CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL

SEMANA 2

Denisse Romero
13 de julio 2022
Administración de Empresas
DESARROLLO
En estos tiempos la globalización está haciendo que las organizaciones tengan que adaptarse a
los cambios, que cada vez son más rápidos, para no quedarse obsoletas y perder competitividad
en el mercado. El gran recurso que tienen las empresas es su capital humano, ya que ellos son el
motor que éstas tienen para lograr sus objetivos y metas proyectadas.

El impacto que ha tenido capacitar a los empleados en las organizaciones es positivo tanto como
para la empresa como para los trabajadores.

Para la empresa: obtiene mayor ventaja competitiva y ayuda al logro de las metas y objetivos de
esta ya que al tener personal capacitado aumenta la productividad, mejora el ambiente laboral y
tienen menos rotación de personal.

Para las personas: al fortalecer sus habilidades y competencias mejora su desempeño por lo
tanto pueden lograr desarrollarse y cumplir sus objetivos profesionales dentro de la
organización.

Toda organización tiene objetivos y para cumplirlos depende de sus recursos humanos, para
aumentar su productividad la gestión de talentos permite encontrar o identificar a los
potenciales talentos dentro de la empresa, los capacita para asumir nuevos puestos o desafíos
dándoles la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de esta misma. Al dar
la oportunidad a sus trabajadores de hacer carrera dentro de la misma empresa fomenta a
mejorar el desempeño, la rotación de personal disminuye, por lo tanto, el clima laboral mejora.

El capacitar a las personas es una inversión la cual le agrega valor a la organización ya que estos
son el pilar fundamental para lograr las metas y objetivos definidos en su misión y visión. El no
capacitar trae consecuencias como la desmotivación de los colaboradores, las personas ven que
no se pueden desarrollar dentro de su empresa por lo tanto buscan otras alternativas laborales
por lo tanto, la rotación de personal es más frecuente en este tipo de empresas lo que conlleva a
mas gastos debido a las nuevas contrataciones, ya que deben gastar tiempo en capacitarlas. En
los tiempos de ahora en donde los cambios son mas rápidos debido a las nuevas tecnologías y la
competitividad en el mercado es más amplio, el tiempo es un factor fundamental si no se quiere
quedar en obsolescencia.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/gestion-talento-humano

IACC (2018). Visión estratégica de la capacitación. Capacitación

Organizacional.Semana 2.