UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRERA:

Contabilidad

Escuela de negocios

ASIGNATURA:

Gestión Humana

FACILITADOR/A:

María Johanna Estévez Romano

PARTICIPANTE:

Argelis De La Rosa Rivera

MATRICULA:

2018-03175
 Introducción

La gestión humana son aquellas estrategias y métodos pensados y aplicados para

atraer nuevo personal y ayudar a las empresas sacar el máximo rendimiento de su
capital humano, teniendo en cuenta el talento de cada componente con la finalidad
de potenciarlo para que pueda aportar a la organización, generando una sinergia
de conocimiento e integración de recursos que favorezcan a la empresa.

A continuación vamos a elaboración de una síntesis de la Lectura del Capítulo 10.

“Protección de la seguridad y la salud“ del libro ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS Enfoque latinoamericano, 5ta Edición; Editorial
PEARSON EDUCACIÓN, México, 2011. De los autores Gary Dessler y Ricardo
Alfredo Varela Juárez Desde la página 411 a la 447. Y Realizaremos los
siguientes ejercicios desde la página 444 en adelante.
l. Lectura del Capítulo 10. “Protección de la seguridad y la salud“ del libro
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Enfoque latinoamericano, 5ta
Edición; Editorial PEARSON EDUCACIÓN, México, 2011. De los autores Gary
Dessler y Ricardo Alfredo Varela Juárez desde la página 411 a la 447.

II. Elaboración de una síntesis del capítulo de no más de dos páginas.

Protección de la seguridad y la salud:

Tenemos entendido que una persona sana y con la adecuada seguridad son nos
permiten lograr un mejor desempeño en nuestras labor y desarrollar de manera
efectiva las metas puestas por la empresa al igual que nos permite para nosotros
mismos tener una mejor vida. Por tanto, son importantes las leyes sobre la
protección de la seguridad y la salud los cuales ayudan tanto a los empleados
como a las empresas a evitar accidentes directa e indirectamente los cuales son
sumamente costosos para los dos.

Poniendo de ejemplo el caso de un empleado haber sufrido un accidente como

una lesión en su labor la empresa se verá encargada de asumir los gastos
médicos por tener o no haber los equipos de seguridad necesario como las
prevenciones de dicho accidente, o en el caso que se vean afectados materiales
de la empresa por una acción del personal la empresa tendrá pérdidas
monetarias.

Por este motivo el congreso estadounidense aprobó la ley de la seguridad y la

salud ocupacionales en el año 1970 “para garantizar hasta, donde sea posible,
que todo hombre y mujer trabajador en la nación tenga condiciones laborales
seguras y sanas, para preservar adecuadamente a nuestros recursos humanos.

Por otro lado esta ley creo a la Administración de la Seguridad y la Salud

Ocupacionales (ASSO) dentro del Departamento de Trabajo en donde el
propósito básico de la ASSO es vigilar el cumplimiento de la ley. Los cuales se
encargan de cada empleador debe brindar a cada uno de sus trabajadores un
empleo y un centro laboral, que estén libres de riesgos reconocidos que causen o
que sea probable que causen la muerte o lesiones físicas graves.
La Administración de la Seguridad y la Salud Ocupacionales (ASSO) para que las
empresas cumplas con los estándares de seguridad y salud hacen cumplir
mediante inspecciones y (si es necesario) citaciones. Y las empresas que no
cumplan con los requisitos adecuados para una buena seguridad serian
sancionadas.

Al igual que La Administración de la Seguridad y la Salud Ocupacionales (ASSO)

se encarga que de las empresas cumplan con la ley establecida por lo ya
mencionado también tanto empleadores como trabajadores tienen
responsabilidades y derechos según la ley para la seguridad y la salud
ocupacionales.

Como serian que las empresas son responsables por ofrecer “un lugar de trabajo
libre de riesgos reconocidos” pero por otro lado los trabajadores también tienen
derechos y responsabilidades de cumplir con todos los estándares de la ASSO
aplicables, de seguir todas las reglas y regulaciones sobre seguridad y salud del
empleador, y de informar de inmediato las condiciones peligrosas al supervisor.

hay que recalcar que los actos de manera inseguras suceden por parte de los
trabajadores y estas son una de las principales causas de los accidentes que
sucede.

Algunas de las causas básicas que producen accidentes son por condiciones
inseguras, por actos inseguros y ocurrencias casuales por parte de los
trabajadores. También el estrés y el agotamiento son otros problemas de salud
potenciales en el trabajo.
III. Realización de los siguientes ejercicios detallados a continuación
(también los puede encontrar desde la página 444 en adelante):

1. ¿Cómo procedería usted para brindar un ambiente laboral más seguro

para sus trabajadores?

Las empresas dentro de sus responsabilidades tienen la de proporcionar un

ambiente de trabajo seguro para sus empleados, libre de cualquier peligro y
cumplir con toda la normatividad vigente en materia de salud ocupacional que
garantice la seguridad y la salud en el trabajo.

Algunas medidas que puedo tomar serian las siguientes:

 Ofrecer formación e información sobre los riesgos de trabajo garantizando

que los supervisores puedan reconocer los problemas.

 Establecer normas.

 Promover la interacción entre los trabajadores y proporcionar un medio de

contacto para los trabajadores que se encuentren solos en diversas áreas.

 Proporcionar evaluaciones de salud gratuitos para los trabajadores y así

verificar que no se encuentren en estado de estrés entre otros.

 Asegurar de que el lugar de trabajo y sus alrededores estén bien

iluminadas, seguro y protegido.

 Tener un personal de seguridad que supervise cada cierto tiempo las áreas
de los empleados en donde se puedan existir mayores riesgos.
2. Explique cómo procedería para minimizar la ocurrencia de actos
inseguros por parte de sus trabajadores.

Para poder minimizar las ocurrencias de actos inseguros por nuestros

trabajadores procederemos con los siguientes:

 Hay que hacer entender a los trabajadores que sean consientes de los
actos que esto pueda ocasionar en un futuro cercano o lejano.

 Se puede reconocer los comportamientos seguros y de cero tolerancia de

actos inseguros.

 Promover el auto cuidado, ( Cuidando de uno mismo y cuidando de sus

compañeros ) hay que formar conductas generalmente en los trabajadores
nuevos y modificar la conducta de los antiguos trabajadores.

 Capacitar a los empleados ya que muchos de los actos inseguros se deben

a la falta de conocimiento.

3. Explique el papel del supervisor en la seguridad.

Tenemos entendido que el supervisor de seguridad es la persona que está a cargo
de la óptima ejecución de las tareas que el cuerpo de vigilancia realiza, tanto para
la protección de bienes materiales como de vidas humanas dentro del lugar en el
que se desempeña.

El supervisor tiene como deber las siguientes funciones:

 Coordina al cuerpo de vigilancia.

 Da seguimiento a las actividades que los vigilantes tienen a cargo.

 Es el vínculo entre los agentes de seguridad y la empresa.

 Previene posibles problemas de seguridad en la empresa a la que se brinda

el servicio.
4. Indique que provoca los actos inseguro.

hay que saber que el acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del
trabajador que origina un riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros.

Algunos de los actos inseguro que puede provocar un riesgo son los siguientes:

 Trabajar con equipos sin autorización.

 Trabajar de manera muy rápida que puedan resultar peligrosas.

 No utilizar los equipos de protección.

 Utilizar herramienta o equipos defectuosos.

 Exponerse sin necesidad al peligro.

 No comunicar los riegos.

 No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.

6. Explique cómo un trabajador reduciría el estrés en el trabajo.

Existen muchas medidas para poder reducir el estrés en el trabajo como serian las
siguientes:

 Las empresas deben crear un ambiente de trabajo que permita el apoyo

social y las relaciones sociales entre los compañeros, evitando así el
aislamiento de personas dentro de la organización.

 No trabajar más de 10 horas al día.

 Identificar cuáles son las causas que producen estrés en el trabajo.

 Se puede definir claramente los roles y responsabilidades en el trabajo.

 Hablar con su jefe o supervisor inmediato.

 El trabajo debe ir de acuerdo con las habilidades y los recursos de los

trabajadores, entre otros.
IV. Realización del estudio de caso que presenta el texto en las páginas 445
y 446. Seguimiento de un caso: LearnlnMotion.com: El nuevo programa de
seguridad y salud.

1. ¿Cómo procedería un tintorero para identificar las condiciones peligrosas

que deban rectificarse? Mencione cuatro probables condiciones o áreas
peligrosas en tales negocios, con base en las tintorerías que haya visto.

Para identificar las condiciones peligrosas primero seria implementar un plan de

seguridad y prevención de riesgo, luego realizamos una inspección rutinaria de
todas las instalaciones para posibles problemas de seguridad y salud, y de
acuerdo al análisis o diagnostico que se hayan realizado a través de diferentes
mecanismos procederemos a trabajar en ellos para evitar dichos accidentes.

Cuatro probables condiciones o áreas peligrosas:

- Cableados regados en el piso que puede ocasionar que el personal tropiece y

caiga.

- Que haya muy poco espacio entre las maquinas, los pasillos y los empleados.

- Que haya frecuentes derrames de líquidos cerca de la maquinaria.

- El no uso del equipo de seguridad adecuado al trabajar con los químicos.

2. ¿Sería recomendable que tal negocio estableciera un procedimiento para

detectar a los individuos proclives a los accidentes?

Si, sería muy recomendable ya que ayudaría a ver los errores que tiene la
empresa sobre los empleados que no utilizan los elementos de seguridad y así
ayudaría a mitigar posibles accidentes.
3. ¿Cómo sugeriría que los propietarios consiguieran que todos los
empleados se comportaran de forma más segura en el trabajo?

Primero a los propietarios les recomendaría implementar protocolos de seguridad

y capacitación a los trabajadores para el buen uso de los elementos de seguridad,
y para los empleados se les exhortaría lo importante tanto para su salud como su
buen funcionamiento en su labor el usar dichos equipos y se les mostraría casos
que pudiesen suceder por no usarlos.

4. ¿cómo aconsejaría a quienes deban usar gafas que las utilicen?

Les aconsejaría de manera positiva y subjetiva el porqué es necesario utilizar las

gafas para dichos procesos y los problemas que esto conllevaría en un futuro el no
utilizarlas, al igual que se buscaría algunas maneras de que puedan tener
pequeñas pausas para poder descansar un poco de ellas.