UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE:

Psicología General

TEMA #:
IV
Higiene, Seguridad y Calidad De Vida

PRESENTADO POR:

Bartolina Ozoria Almonte

MATRÍCULA:

12-0798

ASIGNATURA:

Gestión Humana II

FACILITADORA:

Alexandra Ventura

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
2017
A- Concepto de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales campos de actuación.

La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que buscan

proteger la integridad física y mental de los trabajadores, vigilar los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger

la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo.

El estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las

que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental
del trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino
también a la de su entorno más próximo.

Seguridad en el Trabajo describe a la especialidad como el conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, según el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Prevención de Accidentes Información y Formación, los trabajadores, tienen derecho a

recibir formación e información acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las
medidas preventivas, primeros auxilios y procedimientos de emergencia.

Además, tienen la obligación de informar acerca de elementos o situaciones en su lugar de

trabajo que presenten un peligro, tanto en lo equipos de trabajo e instalaciones, como en su
lugar de trabajo o en los transportes.

Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecánicas, siendo la mayor

parte de los casos de origen humano. En muchas ocasiones los accidentes debidos a causas
mecánicas, ocurren por un mal montaje de la maquinaria, o por un defecto de fábrica, por lo
tanto en el fondo el culpable del accidente es la persona que realiza el montaje o la que se
equivoca en la cadena de producción, así que casi todos los accidentes son debidos a causas
humanas.
La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas de
accidentes: 
Acto inseguro: Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la
negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.
Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los
accidentes.

Condición insegura: Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado
directamente ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada. 
Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero
éstas están motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se
desenvuelven. 

Campo de acción de la higiene y la seguridad industrial.

La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en

las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.

La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de
los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.

La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas

de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de
las personas que laboren en ese sitio.

La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su
puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales
que el trabajo produce al trabajador.

La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La

Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de
evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio
del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino
que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de
los trabajadores en general.

La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas
monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en
cuenta al trabajador como humano que es.

La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier

centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del
trabajo.

B- Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y explica

que implica cada uno.
Los elementos básicos de un programa de seguridad se clasifican en:
Aspectos Administrativos
En la estructuración de un programa requerimos asignar las actividades que habrán de
desempeñar cada una de las personas que conforman la organización, de manera que
puedan traba y puedan obtener una satisfacción personal al hacer tareas seleccionadas que
tiendan a hacer funcionar el plan de seguridad.

Aspectos Técnicos
La primera precaución para prevenir accidentes consiste en eliminar las causas principales,
tanto técnicas como humanas y esto se puede realizar por medio de procedimientos o tareas
para modificar las causas, como las que se presentan a continuación:

a) Diseño de lugar de trabajo: ordenación física de los elementos industriales, espacios

necesarios para el movimiento del material, almacenamiento, proceso y todas las
actividades o servicios, así como equipo de trabajo y material requerido.

b) Establecer una ordenación de áreas de trabajo y de equipo como factor de importancia en

la distribución de tareas o actividades.
c) Elementos que habrá de ordenarse en un lugar de trabajo: Personal, materiales, maquinas
y servicios auxiliares (mantenimiento, transporte).

C- Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep. Dom.

La legislatura en lo referente a a\la seguridad industrial en República Dominicana esta algo

dispersa, sin embargo desde 1932 se comienza a legislar sobre aspectos tan importante
como son los accidentes de trabajo. Se muestra una cronología de algunas de las principales
leyes, reglamento y convenios internacionales relacionados con la materia

Se inició en el año 1932, con la primera Ley sobre Accidente de Trabajo.

En el año 1948, se dictó la Ley No. 1896 sobre Seguros Sociales y Accidentes del Trabajo.

En el año 1966 se promulgó el Reglamento 807 referente a Higiene y Seguridad Industrial

de la Secretaría de Estado de Trabajo. (Actualizado recientemente).

Ley No. 21/91 del 5 de septiembre del 1991 (Art. 15 y 16) Consejo Nacional para la
Prevención, Rehabilitación, Educación e Interacción de las Personas con Minusvalía
(CONAPREN).

Código de Trabajo o Ley 16/92.

Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo # 03/91, 34/91, 02/93, 03/93 y 33/93.

Decreto 76/99 sobre la clasificación de las Industrias por tipo de riesgos ocupacionales.

Ley General sobre la Discapacidad, 6 de marzo, 2000.

Ley de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Ley 64/00).

Ley de Accidentes de Trabajo (Ley 385), Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS),
derogada con la Ley 87-01.

En el año 2001 La Ley General de Salud de la Secretaria de Estado de Salud Pública y

Asistencia Social (SESPAS) Ley 42/01.
El 10 de mayo del 2001 se promulgó la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de
Seguridad Social, incluye Seguro de Riesgos Laborales (Art. 180 en adelante).

La Secretaría de Estado de Trabajo pone a disposición del sector empleador, de los

trabajadores, de los técnicos y especialistas, así como el público en general, el nuevo
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido mediante del Decreto del
Poder Ejecutivo No. 522-06, del 17 de octubre de 2006.

Acompañan a este reglamento dos resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo que lo
complementan. La primera, No. 04-2007, del 30 de enero de 2007, normatiza todo lo
relativo a las condiciones generales de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La segunda,
la No. 07-2007, del 14 de febrero de 2007, establece el procedimiento de registro y
certificación para proveedores de servicios de seguridad y salud en el trabajo.

d- Explicación en qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus principales
elementos.
La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.
La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de
que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa
típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de
premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño
de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la
reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre
la dirección y los empleados.

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de

la administración científica, que se centraba principalmente en la especialización y
eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando
la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra
para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por
medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y no calificados.

En síntesis, el fenómeno expresado como "Calidad de vida laboral" se refiere a la

contradicción que se vive en el trabajo, entre prioridades fundamentales como el ser
"productivo" y el ser "humano". Entre los dilemas abordados en este fenómeno se
encuentran: ¿Cómo aumentar sostenidamente la productividad de las personas?; ¿cómo
satisfacer las "necesidades" humanas de los trabajadores al "mínimo" costo para la
empresa?; ¿cómo no sobrepasarse en las exigencias al personal sin sacrificar los resultados
a que aspira la organización?; ¿cómo aumentar la satisfacción de las personas ante su
trabajo ?