Psicometría Laboral I

Contenido del curso

I. Bases de psicometría.                                               

 Conceptos de pruebas psicométricas.

 La Psicometría en el ámbito laboral.
o Objetivos de la psicometría.
 Tipos de pruebas psicométricas.
 Características a evaluar.
o Integración de la batería psicométrica.

II. Test de Inteligencia.                                    

 Características generales.

III. Terman.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

IV. Bársit.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

V. Dominós 48Ds.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

VI. Test de Personalidad.

 Características generales.

VII. Cleaver.
  Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

VIII. Kostick.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

IX. LIFO.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

X. Integración del reporte del perfil.

 Objetivo.
 Elementos.
 Recomendaciones para su elaboración

Psicometría Laboral II

 Bases de psicometría.

 Conceptos de pruebas psicométricas.

 La Psicometría en el ámbito laboral.
o Objetivos de la psicometría.
 Tipos de pruebas psicométricas.
 Características a evaluar.
o Integración de la batería psicométrica.

II. Test de Inteligencia.

 Características generales.

III. Raven.
  Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de
aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

IV. Test de Personalidad.

 Características generales.

V. Gordon.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de
aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

VI. Moss.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de
aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

VII. IPV.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de
aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

VIII. Test de Valores.

 Características generales.

IX. Zavic.

 Objetivos.
  Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de
aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

X. Allport.

 Objetivos.
 Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de
aplicación.
 Indicaciones y aplicación de la prueba.
 Calificación e Interpretación de la prueba.

XI. Integración del reporte del perfil.

 Objetivo.
 Elementos.
 Recomendaciones para su elaboración.

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%20Psicometr%C3%ADa%20Laboral%20II