República Bolivariana de Venezuela

Universidad Santa María

Núcleo Oriente

Asignatura: Protección Industrial

B- CUESTIONARIO (LOPCYMAT)

Profesor: José Romero Alumna: Ariana Zamora

c.i 28.069.187

Barcelona, abril del 2021

A) RESPONDA A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: (12 PTS = 1PT0/C.U)

1. ¿Qué es la LOPCYMAT, cual es objeto y ámbito de aplicación?

R1) LOPCYMAT – Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Es una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama
de cotizaciones que todavía se encuentran vigentes, una serie de normal que deben adoptar las
empresas con el fin de preservar la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento
de medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los procesos
peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.

Objeto

El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y

prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una
sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la
relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado
(ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas
a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la
Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Ámbito de aplicación

Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta propia del
empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro,
sean públicos o privados y en general a toda prestación de servicios personales donde haya
patronos y trabajadores. Su aplicación incluye al trabajador domésticos, a domicilio y conserjería,
así como también aquellos que desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carácter productivo o de servicio.

2. ¿Cuál es la importancia de esta ley en la formación, educación y comunicación en relación

a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo?

R2) Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de nuestro recurso
más importante que son los trabajadores. Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad
social que tiene el medio empresarial venezolano. Su correcto uso en el área laboral incrementa la
capacitación y el desarrollo de los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización
del medio ambiente de trabajo.
 3. ¿Cuáles son las competencias que tiene el Instituto Nacional de Prevención y Salud
Laborales? (INPSASEL). (Nombre 5 competencias).

R3)

Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y Capacitación del Instituto Nacional

de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el área de seguridad y salud en el trabajo

con los organismos científicos o técnicos nacionales e internacionales, públicos o privados, para el
logro de los objetivos fundamentales de esta Ley.

Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras y

los empleadores y empleadoras, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.

Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías

necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.

4. ¿Cuál es la función principal del Consejo Nacional de Seguridad en el trabajo?

R4) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad en el Trabajo, y efectuar el seguimiento

de su aplicación

Tiene la función de prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del
trabajo, guardando relación con la actividad laboral o sobrevengan en el trabajo, reduciendo al
mínimo, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

5. ¿Cuáles son las funciones de los Servicios y Seguridad en el Trabajo? (Nombre 5

funciones).

R5)

 Garantizar la protección de los contra todas condiciones inseguras en el centro o

en ocasión del trabajo.
 Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores.
 Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras
en las empresas.
 Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
 6. ¿Cuáles son las funciones generales que ejercen los delegados y delegadas de prevención
dentro de la empresa?

R6)

Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los
funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del
medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,
descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la
seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la
normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa
a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta
información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y
el secreto industrial.

Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los
trabajadores y trabajadoras una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias
de los mismos.

Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos

encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los
organismos competentes.

Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para
ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a
tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.

Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y

para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su discusión en el mismo.

7. ¿Cuántos delegados y delegadas de prevención deben estar ejerciendo sus funciones en

una empresa?

R7)

Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en consideración el número

de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas,
departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de
trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.

De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de
prevención.

De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3)
delegados o delegadas de prevención.

De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o

delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o
fracción.

8. ¿Los delegados y delegadas de prevención pueden ser despedidos o trasladados de sus

puestos de trabajo mientras ejercen sus funciones?

R8)

Una vez electos el o los delegados de prevención y hasta tres meses después de vencidos los dos
años que debe durar en sus funciones, quedan investidos de la inamovilidad por lo tanto no
podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector del Trabajo del INPSASEL.

Puede ser elegido como delegados de prevención todo trabajador que no sea representante del
patrono, empleado de dirección ni trabajador de confianza; las personas que tengan vínculos por
consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo
(a) íntimo del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.

Los trabajadores o sus organizaciones deberán notificar a la Inspectoría del Trabajo su voluntad de
elegir los delegados de prevención, esto da origen a inamovilidad laboral. La designación de los
delegados deberá hacerse por escrito, así como la aceptación de los mismos.

9. ¿Qué es el comité de seguridad y quiénes son los responsables de su constitución?

R9) En el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano

paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Los responsables de su constitución son a través de la elección de los Delegados de Prevención por
parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del
empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo
46 de la LOPCYMAT).

10. ¿Cuál es la importancia que los trabajadores reciban formación teórica y práctica en
materia de seguridad industrial?
R10) Invertir en seguridad industrial es invertir también en el progreso y en el beneficio, ya que,
mientras más se invierta en seguridad, menos riesgos, accidentes, multas y otros incidentes que
puedan ocasionar pérdidas económicas se producirán.

lo ideal sería que toda persona que trabaje en la empresa conociese las normas de seguridad. No
obstante, en muchas ocasiones esto no ocurre por lo que como mínimo, los supervisores son los
que deben conocer los procesos que se deben seguir en cada caso, cómo hacerlos y cómo
conseguir que lo hagan los demás para prevenir todos los posibles problemas. Esto se consigue a
través de una comunicación fluida en toda la empresa, desde los empleados al alto mando.

Es decir, para prevenir accidentes laborales y garantizar unas condiciones ambientales favorables
en el entorno en el que se desarrolla la actividad laboral. Se trata de un área de trabajo
multidisciplinar. Los objetivos de la seguridad industrial son gestionar adecuadamente y minimizar
lo máximo posible los riesgos inherentes a cualquier actividad en la industria. Sobre todo, en
aquellos aspectos que hacen referencia a la seguridad en el trabajo de los empleados/as, su
integridad física, su salud y los materiales y herramientas con las que realizan sus funciones.

11. ¿Qué debe hacer un trabajador cuando es sometido a trabajar en condiciones inseguras o
insalubres?

R11)

Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de
trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer
que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de
prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando
el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación
de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y
computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.

Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el

empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier

violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el
empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como
cualquier incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de infraestructura para su
desarrollo.
 12. ¿Esta ley establece el cumplimiento del programa de recreación y turismo social para los
empleados?

R12) A raíz de las reformas que han surgido en la legislación venezolana y con la creación de
nuevos organismos como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL),Dirección/Gerencia Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT-GERESAT) que
garantizan el cumplimiento de la política nacional en materia de promoción, prevención, atención
de la salud y la seguridad laboral de las condiciones de trabajo a todos los trabajadores y
trabajadoras; se han producido grandes e importantes mejoras entre las cuales se destaca la
creación e implantación de los programas de recreación, utilización del tiempo libre y turismo
social para los trabajadores dentro de sus empresas como herramienta fundamental para mejorar
de manera integral su calidad de vida y la de su familia.

Los programas recreativos deben ser integrales; es decir, no discriminaran niveles de cargos, por
ello deben incluir a directivos, empleados y obreros. Además, deben ser participativos, pues debe
contar con la colaboración de los trabajadores y trabajadoras en la planificación y desarrollo de los
mismos; este tipo de programas debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas
y culturales para estimular la buena utilización del tiempo libre y el desarrollo personal.

En la actualidad existen organizaciones que desconocen la importancia del diseño e implantación

de estos programas, por lo tanto, están aplicando una mala estrategia organizacional que trae
consigo una serie de consecuencias negativas no sólo de índole legal sino también a nivel
organizativo como lo son: la productividad y rentabilidad, el clima organizacional y lo más
importante la salud y bienestar de cada uno de sus trabajadores.
B) CUADRO COMPARATIVO. (8 PTOS)
• Haga un cuadro comparativo de los deberes de los empleadores y deberes de los trabajadores
en materia de higiene y seguridad. (Mencione 8 de cada uno en forma resumida)
DEBERES EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Empleadores
 Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimiento.
 Cumplir con las disposiciones de
seguridad e higiene que fijen las leyes
y los reglamentos para prevenir
accidentes y enfermedades.
 Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.
 Proporcionar un local seguro para la
guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo perteneciente al trabajador.
 Mantener el número suficiente de
asiento o sillas a disposición de los
trabajadores en casos comerciales.
 Instalar, de acuerdo con los principios
de seguridad e higiene las fábricas,
talleres, oficinas, etc. Para prevenir
riesgos.
 Proporcionar a trabajadores,
medicamentos profilácticos que
determine la autoridad sanitaria.
 Participar en la integración y
funcionamiento de las comisiones que
deban formarse en cada centro de
trabajo.
Trabajadores
 Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para las
seguridad y protección personal de los
trabajadores.
 Prestar auxilios de cualquier tipo que
se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas
o intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo.
 Someterse a los reconocimientos
médicos previstos en el reglamento
interno.
 Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que
padezcan tan pronto como en el
conocimiento de las mismas
 Comunicar al patrón o a su
representante las deficiencias que
advierta, a fin de evitar daños o
prejuicios a los intereses y vidas de
compañeros de trabajo o a los
patrones.
 Desempeñar el servicio contratado
bajo la dirección de patrono de la
forma adecuada, en el tiempo y lugar
convenido.
 Devolver a los patronos los materiales
no usados y conservar los
instrumentos que se les presten para
usarlos en el trabajo
 Mostrar buenas costumbres durante
sus horas de trabajo.