UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“Modalidades Formativas Laborales”

Curso:
Legislación Comercial y Laboral
Docente:
Vilcaromero Hilario Rocio

Integrantes:
 Contreras Rimachi Katherin
 Sosa Enciso Milagros
 Valdivieso Macutela Mauricio
 Vento Quispe Aaron

Lima, 09 de julio del 2021

INTRODUCCION
En el Perú era sabido que anteriormente no se tomaba demasiada importancia el
aprendizaje y formación laboral de los jóvenes, para que estos puedan rendir de manera
satisfactoria en su ámbito laboral. Así mismo, las empresas solo se dedicaban a buscar
solo a aquellos postulantes que tengan un título para contratarlos de inmediato y que
puedan empezar con su vida laboral, sin tomar en cuenta si estos no tuvieron alguna
capacitación, experiencia o conocimiento sobre el trabajo que llegarían a realizar.
Sin embargo, tiempo después el Estado formalizó dichas prácticas para la formación
correcta de estos jóvenes que eran precarias, por lo que se estableció la Ley Nº 28518,
esta misma nos indica que la persona es el centro fundamental de todo proceso formativo.
Cabe recalcar que dicha ley tiene algunos objetivos principales que protege la integridad
de las personas en formación y ofertas de acuerdo al mercado, para que así puedan
realizar su aprendizaje de manera amena.
Es así que en este trabajo de investigación, nos centraremos en las diferentes
modalidades formativas que existen en el Perú, para dar a conocer a jóvenes que son
ajenos al tema, puedan informarse correctamente, para en un futuro no tengan ninguna
dificultad en conseguir un trabajo correctamente.
MODALIDADES FORMATIVAS

CONCEPTO Y AMBITO DE APLICACIÓN:

Son convenios especiales que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el
desarrollo de tareas de capacitación y formación profesional. Están reguladas en la Ley
N° 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento (D.S. N° 007-
2005-TR)
Tipos de Modalidades Formativas:

 Práctica Profesional
 Capacitación Laboral Juvenil
 Pasantía
 Actualización para la Reinserción laboral
 Aprendizaje (Practica preprofesional)
Que obligaciones tiene la empresa
Las empresas que contratan personal mediante modalidades formativas deben cumplir
con las disposiciones de ley y reglamento en materia de tiempo de trabajo y descanso,
seguridad y salud en el trabajo, materia previsional, facilitar la afiliación voluntaria de la
persona a un sistema pensionario, expedir informes requeridos por el Centro de
Formación Profesional y a otorgar el certificado correspondiente al termino del convenio.

1. APRENDIZAJE
Es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un
Centro de Formación Profesional debidamente autorizado.
Las labores que realice el beneficiario deben estar directamente relacionadas con las
áreas correspondientes a su formación académica.
Se formaliza a través de un Convenio de aprendizaje el cual contiene un acuerdo de
voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la Empresa, el Centro de
Formación Laboral y el aprendiz.
Los requisitos, es ser persona mayor de 14 años y haber culminado estudios primarios
Las obligaciones

 La Empresa: Brindar facilidades para que el aprendiz realice su aprendizaje

práctico, durante el tiempo que dure su formación profesional, mediante la
ejecución de tareas correspondientes a un plan específico, previamente definido
por CFL, así como permitirle asistir a actividades complementarias programas por
su Institución.
  Del Aprendiz: Se obliga a cumplir con las tareas productivas en una empresa por
un tiempo determinado conforme al Reglamento de ésta y del Centro de
Formación Profesional.
 Del C.F.P.: Le corresponde dirigir, planificar, y conducir a nivel nacional las
actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los
aprendices, así como evaluar y certificar las actividades formativas
Modalidades de aprendizaje
Aprendizaje con predominio en la Empresa

 Se realiza con predominio de formación en la empresa patrocinadora, con

espacios programados y definidos para su aprendizaje en el CFP.
PLAZO: La duración del convenio guarda relación directa con la extensión de todo el
proceso formativo.
Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional (PRACTICAS PRE
PROFESIONALES)

 Se le permite a la persona en formación durante su condición de estudiante

aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño de una
situación real de trabajo por un tiempo determinado.
PLAZO: La duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel
de la calificación de la ocupación

2. PRÁCTICAS PROFESIONALES
Busca consolidar los aprendizajes adquiridos en la formación profesional académica, así
como ejercitar el desempeño en una situación real de trabajo, mediante un convenio de
Practica Profesional que se celebra entre una empresa y una persona que egresa de un
Centro de Formación Profesional o Universidad (antes de la obtención de Título
profesional)
Tiempo de Duración
EL tiempo de duración es hasta 12 meses, salvo que el Centro de Formación Profesional
o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.
3. CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Es cuando el proceso formativo se realiza en las empresas, permitiendo el desempeño en
una situación real de trabajo. Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario
adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporados a la
actividad económica en una ocupación especifica.
¿Quiénes están comprendidos?
Los jóvenes entre 16 y 23 años, que no hayan culminado o han interrumpido la educación
básica, o que, habiéndola terminado, no sigan estudios de nivel superior sean técnicos o
universitarios.
Responsabilidades

 La Empresa debe brindar facilidades para que el joven realice un aprendizaje para
que el joven realice un aprendizaje practico, durante el tiempo que dure el
Convenio, mediante la ejecución de tareas correspondientes a un Programa
Especifico de Capacitación Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa
anualmente. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los
programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar la Capacitación
Laboral Juvenil.
 El joven debe cumplir las tareas conforme a la reglamentación y normatividad de la
empresa.
Límite de beneficiarios.
El numero de beneficiarios en capacitación laboral Juvenil no puede exceder al 20% del
total de personal del área u ocupación específica, ni del 20% del total de trabajadores de
la empresa con vinculación laboral directa.
Dicho limite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ultimo
porcentaje este compuesto exclusivamente por jóvenes con discapacidad, así como por
jóvenes madres con responsabilidades familiares.
4. LA PASANTÍA:
Es el Convenio de Formación que busca relacionar al beneficiario con el mundo del
trabajo para actualizar y contrastar lo aprendido en el Centro de Formación, informándose
de posibilidades de empleo y de mejoras en la dinámica de los procesos productivos de
bienes y servicios.
Modalidades:
a) Pasantía en la empresa. - Es el Convenio de Formación que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del trabajo para actualizar y contrastar lo aprendido en
el Centro de Formación, informándose de posibilidades de empleo y de mejoras en
la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios.
b) Pasantía de docentes y catedráticos. - Es el Convenio de Formación que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo para actualizar y contrastar lo
aprendido en el Centro de Formación, informándose de posibilidades de empleo y
de mejoras en la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios.
La Pasantía requiere su formalización escrita mediante convenio suscrito por una
empresa, un beneficiario de 14 años a más y un Centro Educativo Facultado (CEF) para
realizar esta modalidad
El Plazo del Convenio, no debe ser mayor de 3 meses. De acuerdo a la nueva currícula
de educación secundaria no puede ser mayor de 2 meses en las unidades productivas.
Obligaciones de la Pasantía:

 De la empresa: Brindar facilidades para que realice su pasantía mediante la

ejecución de tareas productivas correspondientes a un plan específico de pasantía
definido por el CEF
  Del Beneficiario: Obligarse a cumplir con las tareas productivas conforme a la
reglamentación de la empresa y al plan específico y certificar las actividades
formativas
 Del Centro Educativo Facultado: Planificar y diseñar el plan específico y certificar
la actividad formativa
Pasantía de Catedráticos y Docentes:
Tiene por finalidad que los beneficiarios puedan actualizarse, perfeccionarse,
especializarse e introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.

 La pasantía debe estar directamente relacionada con la especialidad del docente.

 El plazo, no debe superar los 3 meses.
 Requiere de Convenio escrito y del cumplimiento de las obligaciones de las partes.

5. ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

Es una modalidad que permite a los beneficiarios la recalificación ejercitando su
desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de
formación y de orientación en el mercado laboral.
Tiene por finalidad, mejorar la empleabilidad de trabajadores no ocupados
Cuenta con los siguientes requisitos:

 Acreditar el desempleo prolongado mayor de 12 meses continuos y previos a la

firma del convenio
 Haberse desempeñado anteriormente como obreros y empleados
 Tener entre 45 y 65 años cumplidos de edad
 Cumplir con las obligaciones que le señale la empresa
 Establecer un plan de entretenimiento y actualización definido en conjunto entre el
beneficiario y la Empresa, el que deberá ser presentado por la AAT.
El plazo del convenio no puede tener una duración mayor de 12 meses, prorrogables por
otro periodo no mayor de 12 meses cuando se justifique en el plan de entretenimiento.
Límites: Solo se puede acceder por una sola vez y en una sola empresa. El número
máximo de beneficiarios en actualización para la reinserción no puede exceder del:

 20% del total del personal del área u ocupación especifica

 10% del total de trabajadores de la Empresa con vinculación laboral directa
 Puede incrementarse en 10% más, cuando dicho porcentaje sea cubierto por
personas con discapacidad
NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS
Los Convenios no están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a su propia
normatividad.
Jornadas formativas:

 En los convenios de prácticas profesionales, no mayor a 8 horas diarias o 48 horas

semanales
 En los convenios de capacitación laboral juvenil, no mayor a 8 horas diarios o 48
horas semanales
 En los convenios de pasantía, quedará establecida en el convenio y en ningún
caso podrá superar las 8 horas diarias o 48 horas semanales. De acuerdo a la
nueva currícula de Educación Secundaria, la jornada formativa de pasantía es de
2 a 4 horas diarias y de 2 a 3 veces por semana
 En los convenios de actualización para la reinserción laboral, no mayor a 8 horas
diarias o 48 horas semanales
DERECHOS DE LOS BENEFICIARIOS

 Derecho a percibir una subvención mensual convenida

 Derecho a descanso semanal y feriados debidamente subvencionados
 Derecho al descanso anual de 15 días debidamente subvencionados, cuando la
modalidad formativa sea mayor de 12 meses
Este descanso deberá disfrutarse dentro de los 12 meses siguientes a la oportunidad en
la que adquirió el beneficio. El pago será efectuado antes del goce del beneficio.
Para efectos del goce se deberá tener en cuenta los periodos intermitentes que hubiera
realizado la persona. Si el convenio finalizó cumplidos 12 meses tiene derecho al pago de
la subvención por el descanso anual.
OTROS DERECHOS
Derecho a percibir una subvención adicional cada 6 meses de duración continua
equivalente a media subvención económica mensual.
El pago se realiza durante los 15 días naturales siguientes a la fecha en el que el
beneficiario cumpla los 6 meses.
En el caso de beneficiarios con periodos intermitentes se tomará en cuenta la
acumulación de los periodos para el pago de este beneficio.
MONTOS DE LA SUBVENCION
La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración Mínima
Vital (RMV) cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada
modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de
la subvención es proporcional.
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente las modalidades formativas
siguientes:

 De la pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de educación secundaria

es no menor al 5% de la RMV. En los demás casos de Pasantías, la subvención
mensual no puede ser inferior al 30% de la RMV.
  Sólo en el caso de que la pasantía se realice asociada a las necesidades propias
de un curso obligatorio requerido por el centro de formación profesional, el pasante
no recibirá subvención alguna.
De la actualización para la reinserción laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvención
mensual no menor a 2 RMV.
En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para los trabajadores
dependientes, sea menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa
laboral, la subvención económica mensual no podrá ser inferior a una Remuneración
Mínima Vital

CARACTERISTICAS DE LA SUBVENCION
En ningún caso cabe la renuncia a percibir esta subvención ni pactar un monto menor al
mínimo establecido legalmente.
Artículo 45°, Ley N° 28518 (24.05.2005) y artículo 33°, D.S. N° 007-2005-TR (19.09.2005)
Las diversas subvenciones otorgadas a los beneficiarios deberán ser otorgadas en dinero,
utilizándose los medios de pago usuales en la empresa.
Artículo 35°, D.S. N° 007-2005-TR (19.09.2005)

DESNATURALIZACION DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Y SUS

CONSECUENCIAS
Se desnaturalización las modalidades formativas y se entiende que existe una relación
laboral común en los siguientes casos:

 La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.

 La falta de capacitación en la ocupación específica o el desarrollo de actividades
del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos
en el convenio.
 La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento
estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo
legalmente establecido.
 Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas
que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a
través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una
actividad diferente.
Otros casos:

 Presentación de documentación falsa ante la AAT para acogerse al incremento

porcentual adicional, o para acogerse a otro tipo de beneficios regulados en las
normas sobre formación laboral.
 La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización
de la modalidad formativa.
  El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
 Si la empresa celebra un convenio de actualización para la reinserción laboral con
una persona que no podía beneficiarse con esta modalidad formativa.
INFRACCIONES:
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que
pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las
siguientes:

– El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del

beneficiario.
– No contar con el libro de registro de convenio debidamente autorizado por la
AAT.
– El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante la
AAT.
– El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que
exceda el horario habitual de la empresa, así como la jornada en el horario
nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorización previa de la
AAT.
– No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no
asumir directamente el costo de estas contingencias.
De no acreditarse la no contratación del seguro, se aplicará la sanción pecuniaria
pertinente. Además, de ocurrir un accidente o enfermedad, la empresa que no haya
contratado el seguro deberá asumir directamente el costo de estas contingencias.

– No otorgar la certificación correspondiente.

SANCIONES
Los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las normas sobre modalidades
formativas laborales son susceptibles además de sanción pecuniaria conforme a lo
dispuesto en la legislación vigente. (ley general de inspección y su reglamento).
CASO PRÁCTICO
MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prácticas
Profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 13° y siguientes de la Ley N°
28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL
(LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y
condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Social: NESTLE PERU S.A.
RUC: 20263322496
Domicilio: Cal. Luis Galvani Nro. 493 - Ate
Actividad Económica: Elaboración de productos lacteos
Representante: Petrozzi Pastor Renzo
Doc. de Identidad del:09753444
representante

B. EL (LA) EGRESADO (A)

Nombre : Emiliano Alfredo Vasquéz Romero
Documento de identidad : 70147325
Nacionalidad : Peruana
Fecha de Nacimiento : 25/12/1995
Sexo : Masculino
Estado Civil : Soltero
Domicilio : Av. Arequipa 2715 Int. 301
Ocupación materia de: Contabilidad
la capacitación
Condición : Egresado
Profesión Universitaria o : Contador Publico
Profesión Técnica
C. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (12) meses, desde el 01/02/2021 hasta 01/02/2022

Días de las prácticas : lunes, miércoles y viernes
Horario de las prácticas : 9:00 am a 13:00 pm
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas
condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : 930 soles
Área donde se realizan : Área Tributaria
las prácticas
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: NESTLE S.A. El CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que presenta a

el (la) egresado (a) mediante comunicación de fecha 25/01/2021 presenta a EL (LA)
EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA
EMPRESA.

SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus Prácticas

Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación
profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los
fines de obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta
colaborar, tanto con el indicado Centro de Formación Profesional como con EL (LA)
EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional.

TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas

deContabilidad en el área de Tributos en el domicilio de la empresa ubicado en Cal. Luis
Galvani Nro. 493 - Ate de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c).

CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A),
dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación
con las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica
convenida.
5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media
subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la
duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la
acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a
través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente;

QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones
formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de “La Positiva Seguros y Reaseguros”

para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).

SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención

económica mensual de 930 soles (no menor a una Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica

mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta,
otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de

EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema
pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y

terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el
numeral 7) de la cláusula cuarta del presente convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un
plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de
las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente
convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante
aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.

NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio,
el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los
derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes
señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste,
los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo
suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y
registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la
suscripción , de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de Lima a los 01 días del mes de febrero de2021

……………………………. ……………………….
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
CONCLUSIONES
Como conclusión podemos llegar a que las modalidades formativas son muy importantes
para la formación laboral de las personas que quieren conseguir un trabajo, para que así
puedan realizar sus laborales de manera correcta, gracias a estas distintas modalidades,
es así que ninguna empresa puede negarle dichas modalidades ya que estas mismas
están avaladas por la ley para su protección.