Hoja N°: 1 de 2 Fecha de elaboración: 28- N° de Revisión: 00

12.18
Macro proceso: Gestión del Talento Procedimiento 01: Admisión Subproceso 02: Selección de Personas
Humano de personas

NOMBRE DEL
Admisión de Personas
PROCEDIMIENTO
NOMBRE DEL SUBPROCESO Selección de Personas
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO ADP -SP02
I. OBJETIVO DEL Elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a
las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una
PROCEDIMIENTO
empresa.
( ) General ( x ) Específica
II. APLICACIÓN
Subgerencia de Talento Humano
III. ALCANCE Para todas las áreas de la empresa
FEC: Ficha de evaluación del currículo
EI : Entrevista Inicial
PCc. Prueba de Conocimientos
ES: Entrevista Star
PP: Pruebas Psicológicas
IV. DEFINICIONES
IP: Informe Psicológico
HEC: Hoja de Evaluación de Candidatos
EN: Entrevista de Negociación
CB: Carta de Bienvenida
PI. Programa de Inducción
.
BASE LEGAL
a) Ley N0 29812, Ley del presupuesto del sector público.
b) Ley N0 27444 ,Ley del procedimiento administrativo general
c) Decreto legislativo N0 1057 que regula el régimen especial de
V. REFERENCIAS contratación administrativa de servicios.
d) Reglamento del decreto legislativo N 0 1057 , aprobado por decreto
supremo N0 065-2011-PCM
e) Ley N0 29 849 ,ley que establece la eliminación progresiva del
régimen especial del decreto legislativo N0 1057 y otorga derechos
laborales
- Contratar al personal idóneo, que se comprometa a cumplir
objetivos determinados de la empresa.
- Incentivar al personal por medio de objetivos para generación
motivación en sus actividades.
- Actuar transparentemente en la nómina del personal en base a la
legislación laboral vigente en cada área para no afectar en las
VI. POLÍTICAS
prestaciones de los trabajadores.
- Se considerarán como procedimientos validos la Pre-Selección de
antecedentes, Evaluación Técnica, Evaluación Psicológica y la
Entrevista Personal que provean los cargos según los perfiles por
competencias.

VII. PRODUCTOS Personal calificado para laborar en la empresa

VIII. CLIENTE(S) Todo el personal y las áreas de la empresa
IX. INDICADORES Numero de seleccionado de postulantes
X. FORMATOS E  Ficha de Evaluación del Currículo
 Entrevista Inicial
INSTRUCTIVOS
 Ficha de Evaluación del Currículo
 Entrevista Inicial
  Prueba de Conocimientos
 Entrevista Star
 Pruebas Psicológicas
 Informe Psicológico
 Hoja de Evaluación De Candidatos
 Entrevista de Negociación
 Carta de Bienvenida

 Diagrama de flujo.
XI. ANEXOS  Registros de procedimiento.
 Formatos
Jefe del ARH: Se encarga de la evaluación del Currículo, evaluación de da
Entrevista Inicial, evaluación de los Exámenes Generales y Específicos,
XII. RESPONSABILIDADES Evaluación por Competencias, Evaluación de las Candidaturas, Informe
Final y Entrevista Final
Psicólogo: Se encarga de las Pruebas Psicológicas e Informes Psicológicos
XIII. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES REGISTRO

Área de recursos humanos 1. Revisar los antecedentes del Formato de evaluación de

currículo vitae de los candidatos. C.V

2. Ejecutar la entrevista inicial a cada Formato de Entrevista

Área de recursos humanos uno de los candidatos. Inicial

3. Realizar las evaluaciones de

conocimientos generales y
Psicólogo específicos a los candidatos Pruebas de Conocimientos:
seleccionados. General y específico

4. Efectuar la entrevista por

competencias a los candidatos para Entrevista STAR
el puesto.
Área de recursos humanos
5. Aplicar las pruebas psicológicas a
los candidatos a los puestos dentro
Pruebas psicológicas
de la empresa.

6. Elaborar los informes psicológicos

Informes psicológicos
de cada uno de los candidatos.

7. Elaborar la formación de
candidaturas de los postulantes. Hoja de evaluación de los
candidatos
8. Redactar los informes de los
finalistas. Informe de finalistas

9. Presentar la lista por orden de Lista de Mérito

mérito de los candidatos.

10. Decidir los finalistas para el cargo.

11. Realizar la entrevista final y de

negociación a los candidatos Entrevista final o de
seleccionados. negociación
 Carta de Bienvenida
12. Entrega de la carta de Bienvenida.

Registros de subproceso de Selección

de Personal
c
REGISTRO TIPO DE RESPONSA TIEMPO DE UBICACIÓN DEL
RESGUARDO* BLE/ RESGUARDO RESGUARDO
PUESTO

1 Ficha de evaluación Dirección de

Papel Jefe de RR.HH Recursos Humanos,
del C.V Indefinido Archivo

2
Pruebas de Dirección de
Papel Jefe de RR.HH Recursos Humanos,
conocimientos Indefinido Archivo

3 Evaluación por Dirección de

Papel Jefe de RR.HH Recursos Humanos,
competencias Indefinido Archivo

4 Pruebas Dirección de
Papel Jefe de RR.HH Recursos Humanos,
psicologicas Indefinido Archivo

5 Hoja de Dirección de
evaluacion de Papel Psicologo Recursos Humanos,
Indefinido
candidaturas Archivo

6 Papel Jefe de RR.HH Indefinido Recursos Humanos,

Entrevista de Archivo
negociación

7 Papel Jefe de RR.HH

Carta de Recursos Humanos,
Indefinido
bienvenida Archivo
Diagrama de flujo de selección de
personal
subproceso de selección de personal