CARRERA: PSICOLOGÍA.

MATERIA: RECURSOS HUMANOS II.

NOMBRE DEL PROFESOR /A): MARIA GUADALUPE

MORQUECHO GARCÍA.

TAREA # 3

ACTIVIDAD: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y

DERECHO LABORAL SUELDOS Y SALARIOS.

NOMBRE DEL ALUMNO: BARRERA RODRÍGUEZ HUGO.

9NO CUATRIMESTRE.

CICLO ESCOLAR: 2022-3

FECHA DE ENTREGA: 11 DE JUNIO DE 2022.

CUESTIONARIO.

1.- ¿Que es seguridad en el trabajo?

R: Conjunto de medidas técnicas, médicas, educacionales y psicológicas que tienen como finalidad
prevenir accidentes, eliminando las condiciones inseguras del ambiente e instruyendo y
convenciendo a las personas sobre la necesidad de implementar las prácticas preventivas.

2.- ¿Que es higiene en el trabajo?

R: Conjunto de normas y procedimientos destinados al aseguramiento de la integridad mental y

física del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud propios de las tareas que ejecuta y del
ambiente físico en que trabaja.

3.- ¿Que es un accidente en el trabajo?

R: Toda orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida

repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se presente.

4.- ¿Que es un riesgo de trabajo?

R: "Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo" (artículo 473, Ley Federal del Trabajo).

5.- ¿Cuáles son los tipos de incidente?

R: incidente e incidente peligroso.

6.- ¿Qué es un incidente?

R: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros
auxilios.

7.- ¿Qué es un incidente peligroso?

R: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la
población.

8.- importancia de la seguridad e higiene.

R: La seguridad e higiene en empresas es importante porque mediante la corrección de

problemas, la detección de fallas y la evaluación de riesgos, podemos llegar a prevenir un número
importante de accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral. Dentro de la empresa, la
seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de los trabajadores, de manera tal que se
puedan prevenir los accidentes y enfermedades relacionadas a la actividad laboral.

9.- ¿Cuáles son las condiciones inseguras de causas de accidentes?

R: Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada al accidente
y que podría haber sido protegida o evitada.
Ausencia de protecciones.

Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.

Herramientas o equipos defectuosos.

10.- ¿Cuáles son las causas de accidentes en el mismo trabajo?

R: Todos los empleos tienen sus riesgos, pero existen trabajos que intrínsecamente son más
riesgosos para la salud que otros. Por ejemplo una enfermera que trabaja en un hospital es más
propensa a contraer una enfermedad infecciosa que un abogado que trabaja en una oficina.

11.- ¿Causas de accidentes en el horario de trabajo?

R: Un accidente ocurre principalmente dentro de las horas extraordinarias ya que aumentan un

37% las probabilidades de sufrir un accidente.

Las horas acumuladas de trabajo inciden en la seguridad y salud de los empleados. « Si se trabajan
más de sesenta horas a la semana, el riesgo de enfermar es un 23% mayor

12.- ¿Cuál es el clima psicológico del lugar de trabajo?

R: Los riesgos psicosociales son aquellas deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del
trabajo que pueden producir daños psicológicos, físicos o sociales como, el estrés o la depresión.

13.- ¿Cuáles son los factores personales y los accidentes?

R: La formación del personal de trabajo es esencial en este tema, ya que sin una buena
capacitación y orientación podemos llegar a correr los mayores riesgos en el trabajo, también es
importante crear un equipo de trabajo apto para desenvolverse en su labor de la mejor manera y
más eficaz.

14.- ¿Para qué sirve el desarrollo de programas de seguridad e higiene?

R: Sirve para prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes que puedan
originar daños a personas, instalaciones, y al medio ambiente mediante siguiendo para ello las
normas y procedimientos de seguridad y la normativa nacional vigente.

15.- ¿Para qué sirven los médicos en empresas?

R: Evitar desplazamientos innecesarios, facilitar la conciliación familiar y laboral o cuidar de la

salud de los empleados son algunas de las muchas ventajas que tiene la medicina en empresas.

16.- ¿Cuáles son los fines mediatos e inmediatos?

R: Procurarles un nivel decoroso de vida a los trabajadores y Asegurar al trabajador, en su vida, en

su salud, en su dignidad y en su familia.

17.- ¿Cuáles son los sujetos de la relación de trabajo?

R: EMPRESA, Es la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios (art.16

LFT).
PATRON, Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (art. 10
LFT).

TRABAJADOR, Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado (art. 8 LFT).

INTERMEDIARIO, Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para

que presten servicios a un patrón. “No serán considerados intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.” (Art. 12 y 13
LFT).

18.- listado de las condiciones de trabajo.

R: 1.- Jornada de Trabajo.

2.- Días de descanso.

3.- Vacaciones.

4.- Salario.

5.- Salario mínimo.

6.- Normas protectoras del salario.

7.- Aguinaldo.

8.- Participación de Utilidades.

9.- Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

10.- Habitación para los trabajadores.

11.- Capacitación y Adiestramiento.

12.- Derechos de preferencia antigüedad y ascenso.

13.- Invenciones de los trabajadores.

14.- Trabajo de mujeres.

15.- Trabajo de menores.

16.- Trabajos especiales.

17.- Riesgos de trabajo.

19.- ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?

R: Jornada diurna (entre las 6 y 20 Hrs.) 8 Horas

Jornada nocturna (entre las 20 y 6 Hrs.) 7 Horas

Jornada mixta (comprende periodos de jornada diurna y nocturna menor de 3.5 hrs.). 7.5 Horas
20.- ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?

R: Las horas extraordinarias se pagarán con 100% más del salario ordinario que le corresponda al
trabajador.

El tiempo extra que exceda de nueve horas a la semana se pagará con 200% más del salario
ordinario del trabajador (artículos 67 y 68 LFT).