¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador,
como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales,
la dotación,

¿Cuáles son los porcentajes que debe provisionar el empleador sobre las
prestaciones sociales de la nómina?

Los porcentajes para la provisión de las prestaciones sociales son los siguientes:
Prima de servicios: 8.33%
Auxilio de cesantías: 8.33%
Intereses sobre las cesantías: 12%
Vacaciones: 4.17%

¿Qué es el auxilio de cesantías?

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que
consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y
proporcionalmente por fracción de año.

¿Qué es la prima de servicios?

La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los beneficios económicos y
sociales que obtiene del trabajador. Esta prestación consiste en un mes de salario por cada año de
trabajo o proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos cuotas durante el año.

¿Qué son las vacaciones?

Es un derecho del empleado que lleva 1 año laborando recibir 15 días remunerados de vacaciones
o los días que sean equivalentes, de acuerdo con su jornada laboral.
Todos saben que cada año tienen un derecho a vacaciones, días que deben ser remunerados y hoy
en día equivalen a 4,17% del total, pasando en $2022 para los trabajadores del mínimo de $41.700
a $48.372 para 2023.