MF1442. Realiza a valorar por el tutor nº 4. Tema 1. Apartado 1.5.1.

"Recopilar la información necesaria para

desarrollar una acción formativa de un contrato en alternancia" (OBLIGATORIO)
ENUNCIADO
Como responsable de formación en un centro debe preparar el desarrollo de una acción formativa de un contrato
para la formación en alternancia que permite la compatibilidad de la actividad formativa y la actividad laboral
retribuida de un dependiente de comercio.
Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria en cuanto a la normativa, requisitos de acceso del alumno,
duración, etc. para este proyecto formativo. 

El contrato para la formación y el aprendizaje está regulado por el Real Decreto 1529/2012, del 8 de noviembre.
La norma afecta tanto al ámbito laboral como al educativo.
- Ley del estatuto de los trabajadores (art.11.2).
- Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formación profesional (arts. 6 y 11.3).
- Ley organiza 2/2006, de 3 de mayo, de educación (art.42.2).
- Se regula la relación entre empresas y centros educativos mediante la formación práctica de trabajadores y
estudiantes en las primeras.
Modalidades:
- Formación exclusiva en centro formativo.
- Formación con participación de la empresa mediante cesión de instalaciones o personas para impartirla,
- Formación en la empresa que complementa la que se recibe en el centro formativo.
- Participación conjunta de empresas y centros formativos no solo en la impartición sino también en la
organización de la formación.
- Formación exclusiva en la empresa que cumpla los requisitos previstos en la normativa para poderla impartir.

Aspectos laborales del CFA:

- Edad de 16 a 30 años y carencia de cualificación profesional obtenida y reconocida en el ámbito laboral o
educativo que permita concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del
contrato.
Límite de edad no aplicable a personas con discapacidad ni a los colectivos en situación o riesgo de exclusión
social.
- Formalización por escrito del contrato y de los anexos formativos.
Obligación empresarial de comunicar tanto la formalización como la finalización al servicio de empleo
competente en un plazo de diez días.
- Jornada. A tiempo completo. Jornada de trabajo no superior al 75% primer año y 85% segundo y tercer año
de la jornada máxima legal o establecida.
Consideración de tiempo de trabajo, pero no retribuido aquel que se dedique a desplazamientos para asistir
al centro de formación, si la jornada de trabajo incluye actividad laboral y formativa.
Prohibición de trabajo nocturno y en régimen de turnos, e imposibilidad de realizar horas extras salvo en
supuestos de fuerza mayor.
- Salario no inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
- Periodo de prueba. Remisión a las reglas generales del art. 14de la LET.
- Duración entre uno y tres años. Desde periodos mínimos de 6 meses.
- Prorroga de los contratos que agoten su duración máxima.
- Extinción: remisión a las causas generales reguladas en el art. 49 e la LET.
- Regulación de las presunciones de conversión en contrato indefinido, con presunción iuris tantum por:
>No respeto de la forma escrita.
>No dar de alta al trabajador en la Seguridad social.
>Celebrarse un fraude de ley.

ASPECTOS FORMATIVOS DEL CFA

- Finalidad de la formación: la obtención de un título profesional de grado medio o superior o de un certificado
de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable.
- La empresa debe verificar que hay una actividad formativa relacionada con la prestación laboral, y que se
corresponde con un titulo de formación profesional de grado medio o superior o con un certificado de
profesionalidad.
- El servicio público de empleo debe autorizar el desarrollo de la actividad formativa, tras la presentación del
acuerdo para la actividad formativa suscrito entre la empresa el centro u órgano formativo y el trabajador.
- Modalidades de impartición de la formación.
 >Posibilidad de realización durante toda la vigencia del contrato o que se concentre en determinados
periodos del mismo.
> Debe garantizarse en todo caso que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo
formativo o los módulos formativos del certificado de profesionalidad.
>Los alumnos deben poder matricularse en los centros educativos en cualquier momento del año.
>La formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial o en régimen teleformación o
mixta.
>En régimen presencial o a distancia.
>La impartición podrá llevarse a cabo en los centros de formación profesional debidamente acreditados en el
ámbito educativo o por los servicios de empleo o bien en la misma empresa si se encuentra autorizada y
acreditada para impartir la actividad formativa.
- Tanto en la empresa como en el centro educativo debe haber un tutor.
- La cualificación o competencia profesional obtenida será objeto de acreditación de los términos previstos en
la LO 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formación profesional y su normativa de desarrollo.
El trabajador puede solicitar a la administración pública la expedición del certificado de profesionalidad, titulo
de formación profesional o en su caso acreditación parcial acumulable.
- Financiación.
Las empresas pueden financiar el coste de la formación “mediante bonificaciones en las cotizaciones
empresariales a la SS, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del SPEE para la financiación de las
bonificaciones en las cotizaciones de la SS acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación
laboral.
- Regulación específica del CFA para las personas con discapacidad.