MATERIA: SEGURIDAD INDUSTTRIAL

CODIGO: S 7428-4
JANETH VALLEJOS MENESES

Este cuestionario debe ser completado de manera personal y debe ser

presentado el día del 1er Parcial.
El formato del mismo debe ser físico, ya sea impreso o manual.
Colocar los siguientes datos:

Curso: 4to semestre

Nombre: Janeth Vallejos Meneses Código: S7428-4

Completar las siguientes preguntas según lo avanzado en clases.

La base de las mismas son los temas “Conceptos Generales de Medio Ambiente” y
“Legislación de Medio Ambiente”.

1. ¿Qué es la Seguridad Industrial?

R. Es un conjunto de técnicas, normas, procedimientos, acciones, otras
con el objetivo de minimizar los riesgos a los que se encuentran expuestos
los trabajadores.

2. ¿Cuál es el término correcto?

a) Seguridad Industrial
b) Seguridad Ocupacional
c) Seguridad Laboral
d) Seguridad en el Trabajo
e) Todas las anteriores

3. Defina qué es Salud.

R. Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades (OMS).
4. ¿Qué es Salud Ocupacional?
R. Es el conjunto de actividades que se adoptan para proteger la salud de
los trabajadores y prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales.

5. ¿De qué se encarga la Higiene Laboral?

R. Dedicada al reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo,
que puede ocasionar enfermedades entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad (Asociación Americana de Higiene
Industrial).

6. ¿En qué se diferencian la Seguridad Industrial de la Salud Ocupacional?

R. Seguridad industrial se encarga de minimizar los riesgos que frecuentan
los trabajadores mientras que salud ocupacional son actividades para
proteger la salud y prevenir enfermedades laborales.

7. Explique la diferencia entre PELIGRO y RIESGO laboral.

R. Peligro: Una fuente o situación con un potencial para causar lesiones y
deterioro en la salud, (ISO 45001, 2018).
También puede causar daños a la propiedad y al medio ambiente.
Riesgo: La combinación de la probabilidad de ocurrencia de eventos o
exposiciones peligrosas relacionados al trabajo y la severidad de la lesión o
deterioro de la salud que puedan causar esos eventos/exposiciones, (ISO
45001, 2018).

8. ¿Por qué se dice que un Peligro se Identifica, mientras que los Riesgos
se Evalúan y Controlan?
R. Un peligro no se puede controlar mientras que los riesgos si, y se evalúa
la manera de evitar los accidentes.
9. Indique una actividad real que conozca. Luego identifique un peligro de
la misma. Luego determine 3 riesgos a los que puede estar expuesto un
trabajador.
R. Skateboarding: el peligro seria la tabla o skate
El riesgo: que la persona no esté protegido con los debidos protectores,
que la tabla se rompa, que se salga una rueda, hacer mal un truco.

10.¿En qué se diferencian los Actos Inseguros de las Condiciones

Inseguras? Dé 3 ejemplos de cada uno (no se permite los ejemplos de las
diapositivas).
R. Acto inseguro: Es la violación u omisión de una norma o procedimiento
por parte del trabajador que aumenta las posibilidades que ocurra un
accidente.
Condición insegura: Es la situación intrínseca en nuestro ambiente de
trabajo que aumenta la posibilidad que ocurra un accidente.

11.¿Cuáles son las causas principales para la ocurrencia de un accidente?

R. Error humano, exceso de confianza, malos hábitos, trabajar de prisa
(90%) Ambiente inadecuado, fallas de maquinaria, procedimientos
ineficientes (10%).

12.¿Qué es un Análisis de Riesgos?

R. Es una técnica para Identificar los Peligros de una o más actividades en
una organización y Evaluar los Riesgos a los que podrían estar expuestos
los trabajadores. Todo con el objetivo de plantear Medidas de Control y
evitar así la ocurrencia de algún evento no deseado (Accidentes de Trabajo
o Enfermedades Laborales)

13.¿Qué es un Accidente de Trabajo?

R. Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
14.¿Qué es un Incidente de trabajo?
R. Es básicamente la misma definición de accidente de trabajo solo que un
incidente puede o no tener lesiones o presentar daños y suscitarse de ida
al trabajo o de vuelta al hogar saliendo del trabajo, no necesariamente en
el trabajo.

15.¿Cuál es la diferencia entre Accidente e Incidente de Trabajo?

Dé 2 ejemplos de esta diferencia.
R. Accidente: Caídas en la oficina por desorden del ambiente laboral.
Incidente: Un objeto cae de una elevada altura pero no cae sobre alguna
persona.

16.¿Qué es una Enfermedad Laboral?

R. Es aquella que es contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena.

17.¿Por qué es más difícil determinar que una Enfermedad es causada por
consecuencia del trabajo?
R. Por qué puede que el trabajador ya haya ingresado con alguna
enfermedad al trabajo

18.Indique los pasos a seguir para realizar un Análisis de Riesgos.

R. Determinar las actividades de una organización. Identificar los peligros
de cada actividad.
Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Implementar
medidas de control a los riesgos

19.¿Por qué es necesario realizar un Análisis de Riesgos?

R. Objetivo es determinar cuál de los riesgos hay que priorizar al momento
de implementar las medidas de control.

20.¿Cuáles son los tipos de Análisis de Riesgos que existen?

R. Cualitativos, cuantitativos, semi-cuantitativos, what if?, HAZOP, AMEF,
árbol de fallas.
21.¿En qué casos es más conveniente utilizar un Análisis de Riesgos
Cualitativo y uno Cuantitativo?
R. Cualitativos: En ambientes donde el riesgo pueda ser controlado con
facilidad ya que este análisis se evalúa mediante la percepción del autor.
Cuantitativos: es más conveniente usar en ambientes con más riesgos ya
que al momento de utilizar este método se prioriza de forma más exacta
los riesgos para así poder controlarlos.

22.¿Quién determina los criterios al momento de evaluar los riesgos?

R. El evaluador o el que supervisa al momento de hacer el análisis de
riesgo.

23.Explique la Jerarquía de Control de Riesgos: Eliminación – Sustitución –

Controles de Ingeniería – Controles Administrativos – EPP.
R. Eliminación: en esta etapa se desea eliminar el riesgo, si no se puede se
pasa a
Sustitución: esta etapa trata de ya sea el ambiente o maquinaria o el que
genera el riesgo
Controles de ingeniería: esta etapa si no se puede eliminar ni sustituir el
riesgo, se implementa los controles necesarios para minimizar las
posibilidades de ocurrencia del riesgo
Controles administrativos: se trata de dar los controles necesarios como
ser “capacitaciones” etc. para evitar riesgos.
EPP: esta es la última etapa ya que si o funcionan las anteriores se deberán
implementar EPPs al personal para disminuir los riesgos pero, también es
un gasto fuerte al momento de comprar las EPPs.

24.¿Cuál es la Ley específica de Bolivia que habla sobre la Seguridad y Salud

en el Trabajo?
Indique el número y el nombre.
R. Es el Art. 46° Toda persona tiene derecho
25.Indique 5 obligaciones que tienen los Empleadores y 5 Obligaciones de
los trabajadores según los artículos 6 y 7.
R. Obligación de los empleadores:
1. Cumplir las leyes y reglamentos relativos a la higiene, seguridad
ocupacional y bienestar
2. Adoptar todas las medidas de orden técnico para la protección de la
vida, la integridad física y mental de los trabajadores a su cargo; No se
permite sustituir estas obligaciones por compensaciones.
3. Constituir las edificaciones con estructuras sólidas y en condiciones
sanitarias, ambientales y de seguridad adecuadas.
4. Mantener en buen estado de conservación, utilización y
funcionamiento, las estructuras físicas, maquinarias, instalaciones y útiles
de trabajo.
5. Controlar que las máquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros
en uso o por adquirirse, reúnan las especificaciones mínimas de seguridad.

Obligación de los trabajadores:

1. Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en la presente

Ley y demás reglamentos;
2. Preservar su propia seguridad y salud, así como la de sus compañeros d
trabajo;
3. Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre seguridad, higiene y
salvataje en los centros de trabajo;
4. Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a
utilizar, con el fin de establecer su buen estado de funcionamiento y
detectar posibles riesgos;
5. Usar obligatoriamente los medios de protección personal y cuidar de su
conservación;
26.¿Cuál de los siguientes no está incluido en la LHSOB?
a) Iluminación
b) Ventilación
c) Prevención contra Incendios
d) Resguardo de Maquinarias
e) Aparatos para Izar
f) Sustancias Peligrosas
g) Ropa de Trabajo y EPP
h) Vehículos
i) Simulacros

27.De la Seguridad Social, indique las diferencias entre la de Corto Plazo

y la de Largo Plazo
R. Corto plazo (código de seguridad social): enfermedad, maternidad,
asignaciones familiares, riesgos profesionales a corto plazo.
Largo plazo (ley N 065 sistema integral de pensiones): régimen no
contributivo – renta dignidad, funerales.
Régimen contributivo- pensiones por invalidez Régimen semi contributivo-
pensión solidaria de vejez.

28. ¿Qué entidades se encargan de atender a los trabajadores en el Seguro

Social a Corto y a Largo Plazo?
R. Corto plazo: cajas de salud
Largo plazo: AFPs

29. ¿Por qué se debe comunicar/denunciar los accidentes de trabajo?

R. para que el seguro social correspondiente intervenga en el accidente y
se haga cargo de los gastos para que no afecte a la empresa.
30.Dé un ejemplo de cada uno de los siguientes
a) Incidente de trabajo: la caída de un objeto que estaba en altura pero
no causa daños personales.
b) Accidente de Trabajo: caída de un objeto que estaba en altura .
causando un accidente a otro trabajador.
c) Enfermedad Laboral: el estar constantemente en un ambiente con
olores pesados afectando así el sentido del olfato y también causando
enfermedades estomacales u otros.
d) Otras Patologías derivadas del trabajo: el tratar constantemente con
personas irritantes causando estrés, ansiedad e insomnio en algunos casos.