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TRABAJO DE LA EMPRESA MK
Contenido
Introducción .................................................................................................................................................. 1
Objetivos ....................................................................................................................................................... 2
Justificación ................................................................................................................................................... 2
Marco Conceptual......................................................................................................................................... 4
Marco Legal................................................................................................................................................... 5
1. Diagnóstico............................................................................................................................................ 6
1.1 Descripción Sociodemográfica ...................................................................................................... 7
1.3 Descripción del proceso productivo ............................................................................................. 8
1.3 Descripción del proceso de SST .......................................................................................................... 9
1.4 Estructura Organizacional ............................................................................................................. 9
1.5 Recursos ...................................................................................................................................... 10
2. Desarrollo del SG SST .......................................................................................................................... 11
2.1 Politica del SGSST .............................................................................................................................. 11
2.2 Roles y Responsabilidades .......................................................................................................... 12
2.3 Capacitación SST ......................................................................................................................... 16
2.4 Documentación y conservación documental.............................................................................. 16
3. Planificación ........................................................................................................................................ 23
3.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos............................................................................ 23
3.2 Evaluación inicial ............................................................................................................................... 25
3.3 Plan anual de trabajo ........................................................................................................................ 27
3.4 Objetivos estratégicos....................................................................................................................... 29
1
Introducción
Salud en el Trabajo; basados en las herramientas establecidas para el diagnóstico inicial haciendo
la valoración de las actividades con la que ya cuenta la organización, en pro del mejoramiento
continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo. Haciendo que se reduzcan las perdidas por la inoperatividad de un
sea más dinámica permitiendo la comunicación e interacción entre los proceso con la aplicación
del siclo P.H.V.A.(Planear, hacer, verificar y actuar) disminuyendo pérdida de tiempo en los
proceso haciendo más sólidos y seguros los mismos, gracias a este sistema incluyente se
empresa los recursos necesarios para llevar a cabo las tareas seguras en cada uno de los procesos.
2
Objetivos
Objetivo General
vigente.
Objetivos específicos
SGSST
Justificación
más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las pequeñas y grandes empresas y con
en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud en el trabajo que debe estar
3
Es por ello que PRODUCTOS DE ASEO MK tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida
laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades
laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí
trabajan.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento al
decreto 1072 de 2015 y la resolución 1111 del 2017, de los estándares mínimos del SG SST.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una
adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en
los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al
Marco Conceptual
de los trabajadores.
Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley 1562/2012.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a
peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o
Marco Legal
de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país”.
Resolución 614 de 1984 “Por la cual se determinan las bases para la organización y
de trabajo”.
6
Decreto 806 de 1998 “Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en
Salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud
y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional”.
Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional".
Decreto 1072 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo”.
Resolución 1111 de 2017 “Por la cual se expiden los Estándares mínimos del Sistema de
1. Diagnóstico
PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
PRACTICA FECHA DE
No DOCUMENTO NOMBRE SEXO ESTADO CIVIL HIJOS FUMA TIEMPO AREA EPS FP FC
DEPORTE INGRESO
1 1000000 ACUÑA NIETO JULIETH ANDREA F SOLTERO(A) 0 NO ATLETISMO 25/03/2014 4 AÑOS ADMINISTRATIVO COMPENSAR PORVENIR PORVENIR
2 2000000 ARIAS MENDEZ DAVID GERARDO M SOLTERO(A) 0 NO CICLISMO 01/09/2017 6 MESES ADMINISTRATIVO FAMISANAR PORVENIR PORVENIR
3 3000000 ARIAS RATIVA ELVIRA F SOLTERO(A) 0 NO PATINAJE 01/03/2009 9 AÑOS ADMINISTRATIVO COOMEVA COLPENSIONES FNA
4 4000000 BARON ORJUELA GLORIA ESPERANZA
F CASADO(A) 2 NO ATLETISMO 12/02/2018 1 MES ADMINISTRATIVO SANITAS COLPENSIONES PEND
5 5000000 BERNAL ARIAS ANDRES GERARDOM SOLTERO(A) 0 NO ATLETISMO 22/07/2015 2 AÑOS 8 MESESADMINISTRATIVO COOMEVA PROTECCION PORVENIR
6 6000000 BOBADILLA MARTINEZ BRAYAN JOSE
M UNIÓN LIBRE 22/02/2016 2 AÑOS 1 MES TECNICO FAMISANAR PORVENIR FNA
1 NO ATLETISMO
7 7000000 CARDENAS YOE ANDRES M SOLTERO(A) 0 NO CICLISMO 04/04/2016 23 MESES TECNICO FAMISANAR PROTECCION FNA
8 8000000 CARRILLO CARRILLO JORGE ARTUROM CASADO(A) 3 NO CICLISMO 05/07/2011 6 AÑOS 8 MESESTECNICO MEDIMAS PORVENIR PORVENIR
9 9000000 CARVAJAL ROJAS MIGUEL ANGELM CASADO(A) 1 NO PATINAJE 16/09/2002 15 AÑOS 6 MESES
TECNICO COMPENSAR PORVENIR PORVENIR
10 10000000 CASTAÑEDA AYURE PEDRO ANDRES M UNIÓN LIBRE 0 NO ATLETISMO 17/02/2015 3 AÑOS 1 MES TECNICO SANITAS PROTECCION PROTECCION
11 11000000 CHISABO GARCIA MANUEL FELIPEM UNION LIBRE 1 NO ATLETISMO 23/04/2018 TECNICO COMPENSAR COLFONDOS COLFONDOS
12 12000000 DAVALOS JHON EDWARD M CASADO(A) 3 NO PATINAJE 02/01/2018 2 MESES TECNICO COMPENSAR PROTECCION FNA
13 13000000 FAJARDO MORA JUAN CARLOS M CASADO(A) 1 SI NO 01/10/2014 3 AÑOS 5 MESESTECNICO COMPENSAR PORVENIR FNA
14 14000000 GARCIA GARCIA NETTY F UNIÓN LIBRE 3 NO ATLETISMO 04/09/2015 2 AÑOS 6 MESESTECNICO SURA COLFONDOS PORVENIR
15 15000000 GARCIA MUÑOZ JENNYFER F SOLTERO(A) 0 NO ATLETISMO 27/06/2016 1 AÑO 9 MESES TECNICO COMPENSAR PROTECCION PROTECCION
16 16000000 GAROFALO MONTERO GINA PAOLAF SOLTERO(A) 0 SI NO 07/12/2016 1 AÑO 3 MESES TECNICO SALUD TOTAL PORVENIR PORVENIR
17 17000000 GAVIRIA RINCON SERGIO LUIS M CASADO(A) 2 NO PATINAJE 05/10/2015 2 AÑOS 5 MESESTECNICO MEDIMAS PROTECCION PROTECCION
18 18000000 GODOY IZQUIERDO LEIDY ROCIO F UNIÓN LIBRE 1 SI NO 06/12/2012 5 AÑOS 3 MESESTECNICO FAMISANAR PORVENIR PORVENIR
19 19000000 GUERRA COLORADO VICTOR HUGOM CASADO(A) 1 SI NO 29/04/2014 3 AÑOS 10 MESES
TECNICO FAMISANAR COLPENSIONES FNA
20 20000000 GUTIERREZ GUTIERREZ ANGELA PATRICIA
F SOLTERO(A) 0 NO CICLISMO 14/07/2014 3 AÑOS 8 MESESTECNICO FAMISANAR PORVENIR FNA
21 21000000 GUTIERREZ GUTIERREZ SONIA ESPERANZA
F CASADO(A) 1 NO ATLETISMO 04/01/2010 8 AÑOS 2 MESESTECNICO COMPENSAR PORVENIR FNA
22 22000000 GUTIERREZ HERNANDEZ JORGE ANDRES
M CASADO(A) 2 NO CICLISMO 01/01/2003 15 AÑOS 2 MESES
TECNICO FAMISANAR COLPENSIONES PORVENIR
23 23000000 GUTIERREZ HERNANDEZ LUIS FERNANDO
M CASADO(A) 2 NO CICLISMO 01/01/1997 21 AÑOS 2 MESES
TECNICO CRUZ BLANCA PORVENIR PORVENIR
24 24000000 GUTIERREZ HERNANDEZ MARTIN M CASADO(A) 4 NO CICLISMO 01/10/1990 27 AÑOS 5 MESES
TECNICO ALIANSALUD PORVENIR PORVENIR
25 25000000 HERREÑO BARRERO LUIS MANUELM SOLTERO(A) 0 SI NO 05/03/2018 21 DIAS TECNICO SALUD TOTAL COLPENSIONES FNA
26 26000000 LOPEZ DIAZ CRISTIAN CAMILO M SOLTERO(A) 0 SI NO 05/03/2018 21 DIAS VENTAS COMPENSAR PORVENIR PROTECCION
27 27000000 LOZANO SABOGAL LUISA FERNANDA F SOLTERO(A) 0 SI NO 22/02/2016 2 AÑOS 1 MES VENTAS FAMISANAR PORVENIR FNA
28 28000000 MARTINEZ MARTINEZ DANIEL DAVIDM SOLTERO(A) 0 SI NO 01/03/2016 2 AÑOS VENTAS COMPENSAR PROTECCION FNA
29 29000000 MARTINEZ SEGURA DANIELA F SOLTERO(A) 0 NO PATINAJE 01/09/2014 3 AÑOS 6 MESESVENTAS SANITAS PORVENIR FNA
30 30000000 MAYORGA MARENTES CRISTHIAN IVAN
M SOLTERO(A) 0 NO PATINAJE 16/01/2017 1 AÑO 2 MESES VENTAS FAMISANAR PORVENIR FNA
31 31000000 VELASQUEZ MORALES MARTHA F CASADO(A) 2 SI NO 30/12/2005 12 AÑOS 2 MESES
TRANSPORTE FAMISANAR COLPENSIONES PORVENIR
32 32000000 MORENO SOTO SARINA F SOLTERO(A) 0 SI NO 02/04/2018 TRANSPORTE MEDIMAS NA NA
33 33000000 NARVAEZ POLOCHE JAISSON STHIDTM UNIÓN LIBRE 0 SI NO 01/02/2014 4 AÑOS 1 MES TRANSPORTE FAMISANAR PORVENIR FNA
34 34000000 ORTIZ BARBOSA RODRIGO M SOLTERO(A) 0 SI NO 22/05/2014 3 AÑOS 10 MESES
TRANSPORTE FAMISANAR COLPENSIONES FNA
35 35000000 PADILLA AMORTEGUI MILDRET LORENA
F SOLTERO(A) 0 SI NO 24/06/2014 3 AÑOS 9 MESESTRANSPORTE MEDIMAS PORVENIR FNA
36 36000000 PARRAGA ALEX DAVID ESTEBAN M CASADO(A) 0 SI NO 14/12/2015 2 AÑOS 3 MESESTRANSPORTE COMPENSAR COLPENSIONES FNA
37 37000000 RAMIREZ ROMERO ANGELICA ESPERANZA
F CASADO(A) 18/01/2016 2 AÑOS 2 MESESTRANSPORTE SURA COLPENSIONES FNA
1 NO CICLISMO
38 38000000 RAMIREZ SANCHEZ YISETH STEFANIA
F SOLTERO(A) 0 NO PATINAJE 12/02/2015 3 AÑOS 1 MES TRANSPORTE COMPENSAR COLFONDOS COLFONDOS
39 39000000 RIANO VELASQUEZ MIGUEL HERNAN
M CASADO(A) 1 NO ATLETISMO 24/03/2004 14 AÑOS TRANSPORTE COMPENSAR PROTECCION FNA
40 40000000 RIANO VELASQUEZ OMAR EDUARDOM CASADO(A) 1 SI NO 01/10/2005 12 AÑOS 5 MESES
TRANSPORTE FAMISANAR PROTECCION FNA
reciben las materias primas del proveedor, la cual comprende control de calidad por medio de
volumétricos.
Proceso de producción: Procesamiento de las materias primas para obtener el producto final.
Incluye la transformación química de los materiales usados y otros tratamientos físicos unitarios
como mezclado, filtrado, destilación, evaporación, secado, entre otros. A nivel industrial incluye
asignación de recursos
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-
SST.
Gerencia General
G.
G. Técnica G. Ventas G. Transporte
Administrativa
Nomina
Técnicos Vendedores Transportadores
Contabilidad
Talento Humano
SGSST
1.5 Recursos
Humanos
Propio
Responsable de Seguridad y Salud Formación en
Cargo o
en el trabajo SST
contratado
Gte. Especialista en
Andrea Acuña Propio
Administrativo SST
Físicos
Financieros
La alta dirección con la participación del COPASST ha definido una política de SST la cual
que se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de SST será
actualizada.
Política de SG-SST MK
salud y seguridad de los trabajadores en cada uno de sus áreas de trabajo, procurando su integridad
sano y seguro, cumpliéndolos requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en
12
Los programas desarrollados en MK, estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y
del autocuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las
Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan
________________________
Julieth Acuña Nieto
16/04/2018
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios, definir y aprobar presupuesto para el
desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud
en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de
los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y la política.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
Gerente
objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Velar por el cumplimiento en los lineamientos en materia de seguridad y salud
Jefes de área en el trabajo en la población trabajadora a cargo.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una
Área de vez al año realizar su evaluación.
Seguridad y Salud Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
en el Trabajo Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
14
Rol Responsabilidad
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz
de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la
priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los
riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene, estándares, procedimientos, políticas
y programas propios de la empresa.
Trabajadores
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato, brigadista o
personal SST.
Reportar inmediatamente todo incidente o accidente de trabajo por leve que sea.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad
de los trabajadores.
Acompañar y analizar las causas de accidentes y enfermedades laborales.
Comité paritario
Realizar inspecciones de seguridad, proponer planes de acción y verificar el
o vigía en seguridad
cumplimiento y la efectividad.
y salud en el trabajo
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
Comité de
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
convivencia laboral
dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
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Rol Responsabilidad
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar
las medidas correctivas y preventivas necesarias.
Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas
Coordinador de Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus
alturas componentes,
Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en
alturas, y de los sistemas de prevención y protección contra caídas aplicables.
Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas.
Conocer el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Velar por condiciones seguras de emergencia en planta o área (equipos en buen
estado y despejados, rutas y salidas de emergencia despejadas).
Brigada de Asistir y participar activamente en los entrenamientos.
emergencias Ayudar en las labores de prevención
Disponibilidad permanente y acción inmediata durante su jornada laboral en
actividades de emergencias.
Evaluar y atender lesionados
Conocer el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Conocer los sistemas de comunicación (alerta y alarma), rutas de evacuación,
salidas de emergencia y puntos de encuentro de su área o planta.
Coordinador de Mantener el dato actualizado de las personas que laboran en su área
evacuación Tomar acciones para proteger personas, equipos delicados y otros, durante una
emergencia.
Participar activamente durante la evacuación, de acuerdo a lo establecido en el
plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
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ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
DURACION
ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE FACILITADOR DIRIGIDO A
(HORAS) S S S
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
1 1 1
Personal nuevo en la
1 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Induccion SST Departamento de SST SST compañía 1 Hora
Personal que ingresa de
2 X X X X
Re inducción al personal de la planta en SST Departamento de SST SST nuevo a la compañía 1 hora
Capacitación en prevención de accidentes en Personal de
3 manos por manipulación de maquinas y mantenimiento y X X
herramientas. Departamento de SST ARL operarios de maquinas 1 hora
Personal de
4 mantenimiento y X
Manejo seguro de herramientas Departamento de SST Proveedor operarios de maquinas 1 Hora
Jefes, Coordinadores,
6 brigada, Admon y X
Reporte de incidentes y accidentes Departamento de SST ARL operarios 1 Hora
Inducción y reinducción especifica en el
7 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
oficio Departamento de SST ARL Operarios 1 Hora
Formación de líderes para ser multiplicadores
8 en la inducción y reinducción específica en el X X X X
oficio. Departamento de SST ARL Operarios 1 Hora
9 Seguridad basada en el comportamiento Departamento de SST ARL Operarios 1 Hora X X X X X X X X X X
Jefes, Coordinadores,
10 brigada, Admon y X
Roles y responsabilidades de SST Departamento de SST ARL operarios 1 Hora
Divulgación de estándres de seguridad en
11 X
máquinas: descarnadora, divididora y prensa Departamento de SST ARL Operarios 1 Hora
12 Sensibilización en uso, cuidado de EPP Departamento de SST Proveedor Operarios 1 Hora X X X
Jefes, Coordinadores de
13 mantnimiento, servicios X
Certificación curso administrativo de alturas Departamento de SST ARL genrales y ambiental 1 Hora
Mantenimiento,
14 X X X
Certificación curso avanzado en alturas Departamento de SST ARL ambiental y brigada 1 Hora
Certificación trabajo en caliente (pulidora, Mantenimiento y
15 X X
soldadura, oxicorte) Departamento de SST ARL brigada 1 Hora
Certificación trabajos en espacios Mantenimiento,
16 X X
confinados. Departamento de SST ARL ambiental y brigada 1 Hora
Mantenimiento y
17 X X
Certificación manejo de energías peligrosas Departamento de SST ARL brigada 1 Hora
18 Certificación Operación segura caldera Departamento de SST ARL Mantenimiento 1 Hora X X
19 Capacitación de riesgo mecánico maquinas carpintería Mantenimiento X X
Departamento de SST ARL 1 Hora
20 Certificación Operación de montacargas Personal de producción X X
Departamento de SST ARL 1 Hora
21 Certificación manejo de guadaña Departamento de SST ARL Servicios ambientales 1 Hora X X
Capacitación en manipulación segura de sustancias Bodega de químicos - PTAR -
22 X X
químicas Departamento de SST ARL PTAP 1 Hora
23 Almacenamiento seguro de sustancias químicas Departamento de SST ARL Bodega de químicos 1 Hora X X
24 Roles y responsabilidades comité de emergencia Departamento de SST ARL comité de emergencias 1 Hora X X
Roles y responsabilidades coordinadores de Coordinadores de
25 X X
evacuación Departamento de SST ARL evacuación 1 Hora
Personal operativo y
26 Protocolo de evacuación X X
Departamento de SST ARL administrativo 1 Hora
Personal operativo y
27 Manejo de extintores X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Departamento de SST ARL administrativo 1 Hora
Jefes, coordinadores y
personal operativo de PTAR
28 Capacitación de riesgos biológico X
PTAP - Servicios ambientales
Departamento de SST ARL - Pelambre 1 Hora
Personal operativo y
29 Capacitación en higiene postural X X
Departamento de SST ARL administrativo 1 Hora
30 Capacitación manejo seguro de cargas Departamento de SST ARL Personal operativo 1 Hora X X
Personal operativo y
31 Capacitación de estilos de vida saludables X
Departamento de SST ARL administrativo 1 Hora
32 Capacitación riesgo mecánico Departamento de SST ARL Personal operativo 1 Hora X X
Personal operativo y
33 Capacitación en orden y aseo X X X
Departamento de SST ARL Sura administrativo 1 Hora
Documentación
Objetivo
Responsable
El responsable de seguridad y personal encargado de cada unos de los procesos serán los
vigente.
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Alcance
Características
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
del SG-SST.
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST y las actas de sus
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
ejecutadas.
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía,
o una combinación de éstos y en custodia del responsable del desarrollo del SG-SST.
La documentaci6n relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de manera tal que sea
clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe
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ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos
de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En todo caso, se debe garantizar la
describe:
La forma como los diferentes elementos del SG-SST interactúan entre sí.
documentos y datos críticos para la operación del SG-SST, al igual que el rendimiento de
sus actividades en SST. Los documentos y registros críticos incluyen aquellos exigidos por
la legislación colombiana.
Conservación de documentos
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de manera
contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos
y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando
20
no tenga perfil de médico especialista en SST. La conservación puede hacerse de forma electrónica
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de veinte
(20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la
empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los
que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la SST.
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la SST, los resultados
de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los resultados de los exámenes
monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema
de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las
políticas de la empresa.
Los registros son una parte importante del SG-SST, su adecuada gestión es uno de los aspectos
Para demostrar el cumplimiento con el SG-SST, y garantizar que la política y sus objetivos se
Dentro de los documentos y registros a conservar la organización consideran, entre otros, los
siguientes (Nota: Seleccionar los que aplican a la organización e incluir los que puedan faltar):
Registros de los análisis de seguridad realizados a las tareas críticas no rutinarias o trabajos
y control definidas.
Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores y los conceptos
realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros
y riesgos, cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente (Nota: Solo
3. Planificación
activa de los trabajadores y partes interesadas y la priorización de los riesgos para establecer
b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o también, sustituir
producción, cuyo fin esté asociado con el control de los riesgos en SST;
Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de la gestión en seguridad y
NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DE PROBABILIDAD
NIVEL DE PROBABILIDAD
RUTINARIA: SI o NO
INTERPRETACIÓN DEL
NIVEL DE EXPOSICIÓN
ZONA / LUGAR
ACTIVIDADES
INTERVENCIÓN
(NP= ND x NE)
ELIMINACIÓN
SUSTITUCIÓN
EFECTOS
CONTROLES EQUIPOS /
PROCESO TAREAS POSIBLES EN LA INTERPRETACIÓN
ACEPTABILIDAD CONTROLES DE ADMINISTRATIVO ELEMENTOS DE
DECRIPCIÓN CLASIFICACIÓN SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO DEL NIVEL DE
DEL RIESGO INGENIERIA S, SEÑALIZACIÓN, PROTECCIÓN
RIESGO (NR)
ADVERTENCIA PERSONAL
II Corregir y
adoptar medidas
Protecci on de control de
res pi ra tori a , de inmediato. Sin
Sena l i za ci on del ma nos , a udi ti va embargo, Rutul a ci on y ma tri z
Ni nguno 10 3 30 Muy Alto 60 2 400 No aceptable N.A N.A
si
tra ba jo s eguri da d gol pes , igual de 362 N.A comporta mi ento fi l tros
Produccion
Estategico
II Corregir y
adoptar medidas
Protecci on de control de Adecua ci ón de
Ma ni pul a ci ón de Seña l i za ci on res pi ra tori a , de inmediato. Sin á rea s pa ra el
ca ja s y ca neca s de pa s os pa ra l a ma nos , a udi ti va embargo, a l ma cena mi ento Di cta r ca pa ci ta ci on
Ni nguno 6 2 12 Alto 25 500 No aceptable N.A N.A
si
s eguri da d justificar la
en el s uel o Gol pes , cortes , a nte a rea s de Ges ti ona r deguri da d, rea l i za r
intervención y su
a l rededor de toda Condi ci ones de ca ída s a mi s mo a l ma cena mi ento y progra ma de el ca mbi o s egún l o
rentabilidad.
el á rea s eguri da d ni vel ci rcul a ci on oreden y a s eo es ti pul a l a norma
III Mejorar si es
Sema l i za ci on del posible. Sería
us o de l a Proteci on a udi ti va conveniente Ges ti ona r l a s s eña l i za r l a s a rea s
Ni nguno 2 3 6 Medio 10 80 Aceptable N.A N.A
si
suspenda
actividades si el
Prepa ra ci on de l a Es trés l a bora l por nivel de riesgo Ges ti ona r de
formul a ci on pa ra cumpl i mi ento de está por encima o ba tería de ri es go
producci on Ps i cos oci a l meta igual de 360 N.A ps i cos oci a l N.A
PUNTAJE POSIBLE
CALIFICACION DE LA
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PESO PORCENTUAL EMPRESA O
NO APLICA CONTRATANTE
CUMPLE TOTALMENTE NO CUMPLE
JUSTIFICA NO JUSTIFICA
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0,5 0 0 0 0
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-
0,5 0 0 0 0
SST
Recursos financieros, técnicos, humanos y 1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
0,5 0 0 0 0
de otra índole requeridos para coordinar y – SG-SST
desarrollar el Sistema de Gestión de la 4 0,5
RECURSOS (10%)
Capacitación en el Sistema de Gestión de la 1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
2 6 2 0 0 0 4
Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%) el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA
2 0 0 0 0
curso (50 horas)
I. PLANEAR
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada,
1 1 0 0 0
(1%) fechada y comunicada al COPASST/Vigía
Objetivos del Sistema de Gestión de la
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados,
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST 1 1 0 0 0
revisados del SG-SST
(1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1 1 0 0 0
SALUD EN EL TRABAJO (15%)
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y
Plan Anual de Trabajo (2%) 2 2 0 0 0
firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Conservación de la documentación (2%) 2 0 0 0 0
Trabajo SG-SST
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 15 1 0 0 0 6
Normatividad nacional vigente y aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo 2.7.1 Matriz legal 2 0 0 0 0
(2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y
Comunicación (1%) 1 0 0 0 0
Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de
Adquisiciones (1%) 1 0 0 0 0
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2 0 0 0 0
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección
2 0 0 0 0
Registro, reporte e investigación de las Territorial del Ministerio de Trabajo
enfermedades laborales, los incidentes y 5 0
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral 2 0 0 0 0
accidentes del trabajo (5%)
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad
1 0 0 0 0
Laboral
3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 0 0 0 0
3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad
1 1 0 0 0
Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 0 0 0 0
Mecanismos de vigilancia de las condiciones
II. HACER
3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
Identificación de peligros, evaluación y 4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa 4 0 0 0 0
15 0
valoración de riesgos (15%) 4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología adicional,
3 0 0 0 0
cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos 4 0 0 0 0
4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros 2,5 2,5 0 0 0
Medidas de prevención y control para 4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2,5 0 0 0 0
15 2,5
intervenir los peligros/riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2,5 0 0 0 0
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas 2,5 0 0 0 0
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y
2,5 0 0 0 0
subcontratistas
GESTION DE
AMENAZAS
SST (5%)
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año 1,25 0 0 0 0
Gestión y resultados del SG-SST (5%) 5 0
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría 1,25 0 0 0 0
7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de
2,5 0 0 0 0
IV. ACTUAR
Acciones preventivas y correctivas con 7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora 2,5 0 0 0 0
10 0
base en los resultados del SG-SST (10%) 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la investigación de
2,5 0 0 0 0
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL 2,5 0 0 0 0
TOTALES 100 19 0 0 0 19
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)
El presente form ulario es docum ento público, no se debe consignar hecho o m anifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colom biano)
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
Análisis
27
inmediato.
Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del
Cada una de las actividades de los programas detallados anteriormente son definidas en un plan de
Objetivo General del SG-SST:Establecer el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG - SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades labores factibles de intervención,
promoviendo la salud y el autocuidado de los trabajadores, generando ambientes de trabajo saludables y dando cumplimiento a la normatividad vigente.
Cronograma de Actividades
No. Actividades Meta Estado Recursos Responsable Nombre Responsable Observaciones
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1 Relizar el diagnistico inicial del SGSST x Cumplir con el 100% Ejecutado Humanos - Tecnico SST Departamento de SST
Documentar la politica de seguridad y salud en
2 x x x x x x x x x x Cumplir al 100% En proceso Humanos - Tecnico SST Departamento de SST
el trabajo, divulgarla y publicarla
Documentar la identificacion de peligros y
Documentar y gestionar
1 riegos de la empresa y actualizarla y gestionar X X x x x x x x x x x x En proceso Humanos - Tecnico SST - ARL Departamento de SST
los controles al 100%
los riesgos
Conservar la matriz de
2 Documentar la matriz legal X X X X X X X X X X X X requisitos legales Humanos - Financieros SST -ÁREA JURIDICA Departamento de SST
actualizada
Documentar la matriz de acciones preventivas y
37 correctivas y realizar seguimieto a los planes de X X X X X X X X X X X X Cumplir 60% Humanos - Técnicos ARL -SST Departamento de SST
acción.
Realizar la elección del
24 Elección del COPASST 2018 -2020 X x Humanos SST Departamento de SST
nuevo COPASST
Cumplir con el 100% de
Realizar plan de etrabajo COPASST y reunirsen Humanos: ARL Sura
3 X X X X X X X X X X X X las reuniones SST Departamento de SST
cada mes cada mes SST
programadas
Documentar el programa de EPP x x x x x x Cumplir el 100% Humanos - Técnicos ARL -SST Departamento de SST
Dar cobertura al 80% de Humanos - Financieros -
40 Semana de la salud 2018 X ARL -SST Departamento de SST
l apoblación trabajadora Técnicos
TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE INFORMACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA DE MEDICIÓN UNIDAD INTERPRETA DIVULGA
META
CION CION
El doc umento
Documento de la Política de la Polític a
de SST firmada, divulgada
de SST se
ESTRUCTURA Polític a de SST Divulgac ión de la polític a de SST y fechada. SST Coordinador de SST Anual Cumplimiento
C umplimiento de firmada,
requisitos de norma. divulgada y
fec hada.
Los objetivos
y metas de
Objetivos y metas de
Coordinador de SST seguridad se
ESTRUCTURA Objetivos y metas Objetivos y metas de seguridad divulgados seguridad escritos y SST Mensual Cumplimiento
divulgados. Gerenc ia enc uentran
esc ritos y
divulgados.
Número de
N° de áreas de la empresa ac tividades
con Plan anual de trabajo Coordinador de SST
ESTRUCTURA Plan de trabajo anual Áreas c on Plan de Trabajo anual en SST en SST/Total áreas de la
SST Semestral Número del plan anual
Gerenc ia
empresa. de trabajo
c umplidos
N° total de Jefes con Número total
delegación de
de Jefes c on
ESTRUCTURA Responsabilidades Asignac ión de responsabilidades responsabilidad en SST Coordinador de SST Anual Número
SGSST/Total de Jefes de responsabilida
la estructura. des
Indentific ac ió
Identific ac ión de peligros y Método definido para la
ESTRUCTURA Método definido para la identific ac ión de peligros SST Coordinador de SST Anual Cumplimienton de peligros
riesgos identificación de peligros.
realizado
La empresa cuenta con un Número de
C OPASST en reuniones
ESTRUCTURA Func ionamiento del Copasst Func ionamiento del COPASST funcionamiento y con
SST Copasst Semestral Número
anuales del
delegación de funciones.
Copasst
Número de
Gerente Comités en
N° de recursos humanos func ionamient
Jefes de Área
ESTRUCTURA Rec ursos Asignac ión de Rec ursos Humanos disponibles según tamaño SST Anual Número o y número
de la empresa. COPASST de
Coordinador SST enc argados
del SGSST
Número de
N° de sedes con plan de Coordinador de SST
sedes c on
ESTRUCTURA Plan de emergenc ias Sedes c on Plan de emergenc ia emergencia/Nro total de SST Comité de Anual Número
trabajadores. plan de
emergenc ias
emergenc ias
N° de Áreas con plan de XX% de
ESTRUCTURA Capac itac ión en SST Áreas c on Plan de c apac itac ión anual en SST capacitación anual en SST Coordinador de SST Anual Porc entaje personas
SST/Total de áreas c apac itadas
INTERPRETA DIVULGA
TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE INFORMACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA DE MEDICIÓN UNIDAD META
CION CION
SUMATORIA DE Coordinador de SST XX% de
PORC ENTAJE POR C ADA EVALUACIÓN INICIAL DEL
PROCESO Autoevaluac ión Evaluac ión inic ial del SG- SST UNO DE LOS ITEMS
Copasst Semestral Porc entaje c umplimiento
SGSST
EVALUADOS Otras áreas del SG SST
(N° DE AC TIVIDADES XX% de
DESARROLLADAS EN EL ac tividades
PERIODOEN EL PLAN/NRO PLANA ANUAL DE TRABAJO
PROCESO Ejec uc ión del plan de trabajo Ejec uc ión del plan de trabajo en el SGSST DE AC TIVIDADES
Coordinador de SST SEMESTRAL Porc entaje c umplidas del
EN SST
PROPUESTASEN EL plan de
PERIODO EN EL PLAN DE trabajo
N° TOTAL DE PELIGROS INSPECCIONES DE
INTERVENIDOS EN EL SEGURIDAD XX% de
Intervenc ión de peligros y
PROCESO Intervenc ión de los peligros identific ados PERIODO/TOTAL DE MATRIZ DE RIESGOS Coordinador de SST SEMESTRAL Porc entaje peligros
riesgos PELIGROS INVESTIGACIONES DE AT intervenidos
IDENTIFIC ADOS
REPORTES DEL COPASST
N° DE AC TIVIDADES
XX% de
DESARROLLADAS EN LA
INTERVENC IÓN DE LOS ANÁLISIS DE LA Jefes de Área ac tividades
Ejec uc ión del plan de intervenc ión de la RIESGOS ACCIDENTALIDAD COPASST c umplidas del
PROCESO Plan de ac c identalidad SEMESTRAL Porc entaje
ac c identalidad PRIORITARIOS/AC TIVIDA INVESTIGACIÓN DE AT Área de Gestión de plan de
DES PROPUESTAS PARA REPORTE DE INCIDENTES la SST intervenc ión
LA INTERVENC IÓN DE
LOS RIESGOS
de riesgos
N° DE AC C IDENTES Gerente
/INC IDENTESINVESTIGAD Jefes de Área XX% de
Investigac ión de ac c identes e REPORTE DE
PROCESO Porc entaje de ac c identes/ inc identes investigados OS/NRO DE COPASST SEMESTRAL Porc entaje investigac ión
inc identes AC C IDENTES/INC IDENTES ACCIDENTES/INCIDENTES
Área de Gestión de es realizadas
REPORTADOS
la SST
Gerente
N° DE SIMULAC ROS Jefes de Área XX% de
REALIZADOS/NRO DE PLAN ANUAL DE TRABAJO EN
PROCESO Simulac ros Proc entaje de simulac ros realizados por sede SIMULAC ROS
COPASST SEMESTRAL Porc entaje simulac ros
SST
PROGRAMADOS Área de Gestión de ejec utados
la SST
30
4. Aplicación
En el siguiente mando de control se establecen los controles para los riesgos prioritarios:
INTERVENCIÓN DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y LOS RIESGOS PRIORIZADOS
VALORACIÓN DEL
RUTINARIA: SI o NO
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO MEDIDAS DE INTERVENCIÓN TIPO ACCIÓN Status AC AP
Grado de acción
RIESGO
ZONA / LUGAR
ACTIVIDADES
INTERPRETACIÓN
NIVEL DE RIESGO
CONSECUENCIA
PROBABILIDAD
INTERVENCIÓN
(NP= ND x NE)
DEFICIENCIA
SUSTITUCIÓN
ELIMINACIÓN
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
NIVEL DE
II Corregir y
adoptar medidas
Protecci ón de control de Al ma cena mi entos de *Se i ns ta l a ra un s i s tema s de
Al ma cena mi entos Us o de gua ntes de
INMEDIATA
Irri ta ci ón en vía s res pi ra tori a , de inmediato. Sin di ferentes venti l a ci ón del á rea (Extra ctores )
de di ferentes Si s tema s de ni tri l o Us o de Actua l i za ci ón de
res pi ra tori a s Seña l i za ci ón del ma nos , a udi ti va embargo, Rotul a ci ón y ma tri z ti pos de s us ta nci a s Es tudi a ntes del JEFE DE *Us o de gua ntes de ni tri l o Us o de
ti pos de Quími co Ni nguno 10 3 30 Muy Alto 60 2 400 No aceptable P.A. P.A. venti l a ci ón del protecci ón 22/04/2018 ma tri z de pel i gros X Es tra tégi co 06/05/2018 07/05/2018 x
si
Intoxi ca ci ón por us o de l os EPP ti po suspenda de compa ti bi l i da d quími ca s (Irri ta ci ón en vía s pol i técni co PRODUCCIÓN protecci ón res pi ra tori a con fi l tro
s us ta nci a s á rea (Extra ctores ) res pi ra tori a con y ri es gos
i nha l a ci ón i ns erci on,monoga f actividades si el res pi ra tori a s *Rotul a ci ón y ma tri z de
quími ca s fi l tro
as nivel de riesgo Intoxi ca ci ón por i nha l a ci ón) compa ti bi l i da d
está por encima o
igual de 360
II Corregir y Al ma cena mi ento y
adoptar medidas prepa ra ci ón de formul a s
Us o de ca mpa na s Us o de gua ntes de Se a s i gna ra el ementos de
Ma ni pul a ci ón Protecci ón de control de Seña l i za ci ón us o quími ca s donde s e
Irri ta ci ón en vía s pa ra extra cci ón de ni tri l o Us o de protecci ón res pi ra tori a pa ra el
PRONTA
pa ra l a res pi ra tori a , de inmediato. Sin de EPP, rotul a ci ón evi denci a ma ni pul a ci ón con Actua l i za ci ón de
res pi ra tori a s Seña l i za ci ón del va pores protector Es tudi a ntes del JEFE DE ma nejo de s us ta nci a s quími ca s con
prepa ra ci ón de Quími co Ni nguno ma nos , a udi ti va 10 3 30 Muy Alto 60 2 400 embargo, No aceptable P.A. P.A. s i s tema el ementos de protecci ón N/A 22/04/2018 ma tri z de pel i gros x Es tra tégi co 06/05/2018 X
si
Intoxi ca ci ón por us o de l os EPP produci dos por l a s res pi ra tori o de pol i técni co PRODUCCIÓN ma s ca ri l l a medi a ca ra con fi l tro
formul a s pa ra ti po i ns erci ón, suspenda gl oba l mente que no bri nda n l a y ri es gos
i nha l a ci ón s us ta nci a s ca ra compl eta con 2097 p100 y protecci ón de ca rna za s
producci ón monoga fa s actividades si el a rmoni za do, s eguri da d de l os
quími ca s fi l tros pa ra el cuerpo
nivel de riesgo tra ba ja dores a corde a l a
está por encima o s us ta nci a .
II Corregir y Acumul a ci ón de ma teri a
Acumul a ci ón de
Protecci ón adoptar medidas pri ma ,
ma teri a pri ma ,
res pi ra tori a , de de control de Us o de gua ntes de utens i l i os uti l i za dos en
utens i l i os Ges ti ona r
Derra me de ma nos , a udi ti va inmediato. Sin ni tri l o Us o de des a rrol l o el l os mes ones Se i mpl ementa un progra ma de
PRONTA
uti l i za dos en progra ma Actua l i za ci ón de
Condi ci ones de s us ta nci a s ti po i ns erci ón, embargo, protector de prepa ra ci ón en el Es tudi a ntes del JEFE DE orden y a s eo i ncl uyendo
des a rrol l o el l os Ni nguno Ki t de derra mes 10 3 30 Muy Alto 60 2 400 No aceptable P.A. P.A. P.A. s eguri da d ba s a d Si n regi s tro 22/04/2018 ma tri z de pel i gros x Es tra tégi co 06/05/2018 x
si
Alamcenamiento y preparacion de formulas quimicas
s eguri da d quími ca s , monoga fa s , suspenda res pi ra tori o de pues tos de pol i técni co PRODUCCIÓN dema rca ci ón de l a s á rea s de
mes ones de en el y ri es gos
gol pes , recogedor, bol s a actividades si el ca ra compl eta con tra ba jo provoca ndo tra ba jo
prepa ra ci ón en el comporta mi ento
roja , ci nta pa ra nivel de riesgo fi l tros Derra me de s us ta nci a s
pues tos de
rotul a r está por encima o quími ca s ,
tra ba jo
igual de 362 gol pes ,.
Bodega de quimicos
II Corregir y
adoptar medidas Adecua ci ón de Se evi udenci a l a
Produccion
Estategico
Ma ni pul a ci ón de
de control de á rea s pa ra el Di cta r ca pa ci ta ci ón ma ni pul a ci ón de ca ja s y
ca ja s y ca neca s de
Seña l i za ci ón inmediato. Sin a l ma cena mi ento ma ni pul a ci ón de ca neca s de
PRONTA
s eguri da d s eguri da d justificar la a l ma cena mi ento y progra ma de orden el ca mbi o s egún l o a l rededor de toda el á rea pol i técni co PRODUCCIÓN progra ma de orden y a s eo
en el s uel o ni vel a nte y ri es gos
intervención y su ci rcul a ci ón y a s eo es ti pul a l a norma l os cua l es genera n cortes ,
a l rededor de toda
rentabilidad. ca ída s a mi s mo
el á rea
ni vel
III Mejorar si es
Se a s i gna ra por ca da tra ba ja dor un
INMEDIATA
80 deci bel es protecci ón i ns erci ón justificar la del i nforme obl i ga tori o de a udi ti va pol i técni co PRODUCCIÓN
s upera n l os 80 deci bel es y ri es gos 40dB s egún frecuenci a
a udi ti va intervención y su técni co Protecci ón a udi ti va
rentabilidad.
II Corregir y
adoptar medidas
de control de
inmediato. Sin Sa a pl i ca ra ba tería de ri es go
POSTERIOR
Prepa ra ci ón de l a Es trés l a bora l por Ges ti ona r de Es trés l a bora l por Actua l i za ci ón de
embargo, Es tudi a ntes del JEFE DE ps i cos oci a l y una entrevi s ta de
formul a ci ón pa ra Ps i cos oci a l cumpl i mi ento de Ni nguno Ni nguno Ni nguno 6 2 12 Alto 25 500 No aceptable P.A. P.A. P.A. ba tería de ri es go P.A. cumpl i mi ento de meta o N/A 22/04/2018 ma tri z de pel i gros x por defi ni r Es tra tégi co 06/08/2018 06/09/2018 X
si
Objetivo
Definir la metodología para gestionar los cambios realizados en el contexto de las actividades
Alcance
Aplica a todas las áreas administrativas como operativas en donde se realicen cambios en
Responsable
Procedimiento
4.3 Adquisiciones
Objetivo
Alcance
Aplica a todas las áreas de la compañía que requieran realizar compras de productos, bienes y
Responsable
servicios que se requieran para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Procedimiento
GERENCIA
ALTA DIRECCIÓN/
PROVEEDOR ADMINISTRATIVA Y RESPONSABLE DE SST
GERENCIA GENERAL
FINANCIERA
Solicita Cotizaciones
Envío de Cotizacion
Solicitud de compra,
Visto bueno
prestación de
(E-mail) NO
servicio o alquiler
FIN
Establecer
Elaboración del
requisitos de SI
pedido
compra en SST
Control de
documentación y
requisitos de
compra
Comunicación con
proveedor y
NO
propuesta de
corrección
Acepta producto
SI
solicitado
Registro en
Presupuesto de
SGSST
Revisión de los
NO FIN
Riesgos
SI
Procedimiento de
Identificación de
´peligros y
valoración de los
riesgos
Objetivo
Alcance
Está dirigido a todas aquellas empresas, personas naturales o jurídicas contratadas para prestar
Responsable
de SST, Contratista y/o Proveedor son los responsables del cumplimiento de las actividades del
presente procedimiento.
Procedimiento
de 2015 y con cobertura a todos los turnos de trabajo dando alcance los visitantes, contratistas y
ARTICULOS
El documento Diseño e implementación del programa para manejo seguro del riesgo químico
en industria microcorrugada de Colombia, creado por la Ing. Industrial Leidy Johanna Pulgarin
Colorado ve la necesidad de elaborar un programa para el manejo seguro del riesgo químico para
la empresa Inmcor Ltda; cuyo objetivo es velar por el bienestar de los trabajadores y minimizar
los riesgos asociados a la manipulación de las sustancias químicas que inciden en los accidentes y
enfermedades laborales.
Para esto obtuvo información por la empresa y el trabajo en campo logrando comprender cada
actividad o proceso logrando el desarrollo del diagnóstico inicial basado en el ciclo PHVA, en
de un plan de trabajo bajo los requerimientos legales vigentes y priorizando en los resultados que
arrojaron alto nivel de riesgo uno de estos era el no adecuado manejo y disposición final de Aguas
Residuales de las sustancias químicas ya que solo se controlan los desechos de tintas a través de
waipes que son incinerados por una empresa autorizada por la autoridad competente, con licencia
Fuente: https://red.uao.edu.co/bitstream/10614/5618/1/TID02047.pdf
39
grado Ingeniería Industrial) para la empresa Industrias Payasito S.A.S. por Andrés Fabián
Manrique Castañeda y Oscar Leonardo Vera Triana con el fin de garantizar espacios de trabajo
procede a desarrollar y reestructurar los ítems que el decreto 1072 de 2015 exige, tales como:
Dando continuidad a la mejora continua ven la necesidad de llevar a cabo una auditoria interna
y reconocer el estado de implementación del sistema fin de proponer planes acción que garanticen
Fuente: http://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/876/1/1022407056-2017-1-
II.pdf
IMPLEMENTAR EL SG-SST
El reto para todas las empresas colombianas es cumplir con los requisitos que implica la
Safetya la implementación del SGSST basado las guías que nos entrega el ministerio de trabajo y
su legislación, dándonos los parámetros para sus diseño e implantación según el decreto 1072 de
Según el artículo nos nombra pasos importantes para la implantación del sistema de gestión
Las entradas para el sistema de gestión siendo estas un punto de partida para el diseño e
implementación del SG SST. La normatividad técnica y legal entre ellos los estándares mínimos,
ambientales.
La utilización de herramientas como la GTC 45, OIRA, DELPHI, matriz RAM, entre otras que
nos permite dar prioridad a los peligros de mayor importancia, el tercer paso es el establecimiento
de la política y los objetivos de acuerdo a la razón y tamaño de la organización con sus pertinentes
registros y documentos debidamente controlados. Con los anteriores avances nos permite
establecer el plan de trabajo para el SG SST donde se defines los recursos necesarios para llevar a
cabo el sistema de gestión incluidas sus capacitaciones y los resultados de las mismas.
presentadas en el periodo con sus investigaciones y sus planes de acción para preventiva, correctiva
o de mejora, teniendo en cuenta que el sistema de gestión es aplicado a todas las partes interesada
41
La medición y evaluación del SG SST continua con los resultados de los indicadores, las
revisiones por la alta dirección y los resultados de las auditorias y todo lo anterior debe ser
divulgado al COPASST y tenido en cuenta para la aplicación de la mejora continua del sistema de
Fuente: https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/
La corporación empresarial pro Aburra, identifico la necesidad del estado actual de la gestión
de las sustancias químicas en sus empresas afiliadas, con el fin de asesorarlos y realizar un
acompañamiento para prevenir los riesgos inherentes al manejo de las sustancias que maneja cada
instalaciones.
Mostrando a las empresas afiliadas que la gestión de las sustancias químicas son un conjunto
manipulación y almacenamiento de las sustancias químicas, minimizando los riesgos a los que se
encuentran expuestos los trabajadores, las comunidades, el medio ambiente. El estudio realizado
En esta implementación nos indican trabajador con el ciclo PHVA para que las empresas para
planear, establecer los objetivos, definir los métodos, de finir los indicadores, después implementar
los procesos.
En este estudio nos indican el paso a paso para la implementación del programa:
Fuente: http://www.udea.edu.co/wps/wcm/connect/udea/08a30080-4f2c-404a-8bd4-
2e0e5e745670/Evaluaci%C3%B3n+de+la+gesti%C3%B3n+de+sustancias+quimicas+bajo+el+g
iz.pdf?MOD=AJPERES
ECOLÓGICOS.
Identificación del peligro ¿Cuáles son las sustancias que interesa evaluar y cuáles sus efectos
adversos?
respectivamente)?
a un agente?
Caracterización del riesgo ¿Cómo se puede cuantificar el riesgo a partir de los datos anteriores?
En una evaluación de riesgos del efecto de las sustancias químicas, generalmente se examinan
los siguientes efectos tóxicos potenciales para cada una de las posibles vías de exposición: oral
(por ingestión), dérmica (por absorción a través de la piel) y por inhalación. También se examinan
Se debe tener en cuenta las categorías para realizar una adecuada intervención en la fuente, el
edificaciones
Fuente: http://www.bvsde.paho.org/tutorial/fulltex/riesgos.pdf