Deberes FOL

Ejercicios Tema 7
1.

a) Si

b) No

c) No

d) Si

e) Si

f) No

2.

a) 200 Horas. No

b) Se Pagan

c) No

d) No

e) Si

f) Si

g) Si

3.

a) Si

b) No, porque solo se pueden hacer en caso de daños extraordinarios o urgentes, arreglar algo o
prevenir “x”.

c) Un cambio de turno porque tienen mayor protección de la salud.

4.

a) Si, porque no puede hacerse más de 2 semanas seguidas el turno de noche.

b) Si puede, solicitarlo hablando con la evaluación de riesgos al estar embarazada.

c) Si, además él tiene preferencia por sus estudios de elegir su turno.

5.

a) Si, ya que en 5 meses no se han retribuido ni se han dado en descanso.

b) Se compensan en un plazo máximo de los próximos 4 meses.

c) 4 meses.

6.
a) Horas extras voluntarias.

b) Si, al ser menor de 18 años.

c) Si

7.

a) Si, cuidado de familiares, menores de 12 años.

b) 10%, Si

c) Si

10.

a) Si, al tener el menor menos de 12 meses.

b) Si, porque tiene derecho a ello, una reducción del salario.

c) Si, puede solicitarla tanto el padre como ambos, se reducirá el salario una hora, pero también
pueden solicitar una prestación económica para compensar la pérdida de salario.

14.

a) 5 días para José y 25 para Juan.

b) Que se las deben de pagar.

c) No

d) Una demanda judicial urgente.

e) interrumpir las vacaciones y pedir permiso de paternidad, y al terminar dicho permiso, continuar
las vacaciones.

f) En el calendario laboral.

Tipo test
1. E

2. C

3. D

4. E

5. B

6. D

7. C

8. E

9. A

10. B
11. D

12. E

Tema 8
1.

a) No

b) Si

c) Si

d) Si

e) No

f) Si

g) No

Tipo test
1. B

2. A

3. C

4. C

5. D

6. B

7. D

8. D

9. C

10. C

Tema 9
1.

a) Si

b) durante los días que le han indicado

c) Las que tenia antes del cambio.

2.

a) Fuera del grupo profesional

b) si, al estar mas de 6 meses

c) Movilidad extraordinaria.

3.

a) Si, porque lo suyo es un desplazamiento.

b) Traslado

c) Aceptarlo, recurrirlo o extinguir el contrato

d) Traslado, supera nel año

e) las mismas que Belen

f) No

5.

a) Si, por qué es lo que marca el convenio.

b) si, ya que es toda la plantilla.

c) Un periodo de consultas

d) Unos 22 dias.

e) Los representantes

f) En el tribunal superior de justicia o en el juzgado de lo social.

6.

a) Por riesgo durante el embarazo

b) Por cierre legal de la empresa

c) Suspensión de empleo y sueldo

d) E.R.T.E por fuerza mayor temporal

e) Por una excedencia

7.

a) 20 semanas

b) 10 semanas

c) Seguidas o en periodos de semanas.

d) 2020 12 semanas y 2021 16 semanas

e) Seguidas
f) Tienen todas las semanas salvo que a la 6 quiera reincorporarse

g) después de las 6 semanas obligatorias

h) Si

i) 15 dias

j) 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en la vida laboral

k) 180 días en los últimos 7 años o 360 días en la vida laboral

l) 100% si tienen los anteriores requisitos

10.

a) Excedencia por cuidado de familiares

b) Si

c) Si

14.

a) Dimisión y abandono

b) Despido disciplinario por ofensas

c) Despido disciplinario por acoso

d) Despido disciplinario por injustificar asistencia

e) Despido disciplinario por desobediencia

f) Despido por abuso de confianza

Tipo test
1.B

2. D

3. C

4. E

5. C

6. D

7. D

8. C

9.B

10.C

11.C

12. C
13. A

14. A

15. D

16. B

17. D

18. C

Tema 11
2.

a) Régimen general

b) Régimen especial

c) Si

5.

a) Si

b) 3 días después

c) una cuota en el mes siguiente de la nomina

11.

a) Incapacidad parcial, indemnización de 24 bases reguladoras.

b) Incapacidad permanente Absoluta

c) Incapacidad permanente total

d) Gran invalidez

12.

a) Auxilio de defunción y orfandad

b) Pensión en favor de familiares y auxilio de defunción

c) Orfandad

13.

a) En favor de familiares

b) Si

c) 20%

14.

a) 65/66
b) 37 años

Tipo Test
1. A

2. C

3. C

4. C

5. B

6. B

7. B

8. A

9. A

10. B

11. B

12.B

13. B

14. B

15. B

16. D

17. C

18. D