Lucí Annery Álvarez

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Comportamiento organizacional
 Basándose en los videos de este tema responde las siguientes preguntas,
Por qué Crees que es importante para el gestor conocer la cultura de su
organización?(1er video)
La cultura organizacional: es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos
existentes en todas las organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la
implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el
contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica.
Es importante para cada sector saber sobre esta porque al estar al tanto las prácticas
favorecen y/o facilitan las implantaciones de estrategias. Si aceptamos la premisa de
que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de
determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para
mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y
de hecho influye, sobre los resultados de la actividad de la empresa.
 2do (video) basándose en el segundo video identifica estrategias que
cambiaría una cultura conservadora a una Cultura orientada a la
innovación, cuales procesos realizarías, enumérelo? para esto.
Se basa en el respeto para entender que las eras van avanzando.

BIBLIOGRAFIA

 https://www.eoi.es/blogs/lorenaltagraciamarcos/2012/02/27/la-cultura-
organizacional/
 http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352007000900008