"Cordillera de Los Andes 1972 – El

accidente del Equipo Uruguayo de Rugby y

su legado de LIDERAZGO- "
 SE NACE LIDER?

• ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS

INNATAS DEL LÍDER?

– Inteligente
– Creativo y con iniciativa
– Hábil para las relaciones personales
– Persuasivo y Persistente
– Diplomático y con tacto
– Organizado y Cooperador
 TEORÍAS DE LIDERAZGO
• TEORÍA DE LOS RASGOS:
• BUSCA CARACTERÍSTICAS QUE DIFERENCIAN A
QUIENES SON LÍDERES DE LOS QUE NO LO SON
• RASGOS
• AMBICIOSO • ADAPTABLE A LAS SITUACIONES
• CONFIADO • ATENTO AL ENTORNO SOCIAL
• COOPERADOR • ORIENTADO A LA REALIZACIÓN
• DECIDIDO • SEGURO DE SI MISMO
• CONFIABLE • DESEOSO DE ASUMIR
• DOMINANTE RESPONSABILIDADES
• DINÁMICO
• PERSISTENTE
• TOLERANTE
 EJERCICIO PRÁCTICO

La elección de un líder mundial

Imaginemos que nuestro voto

contará para decidir entre estos
tres candidatos, “A” , “B , y “C”
 Candidato A

Asociado a políticos corruptos,

gente rara y astrólogos.
Tiene dos amantes ,
fuma como una chimenea y
toma algún martini de más
 Candidato B

Fue despedido dos veces,

duerme hasta el mediodía,
usó opio en el colegio y
bebe whisky de más.
 Candidato C

Es un héroe de guerra condecorado.

Jamás fumó, no bebe,
no tiene aventuras extramaritales y
es vegetariano.
 TEORÍAS DE LIDERAZGO

• TEORÍAS CONTINGENCIALES:

• PROPONEN COMPORTAMIENTOS ESPECÍFICOS QUE

DIFERENCIAN A UNOS LÍDERES DE OTROS, SEGÚN
LAS CIRCUNSTANCIAS, SEGÚN LAS SITUACIONES O
CONTINGENCIAS QUE LES TOCA VIVIR

• COMO EN TODA CONTINGENCIA, IMPLICA ELEGIR

CONDUCTAS QUE PUEDAN SER APLICADAS
 TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO
• Las teorías del comportamiento son una
serie de suposiciones que proponen que,
existen comportamientos específicos que
diferencian a los líderes de los no líderes.
• Las teorías del liderazgo basadas en el
comportamiento surgen entre los años 1940
a 1950 desde las universidades de Ohio,
Michigan y Texas.
• Estas teorías sugieren que los líderes
reciben una clasificación de acuerdo a sus
cualidades y sus comportamientos. Estas
teorías se enfocan también hacia lo que
hacen los líderes para llevar a cabo su
trabajo o dirección. El principal elemento de
esta teoría, es la suposición de que el
liderazgo se aprende por medio de
conductas por lo que, existe la creencia de
que un líder eficaz no nace líder sino que se
hace líder mediante la formación o el
aprendizaje de una conducta.
 LIDERAZGO EFECTIVO

• EL LIDERAZGO EFECTIVO SE DEFINE COMO

EL PODER DE INFLUIR EN UN GRUPO PARA
QUE ALCANCE SUS METAS Y OBJETIVOS.
 EL PODER Y EL LIDERAZGO

• DEFINICIÓN DE PODER:
• LA CAPACIDAD QUE TIENE “A” DE INFLUIR EN EL
COMPORTAMIENTO DE “B”, DE MODO QUE “B”
ACTÚE DE ACUERDO A LOS DESEOS DE “A”

– IMPLICA UN POTENCIAL , DADO QUE SE TIENE EL

PODER AÚN QUE NO SE EJERZA
– IMPLICA UNA DEPENDENCIA , DADO QUE ES TAN
GRANDE ÉSTA COMO GRANDE SEA EL PODER
 Actividad
1.Cuál de las teorías del liderazgo consideras
determina la permanencia y el éxito de un
líder. Puedes tomar en consideración dos
teorías. Explica tu elección.
2. En la actualidad cuál es el criterio que
prima para la elección de nuestros
representantes, teniendo en cuenta las teorías
del liderazgo. Por qué?