UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Nombres y Apellidos:

Jorge Antonio Muñoz García

Warlin Báez Perdomo
Yuleysi Batista Ceballo
Matricula:
2019-00102
2019-00123
2018-10580

Sección:

51

Escuela:

Ciencias jurídicas y políticas

Facilitador:

Miguel Ángel Díaz Méndez 

Asignatura:

Metodología de la investigación II
Tema:
Tarea de la unidad III
Fecha:
Viernes 1de noviembre de 2019
 Introducción.
En el siguiente trabajo se presentará un breve análisis sobre la inclusión laboral
en las empresas públicas de la república dominicana, el cual es un tema de
suma importancia hoy en día.

La República Dominicana (RD) ha disfrutado de un fuerte crecimiento

económico en los últimos años. Entre el 2014 y 2018, el ritmo se aceleró a un
promedio de 6,3 por ciento anual y de 7 por ciento en 2018, impulsado por una
sólida demanda interna. En ese periodo de cinco años, fue la economía de más
rápido crecimiento de América Latina y el Caribe.

Se plasmará el planteamiento, formulación y sistematización del problema para

lograr obtener los objetivos alcanzar elaborando una pregunta general y
desmenuzándola en preguntas específicas.
 Tema:

ANALISIS DE LA INFLUENCIA EN LA GESTION PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN LAS

EMPRESAS PÚBLICAS EN LA REPUBLICA DOMINICANA EN EL PERIODO 2015 AL 2019

Titulo:

Inclusión Laboral en las empresas públicas.

 1. Planteamiento del problema.

Para abordar el planteamiento del problema debemos primero conceptualizar el

término incursión laboral, que no es más que ingresar a un escaño de trabajo.

Incursionar al sistema laboral en la administración pública al nivel mundial, tiene

muchas variantes, debido que esto dependerá del país y su sistema de gobierno.
Iniciaremos exponiendo que los países desarrollado o del primer mundo (continente
europeo) después de entrada a la Unión Europea, la misma se ha comprometido de
crear estrategias en coordinación con las autoridades de cada nación para que la
incursión al sistema laboral público sea por capacidad, preparación y
profesionalización (profesionalización de las personas para los servicios públicos).

Por otra parte, el continente africano ha venido fortaleciendo sus instituciones

públicas y gobernanza para un mejor desempeño en su gobernanza, creando
estrategias que fortalezcan en el plano sociopolítico y económico la nación.

Si nos trasladamos al continente americano podemos evidenciar que los Estados

Unidos de América y Canadá son los 2 países con el menor porcentaje de
contrataciones laborales al sistema público por método de influencias, ya que son
respetuosos y su sistema laboral se sustenta en el respecto de las leyes, equidad y
el derecho de sus ciudadanos de ostentar por un empleo tanto en sistema privado
como en el público.

Los países latinoamericanos no podemos decir los mismo, debido que los sistemas
laborales están sustentando en un sistema laboral influenciado por sectores y el
apadrinamiento de los empleos.

Trayendo el tema a nuestro país la República Dominicana, podemos evidenciar que

incursionar al sistema laboral publico dependerá del nivel de influencia que goce el
aplicante a una vacante, no importando su capacidad profesional para ocupar el
puesto y este procedimiento incide bastante en la poca calidad del servicio ofrecido
a la sociedad.
4. Formulación y sistematización del problema:

Pregunta General.

¿Cómo han afectados las influencias para la incursión laboral en las empresas
públicas para el desarrollo profesional en la de las personas República
Dominicana en el periodo 2015 al 2019?

Preguntas Específicas.

1- ¿Quiénes utilizan las influencias para la inclusión laboral?

2- ¿Cuáles son las causas y efectos de las influencias para la inclusión laboral?

3- ¿Cuáles medidas se pueden implementar para la disminución o erradicación

de las influencias para la inclusión laboral?
 Conclucion.

Se obtuvo en en esta produccion los conocimientos necesarios para la

inciacion de elaborar un trabajo cientefico utilizando los primeros pasos.

Se elaboro el tema a tratar con su respectivo titular. El plantemiento del

problema que consistio en   la parte de una tesis, trabajo o proyecto de
investigación en la cual se expone el asunto o cuestión que se tiene como
objeto aclarar.

Desde el punto de vista de la metodología científica, el planteamiento del

problema es la base de todo estudio o proyecto de investigación, pues en él se
define, afina y estructura de manera formal la idea que mueve la investigación.

La formulación del problema de investigación es la etapa donde se estructura

formalmente la idea de investigación.

Una buena formulación del problema implica necesariamente la delimitación del

campo de investigación, establece claramente los límites dentro de los cuales
se desarrollará el proyecto.

Es necesario descomponer o desagregar la pregunta o afirmación formulada

anteriormente en pequeñas preguntas o subproblemas. Para esto, deben
tenerse en cuenta las variables que forman parte del mismo. Por lo tanto, las
respuestas a las preguntas que se formulan deben permitir al investigador
responder a su pregunta de investigación (formulación del problema).