UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

DERECHO LABORAL
EXPOSICION
TEMA II
(EL CONTRATO DE TRABAJO).
Expositor: Jorge Antonio Muñoz García
Facilitadora: Emmy M. Reyes Rodríguez
 SUBTEMAS A EXPONER

2.1 Concepto de Contrato de Trabajo. Naturaleza Jurídica

2.2 Características y Elementos Constitutivos

2.3 Clasificación. Formación y Prueba

2.4 Las Partes en el Contrato de Trabajo: Derechos y Deberes. Obligaciones del empleador frente a
las autoridades administrativas de trabajo.
 Contrato de Trabajo Concepto:

Trabajador
Empresario
 Ley 16-92

Art. 1.- El contrato de trabajo es

aquel por el cual una persona se
Naturaleza Jurídica
obliga, mediante una retribución, a
prestar un servicio personal a otra,
bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta.
Características
y Elementos Consensual
Constitutivos

Bilateral

Características

Conmutativo

Servicio

Solo le
Personal concierne al
trabajador
Elementos Constitutivos:

Los elementos constitutivo de un contrato de trabajo son:

Prestación personal de un servicio: Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a
un tercero

Subordinación jurídica: es una facultad que detenta el empleador que permite exigirle al trabajador, el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento e imponerle
reglamentos, sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.

La remuneración: es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto
recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

Elementos
Constitutivos.
 Clasificación.
ocasionales Por obra
Por tiempo definido

verbal
Por tiempo
indefinido

Estacional

Escrito

Colectivo individual
 Formación.

Toda relación de trabajo, presume hasta prueba en contrario, la existencia del contrato. El contrato de trabajo
«se presume entre el que presta un servicio personal y aquel a quien le es prestado». Así lo dispone el Art. 15
del Código de Trabajo. Este texto consagra una presunción juris tantum de la existencia del contrato, que libera
de prueba al trabajador. El empleador que niega la existencia del contrato, es a quien corresponde establecer la
existencia de una de las situaciones previstas en el Art. 5 de dicho Código, o la existencia de cualquier otro
contrato excluyendo de la aplicación de las leyes de trabajo.

Prueba

El título II del Libro 1 del Código de Trabajo, denominado "Formación y Prueba del Contrato", se refiere a la
presunción hasta prueba en contrario, en toda relación de trabajo personal, de la existencia del contrato, a
las situaciones mixtas en las cuales el contrato individual de trabajo se haya involucrado con otros
 Las Partes en el Contrato de Trabajo: Derechos y Deberes. Obligaciones del empleador frente a las
autoridades administrativas de trabajo.

Derechos: Deberes: Deberes: Derechos:

• Derecho a establecer controles

• Libertad sindical personales.
• Disfrute de un salario justo • Derecho a recibir la prestación
• Capacitación profesional del trabajo.
• Vacaciones y respeto a la • Derecho a retener las
integridad física contribuciones del trabajador al
• Derecho a la intimidad y a su sistema de la Seguridad Social
dignidad personal. y sindicales. Derecho a premiar
• Otros diferencialmente al personal.
• otros
Obligaciones del empleador frente a las autoridades de trabajo.
Las personas que trabajan para tu empresa son la base primordial para su buen funcionamiento. Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas
por el Código de Trabajo (Ley 16-92), su reglamento de aplicación y leyes afines.
Los empleadores deben llevar, de manera permanente, los siguientes libros o registros:
(a) Libro de sueldos y jornales.
(b) Cartel de vacaciones.
(c) Horas extras trabajadas.
(d) Libro de inspecciones. De no hacerlo, el empleado, en caso de una litis, queda exento de tener que probar los hechos que el empleador debió asentar
en esos libros o registros.
Participación en los Beneficios
Es obligatorio para toda empresa (salvo algunas excepciones) otorgar anualmente a su personal una participación en las utilidades o beneficios netos obtenidos
durante el último ejercicio fiscal, si los hubiere, equivalente al 10 % de dichos beneficios. Sin embargo, esta participación no podrá exceder del equivalente de 45 días
de salario para aquellos trabajadores que hayan prestado servicios por menos de tres años y de 60 días de salario para aquellos empleados con más de tres años. El
pago a los empleados por este concepto ha de hacerse dentro de un período de 90 a 120 días después del final del ejercicio fiscal de la empresa.
El empleador esta obligado a conceder licencias con disfrute de sueldo en caso siguiente, matrimonio, muerte del padre, madre, abuelo, hijos )as), conyugue o
compañero (a), alumbramiento, estado de embarazo, entre otros.