CARRERA: PSICOLOGÍA.

MATERIA: RECURSOS HUMANOS II.

NOMBRE DEL PROFESOR /A): MARIA GUADALUPE

MORQUECHO GARCÍA.

TAREA # 5

ACTIVIDAD: ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y

DESARROLLO.

NOMBRE DEL ALUMNO: BARRERA RODRÍGUEZ HUGO.

9NO CUATRIMESTRE.

CICLO ESCOLAR: 2022-3

FECHA DE ENTREGA: 25 DE JUNIO DE 2022.

CUESTIONARIO.

1.- Concepto de educación.

R: La educación es el proceso de facilitar el aprendizaje o la adquisición de conocimientos, así

como habilidades, valores, creencias y hábitos. El proceso educativo se da a través de la
investigación, el debate, la narración de cuentos, la discusión, la enseñanza, el ejemplo y la
formación en general.

2.-Concepto de Adiestramiento de personal

R: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las
habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma
eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir al nuevo
empleado sobre las características propias de su trabajo.

•‘’Desarrollar al máximo el potencial humano de la institución por vía de la implementación de un

sistema de educación permanente’’

3.- ¿Cuáles son los objetivos del adiestramiento?

R: • Incrementar la productividad.

• Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.

• Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor

responsabilidad

• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.

4.- Menciona loa objetivos del adiestramiento interno

R: Objetivos estratégicos de la organización.

• Estructuras de compensación del trabajo.

• Estabilidad del ambiente laboral

5.- Menciona loa objetivos del adiestramiento externo

R: • Educación.

• Factores socio económicos del país.

• Tendencias globales: El ritmo del cambio.

• Tecnología.

6.-Definición de Capacitación

R: Conjunto de actividades orientadas a cumplir las necesidades de la empresa y que se orientan

hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les
permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente.
7.- ¿Que es el proceso de capacitación?

R: Es un proceso continuo que se planea en base a las necesidades de cada organización, y se

orienta al desarrollo de habilidades y conocimientos que ayuden al trabajador en su cotidianidad
laboral. Ofreciendo la posibilidad de carrera dentro de la empresa.

8.-Menciona los 5 puntos de la importancia de la capacitación

R:1) Provoca un incremento de la productividad

2) Desarrolla una alta moral en los empleados

3) Reduce la necesidad de supervisión

4) Reduce los accidentes

5) Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad

9.- ¿Cuál es el propósito de la capacitación?

R: Producir resultados de calidad, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales

dentro de la organización. Esto con el fin de prevenir problemas y evitar gastos innecesarios.

10.- Menciona las etapas del proceso de capacitación.

R: 1) Detección de las necesidades de la capacitación.

2) Diseño y planeación de la formación

3) Desarrollo de la capacitación

4) Evaluación de la eficacia y mejora de la capacitación