Desarrollo organizacional

Las empresas están expuestas a cambios, establecen nuevos objetivos, se crean nuevos
departamentos y los antiguos se reestructuran.

Las personas también se desarrollan, enfrentan nuevos desafíos, cambian actitudes, aprenden
cosas y modifican su conducta.

Continua vigente y se sustenta en los conceptos y métodos de las ciencias de la conducta, visualiza
la organización como un sistema total y se comprende a mejorar su eficacia a lo largo plazo
mediante intervenciones constructivas en los procesos y en las estructuras organizacionales.

Se centra en el sistema, se percibe como un todo. Es parte del comportamiento de las personas.
Las personas que podían ser externos, dan una visión más fresca y están mas inmersos de la
empresa, son consultores externos, son ajenos a lo que ocurre dentro de la empresa. Pueden
ayudar a ayudar a las personas dentro de las empresas.

Organización es la coordinación de distintas actividades de participantes individuales con el

objetivo de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. (Lawrence y Lorsch)

Cultura organizacional significa una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores,
una forma de interacción y relaciones, representativos todos de determinada organización.

Concepto de cultura organizacional

Diferencias básicas entre los sistemas mecánicas y los orgánicos;

Según el DO, el único camino variable para cambiar las organizaciones es cambiar su “cultura”, es
decir, cambiar los sistemas dentro de los cuales viven y trabajan las personas.
Fuerzas exógenas dentro de la empresa, no controlan su ambiente, pero lo puede anticipar y
enfrentar.

En las organizaciones existen 4 cambios

Estructura: departamentos, las redes de información, nieles jerárquicos,

Tecnología:

Cultura/personas:

Productos/servicios

Una de las cualidades mas importantes de una organización es su sensibilidad y adaptabilidad

Interacción entre el individuo y la organización

El DO se basa en una filosofía que se refiere al hombre: el ser humano tiene aptitudes para ser
productivo y estas pueden aparecer inactivas si el ambiente en que vive y trabaja es restrictivo y
hostil.
Objetivos individuales y organizacionales

 Orientación a largo plazo

 Esfuerzos dirigidos a la eficacia global de la organización en su conjunto y no solo en una
parte
 Los pasos de diagnósticos y de intervención desarrollados entre los gerentes de línea y de
consultor

Condiciones básicas que dan origen al DO según Bennis

o Una transformación rápida e inesperadas del entorno organizacional

o Un aumento de tamaño de las organizaciones, lo que provoca que el volumen de las
actividades tradicionales d e las organizaciones no baste para sustentar el crecimiento.
o Una creciente diversificación, que exige la integración de nuevas actividades
o Cambio de comportamiento administrativo

Características del DO

1. Enfoque dirigido a la organización en su conjunto

2. Orientación sistemática
3. Agente de cambio
4. Solución de problemas
5. Aprendizaje por experiencia
6. Procesos de grupo
7. Retroalimentación intensa
8. Orientación situacional
9. Desarrollo de equipos
Intervención del DO para 2 o mas personas: análisis transaccional

El AT es una técnica para el auto diagnostico de las relaciones interpersonales, las cuales se dan
por medio de transacciones.

Una transacción es una forma de comunicación, menaje o relaciones con los demás

Se trata de una técnica destinada a individuos y o a grupos, pues se concentra en los estilos y el
contenido de las comunicaciones

31/03/2022 20:00 31/03/2022 21:00

UANL IT-Summit 2022 - Evento cultural de la Orquesta Sinf{inica de la UANL

1. Realiza tu registro en la página https://transmisiones.uanl.mx/it-summit/registro.php en donde

se te asignará un folio de registro, no olvides utilizar tu correo universitario y que tu registro sea
como "Estudiante" (indispensable para registrar la asistencia).

2. El día del evento accede a la transmisión en la página https://transmisiones.uanl.mx/it-summit/

en donde se te solicitará tu folio y correo registrado. (si no realizas este paso no se podrá registrar
tu asistencia)

3. Tu asistencia se registrará como maximo en los siguientes 15 días después del evento.

Para cualquier duda puedes contactarte por correo electrónico a raul.neavegr@uanl.edu.mx

UANL IT-Summit 2022 Conferencia Magistral "NVIDIA Omniverse - Creating and Connecting Virtual
Worlds" 28/03/2022 10:00 28/03/2022 11:00
1. Realiza tu registro en la página https://transmisiones.uanl.mx/it-summit/registro.php en donde
se te asignará un folio de registro, no olvides utilizar tu correo universitario y que tu registro sea
como "Estudiante" (indispensable para registrar la asistencia).

2. El día del evento accede a la transmisión en la página https://transmisiones.uanl.mx/it-summit/

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tu asistencia)

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Para cualquier duda puedes contactarte por correo electrónico a raul.neavegr@uanl.edu.mx