Está en la página 1de 5

Inicio Trayectoria Contacto  Consultas 24 Hrs.

Sucesiones Guía Accidentes Guía Laboral 

Guía sobre Derechos
Indemnización por Despido Sin Causa: Cálculo.
Ud. esta aquí: Estudio Jurídico Vilaplana - Abogado en Buenos Aires 
Laborales.
Indemnización por Despido Sin Causa: Cálculo.

Indemnización por Despid

Índice 

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es
igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres
meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el
trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere menor.
El Juicio Laboral en
Argentina. De que se trata ?
El Proceso o Juicio Laboral, La indemnización por despido sin causa, injustificado o también llamada indemnización por
es la herramienta legal con la antigüedad, es una de las indemnizaciones mas conocidas en el Derecho Laboral
que cuenta el Trabajador para Argentino. Está prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y es una
lograr el reconocimiento de consecuencia del principio de estabilidad impropia en el empleo que rige en nuestro país. O
sus ... Leer más. sea, se permite la desvinculación de un empleado sin justificar ningún tipo de causa, pero
como consecuencia, el empleador debe abonar una suma de dinero a calcular según los
parámetros fijados de antemano por la ley. Se aclara que, esta indemnización, también
corresponde cuando el trabajador es despedido en base a una causa que, según valoración judicial, carezca de
justificación suficiente para extinguir el contrato por culpa del operario.

Antigüedad mínima.
Para poder acceder a esta indemnización, el trabajador deberá contar con una antigüedad mínima en el
Trabajo en Negro en empleo mayor a tres meses (arts. 92 bis, 245 LCT y fallo plenario “sawady” C.N.A.T.), o sea, tres meses y un
Argentina. día.

La legislación laboral  En caso de reingreso para un mismo empleador, debe ser computado el tiempo de servicio anterior.
Argentina, prevé que todo
contrato de trabajo debe
registrarse en un libro Como se calcula ?
especial ... Leer más.
La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año
o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

1 mes del mejor salario mensual, normal y habitual por cada año de
antigüedad o fracción mayor de 3 meses.

Horas Extras. Que significa mejor ?
La Ley de Jornada de Trabajo Significa la de mayor cuantía, con la condición de que a la vez sea normal, mensual y habitual, incluyendo las
Argentina Número 11.544, horas extras y remuneraciones marginales o “en negro”. Vale aclarar, que cuando el salario se compone de
prevé que la duración del elementos fijos y variables devengados con habitualidad (como podrían ser propinas o comisiones), también
trabajo diurno y salubre, no debe tomarse el mayor resultado, no admitiéndose tomar un promedio de las mismas (Criterio del fallo plenario de
puede ... Leer más. la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, autos Brandi c/ Lotería Nacional, año 2000).

Que significa normal ?
Quiere decir que debe adoptarse un “criterio de normalidad”, se refiere al monto del rubro, evitando así cómputos
desmesurados.

Que significa mensual ?
Esto es que se deben computar solo conceptos que se devenguen o liquiden mensualmente. A este respecto, en la
provincia de Buenos Aires se entiende que el aguinaldo es un concepto que se devenga mensualmente por lo que

. Una pauta a remuneración establecida en seguir.-). deben ser incorporados para el cálculo de la indemnización por despido injustificado. Leer -20%-). Vehículos. estos topes.. un porcentaje o suma fija relacionada . resolvió que no resulta razonable.T. configurando así.A. entre otros. presentismo. gratificaciones extraordinarias y/u otros conceptos similares denominados Gastronómicos. en tanto no exista obligación de rendir cuentas y configuren una ventaja adicional para el trabajador. gratificaciones.C. podría ser que el rubro se hubiere devengado al menos en la mitad de los meses que correspondan al un todo o en parte. acuerdos y tope. Pases de Peaje. Uso de Tarjetas de Crédito u otros Servicios facilitados por el empleador. acuerdos. siendo la solución contraria la adoptada en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires (Doctrina del fallo plenario C. deben tomárse en cuenta para determinar el valor del salario que se utiliza para calcular la indemnización por despido sin causa. deberá estarse al criterio judicial. es siempre . Deben tenerse en cuenta los premios. coincidimos con la Doctrina legal emanada de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires. Es decir. puedan ser utilizados libremente por el trabajador evitandole gastos.  Celulares. en cuanto establece que los premios.  Bonos o Bonus. salvo la parte gastada y acreditada por medio de comprobantes. en tanto no exista la exigencia de rendir cuentas y los elementos o servicios brindados por la patronal más.R. ni equitativo. c/ Cervecería y Maltería Quilmes S. es lo que se conoce como “tope” y le pone un límite a la base de cálculo. N. en el leading case “Vizzoti c/ AMSA” del año 2004.A. salarial. En este caso.  Gratificaciones. Salarios Vigentes para Cual es el piso mínimo de la base de cálculo ? empleados Gastronómicos y El piso mínimo de la base de cálculo es de UN (1) mes de sueldo. la indemnización Hoteleros Año 2017.” año 2010 y “Díaz P. La base de cálculo tiene límite ? Si. Resumen de conceptos o elementos a tomar en cuenta para el cálculo.. Grilla por antigüedad. R.  Horas extras. Leer más.entre otros). el Art.1 del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo. sin ningún límite. en base a período en consideración para calcular la indemnización. se vea reducida en más de un TREINTA Y TRES POR . Respecto al mencionado tope. cocheras o vehículos proporcionados por el empleador deben incluirse en el cálculo ? Es la noticia anticipada del fin de la relación laboral otorgada La jurisprudencia ha entendido que estos conceptos tienen carácter remuneratorio y deben ser incorporados al por las partes. como “no remunerativos” por convenio colectivo. empleo y seguridad social de la Nación Argentina. ya que el trabajador los recibe como consecuencia de la relación laboral y si bien los mismos no tienen periodicidad de pago mensual.B. Que significa habitual ? Se llama comisión. una ventaja o ganancia adicional. sí se devengan mensualmente a lo largo de la relación de trabajo. Grilla  Comisiones.  Viáticos. bonus o bonos anuales. - Cálculo de Comisiones en el Tulosai c. adicionales … Leer más. en razón de lo dispuesto por el Art. Motos.” del año 2009. La base de cálculo (la mejor remuneración normal. Salarios Vigentes para  Sueldo.  Propinas. Escala Salarial Empleados  Asignaciones. “Gonzalez M. Ello.103 de la Ley de Contrato de Trabajo y fundamentos de los fallos de nuestra Corte Suprema de Justicia Nacional: “Pérez A. justo. V. nunca podrá ser inferior a un mes de la mejor remuneración normal. mensual y habitual) no podrá exceder el equivalente a TRES (3) veces el importe mensual que resulte del promedio de la totalidad de remuneraciones previstas para el convenio colectivo aplicable a la actividad. A este respecto. adicionales … Leer más..N. Esto. bonus o bonos anuales ? Si. Autos. debe integrar el cálculo (Doctrina legal S. Los montos correspondientes al uso de celulares... -fallo Hellman. c/ Polimat SA y ot. mensual y habitual sin ningún salarial. Combustibles. Los rubros calificados por un determinado Convenio Colectivo como “no remuneratorios” que cumplan con los requisitos explicados en los apartados anteriores. que la base de cálculo de la indemnización por antigüedad que prevé nuestra ley de contrato de trabajo. adicionales. a la Hace referencia a la periodicidad de los conceptos. Contrato Laboral.A.A.A. gratificaciones.” año 2013.A. Escala Salarial Empleados de Comercio. servicios Año 2017.  Sueldo o Remuneraciones en Negro. la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El Preaviso.C. Raúl Alberto c/ Rigolleau S. son fijados y publicados en forma constante por el Ministerio de trabajo. c/ Disco S. B.  Premios. Deben incluirse los conceptos denominados “no remunerativos” por Convenio Colectivo ? Si. Cocheras. el debido por el salario considerado para el cálculo de la indemnización por despido sin causa (con un límite del veinte por ciento trabajador. empleados de comercio y  Adicionales.

232. Aguinaldo proporcional correspondientes a los días de vacaciones adeudas por la extinción del contrato. mensual y habitual Cada accidente o enfermedad INJUSTIFICADO (MÁS DE 3 MESES DE devengada. ya que adoptar tal criterio. equivalente al salario correspondiente al período de descanso se configure la situación de proporcional a la fracción del año trabajada. que no sean consecuencia del SERVICIOS) trabajo (por ejemplo. el empleado. introducir cambios relativos a . CIENTO (33%)... Categoría o Salario. El Abandono de Trabajo. y a 2 meses de remuneración.  INTEGRACIÓN DEL MES DE Días faltantes para completar el mes del despido DESPIDO  AGUINALDO SOBRE INTEGRACIÓN Doceava parte de lo que corresponda por integración del mes de Cambio de Horario.  INDEM.  S. que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado.  AGUINALDO SOBRE PREAVISO Doceava parte de lo que corresponda por preaviso. corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del mismo. Despido por Faltar al Trabajo. 156. para que indemnización por vacaciones no gozadas.  S.A. Leer más. Propinas en el Contrato de Trabajo. términos de . gripe o lesión del empleado . Rubro Cálculo Licencia por Enfermedad. también liberalidad del cliente del deben abonarse: establecimiento o del empresario empleador. 233 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina. la falta de presentación del Aguinaldo proporcional correspondientes a los días de integración de despido correspondientes por ley. 1 mes o 2 meses según antigüedad más. POR DESPIDO 1 mes de la mejor remuneración bruta normal. que es equivalente a 15 días de remuneración según sea que se encuentre en período de prueba.  Integración del mes de despido. consiste en una Según los artículos 123. Según la legislación Argentina. tendrá derecho a percibir la parte del aguinaldo o sueldo anual complementario. Aguinaldo proporcional correspondiente a los días de preaviso omitido. sobre preaviso. si la antigüedad es mayor. sobre vacaciones.C. Resumen de Liquidación final por Despido sin Causa.. se convierte en acreedor de una Trabajo Argentina. DEL MES DE DESPIDO despido. Remuneraciones por los días efectivamente laborados en el mes del despido.C. Lugar. Según la Ley de Contrato de Asimismo.  DÍAS TRABAJADOS Días trabajados en el mes hasta el despido.C. Leer más.A. ante el supuesto de  S. por cada año de servicios o fracción mayor a 3 meses. sería absolutamente confiscatorio y no se respetaría la proporcionalidad que debe existir entre la remuneración percibida y la indemnización por antigüedad. abandono de trabajo en los  S.A.A. También.  Días trabajados. Proporcional por extinción. Si no ha mediado preaviso. no puede del despido. corresponde el pago de una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. a 1 mes de remuneración si posee menos de cinco años de antigüedad...  Vacaciones.  VACACIONES POR EXTINCIÓN Importe de vacaciones proporcionales por días laborados en el año El empleador. sobre integración del mes de despido. Si el despido no ha coincidido con el último día del mes.. ante la extinción del contrato de trabajo. hasta el momento de dejar el servicio. Que otros rubros deben integrar de la liquidacion final por despido sin causa ? La propina. Leer  PREAVISO (SI CORRESPONDIERE) 15 días. medio … Leer más. el trabajador. trabajador en su lugar de trabajo .C. por  Preaviso.

20.  IMPORTANTE: El presente es un resumen de carácter ilustrativo..628).. podrá efectuarse siempre que no se haya suscripto por parte del trabajador un convenio o acuerdo homologado por el ministerio de trabajo o autoridad judicial. si luego 20. Si no se trata de tareas riesgosas o peligrosas. el empleador . etc. sustitutiva de preaviso.y Sanciones Disciplinarias.  AGUINALDO POR EXTINCIÓN Doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. antigüedad.). medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o Si Ud. Según la propia Ley Nro. Nombre * entendemos que a esta altura de la evolución tecnológica y todo lo que ello … Leer más. cobró una liquidación inal incorrecta. pueden reclamarse diferencias ? Si el pago es incorrecto o insuficiente. Por último. este reclamo de diferencias en la liquidación. abonarlas es el mismo: 4 días hábiles para el trabajador mensualizado o quincenal y 3 días hábiles para el trabajador que cobra semanalmente. se encuentra exenta del pago de Conforme lo prevé la impuesto a las ganancias según lo previsto por la propia legislación fiscal Nacional (Art. la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo El empleador podrá aplicar las el tiempo de la prescripción (2 años desde que el pago de cada rubro fue exigible). reclamar las diferencias. Que pasa si empleador paga la liquidación final en forma incorrecta y el trabajador firma el recibo sin ningún tipo de reservas. Ley legislación Argentina. i. por lo que la indemnización correspondiente en cada caso puede variar de acuerdo a la actividad / convenio de que se trate. etc.. Argentina. el plazo que tiene el empleador para pago de … Leer más. vacaciones proporcionales. Teléfono Celular. extinguida la relación laboral. Multas por Trabajo en Negro o Mal Registrado.. por imperio de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina vigente.628 (articulo 20. Cual es el plazo para el pago de la indemnización por despido sin causa ? 20. inc. será automaticamente considerado como entrega a cuenta del total adeudado -aunque se reciba sin reservas. debe tenerse en cuenta que la indemnización comentada. Leer más. de transcurridos 30 días de  Más información sobre impuesto a las ganancias e indemnización por despido:  Haga CLICK AQUÍ.  En principio.las formas y modalidades de la prestación del trabajo que Rubro Cálculo alteren . está exenta del integración del mes de despido. Leer más. quedará habilitada al trabajador. IR A INFORMACIÓN AL RESPECTO Despido por uso de Consultas 24 HORAS (Solo CAPITAL FEDERAL y GRAN BUENOS AIRES). inciso i) Ya sea para el pago de remuneraciones debidas o para el pago de indemnizaciones derivadas de la vigente en la República finalización del contrato de trabajo (indemnización por antigüedad art 245 LCT. tipo de remuneración (fija/variable). Impuesto a las Ganancias y Despido. zona. E-mail * . tiene derecho a incumplimientos demostrados por el … Leer más. Debe descontarse el Impuesto a las Ganancias ? El Certificado de Trabajo.  AGUINALDO SOBRE VACACIONES Doceava parte de lo que corresponda por vacaciones.

DESPIDO POR FALTAR AL TRABAJO . DESPIDO POR LLEGAR TARDE . semanas o meses. Consulta * Si la llegada tarde se reitera a lo largo de varios días. ENVIAR  Solo casos de CAPITAL FEDERAL y GRAN BUENOS AIRES (SIN EXCEPCIÓN). . LA RENUNCIA .C1428DRR .68%) 81   votos Inicio Trayectoria Contacto Consultas 24 Hrs.Of. a Vie.com. 5 . COMO CALCULO INDEMNIZACIÓN O LIQUIDACIÓN FINAL efectuada la correspondiente POR DESPIDO? . EL RECIBO DE SUELDO . SALARIO MÍNIMO VITAL . 14:00 a 18:30 horas 011 4781 4299  011 4793 1741 Mensajes Whatsapp Lun.ar .A. Accidente de Trabajo. Echeverría 2498 . INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO . EL TRABAJO EN NEGRO . PELEAR EN EL TRABAJO .Piso 2 . EL JUICIO LABORAL . a Vie. Producido el accidente de trabajo o manifestada la enfermedad profesional y  Notas relacionadas: CLASES DE DESPIDO . DESPIDO POR denuncia … Leer más.3 (85. debe advertírsele al operario que su conducta … Leer más. CALCULAR EMBARGO DE SUELDO . Sucesiones Guía Accidentes Guía Laboral Atención Telefónica Lun.Todos los derechos reservados E. Indemnización por  ANTES DE ENVIAR revise la dirección de EMAIL y TELÉFONOS ingresados. VALORACIÓN DE LA FALTA EN EL DESPIDO . EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS .A. EL PREAVISO . Teléfono o Whatsapp * Despido por llegar tarde. EL ABANDONO DE TRABAJO . IMPUESTO A LAS GANANCIAS Y DESPIDO 4. GASTRONÓMICOS Y HOTELEROS .B.  Respuestas en plazo máximo de 24 horas. 14:00 a 18:30 horas 011 2275 8550 Consultas 24 Horas CLICK AQUÍ Solo casos de CAPITAL FEDERAL y GRAN BUENOS AIRES (SIN EXCEPCIÓN) © 2001-2017 Estudio Jurídico Vilaplana . PERÍODO DE PRUEBA . DESPIDO POR USO DE TELEFONO CELULAR .C.REPÚBLICA ARGENTINA Entrevistas únicamente con cita convenida vía telefónica con anterioridad sin excepción contacto@estudiovilaplana.