Mencione las diferencias entre aptitud o habilidad.

¿Cómo se evalúan o miden?

Para empezar, una aptitud la podriamos describir como una capacidad para poder
operar una actividad específica, y pueden ser características relacionadas a tu
personalidad con la función de que te dejen desarrollar facilmente, ciertas
actividades. Las aptitudes suelen ser intrínsecas o esenciales en nosotros, y la
podemos reforzar por medio de experiencias, reconociendo tus propios méritos,
siendo flexible, constancias, trabajo, etc. ¨Asimismo, las aptitudes implican que
será más fácil poder familiarizarnos con ciertas profesiones. Estas aumentarán la
probabilidad de obtener ciertos puestos y de adaptarse a las funciones y tareas de
manera más rápida y efectiva¨ (Paez, 2021).
Por el otro lado una habilidad es la ¨destreza o cualidad que se tiene u obtiene
para lograr cumplir ciertos objetivos trazados, es decir la capacidad de realizar de
manera adecuada una acción en particular.¨ (Pérez, 2021), y entre la mayoría de
nosotros existen ciertas personas que realicen habilidades las cuales los hacen
resaltar más ya que no todos tenemos las mismas oportunidades para realizar
ciertas actividades. Estas aptitudes y habilidades las podemos evaluar de
diferentes maneras como:
 Entrevistas: que son las más comunes, ya que se basan en una serie de
preguntas, y poco a poco profundizarse para obtener la información que
desea el entrevistador.
 Prueba o exámenes de conocimiento o capacidad: estas buscan medir el
nivel de conocimieto profesional que exige el tipo de puesto o el nivel de
habilidades para ciertas actividades.
 Los exámenes psicométricos: estos se realizan por medio de operaciones
mentales o manuales, ya sea a lapiz o papel.
 Los examenes de personalidad : en estos nos muestran rasgos personales
determinados por el carácter.
 Técnicas de simulación: aquí se pasan al estudio en grupo, reconstruyendo
un escenario para poder analizar lo que podría pasar en la realidad.
¿Qué son las técnicas de simulación y las pruebas de personalidad?

En este tipo de técnica de selección de personal que viene siendo la de simulación

ponemos al candidato del puesto en una situación o escenario falso, y asi
observar de que manera actuaría ante ciertos retos o situaciones que se puedan
presentar durante las actividades del puesto al que se esta presentando. El punto
por donde se inicia es el drama que viene siendo recrear un escenario dramático
después se analizan en todo momento al actor, por asi decirlo, en un escenario
lleno de personas que presencian su role playing y pueden participar si lo desean
actuando todo siempre en el aquí y el ahora como su vida cotidiana. La simulación
promueve la realimentación y ayuda en el autoconocimiento y autoevaluación,
esta técnica simulación es necesario que la realice un psicólogo y nunca por
personas inexpertas.

¿Cómo se evalúan los resultados de la selección de personal?

Antes que nada para evaluar los resutaldos de la selección de personal es

necesario que primero el proceso sea eficiente que esto se basa en hacer la cosas
bien, saber prepararte para entrevistar, aplicar lo exámenes de conocimientos
válidos, entregar al proceso de selección rapidez y destreza, etc también la
eficacia es importante ya que obtiene resultados y logra los objetivos como citar a
los talentos más destacados para la empresa y participar para que ésta sea mejor
cada vez más.
Para medir la eficiencia del proceso es necesario considerar una estructura de
costos:

 Costos de personal: entiende a quienes administran los procesos de

integración de personas, sus salarios y prestaciones sociales, así como los
gerentes y sus equipos.
  Costos de operación: entiende llamadas telefónicas, telegramas,
correspondencia, periódicos, revistas, gastos en viajes de reclutamiento,
gastos en exámenes médicos etc.

 Costos adicionales: otros costos, como equipo, software, mobiliario entre

otros.
Y para medir la eficacia del proceso de integración de recursos humanos es útil
emplear el cociente de selección, mediante la fórmula que es el número de
candidatos admitidos dividido entre númerp de candidatos examinados x 100.

Paez, L. (December, 2021). Descubre las aptitudes y habilidades que te

asegurarán tu trabajo soñado en el 2022. Disponible en:

https://www.crehana.com/ec/blog/empleabilidad/aptitudes-y-habilidades/

Pérez, Mariana. (Agosto, 2021). Definición de Habilidad. Disponible en:

https://conceptodefinicion.de/habilidad/.