros de la comisión de delegados
los cuales tendrán como función adelantar el proceso de negociación electiva, en
nombre y representación del “sindicato de Trabajadores de Nutresa NUSA” para la
presentación del pliego de peticiones, por lo tanto se postulan los siguientes 6
candidatos obteniendo la siguiente cantidad de votos:

N° DOCUMENTO NOMBRES Y APELLIDOS N° DE VOTOS

1 1.251.506.860 Carlos Pedreros 2

2 1.075.872.962 Juan Avila 2

3 21.021.283 Nelly Riaño 1

4 3.180.010 Fanny Bueno 6

5 1.075.439.876 Jenny Pardo 3

6 1.013.456.321 Diego Gutiérrez 9

TOTAL, VOTOS 23
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Votos emitidos 23
Votos validos 23
Votos nulos 0
Votos en blanco 0

Después de realizar la votación, con mayor número de votos los trabajadores

Diego Gutiérrez identificado con cédula de ciudadanía 1.013.456.321 y Fanny Bueno

identificada con cédula de ciudadanía 3.180.010 , quedando, así como delegados,

en caso de fuerza mayor y no poder asistir para el proceso de negociación la

siguiente persona con mayor votación deberá realizar el remplazo.

Para constancia, se firma:

PRESIDENTE VICEPRESIDENTA
JAN HILER IBARGUEN MARIA MERCEDES MEJIA
1.076.333.771 1.003.828.470

SECRETARIA
KAREN GISELL BOLIVAR RUEDA
1.020.835.140
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DELEGADO DELEGADA
DIEGO GUTIÉRREZ FANNY BUENO
1.013.456.321 3.180.010

ACTA DE ACUERDO PARCIAL

SINDICATO DE TRABAJADORES NUTRESA NUSA

Los acuerdos que se estipulan en esta acta de acuerdo parcial fueron revisados y
en consenso por ambas partes las cuales decidieron someter las diferencias ante un
tribunal de arbitramento.
Su finalidad es buscar el bienestar laboral de los trabajadores dando aplicación integral a
las garantías laborales, sindicales y de seguridad social a continuación se relacionan los
acuerdos parciales aceptados y los en desacuerdo:

- Salario:

La empresa realizará aumento de remuneración económica a cada uno de los miembros

del sindicato en un 6%, el cual será efectuado a partir del 31 de enero del 2024.

- Contrato de trabajo:

Asociados que se encuentren afiliados con un tiempo mayor a dos años, y que se
encuentran bajo contrato a obra labor, pasarán a término fijo o indefinido.

- Desconexión laboral:

Se garantizara el respeto al tiempo libre del trabajador que por fuera de la jornada laboral
establecida se les respete sus vacaciones incapacidades permisos y todas las situaciones
que conlleven a la ausencia laboral del trabajador; sin embargo en cargos gerenciales o
de los cuales que por fuerza mayor se requiera su presencia o apoyo; el trabajador podrá
ser contactado. Se establecerá una política de desconexión laboral para dar cumplimiento
a la petición.

- BONO DE ALIMENTACIÒN

El empleador otorgara a todos sus empleados sin importar la antigüedad, un bono de

alimentación correspondiente al 30% del valor del almuerzo.
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La empresa NO realizara convenios con supermercados con el fin de que sus empleados
puedan realizar sus compras en ellas obteniendo el 20% de descuentos y los mismos
serán descontados de su nómina.

K- CLAUSULA SEPTIMA.
AUXILIO DE MATERNIDAD: La empresa NO otorgará una dotación de 100

pañales y 5 paquetes de paños húmedos mensuales al trabajador por la

duración de 1 año por cada hijo dado a luz. Sin embargo organizara a través

del área de gestión humana una colecta con el personal que desee realizar un

aporte el cual será descontado de su nómina y consignado al colaborador

beneficiado.

L- CLAUSULA OCTAVA.
AUXILIO DE ESTUDIO: La empresa NO otorgara un auxilio educativo para

cada hijo del diez (10%) del salario mínimo legal vigente.

 Para trabajadores: La empresa SI subsidiara la educación de sus

trabajadores que se encuentren realizando carreras técnicas,

universitarias y tecnológicas, recibirán un subsidio del cincuenta (50%)

del valor de la matrícula.

M- CLAUSULA NOVENA.
BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: La empresa pagara a los trabajadores

cada que cumplan treinta, treinta y cinco y cuarenta años continuos al servicio

de la empresa, el equivalente a (5) sueldos promedios.

N- CLAUSULA DECIMA.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: Si existiera un incumplimiento de la cláusula

de estabilidad laboral y se despidiera un trabajador sin justa causa, será el

trabajador quien discrecionalmente podrá escoger entre el reintegro o la

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indemnización. En el caso de que el trabajador opte por la indemnización la

empresa pagara una indemnización según legislación vigente.