tiene un significado especial en esta parte, significa
seguir, acompañar, orientar y mantener el
es utilizado para crear condiciones
ambientales y psicológicas
satisfactorias para las actividades
de las personas. Incluye la
administración de la disciplina de
higiene, seguridad y calidad de
vida en el trabajo.
desarrollar personas no es solo
darles información para que
aprendan nuevos conocimientos,
habilidades y destrezas, y se
tornen más eficientes en lo que
hacen, sino darles información
básica para que aprendan nuevas
actitudes
comportamiento de las personas dentro de
determinados límites de variación.
Monitoreo de
 personas
Los procesos de admisión
forman el camino de acceso a
las organizaciones, es decir,
Mantenimiento de admisión de representan la entrada a los
Personas personas
posibles candidatos capaces de
adaptarse a las características
de la organización
la aplicación de personas es el
segundo proceso en la gestión del
Desarrollo de las Aplicación de
Personas Personas talento humano,  lo define como
“procesos utilizados para diseñar
las actividades que las personas
realizarán en la empresa, orientar y
acompañar su desempeño.
Compensación de
Personas
la compensación es uno de los
procesos utilizados para incentivar
a las personas y satisfacer sus
necesidades individuales más
sentidas, incluyen remuneración,
beneficios y servicios sociales.