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Universidad Tecnológica de Los Andes
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LOS ANDES
INTEGRANTES:
ABANCAY-APURÍMAC-PERÚ
2023
INDICE
Contenido
1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................................4
2. OBJETIVOS.......................................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL..........................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................................................5
3. MARCO TEÓRICO...........................................................................................................................6
3.1 REGIMEN LABORAL.....................................................................................................................6
REGIMEN LABORAL EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA....................................................................6
RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276................................................................................................6
Contratos de trabajo............................................................................................................................7
Tipos de contrato.................................................................................................................................7
Reglas generales..................................................................................................................................8
Terminación del contrato de trabajo..............................................................................................9
3.2 PRINCIPALES LEYES DEL REGIMEN LABORAL.....................................................................10
LEY SERVIR N° 30057........................................................................................................................10
SUS PRINCIPIOS SON:..................................................................................................................10
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL.........................................................................................11
REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL..................................12
LA GESTIÓN DE RENDIMIENTO, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO...........................................14
LAS COMPENSACIONES...............................................................................................................14
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL...................................15
EFECTOS DE LA DESTITUCIÓN NULA O INJUSTIFICADA........................................................15
DERECHOS COLECTIVOS.............................................................................................................15
EJERCICIO DE LA HUELGA..........................................................................................................16
LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS..................................................................................................17
CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS:.................................................................................17
Funcionario público de designación o remoción regulada..................................................17
Funcionario público de libre designación y remoción.........................................................17
REQUISITOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS....................................................................18
DIRECTIVOS PÚBLICOS................................................................................................................18
SERVIDORES CIVILES DE LA CARRERA....................................................................................18
SERVIDORES DE CONFIANZA......................................................................................................19
RÉGIMEN DE SANCIONES............................................................................................................19
Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta por 12 meses...................19
Destitución...............................................................................................................................20
LEY DEL FOMENTO DEL EMPLEO...................................................................................................20
CAPITULO I - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES............................................................................20
5. BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................22
1. INTRODUCCIÓN
Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que
fija la ley para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y
derechos, es indispensable que se plasme en la realidad la responsabilidad, esfuerzo
del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes
de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo
ciudadano que presta servicios en entidades de la administración pública con
nombramiento o contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal
y sujeto a retribución en periodos regulares.
a) Igualdad de oportunidades.
b) Estabilidad.
c) Garantía del nivel adquirido.
d) Retribución justa y equitativa, regulado por un sistema único homologado.
Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan
en 3 elementos esenciales:
Tipos de contrato
Reglas generales
Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas por semana como máximo.
Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será
inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
Salario mínimo vital: S/ 1.025
Tipos de despido
- Interés general
- Eficiencia y eficacia
- Igualdad de oportunidades
- Merito
- Provisión presupuestaria
- Legalidad y especialidad normativa
- Transparencia
- Rendición de cuentas a la gestión
- Probidad y ética publica
- Flexibilidad
- Protección contra el termino arbitrario del servicio civil
- Poder ejecutivo
- Poder legislativo
- Poder judicial
- Gobiernos regionales
- Gobiernos locales
- Y demás entidades
Proceso de Selección: tiene por finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto
sobre la base del mérito, competencias, transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la
función pública.
La formación laboral: Tiene por objeto capacitar a los servidores civiles en curso,
talleres seminarios, diplomados y otros y que permita en el corto plazo, mejorar la
calidad de su trabajo y de los servidores que prestan a la ciudadanía
Tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil,
identifica y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y
evidencias de las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño
en sus puestos y de la entidad
Los responsables de este proceso son la oficina de recursos humanos o las que hagan
las veces y la alta dirección.
LAS COMPENSACIONES
La destitución nula o injustificada por el tribunal del servicio civil o el juez otorga al
servidor civil el derecho de solicitar el pago de una indemnización. Es nula la
destitución que se fundamenta en discriminación por razón de origen, raza, sexo, o de
cualquier otra índole.
DERECHOS COLECTIVOS
Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de defender sus intereses,
deben coadyuvar en el propósito de mejora continua del servicio ciudadano.
Tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas,
incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
EJERCICIO DE LA HUELGA
Supuestos de suspensión:
- Fallecimiento
- Renuncia
- Jubilación
- Mutuo acuerdo
- Alcance de edad (70 años)
- La sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter disciplinario y
la condena penal por delito doloso. (3 meses)
- La inhabilitación por el ejercicio profesional o de la función pública (3 meses)
- Cese por causa relativa o la capacidad del servidor en los casos de
desaprobación.
- Presidente de la Republica
- Vicepresidente de la Republica
- Congresistas de la República y del parlamento Andino
- Presidentes, vicepresidentes y consejeros regionales
- Alcaldes, teniente alcalde y regidores.
DIRECTIVOS PÚBLICOS
Tienen funciones de organización, dirección o toma de decisiones sobre los recursos
a su cargo, vela por el logro de los objetivos asignados y supervisa el logro de las
metas de los servidores civiles bajo su responsabilidad.
Características de contratación:
Realizar las acciones y los procesos propios de su cargo con eficiencia, efectividad
y transparencia.
SERVIDORES DE CONFIANZA
RÉGIMEN DE SANCIONES
Destitución
- Es propuesta por el jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces y es
aprobada por el titular de la entidad el cual puede realizar ciertas
modificaciones en las sanciones propuestas para el servidor civil.
- Las sanciones determinadas corresponden a la magnitud de las faltas según su
menor o mayor gravedad
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%20es%20un,permanente%20en%20la%20administraci%C3%B3n%20p%C3%BAblica.
de, E. (2017, October 22). ¿CUÁLES SON LOS REGIMENES LABORALES PÚBLICOS? Blog R&c
Consulting | Escuela de Gobierno Y Gestión Pública; Blog R&C Consulting | Escuela de Gobierno y
http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html