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Institución universitaria politécnico grancolombiano.

Facultad de sociedad, cultura y creatividad.

Profesional en Seguridad y Salud Laboral.

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cómo la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo da respuesta a las

oportunidades y desafíos del futuro?

Presenta

Angie Lizeth Cely Ropero-100198178

José Guillermo Fresneda Hernández- 100247314

Sebastián Enrique Valencia Piñeros-1921981573

Camilo Alfonso Reyes Vanegas-100080805

Sandra Liliana Ramírez Marín - 100253197

Lisbeth García Guerrero

13 de noviembre de 2022
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Introducción.

Desde la fundación de la OIT en el año 1919, se ha buscado la protección de los derechos

de los trabajadores desde un ámbito jurídico internacional, entre estos, se encuentra garantizar el

trabajo seguro, término que ha ido evolucionando continuamente desde el siglo pasado, donde la

industrialización y la producción masiva, han cambiado los modos y métodos en los que el

empleado interactuaba con su labor, dando origen a nuevos peligros, padecimientos y

enfermedades, lo cual conllevó a realizar modificaciones y establecer nuevos estatutos desde el

ámbito internacional y nacional, que pudieran dan respuesta a estos nuevos retos, esto trajo la

emisión de leyes como la Ley 100 en 1993, donde se estableció el sistema general de riesgos

laborales.

En el siguiente escrito, se mostrará cómo la legislación laboral colombiana ha respondido

ante los nuevos retos y oportunidades nacientes en este siglo donde los objetivos de la OIT van

encaminados hacia la sustentabilidad, la globalización y las nuevas formas de trabajo donde se

busca proteger la integridad del trabajador de aquellos peligros y riesgos que pueden ser aun

desconocidos o poco estudiados en la actualidad.

Cuerpo.

En primer lugar, se debe tener en cuenta la ratificación de los tratados y convenios

emitidos por la OIT por parte de Colombia, ya que esto, permite establecer si las políticas en

materia de legislación laboral van encaminadas o no hacia los principios establecidos por la OIT,

de acuerdo con Álvarez y Riaño (2018) “Colombia lo ha hecho con 61 de ellos, 54 de los cuales

están en vigor (33), entre los que sobresale, para el caso, el C 161 de 1985, Convenio sobre los

servicios de salud en el trabajo”(p.5). Se puede decir que Colombia es un miembro activo de la

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OIT, además que sus políticas en legislación y seguridad laboral se han venido basando en sus

tratados, donde han estado evolucionando desde entonces.

Teniendo en cuenta al Ministerio de Trabajo (2022), la normatividad legal colombiana

con el paso de los años ha dado grandes e importantes pasos para lograr la reducción del

ausentismo laboral, generado por índices de accidentalidad o enfermedad de origen laboral;

actualmente las normas colombianas han sido líderes en el ámbito de la seguridad y salud en el

trabajo, por lo tanto en Colombia se han expedido diferentes leyes, decretos, resoluciones,

ordenanzas y acuerdos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que han permitido que todas

las empresas en el país de acuerdo a sus necesidades y clasificación de actividades económicas

puedan establecer e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que

les brinde la posibilidad de reducir las tasas de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo,

mejorando las condiciones de vida de los trabajadores y la productividad de cada una de las

organizaciones.

Sin embargo en diferentes sectores de la economía colombiana, a diario se observan

colaboradores que les falta mucha concientización en cuanto a la importancia del cuidado de la

salud y seguridad en el lugar de trabajo, uno de los principales factores que influyen en esta falta

de autocuidado es el exceso de confianza, situación que es evidenciada en población adulta y

personas mayores, es aquí en donde la legislación colombiana juega un papel muy importante,

porque con la creación de nuevas normas se ha logrado que parte de este tipo de población

adquiera una mentalidad de seguridad, lo que conlleva a que las organizaciones realicen una

adecuada identificación de situaciones o acciones inseguras y peligrosas y al mismo tiempo le

apuesten a la actualización de sus procesos y procedimientos.

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Y es por medio de varios métodos y herramientas es que se busca la minimización de

estos riesgos y accidentes laborales, pues el uso de nuevas tecnologías, la sistematización de los

procesos, que con el fin de regular las actividades realizadas por los colaboradores se pretende

mitigar esta problemática que abarca gran parte de los sectores económicos, y es que

identificando a que se exponen los colaboradores se puede intervenir de manera directa con la

problemática para así reducir las variables de exposición en cada riesgo laboral.

No obstante hay factores adicionales que de manera indirecta afecta cada situación a la

que se puede ver afectado los colaboradores de cada sector económico y es que con los cambios

demográficos se ha identificado que de acuerdo a cada tipo de población, edad o genero la

aparición de riesgos y enfermedades laborales varían teniendo en cuenta lo nombrado

anteriormente es de vital importancia concientizar al colaborador sobre el manejo de los

elementos de protección, el autocuidado como prioridad ante cualquier tarea a realizar y los

movimiento correctos siempre que se esté realizando la labor, esto de manera eficaz traerá

resultados positivos pues el colaborador tendrá mejor calidad de vida, se evitara el ausentismo

generado por algún accidente o enfermedad laboral y los resultados de cada organización serán

positivos; sin embargo los cambios en algunas de las organizaciones ha generado la aparición de

nuevas enfermedades y riesgos laborales, pues el incremento en el número de trabajadores, los

horarios extensos, la falta de elementos de seguridad para el desarrollo de algunas tareas y hasta

los cambios climáticos han dado como resultado un incremento considerable en la afectación del

colaborador por eso es necesario tener en cuenta todos estos factores y usando como primera

medida la anticipación de cada posible riesgo o enfermedad laboral para así elaboraros un plan

estratégico que pueda mitigar esta problemática.

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Así, el mundo empresarial está experimentando cambios fundamentales y efectos

transformadores provocados por las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, el cambio

climático y la transición a las nuevas tecnologías de la economía verde. Creando nuevos desafíos

y oportunidades para la seguridad y la salud de los trabajadores en todo el mundo. Aunque el

trabajo es la base de nuestra vida diaria y una oportunidad para escapar de la pobreza, brinda un

sentido de identidad y propósito, que puede ser peligroso cuando la salud y la seguridad corren el

riesgo de ser insalubres. Por una mala administración. pero, en general, es importante trabajar

por un futuro seguro y saludable para los trabajadores de todo el mundo. Considerando los

cambios psicosociales y laborales en el estilo de vida y los hábitos de afrontamiento. Al mismo

tiempo, las persistentes amenazas para la salud en todo el mundo están obligando a muchos

trabajadores a adoptar nuevos enfoques y esforzarse por mantener una cultura de prevención en

el lugar de trabajo.

Los derechos básicos de los trabajadores incluyen un "salario digno", horas máximas de

trabajo y protección de la salud y la seguridad en el trabajo, y los organismos quieren ver el

entorno laboral como un principio y un derecho fundamental en el trabajo.

Conclusión.

La tecnología cada día se afianza como uno de los el aliados estratégicos de las

compañías

Referencias.

Torrez, S. H. A., & Casallas, M. I. R. (2018). La política pública en la seguridad y salud en el

trabajo. Revista gerencia y políticas de salud , 35. https://app-vlex-

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com.loginbiblio.poligran.edu.co/#search/jurisdiction:CO/seguridad+y+salud+en+el+trabajo/

WW/vid/772296701

Ministerio de Trabajo (2022). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-

seguridad-y-salud-en-el-trabajo

Rodríguez-Pose, A. (2002). El papel de la OIT en la puesta en práctica de estrategias de desarrollo

económico local en un mundo globalizado. OIT.

Adam-Poupart, A.; Labrèche, F.; Smargiassi, A., Duguay, P.; Busque, M-A.; Gagné, C.;

Rintamäki, H.;Kjellstrom, T.; Zayed, J. 2013. Climate Change and Occupational Health and

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Industrial Health 2013, 51),págs. 68–78.