Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

SG-SST.

EVIDENCIA CALIFICABLE
TALLER SG-SST.
AA1-EV01

Presentado por

Erika Viviana Bojaca Vargas

CC No 52.466.003

Tutor

Consuelo Gomez Arbeláez

SENA

Agosto 2022
 Introducción

El Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el trabajo, genera ambientes de

trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a las organizaciones
identificar y controlar sus riesgos de salud y seguridad, minimizar el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

En las empresas el objetivo principal para la implementación del sistema de gestión

de seguridad de y salud en el trabajo, es involucrar a todas las personas y que así,
hagan parte de ella en ese compromiso que, es de vital importancia para las partes
involucradas.
.
Los sistemas de gestión, cada vez son más conscientes de la importancia que ejerce
una persona en la obtención de las metas propuestas en su organización.
Ellas, a todo nivel, son la esencia de una organización y su total compromiso
y disposición permiten que sus capacidades se utilicen buscando el máximo beneficio
para la empresa. El mismo debe ser gestionado de forma tal que, sea mucho más
fácil y amigable tanto para los colaboradores como para las empresas.
 Desarrollo

1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como

herramienta las tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de
2019. A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha
resolución
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

CRITERIOS. EMPRESAS DE MÁS DE

CINCUENTA (50) TRABAJADORES
ITEM RIESGO I, II, III, IV O V Y LAS DE MODO DE VERIFICACIÓN
CINCUENTA (50) O MENOS
TRABAJADORES RIEGO IV O V

Asignación de una Asignar una persona que cumpla con Solicitar el documento en el
persona que, diseñe e el siguiente perfil: que consta la asignación, con
implemente el la respectiva determinación de
Sistema de Gestión El diseño e implementación del responsabilidades y constatar
de SST. Sistema de Gestión de SST podrá ser la hoja de vida con soportes,
realizado por profesionales en SST, de la persona asignada.
profesionales con posgrado en SST,
que cuenten con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente y el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas.
Asignación de Asignar y documentar las Solicitar el soporte que
responsabilidades en responsabilidades específicas en el contenga la asignación de
SST. Sistema de Gestión SST a todos los las responsabilidades en SST.
niveles de la organización, para el
desarrollo y mejora continua de dicho
Sistema.
Capacitación de los Capacitar a lo (sic) integrantes del Solicitar documentos que
integrantes del COPASST para el cumplimiento evidencien las actividades de
COPASST. efectivo de las responsabilidades que capacitación brindada a los
les asigna la ley. integrantes del COPASST.
Afiliación al Sistema Garantizar que todos los trabajadores, Afiliación al Sistema de
de Seguridad Social independientemente de su forma de Seguridad Social Integral
Integral. vinculación o contratación están Garantizar que todos los
afiliados al Sistema de Seguridad trabajadores,
Social en Salud, Pensión y Riesgos independientemente de su
Laborales. forma de vinculación o
contratación están afiliados al
Sistema de Seguridad Social
en Salud, Pensión y Riesgos
 Laborales.
En empresas entre cincuenta y
uno (51) y doscientos (200)
trabajadores verificar el 10%.

Medidas de Ejecutar las medidas de prevención y Solicitar evidencias de la

prevención y control control con base en el resultado de la ejecución de las medidas de
frente a identificación de peligros, la prevención y control, de
peligros/riesgos evaluación y valoración de los riesgos acuerdo con el esquema de
identificados (físicos, ergonómicos, biológicos, jerarquización y la
químicos, de seguridad, públicos, identificación de los peligros,
psicosociales, entre otros), incluidos
la evaluación y valoración de
los prioritarios y estas se ejecutan
los riesgos realizada.
acorde con el esquema de
jerarquización, de ser factible priorizar Constatar que estas medidas
la intervención en la fuente y en el se encuentran programadas
medio. en el plan anual de trabajo.
Verificar que efectivamente se
dio prioridad a las medidas de
prevención y control frente a
los peligros/riesgos
identificados como prioritarios.

Inducción y Realizar actividades de inducción y Solicitar la lista de

reinducción en SST. reinducción, las cuales deben estar
incluidas en el programa de
capacitación, dirigidas a todos los
trabajadores, independientemente de
su forma de vinculación y/o
contratación, de manera previa al
inicio de sus labores, en aspectos
generales y específicos de las
actividades o funciones a realizar que
incluya entre otros la identificación de
peligros y control de los riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
trabajadores, participantes
independientemente de su
forma de vinculación y/o
contratación, y verificar los
soportes documentales que
den cuenta de la inducción y
reinducción de conformidad
con el criterio. La referencia es
el programa de capacitación y
su cumplimiento.
Para realizar la verificación
tener en cuenta:
En empresas entre cincuenta y
uno (51) y doscientos (200)
trabajadores, verificar el 10%.
En empresas con doscientos
uno (201) trabajadores en
adelante, verificar los soportes
para 30 trabajadores.

Brigada de Conformar, capacitar y dotar la Solicitar el documento de

prevención, brigada de prevención, preparación y conformación de la brigada de
preparación y respuesta ante emergencias prevención, preparación y
respuesta ante (primeros auxilios, contra incendios, respuesta ante emergencias y
emergencias. evacuación, etc.), según las verificar los soportes de la
necesidades y el tamaño de la capacitación y entrega de la
 empresa.
Inducción y Realizar actividades de inducción y
reinducción en SST. reinducción, las cuales deben estar
incluidas en el programa de
capacitación, dirigidas a todos los
trabajadores, independientemente de
su forma de vinculación y/o
contratación, de manera previa al
inicio de sus labores, en aspectos
generales y específicos de las
actividades o funciones a realizar que
incluya entre otros la identificación de
peligros y control de los riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
Evaluaciones médicas Realizar las evaluaciones médicas de
ocupacionales acuerdo con la normatividad y los
peligros/riesgos a los cuales se
encuentre expuesto el trabajador.
Definir la frecuencia de las
evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas según tipo, magnitud,
frecuencia de exposición a cada
peligro, el estado de salud del
trabajador, las recomendaciones de
los sistemas de vigilancia
epidemiológica y la legislación
vigente.
Comunicar por escrito al trabajador
los resultados de las evaluaciones
médicas ocupacionales los cuales
reposarán en su historia médica.
Custodia de las Tener la custodia de las historias
historias clínicas. clínicas a cargo de una institución
prestadora de servicios en SST o del
médico que practica las evaluaciones
médicas ocupacionales.
dotación.
Solicitar la lista de
trabajadores, participantes
independientemente de su
forma de vinculación y/o
contratación, y verificar los
soportes documentales que
den cuenta de la inducción y
reinducción de conformidad
con el criterio. La referencia es
el programa de capacitación y
su cumplimiento.
Para realizar la verificación
tener en cuenta:
En empresas entre cincuenta y
uno (51) y doscientos (200)
trabajadores, verificar el 10%.
En empresas con doscientos
uno (201) trabajadores en
adelante, verificar los soportes
para 30 trabajadores.
Solicitar los conceptos de
aptitud que demuestren la
realización de las
evaluaciones médicas.
Solicitar el documento o
registro que evidencie la
definición de la frecuencia de
las evaluaciones médicas
periódicas.
Solicitar el documento que
evidencie la comunicación por
escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones
médicas ocupacionales.
Evidenciar los soportes que
demuestren que la custodia de
las historias clínicas esté a
cargo de una institución
prestadora de servicios en
SST o del médico que practica
las evaluaciones médicas
ocupacionales.
Actividades de Desarrollar las actividades de Solicitar las evidencias que
medicina del trabajo y medicina del trabajo, prevención y constaten la definición y
de prevención y promoción de la salud y programas de ejecución de las actividades
promoción de la vigilancia epidemiológica requeridos, de medicina del trabajo,
Salud. de conformidad con las prioridades promoción y prevención y los
identificadas en el diagnóstico de programas de vigilancia
condiciones de salud y con los epidemiológica, de
peligros/riesgos prioritarios. conformidad con las
prioridades que se
identificaron con base en los
resultados del diagnóstico de
las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de
intervención prioritarios.

Prevalencia de la Medir la prevalencia de la enfermedad Solicitar los resultados de la

enfermedad laboral. laboral como mínimo una 1) vez al medición para lo corrido del
año y realizar la clasificación del año y/o el año inmediatamente
origen del peligro/riesgo que la anterior y constatar el
generó (físico, químico, biológico, comportamiento de
ergonómico o biomecánico, la prevalencia de las
psicosocial, entre otros). enfermedades laborales y la
relación del evento con los
peligros/riesgos identificados.

Metodología para Definir y aplicar una metodología para Solicitar el documento que
identificación de la identificación de peligros y contiene la metodología.
peligros, evaluación y evaluación y valoración de los riesgos
valoración de riesgos Verificar que se realiza la
de origen físico, ergonómico o
identificación de peligros,
biomecánico, biológico, químico, de
evaluación y valoración de los
seguridad, público, psicosocial, entre
riesgos conforme a la
otros, con alcance sobre todos los
metodología definida
procesos, actividades rutinarias y no
de acuerdo con el criterio y
rutinarias, maquinaria y equipos en
con la participación de los
todos los centros de trabajo y
trabajadores, seleccionando
respecto de todos los trabajadores
de manera aleatoria algunas
independientemente de su forma de
de las
vinculación y/o contratación.
actividades identificadas.
Identificar con base en la valoración
de los riesgos, aquellos que son Confrontar mediante
prioritarios. observación directa durante el
recorrido a las instalaciones de
la empresa la identificación de
peligros.

Aplicación de Verificar la aplicación por parte de los Solicitar los soportes

medidas de trabajadores de las medidas de documentales implementados
prevención y control prevención y control de los por la empresa donde se
por parte de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, verifica el cumplimiento de las
trabajadores. biológicos, químicos, de seguridad, responsabilidades de los
públicos, psicosociales, entre otros). trabajadores frente a la
aplicación de las medidas de
prevención y control de
los peligros/riesgos (físicos,
 ergonómicos, biológicos,
químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre
otros).
Realizar visita a las
instalaciones para verificar el
cumplimiento de las medidas
de prevención y control por
parte de los trabajadores.

Entrega de los Suministrar a los trabajadores los Solicitar los soportes que
Elementos de elementos de protección personal que evidencien la entrega y
Protección Personal se requieran y reposición de los elementos de
(EPP) y capacitación reponerlos oportunamente, conforme protección personal a los
en uso adecuado. al desgaste y condiciones de uso de trabajadores.
los mismos.
Verificar los soportes del
Verificar que los contratistas y cumplimiento del criterio por
subcontratistas entregan los parte de los contratistas y
elementos de protección personal que subcontratistas.
se requiera a sus trabajadores y
Verificar los soportes que
realizan la reposición de los mismos
evidencian la realización de la
oportunamente, conforme al desgaste
capacitación en el uso de los
y condiciones de uso. elementos de protección
Realizar la capacitación para el uso personal.
de los elementos de protección
personal.

Mecanismos de Disponer de mecanismos eficaces Constatar la existencia de

comunicación para recibir y responder las mecanismos eficaces de
comunicaciones internas y externas comunicación interna y
relativas a la Seguridad y Salud en el externa que tiene la empresa
Trabajo, como por ejemplo auto en materia de Seguridad y
reporte de condiciones de trabajo y de Salud en el Trabajo.
salud por parte de los trabajadores o
contratistas.

Identificación de En las empresas donde se procese, Revisar la lista de materias

sustancias manipule o trabaje con sustancias o primas e insumos, productos
catalogadas como agentes catalogadas intermedios o finales,
carcinógenas o como carcinógenas o con toxicidad subproductos y desechos y
con toxicidad aguda. aguda, causantes de enfermedades, verificar si estas son o están
incluidas en la tabla de enfermedades compuestas por agentes o
laborales, priorizar los riesgos
sustancias catalogadas
asociados a las mismas y realizar
como carcinógenas en el
acciones de prevención e intervención
al respecto. grupo 1 de la clasificación de
la Agencia Internacional de
Investigación sobre el Cáncer
(International Agency for
Research on Cancer, IARC) y
con toxicidad aguda según los
criterios del Sistema
 Globalmente Armonizado
(categorías I y II).
Se debe verificar que los
riesgos asociados a estas
sustancias o agentes
carcinógenos o con toxicidad
aguda son priorizados y se
realizan acciones de
prevención e intervención.
Así mismo se debe verificar
la existencia de áreas
destinadas para el
almacenamiento de
las materias primas e insumos
y sustancias catalogadas
como carcinógenas y con
toxicidad aguda.

Mantenimiento Realizar el mantenimiento periódico Solicitar la evidencia del

periódico de las de las instalaciones, equipos,
instalaciones, máquinas y herramientas, de acuerdo
equipos, máquinas y con los informes de las visitas de
herramientas inspección o reportes de condiciones
inseguras y los manuales y/o las
fichas técnicas de los mismos.
mantenimiento preventivo y/o
correctivo en las instalaciones,
equipos, máquinas y
herramientas, de acuerdo con
los manuales de uso de estos
y los informes de las visitas de
inspección o reportes
de condiciones inseguras.

Plan de mejoramiento Implementar las medidas y acciones Solicitar las evidencias de las
correctivas producto de acciones correctivas
requerimientos o recomendaciones de realizadas en respuesta a los
autoridades administrativas y de las requerimientos o
administradoras de riesgos laborales. recomendaciones de las
autoridades administrativas y
de las administradoras de
riesgos laborales.

Auditoría anual Realizar una auditoría anual, la cual Verificar soportes de la

será planificada con la participación
del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
realización de auditorías
internas al Sistema de Gestión
de SST, con alcance a todas
las áreas de la empresa,
adelantadas por lo menos una
(1) vez al año.
Solicitar el programa de la
auditoría que deberá incluir
entre otros aspectos, la
definición de la idoneidad de la
persona que sea auditora, el
alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y
la presentación de informes y
 verificar que se
haya planificado con la
participación del COPASST.

Actividades de Desarrollar las actividades de Solicitar las evidencias que

medicina del trabajo y medicina del trabajo, prevención y constaten la definición y
de prevención y promoción de la salud y programas de ejecución de las actividades
promoción de la Salud vigilancia epidemiológica requeridos, de medicina del trabajo,
de conformidad con las prioridades promoción y prevención y los
identificadas en el diagnóstico de programas de vigilancia
condiciones de salud y con los epidemiológica, de
peligros/riesgos prioritarios. conformidad con las
prioridades que se
identificaron con base en los
resultados del diagnóstico de
las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de
intervención prioritarios.

2. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela,

al igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
Teniendo en cuenta el caso objeto de la actividad, a continuación relaciono la
legislación que no está cumpliendo la empresa,asi:

LEGISLACIÓN QUE NO ESTÁ CUMPLIENDO LA EMPRESA

Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional Art 122‐124‐
207
LeY 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de Artículos: 249 -250 - 251-
seguridad social integral y se dictan 252-253-254.
otras disposiciones

Decreto Ley 1295 de 1994 "Por el cual se determina la Toda la norma.

organización y administración del
Sistema General de Riesgos
Profesionales"

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Toda la norma .
Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
Resolución 2400 de 1979 Por el cual se establecen algunas Toda la norma.
disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Resolución 2013 de 1986 Reglamenta la organizaxion y

funcionamiento del Comité Paritario
de seguridad y Salud Ocupacional
en los lugares de trabajo.

Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de Arrtículos 4‐5‐6‐7‐8‐9‐10‐

evaluaciones medicas 12‐13‐14‐15‐
ocupacionales y el manejo y 16‐18
contenido de las historias clínicas
ocupacionales

Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades

Laborales, que tendrá doble
entrada: i) agentes de riesgo, para
facilitar la prevención de
enfermedades en las actividades
laborales, y ii) grupos de
enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los
trabajadores afectados
Resolución 0312 de 2019 Define los estándares mínimos del Toda la norma
SG-SST.

Resolución 385 de 2020 Por la cual se declara la Artículo 1

emergencia sanitaria por causa del • Declaratoria de
coronavirus COVID-19 y emergencia sanitaria
se adoptan medidas para hacer Artículo
frente al virus 4. Medidas preventivas de
aislamiento y cuarentena.
 Gtc 45(guia tecnica guía para la identificación de los Toda la norma
colombiana) 2012 peligros y la valoración de los
riesgos

3. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el

link que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y
establezca frente a este una acción preventiva y una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-
7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

En la empresa no se Se debe Incluir las
evidencia el soporte de la responsabilidades
asignación de las dentro del contenido del
responsabilidades en el contrato de trabajo, o en
SST. su defecto dentro de los
manuales de funciones
de igual manera se
deben asignar las
responsabilidades.
Salvaguardar la evidencia
documental, en la cual se
demuestre que el
empleado conoce y acepta
sus responsabilidades en
SST, mediante la firma de
la aceptación por ambas
partes tanto del empleado
como el empleador.

En la empresa no se Afiliar a todos los salvaguardar las

evidencian los soportes de trabajadores de la evidencias y soportes
seguridad social de cinco empresa, a l sistema de documentales
contratistas. seguridad social. correspondientes al
pago de aportes a
seguridad social, de
todos
los trabajadores de
la empresa
En la empresa no existen Realizar de forma Salvaguardar los
evidencias documentales inmediata las documentos y evidencias de
que demuestren la actividades cada actividad de
realización de actividades c o r r e s p o n d i e n t e s de capacitación brindada a los
de capacitación brindada a capacitación a los integrantes del COPASST.
los integrantes del integrantes del
COPASST. COPASST
En la empresa no se Organizar y ejecutar Guardar documentos,
evidencian evidencias las ca p a ci ta ci o n e s evidencias y soportes
documentales a los trabajadores de las capacitaciones a
correspondientes a las sobre riesgo biológico los
actividades de trabajadores sobre
capacitación brindada a riesgo biológico
todos los trabajadores en
riesgo biológico.
En la empresa no se Comunicar por escrito al Guardar el soporte del
evidencian evidencia de la trabajador los resultados documento que evidencie
comunicación que se de las evaluaciones la comunicación por escrito
debe hacer por escrito al médicas ocupacionales al trabajador de los
trabajador de los los cuales reposarán en resultados de las
resultados de las su historia médica. evaluaciones médicas
evaluaciones médicas ocupacionales.
ocupacionales.
En la empresa no se Salvaguardar los soportes
evidencian soportes Tener la custodia de que demuestren que la
Que demuestren que la las Historias clínicas a custodia de las historias
custodia de las historias cargo de una institución clínicas esté a cargo de
clínicas está a cargo de una prestadora de servicios una institución prestadora
institución prestadora de en SST o del médico de servicios en SST o del
servicios en SST o del que practica las médico que practica las
médico que practica las evaluaciones médicas evaluaciones médicas
evaluaciones médicas ocupacionales. ocupacionales.
ocupacionales.

En lo que hace referencia a Se deben aplicar Salvaguardar los soportes

los mecanismos de
vigilancia de las
condiciones de salud de
los trabajadores. La
empresa no cuenta con la
medición en lo corrido del
año 2021 ni del año 2020,
con indicadores que
midan el comportamiento
de la prevalencia de las
enfermedades laborales ni
por enfermedad COVID
19.
En la empresa no se
evidencian evidencias de
la identificación de
peligros, evaluación y
valoración de riesgos, en
que hayan participado los
trabajadores, enfocados
en el peligro biológico por
COVID 19.
No hay establecida una
lista de chequeo para
verificación del uso de
protección respiratoria.
mecanismos de de la aplicación de los
vigilancia de las mecanismos de vigilancia
condiciones de salud de de las condiciones de
los trabajadores., incluir salud de los trabajadores.
la medición e Guardar soportes de la
indicadores que midan medición e indicadores
el comportamiento de la del comportamiento de la
prevalencia de las prevalencia de las
enfermedades laborales enfermedades laborales y
y enfermedad COVID enfermedad COVID 19
19.
Identificar peligros, Salvaguardar los
evaluar y valorar los documentos donde se
riesgos y establecer encuentre la identificación
controles que prevengan de peligros y valoración
efectos adversos en la de riesgos.
salud de los Guardar evidencias de las
trabajadores medidas de control
implementadas.
Implementar una lista Salvaguardar soporte de
de chequeo donde se lista de chequeo de
verifique el uso de verificación del uso de
protección respiratoria protección respiratoria de
de los los
 trabajadores de la trabajadores
empresa
No se tiene establecida la Establecer la lista de Realizar, aplicarla y guardar
lista de chequeo para chequeo para soportes de la lista de
inspección al inspección al chequeo para inspección
cumplimiento de la cumplimiento de la al cumplimiento de la
aplicación de los aplicación de los aplicación de los
protocolos de protocolos de protocolos
bioseguridad. bioseguridad. De bioseguridad.
Existen espacios de Ventilar los sitios de reestructurar los espacios
trabajo que no cuentan trabajo que no cuentan para Ventilar los sitios de
con ventilación. con ventilación. trabajo que no cuentan
con ventilación.

No cuentan con formato Capacitar a los Guardar soportes de

de Autor reporte de trabajadores para que capacitación a los
condiciones de salud, diligencien el formato de trabajadores del
pero no todos los autor reporte de diligenciamiento del
trabajadores lo condiciones de salud, formato de autor reporte
diligencian. formato que debe de condiciones de salud-
diligenciarse diariamente vigilar que los
por el trabajador antes trabajadores diariamente
de iniciar las labores antes de iniciar las
diarias dentro de la labores diarias dentro de
empres la empresa diligencien el
formato de autor reporte
de condiciones de salud
Los productos de limpieza Etiquetar los productos Permanecer los
y desinfección están en de limpieza y productos de limpieza y
envases sin etiquetar, no desinfección en los desinfección en los
se comunica el peligro de envases, comunicar el envases, comunicar el
acuerdo a los pictogramas peligro del uso de estos y peligro del uso de estos y
del Sistema globalmente el grado de toxicidad de el grado de toxicidad de
armonizado, las fichas de acuerdo a los acuerdo a los
seguridad están en inglés,pictogramas del sistema, pictogramas del sistema,
y guardadas en un cajón colocar las fichas de colocar las fichas de
seguridad en seguridad en
español y en lugar español y en lugar
visible con letras visible con letras
grandes grandes
No se realizan auditorías Realizar una auditoría Guardar los soportes y
internas. anual, la cual será evidencias de la
planificada con la realización de auditorías
participación del internas al Sistema de
Comité Paritario de Gestión de SST, con
Seguridad y Salud en alcance a todas las áreas
el Trabajo. de la empresa,
adelantadas por lo
menos Una (1) vez al
año.
No se ha solicitado el Solicitar apoyo a la ARL, Implementar programa de
apoyo a la ARL, para la para la asesoría del vigilancia epidemiológico
asesoría del programa de programa de vigilancia y para actividades de
vigilancia epidemiológico, epidemiológico y para promoción y prevención.,
ni para actividades de actividades de guardar soportes y
promoción y prevención promoción y prevención evidencias de los
mismos.
No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de Elaborar el Plan Anual de
definido un plan de trabajo anual para el Trabajo firmado por el
trabajo anual para el cumplimiento de empleador o contratante,
cumplimiento de SG- SG_SST, diseñar el en el que se identifiquen
SST. Hay un cronograma cronograma de como mínimo: objetivos,
de actividades actividades en su metas,
incompleto. totalidad responsabilidades,
recursos y cronograma
anual.
Guardar y soportar
documento que contenga
cronograma y plan anual
de trabajo

4. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

Acciones para - identificación de Guardar las

actualización de peligros peligros, evaluación y evidencias que
valoración de den cuenta de la
los riesgos participación de
- Identificación de peligros los trabajadores
con participación de en la
todos los niveles de la identificación de
empresa. peligros,
- Identificación de evaluación y
sustancias catalogadas valoración de los
como riesgos, así
carcinógenas o con como de la
toxicidad aguda. realización de
- Realización dicha
mediciones identificación
ambientales, con la
químicos, periodicidad
físicos y biológicos. señalada en el
- Implementación de criterio.
medidas de prevención
y control de implementació
peligros/riesgos n inmediata de
identificados. las acciones
- Verificación de de
aplicación de medidas intervención y
de prevención control
y control por parte de los
trabajadores
 - Elaboración de
procedimientos,
instructivos,
fichas,
protocolos.
- Realización de
inspecciones
sistemáticas a
las instalaciones,
maquinaria o equipos
con la participación
del
COPASST
- Mantenimiento
periódico
de instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal
EPP, se verifica con
contratistas y
subcontratistas

5. . Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre Definición Formula Interpretación Periodicid

del ad
indicador mínima
Prevalencia de Número de (Número Por cada Anual
la enfermedad casos de 100.000
casos
laboral nuevos nuevos trabajadores
de de existen X
enfermed enfermed casos nuevos
ad laboral ad laboral de
en en
una el periodo enfermedad
població «Z» / laboral en
n Promedio el periodo
determina Z
d
a en un de
período trabajador
de es
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.00
0
6. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad

indicador mínima
Frecuencia de Número (Número Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces de (100)
accidentes
que de trabajadores
ocurre un trabajo que laboraron
accidente que se en el mes, se
presentar
on
de en el presentaron
trabajo mes / X
en el Número accidentes
mes de de
trabajador trabajo
es s en el
mes)
* 100

7. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución

0312 del 2019.

Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los

Estándares Mínimos.

Criterio Valoración Acción

Puntaje obtenido fue 57 Critico 1. Realizar y tener
a disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan
de Mejoramiento
de inmediato.
2. Enviar a la
respectiva
Administradora de
Riesgos
Laborales a la que
se encuentre
afiliada la
empresa o
contratante, un
reporte de
avances en el
término
máximo de tres
(3) meses
después de
realizada la
autoevaluación
de Estándares
Mínimos.
3. Seguimiento
anual y plan de
visita a la
empresa con
valoración crítica,
por parte del
Ministerio del
Trabajo.

8. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la

normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de

cuidado del empleador y de los trabajadores.

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad

y salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe

cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de

2015 que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.

El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus

responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No

es necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min

trabajo visite a una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento

de las normas en seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de

gestión, ni con Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar

mantenimiento a los equipos.

El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por

el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con

la implementación del SG-SST.

«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema

General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios

mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la

infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de

Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por

incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad

Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente

demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término

de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de

conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».

El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con

los estándares mínimos del SG-SST:

«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y

demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos

previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la

Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro

2 del Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer e

lcierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en

peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la

paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa

sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la

seguridad o salud de los trabajadores.

Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y

claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción

administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de

investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que

serían procedentes en cada caso.

 9. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus

respectivos responsables y tiempos de ejecución.

PLAN DE TRABAJO IMPLENTACION SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
MARZO
ENERO

ABREIL

JUNIO
MAYO

JULIO
RESPONSABLE

 
EJECUCIÓN
ITEM

REQUISITO ACTIVIDAD FASE

                                               

Documento define
la política de
Seguridad y salud
en el trabajo que
TALENTO HUMANO Y SST

cumpla con
Documento requisitos P                                                
escrito de la establecidos en el Planea
1 Política de decreto ley 1072 r
SST de 2015 . Política
pendiente por
actualizar, mejorar
y firma de
representante
legal. E           E                                  
Divulgar a todas
las personas que
trabajan en
función de la
organización,
TALENTO HUMANO Y SST 

publicar en sitios
visibles y dejar
P                                                
Comunicación
1 Política evidencia de la Hacer
divulgación a
todos los
trabajadores. Se
encuentra en
proceso de
divulgación por E                       E                      
áreas o procesos.

Definir y asignar
las
responsabilidades
Definición de Responsabilidades

para todos los

niveles de la
P                                                
Organización.
Planear

1 Elaborar matriz de
roles y
responsabilidades.
Incluir estos en la
descripción de
cargos.
E         E                          
           
 Comunicar la
Comunicación de Responsabilidades

asignación de las

TALENTO HUMANO Y SST

responsabilidades
a las partes P                 P                              

Hacer
1 interesadas,
verificar su
comprensión y
Dejar evidencia de
la misma

E                                                

Registro anual
donde se
evidencie que las TALENTO HUMANO Y SST 
Rendición de cuentas

personas con
responsabilidades P                                                
Actuar

1 en el SG-SST
realizaron la
rendición de
cuentas a la
población
trabajadora
E E   E E   E   E   E   E   E   E   E   E   E  

Definir y asignar
los recursos
financieros, P   P                                            
técnicos y el
personal
necesario para el
Presupuesto para SST

diseño,
implementación,
Planear

1 evaluación y
 

mejora del
sistema.
Importante que el
documento incluya
presupuesto vs
plan de trabajo E                   P                         P
anual.

 
GERENCIA GENERAL, GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, TALENTO

Se puede dejar
                                          P    
Definición de Talento Humano para SST

evidencia con P
carta de
asignación desde
HUMANO Y SST

la Gerencia o con
Planea
1 acta de reunión
r
donde quede
claramente
definido a quien
se responsabiliza
con éste proceso.
E                                                
 Documento donde
se definan los
recursos técnicos
Recursos Técnicos

y la asignación de P                                                

Planear
1 presupuesto.

 
Igualmente
evidencia de la
entrega de los
mismos

E E                                           P  
Requisitos legales - matriz requisitos legales

Documento que
contiene la matriz
de requisitos
legales P                                                
Planear

1 debidamente
 

diligenciada.
Plan que sustenta
como se dará
cumplimiento.

E                                           P    

Elaborar un
procedimiento y
desarrollar un plan
de trabajo anual P                                                
Plan de trabajo anual + Cronograma

para alcanzar
TALENTO HUMANO Y SST

cada uno de los

objetivos
Planear

1 propuestos en el
Sistema de
Gestión en SST,
este debe estar
firmado por la
Gerencia y
divulgado al E                                               P
copasst

Se debe tener
registro de
elección, acta de
la conformación,
P                                                
TALENTO HUMANO Y SST

igualmente
documento del
plan de
Copasst

Hacer

1 entrenamiento y
trabajo del
Copasst.
Realizar actas de
cada reunión.
Garantizar su
conservación. E     E                                          
 GERENCIA GENERAL, GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, TALENTO HUMANO Y
Descripción del
cargo y pérfil del
responsable y
equipo SST. P                                                
Definir
competencias en
términos de
Dirección de SST

educación,
formación y

Planear
12

SST
experiencia
requerida. El
responsable del
SGSST debe
realizar curso 50
horas del
Ministerio, el cual E                               E                
se debe
evidenciar.

1. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos

solicitados en el punto 2.

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

PUNTAJE POSIBLE

ÌTEM DEL PESO CALIFICACION DE

CICLO ESTÁNDAR VALOR NO APLICA LA EMPRESA O
ESTÁNDAR PORCENTUAL CUMPLE NO CONTRATANTE
TOTALMENTE CUMPLE
NO
JUSTIFICA
JUSTIFICA

Recursos 4 1,5
financieros,
técnicos,  humanos 1.1.1.
y de otra índole Responsable del
Sistema de Gestión
1 requeridos para
de Seguridad y
0,5 0 0 0 0
coordinar y
Salud en el Trabajo
RECURSOS (10%)

desarrollar el
Sistema de SG-SST
Gestión de la
Seguridad y la 1.1.2 0,5 0 0 0 0
1 Salud en el Responsabilidades
Trabajo (SG-SST) en el Sistema de
(4%) Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-
I. PLANEAR

SST
 1.1.3 Asignación
de recursos para el
Sistema de Gestión
1 en Seguridad y
0,5 0,5 0 0 0
Salud en el Trabajo
– SG-SST

1.1.4 Afiliación al
1 Sistema General de 0,5 0 0 0 0
Riesgos Laborales

1.1.5 Pago de
pensión
1 trabajadores alto
0,5 0 0 0 0
riesgo

1.1.6
1 Conformación 0,5 0,5 0 0 0
COPASST / Vigía

1.1.7 Capacitación
1 COPASST / Vigía
0,5 0,5 0 0 0

1.1.8
Conformación
1 Comité de
0,5 0 0 0 0
Convivencia

1.2.1 Programa
Capacitación
2 promoción y
2 0 0 0 0
prevención PYP

1.2.2
Capacitación,
Inducción y
Reinducción en
Capacitación en Sistema de Gestión
2 de Seguridad y
2 0 0 0 0
el Sistema de
Gestión de la Salud en el Trabajo
SG-SST, actividades 6 2
Seguridad y la
Salud en el de Promoción y
Trabajo (6%) Prevención PyP

1.2.3
Responsables del
Sistema de Gestión
2 de Seguridad y 2 2 0 0 0
Salud en el Trabajo
SG-SST con curso
(50 horas)
 15 12

2.1.1 Política del

Sistema de Gestión
de Seguridad y
Política de
Salud en el Trabajo
3 Seguridad y Salud
SG-SST firmada,
1 1 0 0 0
en el Trabajo (1%)
fechada y
comunicada al
COPASST/Vigía
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)

2.2.1 Objetivos
Objetivos del
definidos, claros,
Sistema de
medibles,
Gestión de la
cuantificables, con
4 Seguridad y la
metas,
1 1 0 0 0
Salud en el
documentados,
Trabajo SG-SST
revisados del SG-
(1%)
SST

Evaluación 2.3.1 Evaluación e

5 inicial del SG-SST identificación de 1 1 0 0 0
(1%) prioridades

2.4.1 Plan que

identifica objetivos,
metas,
Plan Anual de
6 Trabajo (2%)
responsabilidad, 2 1 0 0 0
recursos con
cronograma y
firmado

2.5.1 Archivo o
retención
Conservación de documental del
7 la documentación Sistema de Gestión 2 2 0 0 0
(2%) en Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

Rendición de 2.6.1 Rendición

8 cuentas (1%) sobre el desempeño
1 1 0 0 0

9 Normatividad 2.7.1 Matriz legal 2 2 0 0 0

nacional vigente y
aplicable en
materia de
seguridad y salud
en el trabajo (2%)
 2.8.1 Mecanismos
de comunicación,
auto reporte en
Comunicación
10 (1%)
Sistema de Gestión 1 1 0 0 0
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

2.9.1
Identificación,
evaluación, para
adquisición de
Adquisiciones productos y servicios
11 (1%) en Sistema de
1 1 0 0 0
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST

2.10.1 Evaluación
Contratación y selección de
12 (2%) proveedores y
2 0 0 0 0
contratistas

2.11.1 Evaluación
del impacto de
cambios internos y
Gestión del externos en el
13 cambio (1%) Sistema de Gestión
1 1 0 0 0
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

3.1.1 Evaluación
14 Médica Ocupacional
1 1 0 0 0
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

3.1.2 Actividades
Condiciones de
14 salud en el trabajo
de Promoción y 1
9
1 0 0 0
7
Prevención en Salud
(9%)

3.1.3 Información
II. HACER

14 al médico de los 1 1 0 0 0
perfiles de cargo
 3.1.4 Realización
de los exámenes
médicos
14 ocupacionales:
1 0 0 0 0
preingreso,
periódicos

3.1.5 Custodia de
14 Historias Clínicas
1 0 0 0 0

3.1.6
Restricciones y
14 recomendaciones
1 1 0 0 0
médico laborales

3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles
14 tabaquismo,
1 1 0 0 0
alcoholismo,
farmacodependenci
a y otros)

3.1.8 Agua
potable, servicios
14 sanitarios y 1 1 0 0 0
disposición de
basuras

3.1.9 Eliminación
adecuada de
14 residuos sólidos,
1 1 0 0 0
líquidos o gaseosos

3.2.1 Reporte de
los accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral
15 a la ARL, EPS y
2 2 0 0 0
Registro, reporte
Dirección Territorial
e investigación de
del Ministerio de
las enfermedades
Trabajo
laborales, los 5 5
incidentes y
accidentes del
trabajo (5%)

3.2.2 Investigación
de Accidentes,
15 Incidentes y
2 2 0 0 0
Enfermedad Laboral
 3.2.3 Registro y
análisis estadístico
de Incidentes,
15 Accidentes de
1 1 0 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.1 Medición de
la severidad de los
16 Accidentes de 1 0 0 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.2 Medición de
la frecuencia de los
Incidentes,
16 Accidentes  de
1 0 0 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.3 Medición de
la mortalidad de
16 Accidentes de 1 0 0 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral

Mecanismos de
vigilancia de las
condiciones de 6 0
salud de los
3.3.4 Medición de
trabajadores (6%)
la prevalencia de
incidentes,
16 Accidentes de
1 0 0 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.5 Medición de
la incidencia de
Incidentes,
16 Accidentes de
1 0 0 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del

ausentismo por
incidentes,
16 Accidentes de
1 0 0 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral
 4.1.1 Metodología
para la
identificación,
17 evaluación y
4 0 0 0 0
valoración de
peligros

4.1.2 Identificación
de peligros con
17 participación de 4 0 0 0 0
todos los niveles de
la empresa

Identificación de
peligros,
evaluación y 15 0
valoración de 4.1.3 Identificación
riesgos (15%) y priorización de la
naturaleza de los
peligros
17 (Metodología
3 0 0 0 0
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

adicional,
cancerígenos y
otros)

4.1.4 Realización
mediciones
17 ambientales, 4 0 0 0 0
químicos, físicos y
biológicos

Medidas de 15 14,5
prevención y
4.2.1 Se
control para
implementan las
intervenir los
18 peligros/riesgos
medidas de 2,5 2,5 0 0 0
prevención y control
(15%)
de peligros

4.2.2 Se verifica
aplicación de las
18 medidas de
2,5 2 0 0 0
prevención y control

4.2.3 Hay
procedimientos,
18 instructivos, fichas,
2,5 2,5 0 0 0
protocolos

18 4.2.4 Inspección 2,5 2,5 0 0 0

con el COPASST o
Vigía
 4.2.5
Mantenimiento
periódico de
18 instalaciones,
2,5 2,5 0 0 0
equipos, máquinas,
herramientas

4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Persona
18 EPP, se verifica con
2,5 2,5 0 0 0
contratistas y
subcontratistas
GESTION DE AMENAZAS (10%)

5.1.1 Se cuenta
con el Plan de
19 Prevención y 5 5 0 0 0
Plan de Preparación ante
prevención, emergencias
preparación y
10 10
respuesta ante
emergencias
(10%) 5.1.2 Brigada de
prevención
19 conformada,
5 5 0 0 0
capacitada y dotada

6.1.1 Indicadores
20 estructura, proceso y 1,25 0 0 0 0
resultado
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)

6.1.2 Las empresa

adelanta auditoría
20 por lo menos una
1,25 0 0 0 0
vez al año
Gestión y
resultados del SG- 5 0
SST (5%)
6.1.3 Revisión
anual por la alta
20 dirección, resultados 1,25 0 0 0 0
y alcance de la
auditoría
III. VERIFICAR

6.1.4 Planificar
20 auditoría con el 1,25 0 0 0 0
COPASST
 7.1.1 Definir
acciones de
Promoción y
Prevención con
base en resultados
21 del Sistema de
2,5 0 0 0 0
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST

7.1.2 Toma de
medidas correctivas,
21 preventivas y de
2,5 0 0 0 0
mejora

Acciones
preventivas y
correctivas con
10 5
base en los 7.1.3 Ejecución de
resultados del SG- acciones
SST (10%) preventivas,
correctivas y de
mejora de la
21 investigación de
2,5 2,5 0 0 0
incidentes,
accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral
MEJORAMIENTO (10%)

7.1.4 Implementar
medidas y acciones
21 correctivas de 2,5 2,5 0 X 0
IV. ACTUAR

autoridades y de
ARL

TOTALES 100 57 0 0 0 57
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).

Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no
justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)

El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones
establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: CRITICO        

Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que

cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del

SG-SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de cumplimiento de esta
empresa.
 Análisis de los
Resultados

Luego de un detenido análisis. Podemos afirmar que : La empresa ABC Ltda.,

cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares mínimos del SG-

SST., quien arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG- SST

un puntaje de 57 el cual se postula en un grado critico dentro del grado de

cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora bien, la resolución

0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para completar la información

de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y calcular la

calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje calculado del

grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es crítico.

 Conclusiones

Posterior al análisis del caso, y la realización de la actividad se logra evidenciar de

manera clara, la gran importancia de la implementación de SG-SST en las

empresas, el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

consiste básicamente en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas el cual

está basado cuyo objetivo siempre será tener y mantener mejoras continuas que

esta compuesto por, la política, la organización, la planificación, la aplicación , la

evaluación , la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo principal de

anticipar, reconocer , evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y la salud en el trabajo.

 Recomendaciones

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas

mejoras en el SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad,

las auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de

convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras.

Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al

año, de acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que

requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para

determinar medidas correctivas o de mejora.

Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el

seguimiento y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas

de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo,

enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.

Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga

la participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los

procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor

resultado.
 Bibliografías

Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion

+0312-

2019- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Ministerio de Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto 1072 del

2015.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act

ualiz

ado+a+15+de+a bril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8
Lineamientos para la entrega de la evidencia:

 Producto a entregar:
Taller, cumpliendo con las normas básicas de presentación de un documento escrito, es
decir el documento debe tener:

a) Portada.
b) Introducción.
c) Desarrollo.
d) Análisis de resultados.
e) Conclusiones.
f) Recomendaciones.

 Formato:
 Extensión: libre.

 Para hacer el envío de la evidencia remítase al área de la actividad

correspondiente y acceda al espacio: Taller SG-SST. AA1-EV01.