FORMACION SOCIOCULTURAL

CARACTERISTICAS
DE LOS GRUPOS
DE TRABAJO

LUIS ANGEL BARRON GARCIA

MET 2.-A
MIERCOLES 19 DE ABRIL

MAESTRO: ROBERTO MARTINEZ CRUZ

INTRODUCCION

Los grupos de trabajo son colectivos compuestos por dos o más integrantes de una
organización que interactúan en la búsqueda de una meta, impuesta o espontánea,
y que al adelantar sus labores individualmente inciden sobre los demás miembros
del grupo, su entorno y la empresa.
La principal función de los grupos de trabajo para la empresa consiste en reunir
diferentes habilidades y conocimientos en pro de la consecución de los objetivos de
la organización.
Para los miembros de una organización, antes que nada, los grupos representan un
sustento que les brinda seguridad y la sensación de pertenecer y aportar a algo más
grande que ellos mismos. 
Todo lo anterior puede redundar en mayores índices de productividad impulsados
por mejoras en, por ejemplo, la comunicación, la toma de decisiones, la innovación y
la satisfacción laboral, además de mermas en los conflictos internos.
Es habitual que en las empresas, las organizaciones o los gobiernos, se armen
grupos de trabajo para desarrollar proyectos o resolver problemas. Cuando las
temáticas son complejas, los grupos de trabajo deben ser interdisciplinarios: es
decir, tienen que contar con expertos en diferentes disciplinas para que el abordaje
de la problemática sea amplio.
A la hora de formar un grupo de trabajo, es necesario tomar en cuenta una serie de
factores desde el principio para evitar problemas difíciles de resolver una vez que
el proyecto se encuentre en marcha.
El equilibrio de especializaciones y talentos es difícil de hallar, pero con una etapa
de planeamiento responsable aumentamos las probabilidades de dar con la gente
adecuada.
Podemos decir que a veces es más importante la heterogeneidad del grupo de
trabajo que el proyecto que lo congrega. Una gran idea en manos del grupo
incorrecto puede convertirse en un fracaso, y viceversa.
 DESARROLLO
CARACTERISTICA CONCEPTO DEFINICION EJEMPLO
TAMAÑO Son todos los Numero de personas  los grupos de trabajo
integrantes que que forman parte del pequeños de 7 o menos
forman parte del grupo. El número de miembros realizan las
equipo y que integrantes del grupo tareas con mayor rapidez
aportan diferentes afecta su y en ellos los individuos
avilidades para el comportamiento. tienden a desempeñarse
buen más productivamente
funcionamiento
del equipo
COHECION La cohesión se La cohesión es el Las combibencias como lo
trata del grado adhesivo que son actividades deportivas
de unión y mantiene unidos a y recretaivas que ayudan
dependencia, el los grupos. La a fomentar la combibencia
esfuerzo de determinan entre los integrantes del
cada diferente factores grupo
miembro del como el contacto, la
grupo para seguir identidad, el
unido a este. El parentesco,
tiempo que el amenazas y la
grupo haya competencia, el
estado éxito, la semejanza
unido va a tener de los miembros, el
mucha relevancia tamaño y la
en su cohesión intensidad de la
puede verse que iniciación.
en los grupo
que trabajan
juntos muchos
años tienen
mucha mayor
cohesión que los
que llevan
unidos semanas,
pero el tiempo no
es lo único que
determina la
cohesión del
grupo.

ESTATUTOS Un estatuto es un estatuto de equipo es Entregar tu parte del

conjunto de reglas un documento en el trabajo o Proyecto en
legales que rigen que se describe el tiempo y forma con todas
los asuntos propósito, los las caracteristicas
internos de una objetivos, las solicitadas
empresa, escritas funciones y las
en documento o responsabilidades de
carta dispuestos a sus encargados.
 través de artículos
ETICA MORAL La ética no se  la ética son los Ejemplo etica.
CONCIENCIA limita sólo a ver principios de Elegir la opcion que para
GRUPAL cómo se realizan conducta que ti esta bien y que crees es
los actos, sino gobiernan a un la major opcion
que busca emitir individuo o bien a
un juicio sobre todo el grupo. Ejemplo conciencia.
estos, que  Se puede expresar Estar conciente de que
permite como las normas o tus deciciones o actos
determinar si un reglas por las que pueden o no pueden ser
acto ha sido surge la conducta del los mejores
éticamente bueno ser humano hacia la
o éticamente sociedad y consigo Conciencia grupal.
malo.  mismo. Decider todos como grupo
que lo que se esta
La moral son los La conciencia grupal realizando esta bien o
estándares que es la union de todas esta mal.
tiene un individuo las conciencias de los
o un grupo acerca integrantes del
de qué es equipo
correcto o
incorrecto, o lo
que está bien o
mal.

La conciencia
grupal es la suma
de todas las
conciencias de los
individuos
quienes, a través
de los esfuerzos
sinceros, han
unido, fusionado y
mezclado sus
conciencias con la
conciencia de los
demás y cuando
un grupo de seres
(conciencia
individual)
obedecen en un
punto específico,
forman entre
todos una sola
conciencia
denominada
conciencia grupal
o colectiva.
RELACIONES Las relaciones Las relaciones Relaciones
INTERPERSONALES interpersonales es interpersonales interpersonales
YAFECTIVAS la capacidad de están presentes en Ablar sobre una idea con
trabajar y todos los ámbitos en otros integrantes del
cooperar con que nos manejamos, grupo con confianza
compañeros siendo un aspecto
estableciendo una básico y esencial de Relaciones afectivas
meta a conseguir nosotros. Ablar de una idea u
y organizando el objetivo de forma mas
trabajo para el Las relaciones informal conalgun
aumento del afectivas  generan un compañero o compañeros
desempeño. equilibrio entre dar y
recibir, mientras que
Las relaciones potenciar estas
afectivas es habilidades y llegar a
cuando puedes tener excelentes
expresar tus interacciones, es una
deseos, herramienta esencial
preocupaciones y para nuestro
dirigirse progreso.
honestamente.
AVILIDADES Y Son las destrezas Son la forma en la Avilidades
ACTITUDES con las que que nos relacionamos
cuenta cada y nos mostramos a Habilidades participativas
individuo de los de mas
ejecutar trabajos integrantes y con las Habilidades
en grupo y que que realizamos comunicativas
van de la mano nuestro trabajo de
con el Buena manera o mala Habilidades colaborativas
cumplimiento de manera
objetivos de este Actitudes
dicho grupo.
 Ver el lado positivo
de las aportaciones
de los demás 
integrantes.
 Poner atención
cuando los
compañeros estén
hablando.
 Ser equitativos a la
hora de repartir las
actividades a
realizar.
 Comunicar la ideas
que cada uno
tenga para
discutirlas y llegar a
una conclusión.
 Ser cumplido.
 Ayudar cada que
 se pueda.
 Ofrecernos a
realizar las tareas
más complejas.

OBJETIVOS Y Es aquello que se Es el cumplimiento de Entregar un trabajo o

METAS espera conseguir estos a traves de el actividad en las fechas
atraves de este trabajo de tosos los impuestas por los gefes o
grupo con el integrantes que lideres
cumplimiento de probablemente
las actividades separados no se
impuestas a cada podria conceguir o
intergrante y en seria algo muy dificil
conjunto lograr las conseguirlo solos
metas u objetivos

CONCLUCION
Todos los lineamientos son importantes de igual forma y tienen el mismo peso ala
hora de medirlos para buscarposiblesfallas dentro de un grupo, pues si empesamos
a incumplir con algunos de estos, los objetivos o metas se empesarian desmoronar
causando la falla complete del equipo aun que el problema alla estado en un solo
integrante y no en todo el grupo o vise versa que la mayoria del grupo este mal y
solo unos cuantos bien.

Estas caracteristicas se relacionan entre si ya que una no puede llevarse a cabo sin
la otra por decirlo a si ,ejemplo, en un grupo que tiene una semana de estar
trabajando en conjunto carese de cohecion ya que los integrantes no se conocen,
eso si tendran objetivos, etica ,moral y estatutos pero careseran de relaciones
interpersonales y afectivas
En cambio un grupo con mucho tiempo ya trabajado podria decirse que ya
combibieron se conocen, saben la forma de pensar de cada quien,tienen una Buena
cohecion,pueden cumplir los objetivos de manera mas eficiente y productive a
diferencia de un grupo recien formado y mas si es con personas desconocidas para
nosotros.