ADMINISTRACIÓN EN SALUD

OCUPACIONAL

Asignatura:

Sistema Integrado de Gestión

Tema:

Cuadro Comparativo de ISO 45001, OSHAS 18001 y Resolución 0312 de 2019

Presenta:

Lady Marcela Beltrán Flórez – ID 000507930

Leidy Johana Fandiño Vanegas – ID 000520422

Lady Johana Beltrán Fierro – ID 000518737

Docente:

Lilia Mardori Vargas Guzmán

La Dorada, Caldas – Colombia septiembre, 12 de 2019

Encabezado:
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
ITEM ISO 45001 DE 2015
Especifica los requisitos para
un sistema de gestión en
seguridad y salud
ocupacional (S y SO), para
Objeto
hacer posible que una
organización controle sus
riesgos de S y SO y mejore su
desempeño en este sentido
Aplicación De carácter voluntario
Implementación del Es voluntaria y no tiene
SG-SST tiempo definido
Ciclo PHVA Aplica
Busca que las organizaciones
proporcione lugares de
trabajo seguros y saludables
Propósito
previniendo las lesiones y el
deterioro de la salud
relacionados con el trabajo.
Es aplicable a cualquier
Aplicable
organización.
1
OSHAS 18001 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Especifica los requisitos para Por la cual se definen los
un sistema de gestión en Estándares Mínimos del
seguridad y salud Sistema de Gestión de la
ocupacional (S y SO), para Seguridad y Salud en el
hacer posible que una Trabajo SG-SST para
organización controle sus personas naturales y
riesgos de S y SO y mejore su jurídicas.
desempeño en este sentido
De carácter voluntario Obligatoria
Es voluntaria y no tiene tiempo Tiene tiempo definido
definido
Fases de adecuación,
transición y aplicación para
la implementación del
Sistema de Gestión de SST
con Estándares Mínimo
Evaluación inicial:
Plan de mejoramiento
Aplica conforme a la evaluación
inicial
Ejecución
Seguimiento y plan de
mejora
Inspección, vigilancia y
control
Busca que las organizaciones Busca lograr un sistema de
controlen sus riesgos de S y gestión ajustado al tamaño y
SO y mejore su desempeño en capacidad de las empresas y
este sentido. a su nivel de riesgo
Aplica a los empleadores
públicos y privados, a los
contratantes de personal
Es aplicable a cualquier bajo modalidad de contrato
organización. civil, comercial o
administrativo, a los
trabajadores dependientes e
independientes.
Leidy Yohana Fandiño Vanegas
Encabezado:
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 2

ITEM ISO 45001 DE 2015 OSHAS 18001 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

1. Objeto y campo de 1. Objeto y campo de

aplicación aplicación Capítulo preliminar

2. Referencias normativas 2. Referencias normativas Capítulo 1

Estándares mínimos para
3. Términos y definiciones 3. Términos y definiciones empresas, empleadores y
contratantes con diez (10) o
4. Contexto de la 4. requisitos del sistema de menos trabajadores,
organización gestión de s y so clasificadas con riesgo i, ii o
iii
5. Liderazgo y 4.1 requisitos Capítulo 2
participación de los generales Estándares mínimos para
trabajadores. empresas de once (11) a
4.2 política de s y so cincuenta (50) trabajadores
Estructura 6. Planificación clasificadas con riesgo I, II o
4.3 planificación III.
7. Apoyo Capítulo 3
Estándares mínimos para
4.4 implementación y
empresas de más de
8. Operación operación
cincuenta (50) trabajadores
clasificadas con riesgo I, II,
9. Evaluación del 4.5 verificación
III, IV o V y de cincuenta (50)
desempeño
o menos trabajadores con
4.6 revisión por la riesgo iv o v.
10. Mejora dirección Capítulo 4.
Disposiciones comunes para
todas las empresas,
empleadores y contratantes

Establece la conformación
Copasst No aplica No aplica
del COPASST

La organización debe llevar a Se debe planifica, establecer, Verificar el cumplimiento de

cabo auditorías internas a implementar y mantener por los Estándares Mínimos
intervalos planificados, para la organización, en base en (Norma, Requisitos,
Realización Y proporcionar información los resultados de las Procedimientos) del SG-SST
Revisión De acerca de si el sistema de valoraciones de riesgos de las
Auditorias gestión de la SST actividades de la
organización, y en los
resultados de las auditorias
previas

La organización debe mejorar Basado en la mejora

continuamente la continua que permita:
conveniencia, adecuación y Prevenir accidentes de
eficacia del SG-SST trabajo y enfermedades
Mejora Continua No aplica
laborales.

Proteger y Promover la salud

de los trabajadores

Leidy Yohana Fandiño Vanegas

Encabezado:
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 3

ITEM ISO 45001 DE 2015 OSHAS 18001 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Términos y Cuenta con 37 términos y Cuenta con 23 términos y No aplica

definiciones definiciones definiciones

La alta dirección debe La alta dirección debe definir

establecer, implementar y y autorizar la política de S y SO
mantener una política de la de la organización, y asegurar
SST que: que, dentro del alcance
definido de su sistema de
Estar disponible gestión de S y SO,
como información
documentada; Estar disponible
como información
Comunicarse documentada.
dentro de la
organización; Comunicarse
dentro de la
Estar disponible organización.
para las partes
Política No aplica
interesadas, según Estar disponible
sea apropiado; para las partes
interesadas, según
Ser pertinente y sea apropiado.
apropiada.
Ser pertinente y
apropiada.

Se revisa
periódicamente
para asegurar que
sigue siendo
pertinente y
apropiada para la
organización.

La alta dirección debe

demostrar su compromiso,
asegurando la disponibilidad
de recursos esenciales para
La organización debe
establecer, implementar,
determinar y proporcionar los mantener y mejorar el sistema Asignar recursos económicos
recursos necesarios para el
de gestión de S y SO; recursos para desarrollar acciones de
establecimiento, incluyen los recursos
Recursos promoción de la salud y
implementación,
humanos y las habilidades prevención de riesgos
mantenimiento y mejora especializadas, la laborales.
continua del sistema de
infraestructura organizacional
gestión de la SST. y los recursos tecnológicos y
financieros.

Leidy Yohana Fandiño Vanegas