LA COMUNICACIÓN EFECTIVA COMO PILAR FUNDAMENTAL DE LAS RELACIONES HUMANAS

INTRODUCCION:

La comunicación efectiva y autentica dentro del ámbito empresarial es un ideal elevado y

ambicioso a la cual no la mayoría, sino todas las empresas anhelan llegar, esta a su vez juega
un rol imprescindible para el desarrollo de la sociedad y las relaciones interpersonales de la
organización porque a medida que los trabajadores conocen la empresa y quienes la
conforman, son más conscientes de sus capacidades, metas y logros en común.

ARGUMENTOS:

Esta además tiene como función unificar y establecer vínculos relacionales más estrechos
entre quienes los conforman, pero esto no solamente implica una buena charla o capacitación
sino va mucho más allá de lo que pensamos, implica un cambio verdadero e interno dejar
nuestro yo arrogante y convertirlo en un nosotros servicial.

También implica el ser capaces de desarrollar la llamada empatía que no solo nos ayuda a
ponernos “en los zapatos del otro” sino que permite entender a la otra persona y ver como
ella ve desde una perspectiva diferente, descubriendo en nosotros el acto de la entrega.

CONTRAARGUMENTO:

También cabe destacar la importancia que esta tiene a nivel organizacional dentro de la
Ingeniería Industrial, porque una de las características de todo profesional egresado es tener
íntegramente desarrollada la capacidad de comprensión y comunicación autentica de modo
que se desarrolla de manera intrínseca juntamente con esta, sin embargo, siendo una cualidad
de suma importancia a día de hoy se sigue observando notables carencias en la falta de
comunicación lo que decae en una pertinente arrogancia ontológica de los jefes encargados u
otros cargos superiores y por consiguiente la decaída inevitable de la empresa.

CONCLUSIÓN:

De acorde con lo ya mencionado la carencia de interacción entre los “ladrillos” de una

organización es decir sus activos más importantes y la ausencia de un liderazgo se dirigirían un
total desconcierto, ya que si bien se tiene en claro la importancia de un líder en este caso el
Ingeniero Industrial como pieza clave de organización y guía, no se debe perder la importancia
que todos estos tienen dentro de una organización , es mas muchas empresas a día de hoy
decaen o simplemente no triunfan por no dar la suficiente importancia a cada empleador y a
su la interacción entre su entorno, es por ello el problema entre estos “ladrillos” y que como
toda construcción no cimentada correctamente esta tiende a destruirse.