4 -DERECHO LABORAL

Concepto: se trata del conjunto de normas que regulan los derechos y obligaciones en las
relaciones laborales, tanto para trabajador como para empleador.
EL MARCO JURIDICO ECUATORIANO
Para describir el marco jurídico ecuatoriano, debemos partir del CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO y del hecho de que existe, de antemano, una RELACION INEQUITATIVA: En las
relaciones entre trabajador y empleador existe un enfrentamiento, un conflicto de intereses.
Por lo general, el empleador trata de obtener el máximo beneficio de la relación laboral. Para
lograr este objetivo, él se vale de su poder económico, social y político. A su vez, el trabajador,
la parte más débil de la relación contractual, busca tener una vida digna y ser libre y para la
consecución de estos objetivos se organiza. Por ello, la normativa laboral ecuatoriana contiene
derechos clave para la defensa del trabajador.
El contrato es el instrumento que sirve de complemento a esa normativa.
CONSTITUCION DEL ECUADOR Y PRINCIPIOS LABORALES
El primer principio es que la legislación laboral y social aspira precautelar los derechos del
trabajador sobre todo, aunque esto no quiere decir que el empleador no tenga derechos
igualmente. Por eso, la Constitución expresa en su Art. 35 que ‘’El trabajo es un derecho y un
deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su
dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de
su familia.’
La Constitución del Ecuador, además, observa el principio ‘’in dubio pro operario’’, que significa:
en caso de duda, se falla a favor del trabajador’’. Este principio se refiere a conflictos legales
entre el empleador y empleado, en cuyo caso el juez, al tener dudas sobre el caso, debe fallar a
favor del empleado.
Para el caso, los principios constitucionales clave son:

1. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho social.

2. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.

3. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y

adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.

4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su
renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos prescribirán en el tiempo
señalado por la ley, contado desde la terminación de la relación laboral.

5. Será válida la transacción en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos
y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales
en materia laboral, se aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.

7. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.
Todo lo que deba el empleador por razón del trabajo, constituirá crédito privilegiado de primera
clase, con preferencia aun respecto de los hipotecarios.

8. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de conformidad con
la ley.

9. Se garantizará el derecho de organización de trabajadores y empleadores y su libre

desenvolvimiento, sin autorización previa y conforme a la ley. Para todos los efectos de las
relaciones laborales en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por
una sola organización.

10. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores

al paro, de conformidad con la ley.

Se prohíbe la paralización, a cualquier título, de los servicios públicos, en especial los de salud,
educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua potable y alcantarillado;
procesamiento, transporte y distribución de combustibles; transportación pública,
telecomunicaciones. La ley establecerá las sanciones pertinentes.

11. Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y dejando a salvo el derecho
de repetición, la persona en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio será
responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales, aunque el contrato de
trabajo se efectúe por intermediario.

12. Se garantizará especialmente la contratación colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo

legalmente celebrado no podrá ser modificado, desconocido o menoscabado en forma
unilateral.

13. Los conflictos colectivos de trabajo serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje,
integrados por los empleadores y trabajadores, presididos por un funcionario del trabajo. Estos
tribunales serán los únicos competentes para la calificación, tramitación y resolución de los
conflictos.

14. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entenderá como
remuneración todo lo que éste perciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que
reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en
beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la

decimotercera, decimocuarta, decimoquinta y decimosexta remuneraciones; la compensación
salarial, la bonificación complementaria y el beneficio que representen los servicios de orden
social.

Art. 36.- El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado, en igualdad
de derechos y oportunidades, garantizándole idéntica remuneración por trabajo de igual valor.

Velará especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el

mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social,
especialmente en el caso de la madre gestante y en período de lactancia, de la mujer
trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que se encuentre
en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral contra la mujer.

El trabajo del cónyuge o conviviente en el hogar, será tomado en consideración para

compensarle equitativamente, en situaciones especiales en que aquél se encuentre en
desventaja económica. Se reconocerá como labor productiva, el trabajo doméstico no
remunerado.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

Ahora, es importante conocer los otros derechos clave del trabajador, los cuales podemos
deducir en base a las obligaciones del empleador establecidas en el Código del Trabajo:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medi
das de prevención, seguridade higiene del trabajo y demás disposiciones legales y regla
mentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado
desplazamiento de las personas con discapacidad
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enf
ermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincue
nta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de
dos kilómetros de la población más cercana
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se
 trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia
de laspoblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, s
in perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, estable
cer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo
a ellos y a susfamilias, en la cantidad necesaria para su subsistencia.
Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de s
u propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con
otras empresas o con terceros.

El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su re

muneración.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con
multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en
consideración la capacidadeconómica de la empresa y el número de trabajadores afecta
dos, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado
civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cu
alquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo actualizará co
n los cambios que se produzcan.
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea
realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las el
ecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuat
ro horas, así como
el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General
de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisf
acer requerimientoso notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisio
nes de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la o
portunidad debida. ¡Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo
necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados
de sus respectivos contratos; pero no
ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de
palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a
su trabajo.
15.Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a co
nferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de
trabajo; y, c) Los salarios o sueldos percibidos; 15. Atender las reclamaciones de los
trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a
título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;

17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de tra
bajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los i
nformes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se
vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de
enfermedad noprofesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico
que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que
instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no
existiere uno adecuado,
la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para
alojamiento de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la
asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, po
r razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por
ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los ser
vicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán o
tro trabajador social
por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores soci
ales serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a
la "Organización, Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corre
sponda al reemplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria d
e ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho
a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de
actividad laboral y
no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en
el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita
siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios
no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos
años en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro
de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter
sindicalista;
29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes d
entro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el p
rimer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar a
visos de salida, de
las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermeda
des profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre segu
ridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Soci
al están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las pl
anillas mensuales de
remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al
pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Ins
tituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el
cumplimiento de esta obligación; se concede, además, acción popular para denunciar el
incumplimiento.
 Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este num
eral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de
un salario mínimo
vital, cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el
cual procederá al cobro por la coactiva;
33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco
trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en la
bores permanentes que se consideren apropiadas en
relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose l
os principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de
vigencia de esta Ley,
contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. En el segundo año, la con
tratación será del 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto a
ño el 3% hasta
llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores, si
endo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.
Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la terceriz
ación de servicios o intermediación laboral.

ANALISIS DE CASOS DE ABUSO LABORAL: https://www.elcomercio.com/actualidad/victimas-

acosolaboral-ecuador-testimonios-denuncias.html

SUBTEMA: LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero a
propiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instru
mentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos,ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del prove
niente de mala calidad o defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el seña
lado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los interese
s de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo; e) Cumplir las disposiciones del
reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al empleador cuando por
causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que a
menacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga c
onocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.

Prohibiciones al trabajador.-
Es prohibido al trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras p
ersonas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, úti
les de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
 trabajo a que están destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la
empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e, i) Abandonar el trabajo sin causa
legal.

Elementos del contrato individual de trabajo.

El Art. 8 define al Contrato Individual de Trabajo como: " ... el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo
su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre".
Según esta definición, los elementos del Contrato Individual de Trabajo son:
-Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se dice que
es un convenio.
- La prestación por parte del trabajador de sus servicios lícitos y personales directamente al
empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato.
-La dependencia, que es la obligación del trabajador de respetar las normas administrativas,
reglamentarias, técnicas y económicas que tiene el empleador para que el trabajador cumpla
los servicios a los que está obligado. Estas normas deben siempre ser dictadas de acuerdo a la
ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley prohíbe o lesionar derechos que la ley otorga a
los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo.
-La remuneración, sueldo, jornal, o salario, nombres que reciben los pagos en dinero del
empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta remuneración, en ningún
caso, podrá ser menor al salario mínimo vital (general o sectorial).
El Art. 302 del Código del Trabajo, dice que se entenderá por empleado particular a quien presta
servicios intelectuales o intelectuales y materiales a la vez. De ello puede sacarse como
conclusión que el obrero será entonces quien presta servicios con preponderancia del esfuerzo
físico o material.

Clasificación de los Contratos en la Legislación Ecuatoriana

El Código del Trabajo establece varias modalidades o formas que puede adoptar el Contrato
Individual de Trabajo. La primera gran clasificación que se debe hacer es que el contrato puede
ser expreso (ya sea verbal o escrito) o tácito. Que sea expreso un contrato es que ambas partes,
es decir trabajador y empleador, acuerdan las condiciones del trabajo y, a veces para dar mayor
valor probatorio, las ponen por escrito. Que sea tácito implica que un trabajador desarrolla una
actividad o servicio para otra, la cual sin decirlo expresamente acepta con su actitud de no
negarse, a que ese trabajo se realice.
Sobre la clasificación hay que señalar que siempre -como cosa fundamental- se debe buscar
que el contrato sea expreso y por escrito.
Según la duración del contrato, puede ser a prueba, por tiempo fijo, por tiempo indefinido,
ocasional, precario o extraordinario.
Según la forma de la remuneración, puede ser a sueldo, a jornal, en participación o mixto.
Según la forma de ejecutar la tarea, puede ser por obra cierta, por tarea o a destajo. Reiterando
el hecho de que siempre se debe tratar de realizar el contrato por escrito, veremos cada una de
las formas de estas tres últimas clasificaciones.
Según la Duración del Contrato:
A Prueba En el Contrato a Prueba, los contratantes limitan la duración de sus relaciones
contractuales a un espacio de tiempo (90 días) durante el cual la voluntad de las partes es la
determinante para la existencia del contrato; ya que cualquiera de las partes puede dar por
terminado el contrato, sin ningún requisito o justificativo. El contrato de prueba debe celebrarse
por escrito, por una sola vez ante la autoridad de trabajo, con una duración máxima de 90 días,
Si no se da por terminado el contrato dentro de ese período, el trabajador tiene derecho a que
su contrato se extienda por lo menos un año. El trabajador, durante el período de prueba y
desde el primer día que ingresa a laborar, tiene derecho a la afiliación al Seguro Social, salario
mínimo vital general o sectorial, sindicalización, compensaciones salariales y a todos los
beneficios económicos y sociales consagrados en la ley o el contrato colectivo.
Contrato por Tiempo Fijo Es aquel en el que las partes se ponen de acuerdo en el tiempo de
duración del mismo. La ley exige que para la celebración de un contrato de trabajo, debe
señalarse su duración. Este tiempo no puede ser menor al de un año.
Cuando en el Contrato de trabajo no se ha fijado el tiempo de duración, estamos ante un
contrato indefinido.
Contrato Ocasional Es el que se celebra para tareas que no son habituales, es decir
extraordinarias, por un período corto, de corta duración, o denominado precario. El Diccionario
de la Real Academia Española señala que precario(ria) quiere decir de "poca estabilidad o
duración". Evidentemente lo precario y extraordinario está relacionado con el factor tiempo de
duración, pues, por ello'el Código del Trabajo, trae la referencia de este tipo de contratos junto
a los "ocasionales".
Según la Forma de Pago: Ya vimos que por la forma de pago, los contratos de trabajo se dividen
en: a sueldo o jornales, participación y mixto.
A Sueldo o Jornal Son aquellos en los que la remuneración se paga por una unidad de tiempo
de servicios del trabajador: una semana, una quincena, un mes. Se llama ‘’jornal’’ al pago
recibido a cambio de una jornada concreta de trabajo, por ejemplo: jornada de 5 horas.
Contrato en Participación Es aquel en el que el salario del trabajador es un porcentaje de las
ganancias de la empresa. Debemos entender, por lo tanto, que la remuneración que percibe el
trabajador será un porcentaje de todas las utilidades que el negocio del empresario produzca.
Si las utilidades que produce el negocio no llegan a cubrir el salario mínimo vital, el empleador
deberá, en todo caso, pagar en concepto de participación por lo menos hasta el salario mínimo
vital. Debemos indicar, además, que el contrato en participación es independiente del derecho
que tienen los trabajadores de percibir el 15 por ciento de utilidades a las que por ley está
obligado el patrono.
Mixto Es aquel en que el trabajador pacta, además de un sueldo o salario fijo, una determinada
participación en el producto del negocio del empleado, como retribución a su trabajo.
Los contratos mixtos no constituyen un contrato de sociedad entre el empleador y el trabajador.
Según la forma de ejecutar la tarea, puede ser por obra cierta, por tarea o a destajo.
Por obra cierta: el trabajador se compromete a realizar una obra o labor concreta en su totalidad
sin que importe el tiempo que tome finalizarla.
Por tarea: el trabajador se compromete a realizar una obra o labor concreta en su totalidad en
un tiempo previamente pactado.
A destajo: el trabajador se compromete a realizar una obra o labor concreta en su totalidad pero
recibe el pago por piezas o unidades de obra y el tiempo invertido es irrelevante.
REMUNERACIONES ADICIONALES: Existen remuneraciones o pagos adicionales al sueldo o
salario que se recibe por el trabajo convenido. Esas remuneraciones son:
El décimo tercero
Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia, en forma de bono
navideño.

Cuánto es
Corresponde a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año calendario.

Base de cálculo
Remuneración básica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones accesorias
permanentes.

Período de cálculo
Está comprendido del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Las
personas que han trabajado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan
del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo
tercer sueldo.

Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio

de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anual
equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una
remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico,
respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.
Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del
retiro o separación

NO se toman en cuenta las remuneraciones arriba mencionadas para el cálculo del impuesto a
la renta.

VACACIONES: El trabajador tiene derecho a percibir vacaciones pagas, es decir, continuar con
la misma remuneración establecida en su contrato mientras se toma las vacaciones.
UTILIDADES: El Art. 97 establece que el trabajador tiene derecho al 15% por concepto de
utilidades anuales en empresas que generan lucro. Esas utilidades se calculan en base a las
declaraciones del impuesto a la renta de la empresa.

Horas suplementarias, extraordinarias y jornada nocturna

Sobre el pago de las horas adicionales, esto es, las horas suplementarias y las horas
extraordinarias el Código de Trabajo ecuatoriano estipula en el artículo 55 “Si tuvieren lugar
durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada
una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo.

La jornada nocturna es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19h00 y
las 06h00 del día siguiente, para cuyo pago debe considerarse la misma remuneración que
la jornada ordinaria( diurna o normal), con un 25% de recargo

EL VISTO BUENO
Es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo, y consiste en la
autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral
cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la ley.
La petición de visto bueno solicitada por el empleador debe ser justificada o motivada en los
hechos previstos como causal, en el Art. 172 del Código del Trabajo:
“Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono
de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas
causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, o a su
representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de las obligaciones en
el Seguro Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, la
prescripciones y dictámenes médicos.
La acción de visto bueno solicitada por el empleador, tal como prescribe el Art. 636 del Código
del Trabajo prescribe en un mes. El cómputo del plazo para que opere la prescripción, debe
hacerse por regla general a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos determinantes de la
petición de visto bueno. En los casos del numeral tercero del Art. 172 del Código del Trabajo, el
tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron
conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante
probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron. En los casos
de visto bueno el Inspector del Trabajo podrá disponer, a solicitud del empleador, la suspensión
inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración
equivalente a un mes, tal como lo determina el Art. 622 del Código del Trabajo.
El trabajador al igual que el empleador puede dar por terminada la relación laboral mediante
visto bueno siempre que lo fundamente en una de las causales del Art. 173 del Código de
Trabajo. “Art. 173.- Causas para que el trabajador pueden dar por terminado el contrato.- El
trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos
siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes trabajador, su
cónyuge, ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la
indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 del Código de
Trabajo.
 2. Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;
y,
3. Por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en
los casos de urgencia previstos en el Art. 52 del Código de Trabajo, pero siempre dentro de lo
convenido en el contrato o convenio.”

El Inspector del Trabajo que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de
trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 o 173 del Código del
Trabajo, previa la calificación de la misma y tal como lo determina el Art. 621 del cuerpo legal
antes invocado, debe notificar al interesado dentro de las veinticuatro horas, concediéndole dos
días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento
de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno.
En los casos de que el Inspector del trabajo conceda el visto bueno solicitado por el trabajador,
éste adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido
intempestivamente.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?

De acuerdo a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo, se lo calcula de la
siguiente manera:
• 25% de la última remuneración mensual
• lo anterior más 100% de su última remuneración mensual por los años de trabajo, que
no pueden exceder en un total de 25
• Se suman pagos por décimos y vacaciones en caso de que no las haya tomado