Gestión de Talento Humano

Eleccion de fuentes de reclutamiento

Presentado por:
Maricel Lasso Ruiz

Docente:
Adrián Acosta Guerrero

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

Octubre 2023
 GESTION DE TALENTO HUMANO

1. CLIMA ORGANIZATIVO

2. CENTRO DE EVALUACION

n u
n

n n n

4. BI ENESTAR LABORAL

n
n

n
ún n n u
u n n n

6. F ELICIDAD EN EL T RABAJO
n u

7. C ULTURA O RGANIZACIONAL
u u n u n
n n n u n A u u n un
n n n n n

8. PROCESO DICIPLINARIO
 SALARIO EMOCIONAL

DATOS
¿Qué es?
conjunto de beneficios no
económicos que hacen sentirse
cómodos a los empleados de
una empresa y contribuyen a
mejorar su calidad de vida.

¿Qué tipos de salario

emocional existen?
Beneficios sociales
Desarrollo profesional
Medidas de conciliación
Actividades de voluntariado
Misión y valores compartidos

Beneficio del salario

emocional
Para las empresas, los ‘salarios
emocionales’ consiguen aumentar la
competitividad de la organización y ser
consideradas como las grandes
compañías más deseadas para
trabajar. También evitará la marcha de
trabajadores que al no sentirse
valorados buscan otros objetivos.

Ejemplo de salario
emocional
Posibilidades de crecimiento
Las nuevas generaciones de trabajadores ven el
crecimiento dentro de la empresa como una de las
razones para quedarse. Ante la falta de oportunidades
de crecer, buscarán otro lugar que se los ofrezca.
Conciliación de la vida laboral y familiar
facilitar la conciliación entre el trabajo y las obligaci o n e s
extra laborales, apoyando a su personal para que pueda
equilibrar sus compromisos en todos los ámbitos.
Se selecciona la Empresa De Servicios Públicos ESPT del municipio de Tocancipa, empresa prestadora de
servicios domiciliarios como alcantarillado acueducto aseo entre otros, la cual prioriza el bienestar y salud de
sus trabajadores gracias a la importancia que brindan a el salario emocional, conocen el impacto e incidenc ia
al tener satisfechos a sus colaboradores generando efectividad compromiso, proactividad permitiendo se
sientan vinculados emocionalmente proporcionan satisfacción y una mejor calidad de vida.

Actualmente la empresa incorpora el salario emocional brindando:

Días libres
. Día de cumpleaños
. Día de la familia
. Permiso para fechas importantes

Reconocimiento laboral
. Se da crédito y reconocimiento al empleado del semestre, en distintas áreas mediante premios o paseos con
algún familiar como acompañante

Beneficios monetarios

. Bono de cumpleaños
. Bono de día de trabajador
. Bono de Navidad

Celebración de fechas especiales

. Día de la madre
. Día del padre
. Día de la mujer
. Día del hombre
. Celebración de Halloween
. Celebración de novenas
. Detalles navideños para los hijos de los trabajadores

Entre otros
Paseo anual de integración por cumpleaños de la empresa
Plan de capacitaciones y certificaciones por competencias laborales
Convenios de libranza

Conclusiones y recomendaciones
Se concluye ratificando la importancia del área de talento humano, una organización no lograría sus
objetivos sin su capital más importante como el humano, así mismo un buen proceso de selección nos
permite ahorrar tiempo en inducción. Seleccionando los mejores profesionales y brindando confianza en el
colaborador proyectamos calidad y eficiencia obteniendo mayor productividad.

Se recomienda brindar plan carrera o convocatorias internas que permitan el crecimiento y desarrollo
profesional de las personas logrando afianzar sus habilidades y superando expectativas de superación
personal no solo monetario sino emocional.

Bibliografía

Clima organizacional: ¿Qué es y cómo medirlo? (2021, enero 12). Com.mx; SAP Concur.

https://www.concur.com.mx/blog/article/clima-organizacional-como-medirlo-mx

Asesoramiento en selección Y centro de evaluación - PerformanSe. (s/f). Performanse.com.

Recuperado el 11 de octubre de 2023, de https://performanse.com/es/asesoramiento-en-

seleccion-y-centro-de-evaluacion

Wikipedia contributors. (s/f). Ventaja competitiva. Wikipedia, The Free Encyclopedia.

https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Ventaja_competitiva&oldid=146494704

Quiroa, M. (2022, marzo 10). Bienestar laboral. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/bienestar-laboral.html

Wikipedia contributors. (s/f-a). Cazatalentos. Wikipedia, The Free Encyclopedia.

https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Cazatalentos&oldid=153694875

Communications. (2023, abril 11). Trabajo y felicidad: los beneficios de sentirse bien en el día a

día laboral. BBVA. https://www.bbva.com/es/salud-financiera/trabajo-y-diversion-los-

beneficios-de-ser-feliz-en-el-dia-a-dia-laboral/

Zendesk. (2021, septiembre 16). 8 tipos de cultura organizacional que debes conocer. Zendesk MX.

https://www.zendesk.com.mx/blog/tipos-de-cultura-organizacional/
Cervera, C. (2023, julio 13). Procedimiento disciplinario laboral: reglas para tener en cuenta en

un debido proceso. Actualicese.com; Actualícese. https://actualicese.com/reglas-del-

procedimiento-disciplinario-laboral/

Communications. (2022, octubre 17). Qué es el salario emocional y por qué es tan importante.

BBVA. https://www.bbva.com/es/salud-financiera/que-es-el-salario-emocional-y-por-que-

es-tan-importante/

El salario emocional, algo más que una palmada en la espalda. (2021, mayo 1). ENAE.

https://www.enae.es/blog/el-salario-emocional-algo-mas-que-una-palmada-en-la-

espalda?_adin=02021864894

Factorial. (2022, abril 19). Salario emocional: qué es, características y los ejemplos. Factorial

Blog; All-in-one HR Software - FactorialHR. https://factorial.mx/blog/salario-emocional-

que-es/