“Diagnóstico riesgos ergonómicos y

psicosociales”.

Introducción

Las organizaciones o empresas en nuestro país, tienen la obligación de hacer

evaluaciones periódicas en sus organizaciones, referentes a la salud ocupacional
y los riesgos laborales a los cuales sus trabajadores están expuestos, puesto que
sin importar el trabajo o el cargo desempeñado el personal de cada empresa es
susceptible de sufrir lesiones, enfermedades profesionales o accidentes de
trabajo, producto de factores de riesgo que se presentan en la empresa y estas
consecuencias que se le reflejan a la persona en su salud mental, física y social,
que a largo plazo lo pueden afectar gravemente e incluso generar pérdidas y mal
desempeño en su trabajo.

Justificación

El siguiente trabajo se realiza con el fin de dimensionar los riesgos físico y sociales
que de una u otra manera aunque parezcan invisibles siempre están presentes, tal
es mi caso que aunque no exija mucho esfuerzo físico de manera constante si
requiere cuidados y atención especial en zonas como espalda y manos, además la
salud mental también es indispensable ya que estar una jornada completa
interactuando con las tic generan cargas mentales que incluso llegan a niveles de
estrés, al conocer todos los riegos podemos buscar la solución más acertada
mejorando así nuestras condiciones.
Objetivo general

Identificar y valorar y concientizarme sobre los posibles riesgos ergonómicos y

psicosociales en el ambiente laboral para así poder determinar el nivel de
exposición a los mismos y proponer acciones tendientes a disminuirlos.

Objetivo especifico

 tener claridad sobre los riesgos expuestos y las recomendaciones a tomar en

cuenta en la empresa, que permitan un mejor desempeño y prácticas saludables
en su trabajo.

Conclusiones

Es de suma importancia reducir el nivel de riesgo en los factores que nos rodean
así garantizaremos un rendimiento adecuado en la empresa y al mismo tiempo
lograremos que la empresa cumpla con los estándares requeridos, por ejemplo, al
redefinir las tareas y el tiempo para realizarlas de forma tal que sea cómoda y
adecuada al trabajador, como haciendo pausas dinámicas y controles más
rigurosos en exámenes laborales influirá también en la dimensión “participación y
manejo del cambio”. Reducir el nivel de riesgo en las demandas de carga mental y
cuantitativa, influirá en la dimensión “demandas de la jornada de trabajo”