Century

Gothic 50 Pts
ASUMIENDO NUEVOS RETOS PARA LA SOSTENIBILIDAD.

00 / MM / MMMM
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN ELTRABAJO

LEY 1562
DE 2012

Decreto 1072 de
2015
Derogada Resolución
0312 de
Resolución
1111 de 2017 2019
DECRETO 1072 D E 2015

• Artículo 2.2.4.7.4. Componentes. El Sistema de Garantía

de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
tendrá los siguientes componentes:
…
• PARÁGRAFO 1. El Ministerio del Trabajo o quien
haga sus veces, determinará, de manera
progresiva, los estándares que hacen parte de los
diversos componentes del Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad
con el desarrollo del país, los avances técnicos y científicos
del sector, realizando los ajustes y actualizaciones
a que haya lugar. Dichos estándares deberán ser
implementados por los integrantes del Sistema General de
Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que el
mencionado Ministerio defina.
 ESTANDARES MINIMOS
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Establecer los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST para las personas naturales
y jurídicas.
 ¿QUE SON LOS ESTANDARES
MINIMOS DEL SG-SST?
Son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento
de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establece, verifica y
controla las condiciones básicas de
capacidad técnico-administrativa y de
suficiencia patrimonial y financiera,
indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades enDatoselClave
Sistema de Gestión de SST.
Resolución 312 del 13 de febrero del 2019
 ESTÁNDARESMÍNIMOS SG-SST
Ahora …SeAjusta para Pymes
Antes
( menos de 50Trabajadores)

Tamaño

Nivel de
riesgo

Sector
económico
La modificación clasifica a las
empresas y sus obligaciones del SG-
SST de la siguientemanera:

El cambio obedece a la
necesidad de reconocer que el
sector productivo y generador
de empleo tiene características
diferentes propias de cada
actividad
CAMPO DE APLICACION
Empleadores Públicos y
privados

Contratantes bajo la
Trabajadores dependientes e modalidad de contrato
independientes. Empresas de (Civil, comercial o
servicios temporales, administrativo)
estudiantes afiliados al SGRL SG
y trabajadores en misión. SST

Agremiaciones o asociaciones
Organizaciones de que afilien trabajadores
economía solidaria y del independientes al SSSI
sector cooperativo
¿ NO ESTAN OBLIGADOS A IMPLEMENTAR
LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST?

Los trabajadores independientes con

afiliación voluntaria al Sistema General de
Riesgos Laborales.

Datos Clave

Resolución 312 del 13 de febrero del 2019

Resolución 0312 de2019
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
EMPRESAS CLASE DE RIESGO REQUERIMIENTOS
A CUMPLIR
10 o menos trabajadores I, II YIII 7 Estándares

De 1 hasta 50 trabajadores I, II YIII 21 Estándares

Unidades de Producción I, II YIII 3 Estándares

Agropecuaria (hasta
10Trabajadores)
Mas de 50 trabajadores I, II , III, IV Y V 62 Estándares

Cualquier numero de IV Y V 62 Estándares

trabajadores
 ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y
IMPLEMENTACIÓN Y ARMONIZACIÓN DE LOS
CONTRATANTES CON DIEZ (10)MÍNIMOS
ESTÁNDISDARES O MENOSDEL
TRABAJADORES
SG-SST

CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III

EMPRESAS DE 10 O MENOS TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III
ITEM CRITERIOS
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: Puede ser
realizado por un Técnico en Seguridad y Salud en el trabajo (SST) o
Asignación de persona que en algunas de sus áreas , con licencia vigente en SST, que acredite
1 diseña el Sistema de Gestión de como minimo un(1) año de experiencia certificada por las empresas
SST o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de SST y
que acredite la aprobación dle curso de capacitación virtual de (50)
horas.
Afiliación al Sistema de Afiliación a los Sistemas de Seguridad en Salud, pensión y Riegsos
2
Seguridad Social Integral Laborales de acuerdo a la Normatividad vigente.

Elaborar o ejecutar programa o actividades de capacitación en

3 Capacitación en SST promocion y prevención que incluya como minimo lo referente a los
peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.
Elaborar el plan anula de trabajo del SG-SST firmado pro el
4 Plan Anual de Trabajo empleador o contratante en el que se identifiquen como minimo:
objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la
Evaluaciones medicas
5 normatividad vigente y los peligros/riegsos a los cuales se encuentre
ocupacionales
expuesto el trabajador

Identificación de peligros,
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de
6 evaluación y valoración de
los riesgos con el acompañamiento de la ARL.
riesgos

Medidas de prevención y Ejecutar actividades de prevención y control de peligrosy/o riesgos,

7 control frente a peligros/riesgos con base en el resultado de la identificación de peligrosla evaluación
identificados. y valoración de los riesgos
 IMPLEMENTACIÓN Y ARMONIZACIÓN DE LOS
ESTÁNDISDARES
Art- 4 RESPONSABLES DEL MÍNIMOS DEL
DISEÑO E IMPLEMENTACION SG-SST
DEL SG-SST
PARA EMPRESAS CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES

CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III

TECNICOS EN SST CON LICENCIA VIGENTE EN SST, QUE

ACREDITE UN AÑO DE EXPERIENCIA CERTIFICADA.
APROBACION CURSO DE 50 HORAS EN SST
DISEÑO E
IMPLEMENTACION DEL
SG-SST TECNOLOGOS EN SST, PROFESIONALES EN SST Y
PROFESIONALES CON POSGRADO EN SST. CON
LICENCIA VIGENTE EN SST Y EL CURSO APROBADO
VIRTUAL DE 50 HORAS

LOS QUE SOLO CUENTE CON EL CURSO VIRTUAL DE 50 HORAS EN SST

ESTAN SOLO FACULTADAS PARA ADMINISTRAR Y EJECUTAR EL SG-SST
PERO NO PUEDEN DISEÑAR DICHO SISTEMA
 Art- 5 APOYO, ASESORIA Y CAPACITACION PARA EMPRESAS CON DIEZ (10) O MENOS
TRABAJADORES Y UNIDADES DE PRODUCCION AGROPECUARIA CON DIEZ (10) O MENOS
TRABAJADORES DE FORMA PERMANENTE

1. Instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal,

de manera gratuita y bajo la supervisión de un docente con licencia en
SST.
2. Los gremios, Cámaras de comercio, Asociaciones de Agricultores y de
diferentes sectores o actividades económicas, las sociedades científicas,
Universidades, Fundaciones organismos Internacionales e Instituciones de
educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano, de
manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado en SST.
3. Empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o
menos trabajadores que laboren o presten servicio en sus sedes o
instalaciones, siempre que cuenten con personal con formación de nivel
profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso de
(50) horas.
 Art- 6 RESPONSABILIDADES DE LAS ARL PARA EMPRESAS CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES Y
UNIDADES DE PRODUCCION AGROPECUARIA CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES DE FORMA
PERMANENTE

1. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de

manera presencial para que realicen y mantenga actualizada la
identificación de peligros asociados con su labor y la ejecución de las
medidas de prevención y control.
2. Brindar asesoría, asistencia y acompañamiento técnico presencial que
incluya como mínimo las siguientes actividades;
➢ Capacitación para la implementación de los Estándares Mínimos
establecidos en la presente Resolución.
➢ Fomentos de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con
los perfiles epidemiológicos de las empresas.
➢ Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros
auxilios, contraincendios y evacuación).
➢ Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de
accidente de trabajo y enfermedades laborales con personal con
licencia en SST, estableciendo acciones correctivas y plan de mejora
correspondiente.
 Art- 6 RESPONSABILIDADES DE LAS ARL PARA EMPRESAS CON DIEZ (10) O MENOS
TRABAJADORES Y UNIDADES DE PRODUCCION AGROPECUARIA CON DIEZ (10) O MENOS
TRABAJADORES DE FORMA PERMANENTE

• 3. Diseñar y asesorar en la implementación de áreas , puestos de trabajo,

maquinarias, equipos y herramientas para prevenir y evitar los AT Y EL.
• 4. Asesoría en estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño de
métodos de control de ingeniería.
• 5. Desarrollar campañas en las empresas para la identificación y control efectivo de
los peligros.
• 6. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables
• 7. Promulgar y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad
industrial.
 ART 7. ESTANDARES MINIMOS PARA UNIDADES DE
PRODUCCION AGROPECUARIA CON DIEZ O MENOS TRABAJADORES
CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III
IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR Y VALORAR LOS RIESGOS Y
ESTABLECER LOS CONTROLES RESPECTIVOS

DESARROLLAR ACTIVIDADES ENFOCADAS A PREVENIR LA PRESENCIA DE

ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDADES LABORALES

PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD DE TODAS LAS PERSONAS QUE

DESARROLLAN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
 ART 7. ESTANDARES MINIMOS PARA UNIDADES DE
PRODUCCION AGROPECUARIA CON DIEZ O MENOS TRABAJADORES

CLASIFICADAS CON RIESGO IV, V

DEBEN CUMPLIR CON LOS ESTANDARES MINIMOS

APLICABLES A EMPRESAS CON MAS DE CINCUENTA
(50) TRABAJADORES SEÑALADOS EN EL CAPITULO III
DE LA PRESENTE RESOLUCION.
ART. 9 ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS
IMPLEMENTACIÓN DE ONCE (11)
Y ARMONIZACIÓN A
DE LOS
CINCUENTA (50) TRABAJADORES
ESTÁNDISDARES MÍNIMOS DEL SG-SST

CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III

EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III
ITEM CRITERIOS
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: Puede ser
realizado por un Técnologo en Seguridad y Salud en el trabajo (SST)
o en algunas de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acredite
como minimo dos (2) años de experiencia certificada por las
Asignación de persona que
empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de
1 diseña el Sistema de Gestión de
actividades de SST y que acredite la aprobación del curso de
SST
capacitación virtual de (50) horas.
Desarrollada tambien por profesionales en SST y profesionales con
posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el curso
de capacitación virtual de (50) horas

Asignación de recursos para el Asignar recursos economicos para desarrollar acciones de promoción
2
Sistema de Gestión de SST de la salud y prevención de riesgos laborales

Afiliación al Sistema de Afiliación a los Sistemas de Seguridad en Salud, pensión y Riegsos

3
Seguridad Social Integral Laborales de acuerdo a la Normatividad vigente.

Conformación y funcionamiento Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las

4
del COPASST responabilidades del COPASST.

Conformación y funcionamiento
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las
5 del comité de convivencia
responabilidades del comité de convivencia laboral.
laboral.
Elaborar o ejecutar el programa de capacitación en promocion y
prevención que incluya como minimo lo referente a los
6 Programa de capacitación
peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control,
exttensivo a todos los niveles de la organización.
Politica de Seguridad y salud en Elaborar politica de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al
7
el trabajo COPASST y a todos los trabajadores.

Elaborar el plan anula de trabajo del SG-SST firmado por el

8 Plan Anual de Trabajo empleador o contratante en el que se identifiquen como minimo:
objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
ART. 9 ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS
IMPLEMENTACIÓN DE ONCE (11)
Y ARMONIZACIÓN A
DE LOS
CINCUENTA (50) TRABAJADORES
ESTÁNDISDARES MÍNIMOS DEL SG-SST

CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III

EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III
ITEM CRITERIOS

Mantener el archivo de los siguientes documentos por el término

establecido en la normatividad vigente; -
Archivo y retención documental Politica - identificación de peligros - conceptos de examenes medicos
9
del SG-SST ocupacionales - Plan de emergencias - evidencias de actividades del
COPASST - Afiliaciones a Seguridad Social - Comunicaciones de
trabajadores, ARL o autorizades en materia de Riesgos Laborales.

Descripción sociodemografica y Identificar las caracteristicas de la población trabajadora y el

10 diagnostico de condiciones de diagnostico de condiicones de salud. Recopilar y analizar los datos
salud. del estado de salud d elos trabajadores.

Actividades de medicina del Desarrollar actividades de medicina del trabajo, prevención y

11 trabajo, de prevención y promoción de la salud de acuerdo a las prioridades del diagnostico
promocion de la salud. de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la

Evaluaciones medicas
12 normatividad vigente y los peligros/riegsos a los cuales se encuentre
ocupacionales
expuesto el trabajador

Cumplir con las recomendacioens y restricciones que realizan las EPS

Restricciones y y/o las ARL, emitidas pro los medicos tratantes de cauerdo a la
13 recomendaciones médicas normatividad vigente. Entregar a las juntas de calificación de
laborales invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador
conforme a las normas.

Reportar a la ARL y a las EPS todos los AT y EL diagnosticadas.

Reporte de accidentes de Reportar al Ministerio de Trabajo los accidentes graves y mortales,
14 trabajo y enfermedades asi como las enfermedades diagnosticadas como laborales. En los
laborales dos (2) dias hábiles siguientes al eventoo recibo del diagnostico de la
enfermedad.

Investigación de incidentes y
Investigar los incidentes y todos los AT y las EL, con participación del
15 accidente sde trabajo y
COPASST.
enfermedades laborales

Identificación de peligros, Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer

16 evaluación y valoración de controles que prevengan efectos adversos en la salud de los
riesgos trabajadores.
ART. 9 ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS
IMPLEMENTACIÓN DE ONCE (11)
Y ARMONIZACIÓN A
DE LOS
CINCUENTA (50) TRABAJADORES
ESTÁNDISDARES MÍNIMOS DEL SG-SST

CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III

EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III
ITEM CRITERIOS
Mantenimiento periodico de Realizar los mantenimientos periodicos de instalaciones, equipos,
17 instalaciones, equipos, maquinas y herramientasde cauerdo con los manuelaes y/o fichas
maquinas y herramientas técnicas.

Entrega de los EPP y Realizar la entrega de los EPP, acorde con el oficio u ocupación que
18
capacitación en el uso adecuado desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso de los mismos

Plan de preparación,
Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante
19 preparación y respuesta ante
emergencias.
emergencias

Brigadas de prevención,
Conformar, capacitar y dotar a la brigada de prevención, preparación
20 preparación y respuesta ante
y respuesta ante emergencias
emergencias

Revisar como minimo una vez al año, por parte de la alta dirección
21 Revisión por la alta dirección
los resultados del SG-SST
 IMPLEMENTACIÓN Y ARMONIZACIÓN DE LOS
ESTÁNDISDARES MÍNIMOS DEL SG-SST
Art- 10 RESPONSABLES DEL DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL SG-SST
PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES

CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III

TECNOLOGO EN SST CON LICENCIA VIGENTE EN SST,

QUE ACREDITEN DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA
CERTIFICADA. APROBACION CURSO DE 50 HORAS EN
DISEÑO E SST.
IMPLEMENTACION DEL
SG-SST
PROFESIONALES EN SST Y PROFESIONALES CON
POSGRADO EN SST. CON LICENCIA VIGENTE EN SST Y
EL CURSO APROBADO VIRTUAL DE 50 HORAS
Art- 11 APOYO, ASESORIA Y CAPACITACION PARA EMPRESAS
DE (11) A CINCUENTA TRABAJADORES

1. Personas que estén certificadas con el curso de cincuenta (50) horas y estén cursando el
ultimo semestre en el programa de formación en SST de nivel profesional, especialización
o maestría y que tengan vinculo laboral con la empresa, bajo la supervisión de un
docente con licencia en SST sin costo para empleadores, este beneficio solo es uno por
estudiante.
2. Los gremios, Cámaras de comercio, Asociaciones de Agricultores y de diferentes
sectores o actividades económicas, las sociedades científicas, Universidades,
Fundaciones organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de
formación para el trabajo y desarrollo humano, de manera gratuita y con personal
idóneo debidamente licenciado en SST.
3. Empresas contratantes que tengan empresas contratistas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones, siempre que
cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia
vigente y acrediten el curso de (50) horas.
 Art- 12 RESPONSABILIDADES DE LAS ARL PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)
TRABAJADORES Y UNIDADES DE PRODUCCION AGROPECUARIA DE ONCE (11) A CINCUENTA
(50) TRABAJADORES PERMANENTES

1. Brindar asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el diseño y ejecución del sistema de gestión de SST que
incluya como mínimo las siguientes actividades;
➢ Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas.
➢ Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
➢ Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos según la actividad económica.
➢ Definición de las prioridades de intervención y medidas de control.
➢ Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
➢ Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y comité de convivencia laboral.
➢ Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
➢ Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
➢ Medición y evaluación de la gestión.
➢ Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los estanadares mínimos.
ART 7. ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A
CINCUENTA (50) TRABAJADORES Y UNIDADES DE
PRODUCCION AGROPECUARIA

CLASIFICADAS CON RIESGO IV, V

DEBEN CUMPLIR CON LOS ESTANDARES MINIMOS

APLICABLES A EMPRESAS CON MAS DE CINCUENTA (50)
TRABAJADORES SEÑALADOS EN EL CAPITULO III DE LA
PRESENTE RESOLUCION.
 Periodo de 1 año

Evaluación Revisión Mejora

inicial Política Objetivos Planificación Indicadores Auditoría alta dirección continua

Inicio Fin
Plan detrabajo
1 vez al año
Plan decapacitación
1 vez al año
Compromiso Identificar, evalúan Planificada
Gestion deRL valorar Roles y la estructura Copasst
Controlar PyL responsabilidades.
Específica Preventivas
Gestión de los
Mejora c.SGSST Peligros yriesgos. evalúan 1 vez al año
Firmaday elproceso
fechada
Preparación y respuesta
Ante emergencias Correctivas
Revisada Marco Legal evalúan
1 vez alaño Riesgo Laborales Investigación de el resultado
incidentes, ATyEL

Adquisicionesy V A
Contratación
P Gestión del cambio

Comunicación

Documentación y
Conservación
H
ART. 16 ESTANDARES MINIMOS PARA
IMPLEMENTACIÓN EMPRESAS DE MASDE
Y ARMONIZACIÓN DELOS
CINCUENTA (50) TRABAJADORES MÍNIMOS
ESTÁNDISDARES Y DE MENOS
DELDESG-SST
50
TRABAJADORES CON RIESGO IV Y V

CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III,IV,V

EMPRESAS DE MAS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES DE RIESGO I,II,III,IV,V Y LAS DE CINCUENTA (50) O MENOS
TRABAJADORES CON RIESGO IV, V
ITEM CRITERIOS
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: Puede ser
Asignación de persona que diseñe e
realizado por un Profesional en SST, profesionales ocn posgrado en
1 implemente el Sistema de Gestión de
SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el curso de
SST
capacitacion virtual de (50) horas.
Asignar y documentar las responsabilidades especificas en el SG-SST
2 Asignación de responsabilidades en SST a todos los niveles de la organziación para el desarrollo y mejora
continua de dicho sistema.
Designar y asignar el talento humano, los recursos financieros,
Asignación de recursos para el Sistema
3 tecnicos y tecnologicos requeridos para la implementación,
de Gestión de SST
mantenimiento y continuidad del SG-SST.

Garantizar que todos los trabajadores, independiente de su forma de

Afiliación al Sistema de Seguridad Social
4 vinculación o contratación estan afiliados a los Sistemas de Seguridad
Integral
en Salud, pensión y Riesgos Laborales.
Identificación de trabajadores que se
dediquen en forma permanente a Identificar las actividades de alto riesgo establecidas en el decreto
5
actividades de alto riesgo y cotización 2090 del 2003
de pension especial.
Conformación y funcionamiento del Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las
6
COPASST responabilidades del COPASST.

Capacitacion de los integrantes del Capacitar a los integrantes del COPASTT para el cumplimiento
7
COPASST efectivode las responsabilidades que les asigne la ley.
Conformación y funcionamiento del Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las
8
comité de convivencia laboral. responabilidades del comité de convivencia laboral.
Elaborar o ejecutar el programa de capacitación anual en promocion
y prevención que incluye lo referente a los peligros/riesgos
9 Programa de capacitación anual
prioritarios y las medidas de prevención y control, exttensivo a todos
los niveles de la organización.

Actividades de Induccion y reinducción a todos los trabajadores

10 Induccion y reinducción en SST
independiente de su forma de contratación
 IMPLEMENTACIÓN Y ARMONIZACIÓN DE LOS
Art- 17RESPONSABLES DEL DISEÑO E IMPLEMENTACION
ESTÁNDISDARES DEL
MÍNIMOS DEL SG-SST
SG-SST PARA EMPRESAS DE MAS DE CINCUENTA(50)
TRABAJADORES
MENOS DE 50 TRABAJADORES CON RIESGO IV,V CLASIFICADAS CON RIESGO I,II,III, IV,V

PROFESIONALES EN SST Y PROFESIONALES CON

DISEÑO E IMPLEMENTACION POSGRADO EN SST. CON LICENCIA VIGENTE EN SST Y
EL CURSO APROBADO VIRTUAL DE 50 HORAS.
DEL SG-SST QUINEES ETAN FACULTADOS PARA ASESORAR,
CAPACITAR, EJECUTAR O DISEÑAR EL SG-SST.
Art- 19 RESPONSABILIDADES DE LAS ARL PARA LAS EMPRESAS Y UNIDADES DE
PRODUCCION AGROPECUARIA DE MAS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES

1. Actividades de promoción y Prevención, asesoría y

asistencia técnica de acuerdo al Decreto 1295 del
1994, la ley 1562 del 2012 y demás normatividad
vigente.
ART – 25 – FASES DE ADECUACION, TRANSICIÓN Y APLICACIÓN PARA LA
IMPLEMENTACION DEL SG-SST CON ESTANDARES MINIMOS

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• TIEMPOS DE APLICAC IÓN DEL SG-SST - (JUNIO -2017 A DICIEMBRE 2019 )

De noviembre del 2019

en adelante

Resolución 312 del 13 de febrero del 2019

ESTANDARES MINIMOS
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• TIEMPOS DE APLICAC IÓN DEL SG-SST– DESDE ENERO DEL AÑO 2020 EN ADELANTE

Resolución 312 del 13 de febrero del 2019

ART – 28 – PLANES DE MEJORAMIENTO CONFORME AL RESULTADO DE LA
EVALUACION DE LOS DEL
OBLIGACIONES ESTANDARES MINIMOS
EMPLEADOR O CONTRATANTE
ART – 28 – PLANES DE MEJORAMIENTO CONFORME AL RESULTADO DE LA
EVALUACION DE LOS
OBLIGACIONES ESTANDARES
NATU RAEMP
DEL MINIMOS
L ESLEADOR
– SERVICIOO
CONTRATANTE
DOMÉSTICO
ART – 28 – PLANES DE MEJORAMIENTO CONFORME AL RESULTADO DE LA
NATURALES – SERVICIO
EVALUACION DE LOS ESTANDARES MINIMOS
DOMÉSTICO
FACILITARELACCESOALOSTRABAJADORESA LAS
EVALUACIONESMÉDICASOCUPACIONALES

•Estructura de las
modalidades de
prestación de
servicios de salud
ART- 29 - PLANES DE MEJORAMIENTO A SOLICITUD
DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

Cuando los funcionarios de las

Direcciones Territoriales del Ministerio
del Trabajo detecten en
cualquier momento un
incumplimiento de las
obligaciones, normas y requisitos
legales establecidos en los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se
podrá ordenar planes de
mejoramiento, con el fin que se
efectúen las acciones correctivas
tendientes a la superación de las
situaciones irregulares detectadas.
ART- 30 – INDICADORES MINIMOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PERIODICIDAD
INDICADOR FORMULA
MINIMA
FRECUENCIA DE # ACCIDENTES DE AT DEL MES/ #
MENSUAL
ACCIDENTALIDAD TRABAJADORES DEL MES*100

# DE DIAS DE INCAPACIDAD POR AT EN EL

SEVERIDAD DE
MES+NUMERO DE DIAS CARGADOS EN EL MENSUAL
ACCIDENTALIDAD
MES / # DE TRABAJADORES EN EL MES*100

PROPORCION DE # ACCIDENTE DE TRABAJO MORTALES QUE SE

ACCIDNETES DE TRABAJO PRESENTARON EN EL AÑO/ TOTAL DE AT QUE ANUAL
MORTALES SE PRESENTARON EN EL AÑO*100

NUMERO DE CASOS NUEVOS Y ANTIGUOS DE

PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL EN EL PERIODO
ANUAL
ENFERMEDAD LABORAL Z/PROMEDIO DE TRABAJADORES DE
TRABAJADORES EN EL MEDIO

NUMERO DE CASOS NUEVOS DE

INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL EN EL PERIODO Z/
ANUAL
ENFERMEDAD LABORAL PROMEDIO DE TRABAJADORES EN EL PERIDO
Z*100.000
NUMERO DE DIAS DE AUSENCIA POR
AUSENTISMO POR CAUSA INCAPACIDAD LABORAL O COMUN EN EL MES
MENSUAL
MEDICA /NUMERO DE DIAS DE TRABAJO
PROGRAMADOS EN EL MES*100
FASES DE LA AUDITORIA
ART- 35 – VIGILANCIA

• LAS ARL EJERCEN VIGILANCIA Y CONTROL

DEL CUMPLIMIENTO EN LA PREVENCION DE
LOS RIESGOS LABORALES.
• ANALIZAR Y DAR RECOMENDACIONES A LOS
PLANES DE MEJORAMIENTO DE LAS
EMPRESAS.
• INFORMAR A LAS DIRECCIONES
TERRIOTORIALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO
SOBRE AQUELLAS EMPRESAS QUE NO
REALICEN AJUSTES Y ACTIVIDADES DE
MEJORAMIENTO
ART- 36 – SANCIONES

SANCIONES EN LOS TERMINOS

PREVISTOS EN EL ARTICULO 91 DEL
DECRETO 1295 DE 1994
MODIFICADO POR EL ARTICULO 13
DE LA LEY 1562 DEL 2012, EN
CONCORDANCIA CON EL
CAPITULO 11 DEL TITULO 4 DE LA
PARTE 2 DEL LIBRO 2 DEL DECRETO
1072 DEL 2015.