PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN PARA EL CONTROL DE RUIDO

ELIZABETH PATRICIA CUERVO RANGEL

COD. 92923122

UNIVERSIDAD DE BOYACÁ

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2023
 1. Introducción

La exposición al ruido laboral está afectando considerablemente la salud de los trabajadores, debido a que
se encuentran expuestos por largas jornadas a altos niveles de ruido, esta exposición está generando
enfermedades a nivel auditivo y psicológico en los trabajadores. Con el fin de prevenir y controlar este
factor de riesgo es importante diseñar un plan de promoción y prevención de control de ruido laboral que
ayude a minimizar y/o mitigar estos factores de riesgo a los que se exponen los trabajadores en la ejecución
de sus actividades diarias y por ende reducir las enfermedades laborales derivadas de la exposición al
ruido. Este programa de prevención y promoción para el control de ruido toca aspectos importantes que
va desde identificar las diferentes patologías y/o enfermedades laborales, tipos de ruido, causas del riesgo
en las oficinas, inspección en el lugar de trabajo, estrategias de plan de promoción y prevención y
finalmente la propuesta de acciones preventivas y correctivas.

2. Legislación vigente en materia de ruido

➢ Resolución 0627 de 2006: por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido
ambiental
➢ Resolución 2400 de 1979 Artículo 90: El control de la exposición al ruido se efectuará por uno o
varios de los siguientes métodos: Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento
parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos productores del mismo, se cubrirán las
superficies (paredes, techos, etc.) en donde se pueda reflejar el ruido con materiales especiales
para absorberlo, se colocarán aislantes para evitar vibraciones, se cambiaran o sustituirán las
piezas sueltas o gastadas y se lubricarán las partes móviles de la maquinaria. Se controlará el ruido
entre el origen y la persona, instalando pantallas de material absorbente, aumentando la distancia
entre el origen del ruido y el personal expuesto. Se limitará el tiempo de exposición de los
trabajadores al ruido. Se retirarán en los lugares de trabajo a los empleados hipersensibles a este
factor. Se suministrarán EPP, como orejeras, tapones, etc.
➢ Resolución 8321 de 1983 - Artículo 46: Los valores límites permisibles que se mencionan en los
Artículos 41 y 45 de esta resolución, se emplearán como guías preventivas para el control de los
riesgos de exposición al ruido y no se podrán interpretar como límites precisos o absolutos que
separen las condiciones seguras de las peligrosas.
➢ Resolución 8321 de 1983- Artículo 51 y 52: Controles de ruido y mediciones posteriores al control
.
➢ Resolución 8321 de 1983 Artículo 53 y 54: Establece la audiometría de conducción aérea como
prueba para evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores y determina los criterios para su
práctica e interpretación. Artículo 54: establece criterios de audición normal.
➢ Resolución 116 de 1989 de Ministerios de Trabajo y de Salud: Artículo 10 Numeral 2. Desarrollar
actividades de vigilancia epidemiológica, juntamente con el subprograma de higiene y seguridad
industrial, que incluyan como mínimo: • Accidentes de trabajo • Enfermedades profesionales •
Panorama de factores de riesgos.
➢ Resolución 1792 de 1990.Se decretan los valores limites permisibles (TLV) y los tiempos de
exposición para el ruido los cuales son aplicables al ruido continuo e intermitente.
➢ Decreto 1832 de 1994 – Articulo 1. Se describe la enfermedad de sordera profesional, afección
adquirida por el operador expuesto a valores por encima de los 85 dB.
➢ Resolución 1792 de 1990 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud:
Artículos 1 y 2. Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido.
Deroga los Artículos 41, 42 y 45 de la Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de Salud.
➢ Decreto 614 de 1984 de la presidencia de la república – Artículo 30 numeral b: Las empresas
deberán desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales,
patologías relacionadas con el trabajo y el ausentismo por tales causas.
➢ Resolución 1016 de 1989 de ministerios de trabajo y salud- Artículo 10 numeral 2: desarrollar
actividades de vigilancia epidemiológica, juntamente con el subprograma de higiene y seguridad
industrial, que incluya como mínimo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
panorama de factores de riesgo.

3. Enfermedades laborales derivadas de presiones sonoras

La exposición al ruido sin protección adecuada y durante muchas horas puede provocar daños
auditivos y/o enfermedades de tipo De en los trabajadores como, por ejemplo:

➢ Hipoacusia: conocida como sordera profesional que se origina por la exposición a elevados
ruidos de manera crónica, especialmente en el puesto de trabajo.

➢ Tinnitus: término médico que hace referencia a escuchar ruidos en los oídos cuando no hay
una fuente sonora externa, sonidos que pueden ser suaves o fuertes y se puedes presentar en
forma de silbido, soplo. Rugido, zumbido, susurro o chirrido.
 ➢ Dolor: Percepción desagradable que se produce en el sistema auditivo, teniendo en cuenta
factores como la intensidad y tiempo de exposición.

Teniendo en cuenta las enfermedades anteriormente mencionadas se puede decir que la exposición al
ruido además de generar pérdida temporal o permanente de la audición también genera otras afectaciones
sobre la salud de los trabajadores ya que el estar expuesto a altos niveles de ruido por varias horas puede
causar estrés, dolor de cabeza, dificultad para concentrarse, aumento del nivel de ansiedad, trastornos del
sueño, aceleración del pulso provocando taquicardias, aumento de la frecuencia respiratoria y finalmente
fatiga o depresión.

4. Tipos de ruido en el ambiente laboral

Se cuenta con diferentes tipos de ruido en función de su duración y oscilaciones de nivel de presión sonora.
Estos son :

➢ Ruido continuo o estable: Se considera continuo cuando su nivel varía en función del tiempo
lentamente sobre márgenes inferiores a 5dB. Tales ruidos provienen de máquinas con cargas
estables; por ejemplo, motores eléctricos, bombas, etc.

➢ Ruidos fluctuantes: Se considera fluctuante cuando el nivel en función del tiempo varía por encima
de los 5 dB.

➢ Ruido fluctuante periódico: Es aquel cuya diferencia entre los valores máximo y mínimo de LpA es
superior o igual a 5dB y cuya cadencia es cíclica.

➢ Ruido fluctuante aleatorio: Aquel cuya diferencia entre los valores máximo y mínimo de LpA es igual
o superior a 5dB, variando LpA aleatoriamente a lo largo del tiempo.
 ➢ Ruidos de impacto: Se considera de impacto cuando su nivel vario bruscamente dentro de un
periodo corto de tiempo.

5. Técnicas de control de ruido

➢ Uso de material absorbente acústico

➢ Uso de equipos de protección auditiva
➢ Controlar los tiempos de exposición a ruidos
➢ Sustitución o modificación de componentes de un sistema muy ruidoso a uno que haga menos
ruido
➢ Uso de materiales absorbentes de sonido
➢ Modificación de un proceso por uno menos ruidoso
➢ Aislamiento del sonido
➢ Encapsulamiento de equipos

6. Causas del riesgo dentro de la oficina

El ruido dentro de las oficinas puede provocar daños permanentes o temporales a nivel auditivo, también
puede generar consecuencias directas en el rendimiento del trabajador como la reducción de su
concentración, las causas del riesgo que genera la exposición al ruido son: el ruido que produce los equipos
como impresoras, fotocopiadoras, aparatos reguladores de temperatura, sonido de los teclados del
computador, conversaciones recurrentes en voz alta, otro factor trascendental es la ubicación de las
oficinas, ya que los ruidos que se generan desde el exterior a causa del tráfico, murmullos de la gente,
vehículos pesados llegan a ser igual de molestos y provoca que los niveles de ruido y decibeles aumente.

7. Metodología para diagnostica la población expuesta.

Para poder diagnosticar la población que se encuentra expuesta al ruido se debe realizar 1.El
reconocimiento del ambiente de trabajo para poder identificar los diferentes riesgos o factores
ambientales que se originan y así obtener información directa de las condiciones que causan riesgos en la
salud de los trabajadores, así como reconocer el tipo de ruido y el tiempo de exposición. 2.Un análisis al
ausentismo laboral mediante los reportes de incapacidades médicas brindadas por la EPS. 3.Realizar una
evaluación basada en la medición de los niveles de ruido a la que se encuentran expuestos los trabajadores,
estas mediciones se realizaran a través de sonometrías en las diferentes áreas operativas de la empresa.
4.Implementara un formato de encuesta de auto reporte de las condiciones de salud en la que se
determinaran aspectos importantes que brindaran información relevante al estudio como: edad,
antigüedad en la empresa, factores de riesgo a los que está expuesto durante la realización de las
actividades, etc. 5.Finalmente se realizaran audiometrías a los trabajadores con el fin de evaluar la
capacidad para escuchar y detectar casos nuevos de sintomatología auditiva. Una vez obtenidos los
resultados de las mediciones estos serán evaluados y analizados teniendo en cuenta los valores límites de
exposición al ruido y así tomar acciones de control para minimizar y/o mitigar la exposición de los
trabajadores al ruido.

8. Procedimiento inspección puestos de trabajo

La inspección a los puestos de trabajo es un aspecto importante, porque a partir de ellas se pueden
identificar situaciones de riesgo a las que puedan estar expuestos los trabajadores, de igual manera se
podrán determinar medidas preventivas y correctivas para hacer del ambiente laboral un espacio más
seguro, así como identificar prácticas de trabajo inseguras. Para ellos estas inspecciones se realizaran por
puesto de trabajo y por áreas identificando las condiciones existentes en las que tenga en cuenta la
condición ergonómica, aspectos de ambiente físico, químico y psicológico, uso de elementos de protección
personal (EPP), uso de los equipos y máquinas de trabajo. De igual manera se solicitara formatos,
certificados de calibración y mantenimiento de equipos y maquinas. Finalmente se registraran las
inconformidades y se brindaran las recomendaciones pertinentes.
 9. Plan de promoción y prevención

La exposición al ruido laboral puede causar efectos negativos sobre la salud del trabajador no solo a nivel
auditivo sino también a nivel psicológico y emocional, es por esta razón que es importante implementar
un plan de acción que reduzca los niveles de ruido a los que se encuentran expuestos los trabajadores
durante sus jornadas laborales y durante el desarrollo de sus actividades. Para llevar a cabo este plan se
tendrán en cuenta las siguientes fases: 1.Generar una cultura de autocuidado a través de capacitaciones
teórico-prácticas de formación grupal que tienen como objetivo la promoción de la salud auditiva dentro
y fuera de las instalaciones de la empresa y prevención de la enfermedad. 2.Realizar exámenes
ocupacionales para llevar el seguimiento a los trabajadores de la posible afectación a nivel auditivo al estar
expuestos a altos niveles de ruido. 3. Realizar campañas de higiene auditiva ya que el uso de elementos de
protección auditivas como diademas o tapones por más de 4 horas puede generar sudoración en el canal
auditivo y favorecer la resequedad de este la compactación del cerume.4. Realizar capacitaciones en
manejo de autocuidado de herramientas y equipos de trabajo de manera grupal y por áreas de trabajo en
el que se toquen temas con relación a la identificación de los equipos y elementos de trabajo, instrucciones
de uso, cuidado y mantenimiento y finalmente limpieza y desinfección. 5.Realizar inspección de elementos
de protección auditiva, esta actividad se realizara por parte del profesional en gestión del riesgo o el jefe
de seguridad y salud en el trabajo SST cada 6 meses con el fin de conocer el estado, almacenamiento, uso
y limpieza de los implementos de protección. 6. También se propone la implementación y realización del
programa de vigilancia epidemiológica en riesgo auditivo y de esta manera contar con herramientas que
ayuden a tomar decisiones de manera oportuna, para ayudar a minimizar las enfermedades laborales
derivadas por la exposición al ruido.

10. Acciones preventivas

➢ Adquirir equipos de trabajo que generen niveles bajos de ruido
➢ Proporcionar a los trabajadores elementos de protección personal (EPP) como: orejeras, tapones
y su respectiva capacitación para el uso adecuado de los mismos
➢ Implementar un programa de mantenimiento preventivo de equipos de manera periódica
➢ Rotar el personal, de manera que se varie su actividad con tareas pocos ruidosas
➢ Realizar audiometrías a los trabajadores desde su ingreso y durante su permanencia
➢ Estructurar un programa de vigilancia epidemiológica para el control de ruido
➢ Diseñar adecuadamente los puestos de trabajo
 11. Acciones correctivas
➢ Ubicar los equipos que generan mayor ruido en estancias independientes
➢ Adoptar sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control, con el
fin de minimizar los riesgos y peligro
➢ Realizar mediciones periódicas en el funcionamiento de los equipos y elementos de trabajo
➢ Señalizar las áreas de trabajo que se encuentran expuesta a altos niveles de ruido
➢ Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo

12. Cronograma de actividades

Ítem Actividad Tiempo de Responsable Registro y/o

ejecución producto
1 Realización de audiometrías 4 meses Médico Certificado de
especialista en aptitud medica
Seguridad y Salud
en el Trabajo
2 Aplicación de sonometrías Dependiendo de Higienista Sonometrías
la programación contratado aplicadas al 100%.
Formato registro de
mediciones
sonometrías, informe
de medición
3 Inspección de los puestos de 4 meses Jefe o responsable Informe de
trabajo e identificación de de SST valoración
factores de riesgo
4 Mediciones Higiénicas 3 meses Jefe de SST Listado de asistencia
5 Análisis y discusión de Anual Jefe de SST Interpretación de los
resultados resultados obtenidos

13. Presupuesto del programa

PRESUPUESTO
Concepto Cantidad Valor
Médico especialista en salud ocupacional 1 4.000.000
Profesional en higiene industrial 1 2.100.000
Profesional en toma de audiometrías 1 2.500.000
Profesional para el análisis de la información 1 1.600.000
Alquiler del dosímetro 1 400.000
Papelería - 300.000
Total - 10.900.000

14. Conclusiones

El diseño de un programa de prevención y promoción para el control del ruido laboral es importante ya
que ayuda a identificar esos factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores y que de una u
otra manera afectan su salud y el rendimiento en la ejecución de sus actividades; por esta razón, es
indispensable contar que este programa que vele por el bienestar y la integridad de los trabajadores de
manera que se garantice no solo el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de ruido, si no
brindarle a los trabajadores las herramientas necesarias para que sus actividades se ejecuten de manera
adecuada y eficientemente, y así poder aumentar la productividad y afianzar la confianza de los
trabajadores.

15. Bibliografía

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Berrío, C. J. (18 de abril de 2022). Higiene y Seguridad Industrial. Obtenido de Introducción a la Higiene y
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Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – Ideam oficina. (2018).

programa de vigilancia epidemiológica para el control del riesgo auditivo. ideam, 1-12.
ideam, 1-1