Seguridad y salud en el trabajo desde el

desarrollo sostenible en Colombia

Occupational health and safety from sustainable development

María Cristina Moncaleano Robledo /Psicóloga, Corporación Universitaria Minuto de

Dios/ Ciencias Humanas, Cali, Colombia /mariacristy.mr@gmail.com; Stephanie Carlín
Rueda Martínez/Psicóloga, Universidad Simón Bolívar/ Ciencias Humanas, Barranquilla,
Colombia / stephanierueda07@gmail.com ;Leidy Johana Yépez Aristizabal Psicóloga,
Corporación Universitaria Minuto de Dios / Ciencias Humanas, Cali, Colombia /
leidyjhoanay@hotmail.com.

Resumen

El objetivo del presente estudio es desarrollar un análisis reflexivo sobre seguridad y salud en el
trabajo y trabajo decente, evidenciando su impacto en la salud y su relevancia para el Desarrollo
Sostenible del trabajador desde la perspectiva del trabajo decente y los derechos humanos, En
función de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible, con el fin de poder comprender los
problemas sociales, económicos y ambientales. Este estudio de tipo documental con alcance
explicativo, se llevó a cabo mediante el análisis de artículos y publicaciones nacionales e
internacionales. Es importante que el trabajador pueda acceder a un empleo digno y decente, dado
que, mediante este puede participar equitativamente de los recursos económicos generados, así como
acceder a servicios de salud y educación con calidad y sistemas de seguridad social, para que alcance
una vida digna y de autorrealización plena, a través del tiempo. Que al ser el desarrollo sostenible
parte de los derechos fundamentales para el trabajador, la constitución les otorga protección jurídica
y obliga al gobierno a garantizarlos.

Palabras Clave: Seguridad, salud, trabajo, desarrollo sostenible, trabajo decente.

The objective of this study is to develop a reflective analysis on safety and health at work and decent
work, evidencing its impact on health and its relevance for the Sustainable Development of workers
from the perspective of decent work and human rights, depending on the 2030 agenda for sustainable
development, in order to understand social, economic and environmental problems. This
documentary-type study with explanatory scope was carried out through the analysis of national and
international articles and publications. It is important that the worker can access a dignified and
decent job, since, through this, he can participate equitably in the economic resources generated, as
well as access quality health and education services and social security systems, so that he can
achieve a life worthy and full self-realization, over time. That since sustainable development is part
of the fundamental rights for workers, the constitution grants them legal protection and obliges the
government to guarantee them.

1. INTRODUCCIÓN

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El trabajo ha sido una de las actividades humanas de mayor relevancia puesto que ha contribuido en
la preservación de la existencia de los seres humanos, este se ha convertido en un aspecto
fundamental para el crecimiento personal y económico impactando en los diferentes contextos de
interacción. No obstante, la concepción de trabajo ha ido generando múltiples cambios, dando cabida
a nuevas empresas y ajustándose a las exigencias de los entornos laborales con el fin de dar
cumplimiento a las demandas de un mercado muy competitivo.

Debido a lo anterior, dentro de los Objetivos del Desarrollo Sostenible para la agenda 2030, se
menciona la importancia de asegurar un trabajo decente teniendo en cuenta los riesgos allí presentes,
que pueden ocasionar efectos negativos en la salud del trabajador y en el desarrollo de sus
actividades en el ámbito laboral.

En esta línea, las organizaciones han ido implementando estrategias novedosas que contribuyen en la
prevención y control de los riesgos, apostándole a la garantía de trabajos decentes; teniendo en
cuenta que los trabajadores tratan de cumplir con los compromisos de su empleo, dentro del respeto a
su dignidad humana.

En ese sentido, el trabajo decente es una necesidad para eliminar la precarización de los trabajos,
cada vez se acentúa más los efectos adversos causados dentro de los contextos laborales afectando la
salud de los trabajadores. El objetivo del presente estudio es desarrollar un análisis reflexivo sobre
seguridad y salud en el trabajo y trabajo decente, evidenciando su impacto en la salud y su relevancia
para el Desarrollo Sostenible.

1. Contexto Histórico de la Seguridad y Salud en el Trabajo

A través del tiempo se han presentado acontecimientos que marcaron la historia de la seguridad y
salud en él trabajo, desde tiempos inclusive antes de Cristo ya existía una concepción sobre el
bienestar y protección del trabajador, prueba de ello es el código Hammurabi donde se establecieron
las primeras leyes de la historia, el cual fomentaba el bienestar de las personas, posteriormente inicia
el estudio y análisis de la enfermedad en el ámbito laboral enfocado en el sector minero, la
exposición al plomo, al mercurio y el sector de la metalurgia. El concepto de enfermedad estaba
enfocado en la imperfección de la naturaleza, para el siglo XV y XVII se empieza a cambiar la
mentalidad de las personas y se inicia una concepción racional del comportamiento saludable,
Bernardo Ramizzini publica su “Disertación en torno a las enfermedades de los trabajadores”,
describió las enfermedades de trabajadores de diferentes oficios relacionándolo con un grupo de
trabajadores, con todos estos cambios la importancia y protección de los trabajadores se empieza a
regular con mayor rigurosidad, nos enfrentamos a un concepto de salud más completo, según la
Organización Mundial de la Salud (1946) no incluye solo la ausencia de enfermedad, sino que es el
estado completo de bienestar físico, mental y social.
2. Salud y seguridad en el trabajo

Los aportes de la salud y seguridad en el trabajo han sido muy importantes para las empresas y para los
colaboradores ya que el bienestar del empleado, existe una conveniencia en describir la Historia no a

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través de los sucesos culturales sino a través de la evolución del trabajo, dado su rol en la creación y
mantenimiento de las sociedades humanas. Entonces, la preocupación de la medicina por la salud de los
trabajadores reivindicaría su papel en el desarrollo de la humanidad. Sin embargo, como todo
conocimiento está sujeto a diversificaciones en su contenido, tanto en la práctica como en el
conocimiento, creando diversos conceptos que van evolucionando en el tiempo. Durante los años el
abordaje de las organizaciones y del ser humano ha evolucionado a lo largo de la historia. hoy se
considera la salud laboral, en los términos en prever medidas de control dirigidas a fomentar el bienestar
y reducir o eliminar los riesgos de enfermedades o accidentes, En ese orden de ideas la salud, seguridad
y bienestar de los trabajadores son fundamentales para las empresas en términos de productividad,
sostenibilidad y competitividad, para el contexto personal y familiar de los trabajadores.

La salud y seguridad en el trabajo cada día es más importante para las organizaciones ya en la actualidad
el capital humano a nivel organizacional permite el crecimiento de la empresa, este término es usado en
la economía para designar una posibilidad de producción que depende no sólo de la cantidad, sino de la
calidad, del nivel de formación y de la motivación productiva las personas involucradas en un proceso
dentro de una compañía.

Hoy en día, ha cambiado la idea de considerar a los empleados como recursos inactivos, en lugar de esto
hay una visión de que el empleado es un ser humano activo y proactivo de la empresa, que brindan
dinamismo a la compañía y aportan habilidades básicas que inciden de manera positiva en la
competitividad y sustentabilidad.

La salud y seguridad en el Trabajo debe pretender la promoción y el mantenimiento del más alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; la prevención entre los trabajadores de pérdidas
de salud causadas por las condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores en su empleo contra
los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y mantenimiento del trabajador en
un ambiente de trabajo adaptado a sus condiciones fisiológicas y psicológicas; en resumen, la adaptación
del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo conlleva
la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los
trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto, la anticipación, el reconocimiento, la evaluación
y el control de los peligros que surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner
en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que
rige la evaluación y gestión de los riesgos. También se deberían tener en cuenta los posibles efectos en
las comunidades vecinas y en el medio ambiente general.

La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en

criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método
para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de
trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método
lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los
progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas
adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios
operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.

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La visión conjunta y holística es indispensable, pues la relación dentro de una organización, hace parte
de un sistema abierto de interacción continua en el que sus empleados afectan y son afectados positiva o
negativamente por su entorno laboral, allí radica la importancia de centrarse en los procesos integrativos
que permiten trabajar en equipo, resolver los conflictos que de estas relaciones se pueden desprender de
forma asertiva y gestionar procesos de desarrollo de competencias , con la intencionalidad de que haya
una buena cohesión de grupo y una constante dialógica que permite la disposición para contribuir a
acciones conjuntas con la finalidad de alcanzar un objetivo común, que beneficia de forma directa a la
empresa.

Aparte de brindar capacitación a un colaborador en habilidades blandas es importante fórmalos en la

promoción y prevención de la salud, ya sea de actividades repetitivas y cotidianas que los pueda afectar
su salud, también tiene mucho que ver los estilos de vida de cada ser humano, y sobre todo los factores
conductuales, factores sociales y biológicos influyen para la estabilidad de una buena salud, un
colaborador sano y motivado es un buen elemento para la organización ya que pone todo su potencial
para una buena productividad.

La Organización Mundial de la Salud, establece que la promoción de la salud en el lugar de trabajo

“incluye la realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para
ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles, a aumentar el control sobre su salud y a
mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas y contribuyendo al desarrollo
económico y social del país La promoción de la salud viene creciendo a pasos agigantados, toda vez que
se ocupa en identificar los factores que determinan la salud para poder modificarlos en la medida de lo
posible.

3. Seguridad y salud en el trabajo y desarrollo sostenible

La seguridad y salud en el trabajo y el desarrollo sostenible han sido unas temáticas que con el pasar
de los años han ido teniendo grandes cambios para bien, puesto que se han realizado modificaciones
a las leyes y normativas, enfocándolas en el desarrollo, el progreso y globalización de un mejor país.
Partiendo de la anterior concepción la Organización Internacional del Trabajo Permitió conocer para
su agenda 2030 de desarrollo sostenible cuales serian los objetivos presentes en las misma.

3.1 Siete objetivos del desarrollo sostenible y su impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo.
Los objetivos del desarrollo sostenible son fruto del consenso de 193 países convocados por la
nación unida, han establecido la hoja de ruta de la sostenibilidad para el 2030. Muchos de los
objetivos se encuentran directamente relacionados con las condiciones de trabajo y la seguridad y
salud laboral, a continuación, se mencionan:
La pobreza: toda vez que en la medida en que se logre reducir el nivel de pobreza en las personas y
la motivación que puedan tener para acceder a emplearse en trabajos que no cumplan con los
estándares de seguridad necesarios para el desarrollo de la actividad de forma saludable.

Educación de calidad: es otro elemento fundamental, ya que la calidad eleva la capacidad del ser
humano para trabajar adecuadamente ya que dispone de los conocimientos necesarios para el
desempeño de sus funciones, lo cual también mitiga los riesgos de exponerse a situaciones inseguras.

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Igualdad de género: este objetivo resulta muy importante en el aspecto laboral ya que aún existe
una brecha donde las mujeres viven una continua discriminación que no les permite acceder a cargos
altos y/o su rango salarial no es proporcional a la labor que ejecuta dentro de sus funciones, dentro de
los beneficios más marcados que conlleva la contratación de más diversidad, es decir hombre y
mujeres se verá reflejada en la toma decisiones, minimización de riesgos.

Trabajo decente y desarrollo económico: Muestra que, al tener condiciones laborales decentes,
desde el punto de vita tanto de remuneración como las características del trabajo en sí mismo, y que
permitan tener mayor crecimiento económico, permite tener más recursos para el afrontamiento de
todas las situaciones de riesgo que se presenten de una mejor manera.

Industria, innovación e infraestructura: Este objetivo se relaciona con la seguridad y salud en el

trabajo en la medida se efectúen investigaciones e implementen estrategias innovadoras
En términos de infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible y
fomentar la innovación en la organización, de tal manera que indirectamente el resultado serán la
disminución de riesgos y el mejoramiento en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Reducción de las desigualdades: A medida que las distintas áreas de trabajo tengan condiciones de
trabajo similares, donde se evite el favorecimiento, es decir que su salario este acorde con la
rigurosidad de sus actividades, que tenga acceso a educación y sus prestaciones económicas va
cerrando brechas que interfieren negativamente en el buen funcionamiento de la organización.

Alianzas para los objetivos: Es importante reconocer que no es suficiente únicamente el

conocimiento que se tiene en sí mismo, sino que, debe permitirse el acceso a mas compartiendo
información y entre todos encontrar soluciones adecuadas para la toma de decisiones eficaces y
oportunas.

4. Trabajo decente y desarrollo sostenible

La organización internacional del trabajo plantea que el trabajo decente es un concepto que busca
expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que
dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el
trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no
permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de
cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección. Los trabajadores, empleadores y gobiernos
tendrán un papel clave que desempeñar en la consecución de los nuevos objetivos de desarrollo
sostenible. Mientras los líderes mundiales se reúnen en Nueva York para poner en marcha esta
agenda global que tiene como objetivo hacer de nuestro planeta un mundo mejor, más limpio y más
inclusivo, que además permitirá un crecimiento económico y social, logrando incrementar los
ingresos de los individuos y sus familias.
La finalidad de este objetivo es generar un mayor numero de empleos, cobijando todas las personas
que se encuentran en edad de laborar y las futuras generaciones, modificando y mejorando las
condiciones de trabajo como por ejemplo remunerar el trabajo de las personas acorde a las funciones
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que desempeña, esto debido a que muchas personas laboran pero no se las paga lo que realmente
deberían de ganar, estoy influye de manera importante en la economía de la familia y por ende
permite no permite reducir el umbral de pobreza.
El trabajo decente como objetivo para un desarrollo sostenible permite la inclusión de todos, de las
pequeñas empresas teniendo en cuenta que las MIPYME son las que representan el mayor número de
creación de empleo en el mundo y son las más afectadas por las crisis, por esta razón es necesario
brindarles protección, apoyo y acceso a créditos que permitan solventar sus necesidades, para que
estas logren prosperar; otro de los temas que incluye el trabajo decente es a las mujeres ya que estas
pese ha que se ha generado un mayor inclusión en mundo laboral, aun falta mucho y nos
encontramos con otro gran problema que las aqueja y es que son mal remuneradas y denigradas
cuando se encuentran laborando, no tienen voz y voto o simplemente es limitado, aún existe un alto
porcentaje de responsabilidades domesticas no remuneradas.
Un trabajo decente permite no solo crecimiento económico e inclusión, también permite la
protección de los derechos laborares, mejorar las condiciones y ambientes de trabajo, muchas
personas pese a que existe normatividad para que las empresas disminuyan los peligros y riesgos a
los que están expuestos los colaboradores, aún existe un alto porcentaje de personas que sufren por
un lado accidentes de trabajo el cual es definido por la OIT como el suceso ocurrido en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo, que causa, lesiones profesionales mortales y lesiones
profesionales no mortales y por el otra lado alguna enfermedad laboral esta es definida por la OIT
(2009) De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los
trabajadores, “el término «enfermedad profesional» designa toda enfermedad contraída por la
exposición a factores de riesgo que resulten de la actividad laboral” y es que aquí también juega un
papel muy importante la creación de la cultura de prevención, esta incluye no solo al colaborador,
incluye a la sociedad y a la empresa , es un compromiso de todos con la salud y seguridad.
En este mismo orden de ideas y como fue manifestado anteriormente es fundamental disminuir los
peligros y riesgos, para poder realizar esto, es importante reconocer la diferencia entre los mismos, y
es que el primero se da cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una capacidad en sí
misma de producir un daño, como lo son las sustancias venenosas, un trabajo en altura, o el uso de
una sierra circular y el riesgo laboral es la relación entre la probabilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo con elementos peligrosos y la severidad de dicho daño.
Sin duda alguna esto hace parte de la prevención y es el mayor reto de las organizaciones, no dejar
que los peligros se conviertan en un riesgo, para esto se debe como primero identificar los riesgos
que puedan afectar a los colaboradores de la empresa, como segundo evaluar cual de esos riesgos no
se pueden evitar, como tercero aplicar medidas para lograr controlarlos, como cuarto vigilar y
controlar el rendimiento de las medidas y por ultimo sustituir frecuentemente las condiciones de
trabajo, sobre todo si se dan cambios a nivel organizacional.
De igual forma la Organización Mundial de la salud plantea unos niveles para la prevención, como
primero encontramos la prevención primaria, aquí se tienen en cuenta todas las actividades o
acciones enfocada en eliminar, sustituir, aislar y proteger al colaborador, tratando de que el peligro
no se convierta en un riesgo, también encontramos la prevención secundaria en la cual se incluye
todas las medidas, actividades o acciones que permitan detectar a tiempo la posible afectación de la
salud de colaborador y por ultimo encontramos la prevención terciaria, esta al igual que las otras dos

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es de gran importancia puesto que aquí cuando un colaborador sufre algún accidente de trabajo y
enfermedad laboral se debe buscar rehabilitar, hacerle el seguimiento necesario al caso para brindar
todo el apoyo posible y en caso de peda volver a sus funciones buscar reubicarlo y acondicionar el
puesto de trabajo de trabajo de acuerdo a las necesidades actuales.
El trabajo decente implica entre otras cosas salud mental, de aquí la necesidad por un lado de
propiciar un buen clima organizacional esto debido a que el ambiente interno de una organización
puede ocasionar cambios a nivel organizacional y psicológico influyendo directamente en la
productividad de los colaboradores pues de aquí depende si existe o no una satisfacción laboral, de
igual forma tener definida claramente una buena cultura organizacional, esto va a permitir que los
colaboradores introyecten comportamientos éticos, permitiendo el incremento en la productividad y
además le hace sentir al colaborador a satisfacción al estar allí, otro de los aspectos importantes son
los factores psicosociales , a los largo del presente articulo hemos manifestado la importancia de
tener buenas condiciones de trabajo y es que diferente estudios demuestran que los factores
psicosociales influyen directamente en la salud y bienestar del colaborador según la Agencia Europea
de Seguridad y Salud en el Trabajo (citado por Camacho y Mayorga, 2017) entre los factores
psicosociales que tienen un mayor impacto negativo en la salud de los empleados, se encuentran el
estrés laboral, la violencia en el trabajo, el mobbing y el acoso sexual. Además, las enfermedades
psicosociales como la depresión, la ansiedad y el estrés han sido designadas como las más frecuentes
entre las problemáticas de salud que se dan en los entornos laborales. El trabajo decente dignifica y
contribuye a la estabilización de un gobierno y una sociedad fundamentada en la democracia, en el
dialogo, en la participación, acciones y actividades asertivas, pero sobre todo conlleva a colocar en el
centro de todo al ser humano, propiciando la inclusión, la equidad, productividad, la salud y bienestar
para todos.

4. Trabajo precario y el trabajo decente y cómo impacta en la salud y desarrollo sostenible.

La organización mundial del trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el
mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo
de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a
los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional
al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin
protección. Los trabajadores, empleadores y gobiernos tendrán un papel clave que desempeñar en la
consecución de los nuevos objetivos de desarrollo sostenible. Mientras los líderes mundiales se
reúnen en Nueva York para poner en marcha esta agenda global que tiene como objetivo hacer de
nuestro planeta un mundo mejor, más limpio y más inclusivo, comparte con nosotros cómo piensas
ayudar a hacer realidad estos objetivos en el lugar de trabajo.

En el mundo laboral la planeación estrategia a través de sus distintas herramientas representa una guía de
acción en el mediano y largo plazo con el fin de alcanzar los objetivos y metas de la organización
teniendo en cuenta todos los recursos asignados (materiales, financieros, humanos, entre otros); es decir,
como llegar a donde se quiere ir de la manera más óptima.

El mundo cambia constantemente, la tecnología han permeando todos los ámbitos de la sociedad,
estamos en una era donde prima la información, en donde se hace necesario indagar sobre las nuevas
formas de interacción y de llevar a la práctica las competencias adquiridas a través de la educación, el

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poder de las organizaciones no se mide en cuanto a su poder tecnológico, sino por su habilidad para
generar conocimientos y adaptarse rápidamente a los cambios, estas tendencias exigen una educación
enfocada y los modelos educativos actuales responden lentamente a este, pensar en transformación hace
que las cosas evolucionen de diversas formas más beneficiosas para los trabajadores y para la empresa.

Este llamamiento a la acción brinda una oportunidad única para hacer realidad un mundo libre de trabajo
forzoso, formas modernas de esclavitud, trata de personas y trabajo infantil. También busca concertar
esfuerzos por medios nuevos e innovadores.

Los programas de referencia de la OIT aprovechan al máximo los recursos disponibles para proporcionar
servicios eficaces y sostenibles a los Estados miembros; y tienen un mayor impacto gracias a actividades
de gran envergadura y producen mejores resultados a través de economías de escala.
los Objetivos de Desarrollo Sostenible, IPEC+ se centra en la eliminación del trabajo infantil en todas
sus formas de aquí a 2025 y en la erradicación del trabajo forzoso, la esclavitud moderna y la trata de
seres humanos para 2030.

En años recientes, la economía ha transitado hacia lo que se podría considerar como la “nueva
normalidad”, a saber, niveles inferiores de crecimiento. El concepto de un crecimiento continuamente
reducido ha adquirido importancia: las tasas de crecimiento siguen situándose por debajo de lo esperado
y registran niveles inferiores a las tasas observadas antes de la crisis. Si este alargado periodo de menor
crecimiento resulta ser estructural y no cíclico, será necesario aplicar un enfoque ajustado para reducir
los déficits de empleo decente. En efecto, los actuales niveles de crecimiento podrían poner en
entredicho la capacidad de la economía mundial de crear una cantidad suficiente de empleos de calidad y
de alcanzar el objetivo de brindar “empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos”,

Un sistema eficaz de legislación de protección del empleo (LPE) debe equilibrar, entre otros, las
necesidades de los trabajadores en materia de ingresos y seguridad del trabajo con la necesidad de los
empleadores de ajustar la mano de obra en un mundo del empleo cada vez más dinámico. En vez de
debatir los beneficios de adoptar más o menos LPE, sería recomendable centrarse en garantizar que la
LPE cuente con un diseño adecuado, en su interacción con otros beneficios, en su ejecución, y en que
goce de una observancia adecuada.

Las empresas deben de tener conciencia de los cambios que se presenta dentro del entorno
continuamente. Se deben establecer objetivos que pueden ser medibles y alcanzables, se proponen
acciones para poder llevarlas a cabo y conociendo las necesidades de los recursos como los humanos,
físicos, financieros y tecnológicos para poder llevarse a cabo.

En la actualidad el capital humano a nivel organizacional permite el crecimiento de la empresa, este

término es usado en la economía para designar una posibilidad de producción que depende no sólo de la
cantidad, sino de la calidad, del nivel de formación y de la motivación productiva las personas
involucradas en un proceso dentro de una compañía.

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Referencias

Barba, E. Fernández, M. S., Morales, N. Rodriguez N., A. L. y los miembros del Ministerio
de Educación – Instituto Nacional de Educación Tecnológica & Organización
Internacional del trabajo. (2014). Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), Aportes
para una cultura de la prevención. Recuperado de:
https://www.ilo.org/buenosaires/publicaciones/WCMS_248685/lang--es/index.htm

Bravo Pacheco, V., De la Ossa Jiménez., M.F., Fragozo Rojas, M.T., y Polo Vargas, J.D.
(2021). Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la protección de la salud
mental en el trabajo. NOVUM, 1(11), 66 - 82. Recuperado de:
https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/88368/79123

Camacho, A., y Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva

organizacional, jurídica y social. Prolegómenos, 20(40), 159-172. Recuperado de
http://www.scielo.org.co/pdf/prole/v20n40/v20n40a11.pdf
9
OIT (2009) Identificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales: Criterios
para incluir enfermedades en la lista de enfermedades profesionales de la OIT.
Ginebra. Oficina Internacional del Trabajo. Disponible en:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/docum
ents/ meetingdocument/wcms_116913.pdf

Organización Internacional del trabajo. (s.f).Trabajo Decente y la Agenda 2030 de

Desarrollo Sostenible. Disponible en: file:///C:/Users/ASUS/Desktop/ODS
%20Trabajo%20Decente.pdf

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